Studelta Noord-Holland BV (Q3997998): Difference between revisions
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Studelta place de jeunes pionniers talentueux avec leurs clients, afin que ces pionniers puissent se développer et les organisations dans lesquelles ils travailleront pendant un an. Studelta est une entreprise en croissance rapide avec un jeune groupe cible. Ces derniers temps, cela a conduit à une variété de défis en termes d’employabilité durable. Ce sont également les trois objectifs de ce projet. (1) Le jeune groupe cible de l’entreprise semble être sujet à des problèmes d’épuisement. Ils ressentent beaucoup de pression pour jouer. Studelta souhaite éviter le stress et la rupture chez ses employés. (2) La charge de travail des employés internes est de garder le suivi de la croissance de l’organisation. Il est nécessaire de travailler ensemble de manière plus efficace et plus flexible et de mieux utiliser le talent de l’autre pour faire face à cette charge de travail. (3) Le contexte dynamique de l’entreprise exige l’esprit d’entreprise parmi ses employés. Studelta aimerait avoir une meilleure idée de ce qu’est le talent de chacun et du degré de responsabilité que les employés veulent gérer, afin qu’elle puisse charger/défier ses employés de la bonne façon, tirer le meilleur parti de leur talent et se développer en fonction des besoins. Grâce à ce projet, la gestion de Studelta vise à améliorer les trois objectifs ci-dessus. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta place de jeunes pionniers talentueux avec leurs clients, afin que ces pionniers puissent se développer et les organisations dans lesquelles ils travailleront pendant un an. Studelta est une entreprise en croissance rapide avec un jeune groupe cible. Ces derniers temps, cela a conduit à une variété de défis en termes d’employabilité durable. Ce sont également les trois objectifs de ce projet. (1) Le jeune groupe cible de l’entreprise semble être sujet à des problèmes d’épuisement. Ils ressentent beaucoup de pression pour jouer. Studelta souhaite éviter le stress et la rupture chez ses employés. (2) La charge de travail des employés internes est de garder le suivi de la croissance de l’organisation. Il est nécessaire de travailler ensemble de manière plus efficace et plus flexible et de mieux utiliser le talent de l’autre pour faire face à cette charge de travail. (3) Le contexte dynamique de l’entreprise exige l’esprit d’entreprise parmi ses employés. Studelta aimerait avoir une meilleure idée de ce qu’est le talent de chacun et du degré de responsabilité que les employés veulent gérer, afin qu’elle puisse charger/défier ses employés de la bonne façon, tirer le meilleur parti de leur talent et se développer en fonction des besoins. Grâce à ce projet, la gestion de Studelta vise à améliorer les trois objectifs ci-dessus. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta place de jeunes pionniers talentueux avec leurs clients, afin que ces pionniers puissent se développer et les organisations dans lesquelles ils travailleront pendant un an. Studelta est une entreprise en croissance rapide avec un jeune groupe cible. Ces derniers temps, cela a conduit à une variété de défis en termes d’employabilité durable. Ce sont également les trois objectifs de ce projet. (1) Le jeune groupe cible de l’entreprise semble être sujet à des problèmes d’épuisement. Ils ressentent beaucoup de pression pour jouer. Studelta souhaite éviter le stress et la rupture chez ses employés. (2) La charge de travail des employés internes est de garder le suivi de la croissance de l’organisation. Il est nécessaire de travailler ensemble de manière plus efficace et plus flexible et de mieux utiliser le talent de l’autre pour faire face à cette charge de travail. (3) Le contexte dynamique de l’entreprise exige l’esprit d’entreprise parmi ses employés. Studelta aimerait avoir une meilleure idée de ce qu’est le talent de chacun et du degré de responsabilité que les employés veulent gérer, afin qu’elle puisse charger/défier ses employés de la bonne façon, tirer le meilleur parti de leur talent et se développer en fonction des besoins. Grâce à ce projet, la gestion de Studelta vise à améliorer les trois objectifs ci-dessus. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 January 2022
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Revision as of 09:16, 22 January 2022
Project Q3997998 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Studelta Noord-Holland BV |
