A way to work. Comprehensive support for young people in the labour market (Q90524): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Üks võimalus töötada. Ulatuslik toetus noortele tööturul | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Būdas dirbti. Visapusiška parama jaunimui darbo rinkoje | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Način rada. Sveobuhvatna potpora mladima na tržištu rada | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ένας τρόπος για να δουλέψεις. Συνολική στήριξη των νέων στην αγορά εργασίας | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Spôsob, ako pracovať. Komplexná podpora mladých ľudí na trhu práce | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tapa toimia. Kattava tuki nuorille työmarkkinoilla | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Egy út a munkához. Átfogó támogatás a fiatalok számára a munkaerőpiacon | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Způsob, jak pracovat. Komplexní podpora mladých lidí na trhu práce | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Veids, kā strādāt. Visaptverošs atbalsts jauniešiem darba tirgū | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bealach a bheith ag obair. Tacaíocht chuimsitheach do dhaoine óga i margadh an tsaothair | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Način dela. Celovita podpora mladim na trgu dela | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Начин на работа. Цялостна подкрепа за младите хора на пазара на труда | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Mod kif taħdem. Appoġġ komprensiv għaż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Uma maneira de trabalhar. Apoio global aos jovens no mercado de trabalho | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
En måde at arbejde på. Omfattende støtte til unge på arbejdsmarkedet | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Un mod de a lucra. Sprijin cuprinzător pentru tineri pe piața forței de muncă | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ett sätt att arbeta. Omfattande stöd till ungdomar på arbetsmarknaden | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q90524 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q90524 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q90524 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q90524 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q90524 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q90524 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q90524 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q90524 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q90524 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q90524 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q90524 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q90524 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q90524 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q90524 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q90524 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q90524 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q90524 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q90524 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q90524 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q90524 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q90524 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q90524 i Polen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EESMÄRK: Ettevalmistused tööturule sisenemiseks kuni IV.2018. aastani, 68 inimest vanuses 18–24, töötuid, kes ei osale hariduses ja koolituses (nn NEET-noored) Ruda ÅlÄska linnast. Projekt on suunatud 68 inimesele (43 naist, 25 meest): 18–24-aastased âEUR registreeritud PUP R.Ål. töötutena, kellel on kindlaks määratud abi II profiil âEUR NEET-noored âEUR, välja arvatud rühma, mis on määratletud konkursiviisi jaoks alajaotuses. 1.3.1 âEUR kuni 4 kuud pärast registreerimist PUP R.Ål.-s, millest: madala kvalifikatsiooniga 48 (30 K, 18 miljonit) – pikaajalised töötud 13 (8K, 5M) Noored moodustavad suure osa töötutest, mis koos konkreetsete tööturule sisenemise takistustega mõjutab vajadust neid aidata. Kooskõlas võimalike U ja tööandjate diagnoositud vajadustega on projektis kavandatud kaks tugirada: Ma âEUR 24 U nõuab omandada uusi/tõstva kvalifikatsiooni oodata tööandjad ja seejärel omandada kogemusi, II âEUR eest 44 U, mille jaoks ei ole vaja uut kvalifikatsiooni, et siseneda tööturule, vaid omandada kogemusi. Mõlemal suunal on ühine nimetaja ja võtmetegur kliendi nõustaja toimingud. Meede põhineb individuaalsel lähenemisviisil ning otsesel kontaktil U ja tööandjatega, et luua võimalusi esimese töökoha leidmiseks ja jätkamiseks ning seejärel töötamiseks. Kliendi nõustaja projekti algusest peale loob kontakte tööandjatega, et saada teavet nende praeguste töötajate vajaduste kohta. Tööandjate vajadustega vastavusse viimiseks värbab ta U-d ja juhendab neid ettevalmistatud IPD raames, et tagada püsiv kohalolek tööturul. Projekti tegevused osana kliendi nõustaja poolt programmeeritud püsivast toetusest on suunatud professionaalse arengu teele, oskuste omandamisele tööturul liikumiseks, Quaw omandamise võimalusele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: EESMÄRK: Ettevalmistused tööturule sisenemiseks kuni IV.2018. aastani, 68 inimest vanuses 18–24, töötuid, kes ei osale hariduses ja koolituses (nn NEET-noored) Ruda ÅlÄska linnast. Projekt on suunatud 68 inimesele (43 naist, 25 meest): 18–24-aastased âEUR registreeritud PUP R.Ål. töötutena, kellel on kindlaks määratud abi II profiil âEUR NEET-noored âEUR, välja arvatud rühma, mis on määratletud konkursiviisi jaoks alajaotuses. 1.3.1 âEUR kuni 4 kuud pärast registreerimist PUP R.Ål.-s, millest: madala kvalifikatsiooniga 48 (30 K, 18 miljonit) – pikaajalised töötud 13 (8K, 5M) Noored moodustavad suure osa töötutest, mis koos konkreetsete tööturule sisenemise takistustega mõjutab vajadust neid aidata. Kooskõlas võimalike U ja tööandjate diagnoositud vajadustega on projektis kavandatud kaks tugirada: Ma âEUR 24 U nõuab omandada uusi/tõstva kvalifikatsiooni oodata tööandjad ja seejärel omandada kogemusi, II âEUR eest 44 U, mille jaoks ei ole vaja uut kvalifikatsiooni, et siseneda tööturule, vaid omandada kogemusi. Mõlemal suunal on ühine nimetaja ja võtmetegur kliendi nõustaja toimingud. Meede põhineb individuaalsel lähenemisviisil ning otsesel kontaktil U ja tööandjatega, et luua võimalusi esimese töökoha leidmiseks ja jätkamiseks ning seejärel töötamiseks. Kliendi nõustaja projekti algusest peale loob kontakte tööandjatega, et saada teavet nende praeguste töötajate vajaduste kohta. Tööandjate vajadustega vastavusse viimiseks värbab ta U-d ja juhendab neid ettevalmistatud IPD raames, et tagada püsiv kohalolek tööturul. Projekti tegevused osana kliendi nõustaja poolt programmeeritud püsivast toetusest on suunatud professionaalse arengu teele, oskuste omandamisele tööturul liikumiseks, Quaw omandamise võimalusele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EESMÄRK: Ettevalmistused tööturule sisenemiseks kuni IV.2018. aastani, 68 inimest vanuses 18–24, töötuid, kes ei osale hariduses ja koolituses (nn NEET-noored) Ruda ÅlÄska linnast. Projekt on suunatud 68 inimesele (43 naist, 25 meest): 18–24-aastased âEUR registreeritud PUP R.Ål. töötutena, kellel on kindlaks määratud abi II profiil âEUR NEET-noored âEUR, välja arvatud rühma, mis on määratletud konkursiviisi jaoks alajaotuses. 1.3.1 âEUR kuni 4 kuud pärast registreerimist PUP R.Ål.-s, millest: madala kvalifikatsiooniga 48 (30 K, 18 miljonit) – pikaajalised töötud 13 (8K, 5M) Noored moodustavad suure osa töötutest, mis koos konkreetsete tööturule sisenemise takistustega mõjutab vajadust neid aidata. Kooskõlas võimalike U ja tööandjate diagnoositud vajadustega on projektis kavandatud kaks tugirada: Ma âEUR 24 U nõuab omandada uusi/tõstva kvalifikatsiooni oodata tööandjad ja seejärel omandada kogemusi, II âEUR eest 44 U, mille jaoks ei ole vaja uut kvalifikatsiooni, et siseneda tööturule, vaid omandada kogemusi. Mõlemal suunal on ühine nimetaja ja võtmetegur kliendi nõustaja toimingud. Meede põhineb individuaalsel lähenemisviisil ning otsesel kontaktil U ja tööandjatega, et luua võimalusi esimese töökoha leidmiseks ja jätkamiseks ning seejärel töötamiseks. Kliendi nõustaja projekti algusest peale loob kontakte tööandjatega, et saada teavet nende praeguste töötajate vajaduste kohta. Tööandjate vajadustega vastavusse viimiseks värbab ta U-d ja juhendab neid ettevalmistatud IPD raames, et tagada püsiv kohalolek tööturul. Projekti tegevused osana kliendi nõustaja poolt programmeeritud püsivast toetusest on suunatud professionaalse arengu teele, oskuste omandamisele tööturul liikumiseks, Quaw omandamise võimalusele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TIKSLAS: Pasirengimas patekti į darbo rinką į IV.2018, 68 18–24 metų asmenys, nedirbantys švietimo ir mokymo sistemoje (vadinamasis NEET jaunimas) iš Ruda ÅlÄska. Projektas skirtas 68 žmonėms (43 moterims, 25 vyrams): 18–24 metų amžiaus â EUR registruotas PUP R.Ål. kaip bedarbiai, su nustatyta II profilis pagalbos â EUR NEET jaunimo â EUR išskyrus grupę, apibrėžtą konkurencijos režimu subd. 1.3.1 â EUR iki 4 mėnesių nuo registracijos PUP R.Ål. iš kurių: â EUR žemos kvalifikacijos 48 (30K, 18M) -Ilgalaikiai bedarbiai 13 (8K, 5M) Jaunimas sudaro didelę dalį bedarbių, kurie, kartu su konkrečiomis kliūtimis patekti į darbo rinką, daro įtaką poreikiui jiems padėti. Atsižvelgiant į nustatytus potencialių U ir darbdavių poreikius, projekte numatyti du paramos būdai: Aš â EUR už 24 U reikalauja naujų/aukštinimo kvalifikacijų, kurių tikisi darbdaviai ir tada įgyti patirties, II â EUR už 44 U, kuriai nereikia naujų kvalifikacijų patekti į darbo rinką, bet įgyti patirties. Abiejuose keliuose, bendras vardiklis ir pagrindinis veiksnys yra veiksmai, kuriuos atlieka kliento patarėjas. Veiksmas grindžiamas individualiu požiūriu ir tiesioginiais ryšiais su U ir darbdaviais, siekiant sukurti galimybes rasti ir išlaikyti pirmąją darbo vietą ir po to dirbti. Kliento patarėjas nuo pat projekto pradžios užmezga ryšius su darbdaviais, kad sužinotų apie jų dabartinius darbuotojų poreikius. Atsižvelgdamas į darbdavių poreikius, jis įdarbina U ir vadovauja jiems pagal parengtą IPD dėl tvaraus dalyvavimo darbo rinkoje. Kliento patarėjo užprogramuotos nuolatinės paramos projekto veikla apima profesinio tobulėjimo kelią, įgūdžių persikelti į darbo rinką įgijimą, galimybę įsigyti Quaw (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TIKSLAS: Pasirengimas patekti į darbo rinką į IV.2018, 68 18–24 metų asmenys, nedirbantys švietimo ir mokymo sistemoje (vadinamasis NEET jaunimas) iš Ruda ÅlÄska. Projektas skirtas 68 žmonėms (43 moterims, 25 vyrams): 18–24 metų amžiaus â EUR registruotas PUP R.Ål. kaip bedarbiai, su nustatyta II profilis pagalbos â EUR NEET jaunimo â EUR išskyrus grupę, apibrėžtą konkurencijos režimu subd. 1.3.1 â EUR iki 4 mėnesių nuo registracijos PUP R.Ål. iš kurių: â EUR žemos kvalifikacijos 48 (30K, 18M) -Ilgalaikiai bedarbiai 13 (8K, 5M) Jaunimas sudaro didelę dalį bedarbių, kurie, kartu su konkrečiomis kliūtimis patekti į darbo rinką, daro įtaką poreikiui jiems padėti. Atsižvelgiant į nustatytus potencialių U ir darbdavių poreikius, projekte numatyti du paramos būdai: Aš â EUR už 24 U reikalauja naujų/aukštinimo kvalifikacijų, kurių tikisi darbdaviai ir tada įgyti patirties, II â EUR už 44 U, kuriai nereikia naujų kvalifikacijų patekti į darbo rinką, bet įgyti patirties. Abiejuose keliuose, bendras vardiklis ir pagrindinis veiksnys yra veiksmai, kuriuos atlieka kliento patarėjas. Veiksmas grindžiamas individualiu požiūriu ir tiesioginiais ryšiais su U ir darbdaviais, siekiant sukurti galimybes rasti ir išlaikyti pirmąją darbo vietą ir po to dirbti. Kliento patarėjas nuo pat projekto pradžios užmezga ryšius su darbdaviais, kad sužinotų apie jų dabartinius darbuotojų poreikius. Atsižvelgdamas į darbdavių poreikius, jis įdarbina U ir vadovauja jiems pagal parengtą IPD dėl tvaraus dalyvavimo darbo rinkoje. Kliento patarėjo užprogramuotos nuolatinės paramos projekto veikla apima profesinio tobulėjimo kelią, įgūdžių persikelti į darbo rinką įgijimą, galimybę įsigyti Quaw (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TIKSLAS: Pasirengimas patekti į darbo rinką į IV.2018, 68 18–24 metų asmenys, nedirbantys švietimo ir mokymo sistemoje (vadinamasis NEET jaunimas) iš Ruda ÅlÄska. Projektas skirtas 68 žmonėms (43 moterims, 25 vyrams): 18–24 metų amžiaus â EUR registruotas PUP R.Ål. kaip bedarbiai, su nustatyta II profilis pagalbos â EUR NEET jaunimo â EUR išskyrus grupę, apibrėžtą konkurencijos režimu subd. 1.3.1 â EUR iki 4 mėnesių nuo registracijos PUP R.Ål. iš kurių: â EUR žemos kvalifikacijos 48 (30K, 18M) -Ilgalaikiai bedarbiai 13 (8K, 5M) Jaunimas sudaro didelę dalį bedarbių, kurie, kartu su konkrečiomis kliūtimis patekti į darbo rinką, daro įtaką poreikiui jiems padėti. Atsižvelgiant į nustatytus potencialių U ir darbdavių poreikius, projekte numatyti du paramos būdai: Aš â EUR už 24 U reikalauja naujų/aukštinimo kvalifikacijų, kurių tikisi darbdaviai ir tada įgyti patirties, II â EUR už 44 U, kuriai nereikia naujų kvalifikacijų patekti į darbo rinką, bet įgyti patirties. Abiejuose keliuose, bendras vardiklis ir pagrindinis veiksnys yra veiksmai, kuriuos atlieka kliento patarėjas. Veiksmas grindžiamas individualiu požiūriu ir tiesioginiais ryšiais su U ir darbdaviais, siekiant sukurti galimybes rasti ir išlaikyti pirmąją darbo vietą ir po to dirbti. Kliento patarėjas nuo pat projekto pradžios užmezga ryšius su darbdaviais, kad sužinotų apie jų dabartinius darbuotojų poreikius. Atsižvelgdamas į darbdavių poreikius, jis įdarbina U ir vadovauja jiems pagal parengtą IPD dėl tvaraus dalyvavimo darbo rinkoje. Kliento patarėjo užprogramuotos nuolatinės paramos projekto veikla apima profesinio tobulėjimo kelią, įgūdžių persikelti į darbo rinką įgijimą, galimybę įsigyti Quaw (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CILJ: Priprema za ulazak na tržište rada do IV.2018., 68 osoba u dobi od 18 do 24 godine, nezaposlenih koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tzv. mladi iz skupine NEET) iz Grada Rude ÅlÄske. Projekt je usmjeren na 68 osoba (43 žene, 25 muškaraca): u dobi od 18 do 24 godine â EUR registriran u PUP R.Ål. kao nezaposleni, s uspostavljenim profilom II pomoći â EUR NEET mladih â EUR bez skupine definirane za način natječaja u podd. 1.3,1 EUR do 4 mjeseca nakon registracije u PUP R.Ål. od čega: 48 niskokvalificiranih osoba (30 tisuća, 18 milijuna EUR) – Dugo nezaposlene 13 (8 tisuća, 5 milijuna) Mladi čine velik udio među nezaposlenim osobama, što u kombinaciji s posebnim preprekama ulasku na tržište rada utječe na potrebu da im se pomogne. U skladu s dijagnosticiranim potrebama potencijalnog U-a i poslodavaca, projektom su planirana dva puta potpore: Ja â EUR za 24 U zahtijeva stjecanje novih/poboljšanje kvalifikacija očekuje od strane poslodavaca, a zatim stjecanje iskustva, II â EUR za 44 U, za koje nisu potrebne nove kvalifikacije za ulazak na tržište rada, ali za stjecanje iskustva. U oba puta, zajednički nazivnik i ključni čimbenik su radnje koje provodi savjetnik klijenta. Djelovanje se temelji na personaliziranom pristupu i izravnom kontaktu s U-om i poslodavcima kako bi se stvorile mogućnosti za pronalaženje i održavanje prvog angažmana, a zatim i za rad. Savjetnik klijenta od početka projekta gradi kontakte s poslodavcima kako bi saznao o njihovim trenutnim potrebama za zaposlenicima. Kad je riječ o usklađivanju s potrebama poslodavaca, zapošljava U, a zatim ih usmjerava u okviru pripremljenog IPD-a za održivu prisutnost na tržištu rada. Aktivnosti u projektu kao dio stalne potpore koju programira Korisnički savjetnik uključuju usmjeravanje na put profesionalnog razvoja, stjecanje vještina za kretanje na tržištu rada, mogućnost stjecanja Quawa (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ: Priprema za ulazak na tržište rada do IV.2018., 68 osoba u dobi od 18 do 24 godine, nezaposlenih koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tzv. mladi iz skupine NEET) iz Grada Rude ÅlÄske. Projekt je usmjeren na 68 osoba (43 žene, 25 muškaraca): u dobi od 18 do 24 godine â EUR registriran u PUP R.Ål. kao nezaposleni, s uspostavljenim profilom II pomoći â EUR NEET mladih â EUR bez skupine definirane za način natječaja u podd. 1.3,1 EUR do 4 mjeseca nakon registracije u PUP R.Ål. od čega: 48 niskokvalificiranih osoba (30 tisuća, 18 milijuna EUR) – Dugo nezaposlene 13 (8 tisuća, 5 milijuna) Mladi čine velik udio među nezaposlenim osobama, što u kombinaciji s posebnim preprekama ulasku na tržište rada utječe na potrebu da im se pomogne. U skladu s dijagnosticiranim potrebama potencijalnog U-a i poslodavaca, projektom su planirana dva puta potpore: Ja â EUR za 24 U zahtijeva stjecanje novih/poboljšanje kvalifikacija očekuje od strane poslodavaca, a zatim stjecanje iskustva, II â EUR za 44 U, za koje nisu potrebne nove kvalifikacije za ulazak na tržište rada, ali za stjecanje iskustva. U oba puta, zajednički nazivnik i ključni čimbenik su radnje koje provodi savjetnik klijenta. Djelovanje se temelji na personaliziranom pristupu i izravnom kontaktu s U-om i poslodavcima kako bi se stvorile mogućnosti za pronalaženje i održavanje prvog angažmana, a zatim i za rad. Savjetnik klijenta od početka projekta gradi kontakte s poslodavcima kako bi saznao o njihovim trenutnim potrebama za zaposlenicima. Kad je riječ o usklađivanju s potrebama poslodavaca, zapošljava U, a zatim ih usmjerava u okviru pripremljenog IPD-a za održivu prisutnost na tržištu rada. Aktivnosti u projektu kao dio stalne potpore koju programira Korisnički savjetnik uključuju usmjeravanje na put profesionalnog razvoja, stjecanje vještina za kretanje na tržištu rada, mogućnost stjecanja Quawa (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ: Priprema za ulazak na tržište rada do IV.2018., 68 osoba u dobi od 18 do 24 godine, nezaposlenih koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tzv. mladi iz skupine NEET) iz Grada Rude ÅlÄske. Projekt je usmjeren na 68 osoba (43 žene, 25 muškaraca): u dobi od 18 do 24 godine â EUR registriran u PUP R.Ål. kao nezaposleni, s uspostavljenim profilom II pomoći â EUR NEET mladih â EUR bez skupine definirane za način natječaja u podd. 1.3,1 EUR do 4 mjeseca nakon registracije u PUP R.