Improvement of the activities of the Social Assistance Centre in Stary Dzierzgoń Municipality (Q91242): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Forbedring af aktiviteterne i centret for social bistand i Stary DzierzgoÅ Kommune | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Βελτίωση των δραστηριοτήτων του Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας στο Δήμο Stary DzierzgoÅ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Unaprjeđenje aktivnosti Centra za socijalnu pomoć u općini Stary DzierzgoÅ | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Îmbunătățirea activităților Centrului de asistență socială din municipiul Stary DzierzgoÅ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zlepšenie činnosti Centra sociálnej pomoci v obci Stary DzierzgoÅ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Titjib tal-attivitajiet taċ-Ċentru ta’ Assistenza Soċjali fil-Muniċipalità ta’ Stary DzierzgoÅ | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Melhoria das atividades do Centro de Assistência Social no município de Stary DzierzgoÅ | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Stary DzierzgoÅ:n kunnan sosiaalihuoltokeskuksen toiminnan parantaminen | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izboljšanje aktivnosti Centra za socialno pomoč v občini Stary DzierzgoÅ | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zlepšení činnosti Střediska sociální pomoci v obci Stary DzierzgoÅ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Socialinės pagalbos centro veiklos gerinimas Stary Dzierzgo savivaldybės savivaldybėje | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sociālās palīdzības centra darbības uzlabošana Stari Dzierzgo novadā | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подобряване на дейността на Центъра за социално подпомагане в община Стари Джерзгоа | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A Stary DzierzgoÅ Önkormányzat Szociális Segítségnyújtási Központja tevékenységeinek javítása | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Feabhas a chur ar ghníomhaíochtaí an Lárionaid Cúnaimh Shóisialta i mBardas Stary DzierzgoÅ | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Förbättring av socialhjälpscentralens verksamhet i Stary DzierzgoÅ kommun | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Stary DzierzgoÅi linna sotsiaalabikeskuse tegevuse parandamine | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q91242 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q91242 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q91242 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q91242 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q91242 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q91242 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q91242 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q91242 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q91242 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q91242 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q91242 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q91242 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q91242 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q91242 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q91242 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q91242 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q91242 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q91242 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q91242 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q91242 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q91242 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q91242 i Polen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet vil blive gennemført af det kommunale sociale bistandscenter i Stary DzierzgoÅ i perioden fra 1.1.2019 til 30.6.2020. Hovedformålet med projektet er at gennemføre organisatoriske forbedringer i det kommunale sociale bistandscenter i Stary DzierzgoÅ med henblik på at forbedre den sociale bistandscenters service. I forbindelse med projektet vil opgaver i forbindelse med administrative procedurer blive adskilt fra udførelsen af socialt arbejde og leveringen af sociale tjenesteydelser. Gennemførelse af organisatoriske ændringer i det kommunale sociale bistandscenter i Stary DzierzgoÅ vil indebære, at tage nye udfordringer, ændre tilrettelæggelsen af arbejdet hidtil. Det er derfor nødvendigt at støtte medarbejderne i form af intern uddannelse, 2 studiebesøg i sociale bistandscentre, hvor det organisatoriske system, der består i at adskille OPS' administrative opgaver fra socialt arbejde og individuelt tilsyn og koncerntilsyn, fandt sted. Lokalet, der fungerer som mødelokale, vil blive opdelt i to rum. Derudover vil det nyoprettede job blive udstyret og udstyret med 3 stillinger af GOPS-medarbejdere i Stary DzierzgoÅ. De nye organisationsreglementer vil blive indført af GOPS Manager's Old DzierzgoÅ bestyrelse. De 3 medarbejdere i GOPS Stary DzierzgoÅ vil blive ændret. Der vil blive oprettet nye stillinger til employees:1.First Kontakt: 2 personer med 1/2 job2.Social arbejdskraftkapacitet 2 personer: 3/4 job og 1/4 job3.Sociale tjenester kapacitet 2 personer: 3/4 stillinger og 1/4 stillinger4.Betaling af ydelser i henhold til afgørelse 2 personer efter 1/2 stillinger. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet vil blive gennemført af det kommunale sociale bistandscenter i Stary DzierzgoÅ i perioden fra 1.1.2019 til 30.6.2020. Hovedformålet med projektet er at gennemføre organisatoriske forbedringer i det kommunale sociale bistandscenter i Stary DzierzgoÅ med henblik på at forbedre den sociale bistandscenters service. I forbindelse med projektet vil opgaver i forbindelse med administrative procedurer blive adskilt fra udførelsen af socialt arbejde og leveringen af sociale tjenesteydelser. Gennemførelse af organisatoriske ændringer i det kommunale sociale bistandscenter i Stary DzierzgoÅ vil indebære, at tage nye udfordringer, ændre tilrettelæggelsen af arbejdet hidtil. Det er derfor nødvendigt at støtte medarbejderne i form af intern uddannelse, 2 studiebesøg i sociale bistandscentre, hvor det organisatoriske system, der består i at adskille OPS' administrative opgaver fra socialt arbejde og individuelt tilsyn og koncerntilsyn, fandt sted. Lokalet, der fungerer som mødelokale, vil blive opdelt i to rum. Derudover vil det nyoprettede job blive udstyret og udstyret med 3 stillinger af GOPS-medarbejdere i Stary DzierzgoÅ. De nye organisationsreglementer vil blive indført af GOPS Manager's Old DzierzgoÅ bestyrelse. De 3 medarbejdere i GOPS Stary DzierzgoÅ vil blive ændret. Der vil blive oprettet nye stillinger til employees:1.First Kontakt: 2 personer med 1/2 job2.Social arbejdskraftkapacitet 2 personer: 3/4 job og 1/4 job3.Sociale tjenester kapacitet 2 personer: 3/4 stillinger og 1/4 stillinger4.Betaling af ydelser i henhold til afgørelse 2 personer efter 1/2 stillinger. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet vil blive gennemført af det kommunale sociale bistandscenter i Stary DzierzgoÅ i perioden fra 1.1.2019 til 30.6.2020. Hovedformålet med projektet er at gennemføre organisatoriske forbedringer i det kommunale sociale bistandscenter i Stary DzierzgoÅ med henblik på at forbedre den sociale bistandscenters service. I forbindelse med projektet vil opgaver i forbindelse med administrative procedurer blive adskilt fra udførelsen af socialt arbejde og leveringen af sociale tjenesteydelser. Gennemførelse af organisatoriske ændringer i det kommunale sociale bistandscenter i Stary DzierzgoÅ vil indebære, at tage nye udfordringer, ændre tilrettelæggelsen af arbejdet hidtil. Det er derfor nødvendigt at støtte medarbejderne i form af intern uddannelse, 2 studiebesøg i sociale bistandscentre, hvor det organisatoriske system, der består i at adskille OPS' administrative opgaver fra socialt arbejde og individuelt tilsyn og koncerntilsyn, fandt sted. Lokalet, der fungerer som mødelokale, vil blive opdelt i to rum. Derudover vil det nyoprettede job blive udstyret og udstyret med 3 stillinger af GOPS-medarbejdere i Stary DzierzgoÅ. De nye organisationsreglementer vil blive indført af GOPS Manager's Old DzierzgoÅ bestyrelse. De 3 medarbejdere i GOPS Stary DzierzgoÅ vil blive ændret. Der vil blive oprettet nye stillinger til employees:1.First Kontakt: 2 personer med 1/2 job2.Social arbejdskraftkapacitet 2 personer: 3/4 job og 1/4 job3.Sociale tjenester kapacitet 2 personer: 3/4 stillinger og 1/4 stillinger4.Betaling af ydelser i henhold til afgørelse 2 personer efter 1/2 stillinger. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο θα υλοποιηθεί από το Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Βοήθειας στο Stary DzierzgoÅ κατά την περίοδο από 01.01.2019 έως 30.6.2020. Κύριος στόχος του έργου είναι η υλοποίηση οργανωτικών βελτιώσεων στο Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας στο Stary DzierzgoÅ προκειμένου να βελτιωθεί η εξυπηρέτηση του κέντρου κοινωνικής πρόνοιας. Στο πλαίσιο του σχεδίου, τα καθήκοντα που σχετίζονται με διοικητικές διαδικασίες θα διαχωριστούν από την εκτέλεση της κοινωνικής εργασίας και την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών. Η υλοποίηση των οργανωτικών αλλαγών στο Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Βοήθειας στο Stary DzierzgoÅ θα περιλαμβάνει την ανάληψη νέων προκλήσεων, την αλλαγή της οργάνωσης της εργασίας μέχρι στιγμής. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να υποστηριχθούν οι εργαζόμενοι με τη μορφή εσωτερικής κατάρτισης, 2 επισκέψεις μελέτης σε κέντρα κοινωνικής πρόνοιας, όπου πραγματοποιήθηκε το οργανωτικό σύστημα που συνίσταται στον διαχωρισμό των διοικητικών καθηκόντων του OPS από την κοινωνική εργασία και την ατομική και ομαδική εποπτεία. Η αίθουσα, η οποία χρησιμεύει ως αίθουσα συνεδριάσεων, θα χωριστεί σε δύο αίθουσες. Επιπλέον, η νεοδημιουργηθείσα θέση εργασίας θα εξοπλιστεί και θα εξοπλιστεί με 3 θέσεις υπαλλήλων της GOPS στο Stary DzierzgoÅ. Ο νέος Οργανωτικός Κανονισμός θα εισαχθεί από το GOPS ManagerâEURs Old DzierzgoÅ Διοικητικό Συμβούλιο. Οι σειρές των 3 υπαλλήλων της GOPS Stary DzierzgoÅ θα αλλάξουν. Νέες θέσεις θα δημιουργηθούν για το employees:1.First Επικοινωνία: 2 άτομα με 1/2 θέσεις εργασίας,2.Κοινωνική ικανότητα εργασίας 2 άτομα: 3/4 θέσεις εργασίας και 1/4 θέσεις εργασίας,3.Ικανότητα κοινωνικών υπηρεσιών 2 άτομα: 3/4 θέσεις και 1/4 θέσεις,4.Πληρωμή των παροχών που χορηγούνται με απόφαση 2 άτομα μετά από 1/2 θέσεις. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο θα υλοποιηθεί από το Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Βοήθειας στο Stary DzierzgoÅ κατά την περίοδο από 01.01.2019 έως 30.6.2020. Κύριος στόχος του έργου είναι η υλοποίηση οργανωτικών βελτιώσεων στο Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας στο Stary DzierzgoÅ προκειμένου να βελτιωθεί η εξυπηρέτηση του κέντρου κοινωνικής πρόνοιας. Στο πλαίσιο του σχεδίου, τα καθήκοντα που σχετίζονται με διοικητικές διαδικασίες θα διαχωριστούν από την εκτέλεση της κοινωνικής εργασίας και την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών. Η υλοποίηση των οργανωτικών αλλαγών στο Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Βοήθειας στο Stary DzierzgoÅ θα περιλαμβάνει την ανάληψη νέων προκλήσεων, την αλλαγή της οργάνωσης της εργασίας μέχρι στιγμής. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να υποστηριχθούν οι εργαζόμενοι με τη μορφή εσωτερικής κατάρτισης, 2 επισκέψεις μελέτης σε κέντρα κοινωνικής πρόνοιας, όπου πραγματοποιήθηκε το οργανωτικό σύστημα που συνίσταται στον διαχωρισμό των διοικητικών καθηκόντων του OPS από την κοινωνική εργασία και την ατομική και ομαδική εποπτεία. Η αίθουσα, η οποία χρησιμεύει ως αίθουσα συνεδριάσεων, θα χωριστεί σε δύο αίθουσες. Επιπλέον, η νεοδημιουργηθείσα θέση εργασίας θα εξοπλιστεί και θα εξοπλιστεί με 3 θέσεις υπαλλήλων της GOPS στο Stary DzierzgoÅ. Ο νέος Οργανωτικός Κανονισμός θα εισαχθεί από το GOPS ManagerâEURs Old DzierzgoÅ Διοικητικό Συμβούλιο. Οι σειρές των 3 υπαλλήλων της GOPS Stary DzierzgoÅ θα αλλάξουν. Νέες θέσεις θα δημιουργηθούν για το employees:1.First Επικοινωνία: 2 άτομα με 1/2 θέσεις εργασίας,2.Κοινωνική ικανότητα εργασίας 2 άτομα: 3/4 θέσεις εργασίας και 1/4 θέσεις εργασίας,3.Ικανότητα κοινωνικών υπηρεσιών 2 άτομα: 3/4 θέσεις και 1/4 θέσεις,4.Πληρωμή των παροχών που χορηγούνται με απόφαση 2 άτομα μετά από 1/2 θέσεις. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο θα υλοποιηθεί από το Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Βοήθειας στο Stary DzierzgoÅ κατά την περίοδο από 01.01.2019 έως 30.6.2020. Κύριος στόχος του έργου είναι η υλοποίηση οργανωτικών βελτιώσεων στο Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας στο Stary DzierzgoÅ προκειμένου να βελτιωθεί η εξυπηρέτηση του κέντρου κοινωνικής πρόνοιας. Στο πλαίσιο του σχεδίου, τα καθήκοντα που σχετίζονται με διοικητικές διαδικασίες θα διαχωριστούν από την εκτέλεση της κοινωνικής εργασίας και την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών. Η υλοποίηση των οργανωτικών αλλαγών στο Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Βοήθειας στο Stary DzierzgoÅ θα περιλαμβάνει την ανάληψη νέων προκλήσεων, την αλλαγή της οργάνωσης της εργασίας μέχρι στιγμής. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να υποστηριχθούν οι εργαζόμενοι με τη μορφή εσωτερικής κατάρτισης, 2 επισκέψεις μελέτης σε κέντρα κοινωνικής πρόνοιας, όπου πραγματοποιήθηκε το οργανωτικό σύστημα που συνίσταται στον διαχωρισμό των διοικητικών καθηκόντων του OPS από την κοινωνική εργασία και την ατομική και ομαδική εποπτεία. Η αίθουσα, η οποία χρησιμεύει ως αίθουσα συνεδριάσεων, θα χωριστεί σε δύο αίθουσες. Επιπλέον, η νεοδημιουργηθείσα θέση εργασίας θα εξοπλιστεί και θα εξοπλιστεί με 3 θέσεις υπαλλήλων της GOPS στο Stary DzierzgoÅ. Ο νέος Οργανωτικός Κανονισμός θα εισαχθεί από το GOPS ManagerâEURs Old DzierzgoÅ Διοικητικό Συμβούλιο. Οι σειρές των 3 υπαλλήλων της GOPS Stary DzierzgoÅ θα αλλάξουν. Νέες θέσεις θα δημιουργηθούν για το employees:1.First Επικοινωνία: 2 άτομα με 1/2 θέσεις εργασίας,2.Κοινωνική ικανότητα εργασίας 2 άτομα: 3/4 θέσεις εργασίας και 1/4 θέσεις εργασίας,3.Ικανότητα κοινωνικών υπηρεσιών 2 άτομα: 3/4 θέσεις και 1/4 θέσεις,4.Πληρωμή των παροχών που χορηγούνται με απόφαση 2 άτομα μετά από 1/2 θέσεις. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt će provoditi Općinski centar za socijalnu pomoć Stary DzierzgoÅ u razdoblju od 01.01.2019. do 30.06.2020. Glavni cilj projekta je provedba organizacijskih poboljšanja u općinskom centru za socijalnu pomoć u Staryju Dzierzgožu kako bi se poboljšala usluga Centra za socijalnu pomoć. U okviru projekta zadaće povezane s upravnim postupcima bit će odvojene od obavljanja socijalnog rada i pružanja socijalnih usluga. Implementacija organizacijskih promjena u općinskom centru za socijalnu pomoć u Staryju Dzierzgožu uključuje preuzimanje novih izazova, mijenjanje dosadašnje organizacije rada. Stoga je potrebno pružiti potporu zaposlenicima u obliku internog osposobljavanja, 2 studijska posjeta centrima za socijalnu pomoć, u kojima se odvijao organizacijski sustav koji se sastojao od odvajanja administrativnih zadaća OPS-a od socijalnog rada te individualnog i grupnog nadzora. Soba, koja služi kao dvorana za sastanke, bit će podijeljena u dvije sobe. Osim toga, novootvorena radna mjesta bit će opremljena i opremljena s 3 radna mjesta zaposlenika GOPS-a u Staryju Dzierzgožu. Novi Organizacijski propisi uvest će GOPS ManagerâEURs Old DzierzgoÅ Upravni odbor. Rasponi od 3 zaposlenika GOPS Stary DzierzgoÅ bit će promijenjeni. Novi postovi bit će kreirani za employees:1.First Kontakt: 2 osobe s 1/2 radnih mjesta, 2. Kapacitet socijalne radne snage 2 osobe: 3/4 radnih mjesta i 1/4 radnih mjesta,3.Kapacitet socijalnih usluga 2 osobe: 3/4 radna mjesta i 1/4 radna mjesta,4.Plaćanje naknada odobrenih odlukom 2 osobe nakon 1/2 radna mjesta. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt će provoditi Općinski centar za socijalnu pomoć Stary DzierzgoÅ u razdoblju od 01.01.2019. do 30.06.2020. Glavni cilj projekta je provedba organizacijskih poboljšanja u općinskom centru za socijalnu pomoć u Staryju Dzierzgožu kako bi se poboljšala usluga Centra za socijalnu pomoć. U okviru projekta zadaće povezane s upravnim postupcima bit će odvojene od obavljanja socijalnog rada i pružanja socijalnih usluga. Implementacija organizacijskih promjena u općinskom centru za socijalnu pomoć u Staryju Dzierzgožu uključuje preuzimanje novih izazova, mijenjanje dosadašnje organizacije rada. Stoga je potrebno pružiti potporu zaposlenicima u obliku internog osposobljavanja, 2 studijska posjeta centrima za socijalnu pomoć, u kojima se odvijao organizacijski sustav koji se sastojao od odvajanja administrativnih zadaća OPS-a od socijalnog rada te individualnog i grupnog nadzora. Soba, koja služi kao dvorana za sastanke, bit će podijeljena u dvije sobe. Osim toga, novootvorena radna mjesta bit će opremljena i opremljena s 3 radna mjesta zaposlenika GOPS-a u Staryju Dzierzgožu. Novi Organizacijski propisi uvest će GOPS ManagerâEURs Old DzierzgoÅ Upravni odbor. Rasponi od 3 zaposlenika GOPS Stary DzierzgoÅ bit će promijenjeni. Novi postovi bit će kreirani za employees:1.First Kontakt: 2 osobe s 1/2 radnih mjesta, 2. Kapacitet socijalne radne snage 2 osobe: 3/4 radnih mjesta i 1/4 radnih mjesta,3.Kapacitet socijalnih usluga 2 osobe: 3/4 radna mjesta i 1/4 radna mjesta,4.Plaćanje naknada odobrenih odlukom 2 osobe nakon 1/2 radna mjesta. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt će provoditi Općinski centar za socijalnu pomoć Stary DzierzgoÅ u razdoblju od 01.01.2019. do 30.06.2020. Glavni cilj projekta je provedba organizacijskih poboljšanja u općinskom centru za socijalnu pomoć u Staryju Dzierzgožu kako bi se poboljšala usluga Centra za socijalnu pomoć. U okviru projekta zadaće povezane s upravnim postupcima bit će odvojene od obavljanja socijalnog rada i pružanja socijalnih usluga. Implementacija organizacijskih promjena u općinskom centru za socijalnu pomoć u Staryju Dzierzgožu uključuje preuzimanje novih izazova, mijenjanje dosadašnje organizacije rada. Stoga je potrebno pružiti potporu zaposlenicima u obliku internog osposobljavanja, 2 studijska posjeta centrima za socijalnu pomoć, u kojima se odvijao organizacijski sustav koji se sastojao od odvajanja administrativnih zadaća OPS-a od socijalnog rada te individualnog i grupnog nadzora. Soba, koja služi kao dvorana za sastanke, bit će podijeljena u dvije sobe. Osim toga, novootvorena radna mjesta bit će opremljena i opremljena s 3 radna mjesta zaposlenika GOPS-a u Staryju Dzierzgožu. Novi Organizacijski propisi uvest će GOPS ManagerâEURs Old DzierzgoÅ Upravni odbor. Rasponi od 3 zaposlenika GOPS Stary DzierzgoÅ bit će promijenjeni. Novi postovi bit će kreirani za employees:1.First Kontakt: 2 osobe s 1/2 radnih mjesta, 2. Kapacitet socijalne radne snage 2 osobe: 3/4 radnih mjesta i 1/4 radnih mjesta,3.Kapacitet socijalnih usluga 2 osobe: 3/4 radna mjesta i 1/4 radna mjesta,4.Plaćanje naknada odobrenih odlukom 2 osobe nakon 1/2 radna mjesta. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul va fi implementat de Centrul Municipal de Asistență Socială din Stary DzierzgoÅ în perioada 01.01.2019-30.6.2020. Obiectivul principal al proiectului este de a implementa îmbunătățiri organizaționale în Centrul Municipal de Asistență Socială din Stary DzierzgoÅ, pentru a îmbunătăți serviciul centrului de asistență socială. În cadrul proiectului, sarcinile legate de procedurile administrative vor fi separate de prestarea de asistență socială și prestarea de servicii sociale. Punerea în aplicare a schimbărilor organizaționale în Centrul municipal de asistență socială din Stary DzierzgoÅ va implica asumarea de noi provocări, schimbarea organizării muncii până în prezent. Prin urmare, este necesar să se sprijine angajații sub formă de formare internă, 2 vizite de studiu la centrele de asistență socială, unde a avut loc sistemul organizațional care constă în separarea sarcinilor administrative ale OPS de asistența socială și supravegherea individuală și de grup. Sala, care servește drept sală de ședință, va fi împărțită în două săli. În plus, postul nou creat va fi echipat și echipat cu 3 posturi de angajați GOPS în Stary DzierzgoÅ. Noile regulamente de organizare vor fi introduse de vechiul consiliu de administrație al GOPS Manager. Gama de 3 angajați ai GOPS Stary DzierzgoÅ va fi schimbată. Noi posturi vor fi create pentru employees:1.First Contact: 2 persoane cu 1/2 locuri de muncă,2. Capacitatea de muncă socială 2 persoane: 3/4 locuri de muncă și 1/4 locuri de muncă,3.Servicii sociale capacitate 2 persoane: 3/4 posturi și 1/4 posturi,4.Plata prestațiilor acordate prin decizia 2 persoane după 1/2 posturi. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul va fi implementat de Centrul Municipal de Asistență Socială din Stary DzierzgoÅ în perioada 01.01.2019-30.6.2020. Obiectivul principal al proiectului este de a implementa îmbunătățiri organizaționale în Centrul Municipal de Asistență Socială din Stary DzierzgoÅ, pentru a îmbunătăți serviciul centrului de asistență socială. În cadrul proiectului, sarcinile legate de procedurile administrative vor fi separate de prestarea de asistență socială și prestarea de servicii sociale. Punerea în aplicare a schimbărilor organizaționale în Centrul municipal de asistență socială din Stary DzierzgoÅ va implica asumarea de noi provocări, schimbarea organizării muncii până în prezent. Prin urmare, este necesar să se sprijine angajații sub formă de formare internă, 2 vizite de studiu la centrele de asistență socială, unde a avut loc sistemul organizațional care constă în separarea sarcinilor administrative ale OPS de asistența socială și supravegherea individuală și de grup. Sala, care servește drept sală de ședință, va fi împărțită în două săli. În plus, postul nou creat va fi echipat și echipat cu 3 posturi de angajați GOPS în Stary DzierzgoÅ. Noile regulamente de organizare vor fi introduse de vechiul consiliu de administrație al GOPS Manager. Gama de 3 angajați ai GOPS Stary DzierzgoÅ va fi schimbată. Noi posturi vor fi create pentru employees:1.First Contact: 2 persoane cu 1/2 locuri de muncă,2. Capacitatea de muncă socială 2 persoane: 3/4 locuri de muncă și 1/4 locuri de muncă,3.Servicii sociale capacitate 2 persoane: 3/4 posturi și 1/4 posturi,4.Plata prestațiilor acordate prin decizia 2 persoane după 1/2 posturi. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul va fi implementat de Centrul Municipal de Asistență Socială din Stary DzierzgoÅ în perioada 01.01.2019-30.6.2020. Obiectivul principal al proiectului este de a implementa îmbunătățiri organizaționale în Centrul Municipal de Asistență Socială din Stary DzierzgoÅ, pentru a îmbunătăți serviciul centrului de asistență socială. În cadrul proiectului, sarcinile legate de procedurile administrative vor fi separate de prestarea de asistență socială și prestarea de servicii sociale. Punerea în aplicare a schimbărilor organizaționale în Centrul municipal de asistență socială din Stary DzierzgoÅ va implica asumarea de noi provocări, schimbarea organizării muncii până în prezent. Prin urmare, este necesar să se sprijine angajații sub formă de formare internă, 2 vizite de studiu la centrele de asistență socială, unde a avut loc sistemul organizațional care constă în separarea sarcinilor administrative ale OPS de asistența socială și supravegherea individuală și de grup. Sala, care servește drept sală de ședință, va fi împărțită în două săli. În plus, postul nou creat va fi echipat și echipat cu 3 posturi de angajați GOPS în Stary DzierzgoÅ. Noile regulamente de organizare vor fi introduse de vechiul consiliu de administrație al GOPS Manager. Gama de 3 angajați ai GOPS Stary DzierzgoÅ va fi schimbată. Noi posturi vor fi create pentru employees:1.First Contact: 2 persoane cu 1/2 locuri de muncă,2. Capacitatea de muncă socială 2 persoane: 3/4 locuri de muncă și 1/4 locuri de muncă,3.Servicii sociale capacitate 2 persoane: 3/4 posturi și 1/4 posturi,4.Plata prestațiilor acordate prin decizia 2 persoane după 1/2 posturi. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt bude realizovať Mestské centrum sociálnej pomoci v Starom DzierzgoÅ v období od 01.01.2019 do 30.06.2020. Hlavným cieľom projektu je realizácia organizačných zlepšení v Mestskom centre sociálnej pomoci v Starom DzierzgoÅ s cieľom zlepšiť služby centra sociálnej pomoci. V rámci projektu sa úlohy súvisiace so správnym konaním oddelia od výkonu sociálnej práce a poskytovania sociálnych služieb. Realizácia organizačných zmien v Mestskom centre sociálnej pomoci v Starom DzierzgoÅ bude zahŕňať prijatie nových výziev a zmenu organizácie práce. Preto je potrebné podporovať zamestnancov vo forme internej odbornej prípravy, 2 študijných návštev v centrách sociálnej pomoci, kde sa uskutočnil organizačný systém spočívajúci v oddelení administratívnych úloh OPS od sociálnej práce a individuálneho a skupinového dohľadu. Miestnosť, ktorá slúži ako zasadacia miestnosť, bude rozdelená do dvoch miestností. Okrem toho bude novovytvorené pracovné miesto vybavené a vybavené 3 miestami zamestnancov GOPS v Stary DzierzgoÅ. Nové organizačné predpisy predstaví Old DzierzgoÅ správna rada GOPS Manager. Počet 3 zamestnancov GOPS Stary DzierzgoÅ sa zmení. Nové príspevky budú vytvorené pre employees:1.First Kontakt: 2 osoby s 1/2 pracovných miest, 2. Sociálna pracovná kapacita 2 osoby: 3/4 pracovných miest a 1/4 pracovných miest, 3. kapacita sociálnych služieb 2 osoby: 3/4 pracovných miest a 1/4 pracovných miest, 4.Platba dávok priznaných rozhodnutím 2 osoby po 1/2 pracovných miest. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bude realizovať Mestské centrum sociálnej pomoci v Starom DzierzgoÅ v období od 01.01.2019 do 30.06.2020. Hlavným cieľom projektu je realizácia organizačných zlepšení v Mestskom centre sociálnej pomoci v Starom DzierzgoÅ s cieľom zlepšiť služby centra sociálnej pomoci. V rámci projektu sa úlohy súvisiace so správnym konaním oddelia od výkonu sociálnej práce a poskytovania sociálnych služieb. Realizácia organizačných zmien v Mestskom centre sociálnej pomoci v Starom DzierzgoÅ bude zahŕňať prijatie nových výziev a zmenu organizácie práce. Preto je potrebné podporovať zamestnancov vo forme internej odbornej prípravy, 2 študijných návštev v centrách sociálnej pomoci, kde sa uskutočnil organizačný systém spočívajúci v oddelení administratívnych úloh OPS od sociálnej práce a individuálneho a skupinového dohľadu. Miestnosť, ktorá slúži ako zasadacia miestnosť, bude rozdelená do dvoch miestností. Okrem toho bude novovytvorené pracovné miesto vybavené a vybavené 3 miestami zamestnancov GOPS v Stary DzierzgoÅ. Nové organizačné predpisy predstaví Old DzierzgoÅ správna rada GOPS Manager. Počet 3 zamestnancov GOPS Stary DzierzgoÅ sa zmení. Nové príspevky budú vytvorené pre employees:1.First Kontakt: 2 osoby s 1/2 pracovných miest, 2. Sociálna pracovná kapacita 2 osoby: 3/4 pracovných miest a 1/4 pracovných miest, 3. kapacita sociálnych služieb 2 osoby: 3/4 pracovných miest a 1/4 pracovných miest, 4.Platba dávok priznaných rozhodnutím 2 osoby po 1/2 pracovných miest. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bude realizovať Mestské centrum sociálnej pomoci v Starom DzierzgoÅ v období od 01.01.2019 do 30.06.2020. Hlavným cieľom projektu je realizácia organizačných zlepšení v Mestskom centre sociálnej pomoci v Starom DzierzgoÅ s cieľom zlepšiť služby centra sociálnej pomoci. V rámci projektu sa úlohy súvisiace so správnym konaním oddelia od výkonu sociálnej práce a poskytovania sociálnych služieb. Realizácia organizačných zmien v Mestskom centre sociálnej pomoci v Starom DzierzgoÅ bude zahŕňať prijatie nových výziev a zmenu organizácie práce. Preto je potrebné podporovať zamestnancov vo forme internej odbornej prípravy, 2 študijných návštev v centrách sociálnej pomoci, kde sa uskutočnil organizačný systém spočívajúci v oddelení administratívnych úloh OPS od sociálnej práce a individuálneho a skupinového dohľadu. Miestnosť, ktorá slúži ako zasadacia miestnosť, bude rozdelená do dvoch miestností. Okrem toho bude novovytvorené pracovné miesto vybavené a vybavené 3 miestami zamestnancov GOPS v Stary DzierzgoÅ. Nové organizačné predpisy predstaví Old DzierzgoÅ správna rada GOPS Manager. Počet 3 zamestnancov GOPS Stary DzierzgoÅ sa zmení. Nové príspevky budú vytvorené pre employees:1.First Kontakt: 2 osoby s 1/2 pracovných miest, 2. Sociálna pracovná kapacita 2 osoby: 3/4 pracovných miest a 1/4 pracovných miest, 3. kapacita sociálnych služieb 2 osoby: 3/4 pracovných miest a 1/4 pracovných miest, 4.Platba dávok priznaných rozhodnutím 2 osoby po 1/2 pracovných miest. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett se jiġi implimentat miċ-Ċentru ta’ Assistenza Soċjali Muniċipali fi Stary DzierzgoÅ fil-perjodu mill-01.01.2019 sat-30.06.2020. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiġi implimentat titjib organizzattiv fiċ-Ċentru ta’ Assistenza Soċjali Muniċipali fi Stary DzierzgoÅ sabiex jittejjeb is-servizz taċ-ċentru ta’ assistenza soċjali. Fi ħdan il-proġett, il-kompiti relatati mal-proċedimenti amministrattivi se jkunu separati mit-twettiq tal-ħidma soċjali u l-forniment tas-servizzi soċjali. L-implimentazzjoni ta’ bidliet organizzattivi fiċ-Ċentru Muniċipali ta’ Assistenza Soċjali fi Stary DzierzgoÅ se tinvolvi t-teħid ta’ sfidi ġodda, bidla fl-organizzazzjoni tax-xogħol s’issa. Għalhekk, huwa meħtieġ li jiġu appoġġjati l-impjegati fil-forma ta’ taħriġ intern, 2 żjarat ta’ studju fiċ-ċentri ta’ assistenza soċjali, fejn tkun saret is-sistema organizzattiva li tikkonsisti fis-separazzjoni tal-kompiti amministrattivi tal-OPS mix-xogħol soċjali u s-superviżjoni individwali u tal-grupp. Il-kamra, li sservi bħala kamra tal-laqgħat, se tinqasam f’żewġ kmamar. Barra minn hekk, l-impjieg li għadu kif inħoloq se jkun mgħammar u mgħammar bi 3 postijiet ta’ impjegati tal-GOPS fi Stary DzierzgoÅ. Ir-Regolamenti Organizzanti l-ġodda se jiġu introdotti mill-Bord ta’ Ġestjoni tal-GOPS Managerâ EUR TM Old DzierzgoÅ. Il-firxiet ta’ 3 impjegati ta’ GOPS Stary DzierzgoÅ se jinbidlu. Se jinħolqu postijiet ġodda għal employees:1.First Kuntatt: 2 persuni b’1/2 impjiegi,2.Kapaċità soċjali tax-xogħol 2 persuni: 3/4 impjieg u 1/4 impjieg,3. Kapaċità tas-servizzi soċjali 2 persuni: 3/4 impjieg u 1/4 impjieg,4.Il-ħlas ta’ benefiċċji mogħtija bid-deċiżjoni 2 persuni wara 1/2 karigi. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett se jiġi implimentat miċ-Ċentru ta’ Assistenza Soċjali Muniċipali fi Stary DzierzgoÅ fil-perjodu mill-01.01.2019 sat-30.06.2020. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiġi implimentat titjib organizzattiv fiċ-Ċentru ta’ Assistenza Soċjali Muniċipali fi Stary DzierzgoÅ sabiex jittejjeb is-servizz taċ-ċentru ta’ assistenza soċjali. Fi ħdan il-proġett, il-kompiti relatati mal-proċedimenti amministrattivi se jkunu separati mit-twettiq tal-ħidma soċjali u l-forniment tas-servizzi soċjali. L-implimentazzjoni ta’ bidliet organizzattivi fiċ-Ċentru Muniċipali ta’ Assistenza Soċjali fi Stary DzierzgoÅ se tinvolvi t-teħid ta’ sfidi ġodda, bidla fl-organizzazzjoni tax-xogħol s’issa. Għalhekk, huwa meħtieġ li jiġu appoġġjati l-impjegati fil-forma ta’ taħriġ intern, 2 żjarat ta’ studju fiċ-ċentri ta’ assistenza soċjali, fejn tkun saret is-sistema organizzattiva li tikkonsisti fis-separazzjoni tal-kompiti amministrattivi tal-OPS mix-xogħol soċjali u s-superviżjoni individwali u tal-grupp. Il-kamra, li sservi bħala kamra tal-laqgħat, se tinqasam f’żewġ kmamar. Barra minn hekk, l-impjieg li għadu kif inħoloq se jkun mgħammar u mgħammar bi 3 postijiet ta’ impjegati tal-GOPS fi Stary DzierzgoÅ. Ir-Regolamenti Organizzanti l-ġodda se jiġu introdotti mill-Bord ta’ Ġestjoni tal-GOPS Managerâ EUR TM Old DzierzgoÅ. Il-firxiet ta’ 3 impjegati ta’ GOPS Stary DzierzgoÅ se jinbidlu. Se jinħolqu postijiet ġodda għal employees:1.First Kuntatt: 2 persuni b’1/2 impjiegi,2.Kapaċità soċjali tax-xogħol 2 persuni: 3/4 impjieg u 1/4 impjieg,3. Kapaċità tas-servizzi soċjali 2 persuni: 3/4 impjieg u 1/4 impjieg,4.Il-ħlas ta’ benefiċċji mogħtija bid-deċiżjoni 2 persuni wara 1/2 karigi. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett se jiġi implimentat miċ-Ċentru ta’ Assistenza Soċjali Muniċipali fi Stary DzierzgoÅ fil-perjodu mill-01.01.2019 sat-30.06.2020. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiġi implimentat titjib organizzattiv fiċ-Ċentru ta’ Assistenza Soċjali Muniċipali fi Stary DzierzgoÅ sabiex jittejjeb is-servizz taċ-ċentru ta’ assistenza soċjali. Fi ħdan il-proġett, il-kompiti relatati mal-proċedimenti amministrattivi se jkunu separati mit-twettiq tal-ħidma soċjali u l-forniment tas-servizzi soċjali. L-implimentazzjoni ta’ bidliet organizzattivi fiċ-Ċentru Muniċipali ta’ Assistenza Soċjali fi Stary DzierzgoÅ se tinvolvi t-teħid ta’ sfidi ġodda, bidla fl-organizzazzjoni tax-xogħol s’issa. Għalhekk, huwa meħtieġ li jiġu appoġġjati l-impjegati fil-forma ta’ taħriġ intern, 2 żjarat ta’ studju fiċ-ċentri ta’ assistenza soċjali, fejn tkun saret is-sistema organizzattiva li tikkonsisti fis-separazzjoni tal-kompiti amministrattivi tal-OPS mix-xogħol soċjali u s-superviżjoni individwali u tal-grupp. Il-kamra, li sservi bħala kamra tal-laqgħat, se tinqasam f’żewġ kmamar. Barra minn hekk, l-impjieg li għadu kif inħoloq se jkun mgħammar u mgħammar bi 3 postijiet ta’ impjegati tal-GOPS fi Stary DzierzgoÅ. Ir-Regolamenti Organizzanti l-ġodda se jiġu introdotti mill-Bord ta’ Ġestjoni tal-GOPS Managerâ EUR TM Old DzierzgoÅ. Il-firxiet ta’ 3 impjegati ta’ GOPS Stary DzierzgoÅ se jinbidlu. Se jinħolqu postijiet ġodda għal employees:1.First Kuntatt: 2 persuni b’1/2 impjiegi,2.Kapaċità soċjali tax-xogħol 2 persuni: 3/4 impjieg u 1/4 impjieg,3. Kapaċità tas-servizzi soċjali 2 persuni: 3/4 impjieg u 1/4 impjieg,4.Il-ħlas ta’ benefiċċji mogħtija bid-deċiżjoni 2 persuni wara 1/2 karigi. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto será executado pelo Centro Municipal de Assistência Social em Stary DzierzgoÅ no período compreendido entre 1.1.2019 e 30.6.2020. O principal objetivo do projeto é implementar melhorias organizacionais no Centro Municipal de Assistência Social em Stary DzierzgoÅ, a fim de melhorar o serviço do centro de assistência social. No âmbito do projeto, as tarefas relacionadas com os procedimentos administrativos serão separadas da prestação de serviços sociais e da prestação de serviços sociais. A implementação de mudanças organizacionais no Centro Municipal de Assistência Social em Stary DzierzgoÅ implicará enfrentar novos desafios, alterar a organização do trabalho até agora. Por conseguinte, é necessário apoiar os trabalhadores sob a forma de formação interna, 2 visitas de estudo a centros de assistência social, onde o sistema organizativo consiste em separar as tarefas administrativas da OPS do trabalho social e a supervisão individual e de grupo. A sala, que serve de sala de reuniões, será dividida em duas salas. Além disso, o emprego recém-criado será equipado e equipado com 3 lugares de funcionários do GOPS em Stary DzierzgoÅ. O novo Regulamento de Organização será introduzido pelo Conselho de Administração Old DzierzgoÅ do Gestor do GOPS. Os intervalos de 3 funcionários da GOPS Stary DzierzgoÅ serão alterados. Serão criadas novas mensagens para employees:1.First Contacto: 2 pessoas com 1/2 postos de trabalho,2.Capacidade de trabalho social 2 pessoas: 3/4 postos de trabalho e 1/4 postos de trabalho,3.Capacidade de serviços sociais 2 pessoas: 3/4 lugares e 1/4 lugares,4.Pagamento das prestações concedidas por decisão 2 pessoas após 1/2 lugares. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto será executado pelo Centro Municipal de Assistência Social em Stary DzierzgoÅ no período compreendido entre 1.1.2019 e 30.6.2020. O principal objetivo do projeto é implementar melhorias organizacionais no Centro Municipal de Assistência Social em Stary DzierzgoÅ, a fim de melhorar o serviço do centro de assistência social. No âmbito do projeto, as tarefas relacionadas com os procedimentos administrativos serão separadas da prestação de serviços sociais e da prestação de serviços sociais. A implementação de mudanças organizacionais no Centro Municipal de Assistência Social em Stary DzierzgoÅ implicará enfrentar novos desafios, alterar a organização do trabalho até agora. Por conseguinte, é necessário apoiar os trabalhadores sob a forma de formação interna, 2 visitas de estudo a centros de assistência social, onde o sistema organizativo consiste em separar as tarefas administrativas da OPS do trabalho social e a supervisão individual e de grupo. A sala, que serve de sala de reuniões, será dividida em duas salas. Além disso, o emprego recém-criado será equipado e equipado com 3 lugares de funcionários do GOPS em Stary DzierzgoÅ. O novo Regulamento de Organização será introduzido pelo Conselho de Administração Old DzierzgoÅ do Gestor do GOPS. Os intervalos de 3 funcionários da GOPS Stary DzierzgoÅ serão alterados. Serão criadas novas mensagens para employees:1.First Contacto: 2 pessoas com 1/2 postos de trabalho,2.Capacidade de trabalho social 2 pessoas: 3/4 postos de trabalho e 1/4 postos de trabalho,3.Capacidade de serviços sociais 2 pessoas: 3/4 lugares e 1/4 lugares,4.Pagamento das prestações concedidas por decisão 2 pessoas após 1/2 lugares. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto será executado pelo Centro Municipal de Assistência Social em Stary DzierzgoÅ no período compreendido entre 1.1.2019 e 30.6.2020. O principal objetivo do projeto é implementar melhorias organizacionais no Centro Municipal de Assistência Social em Stary DzierzgoÅ, a fim de melhorar o serviço do centro de assistência social. No âmbito do projeto, as tarefas relacionadas com os procedimentos administrativos serão separadas da prestação de serviços sociais e da prestação de serviços sociais. A implementação de mudanças organizacionais no Centro Municipal de Assistência Social em Stary DzierzgoÅ implicará enfrentar novos desafios, alterar a organização do trabalho até agora. Por conseguinte, é necessário apoiar os trabalhadores sob a forma de formação interna, 2 visitas de estudo a centros de assistência social, onde o sistema organizativo consiste em separar as tarefas administrativas da OPS do trabalho social e a supervisão individual e de grupo. A sala, que serve de sala de reuniões, será dividida em duas salas. Além disso, o emprego recém-criado será equipado e equipado com 3 lugares de funcionários do GOPS em Stary DzierzgoÅ. O novo Regulamento de Organização será introduzido pelo Conselho de Administração Old DzierzgoÅ do Gestor do GOPS. Os intervalos de 3 funcionários da GOPS Stary DzierzgoÅ serão alterados. Serão criadas novas mensagens para employees:1.First Contacto: 2 pessoas com 1/2 postos de trabalho,2.Capacidade de trabalho social 2 pessoas: 3/4 postos de trabalho e 1/4 postos de trabalho,3.Capacidade de serviços sociais 2 pessoas: 3/4 lugares e 1/4 lugares,4.Pagamento das prestações concedidas por decisão 2 pessoas após 1/2 lugares. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen toteuttaa Stary DzierzgoÅ:n kunnan sosiaalihuoltokeskus 1.1.2019–30.6.2020. Hankkeen päätavoitteena on toteuttaa organisaatioparannuksia Stary DzierzgoÅ:n kunnalliseen sosiaalihuoltokeskukseen sosiaalihuoltokeskuksen palvelujen parantamiseksi. Hankkeessa hallinnollisiin menettelyihin liittyvät tehtävät erotetaan sosiaalityön suorittamisesta ja sosiaalipalvelujen tarjoamisesta. Stary DzierzgoÅ:n kunnallisen sosiaalihuoltokeskuksen organisaatiomuutosten toteuttaminen edellyttää uusien haasteiden ratkaisemista ja työn organisoinnin muuttamista tähän mennessä. Sen vuoksi on tarpeen tukea työntekijöitä sisäisellä koulutuksella, kahdella opintokäynnillä sosiaalihuoltokeskuksissa, joissa toteutettiin organisatorinen järjestelmä, jossa OPS:n hallinnolliset tehtävät erotettiin sosiaalityöstä ja yksilöllisestä ja ryhmävalvonnasta. Kokoushuoneena toimiva huone jaetaan kahteen huoneeseen. Lisäksi uusi työpaikka varustetaan ja varustetaan kolmella GOPS-virkalla Stary DzierzgoÅ:ssa. Uudet järjestelysäännöt ottaa käyttöön GOPS:n johtaja Old DzierzgoÅ hallintoneuvosto. GOPS Stary DzierzgoÅ:n 3 työntekijän valikoima muuttuu. Uusia virkoja luodaan osoitteeseen employees:1.First Yhteystiedot: 2 henkilöä, joilla on 1/2 työpaikkaa,2.Sosiaalinen työkyky 2 henkilöä: 3/4 työpaikkaa ja 1/4 työpaikkaa,3.Sosiaalipalvelujen kapasiteetti 2 henkilöä: 3/4 virkaa ja 1/4 virkaa,4. Päätöksellä myönnettyjen etuuksien maksaminen 2 henkilölle 1/2 toimen jälkeen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen toteuttaa Stary DzierzgoÅ:n kunnan sosiaalihuoltokeskus 1.1.2019–30.6.2020. Hankkeen päätavoitteena on toteuttaa organisaatioparannuksia Stary DzierzgoÅ:n kunnalliseen sosiaalihuoltokeskukseen sosiaalihuoltokeskuksen palvelujen parantamiseksi. Hankkeessa hallinnollisiin menettelyihin liittyvät tehtävät erotetaan sosiaalityön suorittamisesta ja sosiaalipalvelujen tarjoamisesta. Stary DzierzgoÅ:n kunnallisen sosiaalihuoltokeskuksen organisaatiomuutosten toteuttaminen edellyttää uusien haasteiden ratkaisemista ja työn organisoinnin muuttamista tähän mennessä. Sen vuoksi on tarpeen tukea työntekijöitä sisäisellä koulutuksella, kahdella opintokäynnillä sosiaalihuoltokeskuksissa, joissa toteutettiin organisatorinen järjestelmä, jossa OPS:n hallinnolliset tehtävät erotettiin sosiaalityöstä ja yksilöllisestä ja ryhmävalvonnasta. Kokoushuoneena toimiva huone jaetaan kahteen huoneeseen. Lisäksi uusi työpaikka varustetaan ja varustetaan kolmella GOPS-virkalla Stary DzierzgoÅ:ssa. Uudet järjestelysäännöt ottaa käyttöön GOPS:n johtaja Old DzierzgoÅ hallintoneuvosto. GOPS Stary DzierzgoÅ:n 3 työntekijän valikoima muuttuu. Uusia virkoja luodaan osoitteeseen employees:1.First Yhteystiedot: 2 henkilöä, joilla on 1/2 työpaikkaa,2.Sosiaalinen työkyky 2 henkilöä: 3/4 työpaikkaa ja 1/4 työpaikkaa,3.Sosiaalipalvelujen kapasiteetti 2 henkilöä: 3/4 virkaa ja 1/4 virkaa,4. Päätöksellä myönnettyjen etuuksien maksaminen 2 henkilölle 1/2 toimen jälkeen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen toteuttaa Stary DzierzgoÅ:n kunnan sosiaalihuoltokeskus 1.1.2019–30.6.2020. Hankkeen päätavoitteena on toteuttaa organisaatioparannuksia Stary DzierzgoÅ:n kunnalliseen sosiaalihuoltokeskukseen sosiaalihuoltokeskuksen palvelujen parantamiseksi. Hankkeessa hallinnollisiin menettelyihin liittyvät tehtävät erotetaan sosiaalityön suorittamisesta ja sosiaalipalvelujen tarjoamisesta. Stary DzierzgoÅ:n kunnallisen sosiaalihuoltokeskuksen organisaatiomuutosten toteuttaminen edellyttää uusien haasteiden ratkaisemista ja työn organisoinnin muuttamista tähän mennessä. Sen vuoksi on tarpeen tukea työntekijöitä sisäisellä koulutuksella, kahdella opintokäynnillä sosiaalihuoltokeskuksissa, joissa toteutettiin organisatorinen järjestelmä, jossa OPS:n hallinnolliset tehtävät erotettiin sosiaalityöstä ja yksilöllisestä ja ryhmävalvonnasta. Kokoushuoneena toimiva huone jaetaan kahteen huoneeseen. Lisäksi uusi työpaikka varustetaan ja varustetaan kolmella GOPS-virkalla Stary DzierzgoÅ:ssa. Uudet järjestelysäännöt ottaa käyttöön GOPS:n johtaja Old DzierzgoÅ hallintoneuvosto. GOPS Stary DzierzgoÅ:n 3 työntekijän valikoima muuttuu. Uusia virkoja luodaan osoitteeseen employees:1.First Yhteystiedot: 2 henkilöä, joilla on 1/2 työpaikkaa,2.Sosiaalinen työkyky 2 henkilöä: 3/4 työpaikkaa ja 1/4 työpaikkaa,3.Sosiaalipalvelujen kapasiteetti 2 henkilöä: 3/4 virkaa ja 1/4 virkaa,4. Päätöksellä myönnettyjen etuuksien maksaminen 2 henkilölle 1/2 toimen jälkeen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt bo izvajal Mestni center za socialno pomoč Stary DzierzgoÅ v obdobju od 01.01.2019 do 30.06.2020. Glavni cilj projekta je izvedba organizacijskih izboljšav v občinskem centru za socialno pomoč v Stary DzierzgoÅ, da bi izboljšali storitve centra za socialno pomoč. V okviru projekta bodo naloge, povezane z upravnimi postopki, ločene od izvajanja socialnega dela in zagotavljanja socialnih storitev. Izvajanje organizacijskih sprememb v Mestnem centru za socialno pomoč v Stary DzierzgoÅ bo vključevalo prevzemanje novih izzivov in spreminjanje organizacije dela do sedaj. Zato je treba zaposlene podpreti z notranjim usposabljanjem, dvema študijskima obiskoma v centrih za socialno pomoč, kjer je potekal organizacijski sistem, ki vključuje ločevanje upravnih nalog OPS od socialnega dela ter individualnega in skupinskega nadzora. Soba, ki služi kot sejna soba, bo razdeljena v dve sobi. Poleg tega bo novo ustvarjeno delovno mesto opremljeno in opremljeno s tremi delovnimi mesti zaposlenih GOPS v Stary DzierzgoÅ. Nove organizacijske predpise bo uvedel Upravni odbor GOPS Manager’s Old DzierzgoÅ. Spremenil se bo razpon 3 zaposlenih v podjetju GOPS Stary DzierzgoÅ. Nova delovna mesta bodo ustvarjena za employees:1.First Kontakt: 2 osebi z dvema delovnima mestoma, 2.Sposobnost socialne delovne sile 2 osebi: 3/4 delovnih mest in 1/4 delovnih mest, 3.Zmogljivost socialnih storitev 2 osebi: 3/4 delovnih mest in 1/4 delovnih mest, 4.Izplačevanje dajatev, odobrenih z odločbo, 2 osebi po 1/2 delovnih mest. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bo izvajal Mestni center za socialno pomoč Stary DzierzgoÅ v obdobju od 01.01.2019 do 30.06.2020. Glavni cilj projekta je izvedba organizacijskih izboljšav v občinskem centru za socialno pomoč v Stary DzierzgoÅ, da bi izboljšali storitve centra za socialno pomoč. V okviru projekta bodo naloge, povezane z upravnimi postopki, ločene od izvajanja socialnega dela in zagotavljanja socialnih storitev. Izvajanje organizacijskih sprememb v Mestnem centru za socialno pomoč v Stary DzierzgoÅ bo vključevalo prevzemanje novih izzivov in spreminjanje organizacije dela do sedaj. Zato je treba zaposlene podpreti z notranjim usposabljanjem, dvema študijskima obiskoma v centrih za socialno pomoč, kjer je potekal organizacijski sistem, ki vključuje ločevanje upravnih nalog OPS od socialnega dela ter individualnega in skupinskega nadzora. Soba, ki služi kot sejna soba, bo razdeljena v dve sobi. Poleg tega bo novo ustvarjeno delovno mesto opremljeno in opremljeno s tremi delovnimi mesti zaposlenih GOPS v Stary DzierzgoÅ. Nove organizacijske predpise bo uvedel Upravni odbor GOPS Manager’s Old DzierzgoÅ. Spremenil se bo razpon 3 zaposlenih v podjetju GOPS Stary DzierzgoÅ. Nova delovna mesta bodo ustvarjena za employees:1.First Kontakt: 2 osebi z dvema delovnima mestoma, 2.Sposobnost socialne delovne sile 2 osebi: 3/4 delovnih mest in 1/4 delovnih mest, 3.Zmogljivost socialnih storitev 2 osebi: 3/4 delovnih mest in 1/4 delovnih mest, 4.Izplačevanje dajatev, odobrenih z odločbo, 2 osebi po 1/2 delovnih mest. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bo izvajal Mestni center za socialno pomoč Stary DzierzgoÅ v obdobju od 01.01.2019 do 30.06.2020. Glavni cilj projekta je izvedba organizacijskih izboljšav v občinskem centru za socialno pomoč v Stary DzierzgoÅ, da bi izboljšali storitve centra za socialno pomoč. V okviru projekta bodo naloge, povezane z upravnimi postopki, ločene od izvajanja socialnega dela in zagotavljanja socialnih storitev. Izvajanje organizacijskih sprememb v Mestnem centru za socialno pomoč v Stary DzierzgoÅ bo vključevalo prevzemanje novih izzivov in spreminjanje organizacije dela do sedaj. Zato je treba zaposlene podpreti z notranjim usposabljanjem, dvema študijskima obiskoma v centrih za socialno pomoč, kjer je potekal organizacijski sistem, ki vključuje ločevanje upravnih nalog OPS od socialnega dela ter individualnega in skupinskega nadzora. Soba, ki služi kot sejna soba, bo razdeljena v dve sobi. Poleg tega bo novo ustvarjeno delovno mesto opremljeno in opremljeno s tremi delovnimi mesti zaposlenih GOPS v Stary DzierzgoÅ. Nove organizacijske predpise bo uvedel Upravni odbor GOPS Manager’s Old DzierzgoÅ. Spremenil se bo razpon 3 zaposlenih v podjetju GOPS Stary DzierzgoÅ. Nova delovna mesta bodo ustvarjena za employees:1.First Kontakt: 2 osebi z dvema delovnima mestoma, 2.Sposobnost socialne delovne sile 2 osebi: 3/4 delovnih mest in 1/4 delovnih mest, 3.Zmogljivost socialnih storitev 2 osebi: 3/4 delovnih mest in 1/4 delovnih mest, 4.Izplačevanje dajatev, odobrenih z odločbo, 2 osebi po 1/2 delovnih mest. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt bude realizován Městským střediskem sociální pomoci ve Starém DzierzgoÅ v období od 01.01.2019 do 30.06.2020. Hlavním cílem projektu je realizace organizačních zlepšení v Městském centru sociální pomoci ve Stary DzierzgoÅ s cílem zlepšit služby střediska sociální pomoci. V rámci projektu budou úkoly související se správními řízeními odděleny od výkonu sociální práce a poskytování sociálních služeb. Implementace organizačních změn v Městském centru sociální pomoci ve Stary DzierzgoÅ bude zahrnovat řešení nových výzev a změnu organizace práce. Proto je nezbytné podporovat zaměstnance formou interní odborné přípravy, 2 studijních návštěv v centrech sociální pomoci, kde se uskutečnil organizační systém spočívající v oddělení administrativních úkolů OPS od sociální práce a individuálního a skupinového dohledu. Místnost, která slouží jako zasedací místnost, bude rozdělena do dvou místností. Kromě toho bude nově vytvořená práce vybavena a vybavena 3 pracovními místy zaměstnanců GOPS ve Stary DzierzgoÅ. Nové organizační předpisy budou představeny řídící radou GOPS Managera Old DzierzgoÅ. Změní se rozsah 3 zaměstnanců společnosti GOPS Stary DzierzgoÅ. Nové příspěvky budou vytvořeny pro employees:1.First Kontakt: 2 osoby s 1/2 zaměstnáním,2.Sociální pracovní kapacita 2 osoby: 3/4 pracovních míst a 1/4 pracovních míst,3. Kapacita sociálních služeb 2 osoby: 3/4 pracovních míst a 1/4 pracovních míst,4.Platba dávek poskytovaných rozhodnutím 2 osoby po 1/2 pracovních míst. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bude realizován Městským střediskem sociální pomoci ve Starém DzierzgoÅ v období od 01.01.2019 do 30.06.2020. Hlavním cílem projektu je realizace organizačních zlepšení v Městském centru sociální pomoci ve Stary DzierzgoÅ s cílem zlepšit služby střediska sociální pomoci. V rámci projektu budou úkoly související se správními řízeními odděleny od výkonu sociální práce a poskytování sociálních služeb. Implementace organizačních změn v Městském centru sociální pomoci ve Stary DzierzgoÅ bude zahrnovat řešení nových výzev a změnu organizace práce. Proto je nezbytné podporovat zaměstnance formou interní odborné přípravy, 2 studijních návštěv v centrech sociální pomoci, kde se uskutečnil organizační systém spočívající v oddělení administrativních úkolů OPS od sociální práce a individuálního a skupinového dohledu. Místnost, která slouží jako zasedací místnost, bude rozdělena do dvou místností. Kromě toho bude nově vytvořená práce vybavena a vybavena 3 pracovními místy zaměstnanců GOPS ve Stary DzierzgoÅ. Nové organizační předpisy budou představeny řídící radou GOPS Managera Old DzierzgoÅ. Změní se rozsah 3 zaměstnanců společnosti GOPS Stary DzierzgoÅ. Nové příspěvky budou vytvořeny pro employees:1.First Kontakt: 2 osoby s 1/2 zaměstnáním,2.Sociální pracovní kapacita 2 osoby: 3/4 pracovních míst a 1/4 pracovních míst,3. Kapacita sociálních služeb 2 osoby: 3/4 pracovních míst a 1/4 pracovních míst,4.Platba dávek poskytovaných rozhodnutím 2 osoby po 1/2 pracovních míst. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bude realizován Městským střediskem sociální pomoci ve Starém DzierzgoÅ v období od 01.01.2019 do 30.06.2020. Hlavním cílem projektu je realizace organizačních zlepšení v Městském centru sociální pomoci ve Stary DzierzgoÅ s cílem zlepšit služby střediska sociální pomoci. V rámci projektu budou úkoly související se správními řízeními odděleny od výkonu sociální práce a poskytování sociálních služeb. Implementace organizačních změn v Městském centru sociální pomoci ve Stary DzierzgoÅ bude zahrnovat řešení nových výzev a změnu organizace práce. Proto je nezbytné podporovat zaměstnance formou interní odborné přípravy, 2 studijních návštěv v centrech sociální pomoci, kde se uskutečnil organizační systém spočívající v oddělení administrativních úkolů OPS od sociální práce a individuálního a skupinového dohledu. Místnost, která slouží jako zasedací místnost, bude rozdělena do dvou místností. Kromě toho bude nově vytvořená práce vybavena a vybavena 3 pracovními místy zaměstnanců GOPS ve Stary DzierzgoÅ. Nové organizační předpisy budou představeny řídící radou GOPS Managera Old DzierzgoÅ. Změní se rozsah 3 zaměstnanců společnosti GOPS Stary DzierzgoÅ. Nové příspěvky budou vytvořeny pro employees:1.First Kontakt: 2 osoby s 1/2 zaměstnáním,2.Sociální pracovní kapacita 2 osoby: 3/4 pracovních míst a 1/4 pracovních míst,3. Kapacita sociálních služeb 2 osoby: 3/4 pracovních míst a 1/4 pracovních míst,4.Platba dávek poskytovaných rozhodnutím 2 osoby po 1/2 pracovních míst. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektą nuo 2019 01 01 iki 2020 06 30 įgyvendins Stary Dzierzgo savivaldybės socialinės pagalbos centras. Pagrindinis projekto tikslas – įgyvendinti Stary Dzierzgo savivaldybės socialinės pagalbos centro organizacinius patobulinimus, kad būtų pagerintas socialinės paramos centro aptarnavimas. Projekto metu su administracinėmis procedūromis susijusios užduotys bus atskirtos nuo socialinio darbo atlikimo ir socialinių paslaugų teikimo. Įgyvendinant organizacinius pokyčius miesto socialinės pagalbos centre Stary DzierzgoÅ, reikės imtis naujų iššūkių, iki šiol keisti darbo organizavimą. Todėl būtina remti darbuotojus vidaus mokymo forma, 2 pažintinius vizitus į socialinės paramos centrus, kuriuose buvo įdiegta organizacinė sistema, pagal kurią buvo atskirtos OPS administracinės užduotys nuo socialinio darbo ir individualios bei grupinės priežiūros. Kambarys, kuris tarnauja kaip posėdžių salė, bus padalintas į du kambarius. Be to, naujai sukurta darbo vieta bus įrengta ir įrengta 3 postai GOPS darbuotojų Stary DzierzgoÅ. Naujus organizacinius reglamentus pristatys GOPS vadybininko senoji DzierzgoÅ valdyba. Bus pakeisti 3 GOPS Stary DzierzgoÅ darbuotojų intervalai. Nauji etatai bus sukurti employees:1.First Kontaktai: 2 asmenys, turintys 1/2 darbo vietų,2.Socialiniai darbo pajėgumai 2 asmenys: 3/4 darbo vietų ir 1/4 darbo vietų, 3.Socialinių paslaugų pajėgumai 2 asmenys: 3/4 darbo vietų ir 1/4 darbo vietų,4.Sprendimu 2 asmenims skirtų išmokų mokėjimas po 1/2 darbo vietų. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektą nuo 2019 01 01 iki 2020 06 30 įgyvendins Stary Dzierzgo savivaldybės socialinės pagalbos centras. Pagrindinis projekto tikslas – įgyvendinti Stary Dzierzgo savivaldybės socialinės pagalbos centro organizacinius patobulinimus, kad būtų pagerintas socialinės paramos centro aptarnavimas. Projekto metu su administracinėmis procedūromis susijusios užduotys bus atskirtos nuo socialinio darbo atlikimo ir socialinių paslaugų teikimo. Įgyvendinant organizacinius pokyčius miesto socialinės pagalbos centre Stary DzierzgoÅ, reikės imtis naujų iššūkių, iki šiol keisti darbo organizavimą. Todėl būtina remti darbuotojus vidaus mokymo forma, 2 pažintinius vizitus į socialinės paramos centrus, kuriuose buvo įdiegta organizacinė sistema, pagal kurią buvo atskirtos OPS administracinės užduotys nuo socialinio darbo ir individualios bei grupinės priežiūros. Kambarys, kuris tarnauja kaip posėdžių salė, bus padalintas į du kambarius. Be to, naujai sukurta darbo vieta bus įrengta ir įrengta 3 postai GOPS darbuotojų Stary DzierzgoÅ. Naujus organizacinius reglamentus pristatys GOPS vadybininko senoji DzierzgoÅ valdyba. Bus pakeisti 3 GOPS Stary DzierzgoÅ darbuotojų intervalai. Nauji etatai bus sukurti employees:1.First Kontaktai: 2 asmenys, turintys 1/2 darbo vietų,2.Socialiniai darbo pajėgumai 2 asmenys: 3/4 darbo vietų ir 1/4 darbo vietų, 3.Socialinių paslaugų pajėgumai 2 asmenys: 3/4 darbo vietų ir 1/4 darbo vietų,4.Sprendimu 2 asmenims skirtų išmokų mokėjimas po 1/2 darbo vietų. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektą nuo 2019 01 01 iki 2020 06 30 įgyvendins Stary Dzierzgo savivaldybės socialinės pagalbos centras. Pagrindinis projekto tikslas – įgyvendinti Stary Dzierzgo savivaldybės socialinės pagalbos centro organizacinius patobulinimus, kad būtų pagerintas socialinės paramos centro aptarnavimas. Projekto metu su administracinėmis procedūromis susijusios užduotys bus atskirtos nuo socialinio darbo atlikimo ir socialinių paslaugų teikimo. Įgyvendinant organizacinius pokyčius miesto socialinės pagalbos centre Stary DzierzgoÅ, reikės imtis naujų iššūkių, iki šiol keisti darbo organizavimą. Todėl būtina remti darbuotojus vidaus mokymo forma, 2 pažintinius vizitus į socialinės paramos centrus, kuriuose buvo įdiegta organizacinė sistema, pagal kurią buvo atskirtos OPS administracinės užduotys nuo socialinio darbo ir individualios bei grupinės priežiūros. Kambarys, kuris tarnauja kaip posėdžių salė, bus padalintas į du kambarius. Be to, naujai sukurta darbo vieta bus įrengta ir įrengta 3 postai GOPS darbuotojų Stary DzierzgoÅ. Naujus organizacinius reglamentus pristatys GOPS vadybininko senoji DzierzgoÅ valdyba. Bus pakeisti 3 GOPS Stary DzierzgoÅ darbuotojų intervalai. Nauji etatai bus sukurti employees:1.First Kontaktai: 2 asmenys, turintys 1/2 darbo vietų,2.Socialiniai darbo pajėgumai 2 asmenys: 3/4 darbo vietų ir 1/4 darbo vietų, 3.Socialinių paslaugų pajėgumai 2 asmenys: 3/4 darbo vietų ir 1/4 darbo vietų,4.Sprendimu 2 asmenims skirtų išmokų mokėjimas po 1/2 darbo vietų. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektu īstenos pašvaldības sociālās palīdzības centrs Stari Dzierzgojā laika posmā no 01.01.2019. līdz 30.06.2020. Projekta galvenais mērķis ir īstenot organizatoriskus uzlabojumus pašvaldības sociālās palīdzības centrā Stari Dzierzgojā, lai uzlabotu sociālās palīdzības centra pakalpojumus. Projekta ietvaros ar administratīvo procesu saistītie uzdevumi tiks nodalīti no sociālā darba veikšanas un sociālo pakalpojumu sniegšanas. Organizatorisko pārmaiņu īstenošana pašvaldības sociālās palīdzības centrā Stari Dzierzgojā ietvers jaunu izaicinājumu uzņemšanos, līdz šim mainot darba organizāciju. Tādēļ ir nepieciešams atbalstīt darbiniekus iekšējās apmācības veidā, 2 mācību braucienus uz sociālās palīdzības centriem, kur notika organizatoriskā sistēma, kas ietver OPS administratīvo uzdevumu nošķiršanu no sociālā darba un individuālās un grupu uzraudzības. Telpa, kas kalpo kā sanāksmju telpa, tiks sadalīta divās telpās. Turklāt jaunizveidotais darbs būs aprīkots un aprīkots ar 3 GOPS darbinieku amatiem Stary DzierzgoÅ. Jaunos organizācijas noteikumus ieviesīs GOPS Managerâ EURs Old DzierzgoÅ valde. Tiks mainīti GOPS Stary DzierzgoÅ 3 darbinieku diapazoni. Jaunas amata vietas tiks izveidotas employees:1.First Kontakti: 2 cilvēki ar 1/2 darbu,2.Sociālā darbaspēka kapacitāte 2 cilvēki: 3/4 darbavietas un 1/4 darbavietas,3.Sociālo pakalpojumu kapacitāte 2 cilvēki: 3/4 amata vietas un 1/4 amata vietas.Maksājums par pabalstiem, kas piešķirti ar lēmumu 2 personas pēc 1/2 amata vietām. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu īstenos pašvaldības sociālās palīdzības centrs Stari Dzierzgojā laika posmā no 01.01.2019. līdz 30.06.2020. Projekta galvenais mērķis ir īstenot organizatoriskus uzlabojumus pašvaldības sociālās palīdzības centrā Stari Dzierzgojā, lai uzlabotu sociālās palīdzības centra pakalpojumus. Projekta ietvaros ar administratīvo procesu saistītie uzdevumi tiks nodalīti no sociālā darba veikšanas un sociālo pakalpojumu sniegšanas. Organizatorisko pārmaiņu īstenošana pašvaldības sociālās palīdzības centrā Stari Dzierzgojā ietvers jaunu izaicinājumu uzņemšanos, līdz šim mainot darba organizāciju. Tādēļ ir nepieciešams atbalstīt darbiniekus iekšējās apmācības veidā, 2 mācību braucienus uz sociālās palīdzības centriem, kur notika organizatoriskā sistēma, kas ietver OPS administratīvo uzdevumu nošķiršanu no sociālā darba un individuālās un grupu uzraudzības. Telpa, kas kalpo kā sanāksmju telpa, tiks sadalīta divās telpās. Turklāt jaunizveidotais darbs būs aprīkots un aprīkots ar 3 GOPS darbinieku amatiem Stary DzierzgoÅ. Jaunos organizācijas noteikumus ieviesīs GOPS Managerâ EURs Old DzierzgoÅ valde. Tiks mainīti GOPS Stary DzierzgoÅ 3 darbinieku diapazoni. Jaunas amata vietas tiks izveidotas employees:1.First Kontakti: 2 cilvēki ar 1/2 darbu,2.Sociālā darbaspēka kapacitāte 2 cilvēki: 3/4 darbavietas un 1/4 darbavietas,3.Sociālo pakalpojumu kapacitāte 2 cilvēki: 3/4 amata vietas un 1/4 amata vietas.Maksājums par pabalstiem, kas piešķirti ar lēmumu 2 personas pēc 1/2 amata vietām. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu īstenos pašvaldības sociālās palīdzības centrs Stari Dzierzgojā laika posmā no 01.01.2019. līdz 30.06.2020. Projekta galvenais mērķis ir īstenot organizatoriskus uzlabojumus pašvaldības sociālās palīdzības centrā Stari Dzierzgojā, lai uzlabotu sociālās palīdzības centra pakalpojumus. Projekta ietvaros ar administratīvo procesu saistītie uzdevumi tiks nodalīti no sociālā darba veikšanas un sociālo pakalpojumu sniegšanas. Organizatorisko pārmaiņu īstenošana pašvaldības sociālās palīdzības centrā Stari Dzierzgojā ietvers jaunu izaicinājumu uzņemšanos, līdz šim mainot darba organizāciju. Tādēļ ir nepieciešams atbalstīt darbiniekus iekšējās apmācības veidā, 2 mācību braucienus uz sociālās palīdzības centriem, kur notika organizatoriskā sistēma, kas ietver OPS administratīvo uzdevumu nošķiršanu no sociālā darba un individuālās un grupu uzraudzības. Telpa, kas kalpo kā sanāksmju telpa, tiks sadalīta divās telpās. Turklāt jaunizveidotais darbs būs aprīkots un aprīkots ar 3 GOPS darbinieku amatiem Stary DzierzgoÅ. Jaunos organizācijas noteikumus ieviesīs GOPS Managerâ EURs Old DzierzgoÅ valde. Tiks mainīti GOPS Stary DzierzgoÅ 3 darbinieku diapazoni. Jaunas amata vietas tiks izveidotas employees:1.First Kontakti: 2 cilvēki ar 1/2 darbu,2.Sociālā darbaspēka kapacitāte 2 cilvēki: 3/4 darbavietas un 1/4 darbavietas,3.Sociālo pakalpojumu kapacitāte 2 cilvēki: 3/4 amata vietas un 1/4 amata vietas.Maksājums par pabalstiem, kas piešķirti ar lēmumu 2 personas pēc 1/2 amata vietām. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът ще бъде реализиран от Общинския център за социално подпомагане в Стари Джерзгоа в периода от 01.01.2019 г. до 30.06.2020 г. Основната цел на проекта е да се осъществят организационни подобрения в общинския център за социално подпомагане в Стари Джерзгоа, за да се подобри обслужването на центъра за социално подпомагане. В рамките на проекта задачите, свързани с административните производства, ще бъдат отделени от изпълнението на социалната работа и предоставянето на социални услуги. Осъществяването на организационни промени в общинския център за социално подпомагане в Стари Джерзгоа ще включва поемане на нови предизвикателства, промяна на организацията на работата до момента. Поради това е необходимо да се подкрепят служителите под формата на вътрешно обучение, 2 учебни посещения в центровете за социално подпомагане, където се е състояла организационната система, състояща се в отделяне на административните задачи на OPS от социалната работа и индивидуалния и груповия надзор. Стаята, която служи като заседателна зала, ще бъде разделена на две зали. Освен това новосъздаденото работно място ще бъде оборудвано и оборудвано с 3 длъжности служители на GOPS в Stary DzierzgoÅ. Новите правила за организиране ще бъдат въведени от управителния съвет на GOPS Old DzierzgoÅ. Диапазонът от 3 служители на GOPS Stary DzierzgoÅ ще бъде променен. Ще бъдат създадени нови публикации за employees:1.First Контакти: 2 души с 1/2 работни места, 2.Социален трудов капацитет 2 души: 3/4 работни места и 1/4 работни места, 3.