Professional activation of the unemployed in the districts of M. Gdańsk and Gdańsk (IV) (Q121475): Difference between revisions

@@ label / da / label / da @@
+Erhvervsmæssig aktivering af arbejdsløse i distrikterne M. GdaÅsk og GdaÅsk (IV)
@@ label / el / label / el @@
+Επαγγελματική ενεργοποίηση των ανέργων στις επαρχίες M. GdaÅsk και GdaÅsk (IV)
@@ label / hr / label / hr @@
+Profesionalna aktivacija nezaposlenih u okruzima M. GdaÅsk i GdaÅsk (IV)
@@ label / ro / label / ro @@
+Activarea profesională a șomerilor din districtele M. GdaÅsk și GdaÅsk (IV)
@@ label / sk / label / sk @@
+Profesionálna aktivácia nezamestnaných v okresoch M. GdaÅsk a GdaÅsk (IV)
@@ label / mt / label / mt @@
+Attivazzjoni professjonali tal-persuni qiegħda fid-distretti ta’ M. GdaÅsk u GdaÅsk (IV)
@@ label / pt / label / pt @@
+Ativação profissional dos desempregados nos distritos de M. GdaÅsk e GdaÅsk (IV)
@@ label / fi / label / fi @@
+Työttömien aktivointi M. GdaÅskin ja GdaÅskin piirikunnissa (IV)
@@ label / sl / label / sl @@
+Poklicna aktivacija brezposelnih v okrožjih M. GdaÅsk in GdaÅsk (IV)
@@ label / cs / label / cs @@
+Profesionální aktivace nezaměstnaných v okresech M. GdaÅsk a GdaÅsk (IV)
@@ label / lt / label / lt @@
+Profesinis bedarbių aktyvavimas M. GdaÅsko ir GdaÅsko apskrityse (IV)
@@ label / lv / label / lv @@
+Bezdarbnieku profesionālā aktivizēšana M. GdaÅsk un GdaÅsk rajonos (IV)
@@ label / bg / label / bg @@
+Професионално активиране на безработните в областите M. GdaÅsk и GdaÅsk (IV)
@@ label / hu / label / hu @@
+Munkanélküliek szakmai aktiválása M. GdaÅsk és GdaÅsk körzetekben (IV)
@@ label / ga / label / ga @@
+Gníomhachtú gairmiúil na ndaoine dífhostaithe i gceantair M. GdaÅsk agus GdaÅsk (IV)
@@ label / sv / label / sv @@
+Yrkesaktivering av arbetslösa i distrikten M. GdaÅsk och GdaÅsk (IV)
@@ label / et / label / et @@
+Töötute kutsealane aktiveerimine M. GdaÅski ja GdaÅski maakonnas (IV)
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q121475 в Полша
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q121475 u Poljskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q121475 Lengyelországban
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q121475 v Polsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q121475 i Polen
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q121475 in Polen
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q121475 Poolas
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q121475 Puolassa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q121475 en Pologne
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q121475 in Polen
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q121475 στην Πολωνία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q121475 sa Pholainn
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q121475 in Polonia
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q121475 Polijā
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q121475 Lenkijoje
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q121475 fil-Polonja
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q121475 na Polônia
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q121475 în Polonia
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q121475 v Poľsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q121475 na Poljskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q121475 en Polonia
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q121475 i Polen