Ål. od čega: 48 niskokvalificiranih osoba (30 tisuća, 18 milijuna EUR) – Dugo nezaposlene 13 (8 tisuća, 5 milijuna) Mladi čine velik udio među nezaposlenim osobama, što u kombinaciji s posebnim preprekama ulasku na tržište rada utječe na potrebu da im se pomogne. U skladu s dijagnosticiranim potrebama potencijalnog U-a i poslodavaca, projektom su planirana dva puta potpore: Ja â EUR za 24 U zahtijeva stjecanje novih/poboljšanje kvalifikacija očekuje od strane poslodavaca, a zatim stjecanje iskustva, II â EUR za 44 U, za koje nisu potrebne nove kvalifikacije za ulazak na tržište rada, ali za stjecanje iskustva. U oba puta, zajednički nazivnik i ključni čimbenik su radnje koje provodi savjetnik klijenta. Djelovanje se temelji na personaliziranom pristupu i izravnom kontaktu s U-om i poslodavcima kako bi se stvorile mogućnosti za pronalaženje i održavanje prvog angažmana, a zatim i za rad. Savjetnik klijenta od početka projekta gradi kontakte s poslodavcima kako bi saznao o njihovim trenutnim potrebama za zaposlenicima. Kad je riječ o usklađivanju s potrebama poslodavaca, zapošljava U, a zatim ih usmjerava u okviru pripremljenog IPD-a za održivu prisutnost na tržištu rada. Aktivnosti u projektu kao dio stalne potpore koju programira Korisnički savjetnik uključuju usmjeravanje na put profesionalnog razvoja, stjecanje vještina za kretanje na tržištu rada, mogućnost stjecanja Quawa (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ΣΤΌΧΟΣ: Προετοιμασία για την είσοδο στην αγορά εργασίας έως την IV.2018, 68 άτομα ηλικίας 18-24 ετών, άνεργοι που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση (οι αποκαλούμενοι νέοι ΕΕΑΚ) από τον δήμο Ruda ÅlÄska. Το έργο απευθύνεται σε 68 άτομα (43 γυναίκες, 25 άνδρες): âEUR σε ηλικία 18-24 ετών â EUR εγγεγραμμένη σε PUP R.Ål. ως άνεργοι, με καθιερωμένο προφίλ ΙΙ της βοήθειας â EUR NEET νεολαία â EUR εξαιρείται η ομάδα που ορίζεται για τον τρόπο ανταγωνισμού στο subd. 1.3.1 â EUR έως 4 μήνες μετά την εγγραφή σε PUP R.Ål. εκ των οποίων: â EUR χαμηλής ειδίκευσης 48 (30K, 18M) -Long άνεργοι 13 (8K, 5M) Οι νέοι αντιπροσωπεύουν ένα υψηλό ποσοστό μεταξύ των ανέργων, η οποία, σε συνδυασμό με συγκεκριμένα εμπόδια για την είσοδο στην αγορά εργασίας, επηρεάζει την ανάγκη να τους βοηθήσει. Σύμφωνα με τις διαγνωσθείσες ανάγκες των δυνητικών U και των εργοδοτών, το έργο έχει προγραμματίσει δύο τρόπους στήριξης: I â EUR για 24 U που απαιτούν την απόκτηση νέων/αναβάθμιση προσόντων αναμένεται από τους εργοδότες και στη συνέχεια την απόκτηση εμπειρίας, ΙΙ â EUR για 44 U, για την οποία δεν απαιτούνται νέα προσόντα για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας, αλλά να αποκτήσουν εμπειρία. Και στις δύο διαδρομές, ο κοινός παρονομαστής και βασικός παράγοντας είναι οι ενέργειες που εκτελούνται από τον σύμβουλο clientâ EURs. Η δράση βασίζεται σε μια εξατομικευμένη προσέγγιση και άμεση επαφή με U και εργοδότες, προκειμένου να δημιουργηθούν ευκαιρίες για την εξεύρεση και διατήρηση της πρώτης τοποθέτησης και στη συνέχεια της εργασίας. Ο σύμβουλος Πελάτης από την αρχή του έργου χτίζει επαφές με τους εργοδότες, προκειμένου να μάθουν για τις τρέχουσες ανάγκες τους για τους εργαζόμενους. Όσον αφορά την αντιστοίχιση με τις ανάγκες των εργοδοτών, προσλαμβάνει U και στη συνέχεια τις καθοδηγεί στο πλαίσιο του προετοιμασμένου IPD για βιώσιμη παρουσία στην αγορά εργασίας. Οι δραστηριότητες του έργου στο πλαίσιο της μόνιμης υποστήριξης που προγραμματίζεται από τον Σύμβουλο Customerâ EURs περιλαμβάνουν τη στόχευση στο δρόμο της επαγγελματικής εξέλιξης, την απόκτηση δεξιοτήτων για τη μετακίνηση στην αγορά εργασίας, τη δυνατότητα απόκτησης Quaw (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: ΣΤΌΧΟΣ: Προετοιμασία για την είσοδο στην αγορά εργασίας έως την IV.2018, 68 άτομα ηλικίας 18-24 ετών, άνεργοι που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση (οι αποκαλούμενοι νέοι ΕΕΑΚ) από τον δήμο Ruda ÅlÄska. Το έργο απευθύνεται σε 68 άτομα (43 γυναίκες, 25 άνδρες): âEUR σε ηλικία 18-24 ετών â EUR εγγεγραμμένη σε PUP R.Ål. ως άνεργοι, με καθιερωμένο προφίλ ΙΙ της βοήθειας â EUR NEET νεολαία â EUR εξαιρείται η ομάδα που ορίζεται για τον τρόπο ανταγωνισμού στο subd. 1.3.1 â EUR έως 4 μήνες μετά την εγγραφή σε PUP R.Ål. εκ των οποίων: â EUR χαμηλής ειδίκευσης 48 (30K, 18M) -Long άνεργοι 13 (8K, 5M) Οι νέοι αντιπροσωπεύουν ένα υψηλό ποσοστό μεταξύ των ανέργων, η οποία, σε συνδυασμό με συγκεκριμένα εμπόδια για την είσοδο στην αγορά εργασίας, επηρεάζει την ανάγκη να τους βοηθήσει. Σύμφωνα με τις διαγνωσθείσες ανάγκες των δυνητικών U και των εργοδοτών, το έργο έχει προγραμματίσει δύο τρόπους στήριξης: I â EUR για 24 U που απαιτούν την απόκτηση νέων/αναβάθμιση προσόντων αναμένεται από τους εργοδότες και στη συνέχεια την απόκτηση εμπειρίας, ΙΙ â EUR για 44 U, για την οποία δεν απαιτούνται νέα προσόντα για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας, αλλά να αποκτήσουν εμπειρία. Και στις δύο διαδρομές, ο κοινός παρονομαστής και βασικός παράγοντας είναι οι ενέργειες που εκτελούνται από τον σύμβουλο clientâ EURs. Η δράση βασίζεται σε μια εξατομικευμένη προσέγγιση και άμεση επαφή με U και εργοδότες, προκειμένου να δημιουργηθούν ευκαιρίες για την εξεύρεση και διατήρηση της πρώτης τοποθέτησης και στη συνέχεια της εργασίας. Ο σύμβουλος Πελάτης από την αρχή του έργου χτίζει επαφές με τους εργοδότες, προκειμένου να μάθουν για τις τρέχουσες ανάγκες τους για τους εργαζόμενους. Όσον αφορά την αντιστοίχιση με τις ανάγκες των εργοδοτών, προσλαμβάνει U και στη συνέχεια τις καθοδηγεί στο πλαίσιο του προετοιμασμένου IPD για βιώσιμη παρουσία στην αγορά εργασίας. Οι δραστηριότητες του έργου στο πλαίσιο της μόνιμης υποστήριξης που προγραμματίζεται από τον Σύμβουλο Customerâ EURs περιλαμβάνουν τη στόχευση στο δρόμο της επαγγελματικής εξέλιξης, την απόκτηση δεξιοτήτων για τη μετακίνηση στην αγορά εργασίας, τη δυνατότητα απόκτησης Quaw (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ΣΤΌΧΟΣ: Προετοιμασία για την είσοδο στην αγορά εργασίας έως την IV.2018, 68 άτομα ηλικίας 18-24 ετών, άνεργοι που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση (οι αποκαλούμενοι νέοι ΕΕΑΚ) από τον δήμο Ruda ÅlÄska. Το έργο απευθύνεται σε 68 άτομα (43 γυναίκες, 25 άνδρες): âEUR σε ηλικία 18-24 ετών â EUR εγγεγραμμένη σε PUP R.Ål. ως άνεργοι, με καθιερωμένο προφίλ ΙΙ της βοήθειας â EUR NEET νεολαία â EUR εξαιρείται η ομάδα που ορίζεται για τον τρόπο ανταγωνισμού στο subd. 1.3.1 â EUR έως 4 μήνες μετά την εγγραφή σε PUP R.Ål. εκ των οποίων: â EUR χαμηλής ειδίκευσης 48 (30K, 18M) -Long άνεργοι 13 (8K, 5M) Οι νέοι αντιπροσωπεύουν ένα υψηλό ποσοστό μεταξύ των ανέργων, η οποία, σε συνδυασμό με συγκεκριμένα εμπόδια για την είσοδο στην αγορά εργασίας, επηρεάζει την ανάγκη να τους βοηθήσει. Σύμφωνα με τις διαγνωσθείσες ανάγκες των δυνητικών U και των εργοδοτών, το έργο έχει προγραμματίσει δύο τρόπους στήριξης: I â EUR για 24 U που απαιτούν την απόκτηση νέων/αναβάθμιση προσόντων αναμένεται από τους εργοδότες και στη συνέχεια την απόκτηση εμπειρίας, ΙΙ â EUR για 44 U, για την οποία δεν απαιτούνται νέα προσόντα για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας, αλλά να αποκτήσουν εμπειρία. Και στις δύο διαδρομές, ο κοινός παρονομαστής και βασικός παράγοντας είναι οι ενέργειες που εκτελούνται από τον σύμβουλο clientâ EURs. Η δράση βασίζεται σε μια εξατομικευμένη προσέγγιση και άμεση επαφή με U και εργοδότες, προκειμένου να δημιουργηθούν ευκαιρίες για την εξεύρεση και διατήρηση της πρώτης τοποθέτησης και στη συνέχεια της εργασίας. Ο σύμβουλος Πελάτης από την αρχή του έργου χτίζει επαφές με τους εργοδότες, προκειμένου να μάθουν για τις τρέχουσες ανάγκες τους για τους εργαζόμενους. Όσον αφορά την αντιστοίχιση με τις ανάγκες των εργοδοτών, προσλαμβάνει U και στη συνέχεια τις καθοδηγεί στο πλαίσιο του προετοιμασμένου IPD για βιώσιμη παρουσία στην αγορά εργασίας. Οι δραστηριότητες του έργου στο πλαίσιο της μόνιμης υποστήριξης που προγραμματίζεται από τον Σύμβουλο Customerâ EURs περιλαμβάνουν τη στόχευση στο δρόμο της επαγγελματικής εξέλιξης, την απόκτηση δεξιοτήτων για τη μετακίνηση στην αγορά εργασίας, τη δυνατότητα απόκτησης Quaw (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CIEĽ: Príprava na vstup na trh práce do IV.2018, 68 ľudí vo veku 18 – 24 rokov, nezamestnaných, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (tzv. mládež NEET) z mesta Ruda ÅlÄska. Projekt je zameraný na 68 ľudí (43 žien, 25 mužov): vo veku 18 – 24 rokov â EUR registrovaný v PUP R.Ål. ako nezamestnaný, so zavedeným II profil pomoci â EUR NEET mládež â EUR s výnimkou skupiny definovanej pre režim súťaže v subd. 1.3.1 â EUR do 4 mesiacov po registrácii v PUP R.Ål. z toho: 48 (30K, 18 miliónov) – Dlho nezamestnaných 13 (8K, 5 miliónov) Mladí ľudia predstavujú vysoký podiel medzi nezamestnanými, čo v kombinácii so špecifickými prekážkami vstupu na trh práce ovplyvňuje potrebu pomôcť im. V súlade s diagnostikovanými potrebami potenciálneho U a zamestnávateľov sa v rámci projektu plánovali dva spôsoby podpory: Ja â EUR pre 24 U vyžadujú získanie nových/modernizovať kvalifikácie očakávané zamestnávateľmi a potom získať skúsenosti, II â EUR pre 44 U, pre ktoré nie sú potrebné žiadne nové kvalifikácie na vstup na trh práce, ale získať skúsenosti. V oboch smeroch, spoločným menovateľom a kľúčovým faktorom sú činnosti vykonávané klientom poradca. Akcia je založená na personalizovanom prístupe a priamom kontakte s U a zamestnávateľmi s cieľom vytvoriť príležitosti na nájdenie a udržanie prvého umiestnenia a potom na prácu. Klientsky poradca od začiatku projektu buduje kontakty so zamestnávateľmi, aby sa dozvedel o ich aktuálnych potrebách pre zamestnancov. Pokiaľ ide o prispôsobenie sa potrebám zamestnávateľov, zamestnáva U a potom ich usmerňuje v rámci pripravovanej IPD pre udržateľnú prítomnosť na trhu práce. Aktivity v projekte ako súčasť trvalej podpory naprogramovanej Zákazníckym poradcom zahŕňajú zameranie sa na cestu profesijného rozvoja, získavanie zručností na pohyb na trhu práce, možnosť získania Quaw (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: CIEĽ: Príprava na vstup na trh práce do IV.2018, 68 ľudí vo veku 18 – 24 rokov, nezamestnaných, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (tzv. mládež NEET) z mesta Ruda ÅlÄska. Projekt je zameraný na 68 ľudí (43 žien, 25 mužov): vo veku 18 – 24 rokov â EUR registrovaný v PUP R.Ål. ako nezamestnaný, so zavedeným II profil pomoci â EUR NEET mládež â EUR s výnimkou skupiny definovanej pre režim súťaže v subd. 1.3.1 â EUR do 4 mesiacov po registrácii v PUP R.Ål. z toho: 48 (30K, 18 miliónov) – Dlho nezamestnaných 13 (8K, 5 miliónov) Mladí ľudia predstavujú vysoký podiel medzi nezamestnanými, čo v kombinácii so špecifickými prekážkami vstupu na trh práce ovplyvňuje potrebu pomôcť im. V súlade s diagnostikovanými potrebami potenciálneho U a zamestnávateľov sa v rámci projektu plánovali dva spôsoby podpory: Ja â EUR pre 24 U vyžadujú získanie nových/modernizovať kvalifikácie očakávané zamestnávateľmi a potom získať skúsenosti, II â EUR pre 44 U, pre ktoré nie sú potrebné žiadne nové kvalifikácie na vstup na trh práce, ale získať skúsenosti. V oboch smeroch, spoločným menovateľom a kľúčovým faktorom sú činnosti vykonávané klientom poradca. Akcia je založená na personalizovanom prístupe a priamom kontakte s U a zamestnávateľmi s cieľom vytvoriť príležitosti na nájdenie a udržanie prvého umiestnenia a potom na prácu. Klientsky poradca od začiatku projektu buduje kontakty so zamestnávateľmi, aby sa dozvedel o ich aktuálnych potrebách pre zamestnancov. Pokiaľ ide o prispôsobenie sa potrebám zamestnávateľov, zamestnáva U a potom ich usmerňuje v rámci pripravovanej IPD pre udržateľnú prítomnosť na trhu práce. Aktivity v projekte ako súčasť trvalej podpory naprogramovanej Zákazníckym poradcom zahŕňajú zameranie sa na cestu profesijného rozvoja, získavanie zručností na pohyb na trhu práce, možnosť získania Quaw (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CIEĽ: Príprava na vstup na trh práce do IV.2018, 68 ľudí vo veku 18 – 24 rokov, nezamestnaných, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (tzv. mládež NEET) z mesta Ruda ÅlÄska. Projekt je zameraný na 68 ľudí (43 žien, 25 mužov): vo veku 18 – 24 rokov â EUR registrovaný v PUP R.Ål. ako nezamestnaný, so zavedeným II profil pomoci â EUR NEET mládež â EUR s výnimkou skupiny definovanej pre režim súťaže v subd. 1.3.1 â EUR do 4 mesiacov po registrácii v PUP R.Ål. z toho: 48 (30K, 18 miliónov) – Dlho nezamestnaných 13 (8K, 5 miliónov) Mladí ľudia predstavujú vysoký podiel medzi nezamestnanými, čo v kombinácii so špecifickými prekážkami vstupu na trh práce ovplyvňuje potrebu pomôcť im. V súlade s diagnostikovanými potrebami potenciálneho U a zamestnávateľov sa v rámci projektu plánovali dva spôsoby podpory: Ja â EUR pre 24 U vyžadujú získanie nových/modernizovať kvalifikácie očakávané zamestnávateľmi a potom získať skúsenosti, II â EUR pre 44 U, pre ktoré nie sú potrebné žiadne nové kvalifikácie na vstup na trh práce, ale získať skúsenosti. V oboch smeroch, spoločným menovateľom a kľúčovým faktorom sú činnosti vykonávané klientom poradca. Akcia je založená na personalizovanom prístupe a priamom kontakte s U a zamestnávateľmi s cieľom vytvoriť príležitosti na nájdenie a udržanie prvého umiestnenia a potom na prácu. Klientsky poradca od začiatku projektu buduje kontakty so zamestnávateľmi, aby sa dozvedel o ich aktuálnych potrebách pre zamestnancov. Pokiaľ ide o prispôsobenie sa potrebám zamestnávateľov, zamestnáva U a potom ich usmerňuje v rámci pripravovanej IPD pre udržateľnú prítomnosť na trhu práce. Aktivity v projekte ako súčasť trvalej podpory naprogramovanej Zákazníckym poradcom zahŕňajú zameranie sa na cestu profesijného rozvoja, získavanie zručností na pohyb na trhu práce, možnosť získania Quaw (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TAVOITE: Valmistautuminen työmarkkinoille pääsyyn IV.2018, 68 18–24-vuotiasta henkilöä, työttömät, jotka eivät osallistu koulutukseen (ns. NEET-nuoret) Ruda ÅlÄskan kaupungista. Hanke on tarkoitettu 68 henkilölle (43 naista, 25 miestä): 18–24-vuotiaana rekisteröitynyt PUP R.Ål. työttömiksi, joilla on vakiintunut II-profiili NEET-nuorille, lukuun ottamatta ryhmää, joka on määritelty kilpailutilan mukaan subd:ssa. 1.3.1 enintään 4 kuukautta PUP R.Ål:ään rekisteröinnistä, josta: matalan osaamistason 48 (30K, 18M) -Pitkä työttömät 13 (8K, 5 miljoonaa) Nuoret muodostavat suuren osuuden työttömistä, mikä yhdessä erityisten työmarkkinoille pääsyn esteiden kanssa vaikuttaa tarpeeseen auttaa heitä. Potentiaalisten EU:n ja työnantajien todettujen tarpeiden mukaisesti hankkeessa on suunniteltu kaksi tukipolkua: I â EUR 24 U edellyttää hankkia uusia/parantava pätevyys odotetaan työnantajien ja sitten saada kokemusta, II â EUR 44 U, josta ei vaadita uusia tutkintoja päästä työmarkkinoille, mutta hankkia kokemusta. Molemmilla reiteillä yhteinen nimittäjä ja avaintekijä ovat asiakkaan neuvonantajan toteuttamat toimet. Toimi perustuu henkilökohtaiseen lähestymistapaan ja suoraan yhteydenpitoon U:n ja työnantajien kanssa, jotta voidaan luoda mahdollisuuksia löytää ja ylläpitää ensimmäisen työpaikan ja sitten työntekoa. Asiakkaan neuvonantaja projektin alusta lähtien luo yhteyksiä työnantajiin saadakseen tietoa työntekijöiden nykyisistä tarpeista. Työnantajien tarpeisiin vastaamiseksi hän rekrytoi U:ta ja ohjaa heitä tämän jälkeen valmistetun IPD:n puitteissa kestävän työvoimaosuuden varmistamiseksi. Osana asiakasneuvojan ohjelmoimaa pysyvää tukea projektiin sisältyy ammatillisen kehityksen polun kohdentaminen, taitojen hankkiminen työmarkkinoille siirtymiseksi, mahdollisuus hankkia Quaw (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TAVOITE: Valmistautuminen työmarkkinoille pääsyyn IV.2018, 68 18–24-vuotiasta henkilöä, työttömät, jotka eivät osallistu koulutukseen (ns. NEET-nuoret) Ruda ÅlÄskan kaupungista. Hanke on tarkoitettu 68 henkilölle (43 naista, 25 miestä): 18–24-vuotiaana rekisteröitynyt PUP R.Ål. työttömiksi, joilla on vakiintunut II-profiili NEET-nuorille, lukuun ottamatta ryhmää, joka on määritelty kilpailutilan mukaan subd:ssa. 1.3.1 enintään 4 kuukautta PUP R.Ål:ään rekisteröinnistä, josta: matalan osaamistason 48 (30K, 18M) -Pitkä työttömät 13 (8K, 5 miljoonaa) Nuoret muodostavat suuren osuuden työttömistä, mikä yhdessä erityisten työmarkkinoille pääsyn esteiden kanssa vaikuttaa tarpeeseen auttaa heitä. Potentiaalisten EU:n ja työnantajien todettujen tarpeiden mukaisesti hankkeessa on suunniteltu kaksi tukipolkua: I â EUR 24 U edellyttää hankkia uusia/parantava pätevyys odotetaan työnantajien ja sitten saada kokemusta, II â EUR 44 U, josta ei vaadita uusia tutkintoja päästä työmarkkinoille, mutta hankkia kokemusta. Molemmilla reiteillä yhteinen nimittäjä ja avaintekijä ovat asiakkaan neuvonantajan toteuttamat toimet. Toimi perustuu henkilökohtaiseen lähestymistapaan ja suoraan yhteydenpitoon U:n ja työnantajien kanssa, jotta voidaan luoda mahdollisuuksia löytää ja ylläpitää ensimmäisen työpaikan ja sitten työntekoa. Asiakkaan neuvonantaja projektin alusta lähtien luo yhteyksiä työnantajiin saadakseen tietoa työntekijöiden nykyisistä tarpeista. Työnantajien tarpeisiin vastaamiseksi hän rekrytoi U:ta ja ohjaa heitä tämän jälkeen valmistetun IPD:n puitteissa kestävän työvoimaosuuden varmistamiseksi. Osana asiakasneuvojan ohjelmoimaa pysyvää tukea projektiin sisältyy ammatillisen kehityksen polun kohdentaminen, taitojen hankkiminen työmarkkinoille siirtymiseksi, mahdollisuus hankkia Quaw (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TAVOITE: Valmistautuminen työmarkkinoille pääsyyn IV.2018, 68 18–24-vuotiasta henkilöä, työttömät, jotka eivät osallistu koulutukseen (ns. NEET-nuoret) Ruda ÅlÄskan kaupungista. Hanke on tarkoitettu 68 henkilölle (43 naista, 25 miestä): 18–24-vuotiaana rekisteröitynyt PUP R.Ål. työttömiksi, joilla on vakiintunut II-profiili NEET-nuorille, lukuun ottamatta ryhmää, joka on määritelty kilpailutilan mukaan subd:ssa. 1.3.1 enintään 4 kuukautta PUP R.Ål:ään rekisteröinnistä, josta: matalan osaamistason 48 (30K, 18M) -Pitkä työttömät 13 (8K, 5 miljoonaa) Nuoret muodostavat suuren osuuden työttömistä, mikä yhdessä erityisten työmarkkinoille pääsyn esteiden kanssa vaikuttaa tarpeeseen auttaa heitä. Potentiaalisten EU:n ja työnantajien todettujen tarpeiden mukaisesti hankkeessa on suunniteltu kaksi tukipolkua: I â EUR 24 U edellyttää hankkia uusia/parantava pätevyys odotetaan työnantajien ja sitten saada kokemusta, II â EUR 44 U, josta ei vaadita uusia tutkintoja päästä työmarkkinoille, mutta hankkia kokemusta. Molemmilla reiteillä yhteinen nimittäjä ja avaintekijä ovat asiakkaan neuvonantajan toteuttamat toimet. Toimi perustuu henkilökohtaiseen lähestymistapaan ja suoraan yhteydenpitoon U:n ja työnantajien kanssa, jotta voidaan luoda mahdollisuuksia löytää ja ylläpitää ensimmäisen työpaikan ja sitten työntekoa. Asiakkaan neuvonantaja projektin alusta lähtien luo yhteyksiä työnantajiin saadakseen tietoa työntekijöiden nykyisistä tarpeista. Työnantajien tarpeisiin vastaamiseksi hän rekrytoi U:ta ja ohjaa heitä tämän jälkeen valmistetun IPD:n puitteissa kestävän työvoimaosuuden varmistamiseksi. Osana asiakasneuvojan ohjelmoimaa pysyvää tukea projektiin sisältyy ammatillisen kehityksen polun kohdentaminen, taitojen hankkiminen työmarkkinoille siirtymiseksi, mahdollisuus hankkia Quaw (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CÉLKITŰZÉS: Felkészülés a munkaerőpiacra való belépésre 2018. IV.