Project Q3997998 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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30 July 2019
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30 July 2021
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Studelta Noord-Holland BV
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1021KN
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Studelta plaatst jonge talentvolle pioniers bij hun klanten, zodat deze pioniers zich kunnen ontwikkelen en de organisaties waarin zij voor een jaar gaan werken in beweging komen. Studelta is een snel groeiend bedrijf met een jonge doelgroep. De afgelopen tijd heeft dit tot een verschillende uitdagingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid geleid. Dit zijn tevens de drie doelstellingen van dit project. (1) De jonge doelgroep van het bedrijf blijkt gevoelig voor burn-out achtige problematiek. Ze voelen een grote druk om te presteren. Studelta wil graag stress en uitval bij haar medewerkers voorkomen. (2) Er ligt werkdruk op interne medewerkers om de groei van de organisatie bij te houden. Het is nodig beter en meer flexibel samen te werken en elkaars talent beter in te zetten om deze werkdruk het hoofd te bieden. (3) De dynamische context van het bedrijf vraagt om ondernemerschap bij haar werknemers. Studelta wil graag beter in beeld hebben wat ieders talent is en welke mate van verantwoordelijkheid de medewerkers aan willen/kunnen, zodat zij haar medewerkers op de juiste manier kan belasten/uitdagen, hun talent optimaal kan benutten en zij zich naar behoefte kunnen ontwikkelen. Middels dit project wil de directie van Studelta op bovenstaande drie doelstellingen verbeteringen aanbrengen. (Dutch)
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Studelta places young talented pioneers with their customers, so that these pioneers can develop and the organisations in which they will work for a year move. Studelta is a fast growing company with a young target group. In recent times, this has led to a variety of challenges in terms of sustainable employability. These are also the three objectives of this project. (1) The young target group of the company appears to be prone to burnout-like problems. They feel a lot of pressure to perform. Studelta would like to prevent stress and breakdown in her employees. (2) There is workload on internal employees to keep track of the growth of the organisation. It is necessary to work together better and more flexibly and to better use each other’s talent to cope with this workload. (3) The dynamic context of the company calls for entrepreneurship among its employees. Studelta would like to have a better idea of what everyone’s talent is and what degree of responsibility the employees want to handle, so that she can burden/challenge its employees in the right way, make the most of their talent and develop according to needs. Through this project, the management of Studelta aims to improve the above three objectives. (English)
22 January 2022
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Studelta place de jeunes pionniers talentueux avec leurs clients, afin que ces pionniers puissent se développer et les organisations dans lesquelles ils travailleront pendant un an. Studelta est une entreprise en croissance rapide avec un jeune groupe cible. Ces derniers temps, cela a conduit à une variété de défis en termes d’employabilité durable. Ce sont également les trois objectifs de ce projet. (1) Le jeune groupe cible de l’entreprise semble être sujet à des problèmes d’épuisement. Ils ressentent beaucoup de pression pour jouer. Studelta souhaite éviter le stress et la rupture chez ses employés. (2) La charge de travail des employés internes est de garder le suivi de la croissance de l’organisation. Il est nécessaire de travailler ensemble de manière plus efficace et plus flexible et de mieux utiliser le talent de l’autre pour faire face à cette charge de travail. (3) Le contexte dynamique de l’entreprise exige l’esprit d’entreprise parmi ses employés. Studelta aimerait avoir une meilleure idée de ce qu’est le talent de chacun et du degré de responsabilité que les employés veulent gérer, afin qu’elle puisse charger/défier ses employés de la bonne façon, tirer le meilleur parti de leur talent et se développer en fonction des besoins. Grâce à ce projet, la gestion de Studelta vise à améliorer les trois objectifs ci-dessus. (French)
22 January 2022
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Identifiers
2019EUSF2011138
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