@@ Property / summary @@
+Projekt, der tager sigte på at øge beskæftigelsen for arbejdsløse (undtagen personer inden udgangen af 30), der udelukkende gennemføres ved hjælp af arbejdsmarkedstjenester og -instrumenter som defineret i lov om beskæftigelsesfremme (..), ekskl. offentlige arbejder, baseret på en tilbundsgående analyse af en deltagers færdigheder, prædispositioner og faglige problemer. Projekt i form af et IPD, jf. artikel 34a i ovennævnte lov, og som tilhører mindst 1 gr. en person på 50 år og derover, kvinder, personer med handicap, langtidsleje. (uden beskæftigelse i en uafbrudt periode på mindst 12 måneder), lavtuddannede, ikke-medlemmer af det ovenfor anførte spil (mænd 30-49 år), må deres andel ikke overstige 20 % af det samlede antal personer, der støttes af projektet, indvandrere (herunder polsk oprindelse), migranter. Planlagte støtteformer: uddannelse, engangsforanstaltninger til påbegyndelse af GOSP's aktivitet, praktikophold, eventuelle omkostninger eller tilføjelser til arbejdsstationer, pr. intervention, dofinan. til at betale nej, der sluttede 50.r., beskæftigelse formidling, professionel vejledning. Projekt gennemført på grundlag af kriteriet om minibeskæftigelseseffekt målt på grundlag af principperne i retningslinjerne for gennemførelse af ESF-foranstaltninger på arbejdsmarkedsområdet for perioden 2014-2020. Indikator for beskæftigelseseffekt: for mennesker i de vanskeligste situationer (personer på 50 år og derover, kvinder, personer med handicap, gæld. arbejdsløse, lavtuddannede, indvandrere, reegranter)âEURmin. 45 %; for andre ikke-medlemmer af disse grupper — min.60 %. Projekt:-i overensstemmelse med relevante fællesskabspolitikker og -principper (herunder: en politik for lige muligheder og ikkeforskelsbehandling og begrebet bæredygtig udvikling) og fællesskabslovgivning, der er i overensstemmelse med HR's SCOOP-OP for perioden 2014-2020-i overensstemmelse med målene i ITI-strategien, herunder Strateg-målet. II › Konstruktion af et aktivt og åbent samfundâEUR(i naturalier, der konvergerer med den innovative beskæftigelsesstøtteordning i OMG-G-S) (Danish)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Σχέδιο που αποσκοπεί στην αύξηση της απασχόλησης για ανέργους (εξαιρουμένων των ατόμων πριν από το τέλος των 30 ετών), το οποίο υλοποιείται αποκλειστικά μέσω των υπηρεσιών και των μέσων της αγοράς εργασίας που ορίζονται στο νόμο για την προώθηση της απασχόλησης (..), εξαιρουμένων των δημοσίων έργων, βάσει εμπεριστατωμένης ανάλυσης των δεξιοτήτων, των προδιάθεσης και των επαγγελματικών προβλημάτων ενός συμμετέχοντος.έργο υπό μορφή ΟΔΠ που αναφέρεται στο άρθρο 34α του προαναφερθέντος νόμου και ανήκει σε τουλάχιστον 1 γρ. άτομο ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, μακροχρόνιο εμπόριο. (χωρίς απασχόληση για αδιάλειπτη περίοδο τουλάχιστον 12 μηνών), άτομα χαμηλής ειδίκευσης, μη μέλη του παιχνιδιού που αναφέρονται ανωτέρω (άνδρες 30-49 ετών), το μερίδιό τους δεν πρέπει να υπερβαίνει το 20 % του συνολικού αριθμού των ατόμων που υποστηρίζονται από το πρόγραμμα, μετανάστες (συμπεριλαμβανομένης της πολωνικής καταγωγής), επαναπατρισμούς. Σχεδιαζόμενες μορφές στήριξης: κατάρτιση, εφάπαξ μέτρα για την ανάληψη της δραστηριότητας της GOSP., πρακτική άσκηση, επιστροφή εξόδων ή προσθήκες σε θέσεις εργασίας, pr. παρέμβαση, dofinan. to pay no., who last 50.r., employment intermediation, επαγγελματικός προσανατολισμός. Έργο που υλοποιείται με βάση το κριτήριο του μικροαπασχόλησης, το οποίο μετράται με βάση τις αρχές που καθορίζονται στις κατευθυντήριες γραμμές για την εφαρμογή των μέτρων του ΕΚΤ στον τομέα της αγοράς εργασίας για την περίοδο 2014-2020. Δείκτης επιπτώσεων στην απασχόληση: για άτομα που βρίσκονται στις πιο δύσκολες καταστάσεις (άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, χρέος. άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης, μετανάστες, επαναπατριζόμενοι) âEURmin. 