New model of work organisation at GOPS in Zakrocz (Q2695816): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, pl, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Ny model for arbejdstilrettelæggelse hos GOPS i Zakrocz | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Νέο μοντέλο οργάνωσης της εργασίας στο GOPS στο Zakrocz | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Novi model organizacije rada u GOPS-u u Zakroczu | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Noul model de organizare a muncii la GOPS din Zakrocz | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nový model organizácie práce v GOPS v Zakrocz | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Mudell ġdid ta’ organizzazzjoni tax-xogħol fil-GOPS f’Zakrocz | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Novo modelo de organização do trabalho na GOPS em Zakrocz | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Uusi malli työn organisoinnista GOPS:ssa Zakroczissa | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Nov model organizacije dela na GOPS v Zakroczu | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nový model organizace práce ve společnosti GOPS v Zakroczi | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Naujas darbo organizavimo modelis GOPS Zakrocz | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jauns darba organizācijas modelis GOPS Zakrocz | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Нов модел на организация на труда в GOPS в Zakrocz | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Új munkaszervezési modell a GOPS-nál Zakroczban | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Samhail nua d’eagraíocht oibre ag GOPS i Zakrocz | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ny modell för arbetsorganisation på GOPS i Zakrocz | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Uus töökorralduse mudel GOPS Zakroczis | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2695816 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2695816 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2695816 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2695816 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2695816 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2695816 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2695816 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2695816 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2695816 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2695816 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2695816 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2695816 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2695816 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2695816 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2695816 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2695816 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2695816 w Polsce | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2695816 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2695816 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2695816 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2695816 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2695816 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2695816 i Polen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er at tilrettelægge arbejdet i GOPS i Zakrocz ved at adskille administrative opgaver fra sociale og sociale tjenester. Dette opnås ved at adskille nye funktionelle arbejdsstationer (eller hold) fra den eksisterende GOPS-struktur og tildele dem passende opgaver. Det sociale system er reguleret ved lov af 12. marts 2004 om social bistand (lovtidende 2017, punkt. 1769, som ændret), vil ændringer af centrets struktur være i overensstemmelse med gældende retsakter (bl.a. artikel 110a i ovennævnte akt). Under planlægningen af aktiviteterne i projektet, og frem for alt under dets gennemførelse, vil ansøgeren være baseret på principperne for gennemførelse af organisatoriske forbedringer og âEURModel for levering af tjenester af en bestemt standard i kommunen. Resultatet vil være adskillelsen af administrative procedurer fra sociale arbejde og sociale tjenester. Dette vil forbedre servicekvaliteten og forbedre bistanden til dem, der modtager støtte. Optimere brugen af Centrets medarbejderes kvalifikationer og forbedre koordineringen af forskellige former for støtte.Projektet vil involvere 12 personer (12K). Projektet vil omfatte opgaver:- forberedelse af GOPS til implementering af ændringen (udvikling af en opdateret organisationsordning, færdiggørelse af udstyr og forbedring af funktionalitet);-forberedelse af medarbejdere til at arbejde under betingelserne for den nye org model. (uddannelse, studiebesøg og tilsyn med arbejdet i socj.)- gennemførelse og overvågning af ændringer (overvågning af arbejdet med ændringer og analyse af behovene for ændringer, ekstern overvågningsrevision med anbefalinger).Vedligeholdelsen af de gennemførte ændringer, herunder det samlede antal ansatte, vil ikke falde i en periode svarende til projektets gennemførelsesperiode, dvs. indtil 31.8.2023. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at tilrettelægge arbejdet i GOPS i Zakrocz ved at adskille administrative opgaver fra sociale og sociale tjenester. Dette opnås ved at adskille nye funktionelle arbejdsstationer (eller hold) fra den eksisterende GOPS-struktur og tildele dem passende opgaver. Det sociale system er reguleret ved lov af 12. marts 2004 om social bistand (lovtidende 2017, punkt. 1769, som ændret), vil ændringer af centrets struktur være i overensstemmelse med gældende retsakter (bl.a. artikel 110a i ovennævnte akt). Under planlægningen af aktiviteterne i projektet, og frem for alt under dets gennemførelse, vil ansøgeren være baseret på principperne for gennemførelse af organisatoriske forbedringer og âEURModel for levering af tjenester af en bestemt standard i kommunen. Resultatet vil være adskillelsen af administrative procedurer fra sociale arbejde og sociale tjenester. Dette vil forbedre servicekvaliteten og forbedre bistanden til dem, der modtager støtte. Optimere brugen af Centrets medarbejderes kvalifikationer og forbedre koordineringen af forskellige former for støtte.Projektet vil involvere 12 personer (12K). Projektet vil omfatte opgaver:- forberedelse af GOPS til implementering af ændringen (udvikling af en opdateret organisationsordning, færdiggørelse af udstyr og forbedring af funktionalitet);-forberedelse af medarbejdere til at arbejde under betingelserne for den nye org model. (uddannelse, studiebesøg og tilsyn med arbejdet i socj.)- gennemførelse og overvågning af ændringer (overvågning af arbejdet med ændringer og analyse af behovene for ændringer, ekstern overvågningsrevision med anbefalinger).Vedligeholdelsen af de gennemførte ændringer, herunder det samlede antal ansatte, vil ikke falde i en periode svarende til projektets gennemførelsesperiode, dvs. indtil 31.8.2023. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at tilrettelægge arbejdet i GOPS i Zakrocz ved at adskille administrative opgaver fra sociale og sociale tjenester. Dette opnås ved at adskille nye funktionelle arbejdsstationer (eller hold) fra den eksisterende GOPS-struktur og tildele dem passende opgaver. Det sociale system er reguleret ved lov af 12. marts 2004 om social bistand (lovtidende 2017, punkt. 1769, som ændret), vil ændringer af centrets struktur være i overensstemmelse med gældende retsakter (bl.a. artikel 110a i ovennævnte akt). Under planlægningen af aktiviteterne i projektet, og frem for alt under dets gennemførelse, vil ansøgeren være baseret på principperne for gennemførelse af organisatoriske forbedringer og âEURModel for levering af tjenester af en bestemt standard i kommunen. Resultatet vil være adskillelsen af administrative procedurer fra sociale arbejde og sociale tjenester. Dette vil forbedre servicekvaliteten og forbedre bistanden til dem, der modtager støtte. Optimere brugen af Centrets medarbejderes kvalifikationer og forbedre koordineringen af forskellige former for støtte.Projektet vil involvere 12 personer (12K). Projektet vil omfatte opgaver:- forberedelse af GOPS til implementering af ændringen (udvikling af en opdateret organisationsordning, færdiggørelse af udstyr og forbedring af funktionalitet);-forberedelse af medarbejdere til at arbejde under betingelserne for den nye org model. (uddannelse, studiebesøg og tilsyn med arbejdet i socj.)- gennemførelse og overvågning af ændringer (overvågning af arbejdet med ændringer og analyse af behovene for ændringer, ekstern overvågningsrevision med anbefalinger).Vedligeholdelsen af de gennemførte ændringer, herunder det samlede antal ansatte, vil ikke falde i en periode svarende til projektets gennemførelsesperiode, dvs. indtil 31.8.2023. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο κύριος στόχος του έργου είναι να οργανώσει εργασίες στο GOPS στο Zakrocz, διαχωρίζοντας τα διοικητικά καθήκοντα από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Αυτό θα επιτευχθεί με τον διαχωρισμό από την υφιστάμενη δομή GOPS νέων λειτουργικών ειδικών σταθμών (ή ομάδων) και την ανάθεση κατάλληλων καθηκόντων σε αυτούς. Το σύστημα κοινωνικής πρόνοιας ρυθμίζεται από τον νόμο της 12ης Μαρτίου 2004 περί κοινωνικής πρόνοιας (Επίσημη Εφημερίδα του 2017). 1769, όπως τροποποιήθηκε), οι αλλαγές στη δομή του Κέντρου θα είναι σύμφωνες με τις ισχύουσες νομικές πράξεις (μεταξύ άλλων, το άρθρο 110α του προαναφερθέντος νόμου). Κατά τη διάρκεια του σχεδιασμού των δραστηριοτήτων του έργου, και πάνω απ’ όλα κατά τη διάρκεια της εφαρμογής του, ο αιτών θα βασίζεται στις αρχές της εφαρμογής των οργανωτικών βελτιώσεων â EUR και â EURModel για την παροχή των υπηρεσιών ενός ορισμένου προτύπου στο ΔήμοâEUR.Το αποτέλεσμα θα είναι ο διαχωρισμός των διοικητικών διαδικασιών από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Αυτό θα βελτιώσει την ποιότητα των υπηρεσιών και θα βελτιώσει τη διαδικασία παροχής βοήθειας σε όσους λαμβάνουν στήριξη. Βελτιστοποίηση της χρήσης των προσόντων των εργαζομένων του Κέντρου και βελτίωση του συντονισμού των διαφόρων μορφών υποστήριξης.Το έργο θα περιλαμβάνει 12 άτομα (12K).Το έργο θα περιλαμβάνει καθήκοντα:- προετοιμασία του GOPS για την υλοποίηση της αλλαγής (ανάπτυξη ενός επικαιροποιημένου οργανωτικού καθεστώτος, ολοκλήρωση του εξοπλισμού και βελτίωση της λειτουργικότητας) — προετοιμασία των εργαζομένων για να εργαστούν στις συνθήκες του νέου μοντέλου org. (κατάρτιση, επισκέψεις μελέτης και επίβλεψη των εργασιών της ομάδας)·- εφαρμογή και παρακολούθηση των αλλαγών (παρακολούθηση των συνθηκών αλλαγής και ανάλυση των αναγκών των τροποποιήσεων, εξωτερικός έλεγχος παρακολούθησης με συστάσεις).Η διατήρηση των αλλαγών που υλοποιήθηκαν, συμπεριλαμβανομένου του συνολικού αριθμού των εργαζομένων, δεν θα μειωθεί για χρονικό διάστημα ίσο με την περίοδο υλοποίησης του έργου, δηλαδή έως τις 31.08.2023. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος του έργου είναι να οργανώσει εργασίες στο GOPS στο Zakrocz, διαχωρίζοντας τα διοικητικά καθήκοντα από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Αυτό θα επιτευχθεί με τον διαχωρισμό από την υφιστάμενη δομή GOPS νέων λειτουργικών ειδικών σταθμών (ή ομάδων) και την ανάθεση κατάλληλων καθηκόντων σε αυτούς. Το σύστημα κοινωνικής πρόνοιας ρυθμίζεται από τον νόμο της 12ης Μαρτίου 2004 περί κοινωνικής πρόνοιας (Επίσημη Εφημερίδα του 2017). 1769, όπως τροποποιήθηκε), οι αλλαγές στη δομή του Κέντρου θα είναι σύμφωνες με τις ισχύουσες νομικές πράξεις (μεταξύ άλλων, το άρθρο 110α του προαναφερθέντος νόμου). Κατά τη διάρκεια του σχεδιασμού των δραστηριοτήτων του έργου, και πάνω απ’ όλα κατά τη διάρκεια της εφαρμογής του, ο αιτών θα βασίζεται στις αρχές της εφαρμογής των οργανωτικών βελτιώσεων â EUR και â EURModel για την παροχή των υπηρεσιών ενός ορισμένου προτύπου στο ΔήμοâEUR.Το αποτέλεσμα θα είναι ο διαχωρισμός των διοικητικών διαδικασιών από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Αυτό θα βελτιώσει την ποιότητα των υπηρεσιών και θα βελτιώσει τη διαδικασία παροχής βοήθειας σε όσους λαμβάνουν στήριξη. Βελτιστοποίηση της χρήσης των προσόντων των εργαζομένων του Κέντρου και βελτίωση του συντονισμού των διαφόρων μορφών υποστήριξης.Το έργο θα περιλαμβάνει 12 άτομα (12K).Το έργο θα περιλαμβάνει καθήκοντα:- προετοιμασία του GOPS για την υλοποίηση της αλλαγής (ανάπτυξη ενός επικαιροποιημένου οργανωτικού καθεστώτος, ολοκλήρωση του εξοπλισμού και βελτίωση της λειτουργικότητας) — προετοιμασία των εργαζομένων για να εργαστούν στις συνθήκες του νέου μοντέλου org. (κατάρτιση, επισκέψεις μελέτης και επίβλεψη των εργασιών της ομάδας)·- εφαρμογή και παρακολούθηση των αλλαγών (παρακολούθηση των συνθηκών αλλαγής και ανάλυση των αναγκών των τροποποιήσεων, εξωτερικός έλεγχος παρακολούθησης με συστάσεις).Η διατήρηση των αλλαγών που υλοποιήθηκαν, συμπεριλαμβανομένου του συνολικού αριθμού των εργαζομένων, δεν θα μειωθεί για χρονικό διάστημα ίσο με την περίοδο υλοποίησης του έργου, δηλαδή έως τις 31.08.2023. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος του έργου είναι να οργανώσει εργασίες στο GOPS στο Zakrocz, διαχωρίζοντας τα διοικητικά καθήκοντα από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Αυτό θα επιτευχθεί με τον διαχωρισμό από την υφιστάμενη δομή GOPS νέων λειτουργικών ειδικών σταθμών (ή ομάδων) και την ανάθεση κατάλληλων καθηκόντων σε αυτούς. Το σύστημα κοινωνικής πρόνοιας ρυθμίζεται από τον νόμο της 12ης Μαρτίου 2004 περί κοινωνικής πρόνοιας (Επίσημη Εφημερίδα του 2017). 1769, όπως τροποποιήθηκε), οι αλλαγές στη δομή του Κέντρου θα είναι σύμφωνες με τις ισχύουσες νομικές πράξεις (μεταξύ άλλων, το άρθρο 110α του προαναφερθέντος νόμου). Κατά τη διάρκεια του σχεδιασμού των δραστηριοτήτων του έργου, και πάνω απ’ όλα κατά τη διάρκεια της εφαρμογής του, ο αιτών θα βασίζεται στις αρχές της εφαρμογής των οργανωτικών βελτιώσεων â EUR και â EURModel για την παροχή των υπηρεσιών ενός ορισμένου προτύπου στο ΔήμοâEUR.Το αποτέλεσμα θα είναι ο διαχωρισμός των διοικητικών διαδικασιών από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Αυτό θα βελτιώσει την ποιότητα των υπηρεσιών και θα βελτιώσει τη διαδικασία παροχής βοήθειας σε όσους λαμβάνουν στήριξη. Βελτιστοποίηση της χρήσης των προσόντων των εργαζομένων του Κέντρου και βελτίωση του συντονισμού των διαφόρων μορφών υποστήριξης.Το έργο θα περιλαμβάνει 12 άτομα (12K).Το έργο θα περιλαμβάνει καθήκοντα:- προετοιμασία του GOPS για την υλοποίηση της αλλαγής (ανάπτυξη ενός επικαιροποιημένου οργανωτικού καθεστώτος, ολοκλήρωση του εξοπλισμού και βελτίωση της λειτουργικότητας) — προετοιμασία των εργαζομένων για να εργαστούν στις συνθήκες του νέου μοντέλου org. (κατάρτιση, επισκέψεις μελέτης και επίβλεψη των εργασιών της ομάδας)·- εφαρμογή και παρακολούθηση των αλλαγών (παρακολούθηση των συνθηκών αλλαγής και ανάλυση των αναγκών των τροποποιήσεων, εξωτερικός έλεγχος παρακολούθησης με συστάσεις).Η διατήρηση των αλλαγών που υλοποιήθηκαν, συμπεριλαμβανομένου του συνολικού αριθμού των εργαζομένων, δεν θα μειωθεί για χρονικό διάστημα ίσο με την περίοδο υλοποίησης του έργου, δηλαδή έως τις 31.08.2023. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je organiziranje rada u GOPS-u u Zakroczu, razdvajanje administrativnih poslova od socijalnog i socijalnog rada. To će se postići odvajanjem od postojeće strukture GOPS novih funkcionalnih radnih stanica (ili timova) i dodjeljivanjem odgovarajućih zadataka. Sustav socijalne pomoći uređen je Zakonom od 12. ožujka 2004. o socijalnoj pomoći (Službeni list 2017., točka. 1769., kako je izmijenjen), promjene strukture Centra bit će u skladu s važećim pravnim aktima (među ostalim, člankom 110.a navedenog Zakona). Tijekom planiranja aktivnosti projekta, a prije svega tijekom njegove provedbe, podnositelj zahtjeva će se temeljiti na načelima provedbe organizacijskih poboljšanjaâ EUR i âEURModel za pružanje usluga određenog standarda u općini.Rezultat će biti odvajanje upravnog postupka od socijalnog rada i socijalnih usluga. Time će se poboljšati kvaliteta usluge i poboljšati postupak pružanja pomoći onima koji primaju potporu. Optimizirati korištenje kvalifikacija zaposlenika Centra i poboljšati koordinaciju različitih oblika podrške.Projekt će uključivati 12 ljudi (12K).Projekt će uključivati zadatke:- priprema GOPS za provedbu promjene (razvoj ažuriranog organizacijskog režima, završetak opreme i poboljšanje funkcionalnosti);-priprema zaposlenika za rad u uvjetima novog org modela. (osposobljavanje, studijski posjeti i nadzor rada socj.);- implementacija i praćenje promjena (praćenje u uvjetima promjene i analiza potreba izmjena, vanjski nadzor revizije s preporukama).Održavanje provedenih promjena, uključujući ukupan broj zaposlenih, neće se smanjivati za razdoblje jednako razdoblju provedbe projekta, tj. do 31.08.2023. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je organiziranje rada u GOPS-u u Zakroczu, razdvajanje administrativnih poslova od socijalnog i socijalnog rada. To će se postići odvajanjem od postojeće strukture GOPS novih funkcionalnih radnih stanica (ili timova) i dodjeljivanjem odgovarajućih zadataka. Sustav socijalne pomoći uređen je Zakonom od 12. ožujka 2004. o socijalnoj pomoći (Službeni list 2017., točka. 1769., kako je izmijenjen), promjene strukture Centra bit će u skladu s važećim pravnim aktima (među ostalim, člankom 110.a navedenog Zakona). Tijekom planiranja aktivnosti projekta, a prije svega tijekom njegove provedbe, podnositelj zahtjeva će se temeljiti na načelima provedbe organizacijskih poboljšanjaâ EUR i âEURModel za pružanje usluga određenog standarda u općini.Rezultat će biti odvajanje upravnog postupka od socijalnog rada i socijalnih usluga. Time će se poboljšati kvaliteta usluge i poboljšati postupak pružanja pomoći onima koji primaju potporu. Optimizirati korištenje kvalifikacija zaposlenika Centra i poboljšati koordinaciju različitih oblika podrške.Projekt će uključivati 12 ljudi (12K).Projekt će uključivati zadatke:- priprema GOPS za provedbu promjene (razvoj ažuriranog organizacijskog režima, završetak opreme i poboljšanje funkcionalnosti);-priprema zaposlenika za rad u uvjetima novog org modela. (osposobljavanje, studijski posjeti i nadzor rada socj.);- implementacija i praćenje promjena (praćenje u uvjetima promjene i analiza potreba izmjena, vanjski nadzor revizije s preporukama).Održavanje provedenih promjena, uključujući ukupan broj zaposlenih, neće se smanjivati za razdoblje jednako razdoblju provedbe projekta, tj. do 31.08.2023. