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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 15 June 2019| Timestamp | +2019-06-15T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 15 June 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 15 June 2021| Timestamp | +2021-06-15T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 15 June 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Flexotels B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Flexotels B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3997849 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Flexotels – Short Stay Solutions, is een innovatief productie- en verhuurbedrijf van tijdelijke, uitklapbare verblijfsaccommodaties voor o.a. muziek-, sport-, publieks- en bedrijfsevents. Het bedrijf werd opgericht door Hubert von Heijden, met als doel om verschillende flexibele verblijfsaccommodaties te ontwikkelen die op iedere gewenste locatie, op elk moment, geplaatst kunnen worden. Gezien de veranderende arbeidsmarkt vindt Flexotels het noodzaak dat haar medewerkers de mogelijkheid hebben om continu te blijven leren en gaat dan ook graag aan de slag met de volgende onderzoeksvraag: Hoe kan Flexotels de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers bevorderen? Centraal in deze vraag staat dat Flexotels een continue leercultuur wil ontwikkelen en bieden aan haar medewerkers met werkgeluk, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling als belangrijkste peilers. De medewerkers vormen het onderwerp van duurzame inzetbaarheid en de grootste uitdaging ligt dan ook in het binden, bewegen en inzetbaar houden van werknemers. Wij brengen door middel van een organisatiescan de ambities en toekomstwensen van alle medewerkers in kaart en we toetsen de ontwikkelbaarheid. Met deze gegevens stellen we een plan van aanpak op met daarin de beschreven ambities en een persoonlijk ontwikkelplan. In dit plan wordt omschreven welke stappen Flexotels dient te nemen om de gewenste leercultuur te implementeren en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. (Dutch)
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| Property / summary: Flexotels – Short Stay Solutions, is een innovatief productie- en verhuurbedrijf van tijdelijke, uitklapbare verblijfsaccommodaties voor o.a. muziek-, sport-, publieks- en bedrijfsevents. Het bedrijf werd opgericht door Hubert von Heijden, met als doel om verschillende flexibele verblijfsaccommodaties te ontwikkelen die op iedere gewenste locatie, op elk moment, geplaatst kunnen worden. Gezien de veranderende arbeidsmarkt vindt Flexotels het noodzaak dat haar medewerkers de mogelijkheid hebben om continu te blijven leren en gaat dan ook graag aan de slag met de volgende onderzoeksvraag: Hoe kan Flexotels de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers bevorderen? Centraal in deze vraag staat dat Flexotels een continue leercultuur wil ontwikkelen en bieden aan haar medewerkers met werkgeluk, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling als belangrijkste peilers. De medewerkers vormen het onderwerp van duurzame inzetbaarheid en de grootste uitdaging ligt dan ook in het binden, bewegen en inzetbaar houden van werknemers. Wij brengen door middel van een organisatiescan de ambities en toekomstwensen van alle medewerkers in kaart en we toetsen de ontwikkelbaarheid. Met deze gegevens stellen we een plan van aanpak op met daarin de beschreven ambities en een persoonlijk ontwikkelplan. In dit plan wordt omschreven welke stappen Flexotels dient te nemen om de gewenste leercultuur te implementeren en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Flexotels — Short Stay Solutions, is an innovative production and rental company of temporary, fold-out accommodation for music, sports, public and corporate events. The company was founded by Hubert von Heijden, with the aim of developing various flexible accommodations that can be placed at any location at any time. In view of the changing labour market, Flexotels considers it necessary that its employees have the opportunity to continue to learn and therefore like to start working on the following research question: How can Flexotels promote the sustainable employability of its employees? At the heart of this question is that Flexotels wants to develop a continuous learning culture and offer its employees with job happiness, vitality and personal development as the main pillars. The employees are the subject of sustainable employability and the biggest challenge is to connect, move and employ employees. By means of an organisation scan, we map out the ambitions and wishes of all employees and we test the developmentability. With these data we draw up a plan of action with the described ambitions and a personal development plan. This plan describes the steps to be taken by Flexotels to implement the desired learning culture and increase the sustainable employability of all employees. (English)