-ig, 68 18–24 év közötti munkanélküli, aki nem vesz részt oktatásban és képzésben (az úgynevezett NEET-fiatalok) Ruda ÅlÄska városából. A projekt 68 főt céloz meg (43 nő, 25 férfi): 18–24 éves korban a R.Ål. PUP-ban munkanélküliként regisztrált, a támogatás II. profiljával rendelkező NEET-fiatalok, kivéve az ald versenymódra meghatározott csoportot. 1.3.1 â EUR 4 hónappal a R.Ål. PUP bejegyzését követően, ebből: alacsony képzettségű 48 (30K, 18M) – Hosszú munkanélküli 13 (8K, 5M) A fiatalok aránya a munkanélküliek között magas, ami a munkaerőpiacra való belépés sajátos akadályaival együtt befolyásolja a segítségnyújtás szükségességét. A potenciális U és a munkáltatók diagnosztizált igényeinek megfelelően a projekt két támogatási útvonalat tervezett: 24 U-ért a munkaadók által elvárt új/korszerűsítő képesítések megszerzését, majd tapasztalatszerzést igényel, II â EUR 44 U, amelyhez nincs szükség új képesítésre a munkaerőpiacra való belépéshez, hanem tapasztalatszerzéshez. Mindkét útvonalon a közös nevező és a kulcstényező az ügyfél tanácsadója által végzett tevékenységek. Az intézkedés személyre szabott megközelítésen és közvetlen kapcsolaton alapul az U-val és a munkáltatókkal annak érdekében, hogy lehetőségeket teremtsenek az első elhelyezés megtalálására és fenntartására, majd a munkavállalásra. Az Ügyfél tanácsadója a projekt elejétől kezdve kapcsolatokat épít ki a munkáltatókkal annak érdekében, hogy megismerje a munkavállalók jelenlegi igényeit. Ami a munkaadók igényeinek való megfelelést illeti, U-t toboroz, majd a fenntartható munkaerő-piaci jelenlét érdekében kidolgozott IPD keretében irányítja őket. Az Ügyféltanácsadó által programozott állandó támogatás részeként a projekt keretében végzett tevékenységek közé tartozik a szakmai fejlődés útjának megcélzása, a munkaerőpiacon való mozgáshoz szükséges készségek elsajátítása, a Quaw megszerzésének lehetősége (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CÉLKITŰZÉS: Felkészülés a munkaerőpiacra való belépésre 2018. IV.-ig, 68 18–24 év közötti munkanélküli, aki nem vesz részt oktatásban és képzésben (az úgynevezett NEET-fiatalok) Ruda ÅlÄska városából. A projekt 68 főt céloz meg (43 nő, 25 férfi): 18–24 éves korban a R.Ål. PUP-ban munkanélküliként regisztrált, a támogatás II. profiljával rendelkező NEET-fiatalok, kivéve az ald versenymódra meghatározott csoportot. 1.3.1 â EUR 4 hónappal a R.Ål. PUP bejegyzését követően, ebből: alacsony képzettségű 48 (30K, 18M) – Hosszú munkanélküli 13 (8K, 5M) A fiatalok aránya a munkanélküliek között magas, ami a munkaerőpiacra való belépés sajátos akadályaival együtt befolyásolja a segítségnyújtás szükségességét. A potenciális U és a munkáltatók diagnosztizált igényeinek megfelelően a projekt két támogatási útvonalat tervezett: 24 U-ért a munkaadók által elvárt új/korszerűsítő képesítések megszerzését, majd tapasztalatszerzést igényel, II â EUR 44 U, amelyhez nincs szükség új képesítésre a munkaerőpiacra való belépéshez, hanem tapasztalatszerzéshez. Mindkét útvonalon a közös nevező és a kulcstényező az ügyfél tanácsadója által végzett tevékenységek. Az intézkedés személyre szabott megközelítésen és közvetlen kapcsolaton alapul az U-val és a munkáltatókkal annak érdekében, hogy lehetőségeket teremtsenek az első elhelyezés megtalálására és fenntartására, majd a munkavállalásra. Az Ügyfél tanácsadója a projekt elejétől kezdve kapcsolatokat épít ki a munkáltatókkal annak érdekében, hogy megismerje a munkavállalók jelenlegi igényeit. Ami a munkaadók igényeinek való megfelelést illeti, U-t toboroz, majd a fenntartható munkaerő-piaci jelenlét érdekében kidolgozott IPD keretében irányítja őket. Az Ügyféltanácsadó által programozott állandó támogatás részeként a projekt keretében végzett tevékenységek közé tartozik a szakmai fejlődés útjának megcélzása, a munkaerőpiacon való mozgáshoz szükséges készségek elsajátítása, a Quaw megszerzésének lehetősége (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CÉLKITŰZÉS: Felkészülés a munkaerőpiacra való belépésre 2018. IV.-ig, 68 18–24 év közötti munkanélküli, aki nem vesz részt oktatásban és képzésben (az úgynevezett NEET-fiatalok) Ruda ÅlÄska városából. A projekt 68 főt céloz meg (43 nő, 25 férfi): 18–24 éves korban a R.Ål. PUP-ban munkanélküliként regisztrált, a támogatás II. profiljával rendelkező NEET-fiatalok, kivéve az ald versenymódra meghatározott csoportot. 1.3.1 â EUR 4 hónappal a R.Ål. PUP bejegyzését követően, ebből: alacsony képzettségű 48 (30K, 18M) – Hosszú munkanélküli 13 (8K, 5M) A fiatalok aránya a munkanélküliek között magas, ami a munkaerőpiacra való belépés sajátos akadályaival együtt befolyásolja a segítségnyújtás szükségességét. A potenciális U és a munkáltatók diagnosztizált igényeinek megfelelően a projekt két támogatási útvonalat tervezett: 24 U-ért a munkaadók által elvárt új/korszerűsítő képesítések megszerzését, majd tapasztalatszerzést igényel, II â EUR 44 U, amelyhez nincs szükség új képesítésre a munkaerőpiacra való belépéshez, hanem tapasztalatszerzéshez. Mindkét útvonalon a közös nevező és a kulcstényező az ügyfél tanácsadója által végzett tevékenységek. Az intézkedés személyre szabott megközelítésen és közvetlen kapcsolaton alapul az U-val és a munkáltatókkal annak érdekében, hogy lehetőségeket teremtsenek az első elhelyezés megtalálására és fenntartására, majd a munkavállalásra. Az Ügyfél tanácsadója a projekt elejétől kezdve kapcsolatokat épít ki a munkáltatókkal annak érdekében, hogy megismerje a munkavállalók jelenlegi igényeit. Ami a munkaadók igényeinek való megfelelést illeti, U-t toboroz, majd a fenntartható munkaerő-piaci jelenlét érdekében kidolgozott IPD keretében irányítja őket. Az Ügyféltanácsadó által programozott állandó támogatás részeként a projekt keretében végzett tevékenységek közé tartozik a szakmai fejlődés útjának megcélzása, a munkaerőpiacon való mozgáshoz szükséges készségek elsajátítása, a Quaw megszerzésének lehetősége (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CÍL: Příprava na vstup na trh práce do IV.2018, 68 osob ve věku 18–24 let, nezaměstnaných, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tzv. mladí lidé NEET) z města Ruda ÅlÄska. Projekt je zaměřen na 68 osob (43 žen, 25 mužů): â EUR ve věku 18–24 let â EUR â EUR Registrován v PUP R.Ål. jako nezaměstnaný, se stanoveným II profil podpory › NEET Mládež â EUR s výjimkou skupiny definované pro režim soutěže v subd. 1.3.1â EUR až 4 měsíce po registraci v PUP R.Ål. z toho: â EUR Nízko-kvalifikovaný 48 (30K, 18M) -Long nezaměstnaných 13 (8K, 5M) Mladí lidé představují vysoký podíl mezi nezaměstnanými, což v kombinaci s konkrétními překážkami vstupu na trh práce ovlivňuje potřebu pomoci jim. V souladu s diagnostikovanými potřebami potenciálních U a zaměstnavatelů plánoval projekt dvě cesty podpory: Â EUR pro 24 U vyžadující získání nových/modernizačních kvalifikací očekávaných zaměstnavateli a poté získání zkušeností, II â EUR pro 44 U, pro které nejsou vyžadovány žádné nové kvalifikace pro vstup na trh práce, ale pro získání zkušeností. V obou směrech jsou společným jmenovatelem a klíčovým faktorem činnosti prováděné poradcem klienta. Akce je založena na individuálním přístupu a přímém kontaktu s U a zaměstnavateli s cílem vytvořit příležitosti k nalezení a udržení prvního umístění a poté práce. Klient je poradce od začátku projektu navazuje kontakty se zaměstnavateli, aby se dozvěděli o jejich aktuální potřeby pro zaměstnance. Pokud jde o soulad s potřebami zaměstnavatelů, přijímá U a poté je vede v rámci připraveného IPD pro udržitelnou přítomnost na trhu práce. Aktivity v rámci projektu v rámci stálé podpory naprogramované Zákaznickým poradcem zahrnují zaměření na cestu profesního rozvoje, získávání dovedností pro pohyb na trhu práce, možnost získání Quaw (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: CÍL: Příprava na vstup na trh práce do IV.2018, 68 osob ve věku 18–24 let, nezaměstnaných, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tzv. mladí lidé NEET) z města Ruda ÅlÄska. Projekt je zaměřen na 68 osob (43 žen, 25 mužů): â EUR ve věku 18–24 let â EUR â EUR Registrován v PUP R.Ål. jako nezaměstnaný, se stanoveným II profil podpory › NEET Mládež â EUR s výjimkou skupiny definované pro režim soutěže v subd. 1.3.1â EUR až 4 měsíce po registraci v PUP R.Ål. z toho: â EUR Nízko-kvalifikovaný 48 (30K, 18M) -Long nezaměstnaných 13 (8K, 5M) Mladí lidé představují vysoký podíl mezi nezaměstnanými, což v kombinaci s konkrétními překážkami vstupu na trh práce ovlivňuje potřebu pomoci jim. V souladu s diagnostikovanými potřebami potenciálních U a zaměstnavatelů plánoval projekt dvě cesty podpory: Â EUR pro 24 U vyžadující získání nových/modernizačních kvalifikací očekávaných zaměstnavateli a poté získání zkušeností, II â EUR pro 44 U, pro které nejsou vyžadovány žádné nové kvalifikace pro vstup na trh práce, ale pro získání zkušeností. V obou směrech jsou společným jmenovatelem a klíčovým faktorem činnosti prováděné poradcem klienta. Akce je založena na individuálním přístupu a přímém kontaktu s U a zaměstnavateli s cílem vytvořit příležitosti k nalezení a udržení prvního umístění a poté práce. Klient je poradce od začátku projektu navazuje kontakty se zaměstnavateli, aby se dozvěděli o jejich aktuální potřeby pro zaměstnance. Pokud jde o soulad s potřebami zaměstnavatelů, přijímá U a poté je vede v rámci připraveného IPD pro udržitelnou přítomnost na trhu práce. Aktivity v rámci projektu v rámci stálé podpory naprogramované Zákaznickým poradcem zahrnují zaměření na cestu profesního rozvoje, získávání dovedností pro pohyb na trhu práce, možnost získání Quaw (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CÍL: Příprava na vstup na trh práce do IV.2018, 68 osob ve věku 18–24 let, nezaměstnaných, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tzv. mladí lidé NEET) z města Ruda ÅlÄska. Projekt je zaměřen na 68 osob (43 žen, 25 mužů): â EUR ve věku 18–24 let â EUR â EUR Registrován v PUP R.Ål. jako nezaměstnaný, se stanoveným II profil podpory › NEET Mládež â EUR s výjimkou skupiny definované pro režim soutěže v subd. 1.3.1â EUR až 4 měsíce po registraci v PUP R.Ål. z toho: â EUR Nízko-kvalifikovaný 48 (30K, 18M) -Long nezaměstnaných 13 (8K, 5M) Mladí lidé představují vysoký podíl mezi nezaměstnanými, což v kombinaci s konkrétními překážkami vstupu na trh práce ovlivňuje potřebu pomoci jim. V souladu s diagnostikovanými potřebami potenciálních U a zaměstnavatelů plánoval projekt dvě cesty podpory: Â EUR pro 24 U vyžadující získání nových/modernizačních kvalifikací očekávaných zaměstnavateli a poté získání zkušeností, II â EUR pro 44 U, pro které nejsou vyžadovány žádné nové kvalifikace pro vstup na trh práce, ale pro získání zkušeností. V obou směrech jsou společným jmenovatelem a klíčovým faktorem činnosti prováděné poradcem klienta. Akce je založena na individuálním přístupu a přímém kontaktu s U a zaměstnavateli s cílem vytvořit příležitosti k nalezení a udržení prvního umístění a poté práce. Klient je poradce od začátku projektu navazuje kontakty se zaměstnavateli, aby se dozvěděli o jejich aktuální potřeby pro zaměstnance. Pokud jde o soulad s potřebami zaměstnavatelů, přijímá U a poté je vede v rámci připraveného IPD pro udržitelnou přítomnost na trhu práce. Aktivity v rámci projektu v rámci stálé podpory naprogramované Zákaznickým poradcem zahrnují zaměření na cestu profesního rozvoje, získávání dovedností pro pohyb na trhu práce, možnost získání Quaw (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MĒRĶIS: Gatavošanās iekļūšanai darba tirgū līdz IV.2018., 68 cilvēki vecumā no 18 līdz 24 gadiem, bezdarbnieki, kas nepiedalās izglītībā un apmācībā (tā sauktie NEET jaunieši) no pilsētas Ruda ÅlÄska. Projekta mērķis ir 68 cilvēki (43 sievietes, 25 vīrieši): â EUR 18–24 gadu vecumā â EUR reģistrēts PUP R.Ål. kā bezdarbnieks, ar izveidoto II profilu palīdzības â EUR NEET jauniešu EUR izņemot grupu, kas definēta konkursa režīmā subd. 1.3,1 EUR līdz 4 mēnešiem pēc reģistrācijas PUP R.Ål. no kuriem: â EUR mazkvalificēts 48 (30K, 18M) -Long bezdarbnieku 13 (8K, 5M) Jaunieši pārstāv lielu īpatsvaru starp bezdarbniekiem, kas, apvienojumā ar īpašiem šķēršļiem iekļūšanai darba tirgū, ietekmē nepieciešamību palīdzēt viņiem. Saskaņā ar potenciālā U un darba devēju diagnosticētajām vajadzībām projektā ir plānoti divi atbalsta veidi: ES â EUR 24 U pieprasot iegūt jaunas/uzlabošanas kvalifikācijas, ko darba devēji un pēc tam iegūt pieredzi, II â EUR 44 U, par kuru nav nepieciešama jauna kvalifikācija, lai iekļūtu darba tirgū, bet, lai iegūtu pieredzi. Abos virzienos kopsaucējs un galvenais faktors ir klienta konsultanta veiktās darbības. Darbība ir balstīta uz personalizētu pieeju un tiešu kontaktu ar U un darba devējiem, lai veidotu iespējas atrast un uzturēt pirmo norīkojumu un pēc tam strādāt. Klienta konsultants jau no projekta sākuma veido kontaktus ar darba devējiem, lai uzzinātu par viņu pašreizējām darbinieku vajadzībām. Attiecībā uz atbilstību darba devēju vajadzībām viņš pieņem darbā U un pēc tam vada tos saskaņā ar sagatavoto IPD par ilgtspējīgu klātbūtni darba tirgū. Klienta padomnieka plānotā pastāvīgā atbalsta ietvaros projekta aktivitātes ir vērstas uz profesionālās attīstības ceļu, prasmju apguvi, lai pārvietotos darba tirgū, iespēju iegūt Quaw (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MĒRĶIS: Gatavošanās iekļūšanai darba tirgū līdz IV.2018., 68 cilvēki vecumā no 18 līdz 24 gadiem, bezdarbnieki, kas nepiedalās izglītībā un apmācībā (tā sauktie NEET jaunieši) no pilsētas Ruda ÅlÄska. Projekta mērķis ir 68 cilvēki (43 sievietes, 25 vīrieši): â EUR 18–24 gadu vecumā â EUR reģistrēts PUP R.Ål. kā bezdarbnieks, ar izveidoto II profilu palīdzības â EUR NEET jauniešu EUR izņemot grupu, kas definēta konkursa režīmā subd. 1.3,1 EUR līdz 4 mēnešiem pēc reģistrācijas PUP R.Ål. no kuriem: â EUR mazkvalificēts 48 (30K, 18M) -Long bezdarbnieku 13 (8K, 5M) Jaunieši pārstāv lielu īpatsvaru starp bezdarbniekiem, kas, apvienojumā ar īpašiem šķēršļiem iekļūšanai darba tirgū, ietekmē nepieciešamību palīdzēt viņiem. Saskaņā ar potenciālā U un darba devēju diagnosticētajām vajadzībām projektā ir plānoti divi atbalsta veidi: ES â EUR 24 U pieprasot iegūt jaunas/uzlabošanas kvalifikācijas, ko darba devēji un pēc tam iegūt pieredzi, II â EUR 44 U, par kuru nav nepieciešama jauna kvalifikācija, lai iekļūtu darba tirgū, bet, lai iegūtu pieredzi. Abos virzienos kopsaucējs un galvenais faktors ir klienta konsultanta veiktās darbības. Darbība ir balstīta uz personalizētu pieeju un tiešu kontaktu ar U un darba devējiem, lai veidotu iespējas atrast un uzturēt pirmo norīkojumu un pēc tam strādāt. Klienta konsultants jau no projekta sākuma veido kontaktus ar darba devējiem, lai uzzinātu par viņu pašreizējām darbinieku vajadzībām. Attiecībā uz atbilstību darba devēju vajadzībām viņš pieņem darbā U un pēc tam vada tos saskaņā ar sagatavoto IPD par ilgtspējīgu klātbūtni darba tirgū. Klienta padomnieka plānotā pastāvīgā atbalsta ietvaros projekta aktivitātes ir vērstas uz profesionālās attīstības ceļu, prasmju apguvi, lai pārvietotos darba tirgū, iespēju iegūt Quaw (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MĒRĶIS: Gatavošanās iekļūšanai darba tirgū līdz IV.2018., 68 cilvēki vecumā no 18 līdz 24 gadiem, bezdarbnieki, kas nepiedalās izglītībā un apmācībā (tā sauktie NEET jaunieši) no pilsētas Ruda ÅlÄska. Projekta mērķis ir 68 cilvēki (43 sievietes, 25 vīrieši): â EUR 18–24 gadu vecumā â EUR reģistrēts PUP R.Ål. kā bezdarbnieks, ar izveidoto II profilu palīdzības â EUR NEET jauniešu EUR izņemot grupu, kas definēta konkursa režīmā subd. 1.3,1 EUR līdz 4 mēnešiem pēc reģistrācijas PUP R.Ål. no kuriem: â EUR mazkvalificēts 48 (30K, 18M) -Long bezdarbnieku 13 (8K, 5M) Jaunieši pārstāv lielu īpatsvaru starp bezdarbniekiem, kas, apvienojumā ar īpašiem šķēršļiem iekļūšanai darba tirgū, ietekmē nepieciešamību palīdzēt viņiem. Saskaņā ar potenciālā U un darba devēju diagnosticētajām vajadzībām projektā ir plānoti divi atbalsta veidi: ES â EUR 24 U pieprasot iegūt jaunas/uzlabošanas kvalifikācijas, ko darba devēji un pēc tam iegūt pieredzi, II â EUR 44 U, par kuru nav nepieciešama jauna kvalifikācija, lai iekļūtu darba tirgū, bet, lai iegūtu pieredzi. Abos virzienos kopsaucējs un galvenais faktors ir klienta konsultanta veiktās darbības. Darbība ir balstīta uz personalizētu pieeju un tiešu kontaktu ar U un darba devējiem, lai veidotu iespējas atrast un uzturēt pirmo norīkojumu un pēc tam strādāt. Klienta konsultants jau no projekta sākuma veido kontaktus ar darba devējiem, lai uzzinātu par viņu pašreizējām darbinieku vajadzībām. Attiecībā uz atbilstību darba devēju vajadzībām viņš pieņem darbā U un pēc tam vada tos saskaņā ar sagatavoto IPD par ilgtspējīgu klātbūtni darba tirgū. Klienta padomnieka plānotā pastāvīgā atbalsta ietvaros projekta aktivitātes ir vērstas uz profesionālās attīstības ceļu, prasmju apguvi, lai pārvietotos darba tirgū, iespēju iegūt Quaw (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CUSPÓIR: Ullmhúchán le haghaidh dul isteach sa mhargadh saothair go dtí IV.2018, 68 nduine idir 18-24 bliana d’aois, dífhostaithe nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint (ar a dtugtar óige NEET) ó Chathair Ruda ÅlÄska. Tá an tionscadal dírithe ar 68 duine (43 bean, 25 fhear): EURag aois 18-24 bliana d’aois atá cláraithe i PUP R.Ål. mar dhífhostaithe, le próifíl II bunaithe na cabhrach â EUR NEET óige âEUR âEUR gan an grúpa sainithe do mhodh an chomórtais sa subd san áireamh. 1.3.1 âEUR suas le 4 mhí tar éis clárú in PUP R.Ål: 48 (30K, 18M) — Daoine óga dífhostaithe go fadtéarmach 13 (8K, 5M) Is cion ard iad daoine óga i measc na ndaoine dífhostaithe, rud a chuireann isteach ar an ngá atá le cabhrú leo, in éineacht le bacainní sonracha ar dhul isteach sa mhargadh saothair. I gcomhréir le riachtanais diagnóisithe U agus fostóirí féideartha, tá dhá chonair tacaíochta beartaithe ag an tionscadal: I EUR 24 U a cheangal ar a fháil cáilíochtaí nua/uasghrádú súil ag fostóirí agus ansin taithí a fháil, II EUR do 44 U, a bhfuil aon cáilíochtaí nua ag teastáil chun dul isteach sa mhargadh saothair, ach taithí a fháil. Sa dá chosáin, is iad an comhainmneoir agus fachtóir eochair na gníomhartha a dhéanann an comhairleoir clientâ EURanna. Tá an gníomh bunaithe ar chur chuige pearsantaithe agus ar theagmháil dhíreach le U agus le fostóirí chun deiseanna a thógáil chun an chéad socrúchán a aimsiú agus a choinneáil agus ansin obair a dhéanamh. An Clientâ EURs comhairleoir ó thús an tionscadail Tógann teagmhálacha le fostóirí d’fhonn a fháil amach faoi a gcuid riachtanas reatha d’fhostaithe. Maidir le freastal ar riachtanais na bhfostóirí, earcaíonn sé U agus ansin treoraíonn sé iad laistigh de chreat an IPD ullmhaithe le haghaidh láithreacht inbhuanaithe sa mhargadh saothair. I measc na ngníomhaíochtaí sa tionscadal mar chuid de thacaíocht bhuan atá cláraithe ag Comhairleoir EUR Custaiméirí tá díriú ar chosán na forbartha gairmiúla, sealbhú scileanna chun bogadh ar an margadh saothair, an fhéidearthacht cuachta a fháil (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: CUSPÓIR: Ullmhúchán le haghaidh dul isteach sa mhargadh saothair go dtí IV.2018, 68 nduine idir 18-24 bliana d’aois, dífhostaithe nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint (ar a dtugtar óige NEET) ó Chathair Ruda ÅlÄska. Tá an tionscadal dírithe ar 68 duine (43 bean, 25 fhear): EURag aois 18-24 bliana d’aois atá cláraithe i PUP R.