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je organiziranje rada u GOPS-u u Zakroczu, razdvajanje administrativnih poslova od socijalnog i socijalnog rada. To će se postići odvajanjem od postojeće strukture GOPS novih funkcionalnih radnih stanica (ili timova) i dodjeljivanjem odgovarajućih zadataka. Sustav socijalne pomoći uređen je Zakonom od 12. ožujka 2004. o socijalnoj pomoći (Službeni list 2017., točka. 1769., kako je izmijenjen), promjene strukture Centra bit će u skladu s važećim pravnim aktima (među ostalim, člankom 110.a navedenog Zakona). Tijekom planiranja aktivnosti projekta, a prije svega tijekom njegove provedbe, podnositelj zahtjeva će se temeljiti na načelima provedbe organizacijskih poboljšanjaâ EUR i âEURModel za pružanje usluga određenog standarda u općini.Rezultat će biti odvajanje upravnog postupka od socijalnog rada i socijalnih usluga. Time će se poboljšati kvaliteta usluge i poboljšati postupak pružanja pomoći onima koji primaju potporu. Optimizirati korištenje kvalifikacija zaposlenika Centra i poboljšati koordinaciju različitih oblika podrške.Projekt će uključivati 12 ljudi (12K).Projekt će uključivati zadatke:- priprema GOPS za provedbu promjene (razvoj ažuriranog organizacijskog režima, završetak opreme i poboljšanje funkcionalnosti);-priprema zaposlenika za rad u uvjetima novog org modela. (osposobljavanje, studijski posjeti i nadzor rada socj.);- implementacija i praćenje promjena (praćenje u uvjetima promjene i analiza potreba izmjena, vanjski nadzor revizije s preporukama).Održavanje provedenih promjena, uključujući ukupan broj zaposlenih, neće se smanjivati za razdoblje jednako razdoblju provedbe projekta, tj. do 31.08.2023. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este de a organiza lucrări la GOPS din Zakrocz, separând sarcinile administrative de asistența socială și serviciile sociale. Acest lucru se va realiza prin separarea de structura existentă a GOPS noi stații de lucru funcționale (sau echipe) și atribuirea de sarcini adecvate acestora. Sistemul de asistență socială este reglementat de Legea din 12 martie 2004 privind asistența socială (Monitorul Oficial 2017, punctul. 1769, astfel cum a fost modificat), modificările aduse structurii Centrului vor fi în conformitate cu actele juridice în vigoare (printre altele, articolul 110a din legea menționată mai sus). În timpul planificării activităților proiectului, și mai presus de toate în timpul punerii sale în aplicare, solicitantul se va baza pe principiile de punere în aplicare a îmbunătățirilor organizaționale și a modelului pentru furnizarea de servicii de un anumit standard în municipalitate. Rezultatul va fi separarea procedurilor administrative de asistența socială și serviciile sociale. Acest lucru va îmbunătăți calitatea serviciilor și va îmbunătăți procesul de asistență pentru cei care primesc sprijin. Optimizarea utilizării calificărilor angajaților Centrului și îmbunătățirea coordonării diferitelor forme de sprijin.Proiectul va implica 12 persoane (12K).Proiectul va include sarcini:- pregătirea GOPS pentru implementarea schimbării (dezvoltarea unui regim organizațional actualizat, finalizarea echipamentelor și îmbunătățirea funcționalității);-pregătirea angajaților pentru a lucra în condițiile noului model org. (formarea, vizitele de studiu și supravegherea activității de la SCJ);- punerea în aplicare și monitorizarea schimbărilor (monitorizarea activității în condițiile schimbării și analiza nevoilor de modificare, auditul extern de monitorizare cu recomandări). Menținerea modificărilor puse în aplicare, inclusiv numărul total de angajați, nu va scădea pentru o perioadă egală cu perioada de implementare a proiectului, adică până la 31.8.2023. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este de a organiza lucrări la GOPS din Zakrocz, separând sarcinile administrative de asistența socială și serviciile sociale. Acest lucru se va realiza prin separarea de structura existentă a GOPS noi stații de lucru funcționale (sau echipe) și atribuirea de sarcini adecvate acestora. Sistemul de asistență socială este reglementat de Legea din 12 martie 2004 privind asistența socială (Monitorul Oficial 2017, punctul. 1769, astfel cum a fost modificat), modificările aduse structurii Centrului vor fi în conformitate cu actele juridice în vigoare (printre altele, articolul 110a din legea menționată mai sus). În timpul planificării activităților proiectului, și mai presus de toate în timpul punerii sale în aplicare, solicitantul se va baza pe principiile de punere în aplicare a îmbunătățirilor organizaționale și a modelului pentru furnizarea de servicii de un anumit standard în municipalitate. Rezultatul va fi separarea procedurilor administrative de asistența socială și serviciile sociale. Acest lucru va îmbunătăți calitatea serviciilor și va îmbunătăți procesul de asistență pentru cei care primesc sprijin. Optimizarea utilizării calificărilor angajaților Centrului și îmbunătățirea coordonării diferitelor forme de sprijin.Proiectul va implica 12 persoane (12K).Proiectul va include sarcini:- pregătirea GOPS pentru implementarea schimbării (dezvoltarea unui regim organizațional actualizat, finalizarea echipamentelor și îmbunătățirea funcționalității);-pregătirea angajaților pentru a lucra în condițiile noului model org. (formarea, vizitele de studiu și supravegherea activității de la SCJ);- punerea în aplicare și monitorizarea schimbărilor (monitorizarea activității în condițiile schimbării și analiza nevoilor de modificare, auditul extern de monitorizare cu recomandări). Menținerea modificărilor puse în aplicare, inclusiv numărul total de angajați, nu va scădea pentru o perioadă egală cu perioada de implementare a proiectului, adică până la 31.8.2023. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este de a organiza lucrări la GOPS din Zakrocz, separând sarcinile administrative de asistența socială și serviciile sociale. Acest lucru se va realiza prin separarea de structura existentă a GOPS noi stații de lucru funcționale (sau echipe) și atribuirea de sarcini adecvate acestora. Sistemul de asistență socială este reglementat de Legea din 12 martie 2004 privind asistența socială (Monitorul Oficial 2017, punctul. 1769, astfel cum a fost modificat), modificările aduse structurii Centrului vor fi în conformitate cu actele juridice în vigoare (printre altele, articolul 110a din legea menționată mai sus). În timpul planificării activităților proiectului, și mai presus de toate în timpul punerii sale în aplicare, solicitantul se va baza pe principiile de punere în aplicare a îmbunătățirilor organizaționale și a modelului pentru furnizarea de servicii de un anumit standard în municipalitate. Rezultatul va fi separarea procedurilor administrative de asistența socială și serviciile sociale. Acest lucru va îmbunătăți calitatea serviciilor și va îmbunătăți procesul de asistență pentru cei care primesc sprijin. Optimizarea utilizării calificărilor angajaților Centrului și îmbunătățirea coordonării diferitelor forme de sprijin.Proiectul va implica 12 persoane (12K).Proiectul va include sarcini:- pregătirea GOPS pentru implementarea schimbării (dezvoltarea unui regim organizațional actualizat, finalizarea echipamentelor și îmbunătățirea funcționalității);-pregătirea angajaților pentru a lucra în condițiile noului model org. (formarea, vizitele de studiu și supravegherea activității de la SCJ);- punerea în aplicare și monitorizarea schimbărilor (monitorizarea activității în condițiile schimbării și analiza nevoilor de modificare, auditul extern de monitorizare cu recomandări). Menținerea modificărilor puse în aplicare, inclusiv numărul total de angajați, nu va scădea pentru o perioadă egală cu perioada de implementare a proiectului, adică până la 31.8.2023. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je organizovať prácu v GOPS v Zakrocz, oddeliť administratívne úlohy od sociálnej práce a sociálnych služieb. To sa dosiahne oddelením nových funkčných pracovných staníc (alebo tímov) od existujúcej štruktúry GOPS a pridelením primeraných úloh. Systém sociálnej pomoci upravuje zákon z 12. marca 2004 o sociálnej pomoci (Zbierka zákonov z roku 2017, položka. 1769, v znení neskorších predpisov), zmeny štruktúry centra budú v súlade s platnými právnymi predpismi (okrem iného článok 110a uvedeného zákona). Počas plánovania aktivít projektu, a predovšetkým počas jeho realizácie, bude žiadateľ založený na zásadách realizácie organizačných vylepšení â EUR a modelu poskytovania služieb určitého štandardu v obci.Výsledkom bude oddelenie správneho konania od sociálnej práce a sociálnych služieb. Tým sa zlepší kvalita služieb a zlepší sa proces pomoci pre tých, ktorí dostávajú podporu. Optimalizácia využitia kvalifikácie zamestnancov Centra a zlepšenie koordinácie rôznych foriem podpory. Projekt bude zahŕňať 12 osôb (12K). Projekt bude zahŕňať úlohy:- príprava GOPS na realizáciu zmeny (vývoj aktualizovaného organizačného režimu, dokončenie vybavenia a zlepšenie funkčnosti);-príprava zamestnancov na prácu v podmienkach nového org modelu. (odborná príprava, študijné návštevy a dohľad nad prácou spoločnosti socj.);- vykonávanie a monitorovanie zmien (monitorovanie podmienok zmeny a analýza potrieb zmien, externý monitorovací audit s odporúčaniami).Udržiavanie vykonaných zmien vrátane celkového počtu zamestnancov sa nezníži počas obdobia, ktoré sa rovná obdobiu realizácie projektu, t. j. do 31. 8. 2023. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je organizovať prácu v GOPS v Zakrocz, oddeliť administratívne úlohy od sociálnej práce a sociálnych služieb. To sa dosiahne oddelením nových funkčných pracovných staníc (alebo tímov) od existujúcej štruktúry GOPS a pridelením primeraných úloh. Systém sociálnej pomoci upravuje zákon z 12. marca 2004 o sociálnej pomoci (Zbierka zákonov z roku 2017, položka. 1769, v znení neskorších predpisov), zmeny štruktúry centra budú v súlade s platnými právnymi predpismi (okrem iného článok 110a uvedeného zákona). Počas plánovania aktivít projektu, a predovšetkým počas jeho realizácie, bude žiadateľ založený na zásadách realizácie organizačných vylepšení â EUR a modelu poskytovania služieb určitého štandardu v obci.Výsledkom bude oddelenie správneho konania od sociálnej práce a sociálnych služieb. Tým sa zlepší kvalita služieb a zlepší sa proces pomoci pre tých, ktorí dostávajú podporu. Optimalizácia využitia kvalifikácie zamestnancov Centra a zlepšenie koordinácie rôznych foriem podpory. Projekt bude zahŕňať 12 osôb (12K). Projekt bude zahŕňať úlohy:- príprava GOPS na realizáciu zmeny (vývoj aktualizovaného organizačného režimu, dokončenie vybavenia a zlepšenie funkčnosti);-príprava zamestnancov na prácu v podmienkach nového org modelu. (odborná príprava, študijné návštevy a dohľad nad prácou spoločnosti socj.);- vykonávanie a monitorovanie zmien (monitorovanie podmienok zmeny a analýza potrieb zmien, externý monitorovací audit s odporúčaniami).Udržiavanie vykonaných zmien vrátane celkového počtu zamestnancov sa nezníži počas obdobia, ktoré sa rovná obdobiu realizácie projektu, t. j. do 31. 8. 2023. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je organizovať prácu v GOPS v Zakrocz, oddeliť administratívne úlohy od sociálnej práce a sociálnych služieb. To sa dosiahne oddelením nových funkčných pracovných staníc (alebo tímov) od existujúcej štruktúry GOPS a pridelením primeraných úloh. Systém sociálnej pomoci upravuje zákon z 12. marca 2004 o sociálnej pomoci (Zbierka zákonov z roku 2017, položka. 1769, v znení neskorších predpisov), zmeny štruktúry centra budú v súlade s platnými právnymi predpismi (okrem iného článok 110a uvedeného zákona). Počas plánovania aktivít projektu, a predovšetkým počas jeho realizácie, bude žiadateľ založený na zásadách realizácie organizačných vylepšení â EUR a modelu poskytovania služieb určitého štandardu v obci.Výsledkom bude oddelenie správneho konania od sociálnej práce a sociálnych služieb. Tým sa zlepší kvalita služieb a zlepší sa proces pomoci pre tých, ktorí dostávajú podporu. Optimalizácia využitia kvalifikácie zamestnancov Centra a zlepšenie koordinácie rôznych foriem podpory. Projekt bude zahŕňať 12 osôb (12K). Projekt bude zahŕňať úlohy:- príprava GOPS na realizáciu zmeny (vývoj aktualizovaného organizačného režimu, dokončenie vybavenia a zlepšenie funkčnosti);-príprava zamestnancov na prácu v podmienkach nového org modelu. (odborná príprava, študijné návštevy a dohľad nad prácou spoločnosti socj.);- vykonávanie a monitorovanie zmien (monitorovanie podmienok zmeny a analýza potrieb zmien, externý monitorovací audit s odporúčaniami).Udržiavanie vykonaných zmien vrátane celkového počtu zamestnancov sa nezníži počas obdobia, ktoré sa rovná obdobiu realizácie projektu, t. j. do 31. 8. 2023. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiġi organizzat xogħol fil-GOPS f’Zakrocz, li jissepara l-kompiti amministrattivi mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. Dan se jinkiseb billi jiġu separati mill-istruttura eżistenti tal-GOPS stazzjonijiet ta’ ħidma funzjonali ġodda (jew timijiet) u billi jiġu assenjati kompiti adegwati. Is-sistema tal-assistenza soċjali hija rregolata mill-Att tat-12 ta’ Marzu 2004 dwar l-assistenza soċjali (Ġurnal tal-Liġijiet 2017, punt. 1769, kif emendat), il-bidliet fl-istruttura taċ-Ċentru se jkunu f’konformità mal-atti legali fis-seħħ (fost l-oħrajn, l-Artikolu 110a tal-Att imsemmi hawn fuq). Matul l-ippjanar tal-attivitajiet tal-proġett, u fuq kollox matul l-implimentazzjoni tagħha, l-Applikant se tkun ibbażata fuq il-prinċipji â EUR â EUR ta ‘implimentazzjoni EUR â EUR TM â EUR â EUR u â EUR mudell għall-għoti ta ‘servizzi ta’ ċertu standard fil-muniċipju EUR.The se jkun is-separazzjoni tal-proċeduri amministrattivi mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. Dan se jtejjeb il-kwalità tas-servizz u jtejjeb il-proċess ta’ assistenza lil dawk li jirċievu appoġġ. Jottimizzaw l-użu tal-kwalifiki ta ‘l-impjegati tal-EUR Centreâ u jtejbu l-koordinazzjoni ta’ diversi forom ta ‘appoġġ. Il-proġett se jinvolvi 12-il persuna (12K). Il-proġett se jinkludi kompiti:- preparazzjoni tal-GOPS għall-implimentazzjoni tal-bidla (żvilupp ta ‘reġim organizzattiv aġġornat, tlestija tat-tagħmir u t-titjib tal-funzjonalità);-tħejjija impjegati biex jaħdmu fil-kundizzjonijiet tal-mudell org ġdid. (taħriġ, żjarat ta’ studju u superviżjoni tal-ħidma ta’ socj);- l-implimentazzjoni u l-monitoraġġ tal-bidliet (xogħol ta’ monitoraġġ fil-kundizzjonijiet ta’ bidla u analiżi tal-ħtiġijiet ta’ modifiki, verifika ta’ monitoraġġ estern b’rakkomandazzjonijiet). Il-manutenzjoni tal-bidliet implimentati, inkluż l-għadd totali ta’ impjegati, mhux se tonqos għal perjodu ugwali għall-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett, jiġifieri sal-31.08.2023. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiġi organizzat xogħol fil-GOPS f’Zakrocz, li jissepara l-kompiti amministrattivi mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. Dan se jinkiseb billi jiġu separati mill-istruttura eżistenti tal-GOPS stazzjonijiet ta’ ħidma funzjonali ġodda (jew timijiet) u billi jiġu assenjati kompiti adegwati. Is-sistema tal-assistenza soċjali hija rregolata mill-Att tat-12 ta’ Marzu 2004 dwar l-assistenza soċjali (Ġurnal tal-Liġijiet 2017, punt. 1769, kif emendat), il-bidliet fl-istruttura taċ-Ċentru se jkunu f’konformità mal-atti legali fis-seħħ (fost l-oħrajn, l-Artikolu 110a tal-Att imsemmi hawn fuq). Matul l-ippjanar tal-attivitajiet tal-proġett, u fuq kollox matul l-implimentazzjoni tagħha, l-Applikant se tkun ibbażata fuq il-prinċipji â EUR â EUR ta ‘implimentazzjoni EUR â EUR TM â EUR â EUR u â EUR mudell għall-għoti ta ‘servizzi ta’ ċertu standard fil-muniċipju EUR.The se jkun is-separazzjoni tal-proċeduri amministrattivi mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. Dan se jtejjeb il-kwalità tas-servizz u jtejjeb il-proċess ta’ assistenza lil dawk li jirċievu appoġġ. Jottimizzaw l-użu tal-kwalifiki ta ‘l-impjegati tal-EUR Centreâ u jtejbu l-koordinazzjoni ta’ diversi forom ta ‘appoġġ. Il-proġett se jinvolvi 12-il persuna (12K). Il-proġett se jinkludi kompiti:- preparazzjoni tal-GOPS għall-implimentazzjoni tal-bidla (żvilupp ta ‘reġim organizzattiv aġġornat, tlestija tat-tagħmir u t-titjib tal-funzjonalità);-tħejjija impjegati biex jaħdmu fil-kundizzjonijiet tal-mudell org ġdid. (taħriġ, żjarat ta’ studju u superviżjoni tal-ħidma ta’ socj);- l-implimentazzjoni u l-monitoraġġ tal-bidliet (xogħol ta’ monitoraġġ fil-kundizzjonijiet ta’ bidla u analiżi tal-ħtiġijiet ta’ modifiki, verifika ta’ monitoraġġ estern b’rakkomandazzjonijiet). Il-manutenzjoni tal-bidliet implimentati, inkluż l-għadd totali ta’ impjegati, mhux se tonqos għal perjodu ugwali għall-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett, jiġifieri sal-31.08.2023. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiġi organizzat xogħol fil-GOPS f’Zakrocz, li jissepara l-kompiti amministrattivi mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. Dan se jinkiseb billi jiġu separati mill-istruttura eżistenti tal-GOPS stazzjonijiet ta’ ħidma funzjonali ġodda (jew timijiet) u billi jiġu assenjati kompiti adegwati. Is-sistema tal-assistenza soċjali hija rregolata mill-Att tat-12 ta’ Marzu 2004 dwar l-assistenza soċjali (Ġurnal tal-Liġijiet 2017, punt. 1769, kif emendat), il-bidliet fl-istruttura taċ-Ċentru se jkunu f’konformità mal-atti legali fis-seħħ (fost l-oħrajn, l-Artikolu 110a tal-Att imsemmi hawn fuq). Matul l-ippjanar tal-attivitajiet tal-proġett, u fuq kollox matul l-implimentazzjoni tagħha, l-Applikant se tkun ibbażata fuq il-prinċipji â EUR â EUR ta ‘implimentazzjoni EUR â EUR TM â EUR â EUR u â EUR mudell għall-għoti ta ‘servizzi ta’ ċertu standard fil-muniċipju EUR.The se jkun is-separazzjoni tal-proċeduri amministrattivi mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. Dan se jtejjeb il-kwalità tas-servizz u jtejjeb il-proċess ta’ assistenza lil dawk li jirċievu appoġġ. Jottimizzaw l-użu tal-kwalifiki ta ‘l-impjegati tal-EUR Centreâ u jtejbu l-koordinazzjoni ta’ diversi forom ta ‘appoġġ. Il-proġett se jinvolvi 12-il persuna (12K). Il-proġett se jinkludi kompiti:- preparazzjoni tal-GOPS għall-implimentazzjoni tal-bidla (żvilupp ta ‘reġim organizzattiv aġġornat, tlestija tat-tagħmir u t-titjib tal-funzjonalità);-tħejjija impjegati biex jaħdmu fil-kundizzjonijiet tal-mudell org ġdid. (taħriġ, żjarat ta’ studju u superviżjoni tal-ħidma ta’ socj);- l-implimentazzjoni u l-monitoraġġ tal-bidliet (xogħol ta’ monitoraġġ fil-kundizzjonijiet ta’ bidla u analiżi tal-ħtiġijiet ta’ modifiki, verifika ta’ monitoraġġ estern b’rakkomandazzjonijiet). Il-manutenzjoni tal-bidliet implimentati, inkluż l-għadd totali ta’ impjegati, mhux se tonqos għal perjodu ugwali għall-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett, jiġifieri sal-31.08.2023. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O principal objetivo do projeto é organizar o trabalho no GOPS em Zakrocz, separando as tarefas administrativas do trabalho social e dos serviços sociais. Para o efeito, separar-se-á da estrutura GOPS existente novos postos de trabalho funcionais (ou equipas) e atribuir-lhes-á tarefas adequadas. O sistema de assistência social é regulado pela Lei de 12 de março de 2004 relativa à assistência social (Jornal Oficial de 2017, rubrica. 1769, com a última redação que lhe foi dada, as alterações à estrutura do Centro serão conformes com os atos jurídicos em vigor (entre outros, o artigo 110.º-A da referida lei). Durante o planeamento das atividades do projeto, e acima de tudo durante a sua execução, o requerente basear-se-á nos princípios de implementação de melhorias organizacionaisâEUR e âEURModelo para a prestação de serviços de uma determinada norma no concelho.O resultado será a separação dos processos administrativos do trabalho social e dos serviços sociais. Isto melhorará a qualidade do serviço e melhorará o processo de assistência a quem recebe apoio. Otimizar o uso das qualificações dos funcionários do Centro e melhorar a coordenação de várias formas de apoio.O projeto envolverá 12 pessoas (12K).O projeto incluirá tarefas:- preparação do GOPS para a implementação da mudança (desenvolvimento de um regime organizacional atualizado, conclusão de equipamentos e melhoria da funcionalidade);-preparação dos funcionários para trabalhar nas condições do novo modelo org. (formação, visitas de estudo e supervisão do trabalho da socj.);- implementação e acompanhamento das mudanças (controlo do trabalho nas condições de mudança e análise das necessidades de modificações, auditoria externa de acompanhamento com recomendações).Manutenção das mudanças implementadas, incluindo o número total de funcionários, não diminuirá por um período igual ao período de execução do projeto, ou seja, até 31.08.2023. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é organizar o trabalho no GOPS em Zakrocz, separando as tarefas administrativas do trabalho social e dos serviços sociais. Para o efeito, separar-se-á da estrutura GOPS existente novos postos de trabalho funcionais (ou equipas) e atribuir-lhes-á tarefas adequadas. O sistema de assistência social é regulado pela Lei de 12 de março de 2004 relativa à assistência social (Jornal Oficial de 2017, rubrica. 1769, com a última redação que lhe foi dada, as alterações à estrutura do Centro serão conformes com os atos jurídicos em vigor (entre outros, o artigo 110.º-A da referida lei). Durante o planeamento das atividades do projeto, e acima de tudo durante a sua execução, o requerente basear-se-á nos princípios de implementação de melhorias organizacionaisâEUR e âEURModelo para a prestação de serviços de uma determinada norma no concelho.O resultado será a separação dos processos administrativos do trabalho social e dos serviços sociais. Isto melhorará a qualidade do serviço e melhorará o processo de assistência a quem recebe apoio. Otimizar o uso das qualificações dos funcionários do Centro e melhorar a coordenação de várias formas de apoio.O projeto envolverá 12 pessoas (12K).O projeto incluirá tarefas:- preparação do GOPS para a implementação da mudança (desenvolvimento de um regime organizacional atualizado, conclusão de equipamentos e melhoria da funcionalidade);-preparação dos funcionários para trabalhar nas condições do novo modelo org. (formação, visitas de estudo e supervisão do trabalho da socj.);- implementação e acompanhamento das mudanças (controlo do trabalho nas condições de mudança e análise das necessidades de modificações, auditoria externa de acompanhamento com recomendações).Manutenção das mudanças implementadas, incluindo o número total de funcionários, não diminuirá por um período igual ao período de execução do projeto, ou seja, até 31.08.2023. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é organizar o trabalho no GOPS em Zakrocz, separando as tarefas administrativas do trabalho social e dos serviços sociais. Para o efeito, separar-se-á da estrutura GOPS existente novos postos de trabalho funcionais (ou equipas) e atribuir-lhes-á tarefas adequadas. O sistema de assistência social é regulado pela Lei de 12 de março de 2004 relativa à assistência social (Jornal Oficial de 2017, rubrica. 1769, com a última redação que lhe foi dada, as alterações à estrutura do Centro serão conformes com os atos jurídicos em vigor (entre outros, o artigo 110.º-A da referida lei). Durante o planeamento das atividades do projeto, e acima de tudo durante a sua execução, o requerente basear-se-á nos princípios de implementação de melhorias organizacionaisâEUR e âEURModelo para a prestação de serviços de uma determinada norma no concelho.O resultado será a separação dos processos administrativos do trabalho social e dos serviços sociais. Isto melhorará a qualidade do serviço e melhorará o processo de assistência a quem recebe apoio. Otimizar o uso das qualificações dos funcionários do Centro e melhorar a coordenação de várias formas de apoio.O projeto envolverá 12 pessoas (12K).O projeto incluirá tarefas:- preparação do GOPS para a implementação da mudança (desenvolvimento de um regime organizacional atualizado, conclusão de equipamentos e melhoria da funcionalidade);-preparação dos funcionários para trabalhar nas condições do novo modelo org. (formação, visitas de estudo e supervisão do trabalho da socj.);- implementação e acompanhamento das mudanças (controlo do trabalho nas condições de mudança e análise das necessidades de modificações, auditoria externa de acompanhamento com recomendações).Manutenção das mudanças implementadas, incluindo o número total de funcionários, não diminuirá por um período igual ao período de execução do projeto, ou seja, até 31.08.2023. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on järjestää Zakroczin GOPS:n työ siten, että hallinnolliset tehtävät erotetaan sosiaali- ja sosiaalipalveluista. Tämä saavutetaan erottamalla nykyisestä GOPS-rakenteesta uudet toiminnalliset tehtäväasemat (tai -ryhmät) ja antamalla niille asianmukaiset tehtävät. Sosiaalihuoltojärjestelmää säännellään sosiaaliavustuksesta 12. maaliskuuta 2004 annetulla lailla (Journal of Laws 2017, kohta. 1769, sellaisena kuin se on muutettuna), keskuksen rakenteen muutokset ovat voimassa olevien säädösten (muun muassa edellä mainitun lain 110 a §:n) mukaiset. Hankkeen toiminnan suunnittelun aikana ja ennen kaikkea hankkeen toteutuksen aikana hakija perustuu organisaation parannusten toteuttamisen periaatteisiin ja malliin tietyn standardin mukaisten palvelujen toimittamiseksi kunnassa. Tuloksena on hallinnollisten menettelyjen erottaminen sosiaali- ja sosiaalipalveluista. Näin parannetaan palvelun laatua ja parannetaan tukea saavien avunantoprosessia. Optimoidaan keskuksen työntekijöiden pätevyyksien käyttö ja parannetaan eri tukimuotojen koordinointia. Hankkeeseen osallistuu 12 henkilöä (12K). Hankkeeseen sisältyy tehtäviä:- GOPS-järjestelmän valmistelu muutoksen toteuttamiseksi (päivitetyn organisaatiojärjestelmän kehittäminen, laitteiden loppuun saattaminen ja toimivuuden parantaminen); työntekijöiden valmistautuminen työskentelemään uuden Org-mallin olosuhteissa. (koulutus, opintokäynnit ja työn valvonta);- muutosten täytäntöönpano ja seuranta (muutosten seuranta ja muutostarpeiden analysointi, ulkoinen seurantatarkastus ja suositukset).Täytäntöönpantujen muutosten ylläpito, mukaan lukien työntekijöiden kokonaismäärä, ei vähene hankkeen toteutuskautta vastaavana ajanjaksona eli 31.8.2023 saakka. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on järjestää Zakroczin GOPS:n työ siten, että hallinnolliset tehtävät erotetaan sosiaali- ja sosiaalipalveluista. Tämä saavutetaan erottamalla nykyisestä GOPS-rakenteesta uudet toiminnalliset tehtäväasemat (tai -ryhmät) ja antamalla niille asianmukaiset tehtävät. Sosiaalihuoltojärjestelmää säännellään sosiaaliavustuksesta 12. maaliskuuta 2004 annetulla lailla (Journal of Laws 2017, kohta. 1769, sellaisena kuin se on muutettuna), keskuksen rakenteen muutokset ovat voimassa olevien säädösten (muun muassa edellä mainitun lain 110 a §:n) mukaiset. Hankkeen toiminnan suunnittelun aikana ja ennen kaikkea hankkeen toteutuksen aikana hakija perustuu organisaation parannusten toteuttamisen periaatteisiin ja malliin tietyn standardin mukaisten palvelujen toimittamiseksi kunnassa. Tuloksena on hallinnollisten menettelyjen erottaminen sosiaali- ja sosiaalipalveluista. Näin parannetaan palvelun laatua ja parannetaan tukea saavien avunantoprosessia. Optimoidaan keskuksen työntekijöiden pätevyyksien käyttö ja parannetaan eri tukimuotojen koordinointia. Hankkeeseen osallistuu 12 henkilöä (12K). Hankkeeseen sisältyy tehtäviä:- GOPS-järjestelmän valmistelu muutoksen toteuttamiseksi (päivitetyn organisaatiojärjestelmän kehittäminen, laitteiden loppuun saattaminen ja toimivuuden parantaminen); työntekijöiden valmistautuminen työskentelemään uuden Org-mallin olosuhteissa. (koulutus, opintokäynnit ja työn valvonta);- muutosten täytäntöönpano ja seuranta (muutosten seuranta ja muutostarpeiden analysointi, ulkoinen seurantatarkastus ja suositukset).Täytäntöönpantujen muutosten ylläpito, mukaan lukien työntekijöiden kokonaismäärä, ei vähene hankkeen toteutuskautta vastaavana ajanjaksona eli 31.8.2023 saakka. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on järjestää Zakroczin GOPS:n työ siten, että hallinnolliset tehtävät erotetaan sosiaali- ja sosiaalipalveluista. Tämä saavutetaan erottamalla nykyisestä GOPS-rakenteesta uudet toiminnalliset tehtäväasemat (tai -ryhmät) ja antamalla niille asianmukaiset tehtävät. Sosiaalihuoltojärjestelmää säännellään sosiaaliavustuksesta 12. maaliskuuta 2004 annetulla lailla (Journal of Laws 2017, kohta. 1769, sellaisena kuin se on muutettuna), keskuksen rakenteen muutokset ovat voimassa olevien säädösten (muun muassa edellä mainitun lain 110 a §:n) mukaiset. Hankkeen toiminnan suunnittelun aikana ja ennen kaikkea hankkeen toteutuksen aikana hakija perustuu organisaation parannusten toteuttamisen periaatteisiin ja malliin tietyn standardin mukaisten palvelujen toimittamiseksi kunnassa. Tuloksena on hallinnollisten menettelyjen erottaminen sosiaali- ja sosiaalipalveluista. Näin parannetaan palvelun laatua ja parannetaan tukea saavien avunantoprosessia. Optimoidaan keskuksen työntekijöiden pätevyyksien käyttö ja parannetaan eri tukimuotojen koordinointia. Hankkeeseen osallistuu 12 henkilöä (12K). Hankkeeseen sisältyy tehtäviä:- GOPS-järjestelmän valmistelu muutoksen toteuttamiseksi (päivitetyn organisaatiojärjestelmän kehittäminen, laitteiden loppuun saattaminen ja toimivuuden parantaminen); työntekijöiden valmistautuminen työskentelemään uuden Org-mallin olosuhteissa. (koulutus, opintokäynnit ja työn valvonta);- muutosten täytäntöönpano ja seuranta (muutosten seuranta ja muutostarpeiden analysointi, ulkoinen seurantatarkastus ja suositukset).Täytäntöönpantujen muutosten ylläpito, mukaan lukien työntekijöiden kokonaismäärä, ei vähene hankkeen toteutuskautta vastaavana ajanjaksona eli 31.8.2023 saakka. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je organizirati delo na GOPS v Zakroczu, ločiti upravne naloge od socialnih in socialnih storitev. To bo doseženo tako, da se bodo od obstoječe strukture GOPS ločile nove funkcionalne delovne postaje (ali skupine) in jim dodelile ustrezne naloge. Sistem socialne pomoči ureja Zakon z dne 12. marca 2004 o socialni pomoči (Uradni list 2017, točka. 1769, kakor je bil spremenjen), bodo spremembe strukture Centra v skladu z veljavnimi pravnimi akti (med drugim s 110.a členom navedenega zakona). Med načrtovanjem dejavnosti projekta, in predvsem v času njegovega izvajanja, bo prijavitelj temelji na načelih izvajanja organizacijskih izboljšav in â EURModel za opravljanje storitev določenega standarda v občini. Rezultat bo ločitev upravnih postopkov od socialnega dela in socialnih storitev. To bo izboljšalo kakovost storitev in izboljšalo proces pomoči tistim, ki prejemajo podporo. Optimizirajte uporabo kvalifikacij zaposlenih Centra in izboljšajte koordinacijo različnih oblik podpore.Projekt bo vključeval 12 ljudi (12K).Projekt bo vključeval naloge:- pripravo GOPS za izvedbo sprememb (razvoj posodobljenega organizacijskega režima, dokončanje opreme in izboljšanje funkcionalnosti);-priprava zaposlenih na delo v pogojih novega modela org. (usposabljanje, študijski obiski in nadzor dela socj.);- izvajanje in spremljanje sprememb (spremljanje pogojev sprememb in analiza potreb po spremembah, zunanja nadzorna revizija s priporočili).Vzdrževanje izvedenih sprememb, vključno s skupnim številom zaposlenih, se ne bo zmanjšalo v obdobju, ki je enako obdobju izvajanja projekta, tj. do 31. 8. 2023. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je organizirati delo na GOPS v Zakroczu, ločiti upravne naloge od socialnih in socialnih storitev. To bo doseženo tako, da se bodo od obstoječe strukture GOPS ločile nove funkcionalne delovne postaje (ali skupine) in jim dodelile ustrezne naloge. Sistem socialne pomoči ureja Zakon z dne 12. marca 2004 o socialni pomoči (Uradni list 2017, točka. 1769, kakor je bil spremenjen), bodo spremembe strukture Centra v skladu z veljavnimi pravnimi akti (med drugim s 110.a členom navedenega zakona). Med načrtovanjem dejavnosti projekta, in predvsem v času njegovega izvajanja, bo prijavitelj temelji na načelih izvajanja organizacijskih izboljšav in â EURModel za opravljanje storitev določenega standarda v občini. Rezultat bo ločitev upravnih postopkov od socialnega dela in socialnih storitev. To bo izboljšalo kakovost storitev in izboljšalo proces pomoči tistim, ki prejemajo podporo. Optimizirajte uporabo kvalifikacij zaposlenih Centra in izboljšajte koordinacijo različnih oblik podpore.Projekt bo vključeval 12 ljudi (12K).Projekt bo vključeval naloge:- pripravo GOPS za izvedbo sprememb (razvoj posodobljenega organizacijskega režima, dokončanje opreme in izboljšanje funkcionalnosti);-priprava zaposlenih na delo v pogojih novega modela org. (usposabljanje, študijski obiski in nadzor dela socj.);- izvajanje in spremljanje sprememb (spremljanje pogojev sprememb in analiza potreb po spremembah, zunanja nadzorna revizija s priporočili).Vzdrževanje izvedenih sprememb, vključno s skupnim številom zaposlenih, se ne bo zmanjšalo v obdobju, ki je enako obdobju izvajanja projekta, tj. do 31. 8. 2023. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je organizirati delo na GOPS v Zakroczu, ločiti upravne naloge od socialnih in socialnih storitev. To bo doseženo tako, da se bodo od obstoječe strukture GOPS ločile nove funkcionalne delovne postaje (ali skupine) in jim dodelile ustrezne naloge. Sistem socialne pomoči ureja Zakon z dne 12. marca 2004 o socialni pomoči (Uradni list 2017, točka. 1769, kakor je bil spremenjen), bodo spremembe strukture Centra v skladu z veljavnimi pravnimi akti (med drugim s 110.a členom navedenega zakona). Med načrtovanjem dejavnosti projekta, in predvsem v času njegovega izvajanja, bo prijavitelj temelji na načelih izvajanja organizacijskih izboljšav in â EURModel za opravljanje storitev določenega standarda v občini. Rezultat bo ločitev upravnih postopkov od socialnega dela in socialnih storitev. To bo izboljšalo kakovost storitev in izboljšalo proces pomoči tistim, ki prejemajo podporo. Optimizirajte uporabo kvalifikacij zaposlenih Centra in izboljšajte koordinacijo različnih oblik podpore.Projekt bo vključeval 12 ljudi (12K).Projekt bo vključeval naloge:- pripravo GOPS za izvedbo sprememb (razvoj posodobljenega organizacijskega režima, dokončanje opreme in izboljšanje funkcionalnosti);-priprava zaposlenih na delo v pogojih novega modela org. (usposabljanje, študijski obiski in nadzor dela socj.);- izvajanje in spremljanje sprememb (spremljanje pogojev sprememb in analiza potreb po spremembah, zunanja nadzorna revizija s priporočili).Vzdrževanje izvedenih sprememb, vključno s skupnim številom zaposlenih, se ne bo zmanjšalo v obdobju, ki je enako obdobju izvajanja projekta, tj. do 31. 8. 2023. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je organizovat práci na GOPS v Zakroczi, oddělení administrativních úkolů od sociální práce a sociálních služeb. Toho bude dosaženo oddělením nových funkčních pracovních stanic (nebo týmů) od stávající struktury GOPS a přidělením odpovídajících úkolů. Systém sociální pomoci je upraven zákonem ze dne 12. března 2004 o sociální pomoci (Sbírka zákonů z roku 2017). 