45 %· για τα άλλα μη μέλη αυτών των ομάδων — ελάχιστο 60 %. Σχέδιο: συμμόρφωση με τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές και αρχές (συμπεριλαμβανομένων: μια πολιτική ίσων ευκαιριών και αποφυγής των διακρίσεων και η έννοια της βιώσιμης ανάπτυξης) και της κοινοτικής νομοθεσίας, σύμφωνα με το ROP της SCOOP του ΥΕ για την περίοδο 2014-2020· — σύμφωνα με τους στόχους της στρατηγικής ΟΕΕ, συμπεριλαμβανομένου του στόχου στρατηγικής. II âEURConstruction of an active and open societyâ EUR (σε είδος σειρά που συγκλίνει με το καινοτόμο πρόγραμμα στήριξης της απασχόλησης σε OMG-G-S) (Greek)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projekt usmjeren na povećanje zaposlenosti nezaposlenih osoba (osim osoba prije isteka 30 godina), koji se provodi isključivo putem usluga i instrumenata tržišta rada definiranih Zakonom o promicanju zapošljavanja (..), isključujući javne radove na temelju dubinske analize vještina, predispozicija i profesionalnih problema sudionika.projekt u obliku IPD-a iz članka 34.a navedenog Zakona, a pripada najmanje 1 gr. osobi od 50 godina i više, ženama, osobama s invaliditetom, dugotrajnom merchu. (bez zaposlenja u neprekinutom razdoblju od najmanje 12 mjeseci), niskokvalificirane osobe, osobe koje nisu članovi prethodno navedene igre (muškarci 30 – 49 godina), njihov udio ne smije biti veći od 20 % ukupnog broja osoba koje primaju potporu u okviru projekta, imigranata (uključujući poljsko podrijetlo), reemigranta. Planirani oblici potpore: edukacija, jednokratne mjere za pokretanje djelatnosti GOSP-a, stažiranje, povrat.mogući troškovi ili dodaci radnim stanicama, pr. intervencija, dofinan. da plati broj, tko je završio 50.r., posredovanje pri zapošljavanju, profesionalno usmjeravanje. Projekt se provodi na temelju kriterija učinka malog zapošljavanja, mjereno na temelju načela utvrđenih u Smjernicama za provedbu mjera ESF-a u području tržišta rada za razdoblje 2014. – 2020. Pokazatelj učinka na zapošljavanje: za osobe u najtežim situacijama (osobe u dobi od 50 godina i više, žene, osobe s invaliditetom, dug. nezaposleni, niskokvalificirane osobe, imigranti, reegranti) 45 %; za ostale nečlanove tih skupina – min.60 %. Projekt: u skladu s relevantnim politikama i načelima Zajednice (uključujući: politika jednakih mogućnosti i nediskriminacije te koncept održivog razvoja) i zakonodavstvo Zajednice; u skladu s SCOOP ROP HR-om za razdoblje 2014. – 2020. u skladu s ciljevima strategije za integrirana teritorijalna ulaganja, uključujući cilj Strategije. II âEURIzgradnja aktivnog i otvorenog društvaâ EUR(u naravi raspon koji se podudara s programom potpore inovativnom zapošljavanju u OMG-G-S) (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Proiect care vizează creșterea ocupării forței de muncă pentru șomeri (cu excepția persoanelor înainte de 30 de ani), pus în aplicare exclusiv prin intermediul serviciilor și instrumentelor pieței muncii definite în Legea privind promovarea ocupării forței de muncă (..), cu excepția