Kruitbosch Zwolle B.V. (Q4001660): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
50,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
5 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 5 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
5 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 5 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Kruitbosch Zwolle B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Kruitbosch Zwolle B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001659 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kruitbosch, opgericht in 1955, is een groothandel in fietsen en accessoires en retailpartner voor de fietsspeciaalzaken. Kruitbosch is een echt familiebedrijf in Zwolle. De groei ambities van Kruitbosch vragen om verdere groei en ontwikkeling van het management en alle betrokken medewerkers. Daarom wil Kruitbosch, met subsidieondersteuning vanuit het Europees sociaal Fonds, blijvend investeren in haar medewerkers om deze continu duurzaam inzetbaar te houden, aansluitend bij de ontwikkelen in de organisatie en de veranderende markt. Samen met een adviseur gaan zij aan de slag om Kruitbosch toekomstproof te maken door in te zetten op een divers (talenten)programma waarin medewerkers worden uitgedaagd te werken aan zichzelf en hun plek binnen Kruitbosch. Daarnaast zal de adviseur adviseren rondom leren en ontwikkelen, waardoor de leerinterventies worden verankerd.Met dit project biedt Kruitbosch haar medewerkers de nodige handvatten opdat een ieder weet waar zijn/haar leerdoelen en ambities liggen en welke kennis/vaardigheden hiervoor nodig zijn en ook welke functie het beste past bij de medewerker nu en in de toekomst. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kruitbosch, opgericht in 1955, is een groothandel in fietsen en accessoires en retailpartner voor de fietsspeciaalzaken. Kruitbosch is een echt familiebedrijf in Zwolle. De groei ambities van Kruitbosch vragen om verdere groei en ontwikkeling van het management en alle betrokken medewerkers. Daarom wil Kruitbosch, met subsidieondersteuning vanuit het Europees sociaal Fonds, blijvend investeren in haar medewerkers om deze continu duurzaam inzetbaar te houden, aansluitend bij de ontwikkelen in de organisatie en de veranderende markt. Samen met een adviseur gaan zij aan de slag om Kruitbosch toekomstproof te maken door in te zetten op een divers (talenten)programma waarin medewerkers worden uitgedaagd te werken aan zichzelf en hun plek binnen Kruitbosch. Daarnaast zal de adviseur adviseren rondom leren en ontwikkelen, waardoor de leerinterventies worden verankerd.Met dit project biedt Kruitbosch haar medewerkers de nodige handvatten opdat een ieder weet waar zijn/haar leerdoelen en ambities liggen en welke kennis/vaardigheden hiervoor nodig zijn en ook welke functie het beste past bij de medewerker nu en in de toekomst. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3844XR | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3844XR / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:19, 24 January 2022
Project Q4001660 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kruitbosch Zwolle B.V. |
Project Q4001660 in Netherlands |
Statements
25,000.0 Euro
0 references
50,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 January 2019
0 references
5 January 2020
0 references
Kruitbosch Zwolle B.V.
0 references
3844XR
0 references
Kruitbosch, opgericht in 1955, is een groothandel in fietsen en accessoires en retailpartner voor de fietsspeciaalzaken. Kruitbosch is een echt familiebedrijf in Zwolle. De groei ambities van Kruitbosch vragen om verdere groei en ontwikkeling van het management en alle betrokken medewerkers. Daarom wil Kruitbosch, met subsidieondersteuning vanuit het Europees sociaal Fonds, blijvend investeren in haar medewerkers om deze continu duurzaam inzetbaar te houden, aansluitend bij de ontwikkelen in de organisatie en de veranderende markt. Samen met een adviseur gaan zij aan de slag om Kruitbosch toekomstproof te maken door in te zetten op een divers (talenten)programma waarin medewerkers worden uitgedaagd te werken aan zichzelf en hun plek binnen Kruitbosch. Daarnaast zal de adviseur adviseren rondom leren en ontwikkelen, waardoor de leerinterventies worden verankerd.Met dit project biedt Kruitbosch haar medewerkers de nodige handvatten opdat een ieder weet waar zijn/haar leerdoelen en ambities liggen en welke kennis/vaardigheden hiervoor nodig zijn en ook welke functie het beste past bij de medewerker nu en in de toekomst. (Dutch)
0 references
Identifiers
2018EUSF2012381
0 references