1769, ve znění pozdějších předpisů), změny struktury střediska budou v souladu s platnými právními předpisy (mimo jiné § 110a výše uvedeného zákona). Při plánování činností projektu, a především při jeho realizaci, bude žadatel založen na â EUR Principy implementace organizačních zlepšeníâ EUR a ›Model pro poskytování služeb určitého standardu v obci â EUR.Výsledkem bude oddělení správních řízení od sociální práce a sociálních služeb. Tím se zlepší kvalita služeb a zlepší se proces pomoci těm, kteří podporu obdrží. Optimalizovat využití kvalifikací zaměstnanců Centra a zlepšit koordinaci různých forem podpory.Projekt bude zahrnovat 12 lidí (12K).Projekt bude zahrnovat úkoly:- příprava GOPS pro realizaci změny (vývoj aktualizovaného organizačního režimu, dokončení zařízení a zlepšení funkčnosti);-příprava zaměstnanců na práci v podmínkách nového org modelu. (školení, studijní návštěvy a dohled nad prací socj.);- provádění a monitorování změn (sledování práce v podmínkách změny a analýza potřeb úprav, externí monitorovací audit s doporučeními).Údržba realizovaných změn, včetně celkového počtu zaměstnanců, se po dobu, která se rovná období realizace projektu, tj. do 31.08.2023. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je organizovat práci na GOPS v Zakroczi, oddělení administrativních úkolů od sociální práce a sociálních služeb. Toho bude dosaženo oddělením nových funkčních pracovních stanic (nebo týmů) od stávající struktury GOPS a přidělením odpovídajících úkolů. Systém sociální pomoci je upraven zákonem ze dne 12. března 2004 o sociální pomoci (Sbírka zákonů z roku 2017). 1769, ve znění pozdějších předpisů), změny struktury střediska budou v souladu s platnými právními předpisy (mimo jiné § 110a výše uvedeného zákona). Při plánování činností projektu, a především při jeho realizaci, bude žadatel založen na â EUR Principy implementace organizačních zlepšeníâ EUR a ›Model pro poskytování služeb určitého standardu v obci â EUR.Výsledkem bude oddělení správních řízení od sociální práce a sociálních služeb. Tím se zlepší kvalita služeb a zlepší se proces pomoci těm, kteří podporu obdrží. Optimalizovat využití kvalifikací zaměstnanců Centra a zlepšit koordinaci různých forem podpory.Projekt bude zahrnovat 12 lidí (12K).Projekt bude zahrnovat úkoly:- příprava GOPS pro realizaci změny (vývoj aktualizovaného organizačního režimu, dokončení zařízení a zlepšení funkčnosti);-příprava zaměstnanců na práci v podmínkách nového org modelu. (školení, studijní návštěvy a dohled nad prací socj.);- provádění a monitorování změn (sledování práce v podmínkách změny a analýza potřeb úprav, externí monitorovací audit s doporučeními).Údržba realizovaných změn, včetně celkového počtu zaměstnanců, se po dobu, která se rovná období realizace projektu, tj. do 31.08.2023. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je organizovat práci na GOPS v Zakroczi, oddělení administrativních úkolů od sociální práce a sociálních služeb. Toho bude dosaženo oddělením nových funkčních pracovních stanic (nebo týmů) od stávající struktury GOPS a přidělením odpovídajících úkolů. Systém sociální pomoci je upraven zákonem ze dne 12. března 2004 o sociální pomoci (Sbírka zákonů z roku 2017). 1769, ve znění pozdějších předpisů), změny struktury střediska budou v souladu s platnými právními předpisy (mimo jiné § 110a výše uvedeného zákona). Při plánování činností projektu, a především při jeho realizaci, bude žadatel založen na â EUR Principy implementace organizačních zlepšeníâ EUR a ›Model pro poskytování služeb určitého standardu v obci â EUR.Výsledkem bude oddělení správních řízení od sociální práce a sociálních služeb. Tím se zlepší kvalita služeb a zlepší se proces pomoci těm, kteří podporu obdrží. Optimalizovat využití kvalifikací zaměstnanců Centra a zlepšit koordinaci různých forem podpory.Projekt bude zahrnovat 12 lidí (12K).Projekt bude zahrnovat úkoly:- příprava GOPS pro realizaci změny (vývoj aktualizovaného organizačního režimu, dokončení zařízení a zlepšení funkčnosti);-příprava zaměstnanců na práci v podmínkách nového org modelu. (školení, studijní návštěvy a dohled nad prací socj.);- provádění a monitorování změn (sledování práce v podmínkách změny a analýza potřeb úprav, externí monitorovací audit s doporučeními).Údržba realizovaných změn, včetně celkového počtu zaměstnanců, se po dobu, která se rovná období realizace projektu, tj. do 31.08.2023. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas – organizuoti darbą GOPS Zakročuose, atskiriant administracines užduotis nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. Tai bus pasiekta atskiriant nuo esamos GOPS struktūros naujas funkcines užduočių stotis (arba komandas) ir paskiriant joms atitinkamas užduotis. Socialinės paramos sistema reglamentuojama 2004 m. kovo 12 d. Socialinės paramos įstatymu (2017 m. Įstatymų leidinys, p. 1769 m. su pakeitimais) Centro struktūros pakeitimai atitiks galiojančius teisės aktus (be kita ko, minėto įstatymo 110a straipsnį). Planuojant projekto veiklą, ir visų pirma jo įgyvendinimo metu, pareiškėjas bus grindžiamas â EUR organizacinių patobulinimų įgyvendinimo principaisâ EUR ir â EURModel už tam tikro standarto paslaugų teikimą savivaldybėjeâ EUR. Rezultatas bus administracinių procedūrų atskyrimas nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. Taip pagerės paslaugų kokybė ir pagerės pagalbos teikimo tiems, kurie gauna paramą, procesas. Optimizuoti Centro darbuotojų kvalifikacijos naudojimą ir pagerinti įvairių formų paramos koordinavimą. Projekte dalyvaus 12 žmonių (12K). Projektas apims užduotis:- GOPS parengimas pokyčių įgyvendinimui (atnaujinto organizacinio režimo kūrimas, įrangos užbaigimas ir funkcionalumo gerinimas);-rengiant darbuotojus dirbti naujojo org modelio sąlygomis. (mokymas, pažintiniai vizitai ir socj. darbo priežiūra);- pokyčių įgyvendinimas ir stebėjimas (keitimų sąlygų stebėjimas ir pakeitimų poreikių analizė, išorės stebėsenos auditas su rekomendacijomis).Įvykdytų pokyčių priežiūra, įskaitant bendrą darbuotojų skaičių, nesumažės laikotarpiu, kuris prilygsta projekto įgyvendinimo laikotarpiui, t. y. iki 2023 08 31. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – organizuoti darbą GOPS Zakročuose, atskiriant administracines užduotis nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. Tai bus pasiekta atskiriant nuo esamos GOPS struktūros naujas funkcines užduočių stotis (arba komandas) ir paskiriant joms atitinkamas užduotis. Socialinės paramos sistema reglamentuojama 2004 m. kovo 12 d. Socialinės paramos įstatymu (2017 m. Įstatymų leidinys, p. 1769 m. su pakeitimais) Centro struktūros pakeitimai atitiks galiojančius teisės aktus (be kita ko, minėto įstatymo 110a straipsnį). Planuojant projekto veiklą, ir visų pirma jo įgyvendinimo metu, pareiškėjas bus grindžiamas â EUR organizacinių patobulinimų įgyvendinimo principaisâ EUR ir â EURModel už tam tikro standarto paslaugų teikimą savivaldybėjeâ EUR. Rezultatas bus administracinių procedūrų atskyrimas nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. Taip pagerės paslaugų kokybė ir pagerės pagalbos teikimo tiems, kurie gauna paramą, procesas. Optimizuoti Centro darbuotojų kvalifikacijos naudojimą ir pagerinti įvairių formų paramos koordinavimą. Projekte dalyvaus 12 žmonių (12K). Projektas apims užduotis:- GOPS parengimas pokyčių įgyvendinimui (atnaujinto organizacinio režimo kūrimas, įrangos užbaigimas ir funkcionalumo gerinimas);-rengiant darbuotojus dirbti naujojo org modelio sąlygomis. (mokymas, pažintiniai vizitai ir socj. darbo priežiūra);- pokyčių įgyvendinimas ir stebėjimas (keitimų sąlygų stebėjimas ir pakeitimų poreikių analizė, išorės stebėsenos auditas su rekomendacijomis).Įvykdytų pokyčių priežiūra, įskaitant bendrą darbuotojų skaičių, nesumažės laikotarpiu, kuris prilygsta projekto įgyvendinimo laikotarpiui, t. y. iki 2023 08 31. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – organizuoti darbą GOPS Zakročuose, atskiriant administracines užduotis nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. Tai bus pasiekta atskiriant nuo esamos GOPS struktūros naujas funkcines užduočių stotis (arba komandas) ir paskiriant joms atitinkamas užduotis. Socialinės paramos sistema reglamentuojama 2004 m. kovo 12 d. Socialinės paramos įstatymu (2017 m. Įstatymų leidinys, p. 1769 m. su pakeitimais) Centro struktūros pakeitimai atitiks galiojančius teisės aktus (be kita ko, minėto įstatymo 110a straipsnį). Planuojant projekto veiklą, ir visų pirma jo įgyvendinimo metu, pareiškėjas bus grindžiamas â EUR organizacinių patobulinimų įgyvendinimo principaisâ EUR ir â EURModel už tam tikro standarto paslaugų teikimą savivaldybėjeâ EUR. Rezultatas bus administracinių procedūrų atskyrimas nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. Taip pagerės paslaugų kokybė ir pagerės pagalbos teikimo tiems, kurie gauna paramą, procesas. Optimizuoti Centro darbuotojų kvalifikacijos naudojimą ir pagerinti įvairių formų paramos koordinavimą. Projekte dalyvaus 12 žmonių (12K). Projektas apims užduotis:- GOPS parengimas pokyčių įgyvendinimui (atnaujinto organizacinio režimo kūrimas, įrangos užbaigimas ir funkcionalumo gerinimas);-rengiant darbuotojus dirbti naujojo org modelio sąlygomis. (mokymas, pažintiniai vizitai ir socj. darbo priežiūra);- pokyčių įgyvendinimas ir stebėjimas (keitimų sąlygų stebėjimas ir pakeitimų poreikių analizė, išorės stebėsenos auditas su rekomendacijomis).Įvykdytų pokyčių priežiūra, įskaitant bendrą darbuotojų skaičių, nesumažės laikotarpiu, kuris prilygsta projekto įgyvendinimo laikotarpiui, t. y. iki 2023 08 31. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir organizēt darbu GOPS Zakrocz, nošķirot administratīvos uzdevumus no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. To panāks, nošķirot no esošās GOPS struktūras jaunas funkcionālās uzdevumu stacijas (vai vienības) un piešķirot tām pienācīgus uzdevumus. Sociālās palīdzības sistēmu reglamentē 2004. gada 12. marta Likums par sociālo palīdzību (Journal of Laws 2017, poz. 1769, ar grozījumiem), izmaiņas Centra struktūrā notiks saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem (cita starpā iepriekš minētā akta 110.a pantu). Plānojot aktivitātes projekta, un galvenokārt tā īstenošanas laikā, Pretendents būs balstīts uz â EURprinciples īstenošanas organizatoriskie uzlabojumiâ EUR un â EURModel par pakalpojumu sniegšanu noteiktu standartu pašvaldībāâ EUR.Rezultāts būs nošķiršana administratīvo procesu no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. Tas uzlabos pakalpojumu kvalitāti un uzlabos palīdzības procesu tiem, kas saņem atbalstu. Optimizēt Centra darbinieku kvalifikāciju izmantošanu un uzlabot dažādu atbalsta veidu koordināciju.Projektā būs iesaistīti 12 cilvēki (12K).Projektā tiks iekļauti uzdevumi:- GOPS sagatavošana izmaiņu īstenošanai (atjaunināta organizatoriskā režīma izstrāde, iekārtu pabeigšana un funkcionalitātes uzlabošana);-sagatavojot darbiniekus darbam jaunā org modeļa apstākļos. (apmācība, izpētes vizītes un socj. darba uzraudzība);- izmaiņu ieviešana un uzraudzība (pārraudzības darbs izmaiņu apstākļos un izmaiņu vajadzību analīze, ārējā uzraudzības revīzija ar ieteikumiem). Ieviesto izmaiņu, tostarp kopējā darbinieku skaita, uzturēšana nesamazināsies uz laiku, kas vienāds ar projekta īstenošanas periodu, t. i., līdz 31.08.2023. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir organizēt darbu GOPS Zakrocz, nošķirot administratīvos uzdevumus no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. To panāks, nošķirot no esošās GOPS struktūras jaunas funkcionālās uzdevumu stacijas (vai vienības) un piešķirot tām pienācīgus uzdevumus. Sociālās palīdzības sistēmu reglamentē 2004. gada 12. marta Likums par sociālo palīdzību (Journal of Laws 2017, poz. 1769, ar grozījumiem), izmaiņas Centra struktūrā notiks saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem (cita starpā iepriekš minētā akta 110.a pantu). Plānojot aktivitātes projekta, un galvenokārt tā īstenošanas laikā, Pretendents būs balstīts uz â EURprinciples īstenošanas organizatoriskie uzlabojumiâ EUR un â EURModel par pakalpojumu sniegšanu noteiktu standartu pašvaldībāâ EUR.Rezultāts būs nošķiršana administratīvo procesu no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. Tas uzlabos pakalpojumu kvalitāti un uzlabos palīdzības procesu tiem, kas saņem atbalstu. Optimizēt Centra darbinieku kvalifikāciju izmantošanu un uzlabot dažādu atbalsta veidu koordināciju.Projektā būs iesaistīti 12 cilvēki (12K).Projektā tiks iekļauti uzdevumi:- GOPS sagatavošana izmaiņu īstenošanai (atjaunināta organizatoriskā režīma izstrāde, iekārtu pabeigšana un funkcionalitātes uzlabošana);-sagatavojot darbiniekus darbam jaunā org modeļa apstākļos. (apmācība, izpētes vizītes un socj. darba uzraudzība);- izmaiņu ieviešana un uzraudzība (pārraudzības darbs izmaiņu apstākļos un izmaiņu vajadzību analīze, ārējā uzraudzības revīzija ar ieteikumiem). Ieviesto izmaiņu, tostarp kopējā darbinieku skaita, uzturēšana nesamazināsies uz laiku, kas vienāds ar projekta īstenošanas periodu, t. i., līdz 31.08.2023. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir organizēt darbu GOPS Zakrocz, nošķirot administratīvos uzdevumus no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. To panāks, nošķirot no esošās GOPS struktūras jaunas funkcionālās uzdevumu stacijas (vai vienības) un piešķirot tām pienācīgus uzdevumus. Sociālās palīdzības sistēmu reglamentē 2004. gada 12. marta Likums par sociālo palīdzību (Journal of Laws 2017, poz. 1769, ar grozījumiem), izmaiņas Centra struktūrā notiks saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem (cita starpā iepriekš minētā akta 110.a pantu). Plānojot aktivitātes projekta, un galvenokārt tā īstenošanas laikā, Pretendents būs balstīts uz â EURprinciples īstenošanas organizatoriskie uzlabojumiâ EUR un â EURModel par pakalpojumu sniegšanu noteiktu standartu pašvaldībāâ EUR.Rezultāts būs nošķiršana administratīvo procesu no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. Tas uzlabos pakalpojumu kvalitāti un uzlabos palīdzības procesu tiem, kas saņem atbalstu. Optimizēt Centra darbinieku kvalifikāciju izmantošanu un uzlabot dažādu atbalsta veidu koordināciju.Projektā būs iesaistīti 12 cilvēki (12K).Projektā tiks iekļauti uzdevumi:- GOPS sagatavošana izmaiņu īstenošanai (atjaunināta organizatoriskā režīma izstrāde, iekārtu pabeigšana un funkcionalitātes uzlabošana);-sagatavojot darbiniekus darbam jaunā org modeļa apstākļos. (apmācība, izpētes vizītes un socj. darba uzraudzība);- izmaiņu ieviešana un uzraudzība (pārraudzības darbs izmaiņu apstākļos un izmaiņu vajadzību analīze, ārējā uzraudzības revīzija ar ieteikumiem). Ieviesto izmaiņu, tostarp kopējā darbinieku skaita, uzturēšana nesamazināsies uz laiku, kas vienāds ar projekta īstenošanas periodu, t. i., līdz 31.08.2023. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основната цел на проекта е да се организира работа в GOPS в Zakrocz, като административните задачи се отделят от социалната работа и социалните услуги. Това ще бъде постигнато чрез отделяне от съществуващата структура на GOPS на нови функционални работни станции (или екипи) и възлагане на адекватни задачи. Системата за социално подпомагане е уредена със Закона от 12 март 2004 г. за социалното подпомагане (Официален вестник на законите от 2017 г., точка. 1769, с измененията), промените в структурата на Центъра ще бъдат в съответствие с действащите правни актове (наред с другото, член 110а от гореспоменатия закон). По време на планирането на дейностите по проекта и преди всичко по време на изпълнението му, заявителят ще се основава на Принципите за прилагане на организационни подобрения и â EURModel за предоставяне на услуги по определен стандарт в общината. Резултатът ще бъде отделянето на административните производства от социалната работа и социалните услуги. Това ще подобри качеството на услугите и ще подобри процеса на подпомагане на тези, които получават подкрепа. Оптимизиране на използването на квалификациите на служителите на Центъра и подобряване на координацията на различните форми на подкрепа.Проектът ще включва 12 души (12К).Проектът ще включва задачи:- подготовка на GOPS за осъществяване на промяната (разработване на актуализиран организационен режим, завършване на оборудване и подобряване на функционалността);-подготовка на служителите за работа в условията на новия модел на орг. (обучение, учебни посещения и надзор на работата на socj.);- изпълнение и мониторинг на промените (мониторинг на работата в условията на промяна и анализ на нуждите от промени, външен мониторингов одит с препоръки). Поддръжката на извършените промени, включително общия брой на служителите, няма да намалява за период, равен на периода на изпълнение на проекта, т.е. до 31.8.2023 г. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е да се организира работа в GOPS в Zakrocz, като административните задачи се отделят от социалната работа и социалните услуги. Това ще бъде постигнато чрез отделяне от съществуващата структура на GOPS на нови функционални работни станции (или екипи) и възлагане на адекватни задачи. Системата за социално подпомагане е уредена със Закона от 12 март 2004 г. за социалното подпомагане (Официален вестник на законите от 2017 г., точка. 1769, с измененията), промените в структурата на Центъра ще бъдат в съответствие с действащите правни актове (наред с другото, член 110а от гореспоменатия закон). По време на планирането на дейностите по проекта и преди всичко по време на изпълнението му, заявителят ще се основава на Принципите за прилагане на организационни подобрения и â EURModel за предоставяне на услуги по определен стандарт в общината. Резултатът ще бъде отделянето на административните производства от социалната работа и социалните услуги. Това ще подобри качеството на услугите и ще подобри процеса на подпомагане на тези, които получават подкрепа. Оптимизиране на използването на квалификациите на служителите на Центъра и подобряване на координацията на различните форми на подкрепа.