lucrărilor publice, pe baza unei analize aprofundate a competențelor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale unui participant.proiect sub forma unei DPI menționate la articolul 34a din legea menționată anterior și care aparține cel puțin unei persoane cu vârsta de 50 de ani sau mai mult, femei, persoane cu handicap, merch pe termen lung. (fără un loc de muncă pe o perioadă neîntreruptă de cel puțin 12 luni), persoanele slab calificate, persoanele care nu sunt membre ale jocului indicat mai sus (bărbați 30-49 de ani), proporția acestora nu trebuie să depășească 20 % din numărul total de persoane sprijinite de proiect, imigranți (inclusiv de origine poloneză), remigranți. Forme de sprijin planificate: formare, măsuri punctuale pentru preluarea activității de GOSP., stagii, rambursare.posibile costuri sau completări la stațiile de lucru, pr. intervenție, dofinan. pentru a plăti nr., care a terminat 50.r., intermediere de locuri de muncă, orientare profesională. Proiect pus în aplicare pe baza criteriului efectului mini-ocupării forței de muncă, măsurat pe baza principiilor stabilite în Orientările pentru punerea în aplicare a măsurilor FSE în domeniul pieței forței de muncă pentru perioada 2014-2020. Indicatorul efectului asupra ocupării forței de muncă: pentru persoanele aflate în cele mai dificile situații (persoane în vârstă de 50 de ani și peste, femei, persoane cu dizabilități, datorii. șomeri, persoane slab calificate, imigranți, reeducători)min. 45 %; pentru alte persoane care nu sunt membre ale acestor grupuri – min.60 %. Proiect:-conform cu politicile și principiile comunitare relevante (inclusiv: o politică de egalitate de șanse și de nediscriminare și conceptul de dezvoltare durabilă) și legislația comunitară;-conform cu POR SCOOP al ÎR pentru perioada 2014-2020;-în conformitate cu obiectivele Strategiei ITI, inclusiv obiectivul Strateg. II Construirea unei societăți active și deschise (interval în natură convergent cu schema inovatoare de sprijin pentru ocuparea forței de muncă în OMG-G-S) (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projekt zameraný na zvýšenie zamestnanosti nezamestnaných osôb (okrem osôb pred koncom 30 rokov), realizovaný výlučne prostredníctvom služieb a nástrojov trhu práce vymedzených v zákone o podpore zamestnanosti (..), okrem verejných prác, založený na hĺbkovej analýze zručností, predispozícií a profesijných problémov účastníka.projekt vo forme IPD uvedeného v článku 34a uvedeného zákona, ktorý patrí najmenej 1 gr. osobe vo veku 50 rokov a viac, ženám, osobám so zdravotným postihnutím, dlhodobému obchodu. (bez zamestnania na neprerušené obdobie min. 12 mesiacov), osoby s nízkou kvalifikáciou, nečlenovia vyššie uvedených hier (muži 30 – 49 rokov), ich podiel nesmie presiahnuť 20 % celkového počtu osôb podporovaných v rámci projektu, prisťahovalcov (vrátane poľského pôvodu), reemigrantov. Plánované formy podpory: školenie, jednorazové opatrenia na začatie činnosti GOSP., stáže, refundácia.možné náklady alebo prírastky na pracoviskách, pr. intervencia, dofinan. platiť č., ktorý skončil 50.r., sprostredkovanie zamestnania, odborné poradenstvo. Projekt realizovaný na základe kritéria minizamestnanosti meraného na základe zásad stanovených v usmerneniach pre vykonávanie opatrení ESF v oblasti trhu práce na obdobie rokov 2014 – 2020. Ukazovateľ vplyvu zamestnanosti: pre ľudí v najťažších situáciách (osoby vo veku 50 rokov a viac, ženy, osoby so zdravotným