Ål. mar dhífhostaithe, le próifíl II bunaithe na cabhrach â EUR NEET óige âEUR âEUR gan an grúpa sainithe do mhodh an chomórtais sa subd san áireamh. 1.3.1 âEUR suas le 4 mhí tar éis clárú in PUP R.Ål: 48 (30K, 18M) — Daoine óga dífhostaithe go fadtéarmach 13 (8K, 5M) Is cion ard iad daoine óga i measc na ndaoine dífhostaithe, rud a chuireann isteach ar an ngá atá le cabhrú leo, in éineacht le bacainní sonracha ar dhul isteach sa mhargadh saothair. I gcomhréir le riachtanais diagnóisithe U agus fostóirí féideartha, tá dhá chonair tacaíochta beartaithe ag an tionscadal: I EUR 24 U a cheangal ar a fháil cáilíochtaí nua/uasghrádú súil ag fostóirí agus ansin taithí a fháil, II EUR do 44 U, a bhfuil aon cáilíochtaí nua ag teastáil chun dul isteach sa mhargadh saothair, ach taithí a fháil. Sa dá chosáin, is iad an comhainmneoir agus fachtóir eochair na gníomhartha a dhéanann an comhairleoir clientâ EURanna. Tá an gníomh bunaithe ar chur chuige pearsantaithe agus ar theagmháil dhíreach le U agus le fostóirí chun deiseanna a thógáil chun an chéad socrúchán a aimsiú agus a choinneáil agus ansin obair a dhéanamh. An Clientâ EURs comhairleoir ó thús an tionscadail Tógann teagmhálacha le fostóirí d’fhonn a fháil amach faoi a gcuid riachtanas reatha d’fhostaithe. Maidir le freastal ar riachtanais na bhfostóirí, earcaíonn sé U agus ansin treoraíonn sé iad laistigh de chreat an IPD ullmhaithe le haghaidh láithreacht inbhuanaithe sa mhargadh saothair. I measc na ngníomhaíochtaí sa tionscadal mar chuid de thacaíocht bhuan atá cláraithe ag Comhairleoir EUR Custaiméirí tá díriú ar chosán na forbartha gairmiúla, sealbhú scileanna chun bogadh ar an margadh saothair, an fhéidearthacht cuachta a fháil (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CUSPÓIR: Ullmhúchán le haghaidh dul isteach sa mhargadh saothair go dtí IV.2018, 68 nduine idir 18-24 bliana d’aois, dífhostaithe nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint (ar a dtugtar óige NEET) ó Chathair Ruda ÅlÄska. Tá an tionscadal dírithe ar 68 duine (43 bean, 25 fhear): EURag aois 18-24 bliana d’aois atá cláraithe i PUP R.Ål. mar dhífhostaithe, le próifíl II bunaithe na cabhrach â EUR NEET óige âEUR âEUR gan an grúpa sainithe do mhodh an chomórtais sa subd san áireamh. 1.3.1 âEUR suas le 4 mhí tar éis clárú in PUP R.Ål: 48 (30K, 18M) — Daoine óga dífhostaithe go fadtéarmach 13 (8K, 5M) Is cion ard iad daoine óga i measc na ndaoine dífhostaithe, rud a chuireann isteach ar an ngá atá le cabhrú leo, in éineacht le bacainní sonracha ar dhul isteach sa mhargadh saothair. I gcomhréir le riachtanais diagnóisithe U agus fostóirí féideartha, tá dhá chonair tacaíochta beartaithe ag an tionscadal: I EUR 24 U a cheangal ar a fháil cáilíochtaí nua/uasghrádú súil ag fostóirí agus ansin taithí a fháil, II EUR do 44 U, a bhfuil aon cáilíochtaí nua ag teastáil chun dul isteach sa mhargadh saothair, ach taithí a fháil. Sa dá chosáin, is iad an comhainmneoir agus fachtóir eochair na gníomhartha a dhéanann an comhairleoir clientâ EURanna. Tá an gníomh bunaithe ar chur chuige pearsantaithe agus ar theagmháil dhíreach le U agus le fostóirí chun deiseanna a thógáil chun an chéad socrúchán a aimsiú agus a choinneáil agus ansin obair a dhéanamh. An Clientâ EURs comhairleoir ó thús an tionscadail Tógann teagmhálacha le fostóirí d’fhonn a fháil amach faoi a gcuid riachtanas reatha d’fhostaithe. Maidir le freastal ar riachtanais na bhfostóirí, earcaíonn sé U agus ansin treoraíonn sé iad laistigh de chreat an IPD ullmhaithe le haghaidh láithreacht inbhuanaithe sa mhargadh saothair. I measc na ngníomhaíochtaí sa tionscadal mar chuid de thacaíocht bhuan atá cláraithe ag Comhairleoir EUR Custaiméirí tá díriú ar chosán na forbartha gairmiúla, sealbhú scileanna chun bogadh ar an margadh saothair, an fhéidearthacht cuachta a fháil (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CILJ: Priprava na vstop na trg dela do IV.2018, 68 oseb, starih od 18 do 24 let, brezposelnih, ki se ne udeležujejo izobraževanja in usposabljanja (t. i. mladina NEET) iz mesta Ruda ÅlÄska. Projekt je namenjen 68 ljudem (43 žensk, 25 moških): v starosti 18–24 let â EUR registrirano v PUP R.Ål. kot brezposelni, z uveljavljenim II profil pomoči â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ skupine, opredeljene za način tekmovanja v subd. 1.3.1 do 4 mesece po registraciji v PUP R.Ål., od tega: nizkokvalificirani 48 (30K, 18M) -Dolgo brezposelni 13 (8K, 5M) Mladi predstavljajo visok delež med brezposelnimi, kar skupaj s posebnimi ovirami za vstop na trg dela vpliva na potrebo po pomoči. V skladu z ugotovljenimi potrebami potencialnih U in delodajalcev je projekt načrtoval dve podporni poti: Jaz â EUR za 24 U zahteva pridobitev novih/nadgradnja kvalifikacij, ki jih delodajalci in nato pridobivanje izkušenj, II â EUR za 44 U, za katere niso potrebne nove kvalifikacije za vstop na trg dela, ampak za pridobivanje izkušenj. V obeh poteh, skupni imenovalec in ključni dejavnik so dejanja, ki jih izvaja svetovalec stranke. Ukrep temelji na posamezniku prilagojenem pristopu in neposrednem stiku z U in delodajalci, da se ustvarijo priložnosti za iskanje in ohranjanje prve zaposlitve in nato dela. Svetovalec Clientâ EURs od začetka projekta gradi stike z delodajalci, da bi izvedeli o njihovih trenutnih potreb za zaposlene. V smislu usklajevanja s potrebami delodajalcev zaposli U in jih nato vodi v okviru pripravljene IPD za trajnostno prisotnost na trgu dela. Aktivnosti v projektu kot del stalne podpore, ki jo je programiral svetovalec za stranke, vključujejo ciljanje na pot poklicnega razvoja, pridobivanje spretnosti za gibanje na trgu dela, možnost pridobitve Quaw (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ: Priprava na vstop na trg dela do IV.2018, 68 oseb, starih od 18 do 24 let, brezposelnih, ki se ne udeležujejo izobraževanja in usposabljanja (t. i. mladina NEET) iz mesta Ruda ÅlÄska. Projekt je namenjen 68 ljudem (43 žensk, 25 moških): v starosti 18–24 let â EUR registrirano v PUP R.Ål. kot brezposelni, z uveljavljenim II profil pomoči â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ skupine, opredeljene za način tekmovanja v subd. 1.3.1 do 4 mesece po registraciji v PUP R.Ål., od tega: nizkokvalificirani 48 (30K, 18M) -Dolgo brezposelni 13 (8K, 5M) Mladi predstavljajo visok delež med brezposelnimi, kar skupaj s posebnimi ovirami za vstop na trg dela vpliva na potrebo po pomoči. V skladu z ugotovljenimi potrebami potencialnih U in delodajalcev je projekt načrtoval dve podporni poti: Jaz â EUR za 24 U zahteva pridobitev novih/nadgradnja kvalifikacij, ki jih delodajalci in nato pridobivanje izkušenj, II â EUR za 44 U, za katere niso potrebne nove kvalifikacije za vstop na trg dela, ampak za pridobivanje izkušenj. V obeh poteh, skupni imenovalec in ključni dejavnik so dejanja, ki jih izvaja svetovalec stranke. Ukrep temelji na posamezniku prilagojenem pristopu in neposrednem stiku z U in delodajalci, da se ustvarijo priložnosti za iskanje in ohranjanje prve zaposlitve in nato dela. Svetovalec Clientâ EURs od začetka projekta gradi stike z delodajalci, da bi izvedeli o njihovih trenutnih potreb za zaposlene. V smislu usklajevanja s potrebami delodajalcev zaposli U in jih nato vodi v okviru pripravljene IPD za trajnostno prisotnost na trgu dela. Aktivnosti v projektu kot del stalne podpore, ki jo je programiral svetovalec za stranke, vključujejo ciljanje na pot poklicnega razvoja, pridobivanje spretnosti za gibanje na trgu dela, možnost pridobitve Quaw (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ: Priprava na vstop na trg dela do IV.2018, 68 oseb, starih od 18 do 24 let, brezposelnih, ki se ne udeležujejo izobraževanja in usposabljanja (t. i. mladina NEET) iz mesta Ruda ÅlÄska. Projekt je namenjen 68 ljudem (43 žensk, 25 moških): v starosti 18–24 let â EUR registrirano v PUP R.Ål. kot brezposelni, z uveljavljenim II profil pomoči â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ skupine, opredeljene za način tekmovanja v subd. 1.3.1 do 4 mesece po registraciji v PUP R.Ål., od tega: nizkokvalificirani 48 (30K, 18M) -Dolgo brezposelni 13 (8K, 5M) Mladi predstavljajo visok delež med brezposelnimi, kar skupaj s posebnimi ovirami za vstop na trg dela vpliva na potrebo po pomoči. V skladu z ugotovljenimi potrebami potencialnih U in delodajalcev je projekt načrtoval dve podporni poti: Jaz â EUR za 24 U zahteva pridobitev novih/nadgradnja kvalifikacij, ki jih delodajalci in nato pridobivanje izkušenj, II â EUR za 44 U, za katere niso potrebne nove kvalifikacije za vstop na trg dela, ampak za pridobivanje izkušenj. V obeh poteh, skupni imenovalec in ključni dejavnik so dejanja, ki jih izvaja svetovalec stranke. Ukrep temelji na posamezniku prilagojenem pristopu in neposrednem stiku z U in delodajalci, da se ustvarijo priložnosti za iskanje in ohranjanje prve zaposlitve in nato dela. Svetovalec Clientâ EURs od začetka projekta gradi stike z delodajalci, da bi izvedeli o njihovih trenutnih potreb za zaposlene. V smislu usklajevanja s potrebami delodajalcev zaposli U in jih nato vodi v okviru pripravljene IPD za trajnostno prisotnost na trgu dela. Aktivnosti v projektu kot del stalne podpore, ki jo je programiral svetovalec za stranke, vključujejo ciljanje na pot poklicnega razvoja, pridobivanje spretnosti za gibanje na trgu dela, možnost pridobitve Quaw (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ЦЕЛ: Подготовка за навлизане на пазара на труда до IV.2018 г., 68 души на възраст 18—24 години, безработни, които не участват в образование и обучение (т.нар. младежи NEET) от град Руда ÅlÄska. Проектът е насочен към 68 души (43 жени, 25 мъже): на възраст 18—24 години â EUR регистрирани в PUP R.Ål. като безработни, с установен II профил на помощ â EUR NEET младежи â EUR без групата, определена за конкурсния режим в подd. 1.3.1. до 4 месеца след регистрацията в PUP R.Ål., от които: нискоквалифицираните 48 (30K, 18 милиона) — Дълго безработните 13 (8К, 5М) Младите хора представляват висок дял сред безработните, което, в съчетание със специфични пречки за навлизане на пазара на труда, оказва влияние върху необходимостта да им се помогне. В съответствие с диагностицираните нужди на потенциалните U и работодатели проектът е планирал два пътя за подкрепа: За 24 U изисквам придобиването на нови/обновяващи се квалификации, очаквани от работодателите и след това придобиване на опит, II â EUR за 44 U, за които не се изискват нови квалификации за навлизане на пазара на труда, а за придобиване на опит. И в двата случая общият знаменател и ключов фактор са действията, извършвани от консултанта на клиента. Действието се основава на персонализиран подход и пряк контакт с U и работодателите, за да се създадат възможности за намиране и поддържане на първо назначение и след това работа. Консултантът на Клиента от началото на проекта изгражда контакти с работодателите, за да се запознае с текущите им нужди от служители. Що се отнася до съответствието с нуждите на работодателите, той наема U и след това ги насочва в рамките на подготвената ДМП за устойчиво присъствие на пазара на труда. Дейностите по проекта като част от постоянната подкрепа, програмирана от съветника на клиентите, включват насочване на пътя на професионалното развитие, придобиване на умения за придвижване на пазара на труда, възможност за придобиване на Quaw (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ЦЕЛ: Подготовка за навлизане на пазара на труда до IV.2018 г., 68 души на възраст 18—24 години, безработни, които не участват в образование и обучение (т.нар. младежи NEET) от град Руда ÅlÄska. Проектът е насочен към 68 души (43 жени, 25 мъже): на възраст 18—24 години â EUR регистрирани в PUP R.Ål. като безработни, с установен II профил на помощ â EUR NEET младежи â EUR без групата, определена за конкурсния режим в подd. 1.3.1. до 4 месеца след регистрацията в PUP R.Ål., от които: нискоквалифицираните 48 (30K, 18 милиона) — Дълго безработните 13 (8К, 5М) Младите хора представляват висок дял сред безработните, което, в съчетание със специфични пречки за навлизане на пазара на труда, оказва влияние върху необходимостта да им се помогне. В съответствие с диагностицираните нужди на потенциалните U и работодатели проектът е планирал два пътя за подкрепа: За 24 U изисквам придобиването на нови/обновяващи се квалификации, очаквани от работодателите и след това придобиване на опит, II â EUR за 44 U, за които не се изискват нови квалификации за навлизане на пазара на труда, а за придобиване на опит. И в двата случая общият знаменател и ключов фактор са действията, извършвани от консултанта на клиента. Действието се основава на персонализиран подход и пряк контакт с U и работодателите, за да се създадат възможности за намиране и поддържане на първо назначение и след това работа. Консултантът на Клиента от началото на проекта изгражда контакти с работодателите, за да се запознае с текущите им нужди от служители. Що се отнася до съответствието с нуждите на работодателите, той наема U и след това ги насочва в рамките на подготвената ДМП за устойчиво присъствие на пазара на труда. Дейностите по проекта като част от постоянната подкрепа, програмирана от съветника на клиентите, включват насочване на пътя на професионалното развитие, придобиване на умения за придвижване на пазара на труда, възможност за придобиване на Quaw (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ЦЕЛ: Подготовка за навлизане на пазара на труда до IV.2018 г., 68 души на възраст 18—24 години, безработни, които не участват в образование и обучение (т.нар. младежи NEET) от град Руда ÅlÄska. Проектът е насочен към 68 души (43 жени, 25 мъже): на възраст 18—24 години â EUR регистрирани в PUP R.Ål. като безработни, с установен II профил на помощ â EUR NEET младежи â EUR без групата, определена за конкурсния режим в подd. 1.3.1. до 4 месеца след регистрацията в PUP R.Ål., от които: нискоквалифицираните 48 (30K, 18 милиона) — Дълго безработните 13 (8К, 5М) Младите хора представляват висок дял сред безработните, което, в съчетание със специфични пречки за навлизане на пазара на труда, оказва влияние върху необходимостта да им се помогне. В съответствие с диагностицираните нужди на потенциалните U и работодатели проектът е планирал два пътя за подкрепа: За 24 U изисквам придобиването на нови/обновяващи се квалификации, очаквани от работодателите и след това придобиване на опит, II â EUR за 44 U, за които не се изискват нови квалификации за навлизане на пазара на труда, а за придобиване на опит. И в двата случая общият знаменател и ключов фактор са действията, извършвани от консултанта на клиента. Действието се основава на персонализиран подход и пряк контакт с U и работодателите, за да се създадат възможности за намиране и поддържане на първо назначение и след това работа. Консултантът на Клиента от началото на проекта изгражда контакти с работодателите, за да се запознае с текущите им нужди от служители. Що се отнася до съответствието с нуждите на работодателите, той наема U и след това ги насочва в рамките на подготвената ДМП за устойчиво присъствие на пазара на труда. Дейностите по проекта като част от постоянната подкрепа, програмирана от съветника на клиентите, включват насочване на пътя на професионалното развитие, придобиване на умения за придвижване на пазара на труда, възможност за придобиване на Quaw (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
GĦAN: Tħejjija għad-dħul fis-suq tax-xogħol għal IV.2018, 68 persuna bejn it-18 u l-24 sena, qiegħda li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (l-hekk imsejħa żgħażagħ NEET) mill-Belt ta’ Ruda ÅlÄska. Il-proġett huwa mmirat lejn 68 persuna (43 mara, 25 raġel): EUR â EUR fl-età ta ‘EUR 18–24 sena rreġistrati fil PUP R.Ål. bħala qiegħda, mal-profil II stabbilit ta ‘għajnuna EUR â EUR TM NEET żgħażagħ â EUR esklużi l-grupp definit għall-modalità tal-kompetizzjoni fil-subd. 1.3.1 â EUR 4 xhur wara r-reġistrazzjoni PUP R.Ål. li minnhom: EUR b’livell baxx ta’ ħiliet 48 (30K, 18M) -Persuni qiegħda 13 (8K, 5M) Iż-żgħażagħ jirrappreżentaw proporzjon għoli fost il-persuni qiegħda, li, flimkien ma’ ostakli speċifiċi għad-dħul fis-suq tax-xogħol, taffettwa l-ħtieġa li tgħinhom. F’konformità mal-ħtiġijiet dijanjostikati ta’ U u impjegaturi potenzjali, il-proġett ippjana żewġ mogħdijiet ta’ appoġġ: I â EUR għal 24 U jeħtieġu l-akkwist ta ‘kwalifiki ġodda/titjib mistennija mill-impjegaturi u mbagħad jiksbu esperjenza, EUR II għal 44 U, li għalihom l-ebda kwalifiki ġodda huma meħtieġa biex jidħlu fis-suq tax-xogħol, iżda biex jiksbu esperjenza. Fiż-żewġ mogħdijiet, id-denominatur komuni u l-fattur ewlieni huma l-azzjonijiet imwettqa mill-konsulent tal-EUR clientâ. L-azzjoni hija bbażata fuq approċċ personalizzat u kuntatt dirett ma’ U u ma’ min iħaddem sabiex jinbnew opportunitajiet biex isibu u jżommu l-ewwel kollokament u mbagħad jaħdmu. Il Clientâ EUR konsulent mill-bidu tal-proġett tibni kuntatti ma ‘min iħaddem sabiex jitgħallmu dwar il-ħtiġijiet attwali tagħhom għall-impjegati. F’termini ta’ tqabbil mal-ħtiġijiet ta’ min iħaddem, huwa jirrekluta U u mbagħad jiggwidahom fi ħdan il-qafas tal-IPD imħejji għal preżenza sostenibbli fis-suq tax-xogħol. Attivitajiet fil-proġett bħala parti mill-appoġġ permanenti programmati mill-Konsulent dwar l-EUR Customerâ jinkludu li jimmiraw it-triq ta ‘żvilupp professjonali, l-akkwist ta’ ħiliet biex jimxu fuq is-suq tax-xogħol, il-possibbiltà ta ‘akkwist Quaw (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: GĦAN: Tħejjija għad-dħul fis-suq tax-xogħol għal IV.2018, 68 persuna bejn it-18 u l-24 sena, qiegħda li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (l-hekk imsejħa żgħażagħ NEET) mill-Belt ta’ Ruda ÅlÄska. Il-proġett huwa mmirat lejn 68 persuna (43 mara, 25 raġel): EUR â EUR fl-età ta ‘EUR 18–24 sena rreġistrati fil PUP R.Ål. bħala qiegħda, mal-profil II stabbilit ta ‘għajnuna EUR â EUR TM NEET żgħażagħ â EUR esklużi l-grupp definit għall-modalità tal-kompetizzjoni fil-subd. 1.3.1 â EUR 4 xhur wara r-reġistrazzjoni PUP R.