Проектът ще включва 12 души (12К).Проектът ще включва задачи:- подготовка на GOPS за осъществяване на промяната (разработване на актуализиран организационен режим, завършване на оборудване и подобряване на функционалността);-подготовка на служителите за работа в условията на новия модел на орг. (обучение, учебни посещения и надзор на работата на socj.);- изпълнение и мониторинг на промените (мониторинг на работата в условията на промяна и анализ на нуждите от промени, външен мониторингов одит с препоръки). Поддръжката на извършените промени, включително общия брой на служителите, няма да намалява за период, равен на периода на изпълнение на проекта, т.е. до 31.8.2023 г. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е да се организира работа в GOPS в Zakrocz, като административните задачи се отделят от социалната работа и социалните услуги. Това ще бъде постигнато чрез отделяне от съществуващата структура на GOPS на нови функционални работни станции (или екипи) и възлагане на адекватни задачи. Системата за социално подпомагане е уредена със Закона от 12 март 2004 г. за социалното подпомагане (Официален вестник на законите от 2017 г., точка. 1769, с измененията), промените в структурата на Центъра ще бъдат в съответствие с действащите правни актове (наред с другото, член 110а от гореспоменатия закон). По време на планирането на дейностите по проекта и преди всичко по време на изпълнението му, заявителят ще се основава на Принципите за прилагане на организационни подобрения и â EURModel за предоставяне на услуги по определен стандарт в общината. Резултатът ще бъде отделянето на административните производства от социалната работа и социалните услуги. Това ще подобри качеството на услугите и ще подобри процеса на подпомагане на тези, които получават подкрепа. Оптимизиране на използването на квалификациите на служителите на Центъра и подобряване на координацията на различните форми на подкрепа.Проектът ще включва 12 души (12К).Проектът ще включва задачи:- подготовка на GOPS за осъществяване на промяната (разработване на актуализиран организационен режим, завършване на оборудване и подобряване на функционалността);-подготовка на служителите за работа в условията на новия модел на орг. (обучение, учебни посещения и надзор на работата на socj.);- изпълнение и мониторинг на промените (мониторинг на работата в условията на промяна и анализ на нуждите от промени, външен мониторингов одит с препоръки). Поддръжката на извършените промени, включително общия брой на служителите, няма да намалява за период, равен на периода на изпълнение на проекта, т.е. до 31.8.2023 г. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt fő célja a zakroczi GOPS-nál történő munkaszervezés, az adminisztratív feladatok elválasztása a szociális és szociális szolgáltatásoktól. Ezt úgy érik el, hogy különválasztják a meglévő GOPS-szerkezettől új funkcionális munkacsoportokat (vagy csapatokat) és megfelelő feladatokat rendelnek hozzájuk. A szociális segítségnyújtási rendszert a szociális segítségnyújtásról szóló, 2004. március 12-i törvény (Journal of Laws 2017, tétel. 1769, módosított formában), a Központ szerkezetének módosítása a hatályos jogi aktusokkal (többek között a fent említett törvény 110a. cikkével) összhangban történik. A projekt tevékenységeinek tervezése során, és mindenekelőtt annak végrehajtása során a Kérelmező a szervezeti fejlesztések végrehajtásának elveire és az önkormányzat bizonyos színvonalának megfelelő szolgáltatások nyújtására vonatkozó modellre épül. Az eredmény az adminisztratív eljárásoknak a szociális munka és a szociális szolgáltatások szétválasztása lesz. Ez javítani fogja a szolgáltatás minőségét és javítani fogja a támogatásban részesülők segítségnyújtási folyamatát. Optimalizálja a Központ alkalmazottai képesítéseinek használatát, és javítsa a különböző támogatási formák koordinációját.A projekt 12 fő (12K) részvételével fog megvalósulni.A projekt magában foglalja a feladatokat: – a GOPS előkészítése a változás végrehajtására (frissített szervezeti rendszer kialakítása, berendezések befejezése és a funkcionalitás javítása);-a munkavállalók felkészítése az új org modell körülményei között. (képzés, tanulmányi látogatások és a socj. munkájának felügyelete);- a változások végrehajtása és nyomon követése (a változás körülményeinek figyelemmel kísérése és a módosítási igények elemzése, külső monitoring audit ajánlásokkal).A végrehajtott változtatások fenntartása, beleértve az alkalmazottak teljes számát, nem csökken a projekt végrehajtási időszakával megegyező ideig, azaz 2023.08.31-ig. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja a zakroczi GOPS-nál történő munkaszervezés, az adminisztratív feladatok elválasztása a szociális és szociális szolgáltatásoktól. Ezt úgy érik el, hogy különválasztják a meglévő GOPS-szerkezettől új funkcionális munkacsoportokat (vagy csapatokat) és megfelelő feladatokat rendelnek hozzájuk. A szociális segítségnyújtási rendszert a szociális segítségnyújtásról szóló, 2004. március 12-i törvény (Journal of Laws 2017, tétel. 1769, módosított formában), a Központ szerkezetének módosítása a hatályos jogi aktusokkal (többek között a fent említett törvény 110a. cikkével) összhangban történik. A projekt tevékenységeinek tervezése során, és mindenekelőtt annak végrehajtása során a Kérelmező a szervezeti fejlesztések végrehajtásának elveire és az önkormányzat bizonyos színvonalának megfelelő szolgáltatások nyújtására vonatkozó modellre épül. Az eredmény az adminisztratív eljárásoknak a szociális munka és a szociális szolgáltatások szétválasztása lesz. Ez javítani fogja a szolgáltatás minőségét és javítani fogja a támogatásban részesülők segítségnyújtási folyamatát. Optimalizálja a Központ alkalmazottai képesítéseinek használatát, és javítsa a különböző támogatási formák koordinációját.A projekt 12 fő (12K) részvételével fog megvalósulni.A projekt magában foglalja a feladatokat: – a GOPS előkészítése a változás végrehajtására (frissített szervezeti rendszer kialakítása, berendezések befejezése és a funkcionalitás javítása);-a munkavállalók felkészítése az új org modell körülményei között. (képzés, tanulmányi látogatások és a socj. munkájának felügyelete);- a változások végrehajtása és nyomon követése (a változás körülményeinek figyelemmel kísérése és a módosítási igények elemzése, külső monitoring audit ajánlásokkal).A végrehajtott változtatások fenntartása, beleértve az alkalmazottak teljes számát, nem csökken a projekt végrehajtási időszakával megegyező ideig, azaz 2023.08.31-ig. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja a zakroczi GOPS-nál történő munkaszervezés, az adminisztratív feladatok elválasztása a szociális és szociális szolgáltatásoktól. Ezt úgy érik el, hogy különválasztják a meglévő GOPS-szerkezettől új funkcionális munkacsoportokat (vagy csapatokat) és megfelelő feladatokat rendelnek hozzájuk. A szociális segítségnyújtási rendszert a szociális segítségnyújtásról szóló, 2004. március 12-i törvény (Journal of Laws 2017, tétel. 1769, módosított formában), a Központ szerkezetének módosítása a hatályos jogi aktusokkal (többek között a fent említett törvény 110a. cikkével) összhangban történik. A projekt tevékenységeinek tervezése során, és mindenekelőtt annak végrehajtása során a Kérelmező a szervezeti fejlesztések végrehajtásának elveire és az önkormányzat bizonyos színvonalának megfelelő szolgáltatások nyújtására vonatkozó modellre épül. Az eredmény az adminisztratív eljárásoknak a szociális munka és a szociális szolgáltatások szétválasztása lesz. Ez javítani fogja a szolgáltatás minőségét és javítani fogja a támogatásban részesülők segítségnyújtási folyamatát. Optimalizálja a Központ alkalmazottai képesítéseinek használatát, és javítsa a különböző támogatási formák koordinációját.A projekt 12 fő (12K) részvételével fog megvalósulni.A projekt magában foglalja a feladatokat: – a GOPS előkészítése a változás végrehajtására (frissített szervezeti rendszer kialakítása, berendezések befejezése és a funkcionalitás javítása);-a munkavállalók felkészítése az új org modell körülményei között. (képzés, tanulmányi látogatások és a socj. munkájának felügyelete);- a változások végrehajtása és nyomon követése (a változás körülményeinek figyelemmel kísérése és a módosítási igények elemzése, külső monitoring audit ajánlásokkal).A végrehajtott változtatások fenntartása, beleértve az alkalmazottak teljes számát, nem csökken a projekt végrehajtási időszakával megegyező ideig, azaz 2023.08.31-ig. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail obair a eagrú ag GOPS in Zakrocz, ag scaradh cúraimí riaracháin ón obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta. Bainfear é sin amach trí scaradh ó struchtúr GOPS atá ann cheana féin, stáisiúin thascanna feidhmiúla nua (nó foirne) agus tascanna leordhóthanacha a shannadh dóibh. Tá an córas cúnaimh shóisialta á rialú ag Acht an 12 Márta 2004 maidir le cúnamh sóisialta (Iris Dlíthe 2017, mír. 1769, arna leasú), beidh athruithe ar struchtúr an Lárionaid i gcomhréir leis na gníomhartha dlíthiúla atá i bhfeidhm (i measc gníomhartha eile, Airteagal 110ú den Ionstraim thuasluaite). Le linn na pleanála de ghníomhaíochtaí an tionscadail, agus thar aon rud eile le linn a chur i bhfeidhm, beidh an tIarratasóir a bheith bunaithe ar an âEURPrinciples na feabhsúcháin eagrúcháin a chur i bhfeidhmâ EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR.The do sheachadadh na seirbhísí áirithe sa municipalityâ EUR.The Beidh toradh an scaradh imeachtaí riaracháin ó obair shóisialta agus seirbhísí sóisialta. Feabhsóidh sé seo caighdeán na seirbhíse agus feabhsóidh sé an próiseas cúnaimh dóibh siúd a fhaigheann tacaíocht. Optamaigh an úsáid a bhaint as cáilíochtaí na bhfostaithe Centreâ EURs agus feabhas a chur ar chomhordú na foirmeacha éagsúla tacaíochta.Beidh an tionscadal i gceist 12 duine (12K).Beidh an tionscadal san áireamh tascanna:- ullmhú an GOPS do chur i bhfeidhm an t-athrú (forbairt ar chóras eagrúcháin cothrom le dáta, críochnú trealaimh agus feabhas a chur ar fheidhmiúlacht);-ag ullmhú fostaithe a bheith ag obair i gcoinníollacha an tsamhail org nua. (oiliúint, cuairteanna staidéir agus maoirseacht ar obair Socj.);- cur chun feidhme agus faireachán ar athruithe (faireachán a dhéanamh ar dhálaí athraithe agus anailíse ar riachtanais na modhnuithe, iniúchadh faireacháin sheachtraigh le moltaí).Ní laghdófar cothabháil na n-athruithe arna gcur chun feidhme, lena n-áirítear líon iomlán na bhfostaithe, ar feadh tréimhse atá comhionann le tréimhse chur chun feidhme an tionscadail, i.e. go dtí 31.08.2023. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail obair a eagrú ag GOPS in Zakrocz, ag scaradh cúraimí riaracháin ón obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta. Bainfear é sin amach trí scaradh ó struchtúr GOPS atá ann cheana féin, stáisiúin thascanna feidhmiúla nua (nó foirne) agus tascanna leordhóthanacha a shannadh dóibh. Tá an córas cúnaimh shóisialta á rialú ag Acht an 12 Márta 2004 maidir le cúnamh sóisialta (Iris Dlíthe 2017, mír. 1769, arna leasú), beidh athruithe ar struchtúr an Lárionaid i gcomhréir leis na gníomhartha dlíthiúla atá i bhfeidhm (i measc gníomhartha eile, Airteagal 110ú den Ionstraim thuasluaite). Le linn na pleanála de ghníomhaíochtaí an tionscadail, agus thar aon rud eile le linn a chur i bhfeidhm, beidh an tIarratasóir a bheith bunaithe ar an âEURPrinciples na feabhsúcháin eagrúcháin a chur i bhfeidhmâ EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR.The do sheachadadh na seirbhísí áirithe sa municipalityâ EUR.The Beidh toradh an scaradh imeachtaí riaracháin ó obair shóisialta agus seirbhísí sóisialta. Feabhsóidh sé seo caighdeán na seirbhíse agus feabhsóidh sé an próiseas cúnaimh dóibh siúd a fhaigheann tacaíocht. Optamaigh an úsáid a bhaint as cáilíochtaí na bhfostaithe Centreâ EURs agus feabhas a chur ar chomhordú na foirmeacha éagsúla tacaíochta.Beidh an tionscadal i gceist 12 duine (12K).Beidh an tionscadal san áireamh tascanna:- ullmhú an GOPS do chur i bhfeidhm an t-athrú (forbairt ar chóras eagrúcháin cothrom le dáta, críochnú trealaimh agus feabhas a chur ar fheidhmiúlacht);-ag ullmhú fostaithe a bheith ag obair i gcoinníollacha an tsamhail org nua. (oiliúint, cuairteanna staidéir agus maoirseacht ar obair Socj.);- cur chun feidhme agus faireachán ar athruithe (faireachán a dhéanamh ar dhálaí athraithe agus anailíse ar riachtanais na modhnuithe, iniúchadh faireacháin sheachtraigh le moltaí).Ní laghdófar cothabháil na n-athruithe arna gcur chun feidhme, lena n-áirítear líon iomlán na bhfostaithe, ar feadh tréimhse atá comhionann le tréimhse chur chun feidhme an tionscadail, i.e. go dtí 31.08.2023. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail obair a eagrú ag GOPS in Zakrocz, ag scaradh cúraimí riaracháin ón obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta. Bainfear é sin amach trí scaradh ó struchtúr GOPS atá ann cheana féin, stáisiúin thascanna feidhmiúla nua (nó foirne) agus tascanna leordhóthanacha a shannadh dóibh. Tá an córas cúnaimh shóisialta á rialú ag Acht an 12 Márta 2004 maidir le cúnamh sóisialta (Iris Dlíthe 2017, mír. 1769, arna leasú), beidh athruithe ar struchtúr an Lárionaid i gcomhréir leis na gníomhartha dlíthiúla atá i bhfeidhm (i measc gníomhartha eile, Airteagal 110ú den Ionstraim thuasluaite). Le linn na pleanála de ghníomhaíochtaí an tionscadail, agus thar aon rud eile le linn a chur i bhfeidhm, beidh an tIarratasóir a bheith bunaithe ar an âEURPrinciples na feabhsúcháin eagrúcháin a chur i bhfeidhmâ EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR.The do sheachadadh na seirbhísí áirithe sa municipalityâ EUR.The Beidh toradh an scaradh imeachtaí riaracháin ó obair shóisialta agus seirbhísí sóisialta. Feabhsóidh sé seo caighdeán na seirbhíse agus feabhsóidh sé an próiseas cúnaimh dóibh siúd a fhaigheann tacaíocht. Optamaigh an úsáid a bhaint as cáilíochtaí na bhfostaithe Centreâ EURs agus feabhas a chur ar chomhordú na foirmeacha éagsúla tacaíochta.Beidh an tionscadal i gceist 12 duine (12K).Beidh an tionscadal san áireamh tascanna:- ullmhú an GOPS do chur i bhfeidhm an t-athrú (forbairt ar chóras eagrúcháin cothrom le dáta, críochnú trealaimh agus feabhas a chur ar fheidhmiúlacht);-ag ullmhú fostaithe a bheith ag obair i gcoinníollacha an tsamhail org nua. (oiliúint, cuairteanna staidéir agus maoirseacht ar obair Socj.);- cur chun feidhme agus faireachán ar athruithe (faireachán a dhéanamh ar dhálaí athraithe agus anailíse ar riachtanais na modhnuithe, iniúchadh faireacháin sheachtraigh le moltaí).Ní laghdófar cothabháil na n-athruithe arna gcur chun feidhme, lena n-áirítear líon iomlán na bhfostaithe, ar feadh tréimhse atá comhionann le tréimhse chur chun feidhme an tionscadail, i.e. go dtí 31.08.2023. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är att organisera arbetet vid GOPS i Zakrocz, genom att skilja administrativa uppgifter från socialt arbete och sociala tjänster. Detta kommer att uppnås genom att man från den befintliga GOPS-strukturen separerar nya funktionella uppgiftsstationer (eller arbetsgrupper) och tilldela dem lämpliga uppgifter. Det sociala biståndssystemet regleras genom lagen av den 12 mars 2004 om socialt bistånd (Journal of Laws 2017, punkt. 1769, i dess ändrade lydelse), kommer ändringar av centrumets struktur att ske i enlighet med gällande rättsakter (bland annat artikel 110a i ovannämnda lag). Under planeringen av verksamheten i projektet, och framför allt under dess genomförande, kommer den sökande att baseras på â EURPrinciperna för genomförande av organisatoriska förbättringarâ EUR och â EURModel för tillhandahållande av tjänster av en viss standard i kommunenâ EUR.Resultaten kommer att bli en åtskillnad mellan administrativa förfaranden och socialt arbete och sociala tjänster. Detta kommer att förbättra kvaliteten på tjänsterna och förbättra stödprocessen för dem som får stöd. Optimera användningen av kompetens hos centrumets anställda och förbättra samordningen av olika former av stöd.Projektet kommer att involvera 12 personer (12K).Projektet kommer att omfatta uppgifter:- förberedelse av GOPS för genomförandet av förändringen (utveckling av en uppdaterad organisationsordning, slutförande av utrustning och förbättring av funktionalitet);-förbereda anställda att arbeta i villkoren för den nya orgmodellen. (utbildning, studiebesök och övervakning av arbetet i socj.);- genomförande och övervakning av förändringar (övervakningsarbete i villkoren för förändring och analys av behov av ändringar, extern övervakningsrevision med rekommendationer).Underhållandet av de genomförda ändringarna, inklusive det totala antalet anställda, kommer inte att minska under en period som motsvarar projektets genomförandeperiod, dvs. fram till den 31 augusti 2023. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att organisera arbetet vid GOPS i Zakrocz, genom att skilja administrativa uppgifter från socialt arbete och sociala tjänster. Detta kommer att uppnås genom att man från den befintliga GOPS-strukturen separerar nya funktionella uppgiftsstationer (eller arbetsgrupper) och tilldela dem lämpliga uppgifter. Det sociala biståndssystemet regleras genom lagen av den 12 mars 2004 om socialt bistånd (Journal of Laws 2017, punkt. 