Капацитет на социалните услуги 2 души: 3/4 длъжности и 1/4 длъжности,4.Плащане на обезщетения, предоставени с решение 2 лица след 1/2 длъжности. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът ще бъде реализиран от Общинския център за социално подпомагане в Стари Джерзгоа в периода от 01.01.2019 г. до 30.06.2020 г. Основната цел на проекта е да се осъществят организационни подобрения в общинския център за социално подпомагане в Стари Джерзгоа, за да се подобри обслужването на центъра за социално подпомагане. В рамките на проекта задачите, свързани с административните производства, ще бъдат отделени от изпълнението на социалната работа и предоставянето на социални услуги. Осъществяването на организационни промени в общинския център за социално подпомагане в Стари Джерзгоа ще включва поемане на нови предизвикателства, промяна на организацията на работата до момента. Поради това е необходимо да се подкрепят служителите под формата на вътрешно обучение, 2 учебни посещения в центровете за социално подпомагане, където се е състояла организационната система, състояща се в отделяне на административните задачи на OPS от социалната работа и индивидуалния и груповия надзор. Стаята, която служи като заседателна зала, ще бъде разделена на две зали. Освен това новосъздаденото работно място ще бъде оборудвано и оборудвано с 3 длъжности служители на GOPS в Stary DzierzgoÅ. Новите правила за организиране ще бъдат въведени от управителния съвет на GOPS Old DzierzgoÅ. Диапазонът от 3 служители на GOPS Stary DzierzgoÅ ще бъде променен. Ще бъдат създадени нови публикации за employees:1.First Контакти: 2 души с 1/2 работни места, 2.Социален трудов капацитет 2 души: 3/4 работни места и 1/4 работни места, 3.Капацитет на социалните услуги 2 души: 3/4 длъжности и 1/4 длъжности,4.Плащане на обезщетения, предоставени с решение 2 лица след 1/2 длъжности. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът ще бъде реализиран от Общинския център за социално подпомагане в Стари Джерзгоа в периода от 01.01.2019 г. до 30.06.2020 г. Основната цел на проекта е да се осъществят организационни подобрения в общинския център за социално подпомагане в Стари Джерзгоа, за да се подобри обслужването на центъра за социално подпомагане. В рамките на проекта задачите, свързани с административните производства, ще бъдат отделени от изпълнението на социалната работа и предоставянето на социални услуги. Осъществяването на организационни промени в общинския център за социално подпомагане в Стари Джерзгоа ще включва поемане на нови предизвикателства, промяна на организацията на работата до момента. Поради това е необходимо да се подкрепят служителите под формата на вътрешно обучение, 2 учебни посещения в центровете за социално подпомагане, където се е състояла организационната система, състояща се в отделяне на административните задачи на OPS от социалната работа и индивидуалния и груповия надзор. Стаята, която служи като заседателна зала, ще бъде разделена на две зали. Освен това новосъздаденото работно място ще бъде оборудвано и оборудвано с 3 длъжности служители на GOPS в Stary DzierzgoÅ. Новите правила за организиране ще бъдат въведени от управителния съвет на GOPS Old DzierzgoÅ. Диапазонът от 3 служители на GOPS Stary DzierzgoÅ ще бъде променен. Ще бъдат създадени нови публикации за employees:1.First Контакти: 2 души с 1/2 работни места, 2.Социален трудов капацитет 2 души: 3/4 работни места и 1/4 работни места, 3.Капацитет на социалните услуги 2 души: 3/4 длъжности и 1/4 длъжности,4.Плащане на обезщетения, предоставени с решение 2 лица след 1/2 длъжности. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projektet a Stary DzierzgoÅ-ban található önkormányzati szociális segítségnyújtási központ hajtja végre a 2019. január 1-jétől 2020. június 30-ig tartó időszakban. A projekt fő célja, hogy szervezeti fejlesztéseket hajtson végre a Stary DzierzgoÅ-i Önkormányzati Szociális Segítségnyújtási Központban a szociális segélyközpont szolgáltatásainak javítása érdekében. A projekten belül a közigazgatási eljárásokkal kapcsolatos feladatokat el kell különíteni a szociális munka ellátásától és a szociális szolgáltatások nyújtásától. A Stary DzierzgoÅ Városi Szociális Segítségnyújtási Központ szervezeti változásainak végrehajtása új kihívások felvállalását, az eddigi munkaszervezés megváltoztatását foglalja magában. Ezért a munkavállalókat belső képzés, 2 tanulmányi látogatás formájában kell támogatni a szociális segítségnyújtási központokban, ahol az OPS adminisztratív feladatainak a szociális munkától, valamint az egyéni és csoportos felügyelettől való elválasztásából álló szervezeti rendszerre került sor. A terem, amely ülésteremként szolgál, két helyiségre oszlik. Ezen túlmenően, az újonnan létrehozott munkahely lesz felszerelve és fel van szerelve 3 álláshely GOPS alkalmazottak Stary DzierzgoÅ. Az új szervezési szabályzatot a GOPS vezetője vezeti be a régi DzierzgoÅ igazgatótanácsban. A GOPS Stary DzierzgoÅ 3 alkalmazottjának köre megváltozik. Új álláshelyek jönnek létre a következő címen: employees:1.First Kapcsolat: 2 fő 1/2 álláshellyel,2.Szociális munkaerő-kapacitás 2 fő: 3/4 állás és 1/4 állás,3.Szociális szolgáltatások kapacitása 2 fő: 3/4 álláshely és 1/4 álláshely,4. A határozat által biztosított ellátások kifizetése 2 személy 1/2 álláshely után. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projektet a Stary DzierzgoÅ-ban található önkormányzati szociális segítségnyújtási központ hajtja végre a 2019. január 1-jétől 2020. június 30-ig tartó időszakban. A projekt fő célja, hogy szervezeti fejlesztéseket hajtson végre a Stary DzierzgoÅ-i Önkormányzati Szociális Segítségnyújtási Központban a szociális segélyközpont szolgáltatásainak javítása érdekében. A projekten belül a közigazgatási eljárásokkal kapcsolatos feladatokat el kell különíteni a szociális munka ellátásától és a szociális szolgáltatások nyújtásától. A Stary DzierzgoÅ Városi Szociális Segítségnyújtási Központ szervezeti változásainak végrehajtása új kihívások felvállalását, az eddigi munkaszervezés megváltoztatását foglalja magában. Ezért a munkavállalókat belső képzés, 2 tanulmányi látogatás formájában kell támogatni a szociális segítségnyújtási központokban, ahol az OPS adminisztratív feladatainak a szociális munkától, valamint az egyéni és csoportos felügyelettől való elválasztásából álló szervezeti rendszerre került sor. A terem, amely ülésteremként szolgál, két helyiségre oszlik. Ezen túlmenően, az újonnan létrehozott munkahely lesz felszerelve és fel van szerelve 3 álláshely GOPS alkalmazottak Stary DzierzgoÅ. Az új szervezési szabályzatot a GOPS vezetője vezeti be a régi DzierzgoÅ igazgatótanácsban. A GOPS Stary DzierzgoÅ 3 alkalmazottjának köre megváltozik. Új álláshelyek jönnek létre a következő címen: employees:1.First Kapcsolat: 2 fő 1/2 álláshellyel,2.Szociális munkaerő-kapacitás 2 fő: 3/4 állás és 1/4 állás,3.Szociális szolgáltatások kapacitása 2 fő: 3/4 álláshely és 1/4 álláshely,4. A határozat által biztosított ellátások kifizetése 2 személy 1/2 álláshely után. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projektet a Stary DzierzgoÅ-ban található önkormányzati szociális segítségnyújtási központ hajtja végre a 2019. január 1-jétől 2020. június 30-ig tartó időszakban. A projekt fő célja, hogy szervezeti fejlesztéseket hajtson végre a Stary DzierzgoÅ-i Önkormányzati Szociális Segítségnyújtási Központban a szociális segélyközpont szolgáltatásainak javítása érdekében. A projekten belül a közigazgatási eljárásokkal kapcsolatos feladatokat el kell különíteni a szociális munka ellátásától és a szociális szolgáltatások nyújtásától. A Stary DzierzgoÅ Városi Szociális Segítségnyújtási Központ szervezeti változásainak végrehajtása új kihívások felvállalását, az eddigi munkaszervezés megváltoztatását foglalja magában. Ezért a munkavállalókat belső képzés, 2 tanulmányi látogatás formájában kell támogatni a szociális segítségnyújtási központokban, ahol az OPS adminisztratív feladatainak a szociális munkától, valamint az egyéni és csoportos felügyelettől való elválasztásából álló szervezeti rendszerre került sor. A terem, amely ülésteremként szolgál, két helyiségre oszlik. Ezen túlmenően, az újonnan létrehozott munkahely lesz felszerelve és fel van szerelve 3 álláshely GOPS alkalmazottak Stary DzierzgoÅ. Az új szervezési szabályzatot a GOPS vezetője vezeti be a régi DzierzgoÅ igazgatótanácsban. A GOPS Stary DzierzgoÅ 3 alkalmazottjának köre megváltozik. Új álláshelyek jönnek létre a következő címen: employees:1.First Kapcsolat: 2 fő 1/2 álláshellyel,2.Szociális munkaerő-kapacitás 2 fő: 3/4 állás és 1/4 állás,3.Szociális szolgáltatások kapacitása 2 fő: 3/4 álláshely és 1/4 álláshely,4. A határozat által biztosított ellátások kifizetése 2 személy 1/2 álláshely után. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é an Lárionad Cúnaimh Shóisialta Bardasach in Stary DzierzgoÅ a chuirfidh an tionscadal chun feidhme sa tréimhse ón 01.01.2019 go dtí an 30.06.2020. Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhsuithe eagrúcháin a chur i bhfeidhm sa Lárionad Cúnaimh Shóisialta Bardasach in Stary DzierzgoÅ chun seirbhís an ionaid cúnaimh shóisialta a fheabhsú. Laistigh den tionscadal, déanfar na cúraimí a bhaineann le himeachtaí riaracháin a dheighilt ó obair shóisialta a dhéanamh agus ó sholáthar seirbhísí sóisialta. Beidh cur i bhfeidhm na n-athruithe eagrúcháin sa Lárionad Cúnaimh Shóisialta Bardasach i Stary DzierzgoÅ i gceist le tabhairt faoi dhúshláin nua, ag athrú eagrú na hoibre go dtí seo. Dá bhrí sin, is gá tacú le fostaithe i bhfoirm oiliúint inmheánach, 2 chuairt staidéir ar ionaid chúnaimh shóisialta, inar tharla an córas eagraíochtúil arb é a bhí ann cúraimí riaracháin OPS a scaradh ó obair shóisialta agus maoirseacht aonair agus grúpa. Beidh an seomra, a fheidhmíonn mar sheomra cruinnithe, roinnte ina dhá sheomra. Ina theannta sin, beidh an post nua-chruthaithe a bheith feistithe agus feistithe le 3 post na bhfostaithe GOPS i Stary DzierzgoÅ. Tabharfaidh GOPS Managerâ EURs Old DzierzgoÅ Bord Bainistíochta isteach na Rialacháin Eagrúcháin nua. Athrófar raonta na bhfostaithe 3 de GOPS Stary DzierzgoÅ. Cruthófar poist nua do employees:1.First Teagmháil: 2 dhuine a bhfuil 1/2 post acu,2.Cumas sóisialta saothair 2 dhuine: 3/4 post agus 1/4 post,3.Cumas seirbhísí sóisialta 2 dhuine: 3/4 post agus 1/4 post,4.Íocaíocht sochar arna ndeonú le cinneadh 2 dhuine tar éis 1/2 post. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an Lárionad Cúnaimh Shóisialta Bardasach in Stary DzierzgoÅ a chuirfidh an tionscadal chun feidhme sa tréimhse ón 01.01.2019 go dtí an 30.06.2020. Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhsuithe eagrúcháin a chur i bhfeidhm sa Lárionad Cúnaimh Shóisialta Bardasach in Stary DzierzgoÅ chun seirbhís an ionaid cúnaimh shóisialta a fheabhsú. Laistigh den tionscadal, déanfar na cúraimí a bhaineann le himeachtaí riaracháin a dheighilt ó obair shóisialta a dhéanamh agus ó sholáthar seirbhísí sóisialta. Beidh cur i bhfeidhm na n-athruithe eagrúcháin sa Lárionad Cúnaimh Shóisialta Bardasach i Stary DzierzgoÅ i gceist le tabhairt faoi dhúshláin nua, ag athrú eagrú na hoibre go dtí seo. Dá bhrí sin, is gá tacú le fostaithe i bhfoirm oiliúint inmheánach, 2 chuairt staidéir ar ionaid chúnaimh shóisialta, inar tharla an córas eagraíochtúil arb é a bhí ann cúraimí riaracháin OPS a scaradh ó obair shóisialta agus maoirseacht aonair agus grúpa. Beidh an seomra, a fheidhmíonn mar sheomra cruinnithe, roinnte ina dhá sheomra. Ina theannta sin, beidh an post nua-chruthaithe a bheith feistithe agus feistithe le 3 post na bhfostaithe GOPS i Stary DzierzgoÅ. Tabharfaidh GOPS Managerâ EURs Old DzierzgoÅ Bord Bainistíochta isteach na Rialacháin Eagrúcháin nua. Athrófar raonta na bhfostaithe 3 de GOPS Stary DzierzgoÅ. Cruthófar poist nua do employees:1.First Teagmháil: 2 dhuine a bhfuil 1/2 post acu,2.Cumas sóisialta saothair 2 dhuine: 3/4 post agus 1/4 post,3.Cumas seirbhísí sóisialta 2 dhuine: 3/4 post agus 1/4 post,4.Íocaíocht sochar arna ndeonú le cinneadh 2 dhuine tar éis 1/2 post. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an Lárionad Cúnaimh Shóisialta Bardasach in Stary DzierzgoÅ a chuirfidh an tionscadal chun feidhme sa tréimhse ón 01.01.2019 go dtí an 30.06.2020. Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhsuithe eagrúcháin a chur i bhfeidhm sa Lárionad Cúnaimh Shóisialta Bardasach in Stary DzierzgoÅ chun seirbhís an ionaid cúnaimh shóisialta a fheabhsú. Laistigh den tionscadal, déanfar na cúraimí a bhaineann le himeachtaí riaracháin a dheighilt ó obair shóisialta a dhéanamh agus ó sholáthar seirbhísí sóisialta. Beidh cur i bhfeidhm na n-athruithe eagrúcháin sa Lárionad Cúnaimh Shóisialta Bardasach i Stary DzierzgoÅ i gceist le tabhairt faoi dhúshláin nua, ag athrú eagrú na hoibre go dtí seo. Dá bhrí sin, is gá tacú le fostaithe i bhfoirm oiliúint inmheánach, 2 chuairt staidéir ar ionaid chúnaimh shóisialta, inar tharla an córas eagraíochtúil arb é a bhí ann cúraimí riaracháin OPS a scaradh ó obair shóisialta agus maoirseacht aonair agus grúpa. Beidh an seomra, a fheidhmíonn mar sheomra cruinnithe, roinnte ina dhá sheomra. Ina theannta sin, beidh an post nua-chruthaithe a bheith feistithe agus feistithe le 3 post na bhfostaithe GOPS i Stary DzierzgoÅ. Tabharfaidh GOPS Managerâ EURs Old DzierzgoÅ Bord Bainistíochta isteach na Rialacháin Eagrúcháin nua. Athrófar raonta na bhfostaithe 3 de GOPS Stary DzierzgoÅ. Cruthófar poist nua do employees:1.First Teagmháil: 2 dhuine a bhfuil 1/2 post acu,2.Cumas sóisialta saothair 2 dhuine: 3/4 post agus 1/4 post,3.Cumas seirbhísí sóisialta 2 dhuine: 3/4 post agus 1/4 post,4.Íocaíocht sochar arna ndeonú le cinneadh 2 dhuine tar éis 1/2 post. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet kommer att genomföras av kommunens socialtjänstcentral i Stary DzierzgoÅ under perioden 01.01.2019 till 30.6.2020. Huvudsyftet med projektet är att genomföra organisatoriska förbättringar i det kommunala socialstödscentrumet i Stary DzierzgoÅ för att förbättra servicen vid socialvårdscentralen. Inom projektet kommer uppgifter i samband med administrativa förfaranden att skiljas från utförandet av socialt arbete och tillhandahållandet av sociala tjänster. Genomförandet av organisatoriska förändringar i kommunens socialtjänstcentral i Stary DzierzgoÅ innebär att man tar sig an nya utmaningar och förändrar organisationen av arbetet hittills. Det är därför nödvändigt att stödja de anställda i form av intern utbildning, två studiebesök vid socialstödscentraler, där det organisatoriska system som består i att skilja OPS administrativa uppgifter från socialt arbete och individuell och gruppbaserad tillsyn ägde rum. Rummet, som fungerar som ett mötesrum, kommer att delas in i två rum. Dessutom kommer det nyskapade arbetet att utrustas och utrustas med 3 tjänster som GOPS-anställda i Stary DzierzgoÅ. De nya organisationsreglerna kommer att införas av GOPS Manager’s Old DzierzgoÅ styrelse. Intervallen på 3 anställda hos GOPS Stary DzierzgoÅ kommer att ändras. Nya tjänster kommer att skapas för employees:1.First Kontakt: 2 personer med 1/2 jobb,2.Social arbetskraftskapacitet 2 personer: 3/4 arbetstillfällen och 1/4 arbetstillfällen3.Kompetens för sociala tjänster 2 personer: 3/4 tjänster och 1/4 tjänster,4.Betalning av förmåner som beviljats genom beslut 2 personer efter 1/2 tjänster. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet kommer att genomföras av kommunens socialtjänstcentral i Stary DzierzgoÅ under perioden 01.01.2019 till 30.6.2020. Huvudsyftet med projektet är att genomföra organisatoriska förbättringar i det kommunala socialstödscentrumet i Stary DzierzgoÅ för att förbättra servicen vid socialvårdscentralen. Inom projektet kommer uppgifter i samband med administrativa förfaranden att skiljas från utförandet av socialt arbete och tillhandahållandet av sociala tjänster. Genomförandet av organisatoriska förändringar i kommunens socialtjänstcentral i Stary DzierzgoÅ innebär att man tar sig an nya utmaningar och förändrar organisationen av arbetet hittills. Det är därför nödvändigt att stödja de anställda i form av intern utbildning, två studiebesök vid socialstödscentraler, där det organisatoriska system som består i att skilja OPS administrativa uppgifter från socialt arbete och individuell och gruppbaserad tillsyn ägde rum. Rummet, som fungerar som ett mötesrum, kommer att delas in i två rum. Dessutom kommer det nyskapade arbetet att utrustas och utrustas med 3 tjänster som GOPS-anställda i Stary DzierzgoÅ. De nya organisationsreglerna kommer att införas av GOPS Manager’s Old DzierzgoÅ styrelse. Intervallen på 3 anställda hos GOPS Stary DzierzgoÅ kommer att ändras. Nya tjänster kommer att skapas för employees:1.First Kontakt: 2 personer med 1/2 jobb,2.Social arbetskraftskapacitet 2 personer: 3/4 arbetstillfällen och 1/4 arbetstillfällen3.Kompetens för sociala tjänster 2 personer: 3/4 tjänster och 1/4 tjänster,4.Betalning av förmåner som beviljats genom beslut 2 personer efter 1/2 tjänster. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet kommer att genomföras av kommunens socialtjänstcentral i Stary DzierzgoÅ under perioden 01.01.2019 till 30.6.2020. Huvudsyftet med projektet är att genomföra organisatoriska förbättringar i det kommunala socialstödscentrumet i Stary DzierzgoÅ för att förbättra servicen vid socialvårdscentralen. Inom projektet kommer uppgifter i samband med administrativa förfaranden att skiljas från utförandet av socialt arbete och tillhandahållandet av sociala tjänster. Genomförandet av organisatoriska förändringar i kommunens socialtjänstcentral i Stary DzierzgoÅ innebär att man tar sig an nya utmaningar och förändrar organisationen av arbetet hittills. Det är därför nödvändigt att stödja de anställda i form av intern utbildning, två studiebesök vid socialstödscentraler, där det organisatoriska system som består i att skilja OPS administrativa uppgifter från socialt arbete och individuell och gruppbaserad tillsyn ägde rum. Rummet, som fungerar som ett mötesrum, kommer att delas in i två rum. Dessutom kommer det nyskapade arbetet att utrustas och utrustas med 3 tjänster som GOPS-anställda i Stary DzierzgoÅ. De nya organisationsreglerna kommer att införas av GOPS Manager’s Old DzierzgoÅ styrelse. Intervallen på 3 anställda hos GOPS Stary DzierzgoÅ kommer att ändras. Nya tjänster kommer att skapas för employees:1.First Kontakt: 2 personer med 1/2 jobb,2.Social arbetskraftskapacitet 2 personer: 3/4 arbetstillfällen och 1/4 arbetstillfällen3.Kompetens för sociala tjänster 2 personer: 3/4 tjänster och 1/4 tjänster,4.Betalning av förmåner som beviljats genom beslut 2 personer efter 1/2 tjänster. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti viib ellu Stary DzierzgoÅi linna sotsiaalabikeskus ajavahemikul 01.01.2019–30.06.2020. Projekti peamine eesmärk on viia ellu organisatsioonilised täiustused Stary DzierzgoÅi linna sotsiaalabikeskuses, et parandada sotsiaalabikeskuse teenuseid. Projekti raames eraldatakse haldusmenetlustega seotud ülesanded sotsiaaltöö tegemisest ja sotsiaalteenuste osutamisest. Organisatsiooniliste muudatuste rakendamine Stary DzierzgoÅi munitsipaalsotsiaalabi keskuses hõlmab uute väljakutsete võtmist, muutes senist töökorraldust. Seetõttu on vaja toetada töötajaid asutusesisese koolituse, kahe õppekülastuse kaudu sotsiaalabikeskustesse, kus toimus organisatsiooniline süsteem, mis seisneb OPS haldusülesannete lahutamises sotsiaaltööst ning individuaalse ja kontserni järelevalves. Ruum, mis toimib koosolekuruumina, jagatakse kaheks ruumiks. Lisaks varustatakse vastloodud töökoht Stary DzierzgoÅis kolme GOPSi töötaja ametikohaga. Uued korralduseeskirjad kehtestab GOPS Manager Old DzierzgoÅ juhatus. GOPS Stary DzierzgoÅ 3 töötajat muudetakse. Uued ametikohad luuakse aadressil employees:1.First Kontakt: 2 inimest, kellel on 1/2 töökohta,2.Sotsiaaltöövõime 2 inimest: 3/4 töökohta ja 1/4 töökohta,3.Sotsiaalteenuste suutlikkus 2 inimest: 3/4 ametikohta ja 1/4 ametikohta,4. Otsusega antud hüvitiste maksmine 2 inimesele pärast 1/2 ametikohta. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti viib ellu Stary DzierzgoÅi linna sotsiaalabikeskus ajavahemikul 01.01.2019–30.06.2020. Projekti peamine eesmärk on viia ellu organisatsioonilised täiustused Stary DzierzgoÅi linna sotsiaalabikeskuses, et parandada sotsiaalabikeskuse teenuseid. Projekti raames eraldatakse haldusmenetlustega seotud ülesanded sotsiaaltöö tegemisest ja sotsiaalteenuste osutamisest. Organisatsiooniliste muudatuste rakendamine Stary DzierzgoÅi munitsipaalsotsiaalabi keskuses hõlmab uute väljakutsete võtmist, muutes senist töökorraldust. Seetõttu on vaja toetada töötajaid asutusesisese koolituse, kahe õppekülastuse kaudu sotsiaalabikeskustesse, kus toimus organisatsiooniline süsteem, mis seisneb OPS haldusülesannete lahutamises sotsiaaltööst ning individuaalse ja kontserni järelevalves. Ruum, mis toimib koosolekuruumina, jagatakse kaheks ruumiks. Lisaks varustatakse vastloodud töökoht Stary DzierzgoÅis kolme GOPSi töötaja ametikohaga. Uued korralduseeskirjad kehtestab GOPS Manager Old DzierzgoÅ juhatus. GOPS Stary DzierzgoÅ 3 töötajat muudetakse. Uued ametikohad luuakse aadressil employees:1.First Kontakt: 2 inimest, kellel on 1/2 töökohta,2.Sotsiaaltöövõime 2 inimest: 3/4 töökohta ja 1/4 töökohta,3.Sotsiaalteenuste suutlikkus 2 inimest: 3/4 ametikohta ja 1/4 ametikohta,4. Otsusega antud hüvitiste maksmine 2 inimesele pärast 1/2 ametikohta. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti viib ellu Stary DzierzgoÅi linna sotsiaalabikeskus ajavahemikul 01.01.2019–30.06.2020. Projekti peamine eesmärk on viia ellu organisatsioonilised täiustused Stary DzierzgoÅi linna sotsiaalabikeskuses, et parandada sotsiaalabikeskuse teenuseid. Projekti raames eraldatakse haldusmenetlustega seotud ülesanded sotsiaaltöö tegemisest ja sotsiaalteenuste osutamisest. Organisatsiooniliste muudatuste rakendamine Stary DzierzgoÅi munitsipaalsotsiaalabi keskuses hõlmab uute väljakutsete võtmist, muutes senist töökorraldust. Seetõttu on vaja toetada töötajaid asutusesisese koolituse, kahe õppekülastuse kaudu sotsiaalabikeskustesse, kus toimus organisatsiooniline süsteem, mis seisneb OPS haldusülesannete lahutamises sotsiaaltööst ning individuaalse ja kontserni järelevalves. Ruum, mis toimib koosolekuruumina, jagatakse kaheks ruumiks. Lisaks varustatakse vastloodud töökoht Stary DzierzgoÅis kolme GOPSi töötaja ametikohaga. Uued korralduseeskirjad kehtestab GOPS Manager Old DzierzgoÅ juhatus. GOPS Stary DzierzgoÅ 3 töötajat muudetakse. Uued ametikohad luuakse aadressil employees:1.First Kontakt: 2 inimest, kellel on 1/2 töökohta,2.Sotsiaaltöövõime 2 inimest: 3/4 töökohta ja 1/4 töökohta,3.Sotsiaalteenuste suutlikkus 2 inimest: 3/4 ametikohta ja 1/4 ametikohta,4. Otsusega antud hüvitiste maksmine 2 inimesele pärast 1/2 ametikohta. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 06:46, 26 July 2022
Project Q91242 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improvement of the activities of the Social Assistance Centre in Stary Dzierzgoń Municipality |
Project Q91242 in Poland |
Statements
246,294.59 zloty
0 references
292,233.74 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2019
0 references
30 June 2020
0 references
GMINA STARY DZIERZGOŃ/GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM DZIERZGONIU
0 references
Projekt realizowany będzie przez Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Starym Dzierzgoniu w okresie od 01.01.2019 r. do 30.06.2020` r. Celem głównym projektu jest wdrożenie usprawnień organizacyjnych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Starym Dzierzgoniu w celu poprawy obsługi klientów ośrodka pomocy społecznej. W ramach projektu nastąpi oddzielenie zadań związanych z prowadzeniem postępowania administracyjnego od wykonywania pracy socjalnej oraz świadczenia usług socjalnych. Wdrożenie zmian organizacyjnych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Starym Dzierzgoniu będzie wiązało się z podejmowaniem nowych wyzwań, zmianą dotychczasowej organizacji pracy. W związku z powyższym konieczne jest wsparcie dla pracowników w formie szkoleń wewnętrznych, 2 wizyt studyjnych do ośrodków pomocy społecznej, w których nastąpiła zmiana systemu organizacyjnego polegającego na rozdzieleniu zadań administracyjnych OPS od pracy socjalnej oraz superwizji indywidualnej i grupowej.Ponadto w ramach tego projektu zostanie przeprowadzony remont pomieszczeń w GOPS. Pomieszczenie, które pełni funkcję sali spotkań zostanie podzielone na dwa pokoje. Ponadto zostanie wyposażone nowo powstałe stanowisko racy oraz doposażone 3 stanowiska pracy pracowników GOPS w Starym Dzierzgoniu. Wprowadzony zostanie Zarządzeniem Kierownika GOPS Stary Dzierzgoń nowy Regulamin Organizacyjny. Zmienione zostaną zakresy 3 pracownikom GOPS Stary Dzierzgoń. Zostaną utworzone nowe stanowiska pracy pracowników:1.Stanowisko ds. pierwszego kontaktu : 2 osoby po 1/2 etatu,2.Stanowisko ds. pracy socjalnej 2 osoby: 3/4 etatu i 1/4 etatu,3.Stanowisko ds. usług socjalnych 2 osoby: 3/4 etatu i 1/4 etatu,4.Stanowisko ds. świadczeń przyznanych decyzją 2 osoby po 1/2 etatu. (Polish)
0 references
The project will be implemented by the Municipal Social Assistance Centre in Stary Dzierzgoń in the period from 01.01.2019 to 30.06.2020. The main objective of the project is to implement organizational improvements in the Municipal Social Assistance Centre in Stary Dzierzgoń in order to improve the service of the social assistance centre. Within the project, tasks related to administrative proceedings will be separated from the performance of social work and the provision of social services. Implementation of organizational changes in the Municipal Social Assistance Centre in Stary Dzierzgoń will involve taking on new challenges, changing the organisation of work so far. Therefore, it is necessary to support employees in the form of internal training, 2 study visits to social assistance centres, where the organisational system consisting of separating the administrative tasks of OPS from social work and individual and group supervision took place. The room, which serves as a meeting room, will be divided into two rooms. In addition, the newly created job will be equipped and equipped with 3 posts of GOPS employees in Stary Dzierzgoń. The new Organising Regulations will be introduced by the GOPS Manager’s Old Dzierzgoń Management Board. The ranges of 3 employees of GOPS Stary Dzierzgoń will be changed. New posts will be created for employees:1.First Contact: 2 people with 1/2 jobs,2.Social labour capacity 2 people: 3/4 jobs and 1/4 jobs,3.Social services capacity 2 people: 3/4 posts and 1/4 posts,4.Payment of benefits granted by decision 2 persons after 1/2 posts. (English)
15 October 2020
0 references
Le projet sera mis en œuvre par le centre municipal de protection sociale dans le Vieux-Dzierzgoń du 1er janvier 2019 au 30 juin 2020. Le principal objectif du projet est de mettre en œuvre des améliorations organisationnelles dans le centre municipal de protection sociale dans le Vieux-Dzierzgoń afin d’améliorer le service aux clients du centre d’assistance sociale. Dans le cadre du projet, les tâches liées à la conduite des procédures administratives seront séparées de l’exécution du travail social et de la prestation de services sociaux. La mise en œuvre des changements organisationnels dans le centre municipal de protection sociale du Vieux-Dzierzgoń impliquera de relever de nouveaux défis et de modifier l’organisation du travail jusqu’à présent. Compte tenu de ce qui précède, il est nécessaire de soutenir les employés sous la forme d’une formation interne, de deux visites d’étude dans les centres d’assistance sociale, dans le cadre desquelles le système organisationnel a été modifié, consistant en la séparation des tâches administratives de l’OPS du travail social et du contrôle individuel et collectif. La salle de réunion sera divisée en deux salles. En outre, le poste racy nouvellement créé sera équipé de 3 postes de travail des employés du GOPS à Stary Dzierzgoń. De nouveaux règlements organisationnels seront introduits par l’Ordonnance sur les gestionnaires du GOPS. Les gammes de 3 employés du GOPS seront modifiées. De nouveaux postes de contact pracowników:1.Stanowisko seront créés: 2 personnes de 1/2 emploi,2.Position sociale 2 personnes: 3/4 postes et 1/4 postes,3.Position pour les services sociaux 2 personnes: 3/4 du poste et 1/4 du poste,4.Position pour les prestations accordées par décision pour 2 personnes par 1/2 emploi. (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt wird vom 01.01.2019 bis zum 30.06.2020 vom 01.01.2019 bis zum 30.6.2020 vom kommunalen Sozialhilfezentrum in Old Dzierzgoń durchgeführt. Hauptziel des Projekts ist die Umsetzung organisatorischer Verbesserungen im kommunalen Sozialhilfezentrum in Old Dzierzgoń, um den Service der Kunden des Sozialhilfezentrums zu verbessern. Im Rahmen des Projekts werden die Aufgaben im Zusammenhang mit der Durchführung von Verwaltungsverfahren von der Durchführung von Sozialarbeit und der Erbringung sozialer Dienstleistungen getrennt. Die Umsetzung organisatorischer Veränderungen im kommunalen Sozialhilfezentrum in Old Dzierzgoń umfasst neue Herausforderungen und eine Änderung der bisherigen Arbeitsorganisation. Vor diesem Hintergrund ist es notwendig, die Mitarbeiter in Form einer internen Ausbildung zu unterstützen, zwei Studienbesuche in Sozialhilfezentren, in denen sich das Organisationssystem geändert hat, das in der Trennung der Verwaltungsaufgaben der OPS von der Sozialarbeit und der Einzel- und Gruppenaufsicht besteht. Darüber hinaus wird im Rahmen dieses Projekts die Renovierung der Räumlichkeiten in GOPS durchgeführt. Der Sitzungssaal wird in zwei Räume unterteilt. Darüber hinaus wird die neu geschaffene Racy-Stelle mit 3 Arbeitsplätzen der GOPS-Mitarbeiter in Stary Dzierzgoń ausgestattet. Neue Organisationsordnungen werden durch die GOPS-Manager-Verordnung eingeführt. Die Reichweiten von 3 GOPS-Mitarbeitern werden geändert. Neue pracowników:1.Stanowisko erste Kontaktposten werden erstellt: 2 Personen mit 1/2 Beschäftigung,2.Soziale Beschäftigungsposition 2 Personen: 3/4 Planstellen und 1/4 Stellen,3.Stellung für Sozialleistungen 2 Personen: 3/4 der Planstelle und 1/4 der Stelle,4.Stellung für die durch Entscheidung gewährten Leistungen für 2 Personen pro 1/2 Planstelle. (German)
7 December 2021
0 references