Ål. li minnhom: EUR b’livell baxx ta’ ħiliet 48 (30K, 18M) -Persuni qiegħda 13 (8K, 5M) Iż-żgħażagħ jirrappreżentaw proporzjon għoli fost il-persuni qiegħda, li, flimkien ma’ ostakli speċifiċi għad-dħul fis-suq tax-xogħol, taffettwa l-ħtieġa li tgħinhom. F’konformità mal-ħtiġijiet dijanjostikati ta’ U u impjegaturi potenzjali, il-proġett ippjana żewġ mogħdijiet ta’ appoġġ: I â EUR għal 24 U jeħtieġu l-akkwist ta ‘kwalifiki ġodda/titjib mistennija mill-impjegaturi u mbagħad jiksbu esperjenza, EUR II għal 44 U, li għalihom l-ebda kwalifiki ġodda huma meħtieġa biex jidħlu fis-suq tax-xogħol, iżda biex jiksbu esperjenza. Fiż-żewġ mogħdijiet, id-denominatur komuni u l-fattur ewlieni huma l-azzjonijiet imwettqa mill-konsulent tal-EUR clientâ. L-azzjoni hija bbażata fuq approċċ personalizzat u kuntatt dirett ma’ U u ma’ min iħaddem sabiex jinbnew opportunitajiet biex isibu u jżommu l-ewwel kollokament u mbagħad jaħdmu. Il Clientâ EUR konsulent mill-bidu tal-proġett tibni kuntatti ma ‘min iħaddem sabiex jitgħallmu dwar il-ħtiġijiet attwali tagħhom għall-impjegati. F’termini ta’ tqabbil mal-ħtiġijiet ta’ min iħaddem, huwa jirrekluta U u mbagħad jiggwidahom fi ħdan il-qafas tal-IPD imħejji għal preżenza sostenibbli fis-suq tax-xogħol. Attivitajiet fil-proġett bħala parti mill-appoġġ permanenti programmati mill-Konsulent dwar l-EUR Customerâ jinkludu li jimmiraw it-triq ta ‘żvilupp professjonali, l-akkwist ta’ ħiliet biex jimxu fuq is-suq tax-xogħol, il-possibbiltà ta ‘akkwist Quaw (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: GĦAN: Tħejjija għad-dħul fis-suq tax-xogħol għal IV.2018, 68 persuna bejn it-18 u l-24 sena, qiegħda li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (l-hekk imsejħa żgħażagħ NEET) mill-Belt ta’ Ruda ÅlÄska. Il-proġett huwa mmirat lejn 68 persuna (43 mara, 25 raġel): EUR â EUR fl-età ta ‘EUR 18–24 sena rreġistrati fil PUP R.Ål. bħala qiegħda, mal-profil II stabbilit ta ‘għajnuna EUR â EUR TM NEET żgħażagħ â EUR esklużi l-grupp definit għall-modalità tal-kompetizzjoni fil-subd. 1.3.1 â EUR 4 xhur wara r-reġistrazzjoni PUP R.Ål. li minnhom: EUR b’livell baxx ta’ ħiliet 48 (30K, 18M) -Persuni qiegħda 13 (8K, 5M) Iż-żgħażagħ jirrappreżentaw proporzjon għoli fost il-persuni qiegħda, li, flimkien ma’ ostakli speċifiċi għad-dħul fis-suq tax-xogħol, taffettwa l-ħtieġa li tgħinhom. F’konformità mal-ħtiġijiet dijanjostikati ta’ U u impjegaturi potenzjali, il-proġett ippjana żewġ mogħdijiet ta’ appoġġ: I â EUR għal 24 U jeħtieġu l-akkwist ta ‘kwalifiki ġodda/titjib mistennija mill-impjegaturi u mbagħad jiksbu esperjenza, EUR II għal 44 U, li għalihom l-ebda kwalifiki ġodda huma meħtieġa biex jidħlu fis-suq tax-xogħol, iżda biex jiksbu esperjenza. Fiż-żewġ mogħdijiet, id-denominatur komuni u l-fattur ewlieni huma l-azzjonijiet imwettqa mill-konsulent tal-EUR clientâ. L-azzjoni hija bbażata fuq approċċ personalizzat u kuntatt dirett ma’ U u ma’ min iħaddem sabiex jinbnew opportunitajiet biex isibu u jżommu l-ewwel kollokament u mbagħad jaħdmu. Il Clientâ EUR konsulent mill-bidu tal-proġett tibni kuntatti ma ‘min iħaddem sabiex jitgħallmu dwar il-ħtiġijiet attwali tagħhom għall-impjegati. F’termini ta’ tqabbil mal-ħtiġijiet ta’ min iħaddem, huwa jirrekluta U u mbagħad jiggwidahom fi ħdan il-qafas tal-IPD imħejji għal preżenza sostenibbli fis-suq tax-xogħol. Attivitajiet fil-proġett bħala parti mill-appoġġ permanenti programmati mill-Konsulent dwar l-EUR Customerâ jinkludu li jimmiraw it-triq ta ‘żvilupp professjonali, l-akkwist ta’ ħiliet biex jimxu fuq is-suq tax-xogħol, il-possibbiltà ta ‘akkwist Quaw (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OBJETIVO: Preparação para a entrada no mercado de trabalho no IV.2018, 68 pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 24 anos, desempregados que não participam na educação e formação (os chamados jovens NEET) da cidade de Ruda ÅlÄska. O projeto destina-se a 68 pessoas (43 mulheres, 25 homens): na idade de 18-24 anos âEUR registrado no PUP R.Ål. como desempregado, com estabelecido II perfil de auxílio âEUR NEET juventude âEUR excluindo o grupo definido para o modo de competição na subd. 1.3.1 âEUR até 4 meses após o registo na PUP R.Ål., dos quais: 48 (30K, 18 milhões) -Desempregados de longa duração 13 (8K, 5 milhões) Os jovens representam uma elevada proporção entre os desempregados, o que, juntamente com obstáculos específicos à entrada no mercado de trabalho, afeta a necessidade de os ajudar. Em consonância com as necessidades diagnosticadas de potenciais U e empregadores, o projeto planeou duas vias de apoio: I EUR para 24 U que exigem a aquisição de novas qualificações/atualizações esperadas pelos empregadores e, em seguida, a aquisição de experiência, II EUR para 44 U, para os quais não são necessárias novas qualificações para entrar no mercado de trabalho, mas para adquirir experiência. Em ambos os caminhos, o denominador comum e fator chave são as ações realizadas pelo conselheiro do cliente. A ação baseia-se numa abordagem personalizada e num contacto direto com a U e os empregadores, a fim de criar oportunidades para encontrar e manter a primeira colocação e, em seguida, trabalhar. O conselheiro do Cliente desde o início do projeto constrói contatos com os empregadores, a fim de aprender sobre suas necessidades atuais para os funcionários. Em termos de adequação às necessidades dos empregadores, recruta U e, em seguida, orienta-os no âmbito da DIP preparada para uma presença sustentável no mercado de trabalho. As atividades do projeto como parte do apoio permanente programado pelo conselheiro do cliente incluem o direcionamento do caminho do desenvolvimento profissional, aquisição de habilidades para mover-se no mercado de trabalho, possibilidade de adquirir Quaw (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: OBJETIVO: Preparação para a entrada no mercado de trabalho no IV.2018, 68 pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 24 anos, desempregados que não participam na educação e formação (os chamados jovens NEET) da cidade de Ruda ÅlÄska. O projeto destina-se a 68 pessoas (43 mulheres, 25 homens): na idade de 18-24 anos âEUR registrado no PUP R.Ål. como desempregado, com estabelecido II perfil de auxílio âEUR NEET juventude âEUR excluindo o grupo definido para o modo de competição na subd. 1.3.1 âEUR até 4 meses após o registo na PUP R.Ål., dos quais: 48 (30K, 18 milhões) -Desempregados de longa duração 13 (8K, 5 milhões) Os jovens representam uma elevada proporção entre os desempregados, o que, juntamente com obstáculos específicos à entrada no mercado de trabalho, afeta a necessidade de os ajudar. Em consonância com as necessidades diagnosticadas de potenciais U e empregadores, o projeto planeou duas vias de apoio: I EUR para 24 U que exigem a aquisição de novas qualificações/atualizações esperadas pelos empregadores e, em seguida, a aquisição de experiência, II EUR para 44 U, para os quais não são necessárias novas qualificações para entrar no mercado de trabalho, mas para adquirir experiência. Em ambos os caminhos, o denominador comum e fator chave são as ações realizadas pelo conselheiro do cliente. A ação baseia-se numa abordagem personalizada e num contacto direto com a U e os empregadores, a fim de criar oportunidades para encontrar e manter a primeira colocação e, em seguida, trabalhar. O conselheiro do Cliente desde o início do projeto constrói contatos com os empregadores, a fim de aprender sobre suas necessidades atuais para os funcionários. Em termos de adequação às necessidades dos empregadores, recruta U e, em seguida, orienta-os no âmbito da DIP preparada para uma presença sustentável no mercado de trabalho. As atividades do projeto como parte do apoio permanente programado pelo conselheiro do cliente incluem o direcionamento do caminho do desenvolvimento profissional, aquisição de habilidades para mover-se no mercado de trabalho, possibilidade de adquirir Quaw (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OBJETIVO: Preparação para a entrada no mercado de trabalho no IV.2018, 68 pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 24 anos, desempregados que não participam na educação e formação (os chamados jovens NEET) da cidade de Ruda ÅlÄska. O projeto destina-se a 68 pessoas (43 mulheres, 25 homens): na idade de 18-24 anos âEUR registrado no PUP R.Ål. como desempregado, com estabelecido II perfil de auxílio âEUR NEET juventude âEUR excluindo o grupo definido para o modo de competição na subd. 1.3.1 âEUR até 4 meses após o registo na PUP R.Ål., dos quais: 48 (30K, 18 milhões) -Desempregados de longa duração 13 (8K, 5 milhões) Os jovens representam uma elevada proporção entre os desempregados, o que, juntamente com obstáculos específicos à entrada no mercado de trabalho, afeta a necessidade de os ajudar. Em consonância com as necessidades diagnosticadas de potenciais U e empregadores, o projeto planeou duas vias de apoio: I EUR para 24 U que exigem a aquisição de novas qualificações/atualizações esperadas pelos empregadores e, em seguida, a aquisição de experiência, II EUR para 44 U, para os quais não são necessárias novas qualificações para entrar no mercado de trabalho, mas para adquirir experiência. Em ambos os caminhos, o denominador comum e fator chave são as ações realizadas pelo conselheiro do cliente. A ação baseia-se numa abordagem personalizada e num contacto direto com a U e os empregadores, a fim de criar oportunidades para encontrar e manter a primeira colocação e, em seguida, trabalhar. O conselheiro do Cliente desde o início do projeto constrói contatos com os empregadores, a fim de aprender sobre suas necessidades atuais para os funcionários. Em termos de adequação às necessidades dos empregadores, recruta U e, em seguida, orienta-os no âmbito da DIP preparada para uma presença sustentável no mercado de trabalho. As atividades do projeto como parte do apoio permanente programado pelo conselheiro do cliente incluem o direcionamento do caminho do desenvolvimento profissional, aquisição de habilidades para mover-se no mercado de trabalho, possibilidade de adquirir Quaw (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
FORMÅL: Forberedelse til at komme ind på arbejdsmarkedet til IV.2018, 68 personer i alderen 18-24 år, arbejdsløse, der ikke deltager i uddannelse (de såkaldte NEET-ungdom) fra byen Ruda ÅlÄska. Projektet henvender sig til 68 personer (43 kvinder, 25 mænd): âEURi en alder af 18-24 år âEUR registreret i PUP R.Ål. som arbejdsløse, med etableret II profil af støtte NEET unge âEUR eksklusive den gruppe, der er defineret for konkurrence mode i subd. 1.3.1 âEUR op til 4 måneder efter registrering i PUP R.Ål. heraf: âEUR lavtuddannede 48 (30K, 18M) -Lang arbejdsløse 13 (8K, 5M) Unge udgør en høj andel af de arbejdsløse, hvilket kombineret med specifikke hindringer for adgang til arbejdsmarkedet påvirker behovet for at hjælpe dem. I overensstemmelse med potentielle U's og arbejdsgivernes diagnosticerede behov har projektet planlagt to støtteveje: Jeg âEUR for 24 U kræver erhvervelse af nye/opgradering kvalifikationer forventet af arbejdsgivere og derefter opnå erfaring, II â EUR for 44 U, for hvilke ingen nye kvalifikationer er påkrævet for at komme ind på arbejdsmarkedet, men for at få erfaring. På begge veje er fællesnævneren og nøglefaktoren de handlinger, der udføres af kundens rådgiver. Foranstaltningen er baseret på en personlig tilgang og direkte kontakt med U og arbejdsgivere med henblik på at skabe muligheder for at finde og opretholde første praktikophold og derefter arbejde. Kundens rådgiver fra starten af projektet opbygger kontakter med arbejdsgivere for at lære om deres nuværende behov for medarbejdere. Med hensyn til at matche arbejdsgivernes behov ansætter han U og vejleder dem derefter inden for rammerne af det udarbejdede IPD for bæredygtig tilstedeværelse på arbejdsmarkedet. Aktiviteter i projektet som en del af permanent support programmeret af Kundens Advisor omfatter målretning af vejen for faglig udvikling, erhvervelse af færdigheder til at flytte på arbejdsmarkedet, mulighed for at erhverve Quaw (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: FORMÅL: Forberedelse til at komme ind på arbejdsmarkedet til IV.2018, 68 personer i alderen 18-24 år, arbejdsløse, der ikke deltager i uddannelse (de såkaldte NEET-ungdom) fra byen Ruda ÅlÄska. Projektet henvender sig til 68 personer (43 kvinder, 25 mænd): âEURi en alder af 18-24 år âEUR registreret i PUP R.Ål. som arbejdsløse, med etableret II profil af støtte NEET unge âEUR eksklusive den gruppe, der er defineret for konkurrence mode i subd. 1.3.1 âEUR op til 4 måneder efter registrering i PUP R.Ål. heraf: âEUR lavtuddannede 48 (30K, 18M) -Lang arbejdsløse 13 (8K, 5M) Unge udgør en høj andel af de arbejdsløse, hvilket kombineret med specifikke hindringer for adgang til arbejdsmarkedet påvirker behovet for at hjælpe dem. I overensstemmelse med potentielle U's og arbejdsgivernes diagnosticerede behov har projektet planlagt to støtteveje: Jeg âEUR for 24 U kræver erhvervelse af nye/opgradering kvalifikationer forventet af arbejdsgivere og derefter opnå erfaring, II â EUR for 44 U, for hvilke ingen nye kvalifikationer er påkrævet for at komme ind på arbejdsmarkedet, men for at få erfaring. På begge veje er fællesnævneren og nøglefaktoren de handlinger, der udføres af kundens rådgiver. Foranstaltningen er baseret på en personlig tilgang og direkte kontakt med U og arbejdsgivere med henblik på at skabe muligheder for at finde og opretholde første praktikophold og derefter arbejde. Kundens rådgiver fra starten af projektet opbygger kontakter med arbejdsgivere for at lære om deres nuværende behov for medarbejdere. Med hensyn til at matche arbejdsgivernes behov ansætter han U og vejleder dem derefter inden for rammerne af det udarbejdede IPD for bæredygtig tilstedeværelse på arbejdsmarkedet. Aktiviteter i projektet som en del af permanent support programmeret af Kundens Advisor omfatter målretning af vejen for faglig udvikling, erhvervelse af færdigheder til at flytte på arbejdsmarkedet, mulighed for at erhverve Quaw (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: FORMÅL: Forberedelse til at komme ind på arbejdsmarkedet til IV.2018, 68 personer i alderen 18-24 år, arbejdsløse, der ikke deltager i uddannelse (de såkaldte NEET-ungdom) fra byen Ruda ÅlÄska. Projektet henvender sig til 68 personer (43 kvinder, 25 mænd): âEURi en alder af 18-24 år âEUR registreret i PUP R.Ål. som arbejdsløse, med etableret II profil af støtte NEET unge âEUR eksklusive den gruppe, der er defineret for konkurrence mode i subd. 1.3.1 âEUR op til 4 måneder efter registrering i PUP R.Ål. heraf: âEUR lavtuddannede 48 (30K, 18M) -Lang arbejdsløse 13 (8K, 5M) Unge udgør en høj andel af de arbejdsløse, hvilket kombineret med specifikke hindringer for adgang til arbejdsmarkedet påvirker behovet for at hjælpe dem. I overensstemmelse med potentielle U's og arbejdsgivernes diagnosticerede behov har projektet planlagt to støtteveje: Jeg âEUR for 24 U kræver erhvervelse af nye/opgradering kvalifikationer forventet af arbejdsgivere og derefter opnå erfaring, II â EUR for 44 U, for hvilke ingen nye kvalifikationer er påkrævet for at komme ind på arbejdsmarkedet, men for at få erfaring. På begge veje er fællesnævneren og nøglefaktoren de handlinger, der udføres af kundens rådgiver. Foranstaltningen er baseret på en personlig tilgang og direkte kontakt med U og arbejdsgivere med henblik på at skabe muligheder for at finde og opretholde første praktikophold og derefter arbejde. Kundens rådgiver fra starten af projektet opbygger kontakter med arbejdsgivere for at lære om deres nuværende behov for medarbejdere. Med hensyn til at matche arbejdsgivernes behov ansætter han U og vejleder dem derefter inden for rammerne af det udarbejdede IPD for bæredygtig tilstedeværelse på arbejdsmarkedet. Aktiviteter i projektet som en del af permanent support programmeret af Kundens Advisor omfatter målretning af vejen for faglig udvikling, erhvervelse af færdigheder til at flytte på arbejdsmarkedet, mulighed for at erhverve Quaw (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OBIECTIV: Pregătirea pentru intrarea pe piața muncii până la IV.2018, 68 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, șomeri care nu participă la educație și formare (așa-numiții tineri NEET) din orașul Ruda ÅlÄska. Proiectul vizează 68 de persoane (43 de femei, 25 de bărbați): â EUR la vârsta de 18-24 de ani â EUR înregistrat în PUP R.Ål. ca șomer, cu profilul II stabilit de ajutor â EUR tineri NEET â EUR excluzând grupul definit pentru modul de concurență în subd. 1.3.1 â EUR până la 4 luni de la înregistrarea în PUP R.Ål. din care: â EUR slab calificat 48 (30K, 18M) -Lungi șomeri 13 (8K, 5M) Tinerii reprezintă o proporție ridicată în rândul șomerilor, care, combinate cu obstacole specifice la intrarea pe piața forței de muncă, afectează necesitatea de a-i ajuta. În conformitate cu nevoile diagnosticate ale potențialilor U și angajatorilor, proiectul a planificat două căi de sprijin: Am â EUR pentru 24 U care necesită dobândirea de noi calificări/modernizare așteptate de angajatori și apoi câștiga experiență, II â EUR pentru 44 U, pentru care nu sunt necesare noi calificări pentru a intra pe piața muncii, dar pentru a câștiga experiență. În ambele căi, numitorul comun și factorul cheie sunt acțiunile întreprinse de consilierul clientului. Acțiunea se bazează pe o abordare personalizată și pe un contact direct cu U și cu angajatorii, pentru a crea oportunități de a găsi și de a menține prima plasare și apoi de a lucra. Consultantul Clientului de la începutul proiectului construiește contacte cu angajatorii pentru a afla mai multe despre nevoile lor actuale pentru angajați. În ceea ce privește adaptarea la nevoile angajatorilor, el recrutează U și apoi îi ghidează în cadrul DPI pregătite pentru o prezență durabilă pe piața forței de muncă. Activitățile din cadrul proiectului ca parte a sprijinului permanent programat de consilierul Clientului includ direcționarea către calea dezvoltării profesionale, dobândirea de competențe pentru a se deplasa pe piața muncii, posibilitatea de a achiziționa Quaw (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: OBIECTIV: Pregătirea pentru intrarea pe piața muncii până la IV.2018, 68 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, șomeri care nu participă la educație și formare (așa-numiții tineri NEET) din orașul Ruda ÅlÄska. Proiectul vizează 68 de persoane (43 de femei, 25 de bărbați): â EUR la vârsta de 18-24 de ani â EUR înregistrat în PUP R.Ål. ca șomer, cu profilul II stabilit de ajutor â EUR tineri NEET â EUR excluzând grupul definit pentru modul de concurență în subd. 1.3.1 â EUR până la 4 luni de la înregistrarea în PUP R.