1769, i dess ändrade lydelse), kommer ändringar av centrumets struktur att ske i enlighet med gällande rättsakter (bland annat artikel 110a i ovannämnda lag). Under planeringen av verksamheten i projektet, och framför allt under dess genomförande, kommer den sökande att baseras på â EURPrinciperna för genomförande av organisatoriska förbättringarâ EUR och â EURModel för tillhandahållande av tjänster av en viss standard i kommunenâ EUR.Resultaten kommer att bli en åtskillnad mellan administrativa förfaranden och socialt arbete och sociala tjänster. Detta kommer att förbättra kvaliteten på tjänsterna och förbättra stödprocessen för dem som får stöd. Optimera användningen av kompetens hos centrumets anställda och förbättra samordningen av olika former av stöd.Projektet kommer att involvera 12 personer (12K).Projektet kommer att omfatta uppgifter:- förberedelse av GOPS för genomförandet av förändringen (utveckling av en uppdaterad organisationsordning, slutförande av utrustning och förbättring av funktionalitet);-förbereda anställda att arbeta i villkoren för den nya orgmodellen. (utbildning, studiebesök och övervakning av arbetet i socj.);- genomförande och övervakning av förändringar (övervakningsarbete i villkoren för förändring och analys av behov av ändringar, extern övervakningsrevision med rekommendationer).Underhållandet av de genomförda ändringarna, inklusive det totala antalet anställda, kommer inte att minska under en period som motsvarar projektets genomförandeperiod, dvs. fram till den 31 augusti 2023. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att organisera arbetet vid GOPS i Zakrocz, genom att skilja administrativa uppgifter från socialt arbete och sociala tjänster. Detta kommer att uppnås genom att man från den befintliga GOPS-strukturen separerar nya funktionella uppgiftsstationer (eller arbetsgrupper) och tilldela dem lämpliga uppgifter. Det sociala biståndssystemet regleras genom lagen av den 12 mars 2004 om socialt bistånd (Journal of Laws 2017, punkt. 1769, i dess ändrade lydelse), kommer ändringar av centrumets struktur att ske i enlighet med gällande rättsakter (bland annat artikel 110a i ovannämnda lag). Under planeringen av verksamheten i projektet, och framför allt under dess genomförande, kommer den sökande att baseras på â EURPrinciperna för genomförande av organisatoriska förbättringarâ EUR och â EURModel för tillhandahållande av tjänster av en viss standard i kommunenâ EUR.Resultaten kommer att bli en åtskillnad mellan administrativa förfaranden och socialt arbete och sociala tjänster. Detta kommer att förbättra kvaliteten på tjänsterna och förbättra stödprocessen för dem som får stöd. Optimera användningen av kompetens hos centrumets anställda och förbättra samordningen av olika former av stöd.Projektet kommer att involvera 12 personer (12K).Projektet kommer att omfatta uppgifter:- förberedelse av GOPS för genomförandet av förändringen (utveckling av en uppdaterad organisationsordning, slutförande av utrustning och förbättring av funktionalitet);-förbereda anställda att arbeta i villkoren för den nya orgmodellen. (utbildning, studiebesök och övervakning av arbetet i socj.);- genomförande och övervakning av förändringar (övervakningsarbete i villkoren för förändring och analys av behov av ändringar, extern övervakningsrevision med rekommendationer).Underhållandet av de genomförda ändringarna, inklusive det totala antalet anställda, kommer inte att minska under en period som motsvarar projektets genomförandeperiod, dvs. fram till den 31 augusti 2023. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti peamine eesmärk on korraldada tööd GOPS Zakroczis, eraldades haldusülesanded sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. See saavutatakse, eraldades olemasolevast GOPSi struktuurist uued funktsionaalsed tööjaamad (või meeskonnad) ja määrates neile asjakohased ülesanded. Sotsiaalabisüsteemi reguleerib 12. märtsi 2004. aasta seadus sotsiaalabi kohta (Poola ametlik väljaanne 2017, punkt. 1769, muudetud), muudatused keskuse struktuuris on kooskõlas kehtivate õigusaktidega (muu hulgas eespool nimetatud seaduse artikliga 110a). Projekti tegevuste planeerimisel ja eelkõige selle rakendamisel põhineb taotleja organisatsiooniliste paranduste rakendamise põhimõtetel ja mudelil teatud standardi teenuste osutamiseks omavalitsuses. Tulemuseks on haldusmenetluste eraldamine sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. See parandab teenuste kvaliteeti ja abi saavate isikute abistamise protsessi. Optimeerida keskuse töötajate kvalifikatsioonide kasutamist ja parandada erinevate toetusvormide koordineerimist. Projekt hõlmab 12 inimest (12K).Projekt sisaldab ülesandeid:- GOPSi ettevalmistamine muudatuste rakendamiseks (ajakohastatud organisatsioonilise korra väljatöötamine, seadmete valmimine ja funktsionaalsuse parandamine); töötajate ettevalmistamine uue mudeli tingimustes töötamiseks. (koolitus, õppekülastused ja järelevalve socj. töö üle);- muudatuste rakendamine ja jälgimine (muutmistingimuste seire ja muudatuste vajaduste analüüs, välisjärelevalve audit koos soovitustega).Rakendatud muudatuste, sealhulgas töötajate koguarvu säilitamine ei vähene projekti rakendamisperioodiga võrdse ajavahemiku jooksul, st kuni 31.08.2023. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti peamine eesmärk on korraldada tööd GOPS Zakroczis, eraldades haldusülesanded sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. See saavutatakse, eraldades olemasolevast GOPSi struktuurist uued funktsionaalsed tööjaamad (või meeskonnad) ja määrates neile asjakohased ülesanded. Sotsiaalabisüsteemi reguleerib 12. märtsi 2004. aasta seadus sotsiaalabi kohta (Poola ametlik väljaanne 2017, punkt. 1769, muudetud), muudatused keskuse struktuuris on kooskõlas kehtivate õigusaktidega (muu hulgas eespool nimetatud seaduse artikliga 110a). Projekti tegevuste planeerimisel ja eelkõige selle rakendamisel põhineb taotleja organisatsiooniliste paranduste rakendamise põhimõtetel ja mudelil teatud standardi teenuste osutamiseks omavalitsuses. Tulemuseks on haldusmenetluste eraldamine sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. See parandab teenuste kvaliteeti ja abi saavate isikute abistamise protsessi. Optimeerida keskuse töötajate kvalifikatsioonide kasutamist ja parandada erinevate toetusvormide koordineerimist. Projekt hõlmab 12 inimest (12K).Projekt sisaldab ülesandeid:- GOPSi ettevalmistamine muudatuste rakendamiseks (ajakohastatud organisatsioonilise korra väljatöötamine, seadmete valmimine ja funktsionaalsuse parandamine); töötajate ettevalmistamine uue mudeli tingimustes töötamiseks. (koolitus, õppekülastused ja järelevalve socj. töö üle);- muudatuste rakendamine ja jälgimine (muutmistingimuste seire ja muudatuste vajaduste analüüs, välisjärelevalve audit koos soovitustega).Rakendatud muudatuste, sealhulgas töötajate koguarvu säilitamine ei vähene projekti rakendamisperioodiga võrdse ajavahemiku jooksul, st kuni 31.08.2023. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti peamine eesmärk on korraldada tööd GOPS Zakroczis, eraldades haldusülesanded sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. See saavutatakse, eraldades olemasolevast GOPSi struktuurist uued funktsionaalsed tööjaamad (või meeskonnad) ja määrates neile asjakohased ülesanded. Sotsiaalabisüsteemi reguleerib 12. märtsi 2004. aasta seadus sotsiaalabi kohta (Poola ametlik väljaanne 2017, punkt. 1769, muudetud), muudatused keskuse struktuuris on kooskõlas kehtivate õigusaktidega (muu hulgas eespool nimetatud seaduse artikliga 110a). Projekti tegevuste planeerimisel ja eelkõige selle rakendamisel põhineb taotleja organisatsiooniliste paranduste rakendamise põhimõtetel ja mudelil teatud standardi teenuste osutamiseks omavalitsuses. Tulemuseks on haldusmenetluste eraldamine sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. See parandab teenuste kvaliteeti ja abi saavate isikute abistamise protsessi. Optimeerida keskuse töötajate kvalifikatsioonide kasutamist ja parandada erinevate toetusvormide koordineerimist. Projekt hõlmab 12 inimest (12K).Projekt sisaldab ülesandeid:- GOPSi ettevalmistamine muudatuste rakendamiseks (ajakohastatud organisatsioonilise korra väljatöötamine, seadmete valmimine ja funktsionaalsuse parandamine); töötajate ettevalmistamine uue mudeli tingimustes töötamiseks. (koolitus, õppekülastused ja järelevalve socj. töö üle);- muudatuste rakendamine ja jälgimine (muutmistingimuste seire ja muudatuste vajaduste analüüs, välisjärelevalve audit koos soovitustega).Rakendatud muudatuste, sealhulgas töötajate koguarvu säilitamine ei vähene projekti rakendamisperioodiga võrdse ajavahemiku jooksul, st kuni 31.08.2023. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 13:23, 10 July 2022
Project Q2695816 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New model of work organisation at GOPS in Zakrocz |
Project Q2695816 in Poland |
Statements
297,356.04 zloty
0 references
352,819.23 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 September 2020
0 references
28 February 2022
0 references
GMINA ZAKROCZYM/GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W ZAKROCZYMIU
0 references
52°26'0.2"N, 20°36'42.1"E
0 references
Głównym celem projektu jest organizacja pracy w GOPS w Zakroczymiu oddzielająca zadania administracyjne od pracy socjalnej i usług socjalnych. Zrealizowane zostanie to poprzez wyodrębnienie z dotychczasowej struktury GOPS nowych, funkcjonalnych stanowisk zadaniowych (lub zespołów) wraz z przypisaniem im adekwatnych zadań.System pomocy społecznej reguluje ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2017 r poz. 1769 z późn. zm.), zmiany w strukturze Ośrodka będą zgodne z obowiązującymi aktami prawnymi (m.in. art. 110 a wymienionej wyżej ustawy). Podczas planowania działań w ramach projektu, a przede wszystkim podczas jego realizacji, Wnioskodawca będzie się opierał na dok. "Zasady wdrażania usprawnień organizacyjnych" oraz "Model realizacji usług o określonym standardzie w gminie".Rezultatem będzie oddzielenie postępowań administracyjnych od pracy socjalnej i usług socjalnych. Wpłynie to korzystnie na poprawę jakości obsługi i usprawni proces pomocy osobom korzystającym ze wsparcia. Zoptymalizuje wykorzystanie kwalifikacji pracowników Ośrodka oraz poprawi koordynację różnych form wsparcia.Wprojekcie będzie uczestniczyć 12 osób (12K).W projekcie przewidziane są zadania:- przygotowania GOPS do wprowadzenia zmiany (opracowaniem zaktualizowanego reg. organizacyjnego, uzupełnienie wyposażenia i poprawa funkcjonalności);-przygotowanie pracowników do pracy w warunkach nowego modelu org. (szkolenia, wizyty studyjne oraz superwizja pracy socj.);- wdrożenia i monitorowania zmian (monitorowanie pracy w warunkach zmiany i analiza potrzeb modyfikacji, zewnętrzny audyt monitorujący z rekomendacjami).Zachowanie trwałości wdrożonych zmian, w tym łącznej liczby pracowników, nie zmniejszy się przez okres równy okresowi realizacji projektu tj. do 31.08.2023. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to organise work at the GOPS in Zakrocz, separating administrative tasks from social work and social services. This will be achieved by separating from the existing GOPS structure new functional task stations (or teams) and assigning them adequate tasks. The social assistance system is regulated by the Act of 12 March 2004 on social assistance (Journal of Laws 2017, item. 1769, as amended), changes to the structure of the Centre will be in accordance with the legal acts in force (among others, Article 110a of the above-mentioned Act). During the planning of the activities of the project, and above all during its implementation, the Applicant will be based on the “Principles of implementing organisational improvements” and “Model for the delivery of services of a certain standard in the municipality”.The result will be the separation of administrative proceedings from social work and social services. This will improve the quality of service and improve the process of assistance to those who receive support. Optimise the use of qualifications of the Centre’s employees and improve the coordination of various forms of support.The project will involve 12 people (12K).The project will include tasks:- preparation of the GOPS for the implementation of the change (development of an updated organizational regime, completion of equipment and improvement of functionality);-preparing employees to work in the conditions of the new org model. (training, study visits and supervision of the work of Socj.);- implementation and monitoring of changes (monitoring work in the conditions of change and analysis of the needs of modifications, external monitoring audit with recommendations).Maintenance of the implemented changes, including the total number of employees, will not decrease for a period equal to the period of implementation of the project, i.e. until 31.08.2023. (English)
7 July 2021
0 references
L’objectif principal du projet est d’organiser le travail au sein du GOPS de Zakrocz, en séparant les tâches administratives du travail social et des services sociaux. Pour ce faire, il faudra séparer de l’actuelle structure GOPS les nouveaux postes (ou équipes) fonctionnels et leur assigner des tâches adéquates. Le système d’assistance sociale est régi par la loi du 12 mars 2004 sur l’assistance sociale (Journal des lois 2017, point). 1769, tel que modifié), les modifications apportées à la structure du Centre seront conformes aux actes juridiques en vigueur (entre autres, l’article 110 bis de la loi susmentionnée). Lors de la planification des activités du projet, et surtout au cours de sa mise en œuvre, la requérante se fondera sur les «principes de mise en œuvre des améliorations organisationnelles» et sur le «modèle pour la prestation de services d’une certaine norme dans la municipalité». Il en résultera la séparation des procédures administratives du travail social et des services sociaux. Cela améliorera la qualité du service et améliorera le processus d’aide à ceux qui reçoivent un soutien. Optimiser l’utilisation des qualifications des employés du Centre et améliorer la coordination des différentes formes de soutien.Le projet impliquera 12 personnes (12K).Le projet comprendra des tâches:- la préparation du GOPS pour la mise en œuvre du changement (élaboration d’un régime organisationnel actualisé, achèvement de l’équipement et amélioration de la fonctionnalité);-la préparation des employés à travailler dans les conditions du nouveau modèle d’org. (formation, visites d’étude et supervision du travail de socj.);- mise en œuvre et suivi des changements (suivi du travail dans les conditions de changement et analyse des besoins des modifications, audit externe de suivi avec recommandations).Maintenir les changements mis en œuvre, y compris le nombre total d’employés, ne diminuera pas pendant une période égale à la période de mise en œuvre du projet, c’est-à-dire jusqu’au 31.08.2023. (French)
3 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, die Arbeit am GOPS in Zakrocz zu organisieren und Verwaltungsaufgaben von der Sozialarbeit und den sozialen Diensten zu trennen. Dies wird erreicht, indem neue funktionale Task-Stationen (oder Teams) von der bestehenden GOPS-Struktur getrennt und ihnen angemessene Aufgaben zugewiesen werden. Das Sozialhilfesystem wird durch das Gesetz vom 12. März 2004 über Sozialhilfe (Gesetzblatt 2017) geregelt. 1769, in der geänderten Fassung) Änderungen der Struktur des Zentrums im Einklang mit den geltenden Rechtsakten (u. a. Artikel 110a des genannten Gesetzes). Bei der Planung der Projektaktivitäten und vor allem bei der Durchführung des Projekts stützt sich der Antragsteller auf die „Grundsätze für die Umsetzung organisatorischer Verbesserungen“ und „Modell für die Erbringung von Dienstleistungen eines bestimmten Standards in der Gemeinde“. Das Ergebnis ist die Trennung von Verwaltungsverfahren von Sozialarbeit und Sozialdienstleistungen. Dies wird die Qualität der Dienstleistungen verbessern und den Prozess der Unterstützung für diejenigen verbessern, die Unterstützung erhalten. Optimierung des Einsatzes von Qualifikationen der Mitarbeiter des Zentrums und Verbesserung der Koordination verschiedener Formen der Unterstützung.Das Projekt wird 12 Personen (12K) umfassen.Das Projekt umfasst Aufgaben:- Vorbereitung des GOPS für die Umsetzung des Wandels (Entwicklung eines aktualisierten Organisationsregimes, Fertigstellung der Ausrüstung und Verbesserung der Funktionalität);- Vorbereitung der Mitarbeiter auf die Arbeit unter den Bedingungen des neuen Org-Modells. (Ausbildung, Studienbesuche und Überwachung der Arbeit von Socj.);- Umsetzung und Überwachung von Veränderungen (Überwachung der Arbeit unter den Bedingungen der Änderung und Analyse des Änderungsbedarfs, externe Überwachungsprüfung mit Empfehlungen).Inhalt der durchgeführten Änderungen, einschließlich der Gesamtzahl der Beschäftigten, wird für einen Zeitraum, der dem Durchführungszeitraum des Projekts entspricht, d. h. bis zum 31.8.2023, nicht abnehmen. (German)
14 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het organiseren van werkzaamheden bij de GOPS in Zakrocz, waarbij administratieve taken worden gescheiden van sociale en sociale diensten. Dit zal worden bereikt door van de bestaande GOPS-structuur nieuwe functionele taakstations (of teams) te scheiden en hen passende taken toe te wijzen. Het socialebijstandsstelsel wordt geregeld door de Wet van 12 maart 2004 inzake sociale bijstand (Staatsblad 2017, item. 1769, zoals gewijzigd, zullen wijzigingen in de structuur van het Centrum in overeenstemming zijn met de geldende rechtshandelingen (o.a. artikel 110a van bovengenoemde wet). Tijdens de planning van de activiteiten van het project, en vooral tijdens de uitvoering ervan, zal verzoekster gebaseerd zijn op de „Principles of implementation organisation improvement” en „Model voor het verlenen van diensten van een bepaalde norm in de gemeente”.Het resultaat is de scheiding van administratieve procedures en sociale en sociale dienstverlening. Dit zal de kwaliteit van de dienstverlening verbeteren en het proces van bijstand aan degenen die steun ontvangen verbeteren. Optimaliseer het gebruik van kwalificaties van de medewerkers van het Centrum en verbetert de coördinatie van de verschillende vormen van ondersteuning.Het project zal 12 personen (12K) betrekken. Het project omvat taken:- voorbereiding van het GOPS voor de implementatie van de verandering (ontwikkeling van een aangepast organisatieregime, voltooiing van apparatuur en verbetering van de functionaliteit);-voorbereiding van werknemers om te werken in de omstandigheden van het nieuwe org-model. (opleiding, studiebezoeken en toezicht op de werkzaamheden van socj.);- implementatie en monitoring van veranderingen (monitoring van de werkzaamheden in de omstandigheden van verandering en analyse van de behoeften van wijzigingen, externe monitoringaudit met aanbevelingen).Onderhoud van de doorgevoerde wijzigingen, met inbegrip van het totale aantal werknemers, zal niet afnemen voor een periode die gelijk is aan de periode van uitvoering van het project, d.w.z. tot 31.08.2023. (Dutch)