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| Property / summary: Flexotels — Short Stay Solutions, is an innovative production and rental company of temporary, fold-out accommodation for music, sports, public and corporate events. The company was founded by Hubert von Heijden, with the aim of developing various flexible accommodations that can be placed at any location at any time. In view of the changing labour market, Flexotels considers it necessary that its employees have the opportunity to continue to learn and therefore like to start working on the following research question: How can Flexotels promote the sustainable employability of its employees? At the heart of this question is that Flexotels wants to develop a continuous learning culture and offer its employees with job happiness, vitality and personal development as the main pillars. The employees are the subject of sustainable employability and the biggest challenge is to connect, move and employ employees. By means of an organisation scan, we map out the ambitions and wishes of all employees and we test the developmentability. With these data we draw up a plan of action with the described ambitions and a personal development plan. This plan describes the steps to be taken by Flexotels to implement the desired learning culture and increase the sustainable employability of all employees. (English) / rank | |
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| Property / summary: Flexotels — Short Stay Solutions, is an innovative production and rental company of temporary, fold-out accommodation for music, sports, public and corporate events. The company was founded by Hubert von Heijden, with the aim of developing various flexible accommodations that can be placed at any location at any time. In view of the changing labour market, Flexotels considers it necessary that its employees have the opportunity to continue to learn and therefore like to start working on the following research question: How can Flexotels promote the sustainable employability of its employees? At the heart of this question is that Flexotels wants to develop a continuous learning culture and offer its employees with job happiness, vitality and personal development as the main pillars. The employees are the subject of sustainable employability and the biggest challenge is to connect, move and employ employees. By means of an organisation scan, we map out the ambitions and wishes of all employees and we test the developmentability. With these data we draw up a plan of action with the described ambitions and a personal development plan. This plan describes the steps to be taken by Flexotels to implement the desired learning culture and increase the sustainable employability of all employees. (English) / qualifier | |
| point in time: 22 January 2022| Timestamp | +2022-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Flexotels — Short Stay Solutions, est une entreprise innovante de production et de location d’hébergements temporaires et pliants pour la musique, le sport, les événements publics et corporatifs. L’entreprise a été fondée par Hubert von Heijden, dans le but de développer divers logements flexibles qui peuvent être placés à n’importe quel endroit à tout moment. Compte tenu de l’évolution du marché du travail, Flexotels estime nécessaire que ses salariés aient la possibilité de continuer à apprendre et souhaitent donc commencer à travailler sur la question de recherche suivante: Comment Flexotels peut-il promouvoir l’employabilité durable de ses employés? Au cœur de cette question, Flexotels veut développer une culture d’apprentissage continu et offrir à ses collaborateurs le bonheur du travail, la vitalité et le développement personnel comme piliers principaux. Les employés font l’objet d’une employabilité durable et le plus grand défi est de connecter, de déménager et d’employer des employés. Au moyen d’une analyse organisationnelle, nous définissons les ambitions et les souhaits de tous les employés et nous testons la capacité de développement. Avec ces données, nous élaborons un plan d’action avec les ambitions décrites et un plan de développement personnel. Ce plan décrit les mesures à prendre par Flexotels pour mettre en œuvre la culture d’apprentissage souhaitée et accroître l’employabilité durable de tous les employés. (French)
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| Property / summary: Flexotels — Short Stay Solutions, est une entreprise innovante de production et de location d’hébergements temporaires et pliants pour la musique, le sport, les événements publics et corporatifs. L’entreprise a été fondée par Hubert von Heijden, dans le but de développer divers logements flexibles qui peuvent être placés à n’importe quel endroit à tout moment. Compte tenu de l’évolution du marché du travail, Flexotels estime nécessaire que ses salariés aient la possibilité de continuer à apprendre et souhaitent donc commencer à travailler sur la question de recherche suivante: Comment Flexotels peut-il promouvoir l’employabilité durable de ses employés? Au cœur de cette question, Flexotels veut développer une culture d’apprentissage continu et offrir à ses collaborateurs le bonheur du travail, la vitalité et le développement personnel comme piliers principaux. Les employés font l’objet d’une employabilité durable et le plus grand défi est de connecter, de déménager et d’employer des employés. Au moyen d’une analyse organisationnelle, nous définissons les ambitions et les souhaits de tous les employés et nous testons la capacité de développement. Avec ces données, nous élaborons un plan d’action avec les ambitions décrites et un plan de développement personnel. Ce plan décrit les mesures à prendre par Flexotels pour mettre en œuvre la culture d’apprentissage souhaitée et accroître l’employabilité durable de tous les employés. (French) / rank | |