Ål. din care: â EUR slab calificat 48 (30K, 18M) -Lungi șomeri 13 (8K, 5M) Tinerii reprezintă o proporție ridicată în rândul șomerilor, care, combinate cu obstacole specifice la intrarea pe piața forței de muncă, afectează necesitatea de a-i ajuta. În conformitate cu nevoile diagnosticate ale potențialilor U și angajatorilor, proiectul a planificat două căi de sprijin: Am â EUR pentru 24 U care necesită dobândirea de noi calificări/modernizare așteptate de angajatori și apoi câștiga experiență, II â EUR pentru 44 U, pentru care nu sunt necesare noi calificări pentru a intra pe piața muncii, dar pentru a câștiga experiență. În ambele căi, numitorul comun și factorul cheie sunt acțiunile întreprinse de consilierul clientului. Acțiunea se bazează pe o abordare personalizată și pe un contact direct cu U și cu angajatorii, pentru a crea oportunități de a găsi și de a menține prima plasare și apoi de a lucra. Consultantul Clientului de la începutul proiectului construiește contacte cu angajatorii pentru a afla mai multe despre nevoile lor actuale pentru angajați. În ceea ce privește adaptarea la nevoile angajatorilor, el recrutează U și apoi îi ghidează în cadrul DPI pregătite pentru o prezență durabilă pe piața forței de muncă. Activitățile din cadrul proiectului ca parte a sprijinului permanent programat de consilierul Clientului includ direcționarea către calea dezvoltării profesionale, dobândirea de competențe pentru a se deplasa pe piața muncii, posibilitatea de a achiziționa Quaw (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OBIECTIV: Pregătirea pentru intrarea pe piața muncii până la IV.2018, 68 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, șomeri care nu participă la educație și formare (așa-numiții tineri NEET) din orașul Ruda ÅlÄska. Proiectul vizează 68 de persoane (43 de femei, 25 de bărbați): â EUR la vârsta de 18-24 de ani â EUR înregistrat în PUP R.Ål. ca șomer, cu profilul II stabilit de ajutor â EUR tineri NEET â EUR excluzând grupul definit pentru modul de concurență în subd. 1.3.1 â EUR până la 4 luni de la înregistrarea în PUP R.Ål. din care: â EUR slab calificat 48 (30K, 18M) -Lungi șomeri 13 (8K, 5M) Tinerii reprezintă o proporție ridicată în rândul șomerilor, care, combinate cu obstacole specifice la intrarea pe piața forței de muncă, afectează necesitatea de a-i ajuta. În conformitate cu nevoile diagnosticate ale potențialilor U și angajatorilor, proiectul a planificat două căi de sprijin: Am â EUR pentru 24 U care necesită dobândirea de noi calificări/modernizare așteptate de angajatori și apoi câștiga experiență, II â EUR pentru 44 U, pentru care nu sunt necesare noi calificări pentru a intra pe piața muncii, dar pentru a câștiga experiență. În ambele căi, numitorul comun și factorul cheie sunt acțiunile întreprinse de consilierul clientului. Acțiunea se bazează pe o abordare personalizată și pe un contact direct cu U și cu angajatorii, pentru a crea oportunități de a găsi și de a menține prima plasare și apoi de a lucra. Consultantul Clientului de la începutul proiectului construiește contacte cu angajatorii pentru a afla mai multe despre nevoile lor actuale pentru angajați. În ceea ce privește adaptarea la nevoile angajatorilor, el recrutează U și apoi îi ghidează în cadrul DPI pregătite pentru o prezență durabilă pe piața forței de muncă. Activitățile din cadrul proiectului ca parte a sprijinului permanent programat de consilierul Clientului includ direcționarea către calea dezvoltării profesionale, dobândirea de competențe pentru a se deplasa pe piața muncii, posibilitatea de a achiziționa Quaw (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MÅL: Förberedelser för inträde på arbetsmarknaden till IV.2018, 68 personer i åldern 18–24 år, arbetslösa som inte deltar i utbildning (den så kallade NEET-ungdomen) från Ruda ÅlÄska. Projektet riktar sig till 68 personer (43 kvinnor, 25 män): â EUR vid en ålder av 18–24 år â EUR registrerade i PUP R.Ål. som arbetslösa, med etablerad II profil av stöd â EUR NEET ungdomar â EUR exklusive den grupp som definieras för tävlingsläget i subd. 1.3.1 â EUR upp till 4 månader efter registrering i PUP R.Ål. varav: â EUR lågutbildade 48 (30 000, 18 miljoner) – Långa arbetslösa 13 (8K, 5 miljoner) Ungdomar utgör en stor andel av de arbetslösa, vilket i kombination med särskilda hinder för inträde på arbetsmarknaden påverkar behovet av att hjälpa dem. I linje med de diagnostiserade behoven hos potentiella U och arbetsgivare har projektet planerat två stödvägar: Jag â EUR för 24 U kräver förvärv av nya/uppgraderande kvalifikationer som förväntas av arbetsgivare och sedan förvärva erfarenhet, II â EUR för 44 U, för vilka inga nya kvalifikationer krävs för att komma in på arbetsmarknaden, men för att få erfarenhet. I båda banorna är den gemensamma nämnaren och nyckelfaktorn de åtgärder som utförs av kundens rådgivare. Åtgärden bygger på ett individanpassat tillvägagångssätt och direktkontakt med U och arbetsgivare för att skapa möjligheter att hitta och behålla första placeringen och sedan arbeta. Kundens rådgivare från början av projektet bygger kontakter med arbetsgivare för att lära sig om deras nuvarande behov för anställda. När det gäller att matcha arbetsgivarnas behov rekryterar han U och vägleder dem sedan inom ramen för den förberedda IPD för hållbar närvaro på arbetsmarknaden. Aktiviteter i projektet som en del av permanent stöd som planerats av Kundens rådgivare inkluderar inriktning på yrkesutveckling, förvärv av färdigheter för att flytta på arbetsmarknaden, möjlighet att förvärva Quaw (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: MÅL: Förberedelser för inträde på arbetsmarknaden till IV.2018, 68 personer i åldern 18–24 år, arbetslösa som inte deltar i utbildning (den så kallade NEET-ungdomen) från Ruda ÅlÄska. Projektet riktar sig till 68 personer (43 kvinnor, 25 män): â EUR vid en ålder av 18–24 år â EUR registrerade i PUP R.Ål. som arbetslösa, med etablerad II profil av stöd â EUR NEET ungdomar â EUR exklusive den grupp som definieras för tävlingsläget i subd. 1.3.1 â EUR upp till 4 månader efter registrering i PUP R.Ål. varav: â EUR lågutbildade 48 (30 000, 18 miljoner) – Långa arbetslösa 13 (8K, 5 miljoner) Ungdomar utgör en stor andel av de arbetslösa, vilket i kombination med särskilda hinder för inträde på arbetsmarknaden påverkar behovet av att hjälpa dem. I linje med de diagnostiserade behoven hos potentiella U och arbetsgivare har projektet planerat två stödvägar: Jag â EUR för 24 U kräver förvärv av nya/uppgraderande kvalifikationer som förväntas av arbetsgivare och sedan förvärva erfarenhet, II â EUR för 44 U, för vilka inga nya kvalifikationer krävs för att komma in på arbetsmarknaden, men för att få erfarenhet. I båda banorna är den gemensamma nämnaren och nyckelfaktorn de åtgärder som utförs av kundens rådgivare. Åtgärden bygger på ett individanpassat tillvägagångssätt och direktkontakt med U och arbetsgivare för att skapa möjligheter att hitta och behålla första placeringen och sedan arbeta. Kundens rådgivare från början av projektet bygger kontakter med arbetsgivare för att lära sig om deras nuvarande behov för anställda. När det gäller att matcha arbetsgivarnas behov rekryterar han U och vägleder dem sedan inom ramen för den förberedda IPD för hållbar närvaro på arbetsmarknaden. Aktiviteter i projektet som en del av permanent stöd som planerats av Kundens rådgivare inkluderar inriktning på yrkesutveckling, förvärv av färdigheter för att flytta på arbetsmarknaden, möjlighet att förvärva Quaw (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MÅL: Förberedelser för inträde på arbetsmarknaden till IV.2018, 68 personer i åldern 18–24 år, arbetslösa som inte deltar i utbildning (den så kallade NEET-ungdomen) från Ruda ÅlÄska. Projektet riktar sig till 68 personer (43 kvinnor, 25 män): â EUR vid en ålder av 18–24 år â EUR registrerade i PUP R.Ål. som arbetslösa, med etablerad II profil av stöd â EUR NEET ungdomar â EUR exklusive den grupp som definieras för tävlingsläget i subd. 1.3.1 â EUR upp till 4 månader efter registrering i PUP R.Ål. varav: â EUR lågutbildade 48 (30 000, 18 miljoner) – Långa arbetslösa 13 (8K, 5 miljoner) Ungdomar utgör en stor andel av de arbetslösa, vilket i kombination med särskilda hinder för inträde på arbetsmarknaden påverkar behovet av att hjälpa dem. I linje med de diagnostiserade behoven hos potentiella U och arbetsgivare har projektet planerat två stödvägar: Jag â EUR för 24 U kräver förvärv av nya/uppgraderande kvalifikationer som förväntas av arbetsgivare och sedan förvärva erfarenhet, II â EUR för 44 U, för vilka inga nya kvalifikationer krävs för att komma in på arbetsmarknaden, men för att få erfarenhet. I båda banorna är den gemensamma nämnaren och nyckelfaktorn de åtgärder som utförs av kundens rådgivare. Åtgärden bygger på ett individanpassat tillvägagångssätt och direktkontakt med U och arbetsgivare för att skapa möjligheter att hitta och behålla första placeringen och sedan arbeta. Kundens rådgivare från början av projektet bygger kontakter med arbetsgivare för att lära sig om deras nuvarande behov för anställda. När det gäller att matcha arbetsgivarnas behov rekryterar han U och vägleder dem sedan inom ramen för den förberedda IPD för hållbar närvaro på arbetsmarknaden. Aktiviteter i projektet som en del av permanent stöd som planerats av Kundens rådgivare inkluderar inriktning på yrkesutveckling, förvärv av färdigheter för att flytta på arbetsmarknaden, möjlighet att förvärva Quaw (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 18:03, 13 August 2022
Project Q90524 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A way to work. Comprehensive support for young people in the labour market |
Project Q90524 in Poland |
Statements
795,631.27 zloty
0 references
944,033.3 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 May 2016
0 references
30 April 2018
0 references
MIASTO RUDA ŚLĄSKA/POWIATOWY URZĄD PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ
0 references
CEL: Przygotowanie do wejścia na rynek pracy do IV.2018, 68 osób w wieku 18-24, bezrobotnych, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET) z Miasta Ruda Śląska. Projekt skierowany jest do 68 osób (43 kobiet, 25 mężczyzn): -w wieku 18-24 lata -zarejestrowanych w PUP R.Śl. jako bezrobotne, z ustalonym II profilem pomocy -młodzież NEET -z wyłączeniem grupy określonej dla trybu konkursowego w poddz. 1.3.1 -do 4 miesięcy od zarejestrowania w PUP R.Śl. w tym: -o niskich kwalifikacjach 48 (30K, 18M) -dł. bezrobotnych 13 (8K, 5M) Osoby młode stanowią wysoki odsetek w gronie bezrobotnych, co w połączeniu ze szczególnymi barierami w wejściu na rynek pracy rzutuje na konieczność objęcia ich pomocą. Zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami potencjalnych U i pracodawców, w ramach projektu zaplanowano dwie ścieżki wsparcia: I - dla 24 U wymagających nabycia nowych/ podniesienia kwalifikacji oczekiwanych przez pracodawców, a następnie zdobycia doświadczenia, II - dla 44 U, dla których do zaistnienia na rynku pracy są wymagane nie nowe kwalifikacje, lecz zdobycie doświadczenia. W obydwu ścieżkach wspólnym mianownikiem i KLUCZOWYM CZYNNIKIEM są działania prowadzone przez DORADCĘ KLIENTA. Podstawą działań jest zindywidualizowane podejście i bezpośredni kontakt z U i pracodawcami w celu budowania możliwości znalezienia i utrzymania najpierw stażu a następnie pracy. Doradca Klienta od początku projektu buduje kontakty z pracodawcami, w celu poznania ich aktualnego zapotrzebowania na pracowników. Pod kątem dopasowania do potrzeb pracodawców, prowadzi on rekrutację U, a następnie kierunkuje ich w ramach przygotowanego IPD w zakresie trwałego zaistnienia na rynku pracy. Działania w projekcie w ramach stałego wsparcia zaprogramowanego przez Doradcę Klienta, obejmują ukierunkowanie ścieżki rozwoju zawodowego, nabycie umiejętności poruszania się po rynku pracy, możliwość nabycia kwa (Polish)
0 references
OBJECTIVE: Preparation for entry into the labour market to IV.2018, 68 people aged 18-24, unemployed who do not participate in education and training (the so-called NEET youth) from the City of Ruda Śląska. The project is aimed at 68 people (43 women, 25 men): —at the age of 18-24 years – registered in PUP R.Śl. as unemployed, with established II profile of aid – NEET youth – excluding the group defined for the competition mode in the subd. 1.3.1 – up to 4 months after registration in PUP R.Śl. of which: — low-skilled 48 (30K, 18M) -Long unemployed 13 (8K, 5M) Young people represent a high proportion among the unemployed, which, combined with specific barriers to entry into the labour market, affects the need to help them. In line with the diagnosed needs of potential U and employers, the project has planned two support paths: I – for 24 U requiring the acquisition of new/upgrading qualifications expected by employers and then gaining experience, II – for 44 U, for which no new qualifications are required to enter the labour market, but to gain experience. In both paths, the common denominator and key factor are the actions carried out by the client’s advisor. The action is based on a personalised approach and direct contact with U and employers in order to build opportunities to find and maintain first placement and then work. The Client’s advisor from the beginning of the project builds contacts with employers in order to learn about their current needs for employees. In terms of matching to the needs of employers, he recruits U and then guides them within the framework of the prepared IPD for sustainable labour market presence. Activities in the project as part of permanent support programmed by the Customer’s Advisor include targeting the path of professional development, acquisition of skills to move on the labour market, possibility of acquiring quaw (English)
15 October 2020
0 references
OBJECTIF: Se préparer à l’entrée sur le marché du travail d’ici le IV.2018, 68 personnes âgées de 18 à 24 ans, sans emploi qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les «NEET») de la ville de Ruda Śląska. Le projet s’adresse à 68 personnes (43 femmes, 25 hommes): — âgés de 18 à 24 ans — inscrits à l’OLP en tant que chômeurs, avec un profil d’aide défini II — NEET — à l’exclusion du groupe défini pour le mode de compétition dans la sous-section. 1.3.1 — jusqu’à 4 mois après l’inscription à l’OLP R. Sl., y compris: — les personnes peu qualifiées 48 (30 K, 18 M) — les chômeurs 13 (8K, 5 M) Les jeunes représentent une proportion élevée des chômeurs, ce qui, combiné à des obstacles spécifiques à l’entrée sur le marché du travail, a un impact sur la nécessité d’être assisté. Selon les besoins diagnostiqués des U potentiels et des employeurs, le projet a prévu deux voies de soutien: I — pour 24 U nécessitant de nouvelles qualifications/reclassement des qualifications attendues par les employeurs, puis acquérant de l’expérience, II — pour 44 U, pour lesquels il n’est pas nécessaire de nouvelles qualifications mais d’une expérience pour entrer sur le marché du travail. Dans les deux sens, le dénominateur commun et le ressentiment clé sont les activités menées par les Conseils du CLIENT. La base de l’action est une approche personnalisée et un contact direct avec U et les employeurs afin de créer des opportunités de trouver et de maintenir un premier stage puis de travailler. Dès le début du projet, le conseiller client établit des contacts avec les employeurs afin de connaître leurs besoins actuels en matière d’employés. En ce qui concerne l’adéquation des besoins des employeurs, il recrute U puis les dirige dans le cadre de la DPI préparée en termes de présence permanente sur le marché du travail. Les activités du projet dans le cadre du soutien permanent programmé par le conseiller client comprennent le ciblage du parcours de carrière, l’acquisition des compétences pour naviguer sur le marché du travail, la possibilité d’acquérir des kwa (French)
30 November 2021
0 references
ZIEL: Vorbereitung auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt bis zum IV.2018: 68 Personen im Alter von 18-24 Jahren, Arbeitslose, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (sogenannte NEETs) aus der Stadt Ruda Śląska. Das Projekt richtet sich an 68 Personen (43 Frauen, 25 Männer): — im Alter von 18-24 Jahren – im PLO als arbeitslos gemeldet, mit einem definierten II-Beihilfeprofil – NEETs – mit Ausnahme der Gruppe, die im Unterabschnitt für den Wettbewerb definiert ist. 1.3.1 – bis zu 4 Monate nach der Registrierung in der PLO R. Sl., einschließlich: — die Geringqualifizierten 48 (30K, 18M) – Arbeitslose 13 (8K, 5M) Junge Menschen stellen einen hohen Anteil der Arbeitslosen dar, die zusammen mit spezifischen Hindernissen für den Eintritt in den Arbeitsmarkt Auswirkungen auf die Notwendigkeit der Unterstützung haben. Entsprechend dem diagnostischen Bedarf potenzieller U und Arbeitgeber hat das Projekt zwei Förderpfade geplant: I – für 24 U, die neue/erweiternde Qualifikationen erfordern, die von den Arbeitgebern erwartet werden und dann Erfahrungen sammeln, II – für 44 U, für die keine neuen Qualifikationen, sondern Erfahrungen erforderlich sind, um in den Arbeitsmarkt einzutreten. Auf beiden Wegen sind der gemeinsame Nenner und die zentrale Zurückhaltung die Tätigkeiten der Beratung des KUNDEN. Grundlage der Maßnahme ist ein personalisierter Ansatz und ein direkter Kontakt mit U und Arbeitgebern, um Möglichkeiten zu schaffen, erste Praktika zu finden und zu pflegen und dann zu arbeiten. Seit Beginn des Projekts baut der Kundenberater Kontakte zu Arbeitgebern auf, um ihre aktuellen Bedürfnisse für Mitarbeiter zu kennen. Was die Anpassung an die Bedürfnisse der Arbeitgeber angeht, rekrutiert er U und leitet sie dann im Rahmen der vorbereiteten IPD in Bezug auf die ständige Präsenz auf dem Arbeitsmarkt. Aktivitäten im Rahmen des Projekts im Rahmen der vom Kundenberater programmierten dauerhaften Unterstützung umfassen die Ausrichtung des Karriereweges, den Erwerb der Fähigkeiten zur Navigation auf dem Arbeitsmarkt, die Möglichkeit, kwa zu erwerben. (German)
7 December 2021
0 references
DOELSTELLING: Voorbereiding op toetreding tot de arbeidsmarkt tegen IV.2018, 68 personen van 18-24 jaar, werklozen die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (de zogenaamde NEET’s) van de stad Ruda Śląska. Het project is gericht op 68 personen (43 vrouwen, 25 mannen): — 18-24 jaar — in de PLO geregistreerd als werkloos, met een bepaald II-steunprofiel — NEET’s — met uitzondering van de groep die in het onderdeel „concurrentie” is gedefinieerd. 1.3.1 — tot 4 maanden na registratie in de PLO R. Sl., met inbegrip van: de laaggeschoolde 48 (30K, 18 miljoen) — de werklozen 13 (8K, 5 miljoen) Jongeren vertegenwoordigen een groot deel van de werklozen, wat, in combinatie met specifieke belemmeringen voor de toegang tot de arbeidsmarkt, gevolgen heeft voor de noodzaak om te worden geholpen. Volgens de gediagnosticeerde behoeften van potentiële U en werkgevers heeft het project twee ondersteuningstrajecten gepland: I — voor 24 U die nieuwe/verbeterde kwalificaties vereisen die door werkgevers worden verwacht en vervolgens ervaring opdoen, II — voor 44 U, waarvoor geen nieuwe kwalificaties, maar ervaring vereist zijn om de arbeidsmarkt te betreden. In beide paden zijn de gemeenschappelijke noemer en de belangrijkste wrok de activiteiten die door het advies van de KLANT worden uitgevoerd. De basis van de actie is een gepersonaliseerde aanpak en direct contact met U en werkgevers om kansen op te bouwen om eerste stage te vinden en te behouden en vervolgens te werken. Vanaf het begin van het project bouwt de Client Advisor contacten met werkgevers om hun huidige behoeften aan werknemers te kennen. Om tegemoet te komen aan de behoeften van de werkgevers, rekruteert hij U en stuurt ze vervolgens in het kader van de voorbereide IPD in termen van permanente aanwezigheid op de arbeidsmarkt. Activiteiten in het project als onderdeel van de permanente ondersteuning die is geprogrammeerd door de klantadviseur, omvatten het richten van het loopbaantraject, het verwerven van de vaardigheden om op de arbeidsmarkt te navigeren, de mogelijkheid om kwa te verwerven (Dutch)