Het project zal worden uitgevoerd door het Gemeentelijk Centrum voor Sociale Welzijn in het Oude Dzierzgoń van 01.01,2019 t/m 30.6.2020'. De belangrijkste doelstelling van het project is het implementeren van organisatorische verbeteringen in het Gemeentelijk Sociaal Welzijn Centrum in het Oude Dzierzgoń om de dienstverlening van de klanten van het centrum voor sociale bijstand te verbeteren. In het kader van het project worden de taken in verband met het uitvoeren van administratieve procedures gescheiden van de uitvoering van maatschappelijk werk en de verlening van sociale diensten. De tenuitvoerlegging van organisatorische veranderingen in het Gemeentelijk Centrum voor Sociaal Welzijn in het Oude Dzierzgoń houdt in dat nieuwe uitdagingen worden aangegaan en de organisatie van het werk tot nu toe wordt gewijzigd. In het licht van het bovenstaande is het noodzakelijk om werknemers te ondersteunen in de vorm van interne opleiding, 2 studiebezoeken aan centra voor sociale bijstand, waarin zich een verandering heeft voorgedaan in het organisatiesysteem dat bestaat uit de scheiding van administratieve taken van OPS van sociaal werk en individueel en groepstoezicht. Bovendien zal in het kader van dit project renovatie van de gebouwen in GOPS worden uitgevoerd. De vergaderzaal wordt verdeeld in twee zalen. Daarnaast zal de nieuw gecreëerde racy post worden uitgerust met 3 GOPS werknemers werkplekken in Stary Dzierzgoń. Nieuwe organizational Regulations zullen worden ingevoerd door de verordening van de GOPS Manager. De ranges van 3 GOPS-medewerkers worden gewijzigd. Nieuwe pracowników:1.Stanowisko eerste contact berichten zullen worden aangemaakt: 2 personen met 1/2 baan,2.Sociale werkgelegenheid 2 personen: 3/4 posten en 1/4 posten3.Positie voor sociale diensten 2 personen: 3/4 van de post en 1/4 van de post,4.Positie voor de bij besluit toegekende uitkeringen voor 2 personen per 1/2 post. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto sarà attuato dal Centro comunale di previdenza sociale nella vecchia Dzierzgoń dal 01.01.2019 al 30.6.2020". L'obiettivo principale del progetto è quello di attuare miglioramenti organizzativi nel Centro municipale di previdenza sociale nella vecchia Dzierzgoń al fine di migliorare il servizio dei clienti del centro di assistenza sociale. Nell'ambito del progetto, i compiti relativi allo svolgimento dei procedimenti amministrativi saranno separati dalla prestazione di servizi sociali e dalla prestazione di servizi sociali. L'attuazione dei cambiamenti organizzativi nel Centro municipale di previdenza sociale nella vecchia Dzierzgoń comporterà l'assunzione di nuove sfide e la modifica dell'organizzazione del lavoro finora. Alla luce di quanto precede, è necessario sostenere i dipendenti sotto forma di formazione interna, 2 visite di studio presso centri di assistenza sociale, in cui si è verificato un cambiamento del sistema organizzativo consistente nella separazione dei compiti amministrativi dell'OSP dal lavoro sociale e dalla supervisione individuale e di gruppo. Inoltre, nell'ambito di questo progetto, sarà effettuata la ristrutturazione dei locali del GOPS. La sala riunioni sarà suddivisa in due sale. Inoltre, la nuova postazione racy sarà dotata di 3 postazioni di lavoro dei dipendenti GOPS a Stary Dzierzgoń. L'Ordinanza del Gestore GOPS introduce nuovi regolamenti organizzativi. Le gamme di 3 dipendenti GOPS saranno cambiate. Nuovi messaggi di contatto pracowników:1.Stanowisko saranno creati: 2 persone di 1/2 lavoro,2.Posizione sociale 2 persone: 3/4 posti e 1/4 posti,3.Posizione per i servizi sociali 2 persone: 3/4 del posto e 1/4 del posto,4.Posizione delle prestazioni concesse con decisione per 2 persone per posto 1/2. (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto será ejecutado por el Centro Municipal de Bienestar Social en el Viejo Dzierzgoń del 1.1.2019 al 30.6.2020. El objetivo principal del proyecto es implementar mejoras organizativas en el Centro Municipal de Bienestar Social en el Viejo Dzierzgoń con el fin de mejorar el servicio de los clientes del centro de asistencia social. Como parte del proyecto, las tareas relacionadas con la realización de procedimientos administrativos se separarán de la ejecución del trabajo social y la prestación de servicios sociales. La aplicación de cambios organizativos en el Centro Municipal de Bienestar Social en el Viejo Dzierzgoń implicará asumir nuevos desafíos y cambiar la organización del trabajo hasta la fecha. En vista de lo anterior, es necesario apoyar a los empleados en forma de formación interna, 2 visitas de estudio a los centros de asistencia social, en las que se ha producido un cambio en el sistema organizativo consistente en la separación de las tareas administrativas de la OPS del trabajo social y la supervisión individual y colectiva. Además, como parte de este proyecto, se llevará a cabo la renovación de las instalaciones de la GOPS. La sala de reuniones se dividirá en dos salas. Además, el nuevo puesto de moda estará equipado con 3 puestos de trabajo de empleados de GOPS en Stary Dzierzgoń. El nuevo reglamento organizacional será introducido por la Ordenanza del Gerente de la GOPS. Se cambiarán los rangos de 3 empleados de GOPS. Nueva pracowników:1.Stanowisko se crearán los primeros mensajes de contacto: 2 personas de 1/2 empleo,2.Posición de empleo social 2 personas: 3/4 puestos y 1/4 puestos,3.Posición de los servicios sociales 2 personas: 3/4 del puesto y 1/4 del puesto4.Posición de las prestaciones concedidas mediante decisión para 2 personas por cada 1/2 puesto. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektet vil blive gennemført af det kommunale sociale bistandscenter i Stary DzierzgoÅ i perioden fra 1.1.2019 til 30.6.2020. Hovedformålet med projektet er at gennemføre organisatoriske forbedringer i det kommunale sociale bistandscenter i Stary DzierzgoÅ med henblik på at forbedre den sociale bistandscenters service. I forbindelse med projektet vil opgaver i forbindelse med administrative procedurer blive adskilt fra udførelsen af socialt arbejde og leveringen af sociale tjenesteydelser. Gennemførelse af organisatoriske ændringer i det kommunale sociale bistandscenter i Stary DzierzgoÅ vil indebære, at tage nye udfordringer, ændre tilrettelæggelsen af arbejdet hidtil. Det er derfor nødvendigt at støtte medarbejderne i form af intern uddannelse, 2 studiebesøg i sociale bistandscentre, hvor det organisatoriske system, der består i at adskille OPS' administrative opgaver fra socialt arbejde og individuelt tilsyn og koncerntilsyn, fandt sted. Lokalet, der fungerer som mødelokale, vil blive opdelt i to rum. Derudover vil det nyoprettede job blive udstyret og udstyret med 3 stillinger af GOPS-medarbejdere i Stary DzierzgoÅ. De nye organisationsreglementer vil blive indført af GOPS Manager's Old DzierzgoÅ bestyrelse. De 3 medarbejdere i GOPS Stary DzierzgoÅ vil blive ændret. Der vil blive oprettet nye stillinger til employees:1.First Kontakt: 2 personer med 1/2 job2.Social arbejdskraftkapacitet 2 personer: 3/4 job og 1/4 job3.Sociale tjenester kapacitet 2 personer: 3/4 stillinger og 1/4 stillinger4.Betaling af ydelser i henhold til afgørelse 2 personer efter 1/2 stillinger. (Danish)
26 July 2022
0 references
Το έργο θα υλοποιηθεί από το Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Βοήθειας στο Stary DzierzgoÅ κατά την περίοδο από 01.01.2019 έως 30.6.2020. Κύριος στόχος του έργου είναι η υλοποίηση οργανωτικών βελτιώσεων στο Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας στο Stary DzierzgoÅ προκειμένου να βελτιωθεί η εξυπηρέτηση του κέντρου κοινωνικής πρόνοιας. Στο πλαίσιο του σχεδίου, τα καθήκοντα που σχετίζονται με διοικητικές διαδικασίες θα διαχωριστούν από την εκτέλεση της κοινωνικής εργασίας και την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών. Η υλοποίηση των οργανωτικών αλλαγών στο Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Βοήθειας στο Stary DzierzgoÅ θα περιλαμβάνει την ανάληψη νέων προκλήσεων, την αλλαγή της οργάνωσης της εργασίας μέχρι στιγμής. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να υποστηριχθούν οι εργαζόμενοι με τη μορφή εσωτερικής κατάρτισης, 2 επισκέψεις μελέτης σε κέντρα κοινωνικής πρόνοιας, όπου πραγματοποιήθηκε το οργανωτικό σύστημα που συνίσταται στον διαχωρισμό των διοικητικών καθηκόντων του OPS από την κοινωνική εργασία και την ατομική και ομαδική εποπτεία. Η αίθουσα, η οποία χρησιμεύει ως αίθουσα συνεδριάσεων, θα χωριστεί σε δύο αίθουσες. Επιπλέον, η νεοδημιουργηθείσα θέση εργασίας θα εξοπλιστεί και θα εξοπλιστεί με 3 θέσεις υπαλλήλων της GOPS στο Stary DzierzgoÅ. Ο νέος Οργανωτικός Κανονισμός θα εισαχθεί από το GOPS ManagerâEURs Old DzierzgoÅ Διοικητικό Συμβούλιο. Οι σειρές των 3 υπαλλήλων της GOPS Stary DzierzgoÅ θα αλλάξουν. Νέες θέσεις θα δημιουργηθούν για το employees:1.First Επικοινωνία: 2 άτομα με 1/2 θέσεις εργασίας,2.Κοινωνική ικανότητα εργασίας 2 άτομα: 3/4 θέσεις εργασίας και 1/4 θέσεις εργασίας,3.Ικανότητα κοινωνικών υπηρεσιών 2 άτομα: 3/4 θέσεις και 1/4 θέσεις,4.Πληρωμή των παροχών που χορηγούνται με απόφαση 2 άτομα μετά από 1/2 θέσεις. (Greek)
26 July 2022
0 references
Projekt će provoditi Općinski centar za socijalnu pomoć Stary DzierzgoÅ u razdoblju od 01.01.2019. do 30.06.2020. Glavni cilj projekta je provedba organizacijskih poboljšanja u općinskom centru za socijalnu pomoć u Staryju Dzierzgožu kako bi se poboljšala usluga Centra za socijalnu pomoć. U okviru projekta zadaće povezane s upravnim postupcima bit će odvojene od obavljanja socijalnog rada i pružanja socijalnih usluga. Implementacija organizacijskih promjena u općinskom centru za socijalnu pomoć u Staryju Dzierzgožu uključuje preuzimanje novih izazova, mijenjanje dosadašnje organizacije rada. Stoga je potrebno pružiti potporu zaposlenicima u obliku internog osposobljavanja, 2 studijska posjeta centrima za socijalnu pomoć, u kojima se odvijao organizacijski sustav koji se sastojao od odvajanja administrativnih zadaća OPS-a od socijalnog rada te individualnog i grupnog nadzora. Soba, koja služi kao dvorana za sastanke, bit će podijeljena u dvije sobe. Osim toga, novootvorena radna mjesta bit će opremljena i opremljena s 3 radna mjesta zaposlenika GOPS-a u Staryju Dzierzgožu. Novi Organizacijski propisi uvest će GOPS ManagerâEURs Old DzierzgoÅ Upravni odbor. Rasponi od 3 zaposlenika GOPS Stary DzierzgoÅ bit će promijenjeni. Novi postovi bit će kreirani za employees:1.First Kontakt: 2 osobe s 1/2 radnih mjesta, 2. Kapacitet socijalne radne snage 2 osobe: 3/4 radnih mjesta i 1/4 radnih mjesta,3.Kapacitet socijalnih usluga 2 osobe: 3/4 radna mjesta i 1/4 radna mjesta,4.Plaćanje naknada odobrenih odlukom 2 osobe nakon 1/2 radna mjesta. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Proiectul va fi implementat de Centrul Municipal de Asistență Socială din Stary DzierzgoÅ în perioada 01.01.2019-30.6.2020. Obiectivul principal al proiectului este de a implementa îmbunătățiri organizaționale în Centrul Municipal de Asistență Socială din Stary DzierzgoÅ, pentru a îmbunătăți serviciul centrului de asistență socială. În cadrul proiectului, sarcinile legate de procedurile administrative vor fi separate de prestarea de asistență socială și prestarea de servicii sociale. Punerea în aplicare a schimbărilor organizaționale în Centrul municipal de asistență socială din Stary DzierzgoÅ va implica asumarea de noi provocări, schimbarea organizării muncii până în prezent. Prin urmare, este necesar să se sprijine angajații sub formă de formare internă, 2 vizite de studiu la centrele de asistență socială, unde a avut loc sistemul organizațional care constă în separarea sarcinilor administrative ale OPS de asistența socială și supravegherea individuală și de grup. Sala, care servește drept sală de ședință, va fi împărțită în două săli. În plus, postul nou creat va fi echipat și echipat cu 3 posturi de angajați GOPS în Stary DzierzgoÅ. Noile regulamente de organizare vor fi introduse de vechiul consiliu de administrație al GOPS Manager. Gama de 3 angajați ai GOPS Stary DzierzgoÅ va fi schimbată. Noi posturi vor fi create pentru employees:1.First Contact: 2 persoane cu 1/2 locuri de muncă,2. Capacitatea de muncă socială 2 persoane: 3/4 locuri de muncă și 1/4 locuri de muncă,3.Servicii sociale capacitate 2 persoane: 3/4 posturi și 1/4 posturi,4.Plata prestațiilor acordate prin decizia 2 persoane după 1/2 posturi. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Projekt bude realizovať Mestské centrum sociálnej pomoci v Starom DzierzgoÅ v období od 01.01.2019 do 30.06.2020. Hlavným cieľom projektu je realizácia organizačných zlepšení v Mestskom centre sociálnej pomoci v Starom DzierzgoÅ s cieľom zlepšiť služby centra sociálnej pomoci. V rámci projektu sa úlohy súvisiace so správnym konaním oddelia od výkonu sociálnej práce a poskytovania sociálnych služieb. Realizácia organizačných zmien v Mestskom centre sociálnej pomoci v Starom DzierzgoÅ bude zahŕňať prijatie nových výziev a zmenu organizácie práce. Preto je potrebné podporovať zamestnancov vo forme internej odbornej prípravy, 2 študijných návštev v centrách sociálnej pomoci, kde sa uskutočnil organizačný systém spočívajúci v oddelení administratívnych úloh OPS od sociálnej práce a individuálneho a skupinového dohľadu. Miestnosť, ktorá slúži ako zasadacia miestnosť, bude rozdelená do dvoch miestností. Okrem toho bude novovytvorené pracovné miesto vybavené a vybavené 3 miestami zamestnancov GOPS v Stary DzierzgoÅ. Nové organizačné predpisy predstaví Old DzierzgoÅ správna rada GOPS Manager. Počet 3 zamestnancov GOPS Stary DzierzgoÅ sa zmení. Nové príspevky budú vytvorené pre employees:1.First Kontakt: 2 osoby s 1/2 pracovných miest, 2. Sociálna pracovná kapacita 2 osoby: 3/4 pracovných miest a 1/4 pracovných miest, 3. kapacita sociálnych služieb 2 osoby: 3/4 pracovných miest a 1/4 pracovných miest, 4.Platba dávok priznaných rozhodnutím 2 osoby po 1/2 pracovných miest. (Slovak)
26 July 2022
0 references
Il-proġett se jiġi implimentat miċ-Ċentru ta’ Assistenza Soċjali Muniċipali fi Stary DzierzgoÅ fil-perjodu mill-01.01.2019 sat-30.06.2020. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiġi implimentat titjib organizzattiv fiċ-Ċentru ta’ Assistenza Soċjali Muniċipali fi Stary DzierzgoÅ sabiex jittejjeb is-servizz taċ-ċentru ta’ assistenza soċjali. Fi ħdan il-proġett, il-kompiti relatati mal-proċedimenti amministrattivi se jkunu separati mit-twettiq tal-ħidma soċjali u l-forniment tas-servizzi soċjali. L-implimentazzjoni ta’ bidliet organizzattivi fiċ-Ċentru Muniċipali ta’ Assistenza Soċjali fi Stary DzierzgoÅ se tinvolvi t-teħid ta’ sfidi ġodda, bidla fl-organizzazzjoni tax-xogħol s’issa. Għalhekk, huwa meħtieġ li jiġu appoġġjati l-impjegati fil-forma ta’ taħriġ intern, 2 żjarat ta’ studju fiċ-ċentri ta’ assistenza soċjali, fejn tkun saret is-sistema organizzattiva li tikkonsisti fis-separazzjoni tal-kompiti amministrattivi tal-OPS mix-xogħol soċjali u s-superviżjoni individwali u tal-grupp. Il-kamra, li sservi bħala kamra tal-laqgħat, se tinqasam f’żewġ kmamar. Barra minn hekk, l-impjieg li għadu kif inħoloq se jkun mgħammar u mgħammar bi 3 postijiet ta’ impjegati tal-GOPS fi Stary DzierzgoÅ. Ir-Regolamenti Organizzanti l-ġodda se jiġu introdotti mill-Bord ta’ Ġestjoni tal-GOPS Managerâ EUR TM Old DzierzgoÅ. Il-firxiet ta’ 3 impjegati ta’ GOPS Stary DzierzgoÅ se jinbidlu. Se jinħolqu postijiet ġodda għal employees:1.First Kuntatt: 2 persuni b’1/2 impjiegi,2.Kapaċità soċjali tax-xogħol 2 persuni: 3/4 impjieg u 1/4 impjieg,3. Kapaċità tas-servizzi soċjali 2 persuni: 3/4 impjieg u 1/4 impjieg,4.Il-ħlas ta’ benefiċċji mogħtija bid-deċiżjoni 2 persuni wara 1/2 karigi. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O projeto será executado pelo Centro Municipal de Assistência Social em Stary DzierzgoÅ no período compreendido entre 1.1.2019 e 30.6.2020. O principal objetivo do projeto é implementar melhorias organizacionais no Centro Municipal de Assistência Social em Stary DzierzgoÅ, a fim de melhorar o serviço do centro de assistência social. No âmbito do projeto, as tarefas relacionadas com os procedimentos administrativos serão separadas da prestação de serviços sociais e da prestação de serviços sociais. A implementação de mudanças organizacionais no Centro Municipal de Assistência Social em Stary DzierzgoÅ implicará enfrentar novos desafios, alterar a organização do trabalho até agora. Por conseguinte, é necessário apoiar os trabalhadores sob a forma de formação interna, 2 visitas de estudo a centros de assistência social, onde o sistema organizativo consiste em separar as tarefas administrativas da OPS do trabalho social e a supervisão individual e de grupo. A sala, que serve de sala de reuniões, será dividida em duas salas. Além disso, o emprego recém-criado será equipado e equipado com 3 lugares de funcionários do GOPS em Stary DzierzgoÅ. O novo Regulamento de Organização será introduzido pelo Conselho de Administração Old DzierzgoÅ do Gestor do GOPS. Os intervalos de 3 funcionários da GOPS Stary DzierzgoÅ serão alterados. Serão criadas novas mensagens para employees:1.First Contacto: 2 pessoas com 1/2 postos de trabalho,2.Capacidade de trabalho social 2 pessoas: 3/4 postos de trabalho e 1/4 postos de trabalho,3.Capacidade de serviços sociais 2 pessoas: 3/4 lugares e 1/4 lugares,4.Pagamento das prestações concedidas por decisão 2 pessoas após 1/2 lugares. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen toteuttaa Stary DzierzgoÅ:n kunnan sosiaalihuoltokeskus 1.1.2019–30.6.2020. Hankkeen päätavoitteena on toteuttaa organisaatioparannuksia Stary DzierzgoÅ:n kunnalliseen sosiaalihuoltokeskukseen sosiaalihuoltokeskuksen palvelujen parantamiseksi. Hankkeessa hallinnollisiin menettelyihin liittyvät tehtävät erotetaan sosiaalityön suorittamisesta ja sosiaalipalvelujen tarjoamisesta. Stary DzierzgoÅ:n kunnallisen sosiaalihuoltokeskuksen organisaatiomuutosten toteuttaminen edellyttää uusien haasteiden ratkaisemista ja työn organisoinnin muuttamista tähän mennessä. Sen vuoksi on tarpeen tukea työntekijöitä sisäisellä koulutuksella, kahdella opintokäynnillä sosiaalihuoltokeskuksissa, joissa toteutettiin organisatorinen järjestelmä, jossa OPS:n hallinnolliset tehtävät erotettiin sosiaalityöstä ja yksilöllisestä ja ryhmävalvonnasta. Kokoushuoneena toimiva huone jaetaan kahteen huoneeseen. Lisäksi uusi työpaikka varustetaan ja varustetaan kolmella GOPS-virkalla Stary DzierzgoÅ:ssa. Uudet järjestelysäännöt ottaa käyttöön GOPS:n johtaja Old DzierzgoÅ hallintoneuvosto. GOPS Stary DzierzgoÅ:n 3 työntekijän valikoima muuttuu. Uusia virkoja luodaan osoitteeseen employees:1.First Yhteystiedot: 2 henkilöä, joilla on 1/2 työpaikkaa,2.Sosiaalinen työkyky 2 henkilöä: 3/4 työpaikkaa ja 1/4 työpaikkaa,3.Sosiaalipalvelujen kapasiteetti 2 henkilöä: 3/4 virkaa ja 1/4 virkaa,4. Päätöksellä myönnettyjen etuuksien maksaminen 2 henkilölle 1/2 toimen jälkeen. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Projekt bo izvajal Mestni center za socialno pomoč Stary DzierzgoÅ v obdobju od 01.01.2019 do 30.06.2020. Glavni cilj projekta je izvedba organizacijskih izboljšav v občinskem centru za socialno pomoč v Stary DzierzgoÅ, da bi izboljšali storitve centra za socialno pomoč. V okviru projekta bodo naloge, povezane z upravnimi postopki, ločene od izvajanja socialnega dela in zagotavljanja socialnih storitev. Izvajanje organizacijskih sprememb v Mestnem centru za socialno pomoč v Stary DzierzgoÅ bo vključevalo prevzemanje novih izzivov in spreminjanje organizacije dela do sedaj. Zato je treba zaposlene podpreti z notranjim usposabljanjem, dvema študijskima obiskoma v centrih za socialno pomoč, kjer je potekal organizacijski sistem, ki vključuje ločevanje upravnih nalog OPS od socialnega dela ter individualnega in skupinskega nadzora. Soba, ki služi kot sejna soba, bo razdeljena v dve sobi. Poleg tega bo novo ustvarjeno delovno mesto opremljeno in opremljeno s tremi delovnimi mesti zaposlenih GOPS v Stary DzierzgoÅ. Nove organizacijske predpise bo uvedel Upravni odbor GOPS Manager’s Old DzierzgoÅ. Spremenil se bo razpon 3 zaposlenih v podjetju GOPS Stary DzierzgoÅ. Nova delovna mesta bodo ustvarjena za employees:1.First Kontakt: 2 osebi z dvema delovnima mestoma, 2.Sposobnost socialne delovne sile 2 osebi: 3/4 delovnih mest in 1/4 delovnih mest, 3.Zmogljivost socialnih storitev 2 osebi: 3/4 delovnih mest in 1/4 delovnih mest, 4.Izplačevanje dajatev, odobrenih z odločbo, 2 osebi po 1/2 delovnih mest. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Projekt bude realizován Městským střediskem sociální pomoci ve Starém DzierzgoÅ v období od 01.01.2019 do 30.06.2020. Hlavním cílem projektu je realizace organizačních zlepšení v Městském centru sociální pomoci ve Stary DzierzgoÅ s cílem zlepšit služby střediska sociální pomoci. V rámci projektu budou úkoly související se správními řízeními odděleny od výkonu sociální práce a poskytování sociálních služeb. Implementace organizačních změn v Městském centru sociální pomoci ve Stary DzierzgoÅ bude zahrnovat řešení nových výzev a změnu organizace práce. Proto je nezbytné podporovat zaměstnance formou interní odborné přípravy, 2 studijních návštěv v centrech sociální pomoci, kde se uskutečnil organizační systém spočívající v oddělení administrativních úkolů OPS od sociální práce a individuálního a skupinového dohledu. Místnost, která slouží jako zasedací místnost, bude rozdělena do dvou místností. Kromě toho bude nově vytvořená práce vybavena a vybavena 3 pracovními místy zaměstnanců GOPS ve Stary DzierzgoÅ. Nové organizační předpisy budou představeny řídící radou GOPS Managera Old DzierzgoÅ. Změní se rozsah 3 zaměstnanců společnosti GOPS Stary DzierzgoÅ. Nové příspěvky budou vytvořeny pro employees:1.First Kontakt: 2 osoby s 1/2 zaměstnáním,2.Sociální pracovní kapacita 2 osoby: 3/4 pracovních míst a 1/4 pracovních míst,3. Kapacita sociálních služeb 2 osoby: 3/4 pracovních míst a 1/4 pracovních míst,4.Platba dávek poskytovaných rozhodnutím 2 osoby po 1/2 pracovních míst. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projektą nuo 2019 01 01 iki 2020 06 30 įgyvendins Stary Dzierzgo savivaldybės socialinės pagalbos centras. Pagrindinis projekto tikslas – įgyvendinti Stary Dzierzgo savivaldybės socialinės pagalbos centro organizacinius patobulinimus, kad būtų pagerintas socialinės paramos centro aptarnavimas. Projekto metu su administracinėmis procedūromis susijusios užduotys bus atskirtos nuo socialinio darbo atlikimo ir socialinių paslaugų teikimo. Įgyvendinant organizacinius pokyčius miesto socialinės pagalbos centre Stary DzierzgoÅ, reikės imtis naujų iššūkių, iki šiol keisti darbo organizavimą. Todėl būtina remti darbuotojus vidaus mokymo forma, 2 pažintinius vizitus į socialinės paramos centrus, kuriuose buvo įdiegta organizacinė sistema, pagal kurią buvo atskirtos OPS administracinės užduotys nuo socialinio darbo ir individualios bei grupinės priežiūros. Kambarys, kuris tarnauja kaip posėdžių salė, bus padalintas į du kambarius. Be to, naujai sukurta darbo vieta bus įrengta ir įrengta 3 postai GOPS darbuotojų Stary DzierzgoÅ. Naujus organizacinius reglamentus pristatys GOPS vadybininko senoji DzierzgoÅ valdyba. Bus pakeisti 3 GOPS Stary DzierzgoÅ darbuotojų intervalai. Nauji etatai bus sukurti employees:1.First Kontaktai: 2 asmenys, turintys 1/2 darbo vietų,2.Socialiniai darbo pajėgumai 2 asmenys: 3/4 darbo vietų ir 1/4 darbo vietų, 3.Socialinių paslaugų pajėgumai 2 asmenys: 3/4 darbo vietų ir 1/4 darbo vietų,4.Sprendimu 2 asmenims skirtų išmokų mokėjimas po 1/2 darbo vietų. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projektu īstenos pašvaldības sociālās palīdzības centrs Stari Dzierzgojā laika posmā no 01.01.2019. līdz 30.06.2020. Projekta galvenais mērķis ir īstenot organizatoriskus uzlabojumus pašvaldības sociālās palīdzības centrā Stari Dzierzgojā, lai uzlabotu sociālās palīdzības centra pakalpojumus. Projekta ietvaros ar administratīvo procesu saistītie uzdevumi tiks nodalīti no sociālā darba veikšanas un sociālo pakalpojumu sniegšanas. Organizatorisko pārmaiņu īstenošana pašvaldības sociālās palīdzības centrā Stari Dzierzgojā ietvers jaunu izaicinājumu uzņemšanos, līdz šim mainot darba organizāciju. Tādēļ ir nepieciešams atbalstīt darbiniekus iekšējās apmācības veidā, 2 mācību braucienus uz sociālās palīdzības centriem, kur notika organizatoriskā sistēma, kas ietver OPS administratīvo uzdevumu nošķiršanu no sociālā darba un individuālās un grupu uzraudzības. Telpa, kas kalpo kā sanāksmju telpa, tiks sadalīta divās telpās. Turklāt jaunizveidotais darbs būs aprīkots un aprīkots ar 3 GOPS darbinieku amatiem Stary DzierzgoÅ. Jaunos organizācijas noteikumus ieviesīs GOPS Managerâ EURs Old DzierzgoÅ valde. Tiks mainīti GOPS Stary DzierzgoÅ 3 darbinieku diapazoni. Jaunas amata vietas tiks izveidotas employees:1.First Kontakti: 2 cilvēki ar 1/2 darbu,2.Sociālā darbaspēka kapacitāte 2 cilvēki: 3/4 darbavietas un 1/4 darbavietas,3.Sociālo pakalpojumu kapacitāte 2 cilvēki: 3/4 amata vietas un 1/4 amata vietas.Maksājums par pabalstiem, kas piešķirti ar lēmumu 2 personas pēc 1/2 amata vietām. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Проектът ще бъде реализиран от Общинския център за социално подпомагане в Стари Джерзгоа в периода от 01.01.2019 г. до 30.06.2020 г. Основната цел на проекта е да се осъществят организационни подобрения в общинския център за социално подпомагане в Стари Джерзгоа, за да се подобри обслужването на центъра за социално подпомагане. В рамките на проекта задачите, свързани с административните производства, ще бъдат отделени от изпълнението на социалната работа и предоставянето на социални услуги. Осъществяването на организационни промени в общинския център за социално подпомагане в Стари Джерзгоа ще включва поемане на нови предизвикателства, промяна на организацията на работата до момента. Поради това е необходимо да се подкрепят служителите под формата на вътрешно обучение, 2 учебни посещения в центровете за социално подпомагане, където се е състояла организационната система, състояща се в отделяне на административните задачи на OPS от социалната работа и индивидуалния и груповия надзор. Стаята, която служи като заседателна зала, ще бъде разделена на две зали. Освен това новосъздаденото работно място ще бъде оборудвано и оборудвано с 3 длъжности служители на GOPS в Stary DzierzgoÅ. Новите правила за организиране ще бъдат въведени от управителния съвет на GOPS Old DzierzgoÅ. Диапазонът от 3 служители на GOPS Stary DzierzgoÅ ще бъде променен. Ще бъдат създадени нови публикации за employees:1.First Контакти: 2 души с 1/2 работни места, 2.Социален трудов капацитет 2 души: 3/4 работни места и 1/4 работни места, 3.Капацитет на социалните услуги 2 души: 3/4 длъжности и 1/4 длъжности,4.Плащане на обезщетения, предоставени с решение 2 лица след 1/2 длъжности. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projektet a Stary DzierzgoÅ-ban található önkormányzati szociális segítségnyújtási központ hajtja végre a 2019. január 1-jétől 2020. június 30-ig tartó időszakban. A projekt fő célja, hogy szervezeti fejlesztéseket hajtson végre a Stary DzierzgoÅ-i Önkormányzati Szociális Segítségnyújtási Központban a szociális segélyközpont szolgáltatásainak javítása érdekében. A projekten belül a közigazgatási eljárásokkal kapcsolatos feladatokat el kell különíteni a szociális munka ellátásától és a szociális szolgáltatások nyújtásától. A Stary DzierzgoÅ Városi Szociális Segítségnyújtási Központ szervezeti változásainak végrehajtása új kihívások felvállalását, az eddigi munkaszervezés megváltoztatását foglalja magában. Ezért a munkavállalókat belső képzés, 2 tanulmányi látogatás formájában kell támogatni a szociális segítségnyújtási központokban, ahol az OPS adminisztratív feladatainak a szociális munkától, valamint az egyéni és csoportos felügyelettől való elválasztásából álló szervezeti rendszerre került sor. A terem, amely ülésteremként szolgál, két helyiségre oszlik. Ezen túlmenően, az újonnan létrehozott munkahely lesz felszerelve és fel van szerelve 3 álláshely GOPS alkalmazottak Stary DzierzgoÅ. Az új szervezési szabályzatot a GOPS vezetője vezeti be a régi DzierzgoÅ igazgatótanácsban. A GOPS Stary DzierzgoÅ 3 alkalmazottjának köre megváltozik. Új álláshelyek jönnek létre a következő címen: employees:1.First Kapcsolat: 2 fő 1/2 álláshellyel,2.Szociális munkaerő-kapacitás 2 fő: 3/4 állás és 1/4 állás,3.Szociális szolgáltatások kapacitása 2 fő: 3/4 álláshely és 1/4 álláshely,4. A határozat által biztosított ellátások kifizetése 2 személy 1/2 álláshely után. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é an Lárionad Cúnaimh Shóisialta Bardasach in Stary DzierzgoÅ a chuirfidh an tionscadal chun feidhme sa tréimhse ón 01.01.2019 go dtí an 30.06.2020. Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhsuithe eagrúcháin a chur i bhfeidhm sa Lárionad Cúnaimh Shóisialta Bardasach in Stary DzierzgoÅ chun seirbhís an ionaid cúnaimh shóisialta a fheabhsú. Laistigh den tionscadal, déanfar na cúraimí a bhaineann le himeachtaí riaracháin a dheighilt ó obair shóisialta a dhéanamh agus ó sholáthar seirbhísí sóisialta. Beidh cur i bhfeidhm na n-athruithe eagrúcháin sa Lárionad Cúnaimh Shóisialta Bardasach i Stary DzierzgoÅ i gceist le tabhairt faoi dhúshláin nua, ag athrú eagrú na hoibre go dtí seo. Dá bhrí sin, is gá tacú le fostaithe i bhfoirm oiliúint inmheánach, 2 chuairt staidéir ar ionaid chúnaimh shóisialta, inar tharla an córas eagraíochtúil arb é a bhí ann cúraimí riaracháin OPS a scaradh ó obair shóisialta agus maoirseacht aonair agus grúpa. Beidh an seomra, a fheidhmíonn mar sheomra cruinnithe, roinnte ina dhá sheomra. Ina theannta sin, beidh an post nua-chruthaithe a bheith feistithe agus feistithe le 3 post na bhfostaithe GOPS i Stary DzierzgoÅ. Tabharfaidh GOPS Managerâ EURs Old DzierzgoÅ Bord Bainistíochta isteach na Rialacháin Eagrúcháin nua. Athrófar raonta na bhfostaithe 3 de GOPS Stary DzierzgoÅ. Cruthófar poist nua do employees:1.First Teagmháil: 2 dhuine a bhfuil 1/2 post acu,2.Cumas sóisialta saothair 2 dhuine: 3/4 post agus 1/4 post,3.Cumas seirbhísí sóisialta 2 dhuine: 3/4 post agus 1/4 post,4.Íocaíocht sochar arna ndeonú le cinneadh 2 dhuine tar éis 1/2 post. (Irish)
26 July 2022
0 references
Projektet kommer att genomföras av kommunens socialtjänstcentral i Stary DzierzgoÅ under perioden 01.01.2019 till 30.6.2020. Huvudsyftet med projektet är att genomföra organisatoriska förbättringar i det kommunala socialstödscentrumet i Stary DzierzgoÅ för att förbättra servicen vid socialvårdscentralen. Inom projektet kommer uppgifter i samband med administrativa förfaranden att skiljas från utförandet av socialt arbete och tillhandahållandet av sociala tjänster. Genomförandet av organisatoriska förändringar i kommunens socialtjänstcentral i Stary DzierzgoÅ innebär att man tar sig an nya utmaningar och förändrar organisationen av arbetet hittills. Det är därför nödvändigt att stödja de anställda i form av intern utbildning, två studiebesök vid socialstödscentraler, där det organisatoriska system som består i att skilja OPS administrativa uppgifter från socialt arbete och individuell och gruppbaserad tillsyn ägde rum. Rummet, som fungerar som ett mötesrum, kommer att delas in i två rum. Dessutom kommer det nyskapade arbetet att utrustas och utrustas med 3 tjänster som GOPS-anställda i Stary DzierzgoÅ. De nya organisationsreglerna kommer att införas av GOPS Manager’s Old DzierzgoÅ styrelse. Intervallen på 3 anställda hos GOPS Stary DzierzgoÅ kommer att ändras. Nya tjänster kommer att skapas för employees:1.First Kontakt: 2 personer med 1/2 jobb,2.Social arbetskraftskapacitet 2 personer: 3/4 arbetstillfällen och 1/4 arbetstillfällen3.Kompetens för sociala tjänster 2 personer: 3/4 tjänster och 1/4 tjänster,4.Betalning av förmåner som beviljats genom beslut 2 personer efter 1/2 tjänster. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti viib ellu Stary DzierzgoÅi linna sotsiaalabikeskus ajavahemikul 01.01.2019–30.06.2020. Projekti peamine eesmärk on viia ellu organisatsioonilised täiustused Stary DzierzgoÅi linna sotsiaalabikeskuses, et parandada sotsiaalabikeskuse teenuseid. Projekti raames eraldatakse haldusmenetlustega seotud ülesanded sotsiaaltöö tegemisest ja sotsiaalteenuste osutamisest. Organisatsiooniliste muudatuste rakendamine Stary DzierzgoÅi munitsipaalsotsiaalabi keskuses hõlmab uute väljakutsete võtmist, muutes senist töökorraldust. Seetõttu on vaja toetada töötajaid asutusesisese koolituse, kahe õppekülastuse kaudu sotsiaalabikeskustesse, kus toimus organisatsiooniline süsteem, mis seisneb OPS haldusülesannete lahutamises sotsiaaltööst ning individuaalse ja kontserni järelevalves. Ruum, mis toimib koosolekuruumina, jagatakse kaheks ruumiks. Lisaks varustatakse vastloodud töökoht Stary DzierzgoÅis kolme GOPSi töötaja ametikohaga. Uued korralduseeskirjad kehtestab GOPS Manager Old DzierzgoÅ juhatus. GOPS Stary DzierzgoÅ 3 töötajat muudetakse. Uued ametikohad luuakse aadressil employees:1.First Kontakt: 2 inimest, kellel on 1/2 töökohta,2.Sotsiaaltöövõime 2 inimest: 3/4 töökohta ja 1/4 töökohta,3.Sotsiaalteenuste suutlikkus 2 inimest: 3/4 ametikohta ja 1/4 ametikohta,4. Otsusega antud hüvitiste maksmine 2 inimesele pärast 1/2 ametikohta. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0144/17
0 references