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| Property / summary: Flexotels — Short Stay Solutions, est une entreprise innovante de production et de location d’hébergements temporaires et pliants pour la musique, le sport, les événements publics et corporatifs. L’entreprise a été fondée par Hubert von Heijden, dans le but de développer divers logements flexibles qui peuvent être placés à n’importe quel endroit à tout moment. Compte tenu de l’évolution du marché du travail, Flexotels estime nécessaire que ses salariés aient la possibilité de continuer à apprendre et souhaitent donc commencer à travailler sur la question de recherche suivante: Comment Flexotels peut-il promouvoir l’employabilité durable de ses employés? Au cœur de cette question, Flexotels veut développer une culture d’apprentissage continu et offrir à ses collaborateurs le bonheur du travail, la vitalité et le développement personnel comme piliers principaux. Les employés font l’objet d’une employabilité durable et le plus grand défi est de connecter, de déménager et d’employer des employés. Au moyen d’une analyse organisationnelle, nous définissons les ambitions et les souhaits de tous les employés et nous testons la capacité de développement. Avec ces données, nous élaborons un plan d’action avec les ambitions décrites et un plan de développement personnel. Ce plan décrit les mesures à prendre par Flexotels pour mettre en œuvre la culture d’apprentissage souhaitée et accroître l’employabilité durable de tous les employés. (French) / qualifier | |
| point in time: 22 January 2022| Timestamp | +2022-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Flexotels – Short Stay Solutions, ist ein innovatives Produktions- und Mietunternehmen von temporären, ausklappbaren Unterkünften für Musik, Sport, öffentliche und Firmenveranstaltungen. Das Unternehmen wurde von Hubert von Heijden gegründet, um verschiedene flexible Unterkünfte zu entwickeln, die jederzeit an jedem Ort platziert werden können. Angesichts des sich wandelnden Arbeitsmarktes hält es Flexotels für notwendig, dass seine Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, weiter zu lernen, und daher gerne mit der Arbeit an der folgenden Forschungsfrage beginnen: Wie kann Flexotels die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter fördern? Im Mittelpunkt dieser Frage steht, dass Flexotels eine kontinuierliche Lernkultur entwickeln will und seinen Mitarbeitern Arbeitsglück, Vitalität und persönliche Entwicklung als Hauptpfeiler bieten will. Die Mitarbeiter sind Gegenstand nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit und die größte Herausforderung besteht darin, Mitarbeiter zu verbinden, zu bewegen und zu beschäftigen. Mit Hilfe eines Organisationsscans erfassen wir die Ambitionen und Wünsche aller Mitarbeiter und testen die Entwicklungsfähigkeit. Mit diesen Daten erstellen wir einen Aktionsplan mit den beschriebenen Ambitionen und einem persönlichen Entwicklungsplan. Dieser Plan beschreibt die Schritte, die Flexotels unternehmen muss, um die gewünschte Lernkultur umzusetzen und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhöhen. (German)
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| Property / summary: Flexotels – Short Stay Solutions, ist ein innovatives Produktions- und Mietunternehmen von temporären, ausklappbaren Unterkünften für Musik, Sport, öffentliche und Firmenveranstaltungen. Das Unternehmen wurde von Hubert von Heijden gegründet, um verschiedene flexible Unterkünfte zu entwickeln, die jederzeit an jedem Ort platziert werden können. Angesichts des sich wandelnden Arbeitsmarktes hält es Flexotels für notwendig, dass seine Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, weiter zu lernen, und daher gerne mit der Arbeit an der folgenden Forschungsfrage beginnen: Wie kann Flexotels die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter fördern? Im Mittelpunkt dieser Frage steht, dass Flexotels eine kontinuierliche Lernkultur entwickeln will und seinen Mitarbeitern Arbeitsglück, Vitalität und persönliche Entwicklung als Hauptpfeiler bieten will. Die Mitarbeiter sind Gegenstand nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit und die größte Herausforderung besteht darin, Mitarbeiter zu verbinden, zu bewegen und zu beschäftigen. Mit Hilfe eines Organisationsscans erfassen wir die Ambitionen und Wünsche aller Mitarbeiter und testen die Entwicklungsfähigkeit. Mit diesen Daten erstellen wir einen Aktionsplan mit den beschriebenen Ambitionen und einem persönlichen Entwicklungsplan. Dieser Plan beschreibt die Schritte, die Flexotels unternehmen muss, um die gewünschte Lernkultur umzusetzen und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhöhen. (German) / rank | |