postihnutím, dlhy. nezamestnaní, nízkokvalifikovaní ľudia, prisťahovalci, reegranti) â EUR. 45 %; pre ostatných nečlenov týchto skupín-min.60 %. Projekt:-v súlade s príslušnými politikami a zásadami Spoločenstva (vrátane: politika rovnosti príležitostí a nediskriminácie a koncepcia trvalo udržateľného rozvoja) a právne predpisy Spoločenstva,-v súlade s ROP VP VP na obdobie rokov 2014 – 2020;- v súlade s cieľmi stratégie IÚI vrátane cieľa stratégie. II › Vybudovanie aktívnej a otvorenej spoločnosti (v naturáliách sa zbližuje s inovačným programom podpory zamestnanosti v OMG-G-S) (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Proġett immirat biex iżid l-impjiegi għal persuni qiegħda (minbarra persuni qabel it-tmiem ta’ 30), implimentat esklussivament permezz tas-servizzi u l-istrumenti tas-suq tax-xogħol definiti fl-Att dwar il-Promozzjoni tal-Impjiegi (..), minbarra xogħlijiet pubbliċi, abbażi ta’ analiżi fil-fond ta’ ħiliet, predispożizzjonijiet u problemi professjonali ta’ parteċipant. proġett fil-forma ta’ IPD imsemmi fl-Artikolu 34a tal-Att imsemmi hawn fuq u li jappartjeni għal mill-inqas gr. persuna ta’ 50 sena u aktar, nisa, persuni b’diżabilità, merch fit-tul. (mingħajr impjieg għal perjodu mhux interrott ta’ min.12 xhur), il-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, dawk li mhumiex membri tal-logħba indikata hawn fuq (irġiel 30–49 sena), is-sehem tagħhom m’għandux jaqbeż l-20 % tan-numru totali ta’ persuni appoġġjati mill-proġett, l-immigranti (inkluża l-oriġini Pollakka), ir-rimigranti. Forom ippjanati ta’ appoġġ: taħriġ, miżuri ta’ darba biex tinbeda l-attività ta’ GOSP., internships, spejjeż ta’ rifużjoni.possibbli jew żidiet ma’ stazzjonijiet tax-xogħol, pr intervent, dofinan. biex jitħallas le, li spiċċa 50.r., intermedjazzjoni fl-impjieg, gwida professjonali. Proġett implimentat abbażi tal-kriterju tal-effett tal-mini-impjieg, imkejjel abbażi tal-prinċipji stabbiliti fil-Linji Gwida għall-implimentazzjoni tal-miżuri tal-FSE fil-qasam tas-suq tax-xogħol għall-perjodu 2014–2020. Indikatur tal-effett tal-impjiegi: għall-persuni fis-sitwazzjonijiet l-aktar diffiċli (persuni ta ‘età 50 sena u aktar, nisa, persuni b’diżabilità, dejn. qiegħda, nies b’ħiliet baxxi, immigranti, reegrants)â EUR 45 %; għal dawk li mhumiex membri oħra ta’ dawn il-gruppi-min.60 %. Proġett:-konformi mal-politiki u l-prinċipji Komunitarji rilevanti (inklużi: politika ta’ opportunitajiet indaqs u nondiskriminazzjoni u l-kunċett ta’ żvilupp sostenibbli) u leġiżlazzjoni Komunitarja;-konformi mal-SCOOP ROP tar-RGħ għall-perjodu 2014–2020;-f’konformità mal-objettivi tal-Istrateġija tal-ITI, inkluż l-objettiv ta’ Strateg. II â EUR â EUR Kostruzzjoni ta ‘soÄ‹jetÃ attiva u miftuħa EUR (firxa in natura jikkonverÄ‹u mal-Iskema ta’ Appoġġ Impjiegi Innovattivi fil OMG-G-S) (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projeto destinado a aumentar o emprego dos desempregados (exceto pessoas antes do final de 30 anos), executado exclusivamente através dos serviços e instrumentos do mercado de trabalho definidos na Lei de Promoção do Emprego (..), excluindo obras públicas, com base numa análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais de um participante.Projeto sob a forma de DPI referido no artigo 34.