BMD Advice BV (Q3997908): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
29 June 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 June 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
29 December 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 December 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
BMD Advies BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): BMD Advies BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3997907 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vanuit onze overtuiging dat het vanuit je rol als werkgever belangrijk is om een positieve bijdrage te leveren aan de bevlogenheid en ontwikkeling van je (potentiële) medewerkers om zo verzuim en verloop tegen te gaan en een optimale werksfeer en daarmee ook prestatie te realiseren, vinden wij het van belang om in het kader van duurzame inzetbaarheid het komende jaar met het volgende aan de slag te gaan: • Het realiseren van een persoonlijk ontwikkelplan per medewerker om zo niet alleen vandaag en morgen je optimale rol in te vullen, maar ook vast te stellen waar je wilt zijn over 5 jaar. Zodat we hier samen (werkgever en werknemer) vandaag al mee kunnen beginnen; • Elk individu ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes voor hem/haar als het gaat om werk en de balans tussen privé en werk; • Medewerkers te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling om zo het optimale uit hun zelf te halen en vooral veel plezier te hebben in dat wat ze doen. We zijn er nl. van overtuigd dat als je dat doet waarvoor je bedoeld bent, het je energie geeft en het je prestatie verbetert. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vanuit onze overtuiging dat het vanuit je rol als werkgever belangrijk is om een positieve bijdrage te leveren aan de bevlogenheid en ontwikkeling van je (potentiële) medewerkers om zo verzuim en verloop tegen te gaan en een optimale werksfeer en daarmee ook prestatie te realiseren, vinden wij het van belang om in het kader van duurzame inzetbaarheid het komende jaar met het volgende aan de slag te gaan: • Het realiseren van een persoonlijk ontwikkelplan per medewerker om zo niet alleen vandaag en morgen je optimale rol in te vullen, maar ook vast te stellen waar je wilt zijn over 5 jaar. Zodat we hier samen (werkgever en werknemer) vandaag al mee kunnen beginnen; • Elk individu ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes voor hem/haar als het gaat om werk en de balans tussen privé en werk; • Medewerkers te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling om zo het optimale uit hun zelf te halen en vooral veel plezier te hebben in dat wat ze doen. We zijn er nl. van overtuigd dat als je dat doet waarvoor je bedoeld bent, het je energie geeft en het je prestatie verbetert. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7418AW | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7418AW / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:30, 24 January 2022
Project Q3997908 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BMD Advice BV |
Project Q3997908 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 June 2019
0 references
29 December 2020
0 references
BMD Advies BV
0 references
7418AW
0 references
Vanuit onze overtuiging dat het vanuit je rol als werkgever belangrijk is om een positieve bijdrage te leveren aan de bevlogenheid en ontwikkeling van je (potentiële) medewerkers om zo verzuim en verloop tegen te gaan en een optimale werksfeer en daarmee ook prestatie te realiseren, vinden wij het van belang om in het kader van duurzame inzetbaarheid het komende jaar met het volgende aan de slag te gaan: • Het realiseren van een persoonlijk ontwikkelplan per medewerker om zo niet alleen vandaag en morgen je optimale rol in te vullen, maar ook vast te stellen waar je wilt zijn over 5 jaar. Zodat we hier samen (werkgever en werknemer) vandaag al mee kunnen beginnen; • Elk individu ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes voor hem/haar als het gaat om werk en de balans tussen privé en werk; • Medewerkers te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling om zo het optimale uit hun zelf te halen en vooral veel plezier te hebben in dat wat ze doen. We zijn er nl. van overtuigd dat als je dat doet waarvoor je bedoeld bent, het je energie geeft en het je prestatie verbetert. (Dutch)
0 references
Identifiers
2019EUSF2011180
0 references