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| Property / summary: Flexotels – Short Stay Solutions, ist ein innovatives Produktions- und Mietunternehmen von temporären, ausklappbaren Unterkünften für Musik, Sport, öffentliche und Firmenveranstaltungen. Das Unternehmen wurde von Hubert von Heijden gegründet, um verschiedene flexible Unterkünfte zu entwickeln, die jederzeit an jedem Ort platziert werden können. Angesichts des sich wandelnden Arbeitsmarktes hält es Flexotels für notwendig, dass seine Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, weiter zu lernen, und daher gerne mit der Arbeit an der folgenden Forschungsfrage beginnen: Wie kann Flexotels die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter fördern? Im Mittelpunkt dieser Frage steht, dass Flexotels eine kontinuierliche Lernkultur entwickeln will und seinen Mitarbeitern Arbeitsglück, Vitalität und persönliche Entwicklung als Hauptpfeiler bieten will. Die Mitarbeiter sind Gegenstand nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit und die größte Herausforderung besteht darin, Mitarbeiter zu verbinden, zu bewegen und zu beschäftigen. Mit Hilfe eines Organisationsscans erfassen wir die Ambitionen und Wünsche aller Mitarbeiter und testen die Entwicklungsfähigkeit. Mit diesen Daten erstellen wir einen Aktionsplan mit den beschriebenen Ambitionen und einem persönlichen Entwicklungsplan. Dieser Plan beschreibt die Schritte, die Flexotels unternehmen muss, um die gewünschte Lernkultur umzusetzen und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhöhen. (German) / qualifier | |
| point in time: 22 January 2022| Timestamp | +2022-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Flexotels — Short Stay Solutions, è una società innovativa di produzione e noleggio di alloggi temporanei e pieghevoli per eventi musicali, sportivi, pubblici e aziendali. L'azienda è stata fondata da Hubert von Heijden, con l'obiettivo di sviluppare diversi alloggi flessibili che possono essere collocati in qualsiasi luogo in qualsiasi momento. In considerazione dell'evoluzione del mercato del lavoro, Flexotels ritiene necessario che i suoi dipendenti abbiano l'opportunità di continuare ad apprendere e quindi vogliano iniziare a lavorare sulla seguente questione di ricerca: In che modo Flexotels può promuovere l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti? Al centro di questa domanda c'è che Flexotels vuole sviluppare una cultura dell'apprendimento continuo e offrire ai propri dipendenti la felicità del lavoro, la vitalità e lo sviluppo personale come i pilastri principali. I dipendenti sono oggetto di occupabilità sostenibile e la sfida più grande è quella di collegare, spostare e impiegare i dipendenti. Attraverso una scansione dell'organizzazione, mappamo le ambizioni e i desideri di tutti i dipendenti e testiamo la capacità di sviluppo. Con questi dati elaboriamo un piano d'azione con le ambizioni descritte e un piano di sviluppo personale. Questo piano descrive le misure che Flexotels deve adottare per attuare la cultura di apprendimento desiderata e aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. (Italian)
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| Property / summary: Flexotels — Short Stay Solutions, è una società innovativa di produzione e noleggio di alloggi temporanei e pieghevoli per eventi musicali, sportivi, pubblici e aziendali. L'azienda è stata fondata da Hubert von Heijden, con l'obiettivo di sviluppare diversi alloggi flessibili che possono essere collocati in qualsiasi luogo in qualsiasi momento. In considerazione dell'evoluzione del mercato del lavoro, Flexotels ritiene necessario che i suoi dipendenti abbiano l'opportunità di continuare ad apprendere e quindi vogliano iniziare a lavorare sulla seguente questione di ricerca: In che modo Flexotels può promuovere l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti? Al centro di questa domanda c'è che Flexotels vuole sviluppare una cultura dell'apprendimento continuo e offrire ai propri dipendenti la felicità del lavoro, la vitalità e lo sviluppo personale come i pilastri principali. I dipendenti sono oggetto di occupabilità sostenibile e la sfida più grande è quella di collegare, spostare e impiegare i dipendenti. Attraverso una scansione dell'organizzazione, mappamo le ambizioni e i desideri di tutti i dipendenti e testiamo la capacità di sviluppo. Con questi dati elaboriamo un piano d'azione con le ambizioni descritte e un piano di sviluppo personale. Questo piano descrive le misure che Flexotels deve adottare per attuare la cultura di apprendimento desiderata e aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Flexotels — Short Stay Solutions, è una società innovativa di produzione e noleggio di alloggi temporanei e pieghevoli per eventi musicali, sportivi, pubblici e aziendali. L'azienda è stata fondata da Hubert von Heijden, con l'obiettivo di sviluppare diversi alloggi flessibili che possono essere collocati in qualsiasi luogo in qualsiasi momento. In considerazione dell'evoluzione del mercato del lavoro, Flexotels ritiene necessario che i suoi dipendenti abbiano l'opportunità di continuare ad apprendere e quindi vogliano iniziare a lavorare sulla seguente questione di ricerca: In che modo Flexotels può promuovere l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti? Al centro di questa domanda c'è che Flexotels vuole sviluppare una cultura dell'apprendimento continuo e offrire ai propri dipendenti la felicità del lavoro, la vitalità e lo sviluppo personale come