16 December 2021
0 references
OBIETTIVO: Prepararsi all'ingresso nel mercato del lavoro entro il IV.2018, 68 persone di età compresa tra i 18 e i 24 anni, disoccupati che non partecipano all'istruzione e alla formazione (i cosiddetti NEET) della città di Ruda Śląska. Il progetto è rivolto a 68 persone (43 donne, 25 uomini): — di età compresa tra i 18 e i 24 anni — iscritti nell'OLP come disoccupati, con un profilo di aiuto definito II — NEET — escluso il gruppo definito per la modalità di concorrenza nella sottosezione. 1.3.1 — fino a 4 mesi dopo l'iscrizione all'OLP R. Sl., compresi: — i meno qualificati 48 (30K, 18M) — i disoccupati 13 (8K, 5M) I giovani rappresentano una percentuale elevata dei disoccupati, che, combinato con barriere specifiche all'ingresso nel mercato del lavoro, ha un impatto sulla necessità di essere assistiti. Secondo le esigenze diagnosticate di potenziali U e datori di lavoro, il progetto ha pianificato due percorsi di supporto: I — per 24 U che richiedono qualifiche nuove/aggiornanti attese dai datori di lavoro e poi acquisire esperienza, II — per 44 U, per le quali non sono necessarie nuove qualifiche, ma un'esperienza per entrare nel mercato del lavoro. In entrambi i percorsi, il denominatore comune e il risentimento chiave sono le attività svolte dal Consiglio del CLIENTE. La base dell'azione è un approccio personalizzato e un contatto diretto con U e i datori di lavoro al fine di creare opportunità per trovare e mantenere un primo tirocinio e poi lavorare. Fin dall'inizio del progetto, il Client Advisor crea contatti con i datori di lavoro al fine di conoscere le loro attuali esigenze per i dipendenti. In termini di adeguamento alle esigenze dei datori di lavoro, assume U e poi li dirige nel quadro della DPI preparata in termini di presenza permanente sul mercato del lavoro. Le attività del progetto nell'ambito del supporto permanente programmato dal Customer Advisor comprendono l'individuazione del percorso di carriera, l'acquisizione delle competenze per navigare nel mercato del lavoro, la possibilità di acquisire kwa (Italian)
16 January 2022
0 references
OBJETIVO: Preparación para la entrada en el mercado laboral a más tardar el IV.2018, 68 personas de edades comprendidas entre los 18 y los 24 años, desempleados que no participan en la educación y la formación (los llamados ninis) de la ciudad de Ruda Śląska. El proyecto está dirigido a 68 personas (43 mujeres, 25 hombres): — entre 18 y 24 años — inscritos en la OLP como desempleados, con un perfil de ayuda II definido — ninis — excluyendo el grupo definido para el modo de competencia en la subsección. 1.3.1 — hasta 4 meses después de la inscripción en la OLP R. Sl., incluidos: — las 48 personas poco cualificadas (30K, 18M) — los desempleados 13 (8K, 5M) Los jóvenes representan una proporción elevada de los desempleados, lo que, combinado con obstáculos específicos a la entrada en el mercado laboral, tiene un impacto en la necesidad de recibir asistencia. De acuerdo con las necesidades diagnosticadas de U y empleadores potenciales, el proyecto ha planificado dos vías de apoyo: I — para 24 U que requieren cualificaciones nuevas/mejoras esperadas por los empresarios y luego adquirir experiencia, II — para 44 U, para las cuales no se requieren nuevas cualificaciones sino experiencia para entrar en el mercado laboral. En ambas vías, el denominador común y el resentimiento clave son las actividades realizadas por el Asesoramiento del CLIENTE. La base de la acción es un enfoque personalizado y un contacto directo con U y los empleadores con el fin de crear oportunidades para encontrar y mantener primero prácticas y luego trabajar. Desde el inicio del proyecto, el Asesor del Cliente crea contactos con los empleadores para conocer sus necesidades actuales para los empleados. En cuanto a la adecuación de las necesidades de los empleadores, contrata U y luego las dirige en el marco de la DIP preparada en términos de presencia permanente en el mercado laboral. Las actividades del proyecto como parte del apoyo permanente programado por el Asesor de Clientes incluyen la orientación de la trayectoria profesional, la adquisición de las competencias para navegar por el mercado laboral, la posibilidad de adquirir kwa (Spanish)
19 January 2022
0 references
EESMÄRK: Ettevalmistused tööturule sisenemiseks kuni IV.2018. aastani, 68 inimest vanuses 18–24, töötuid, kes ei osale hariduses ja koolituses (nn NEET-noored) Ruda ÅlÄska linnast. Projekt on suunatud 68 inimesele (43 naist, 25 meest): 18–24-aastased âEUR registreeritud PUP R.Ål. töötutena, kellel on kindlaks määratud abi II profiil âEUR NEET-noored âEUR, välja arvatud rühma, mis on määratletud konkursiviisi jaoks alajaotuses. 1.3.1 âEUR kuni 4 kuud pärast registreerimist PUP R.Ål.-s, millest: madala kvalifikatsiooniga 48 (30 K, 18 miljonit) – pikaajalised töötud 13 (8K, 5M) Noored moodustavad suure osa töötutest, mis koos konkreetsete tööturule sisenemise takistustega mõjutab vajadust neid aidata. Kooskõlas võimalike U ja tööandjate diagnoositud vajadustega on projektis kavandatud kaks tugirada: Ma âEUR 24 U nõuab omandada uusi/tõstva kvalifikatsiooni oodata tööandjad ja seejärel omandada kogemusi, II âEUR eest 44 U, mille jaoks ei ole vaja uut kvalifikatsiooni, et siseneda tööturule, vaid omandada kogemusi. Mõlemal suunal on ühine nimetaja ja võtmetegur kliendi nõustaja toimingud. Meede põhineb individuaalsel lähenemisviisil ning otsesel kontaktil U ja tööandjatega, et luua võimalusi esimese töökoha leidmiseks ja jätkamiseks ning seejärel töötamiseks. Kliendi nõustaja projekti algusest peale loob kontakte tööandjatega, et saada teavet nende praeguste töötajate vajaduste kohta. Tööandjate vajadustega vastavusse viimiseks värbab ta U-d ja juhendab neid ettevalmistatud IPD raames, et tagada püsiv kohalolek tööturul. Projekti tegevused osana kliendi nõustaja poolt programmeeritud püsivast toetusest on suunatud professionaalse arengu teele, oskuste omandamisele tööturul liikumiseks, Quaw omandamise võimalusele. (Estonian)
13 August 2022
0 references
TIKSLAS: Pasirengimas patekti į darbo rinką į IV.2018, 68 18–24 metų asmenys, nedirbantys švietimo ir mokymo sistemoje (vadinamasis NEET jaunimas) iš Ruda ÅlÄska. Projektas skirtas 68 žmonėms (43 moterims, 25 vyrams): 18–24 metų amžiaus â EUR registruotas PUP R.Ål. kaip bedarbiai, su nustatyta II profilis pagalbos â EUR NEET jaunimo â EUR išskyrus grupę, apibrėžtą konkurencijos režimu subd. 1.3.1 â EUR iki 4 mėnesių nuo registracijos PUP R.Ål. iš kurių: â EUR žemos kvalifikacijos 48 (30K, 18M) -Ilgalaikiai bedarbiai 13 (8K, 5M) Jaunimas sudaro didelę dalį bedarbių, kurie, kartu su konkrečiomis kliūtimis patekti į darbo rinką, daro įtaką poreikiui jiems padėti. Atsižvelgiant į nustatytus potencialių U ir darbdavių poreikius, projekte numatyti du paramos būdai: Aš â EUR už 24 U reikalauja naujų/aukštinimo kvalifikacijų, kurių tikisi darbdaviai ir tada įgyti patirties, II â EUR už 44 U, kuriai nereikia naujų kvalifikacijų patekti į darbo rinką, bet įgyti patirties. Abiejuose keliuose, bendras vardiklis ir pagrindinis veiksnys yra veiksmai, kuriuos atlieka kliento patarėjas. Veiksmas grindžiamas individualiu požiūriu ir tiesioginiais ryšiais su U ir darbdaviais, siekiant sukurti galimybes rasti ir išlaikyti pirmąją darbo vietą ir po to dirbti. Kliento patarėjas nuo pat projekto pradžios užmezga ryšius su darbdaviais, kad sužinotų apie jų dabartinius darbuotojų poreikius. Atsižvelgdamas į darbdavių poreikius, jis įdarbina U ir vadovauja jiems pagal parengtą IPD dėl tvaraus dalyvavimo darbo rinkoje. Kliento patarėjo užprogramuotos nuolatinės paramos projekto veikla apima profesinio tobulėjimo kelią, įgūdžių persikelti į darbo rinką įgijimą, galimybę įsigyti Quaw (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
CILJ: Priprema za ulazak na tržište rada do IV.2018., 68 osoba u dobi od 18 do 24 godine, nezaposlenih koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tzv. mladi iz skupine NEET) iz Grada Rude ÅlÄske. Projekt je usmjeren na 68 osoba (43 žene, 25 muškaraca): u dobi od 18 do 24 godine â EUR registriran u PUP R.Ål. kao nezaposleni, s uspostavljenim profilom II pomoći â EUR NEET mladih â EUR bez skupine definirane za način natječaja u podd. 1.3,1 EUR do 4 mjeseca nakon registracije u PUP R.Ål. od čega: 48 niskokvalificiranih osoba (30 tisuća, 18 milijuna EUR) – Dugo nezaposlene 13 (8 tisuća, 5 milijuna) Mladi čine velik udio među nezaposlenim osobama, što u kombinaciji s posebnim preprekama ulasku na tržište rada utječe na potrebu da im se pomogne. U skladu s dijagnosticiranim potrebama potencijalnog U-a i poslodavaca, projektom su planirana dva puta potpore: Ja â EUR za 24 U zahtijeva stjecanje novih/poboljšanje kvalifikacija očekuje od strane poslodavaca, a zatim stjecanje iskustva, II â EUR za 44 U, za koje nisu potrebne nove kvalifikacije za ulazak na tržište rada, ali za stjecanje iskustva. U oba puta, zajednički nazivnik i ključni čimbenik su radnje koje provodi savjetnik klijenta. Djelovanje se temelji na personaliziranom pristupu i izravnom kontaktu s U-om i poslodavcima kako bi se stvorile mogućnosti za pronalaženje i održavanje prvog angažmana, a zatim i za rad. Savjetnik klijenta od početka projekta gradi kontakte s poslodavcima kako bi saznao o njihovim trenutnim potrebama za zaposlenicima. Kad je riječ o usklađivanju s potrebama poslodavaca, zapošljava U, a zatim ih usmjerava u okviru pripremljenog IPD-a za održivu prisutnost na tržištu rada. Aktivnosti u projektu kao dio stalne potpore koju programira Korisnički savjetnik uključuju usmjeravanje na put profesionalnog razvoja, stjecanje vještina za kretanje na tržištu rada, mogućnost stjecanja Quawa (Croatian)
13 August 2022
0 references
ΣΤΌΧΟΣ: Προετοιμασία για την είσοδο στην αγορά εργασίας έως την IV.2018, 68 άτομα ηλικίας 18-24 ετών, άνεργοι που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση (οι αποκαλούμενοι νέοι ΕΕΑΚ) από τον δήμο Ruda ÅlÄska. Το έργο απευθύνεται σε 68 άτομα (43 γυναίκες, 25 άνδρες): âEUR σε ηλικία 18-24 ετών â EUR εγγεγραμμένη σε PUP R.Ål. ως άνεργοι, με καθιερωμένο προφίλ ΙΙ της βοήθειας â EUR NEET νεολαία â EUR εξαιρείται η ομάδα που ορίζεται για τον τρόπο ανταγωνισμού στο subd. 1.3.1 â EUR έως 4 μήνες μετά την εγγραφή σε PUP R.Ål. εκ των οποίων: â EUR χαμηλής ειδίκευσης 48 (30K, 18M) -Long άνεργοι 13 (8K, 5M) Οι νέοι αντιπροσωπεύουν ένα υψηλό ποσοστό μεταξύ των ανέργων, η οποία, σε συνδυασμό με συγκεκριμένα εμπόδια για την είσοδο στην αγορά εργασίας, επηρεάζει την ανάγκη να τους βοηθήσει. Σύμφωνα με τις διαγνωσθείσες ανάγκες των δυνητικών U και των εργοδοτών, το έργο έχει προγραμματίσει δύο τρόπους στήριξης: I â EUR για 24 U που απαιτούν την απόκτηση νέων/αναβάθμιση προσόντων αναμένεται από τους εργοδότες και στη συνέχεια την απόκτηση εμπειρίας, ΙΙ â EUR για 44 U, για την οποία δεν απαιτούνται νέα προσόντα για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας, αλλά να αποκτήσουν εμπειρία. Και στις δύο διαδρομές, ο κοινός παρονομαστής και βασικός παράγοντας είναι οι ενέργειες που εκτελούνται από τον σύμβουλο clientâ EURs. Η δράση βασίζεται σε μια εξατομικευμένη προσέγγιση και άμεση επαφή με U και εργοδότες, προκειμένου να δημιουργηθούν ευκαιρίες για την εξεύρεση και διατήρηση της πρώτης τοποθέτησης και στη συνέχεια της εργασίας. Ο σύμβουλος Πελάτης από την αρχή του έργου χτίζει επαφές με τους εργοδότες, προκειμένου να μάθουν για τις τρέχουσες ανάγκες τους για τους εργαζόμενους. Όσον αφορά την αντιστοίχιση με τις ανάγκες των εργοδοτών, προσλαμβάνει U και στη συνέχεια τις καθοδηγεί στο πλαίσιο του προετοιμασμένου IPD για βιώσιμη παρουσία στην αγορά εργασίας. Οι δραστηριότητες του έργου στο πλαίσιο της μόνιμης υποστήριξης που προγραμματίζεται από τον Σύμβουλο Customerâ EURs περιλαμβάνουν τη στόχευση στο δρόμο της επαγγελματικής εξέλιξης, την απόκτηση δεξιοτήτων για τη μετακίνηση στην αγορά εργασίας, τη δυνατότητα απόκτησης Quaw (Greek)
13 August 2022
0 references
CIEĽ: Príprava na vstup na trh práce do IV.2018, 68 ľudí vo veku 18 – 24 rokov, nezamestnaných, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (tzv. mládež NEET) z mesta Ruda ÅlÄska. Projekt je zameraný na 68 ľudí (43 žien, 25 mužov): vo veku 18 – 24 rokov â EUR registrovaný v PUP R.Ål. ako nezamestnaný, so zavedeným II profil pomoci â EUR NEET mládež â EUR s výnimkou skupiny definovanej pre režim súťaže v subd. 1.3.1 â EUR do 4 mesiacov po registrácii v PUP R.Ål. z toho: 48 (30K, 18 miliónov) – Dlho nezamestnaných 13 (8K, 5 miliónov) Mladí ľudia predstavujú vysoký podiel medzi nezamestnanými, čo v kombinácii so špecifickými prekážkami vstupu na trh práce ovplyvňuje potrebu pomôcť im. V súlade s diagnostikovanými potrebami potenciálneho U a zamestnávateľov sa v rámci projektu plánovali dva spôsoby podpory: Ja â EUR pre 24 U vyžadujú získanie nových/modernizovať kvalifikácie očakávané zamestnávateľmi a potom získať skúsenosti, II â EUR pre 44 U, pre ktoré nie sú potrebné žiadne nové kvalifikácie na vstup na trh práce, ale získať skúsenosti. V oboch smeroch, spoločným menovateľom a kľúčovým faktorom sú činnosti vykonávané klientom poradca. Akcia je založená na personalizovanom prístupe a priamom kontakte s U a zamestnávateľmi s cieľom vytvoriť príležitosti na nájdenie a udržanie prvého umiestnenia a potom na prácu. Klientsky poradca od začiatku projektu buduje kontakty so zamestnávateľmi, aby sa dozvedel o ich aktuálnych potrebách pre zamestnancov. Pokiaľ ide o prispôsobenie sa potrebám zamestnávateľov, zamestnáva U a potom ich usmerňuje v rámci pripravovanej IPD pre udržateľnú prítomnosť na trhu práce. Aktivity v projekte ako súčasť trvalej podpory naprogramovanej Zákazníckym poradcom zahŕňajú zameranie sa na cestu profesijného rozvoja, získavanie zručností na pohyb na trhu práce, možnosť získania Quaw (Slovak)
13 August 2022
0 references
TAVOITE: Valmistautuminen työmarkkinoille pääsyyn IV.2018, 68 18–24-vuotiasta henkilöä, työttömät, jotka eivät osallistu koulutukseen (ns. NEET-nuoret) Ruda ÅlÄskan kaupungista. Hanke on tarkoitettu 68 henkilölle (43 naista, 25 miestä): 18–24-vuotiaana rekisteröitynyt PUP R.Ål. työttömiksi, joilla on vakiintunut II-profiili NEET-nuorille, lukuun ottamatta ryhmää, joka on määritelty kilpailutilan mukaan subd:ssa. 1.3.1 enintään 4 kuukautta PUP R.Ål:ään rekisteröinnistä, josta: matalan osaamistason 48 (30K, 18M) -Pitkä työttömät 13 (8K, 5 miljoonaa) Nuoret muodostavat suuren osuuden työttömistä, mikä yhdessä erityisten työmarkkinoille pääsyn esteiden kanssa vaikuttaa tarpeeseen auttaa heitä. Potentiaalisten EU:n ja työnantajien todettujen tarpeiden mukaisesti hankkeessa on suunniteltu kaksi tukipolkua: I â EUR 24 U edellyttää hankkia uusia/parantava pätevyys odotetaan työnantajien ja sitten saada kokemusta, II â EUR 44 U, josta ei vaadita uusia tutkintoja päästä työmarkkinoille, mutta hankkia kokemusta. Molemmilla reiteillä yhteinen nimittäjä ja avaintekijä ovat asiakkaan neuvonantajan toteuttamat toimet. Toimi perustuu henkilökohtaiseen lähestymistapaan ja suoraan yhteydenpitoon U:n ja työnantajien kanssa, jotta voidaan luoda mahdollisuuksia löytää ja ylläpitää ensimmäisen työpaikan ja sitten työntekoa. Asiakkaan neuvonantaja projektin alusta lähtien luo yhteyksiä työnantajiin saadakseen tietoa työntekijöiden nykyisistä tarpeista. Työnantajien tarpeisiin vastaamiseksi hän rekrytoi U:ta ja ohjaa heitä tämän jälkeen valmistetun IPD:n puitteissa kestävän työvoimaosuuden varmistamiseksi. Osana asiakasneuvojan ohjelmoimaa pysyvää tukea projektiin sisältyy ammatillisen kehityksen polun kohdentaminen, taitojen hankkiminen työmarkkinoille siirtymiseksi, mahdollisuus hankkia Quaw (Finnish)
13 August 2022
0 references
CÉLKITŰZÉS: Felkészülés a munkaerőpiacra való belépésre 2018. IV.-ig, 68 18–24 év közötti munkanélküli, aki nem vesz részt oktatásban és képzésben (az úgynevezett NEET-fiatalok) Ruda ÅlÄska városából. A projekt 68 főt céloz meg (43 nő, 25 férfi): 18–24 éves korban a R.Ål. PUP-ban munkanélküliként regisztrált, a támogatás II. profiljával rendelkező NEET-fiatalok, kivéve az ald versenymódra meghatározott csoportot. 1.3.1 â EUR 4 hónappal a R.Ål. PUP bejegyzését követően, ebből: alacsony képzettségű 48 (30K, 18M) – Hosszú munkanélküli 13 (8K, 5M) A fiatalok aránya a munkanélküliek között magas, ami a munkaerőpiacra való belépés sajátos akadályaival együtt befolyásolja a segítségnyújtás szükségességét. A potenciális U és a munkáltatók diagnosztizált igényeinek megfelelően a projekt két támogatási útvonalat tervezett: 24 U-ért a munkaadók által elvárt új/korszerűsítő képesítések megszerzését, majd tapasztalatszerzést igényel, II â EUR 44 U, amelyhez nincs szükség új képesítésre a munkaerőpiacra való belépéshez, hanem tapasztalatszerzéshez. Mindkét útvonalon a közös nevező és a kulcstényező az ügyfél tanácsadója által végzett tevékenységek. Az intézkedés személyre szabott megközelítésen és közvetlen kapcsolaton alapul az U-val és a munkáltatókkal annak érdekében, hogy lehetőségeket teremtsenek az első elhelyezés megtalálására és fenntartására, majd a munkavállalásra. Az Ügyfél tanácsadója a projekt elejétől kezdve kapcsolatokat épít ki a munkáltatókkal annak érdekében, hogy megismerje a munkavállalók jelenlegi igényeit. Ami a munkaadók igényeinek való megfelelést illeti, U-t toboroz, majd a fenntartható munkaerő-piaci jelenlét érdekében kidolgozott IPD keretében irányítja őket. Az Ügyféltanácsadó által programozott állandó támogatás részeként a projekt keretében végzett tevékenységek közé tartozik a szakmai fejlődés útjának megcélzása, a munkaerőpiacon való mozgáshoz szükséges készségek elsajátítása, a Quaw megszerzésének lehetősége (Hungarian)
13 August 2022
0 references