º-A da referida lei e pertencente a, pelo menos, 1 g. uma pessoa com 50 anos ou mais, mulheres, pessoas com deficiência, merch de longa duração. (sem emprego por um período ininterrupto de 12 meses), pessoas pouco qualificadas, não membros do jogo indicado acima (homens 30-49 anos), sua participação não deve exceder 20 % do número total de pessoas apoiadas pelo projeto, imigrantes (incluindo origem polonesa), reemigrantes. Formas de apoio previstas: treinamento, medidas pontuais para o acesso à atividade do GOSP., estágios, reembolso.possíveis custos ou adições aos postos de trabalho, pr. intervenção, dofinan. para pagar no., que terminou 50.r., intermediação de emprego, orientação profissional. Projeto executado com base no critério do efeito miniemprego, medido com base nos princípios estabelecidos nas Orientações para a aplicação das medidas do FSE no domínio do mercado de trabalho para o período 2014-2020. Indicador do efeito sobre o emprego: para as pessoas nas situações mais difíceis (pessoas com 50 anos ou mais, raparigas, pessoas com deficiência, dívidas. desempregados, pessoas pouco qualificadas, imigrantes, reegrants)âEURmin. 45 %; para outros não membros destes grupos-min.60 %. Projeto: em conformidade com as políticas e princípios comunitários pertinentes (incluindo: uma política de igualdade de oportunidades e de não discriminação e o conceito de desenvolvimento sustentável) e legislação comunitária, em conformidade com o POR SCOOP do RH para o período 2014-2020, em consonância com os objetivos da estratégia ITI, incluindo o objetivo da estratégia. II âEURConstrução de uma sociedade ativa e aberta"(em espécie, em convergência com o regime de apoio ao emprego inovador em OMG-G-S) (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hanke, jonka tarkoituksena on lisätä työttömien (lukuun ottamatta 30 vuoden loppua) työllisyyttä ja joka toteutetaan yksinomaan työllisyyden edistämistä koskevassa laissa (..) määriteltyjen työmarkkinoiden palvelujen ja välineiden kautta, lukuun ottamatta julkisia töitä, jotka perustuvat osallistujan taitojen, alttiuksien ja ammatillisten ongelmien perusteelliseen analyysiin.Esimerkiksi mainitun lain 34 a §:ssä tarkoitetun IPD:n muodossa oleva hanke, joka kuuluu vähintään 1 g:n ikäiselle vähintään 50-vuotiaalle henkilölle, naisille, vammaisille henkilöille, pitkäaikaisille kauppatapahtumille. (ilman työtä keskeytyksettä vähintään 12 kuukautta), heikosti koulutetut henkilöt, jotka eivät kuulu edellä mainittuun peliin (miehet 30–49-vuotiaat), heidän osuutensa ei saa ylittää 20:tä prosenttia hankkeen tukemien henkilöiden kokonaismäärästä, maahanmuuttajista (myös puolalaisista) ja muuttajista. Suunnitellut tukimuodot: koulutus, kertaluonteiset toimenpiteet GOSP:n toiminnan aloittamiseksi, harjoittelu, palautus.mahdolliset kustannukset tai lisäykset työpisteisiin, pr. intervention, dofinan. maksaa no., joka valmistui 50.r., työnvälitys, ammatillinen ohjaus. Hanke, joka toteutetaan pienimuotoista työllisyysvaikutusta koskevan kriteerin perusteella mitattuna ESR:n toimenpiteiden täytäntöönpanoa työmarkkina-alalla vuosina 2014–2020 koskevissa suuntaviivoissa vahvistettujen periaatteiden mukaisesti. Työllisyysvaikutusindikaattori: ihmisille vaikeimmissa tilanteissa (50-vuotiaat ja sitä vanhemmat, naiset, vammaiset, velka. työttömät, matalan osaamistason ihmiset, maahanmuuttajat, maahanmuuttajat) vähintään 45 %; muiden kuin näiden ryhmien jäsenten osalta – vähintään 60 %. Hanke: – asiaa koskevien yhteisön politiikkojen ja periaatteiden mukainen (mukaan lukien: yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden politiikka sekä kestävän kehityksen käsite) ja