18 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di organizzare il lavoro presso il GOPS di Zakrocz, separando i compiti amministrativi dal lavoro sociale e dai servizi sociali. Il sistema di assistenza sociale è disciplinato dalla legge del 12 marzo 2004 sull'assistenza sociale (Journal of Laws 2017, voce). 1769, come modificato), le modifiche alla struttura del Centro saranno conformi agli atti giuridici in vigore (tra gli altri, l'articolo 110 bis della suddetta legge). Durante la pianificazione delle attività del progetto, e soprattutto durante la sua attuazione, il richiedente si baserà sui "Principi di implementazione di miglioramenti organizzativi" e "Modello per l'erogazione di servizi di una certa norma nel comune".Il risultato sarà la separazione dei procedimenti amministrativi dai servizi sociali e sociali. Ciò migliorerà la qualità del servizio e migliorerà il processo di assistenza a coloro che ricevono sostegno. Ottimizzare l'uso delle qualifiche dei dipendenti del Centro e migliorare il coordinamento delle varie forme di sostegno.Il progetto coinvolgerà 12 persone (12K).Il progetto comprenderà compiti:- preparazione del GOPS per l'attuazione del cambiamento (sviluppo di un regime organizzativo aggiornato, completamento delle attrezzature e miglioramento della funzionalità);-preparare i dipendenti a lavorare nelle condizioni del nuovo modello di org. (formazione, visite di studio e supervisione del lavoro di socj.);- attuazione e monitoraggio dei cambiamenti (monitoraggio del lavoro nelle condizioni di cambiamento e analisi delle esigenze delle modifiche, audit esterno di monitoraggio con raccomandazioni).La manutenzione delle modifiche attuate, compreso il numero totale di dipendenti, non diminuirà per un periodo pari al periodo di attuazione del progetto, vale a dire fino al 31.8.2023. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es organizar el trabajo en el GOPS en Zakrocz, separando las tareas administrativas del trabajo social y los servicios sociales. El sistema de asistencia social está regulado por la Ley de asistencia social de 12 de marzo de 2004 (Boletín Legislativo 2017, punto). 1769, en su forma enmendada), los cambios en la estructura del Centro se ajustarán a los actos jurídicos vigentes (entre otros, el artículo 110.a de la Ley mencionada). Durante la planificación de las actividades del proyecto, y sobre todo durante su ejecución, el solicitante se basará en los «Principios de implementación de mejoras organizativas» y «Modelo para la prestación de servicios de una determinada norma en el municipio». El resultado será la separación de los procedimientos administrativos de la asistencia social y los servicios sociales. Esto mejorará la calidad del servicio y mejorará el proceso de asistencia a quienes reciben apoyo. Optimizar el uso de las cualificaciones de los empleados del Centro y mejorar la coordinación de diversas formas de apoyo.El proyecto contará con 12 personas (12K).El proyecto incluirá tareas:- preparación de la GOPS para la implementación del cambio (desarrollo de un régimen organizativo actualizado, finalización de equipos y mejora de la funcionalidad);-preparar a los empleados para trabajar en las condiciones del nuevo modelo de org. (formación, visitas de estudio y supervisión del trabajo de la sociedad);- aplicación y seguimiento de los cambios (vigilancia de los trabajos en las condiciones de cambio y análisis de las necesidades de las modificaciones, auditoría de supervisión externa con recomendaciones).El mantenimiento de los cambios implementados, incluido el número total de empleados, no disminuirá durante un período igual al período de ejecución del proyecto, es decir, hasta el 31 de agosto de 2023. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at tilrettelægge arbejdet i GOPS i Zakrocz ved at adskille administrative opgaver fra sociale og sociale tjenester. Dette opnås ved at adskille nye funktionelle arbejdsstationer (eller hold) fra den eksisterende GOPS-struktur og tildele dem passende opgaver. Det sociale system er reguleret ved lov af 12. marts 2004 om social bistand (lovtidende 2017, punkt. 1769, som ændret), vil ændringer af centrets struktur være i overensstemmelse med gældende retsakter (bl.a. artikel 110a i ovennævnte akt). Under planlægningen af aktiviteterne i projektet, og frem for alt under dets gennemførelse, vil ansøgeren være baseret på principperne for gennemførelse af organisatoriske forbedringer og âEURModel for levering af tjenester af en bestemt standard i kommunen. Resultatet vil være adskillelsen af administrative procedurer fra sociale arbejde og sociale tjenester. Dette vil forbedre servicekvaliteten og forbedre bistanden til dem, der modtager støtte. Optimere brugen af Centrets medarbejderes kvalifikationer og forbedre koordineringen af forskellige former for støtte.Projektet vil involvere 12 personer (12K). Projektet vil omfatte opgaver:- forberedelse af GOPS til implementering af ændringen (udvikling af en opdateret organisationsordning, færdiggørelse af udstyr og forbedring af funktionalitet);-forberedelse af medarbejdere til at arbejde under betingelserne for den nye org model. (uddannelse, studiebesøg og tilsyn med arbejdet i socj.)- gennemførelse og overvågning af ændringer (overvågning af arbejdet med ændringer og analyse af behovene for ændringer, ekstern overvågningsrevision med anbefalinger).Vedligeholdelsen af de gennemførte ændringer, herunder det samlede antal ansatte, vil ikke falde i en periode svarende til projektets gennemførelsesperiode, dvs. indtil 31.8.2023. (Danish)
10 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι να οργανώσει εργασίες στο GOPS στο Zakrocz, διαχωρίζοντας τα διοικητικά καθήκοντα από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Αυτό θα επιτευχθεί με τον διαχωρισμό από την υφιστάμενη δομή GOPS νέων λειτουργικών ειδικών σταθμών (ή ομάδων) και την ανάθεση κατάλληλων καθηκόντων σε αυτούς. Το σύστημα κοινωνικής πρόνοιας ρυθμίζεται από τον νόμο της 12ης Μαρτίου 2004 περί κοινωνικής πρόνοιας (Επίσημη Εφημερίδα του 2017). 1769, όπως τροποποιήθηκε), οι αλλαγές στη δομή του Κέντρου θα είναι σύμφωνες με τις ισχύουσες νομικές πράξεις (μεταξύ άλλων, το άρθρο 110α του προαναφερθέντος νόμου). Κατά τη διάρκεια του σχεδιασμού των δραστηριοτήτων του έργου, και πάνω απ’ όλα κατά τη διάρκεια της εφαρμογής του, ο αιτών θα βασίζεται στις αρχές της εφαρμογής των οργανωτικών βελτιώσεων â EUR και â EURModel για την παροχή των υπηρεσιών ενός ορισμένου προτύπου στο ΔήμοâEUR.Το αποτέλεσμα θα είναι ο διαχωρισμός των διοικητικών διαδικασιών από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Αυτό θα βελτιώσει την ποιότητα των υπηρεσιών και θα βελτιώσει τη διαδικασία παροχής βοήθειας σε όσους λαμβάνουν στήριξη. Βελτιστοποίηση της χρήσης των προσόντων των εργαζομένων του Κέντρου και βελτίωση του συντονισμού των διαφόρων μορφών υποστήριξης.Το έργο θα περιλαμβάνει 12 άτομα (12K).Το έργο θα περιλαμβάνει καθήκοντα:- προετοιμασία του GOPS για την υλοποίηση της αλλαγής (ανάπτυξη ενός επικαιροποιημένου οργανωτικού καθεστώτος, ολοκλήρωση του εξοπλισμού και βελτίωση της λειτουργικότητας) — προετοιμασία των εργαζομένων για να εργαστούν στις συνθήκες του νέου μοντέλου org. (κατάρτιση, επισκέψεις μελέτης και επίβλεψη των εργασιών της ομάδας)·- εφαρμογή και παρακολούθηση των αλλαγών (παρακολούθηση των συνθηκών αλλαγής και ανάλυση των αναγκών των τροποποιήσεων, εξωτερικός έλεγχος παρακολούθησης με συστάσεις).Η διατήρηση των αλλαγών που υλοποιήθηκαν, συμπεριλαμβανομένου του συνολικού αριθμού των εργαζομένων, δεν θα μειωθεί για χρονικό διάστημα ίσο με την περίοδο υλοποίησης του έργου, δηλαδή έως τις 31.08.2023. (Greek)
10 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je organiziranje rada u GOPS-u u Zakroczu, razdvajanje administrativnih poslova od socijalnog i socijalnog rada. To će se postići odvajanjem od postojeće strukture GOPS novih funkcionalnih radnih stanica (ili timova) i dodjeljivanjem odgovarajućih zadataka. Sustav socijalne pomoći uređen je Zakonom od 12. ožujka 2004. o socijalnoj pomoći (Službeni list 2017., točka. 1769., kako je izmijenjen), promjene strukture Centra bit će u skladu s važećim pravnim aktima (među ostalim, člankom 110.a navedenog Zakona). Tijekom planiranja aktivnosti projekta, a prije svega tijekom njegove provedbe, podnositelj zahtjeva će se temeljiti na načelima provedbe organizacijskih poboljšanjaâ EUR i âEURModel za pružanje usluga određenog standarda u općini.Rezultat će biti odvajanje upravnog postupka od socijalnog rada i socijalnih usluga. Time će se poboljšati kvaliteta usluge i poboljšati postupak pružanja pomoći onima koji primaju potporu. Optimizirati korištenje kvalifikacija zaposlenika Centra i poboljšati koordinaciju različitih oblika podrške.Projekt će uključivati 12 ljudi (12K).Projekt će uključivati zadatke:- priprema GOPS za provedbu promjene (razvoj ažuriranog organizacijskog režima, završetak opreme i poboljšanje funkcionalnosti);-priprema zaposlenika za rad u uvjetima novog org modela. (osposobljavanje, studijski posjeti i nadzor rada socj.);- implementacija i praćenje promjena (praćenje u uvjetima promjene i analiza potreba izmjena, vanjski nadzor revizije s preporukama).Održavanje provedenih promjena, uključujući ukupan broj zaposlenih, neće se smanjivati za razdoblje jednako razdoblju provedbe projekta, tj. do 31.08.2023. (Croatian)
10 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a organiza lucrări la GOPS din Zakrocz, separând sarcinile administrative de asistența socială și serviciile sociale. Acest lucru se va realiza prin separarea de structura existentă a GOPS noi stații de lucru funcționale (sau echipe) și atribuirea de sarcini adecvate acestora. Sistemul de asistență socială este reglementat de Legea din 12 martie 2004 privind asistența socială (Monitorul Oficial 2017, punctul. 1769, astfel cum a fost modificat), modificările aduse structurii Centrului vor fi în conformitate cu actele juridice în vigoare (printre altele, articolul 110a din legea menționată mai sus). În timpul planificării activităților proiectului, și mai presus de toate în timpul punerii sale în aplicare, solicitantul se va baza pe principiile de punere în aplicare a îmbunătățirilor organizaționale și a modelului pentru furnizarea de servicii de un anumit standard în municipalitate. Rezultatul va fi separarea procedurilor administrative de asistența socială și serviciile sociale. Acest lucru va îmbunătăți calitatea serviciilor și va îmbunătăți procesul de asistență pentru cei care primesc sprijin. Optimizarea utilizării calificărilor angajaților Centrului și îmbunătățirea coordonării diferitelor forme de sprijin.Proiectul va implica 12 persoane (12K).Proiectul va include sarcini:- pregătirea GOPS pentru implementarea schimbării (dezvoltarea unui regim organizațional actualizat, finalizarea echipamentelor și îmbunătățirea funcționalității);-pregătirea angajaților pentru a lucra în condițiile noului model org. (formarea, vizitele de studiu și supravegherea activității de la SCJ);- punerea în aplicare și monitorizarea schimbărilor (monitorizarea activității în condițiile schimbării și analiza nevoilor de modificare, auditul extern de monitorizare cu recomandări). Menținerea modificărilor puse în aplicare, inclusiv numărul total de angajați, nu va scădea pentru o perioadă egală cu perioada de implementare a proiectului, adică până la 31.8.2023. (Romanian)
10 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je organizovať prácu v GOPS v Zakrocz, oddeliť administratívne úlohy od sociálnej práce a sociálnych služieb. To sa dosiahne oddelením nových funkčných pracovných staníc (alebo tímov) od existujúcej štruktúry GOPS a pridelením primeraných úloh. Systém sociálnej pomoci upravuje zákon z 12. marca 2004 o sociálnej pomoci (Zbierka zákonov z roku 2017, položka. 1769, v znení neskorších predpisov), zmeny štruktúry centra budú v súlade s platnými právnymi predpismi (okrem iného článok 110a uvedeného zákona). Počas plánovania aktivít projektu, a predovšetkým počas jeho realizácie, bude žiadateľ založený na zásadách realizácie organizačných vylepšení â EUR a modelu poskytovania služieb určitého štandardu v obci.Výsledkom bude oddelenie správneho konania od sociálnej práce a sociálnych služieb. Tým sa zlepší kvalita služieb a zlepší sa proces pomoci pre tých, ktorí dostávajú podporu. Optimalizácia využitia kvalifikácie zamestnancov Centra a zlepšenie koordinácie rôznych foriem podpory. Projekt bude zahŕňať 12 osôb (12K). Projekt bude zahŕňať úlohy:- príprava GOPS na realizáciu zmeny (vývoj aktualizovaného organizačného režimu, dokončenie vybavenia a zlepšenie funkčnosti);-príprava zamestnancov na prácu v podmienkach nového org modelu. (odborná príprava, študijné návštevy a dohľad nad prácou spoločnosti socj.);- vykonávanie a monitorovanie zmien (monitorovanie podmienok zmeny a analýza potrieb zmien, externý monitorovací audit s odporúčaniami).Udržiavanie vykonaných zmien vrátane celkového počtu zamestnancov sa nezníži počas obdobia, ktoré sa rovná obdobiu realizácie projektu, t. j. do 31. 8. 2023. (Slovak)
10 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiġi organizzat xogħol fil-GOPS f’Zakrocz, li jissepara l-kompiti amministrattivi mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. Dan se jinkiseb billi jiġu separati mill-istruttura eżistenti tal-GOPS stazzjonijiet ta’ ħidma funzjonali ġodda (jew timijiet) u billi jiġu assenjati kompiti adegwati. Is-sistema tal-assistenza soċjali hija rregolata mill-Att tat-12 ta’ Marzu 2004 dwar l-assistenza soċjali (Ġurnal tal-Liġijiet 2017, punt. 1769, kif emendat), il-bidliet fl-istruttura taċ-Ċentru se jkunu f’konformità mal-atti legali fis-seħħ (fost l-oħrajn, l-Artikolu 110a tal-Att imsemmi hawn fuq). Matul l-ippjanar tal-attivitajiet tal-proġett, u fuq kollox matul l-implimentazzjoni tagħha, l-Applikant se tkun ibbażata fuq il-prinċipji â EUR â EUR ta ‘implimentazzjoni EUR â EUR TM â EUR â EUR u â EUR mudell għall-għoti ta ‘servizzi ta’ ċertu standard fil-muniċipju EUR.The se jkun is-separazzjoni tal-proċeduri amministrattivi mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. Dan se jtejjeb il-kwalità tas-servizz u jtejjeb il-proċess ta’ assistenza lil dawk li jirċievu appoġġ. Jottimizzaw l-użu tal-kwalifiki ta ‘l-impjegati tal-EUR Centreâ u jtejbu l-koordinazzjoni ta’ diversi forom ta ‘appoġġ. Il-proġett se jinvolvi 12-il persuna (12K). Il-proġett se jinkludi kompiti:- preparazzjoni tal-GOPS għall-implimentazzjoni tal-bidla (żvilupp ta ‘reġim organizzattiv aġġornat, tlestija tat-tagħmir u t-titjib tal-funzjonalità);-tħejjija impjegati biex jaħdmu fil-kundizzjonijiet tal-mudell org ġdid. (taħriġ, żjarat ta’ studju u superviżjoni tal-ħidma ta’ socj);- l-implimentazzjoni u l-monitoraġġ tal-bidliet (xogħol ta’ monitoraġġ fil-kundizzjonijiet ta’ bidla u analiżi tal-ħtiġijiet ta’ modifiki, verifika ta’ monitoraġġ estern b’rakkomandazzjonijiet). Il-manutenzjoni tal-bidliet implimentati, inkluż l-għadd totali ta’ impjegati, mhux se tonqos għal perjodu ugwali għall-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett, jiġifieri sal-31.08.2023. (Maltese)