CÍL: Příprava na vstup na trh práce do IV.2018, 68 osob ve věku 18–24 let, nezaměstnaných, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tzv. mladí lidé NEET) z města Ruda ÅlÄska. Projekt je zaměřen na 68 osob (43 žen, 25 mužů): â EUR ve věku 18–24 let â EUR â EUR Registrován v PUP R.Ål. jako nezaměstnaný, se stanoveným II profil podpory › NEET Mládež â EUR s výjimkou skupiny definované pro režim soutěže v subd. 1.3.1â EUR až 4 měsíce po registraci v PUP R.Ål. z toho: â EUR Nízko-kvalifikovaný 48 (30K, 18M) -Long nezaměstnaných 13 (8K, 5M) Mladí lidé představují vysoký podíl mezi nezaměstnanými, což v kombinaci s konkrétními překážkami vstupu na trh práce ovlivňuje potřebu pomoci jim. V souladu s diagnostikovanými potřebami potenciálních U a zaměstnavatelů plánoval projekt dvě cesty podpory: Â EUR pro 24 U vyžadující získání nových/modernizačních kvalifikací očekávaných zaměstnavateli a poté získání zkušeností, II â EUR pro 44 U, pro které nejsou vyžadovány žádné nové kvalifikace pro vstup na trh práce, ale pro získání zkušeností. V obou směrech jsou společným jmenovatelem a klíčovým faktorem činnosti prováděné poradcem klienta. Akce je založena na individuálním přístupu a přímém kontaktu s U a zaměstnavateli s cílem vytvořit příležitosti k nalezení a udržení prvního umístění a poté práce. Klient je poradce od začátku projektu navazuje kontakty se zaměstnavateli, aby se dozvěděli o jejich aktuální potřeby pro zaměstnance. Pokud jde o soulad s potřebami zaměstnavatelů, přijímá U a poté je vede v rámci připraveného IPD pro udržitelnou přítomnost na trhu práce. Aktivity v rámci projektu v rámci stálé podpory naprogramované Zákaznickým poradcem zahrnují zaměření na cestu profesního rozvoje, získávání dovedností pro pohyb na trhu práce, možnost získání Quaw (Czech)
13 August 2022
0 references
MĒRĶIS: Gatavošanās iekļūšanai darba tirgū līdz IV.2018., 68 cilvēki vecumā no 18 līdz 24 gadiem, bezdarbnieki, kas nepiedalās izglītībā un apmācībā (tā sauktie NEET jaunieši) no pilsētas Ruda ÅlÄska. Projekta mērķis ir 68 cilvēki (43 sievietes, 25 vīrieši): â EUR 18–24 gadu vecumā â EUR reģistrēts PUP R.Ål. kā bezdarbnieks, ar izveidoto II profilu palīdzības â EUR NEET jauniešu EUR izņemot grupu, kas definēta konkursa režīmā subd. 1.3,1 EUR līdz 4 mēnešiem pēc reģistrācijas PUP R.Ål. no kuriem: â EUR mazkvalificēts 48 (30K, 18M) -Long bezdarbnieku 13 (8K, 5M) Jaunieši pārstāv lielu īpatsvaru starp bezdarbniekiem, kas, apvienojumā ar īpašiem šķēršļiem iekļūšanai darba tirgū, ietekmē nepieciešamību palīdzēt viņiem. Saskaņā ar potenciālā U un darba devēju diagnosticētajām vajadzībām projektā ir plānoti divi atbalsta veidi: ES â EUR 24 U pieprasot iegūt jaunas/uzlabošanas kvalifikācijas, ko darba devēji un pēc tam iegūt pieredzi, II â EUR 44 U, par kuru nav nepieciešama jauna kvalifikācija, lai iekļūtu darba tirgū, bet, lai iegūtu pieredzi. Abos virzienos kopsaucējs un galvenais faktors ir klienta konsultanta veiktās darbības. Darbība ir balstīta uz personalizētu pieeju un tiešu kontaktu ar U un darba devējiem, lai veidotu iespējas atrast un uzturēt pirmo norīkojumu un pēc tam strādāt. Klienta konsultants jau no projekta sākuma veido kontaktus ar darba devējiem, lai uzzinātu par viņu pašreizējām darbinieku vajadzībām. Attiecībā uz atbilstību darba devēju vajadzībām viņš pieņem darbā U un pēc tam vada tos saskaņā ar sagatavoto IPD par ilgtspējīgu klātbūtni darba tirgū. Klienta padomnieka plānotā pastāvīgā atbalsta ietvaros projekta aktivitātes ir vērstas uz profesionālās attīstības ceļu, prasmju apguvi, lai pārvietotos darba tirgū, iespēju iegūt Quaw (Latvian)
13 August 2022
0 references
CUSPÓIR: Ullmhúchán le haghaidh dul isteach sa mhargadh saothair go dtí IV.2018, 68 nduine idir 18-24 bliana d’aois, dífhostaithe nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint (ar a dtugtar óige NEET) ó Chathair Ruda ÅlÄska. Tá an tionscadal dírithe ar 68 duine (43 bean, 25 fhear): EURag aois 18-24 bliana d’aois atá cláraithe i PUP R.Ål. mar dhífhostaithe, le próifíl II bunaithe na cabhrach â EUR NEET óige âEUR âEUR gan an grúpa sainithe do mhodh an chomórtais sa subd san áireamh. 1.3.1 âEUR suas le 4 mhí tar éis clárú in PUP R.Ål: 48 (30K, 18M) — Daoine óga dífhostaithe go fadtéarmach 13 (8K, 5M) Is cion ard iad daoine óga i measc na ndaoine dífhostaithe, rud a chuireann isteach ar an ngá atá le cabhrú leo, in éineacht le bacainní sonracha ar dhul isteach sa mhargadh saothair. I gcomhréir le riachtanais diagnóisithe U agus fostóirí féideartha, tá dhá chonair tacaíochta beartaithe ag an tionscadal: I EUR 24 U a cheangal ar a fháil cáilíochtaí nua/uasghrádú súil ag fostóirí agus ansin taithí a fháil, II EUR do 44 U, a bhfuil aon cáilíochtaí nua ag teastáil chun dul isteach sa mhargadh saothair, ach taithí a fháil. Sa dá chosáin, is iad an comhainmneoir agus fachtóir eochair na gníomhartha a dhéanann an comhairleoir clientâ EURanna. Tá an gníomh bunaithe ar chur chuige pearsantaithe agus ar theagmháil dhíreach le U agus le fostóirí chun deiseanna a thógáil chun an chéad socrúchán a aimsiú agus a choinneáil agus ansin obair a dhéanamh. An Clientâ EURs comhairleoir ó thús an tionscadail Tógann teagmhálacha le fostóirí d’fhonn a fháil amach faoi a gcuid riachtanas reatha d’fhostaithe. Maidir le freastal ar riachtanais na bhfostóirí, earcaíonn sé U agus ansin treoraíonn sé iad laistigh de chreat an IPD ullmhaithe le haghaidh láithreacht inbhuanaithe sa mhargadh saothair. I measc na ngníomhaíochtaí sa tionscadal mar chuid de thacaíocht bhuan atá cláraithe ag Comhairleoir EUR Custaiméirí tá díriú ar chosán na forbartha gairmiúla, sealbhú scileanna chun bogadh ar an margadh saothair, an fhéidearthacht cuachta a fháil (Irish)
13 August 2022
0 references
CILJ: Priprava na vstop na trg dela do IV.2018, 68 oseb, starih od 18 do 24 let, brezposelnih, ki se ne udeležujejo izobraževanja in usposabljanja (t. i. mladina NEET) iz mesta Ruda ÅlÄska. Projekt je namenjen 68 ljudem (43 žensk, 25 moških): v starosti 18–24 let â EUR registrirano v PUP R.Ål. kot brezposelni, z uveljavljenim II profil pomoči â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ skupine, opredeljene za način tekmovanja v subd. 1.3.1 do 4 mesece po registraciji v PUP R.Ål., od tega: nizkokvalificirani 48 (30K, 18M) -Dolgo brezposelni 13 (8K, 5M) Mladi predstavljajo visok delež med brezposelnimi, kar skupaj s posebnimi ovirami za vstop na trg dela vpliva na potrebo po pomoči. V skladu z ugotovljenimi potrebami potencialnih U in delodajalcev je projekt načrtoval dve podporni poti: Jaz â EUR za 24 U zahteva pridobitev novih/nadgradnja kvalifikacij, ki jih delodajalci in nato pridobivanje izkušenj, II â EUR za 44 U, za katere niso potrebne nove kvalifikacije za vstop na trg dela, ampak za pridobivanje izkušenj. V obeh poteh, skupni imenovalec in ključni dejavnik so dejanja, ki jih izvaja svetovalec stranke. Ukrep temelji na posamezniku prilagojenem pristopu in neposrednem stiku z U in delodajalci, da se ustvarijo priložnosti za iskanje in ohranjanje prve zaposlitve in nato dela. Svetovalec Clientâ EURs od začetka projekta gradi stike z delodajalci, da bi izvedeli o njihovih trenutnih potreb za zaposlene. V smislu usklajevanja s potrebami delodajalcev zaposli U in jih nato vodi v okviru pripravljene IPD za trajnostno prisotnost na trgu dela. Aktivnosti v projektu kot del stalne podpore, ki jo je programiral svetovalec za stranke, vključujejo ciljanje na pot poklicnega razvoja, pridobivanje spretnosti za gibanje na trgu dela, možnost pridobitve Quaw (Slovenian)
13 August 2022
0 references
ЦЕЛ: Подготовка за навлизане на пазара на труда до IV.2018 г., 68 души на възраст 18—24 години, безработни, които не участват в образование и обучение (т.нар. младежи NEET) от град Руда ÅlÄska. Проектът е насочен към 68 души (43 жени, 25 мъже): на възраст 18—24 години â EUR регистрирани в PUP R.Ål. като безработни, с установен II профил на помощ â EUR NEET младежи â EUR без групата, определена за конкурсния режим в подd. 1.3.1. до 4 месеца след регистрацията в PUP R.Ål., от които: нискоквалифицираните 48 (30K, 18 милиона) — Дълго безработните 13 (8К, 5М) Младите хора представляват висок дял сред безработните, което, в съчетание със специфични пречки за навлизане на пазара на труда, оказва влияние върху необходимостта да им се помогне. В съответствие с диагностицираните нужди на потенциалните U и работодатели проектът е планирал два пътя за подкрепа: За 24 U изисквам придобиването на нови/обновяващи се квалификации, очаквани от работодателите и след това придобиване на опит, II â EUR за 44 U, за които не се изискват нови квалификации за навлизане на пазара на труда, а за придобиване на опит. И в двата случая общият знаменател и ключов фактор са действията, извършвани от консултанта на клиента. Действието се основава на персонализиран подход и пряк контакт с U и работодателите, за да се създадат възможности за намиране и поддържане на първо назначение и след това работа. Консултантът на Клиента от началото на проекта изгражда контакти с работодателите, за да се запознае с текущите им нужди от служители. Що се отнася до съответствието с нуждите на работодателите, той наема U и след това ги насочва в рамките на подготвената ДМП за устойчиво присъствие на пазара на труда. Дейностите по проекта като част от постоянната подкрепа, програмирана от съветника на клиентите, включват насочване на пътя на професионалното развитие, придобиване на умения за придвижване на пазара на труда, възможност за придобиване на Quaw (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
GĦAN: Tħejjija għad-dħul fis-suq tax-xogħol għal IV.2018, 68 persuna bejn it-18 u l-24 sena, qiegħda li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (l-hekk imsejħa żgħażagħ NEET) mill-Belt ta’ Ruda ÅlÄska. Il-proġett huwa mmirat lejn 68 persuna (43 mara, 25 raġel): EUR â EUR fl-età ta ‘EUR 18–24 sena rreġistrati fil PUP R.Ål. bħala qiegħda, mal-profil II stabbilit ta ‘għajnuna EUR â EUR TM NEET żgħażagħ â EUR esklużi l-grupp definit għall-modalità tal-kompetizzjoni fil-subd. 1.3.1 â EUR 4 xhur wara r-reġistrazzjoni PUP R.Ål. li minnhom: EUR b’livell baxx ta’ ħiliet 48 (30K, 18M) -Persuni qiegħda 13 (8K, 5M) Iż-żgħażagħ jirrappreżentaw proporzjon għoli fost il-persuni qiegħda, li, flimkien ma’ ostakli speċifiċi għad-dħul fis-suq tax-xogħol, taffettwa l-ħtieġa li tgħinhom. F’konformità mal-ħtiġijiet dijanjostikati ta’ U u impjegaturi potenzjali, il-proġett ippjana żewġ mogħdijiet ta’ appoġġ: I â EUR għal 24 U jeħtieġu l-akkwist ta ‘kwalifiki ġodda/titjib mistennija mill-impjegaturi u mbagħad jiksbu esperjenza, EUR II għal 44 U, li għalihom l-ebda kwalifiki ġodda huma meħtieġa biex jidħlu fis-suq tax-xogħol, iżda biex jiksbu esperjenza. Fiż-żewġ mogħdijiet, id-denominatur komuni u l-fattur ewlieni huma l-azzjonijiet imwettqa mill-konsulent tal-EUR clientâ. L-azzjoni hija bbażata fuq approċċ personalizzat u kuntatt dirett ma’ U u ma’ min iħaddem sabiex jinbnew opportunitajiet biex isibu u jżommu l-ewwel kollokament u mbagħad jaħdmu. Il Clientâ EUR konsulent mill-bidu tal-proġett tibni kuntatti ma ‘min iħaddem sabiex jitgħallmu dwar il-ħtiġijiet attwali tagħhom għall-impjegati. F’termini ta’ tqabbil mal-ħtiġijiet ta’ min iħaddem, huwa jirrekluta U u mbagħad jiggwidahom fi ħdan il-qafas tal-IPD imħejji għal preżenza sostenibbli fis-suq tax-xogħol. Attivitajiet fil-proġett bħala parti mill-appoġġ permanenti programmati mill-Konsulent dwar l-EUR Customerâ jinkludu li jimmiraw it-triq ta ‘żvilupp professjonali, l-akkwist ta’ ħiliet biex jimxu fuq is-suq tax-xogħol, il-possibbiltà ta ‘akkwist Quaw (Maltese)
13 August 2022
0 references
OBJETIVO: Preparação para a entrada no mercado de trabalho no IV.2018, 68 pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 24 anos, desempregados que não participam na educação e formação (os chamados jovens NEET) da cidade de Ruda ÅlÄska. O projeto destina-se a 68 pessoas (43 mulheres, 25 homens): na idade de 18-24 anos âEUR registrado no PUP R.Ål. como desempregado, com estabelecido II perfil de auxílio âEUR NEET juventude âEUR excluindo o grupo definido para o modo de competição na subd. 1.3.1 âEUR até 4 meses após o registo na PUP R.Ål., dos quais: 48 (30K, 18 milhões) -Desempregados de longa duração 13 (8K, 5 milhões) Os jovens representam uma elevada proporção entre os desempregados, o que, juntamente com obstáculos específicos à entrada no mercado de trabalho, afeta a necessidade de os ajudar. Em consonância com as necessidades diagnosticadas de potenciais U e empregadores, o projeto planeou duas vias de apoio: I EUR para 24 U que exigem a aquisição de novas qualificações/atualizações esperadas pelos empregadores e, em seguida, a aquisição de experiência, II EUR para 44 U, para os quais não são necessárias novas qualificações para entrar no mercado de trabalho, mas para adquirir experiência. Em ambos os caminhos, o denominador comum e fator chave são as ações realizadas pelo conselheiro do cliente. A ação baseia-se numa abordagem personalizada e num contacto direto com a U e os empregadores, a fim de criar oportunidades para encontrar e manter a primeira colocação e, em seguida, trabalhar. O conselheiro do Cliente desde o início do projeto constrói contatos com os empregadores, a fim de aprender sobre suas necessidades atuais para os funcionários. Em termos de adequação às necessidades dos empregadores, recruta U e, em seguida, orienta-os no âmbito da DIP preparada para uma presença sustentável no mercado de trabalho. As atividades do projeto como parte do apoio permanente programado pelo conselheiro do cliente incluem o direcionamento do caminho do desenvolvimento profissional, aquisição de habilidades para mover-se no mercado de trabalho, possibilidade de adquirir Quaw (Portuguese)
13 August 2022
0 references
FORMÅL: Forberedelse til at komme ind på arbejdsmarkedet til IV.2018, 68 personer i alderen 18-24 år, arbejdsløse, der ikke deltager i uddannelse (de såkaldte NEET-ungdom) fra byen Ruda ÅlÄska. Projektet henvender sig til 68 personer (43 kvinder, 25 mænd): âEURi en alder af 18-24 år âEUR registreret i PUP R.Ål. som arbejdsløse, med etableret II profil af støtte NEET unge âEUR eksklusive den gruppe, der er defineret for konkurrence mode i subd. 1.3.1 âEUR op til 4 måneder efter registrering i PUP R.Ål. heraf: âEUR lavtuddannede 48 (30K, 18M) -Lang arbejdsløse 13 (8K, 5M) Unge udgør en høj andel af de arbejdsløse, hvilket kombineret med specifikke hindringer for adgang til arbejdsmarkedet påvirker behovet for at hjælpe dem. I overensstemmelse med potentielle U's og arbejdsgivernes diagnosticerede behov har projektet planlagt to støtteveje: Jeg âEUR for 24 U kræver erhvervelse af nye/opgradering kvalifikationer forventet af arbejdsgivere og derefter opnå erfaring, II â EUR for 44 U, for hvilke ingen nye kvalifikationer er påkrævet for at komme ind på arbejdsmarkedet, men for at få erfaring. På begge veje er fællesnævneren og nøglefaktoren de handlinger, der udføres af kundens rådgiver. Foranstaltningen er baseret på en personlig tilgang og direkte kontakt med U og arbejdsgivere med henblik på at skabe muligheder for at finde og opretholde første praktikophold og derefter arbejde. Kundens rådgiver fra starten af projektet opbygger kontakter med arbejdsgivere for at lære om deres nuværende behov for medarbejdere. Med hensyn til at matche arbejdsgivernes behov ansætter han U og vejleder dem derefter inden for rammerne af det udarbejdede IPD for bæredygtig tilstedeværelse på arbejdsmarkedet. Aktiviteter i projektet som en del af permanent support programmeret af Kundens Advisor omfatter målretning af vejen for faglig udvikling, erhvervelse af færdigheder til at flytte på arbejdsmarkedet, mulighed for at erhverve Quaw (Danish)
13 August 2022
0 references
OBIECTIV: Pregătirea pentru intrarea pe piața muncii până la IV.2018, 68 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, șomeri care nu participă la educație și formare (așa-numiții tineri NEET) din orașul Ruda ÅlÄska. Proiectul vizează 68 de persoane (43 de femei, 25 de bărbați): â EUR la vârsta de 18-24 de ani â EUR înregistrat în PUP R.Ål. ca șomer, cu profilul II stabilit de ajutor â EUR tineri NEET â EUR excluzând grupul definit pentru modul de concurență în subd. 1.3.1 â EUR până la 4 luni de la înregistrarea în PUP R.Ål. din care: â EUR slab calificat 48 (30K, 18M) -Lungi șomeri 13 (8K, 5M) Tinerii reprezintă o proporție ridicată în rândul șomerilor, care, combinate cu obstacole specifice la intrarea pe piața forței de muncă, afectează necesitatea de a-i ajuta. În conformitate cu nevoile diagnosticate ale potențialilor U și angajatorilor, proiectul a planificat două căi de sprijin: Am â EUR pentru 24 U care necesită dobândirea de noi calificări/modernizare așteptate de angajatori și apoi câștiga experiență, II â EUR pentru 44 U, pentru care nu sunt necesare noi calificări pentru a intra pe piața muncii, dar pentru a câștiga experiență. În ambele căi, numitorul comun și factorul cheie sunt acțiunile întreprinse de consilierul clientului. Acțiunea se bazează pe o abordare personalizată și pe un contact direct cu U și cu angajatorii, pentru a crea oportunități de a găsi și de a menține prima plasare și apoi de a lucra. Consultantul Clientului de la începutul proiectului construiește contacte cu angajatorii pentru a afla mai multe despre nevoile lor actuale pentru angajați. În ceea ce privește adaptarea la nevoile angajatorilor, el recrutează U și apoi îi ghidează în cadrul DPI pregătite pentru o prezență durabilă pe piața forței de muncă. Activitățile din cadrul proiectului ca parte a sprijinului permanent programat de consilierul Clientului includ direcționarea către calea dezvoltării profesionale, dobândirea de competențe pentru a se deplasa pe piața muncii, posibilitatea de a achiziționa Quaw (Romanian)
13 August 2022
0 references
MÅL: Förberedelser för inträde på arbetsmarknaden till IV.2018, 68 personer i åldern 18–24 år, arbetslösa som inte deltar i utbildning (den så kallade NEET-ungdomen) från Ruda ÅlÄska. Projektet riktar sig till 68 personer (43 kvinnor, 25 män): â EUR vid en ålder av 18–24 år â EUR registrerade i PUP R.Ål. som arbetslösa, med etablerad II profil av stöd â EUR NEET ungdomar â EUR exklusive den grupp som definieras för tävlingsläget i subd. 1.3.1 â EUR upp till 4 månader efter registrering i PUP R.Ål. varav: â EUR lågutbildade 48 (30 000, 18 miljoner) – Långa arbetslösa 13 (8K, 5 miljoner) Ungdomar utgör en stor andel av de arbetslösa, vilket i kombination med särskilda hinder för inträde på arbetsmarknaden påverkar behovet av att hjälpa dem. I linje med de diagnostiserade behoven hos potentiella U och arbetsgivare har projektet planerat två stödvägar: Jag â EUR för 24 U kräver förvärv av nya/uppgraderande kvalifikationer som förväntas av arbetsgivare och sedan förvärva erfarenhet, II â EUR för 44 U, för vilka inga nya kvalifikationer krävs för att komma in på arbetsmarknaden, men för att få erfarenhet. I båda banorna är den gemensamma nämnaren och nyckelfaktorn de åtgärder som utförs av kundens rådgivare. Åtgärden bygger på ett individanpassat tillvägagångssätt och direktkontakt med U och arbetsgivare för att skapa möjligheter att hitta och behålla första placeringen och sedan arbeta. Kundens rådgivare från början av projektet bygger kontakter med arbetsgivare för att lära sig om deras nuvarande behov för anställda. När det gäller att matcha arbetsgivarnas behov rekryterar han U och vägleder dem sedan inom ramen för den förberedda IPD för hållbar närvaro på arbetsmarknaden. Aktiviteter i projektet som en del av permanent stöd som planerats av Kundens rådgivare inkluderar inriktning på yrkesutveckling, förvärv av färdigheter för att flytta på arbetsmarknaden, möjlighet att förvärva Quaw (Swedish)
13 August 2022
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-24-0292/15
0 references