i pilastri principali. I dipendenti sono oggetto di occupabilità sostenibile e la sfida più grande è quella di collegare, spostare e impiegare i dipendenti. Attraverso una scansione dell'organizzazione, mappamo le ambizioni e i desideri di tutti i dipendenti e testiamo la capacità di sviluppo. Con questi dati elaboriamo un piano d'azione con le ambizioni descritte e un piano di sviluppo personale. Questo piano descrive le misure che Flexotels deve adottare per attuare la cultura di apprendimento desiderata e aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 22 January 2022| Timestamp | +2022-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Flexotels — Short Stay Solutions, es una empresa innovadora de producción y alquiler de alojamientos temporales, plegables para música, deportes, eventos públicos y corporativos. La empresa fue fundada por Hubert von Heijden, con el objetivo de desarrollar varios alojamientos flexibles que se pueden colocar en cualquier lugar en cualquier momento. En vista de la evolución del mercado laboral, Flexotels considera necesario que sus empleados tengan la oportunidad de seguir aprendiendo y, por lo tanto, les gustaría empezar a trabajar en la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo puede Flexotels promover la empleabilidad sostenible de sus empleados? El centro de esta pregunta es que Flexotels quiere desarrollar una cultura de aprendizaje continuo y ofrecer a sus empleados la felicidad laboral, la vitalidad y el desarrollo personal como pilares principales. Los empleados son objeto de una empleabilidad sostenible y el mayor desafío es conectar, trasladar y emplear a los empleados. A través de una exploración de la organización, trazamos las ambiciones y deseos de todos los empleados y probamos la capacidad de desarrollo. Con estos datos elaboramos un plan de acción con las ambiciones descritas y un plan de desarrollo personal. Este plan describe las medidas que debe adoptar Flexotels para implementar la cultura de aprendizaje deseada y aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. (Spanish)
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| Property / summary: Flexotels — Short Stay Solutions, es una empresa innovadora de producción y alquiler de alojamientos temporales, plegables para música, deportes, eventos públicos y corporativos. La empresa fue fundada por Hubert von Heijden, con el objetivo de desarrollar varios alojamientos flexibles que se pueden colocar en cualquier lugar en cualquier momento. En vista de la evolución del mercado laboral, Flexotels considera necesario que sus empleados tengan la oportunidad de seguir aprendiendo y, por lo tanto, les gustaría empezar a trabajar en la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo puede Flexotels promover la empleabilidad sostenible de sus empleados? El centro de esta pregunta es que Flexotels quiere desarrollar una cultura de aprendizaje continuo y ofrecer a sus empleados la felicidad laboral, la vitalidad y el desarrollo personal como pilares principales. Los empleados son objeto de una empleabilidad sostenible y el mayor desafío es conectar, trasladar y emplear a los empleados. A través de una exploración de la organización, trazamos las ambiciones y deseos de todos los empleados y probamos la capacidad de desarrollo. Con estos datos elaboramos un plan de acción con las ambiciones descritas y un plan de desarrollo personal. Este plan describe las medidas que debe adoptar Flexotels para implementar la cultura de aprendizaje deseada y aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Flexotels — Short Stay Solutions, es una empresa innovadora de producción y alquiler de alojamientos temporales, plegables para música, deportes, eventos públicos y corporativos. La empresa fue fundada por Hubert von Heijden, con el objetivo de desarrollar varios alojamientos flexibles que se pueden colocar en cualquier lugar en cualquier momento. En vista de la evolución del mercado laboral, Flexotels considera necesario que sus empleados tengan la oportunidad de seguir aprendiendo y, por lo tanto, les gustaría empezar a trabajar en la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo puede Flexotels promover la empleabilidad sostenible de sus empleados? El centro de esta pregunta es que Flexotels quiere desarrollar una cultura de aprendizaje continuo y ofrecer a sus empleados la felicidad laboral, la vitalidad y el desarrollo personal como pilares principales. Los empleados son objeto de una empleabilidad sostenible y el mayor desafío es conectar, trasladar y emplear a los empleados. A través de una exploración de la organización, trazamos las ambiciones y deseos de todos los empleados y probamos la capacidad de desarrollo. Con estos datos elaboramos un plan de acción con las ambiciones descritas y un plan de desarrollo personal. Este plan describe las medidas que debe adoptar Flexotels para implementar la cultura de aprendizaje deseada y aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 22 January 2022| Timestamp | +2022-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5684NV
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| Property / postal code: 5684NV / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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