10 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é organizar o trabalho no GOPS em Zakrocz, separando as tarefas administrativas do trabalho social e dos serviços sociais. Para o efeito, separar-se-á da estrutura GOPS existente novos postos de trabalho funcionais (ou equipas) e atribuir-lhes-á tarefas adequadas. O sistema de assistência social é regulado pela Lei de 12 de março de 2004 relativa à assistência social (Jornal Oficial de 2017, rubrica. 1769, com a última redação que lhe foi dada, as alterações à estrutura do Centro serão conformes com os atos jurídicos em vigor (entre outros, o artigo 110.º-A da referida lei). Durante o planeamento das atividades do projeto, e acima de tudo durante a sua execução, o requerente basear-se-á nos princípios de implementação de melhorias organizacionaisâEUR e âEURModelo para a prestação de serviços de uma determinada norma no concelho.O resultado será a separação dos processos administrativos do trabalho social e dos serviços sociais. Isto melhorará a qualidade do serviço e melhorará o processo de assistência a quem recebe apoio. Otimizar o uso das qualificações dos funcionários do Centro e melhorar a coordenação de várias formas de apoio.O projeto envolverá 12 pessoas (12K).O projeto incluirá tarefas:- preparação do GOPS para a implementação da mudança (desenvolvimento de um regime organizacional atualizado, conclusão de equipamentos e melhoria da funcionalidade);-preparação dos funcionários para trabalhar nas condições do novo modelo org. (formação, visitas de estudo e supervisão do trabalho da socj.);- implementação e acompanhamento das mudanças (controlo do trabalho nas condições de mudança e análise das necessidades de modificações, auditoria externa de acompanhamento com recomendações).Manutenção das mudanças implementadas, incluindo o número total de funcionários, não diminuirá por um período igual ao período de execução do projeto, ou seja, até 31.08.2023. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on järjestää Zakroczin GOPS:n työ siten, että hallinnolliset tehtävät erotetaan sosiaali- ja sosiaalipalveluista. Tämä saavutetaan erottamalla nykyisestä GOPS-rakenteesta uudet toiminnalliset tehtäväasemat (tai -ryhmät) ja antamalla niille asianmukaiset tehtävät. Sosiaalihuoltojärjestelmää säännellään sosiaaliavustuksesta 12. maaliskuuta 2004 annetulla lailla (Journal of Laws 2017, kohta. 1769, sellaisena kuin se on muutettuna), keskuksen rakenteen muutokset ovat voimassa olevien säädösten (muun muassa edellä mainitun lain 110 a §:n) mukaiset. Hankkeen toiminnan suunnittelun aikana ja ennen kaikkea hankkeen toteutuksen aikana hakija perustuu organisaation parannusten toteuttamisen periaatteisiin ja malliin tietyn standardin mukaisten palvelujen toimittamiseksi kunnassa. Tuloksena on hallinnollisten menettelyjen erottaminen sosiaali- ja sosiaalipalveluista. Näin parannetaan palvelun laatua ja parannetaan tukea saavien avunantoprosessia. Optimoidaan keskuksen työntekijöiden pätevyyksien käyttö ja parannetaan eri tukimuotojen koordinointia. Hankkeeseen osallistuu 12 henkilöä (12K). Hankkeeseen sisältyy tehtäviä:- GOPS-järjestelmän valmistelu muutoksen toteuttamiseksi (päivitetyn organisaatiojärjestelmän kehittäminen, laitteiden loppuun saattaminen ja toimivuuden parantaminen); työntekijöiden valmistautuminen työskentelemään uuden Org-mallin olosuhteissa. (koulutus, opintokäynnit ja työn valvonta);- muutosten täytäntöönpano ja seuranta (muutosten seuranta ja muutostarpeiden analysointi, ulkoinen seurantatarkastus ja suositukset).Täytäntöönpantujen muutosten ylläpito, mukaan lukien työntekijöiden kokonaismäärä, ei vähene hankkeen toteutuskautta vastaavana ajanjaksona eli 31.8.2023 saakka. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je organizirati delo na GOPS v Zakroczu, ločiti upravne naloge od socialnih in socialnih storitev. To bo doseženo tako, da se bodo od obstoječe strukture GOPS ločile nove funkcionalne delovne postaje (ali skupine) in jim dodelile ustrezne naloge. Sistem socialne pomoči ureja Zakon z dne 12. marca 2004 o socialni pomoči (Uradni list 2017, točka. 1769, kakor je bil spremenjen), bodo spremembe strukture Centra v skladu z veljavnimi pravnimi akti (med drugim s 110.a členom navedenega zakona). Med načrtovanjem dejavnosti projekta, in predvsem v času njegovega izvajanja, bo prijavitelj temelji na načelih izvajanja organizacijskih izboljšav in â EURModel za opravljanje storitev določenega standarda v občini. Rezultat bo ločitev upravnih postopkov od socialnega dela in socialnih storitev. To bo izboljšalo kakovost storitev in izboljšalo proces pomoči tistim, ki prejemajo podporo. Optimizirajte uporabo kvalifikacij zaposlenih Centra in izboljšajte koordinacijo različnih oblik podpore.Projekt bo vključeval 12 ljudi (12K).Projekt bo vključeval naloge:- pripravo GOPS za izvedbo sprememb (razvoj posodobljenega organizacijskega režima, dokončanje opreme in izboljšanje funkcionalnosti);-priprava zaposlenih na delo v pogojih novega modela org. (usposabljanje, študijski obiski in nadzor dela socj.);- izvajanje in spremljanje sprememb (spremljanje pogojev sprememb in analiza potreb po spremembah, zunanja nadzorna revizija s priporočili).Vzdrževanje izvedenih sprememb, vključno s skupnim številom zaposlenih, se ne bo zmanjšalo v obdobju, ki je enako obdobju izvajanja projekta, tj. do 31. 8. 2023. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je organizovat práci na GOPS v Zakroczi, oddělení administrativních úkolů od sociální práce a sociálních služeb. Toho bude dosaženo oddělením nových funkčních pracovních stanic (nebo týmů) od stávající struktury GOPS a přidělením odpovídajících úkolů. Systém sociální pomoci je upraven zákonem ze dne 12. března 2004 o sociální pomoci (Sbírka zákonů z roku 2017). 1769, ve znění pozdějších předpisů), změny struktury střediska budou v souladu s platnými právními předpisy (mimo jiné § 110a výše uvedeného zákona). Při plánování činností projektu, a především při jeho realizaci, bude žadatel založen na â EUR Principy implementace organizačních zlepšeníâ EUR a ›Model pro poskytování služeb určitého standardu v obci â EUR.Výsledkem bude oddělení správních řízení od sociální práce a sociálních služeb. Tím se zlepší kvalita služeb a zlepší se proces pomoci těm, kteří podporu obdrží. Optimalizovat využití kvalifikací zaměstnanců Centra a zlepšit koordinaci různých forem podpory.Projekt bude zahrnovat 12 lidí (12K).Projekt bude zahrnovat úkoly:- příprava GOPS pro realizaci změny (vývoj aktualizovaného organizačního režimu, dokončení zařízení a zlepšení funkčnosti);-příprava zaměstnanců na práci v podmínkách nového org modelu. (školení, studijní návštěvy a dohled nad prací socj.);- provádění a monitorování změn (sledování práce v podmínkách změny a analýza potřeb úprav, externí monitorovací audit s doporučeními).Údržba realizovaných změn, včetně celkového počtu zaměstnanců, se po dobu, která se rovná období realizace projektu, tj. do 31.08.2023. (Czech)
10 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – organizuoti darbą GOPS Zakročuose, atskiriant administracines užduotis nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. Tai bus pasiekta atskiriant nuo esamos GOPS struktūros naujas funkcines užduočių stotis (arba komandas) ir paskiriant joms atitinkamas užduotis. Socialinės paramos sistema reglamentuojama 2004 m. kovo 12 d. Socialinės paramos įstatymu (2017 m. Įstatymų leidinys, p. 1769 m. su pakeitimais) Centro struktūros pakeitimai atitiks galiojančius teisės aktus (be kita ko, minėto įstatymo 110a straipsnį). Planuojant projekto veiklą, ir visų pirma jo įgyvendinimo metu, pareiškėjas bus grindžiamas â EUR organizacinių patobulinimų įgyvendinimo principaisâ EUR ir â EURModel už tam tikro standarto paslaugų teikimą savivaldybėjeâ EUR. Rezultatas bus administracinių procedūrų atskyrimas nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. Taip pagerės paslaugų kokybė ir pagerės pagalbos teikimo tiems, kurie gauna paramą, procesas. Optimizuoti Centro darbuotojų kvalifikacijos naudojimą ir pagerinti įvairių formų paramos koordinavimą. Projekte dalyvaus 12 žmonių (12K). Projektas apims užduotis:- GOPS parengimas pokyčių įgyvendinimui (atnaujinto organizacinio režimo kūrimas, įrangos užbaigimas ir funkcionalumo gerinimas);-rengiant darbuotojus dirbti naujojo org modelio sąlygomis. (mokymas, pažintiniai vizitai ir socj. darbo priežiūra);- pokyčių įgyvendinimas ir stebėjimas (keitimų sąlygų stebėjimas ir pakeitimų poreikių analizė, išorės stebėsenos auditas su rekomendacijomis).Įvykdytų pokyčių priežiūra, įskaitant bendrą darbuotojų skaičių, nesumažės laikotarpiu, kuris prilygsta projekto įgyvendinimo laikotarpiui, t. y. iki 2023 08 31. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir organizēt darbu GOPS Zakrocz, nošķirot administratīvos uzdevumus no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. To panāks, nošķirot no esošās GOPS struktūras jaunas funkcionālās uzdevumu stacijas (vai vienības) un piešķirot tām pienācīgus uzdevumus. Sociālās palīdzības sistēmu reglamentē 2004. gada 12. marta Likums par sociālo palīdzību (Journal of Laws 2017, poz. 1769, ar grozījumiem), izmaiņas Centra struktūrā notiks saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem (cita starpā iepriekš minētā akta 110.a pantu). Plānojot aktivitātes projekta, un galvenokārt tā īstenošanas laikā, Pretendents būs balstīts uz â EURprinciples īstenošanas organizatoriskie uzlabojumiâ EUR un â EURModel par pakalpojumu sniegšanu noteiktu standartu pašvaldībāâ EUR.Rezultāts būs nošķiršana administratīvo procesu no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. Tas uzlabos pakalpojumu kvalitāti un uzlabos palīdzības procesu tiem, kas saņem atbalstu. Optimizēt Centra darbinieku kvalifikāciju izmantošanu un uzlabot dažādu atbalsta veidu koordināciju.Projektā būs iesaistīti 12 cilvēki (12K).Projektā tiks iekļauti uzdevumi:- GOPS sagatavošana izmaiņu īstenošanai (atjaunināta organizatoriskā režīma izstrāde, iekārtu pabeigšana un funkcionalitātes uzlabošana);-sagatavojot darbiniekus darbam jaunā org modeļa apstākļos. (apmācība, izpētes vizītes un socj. darba uzraudzība);- izmaiņu ieviešana un uzraudzība (pārraudzības darbs izmaiņu apstākļos un izmaiņu vajadzību analīze, ārējā uzraudzības revīzija ar ieteikumiem). Ieviesto izmaiņu, tostarp kopējā darbinieku skaita, uzturēšana nesamazināsies uz laiku, kas vienāds ar projekta īstenošanas periodu, t. i., līdz 31.08.2023. (Latvian)
10 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се организира работа в GOPS в Zakrocz, като административните задачи се отделят от социалната работа и социалните услуги. Това ще бъде постигнато чрез отделяне от съществуващата структура на GOPS на нови функционални работни станции (или екипи) и възлагане на адекватни задачи. Системата за социално подпомагане е уредена със Закона от 12 март 2004 г. за социалното подпомагане (Официален вестник на законите от 2017 г., точка. 1769, с измененията), промените в структурата на Центъра ще бъдат в съответствие с действащите правни актове (наред с другото, член 110а от гореспоменатия закон). По време на планирането на дейностите по проекта и преди всичко по време на изпълнението му, заявителят ще се основава на Принципите за прилагане на организационни подобрения и â EURModel за предоставяне на услуги по определен стандарт в общината. Резултатът ще бъде отделянето на административните производства от социалната работа и социалните услуги. Това ще подобри качеството на услугите и ще подобри процеса на подпомагане на тези, които получават подкрепа. Оптимизиране на използването на квалификациите на служителите на Центъра и подобряване на координацията на различните форми на подкрепа.Проектът ще включва 12 души (12К).Проектът ще включва задачи:- подготовка на GOPS за осъществяване на промяната (разработване на актуализиран организационен режим, завършване на оборудване и подобряване на функционалността);-подготовка на служителите за работа в условията на новия модел на орг. (обучение, учебни посещения и надзор на работата на socj.);- изпълнение и мониторинг на промените (мониторинг на работата в условията на промяна и анализ на нуждите от промени, външен мониторингов одит с препоръки). Поддръжката на извършените промени, включително общия брой на служителите, няма да намалява за период, равен на периода на изпълнение на проекта, т.е. до 31.8.2023 г. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A projekt fő célja a zakroczi GOPS-nál történő munkaszervezés, az adminisztratív feladatok elválasztása a szociális és szociális szolgáltatásoktól. Ezt úgy érik el, hogy különválasztják a meglévő GOPS-szerkezettől új funkcionális munkacsoportokat (vagy csapatokat) és megfelelő feladatokat rendelnek hozzájuk. A szociális segítségnyújtási rendszert a szociális segítségnyújtásról szóló, 2004. március 12-i törvény (Journal of Laws 2017, tétel. 1769, módosított formában), a Központ szerkezetének módosítása a hatályos jogi aktusokkal (többek között a fent említett törvény 110a. cikkével) összhangban történik. A projekt tevékenységeinek tervezése során, és mindenekelőtt annak végrehajtása során a Kérelmező a szervezeti fejlesztések végrehajtásának elveire és az önkormányzat bizonyos színvonalának megfelelő szolgáltatások nyújtására vonatkozó modellre épül. Az eredmény az adminisztratív eljárásoknak a szociális munka és a szociális szolgáltatások szétválasztása lesz. Ez javítani fogja a szolgáltatás minőségét és javítani fogja a támogatásban részesülők segítségnyújtási folyamatát. Optimalizálja a Központ alkalmazottai képesítéseinek használatát, és javítsa a különböző támogatási formák koordinációját.A projekt 12 fő (12K) részvételével fog megvalósulni.A projekt magában foglalja a feladatokat: – a GOPS előkészítése a változás végrehajtására (frissített szervezeti rendszer kialakítása, berendezések befejezése és a funkcionalitás javítása);-a munkavállalók felkészítése az új org modell körülményei között. (képzés, tanulmányi látogatások és a socj. munkájának felügyelete);- a változások végrehajtása és nyomon követése (a változás körülményeinek figyelemmel kísérése és a módosítási igények elemzése, külső monitoring audit ajánlásokkal).A végrehajtott változtatások fenntartása, beleértve az alkalmazottak teljes számát, nem csökken a projekt végrehajtási időszakával megegyező ideig, azaz 2023.08.31-ig. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail obair a eagrú ag GOPS in Zakrocz, ag scaradh cúraimí riaracháin ón obair shóisialta agus ó sheirbhísí sóisialta. Bainfear é sin amach trí scaradh ó struchtúr GOPS atá ann cheana féin, stáisiúin thascanna feidhmiúla nua (nó foirne) agus tascanna leordhóthanacha a shannadh dóibh. Tá an córas cúnaimh shóisialta á rialú ag Acht an 12 Márta 2004 maidir le cúnamh sóisialta (Iris Dlíthe 2017, mír. 1769, arna leasú), beidh athruithe ar struchtúr an Lárionaid i gcomhréir leis na gníomhartha dlíthiúla atá i bhfeidhm (i measc gníomhartha eile, Airteagal 110ú den Ionstraim thuasluaite). Le linn na pleanála de ghníomhaíochtaí an tionscadail, agus thar aon rud eile le linn a chur i bhfeidhm, beidh an tIarratasóir a bheith bunaithe ar an âEURPrinciples na feabhsúcháin eagrúcháin a chur i bhfeidhmâ EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR.The do sheachadadh na seirbhísí áirithe sa municipalityâ EUR.The Beidh toradh an scaradh imeachtaí riaracháin ó obair shóisialta agus seirbhísí sóisialta. Feabhsóidh sé seo caighdeán na seirbhíse agus feabhsóidh sé an próiseas cúnaimh dóibh siúd a fhaigheann tacaíocht. Optamaigh an úsáid a bhaint as cáilíochtaí na bhfostaithe Centreâ EURs agus feabhas a chur ar chomhordú na foirmeacha éagsúla tacaíochta.Beidh an tionscadal i gceist 12 duine (12K).Beidh an tionscadal san áireamh tascanna:- ullmhú an GOPS do chur i bhfeidhm an t-athrú (forbairt ar chóras eagrúcháin cothrom le dáta, críochnú trealaimh agus feabhas a chur ar fheidhmiúlacht);-ag ullmhú fostaithe a bheith ag obair i gcoinníollacha an tsamhail org nua. (oiliúint, cuairteanna staidéir agus maoirseacht ar obair Socj.);- cur chun feidhme agus faireachán ar athruithe (faireachán a dhéanamh ar dhálaí athraithe agus anailíse ar riachtanais na modhnuithe, iniúchadh faireacháin sheachtraigh le moltaí).Ní laghdófar cothabháil na n-athruithe arna gcur chun feidhme, lena n-áirítear líon iomlán na bhfostaithe, ar feadh tréimhse atá comhionann le tréimhse chur chun feidhme an tionscadail, i.e. go dtí 31.08.2023. (Irish)
10 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att organisera arbetet vid GOPS i Zakrocz, genom att skilja administrativa uppgifter från socialt arbete och sociala tjänster. Detta kommer att uppnås genom att man från den befintliga GOPS-strukturen separerar nya funktionella uppgiftsstationer (eller arbetsgrupper) och tilldela dem lämpliga uppgifter. Det sociala biståndssystemet regleras genom lagen av den 12 mars 2004 om socialt bistånd (Journal of Laws 2017, punkt. 1769, i dess ändrade lydelse), kommer ändringar av centrumets struktur att ske i enlighet med gällande rättsakter (bland annat artikel 110a i ovannämnda lag). Under planeringen av verksamheten i projektet, och framför allt under dess genomförande, kommer den sökande att baseras på â EURPrinciperna för genomförande av organisatoriska förbättringarâ EUR och â EURModel för tillhandahållande av tjänster av en viss standard i kommunenâ EUR.Resultaten kommer att bli en åtskillnad mellan administrativa förfaranden och socialt arbete och sociala tjänster. Detta kommer att förbättra kvaliteten på tjänsterna och förbättra stödprocessen för dem som får stöd. Optimera användningen av kompetens hos centrumets anställda och förbättra samordningen av olika former av stöd.Projektet kommer att involvera 12 personer (12K).Projektet kommer att omfatta uppgifter:- förberedelse av GOPS för genomförandet av förändringen (utveckling av en uppdaterad organisationsordning, slutförande av utrustning och förbättring av funktionalitet);-förbereda anställda att arbeta i villkoren för den nya orgmodellen. (utbildning, studiebesök och övervakning av arbetet i socj.);- genomförande och övervakning av förändringar (övervakningsarbete i villkoren för förändring och analys av behov av ändringar, extern övervakningsrevision med rekommendationer).Underhållandet av de genomförda ändringarna, inklusive det totala antalet anställda, kommer inte att minska under en period som motsvarar projektets genomförandeperiod, dvs. fram till den 31 augusti 2023. (Swedish)
10 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on korraldada tööd GOPS Zakroczis, eraldades haldusülesanded sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. See saavutatakse, eraldades olemasolevast GOPSi struktuurist uued funktsionaalsed tööjaamad (või meeskonnad) ja määrates neile asjakohased ülesanded. Sotsiaalabisüsteemi reguleerib 12. märtsi 2004. aasta seadus sotsiaalabi kohta (Poola ametlik väljaanne 2017, punkt. 1769, muudetud), muudatused keskuse struktuuris on kooskõlas kehtivate õigusaktidega (muu hulgas eespool nimetatud seaduse artikliga 110a). Projekti tegevuste planeerimisel ja eelkõige selle rakendamisel põhineb taotleja organisatsiooniliste paranduste rakendamise põhimõtetel ja mudelil teatud standardi teenuste osutamiseks omavalitsuses. Tulemuseks on haldusmenetluste eraldamine sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. See parandab teenuste kvaliteeti ja abi saavate isikute abistamise protsessi. Optimeerida keskuse töötajate kvalifikatsioonide kasutamist ja parandada erinevate toetusvormide koordineerimist. Projekt hõlmab 12 inimest (12K).Projekt sisaldab ülesandeid:- GOPSi ettevalmistamine muudatuste rakendamiseks (ajakohastatud organisatsioonilise korra väljatöötamine, seadmete valmimine ja funktsionaalsuse parandamine); töötajate ettevalmistamine uue mudeli tingimustes töötamiseks. (koolitus, õppekülastused ja järelevalve socj. töö üle);- muudatuste rakendamine ja jälgimine (muutmistingimuste seire ja muudatuste vajaduste analüüs, välisjärelevalve audit koos soovitustega).Rakendatud muudatuste, sealhulgas töötajate koguarvu säilitamine ei vähene projekti rakendamisperioodiga võrdse ajavahemiku jooksul, st kuni 31.08.2023. (Estonian)
10 July 2022
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0384/19
0 references