yhteisön lainsäädäntö, jossa noudatetaan korkean edustajan SCOOP ROP -toimintasuunnitelmaa kaudella 2014–2020 – ITI-strategian tavoitteiden mukaisesti, Strategin tavoite mukaan luettuna. II Aktiivisen ja avoimen yhteiskunnan rakentaminen (luontoissuorituksina lähentyminen OMG-G-S:n innovatiivisen työllisyystukijärjestelmän kanssa) (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projekt, namenjen povečanju zaposlovanja brezposelnih oseb (razen oseb pred koncem 30 let), ki se izvaja izključno prek storitev in instrumentov trga dela, opredeljenih v Zakonu o spodbujanju zaposlovanja (..), razen javnih del, ki temeljijo na poglobljeni analizi spretnosti, predispozicij in poklicnih težav udeleženca.projekt v obliki IPD iz 34.a člena navedenega zakona, ki pripada vsaj 1 gr. osebi, stari 50 let in več, ženskam, invalidom, dolgoročnemu blagu. (brez zaposlitve za neprekinjeno obdobje najmanj 12 mesecev), nizkokvalificirani ljudje, ki niso člani zgoraj navedene igre (moški 30–49 let), njihov delež ne sme presegati 20 % skupnega števila ljudi, ki jih podpira projekt, priseljencev (vključno s poljskim poreklom), ponovnih priseljencev. Načrtovane oblike podpore: usposabljanje, enkratni ukrepi za začetek dejavnosti GOSP., pripravništva, povračilo.morebitni stroški ali dodatki delovnih postaj, pr. intervencija, dofinan. plačati št., ki je končal 50.r., posredovanje zaposlitve, strokovno svetovanje. Projekt, izveden na podlagi merila učinka mini zaposlovanja, merjenega na podlagi načel, določenih v Smernicah za izvajanje ukrepov ESS na področju trga dela za obdobje 2014–2020. Kazalnik učinka na zaposlovanje: za ljudi v najtežjih razmerah (osebe, stare 50 let in več, ženske, invalidi, dolgovi. brezposelni, nizkokvalificirani ljudje, priseljenci, povratniki) za druge nečlane teh skupin – vsaj 60 %. Projekt: skladen z ustreznimi politikami in načeli Skupnosti (vključno z: politika enakih možnosti in nediskriminacije ter koncept trajnostnega razvoja) in zakonodaja Skupnosti; – v skladu s SCOOP ROP VP za obdobje 2014–2020; – v skladu s cilji strategije celostnih teritorialnih naložb, vključno s ciljem Strateg. II â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projekt zaměřený na zvýšení zaměstnanosti nezaměstnaných osob (vyjma osob před koncem 30 let), realizovaný výhradně prostřednictvím služeb a nástrojů trhu práce definovaných v zákoně o podpoře zaměstnanosti (..), s výjimkou veřejných prací, na základě hloubkové analýzy dovedností, predispozic a profesních problémů účastníka.projekt ve formě IPD podle § 34a výše uvedeného zákona a patřící nejméně 1 gr. osoby ve věku 50 let a více, ženy, osoby se zdravotním postižením, dlouhodobé merch. (bez zaměstnání po nepřetržitou dobu min. 12 měsíců), osoby s nízkou kvalifikací, nečlenové výše uvedené hry (muži 30–49 let), jejich podíl nesmí překročit 20 % celkového počtu osob podporovaných v rámci projektu, přistěhovalců (včetně polského původu), reemigrantů. Plánované formy podpory: školení, jednorázová opatření pro zahájení činnosti GOSP., stáže, refundace.možné náklady nebo přírůstky na pracovních stanicích, pr. intervence, dofinan. platit č., kdo dokončil 50.r., zprostředkování zaměstnání, profesní poradenství. Projekt prováděný na základě kritéria účinku minizaměstnanosti, měřeno na základě zásad stanovených v pokynech pro provádění opatření ESF v oblasti trhu práce na období 2014–2020. Ukazatel účinku zaměstnanosti: pro lidi v nejobtížnějších situacích (osoby ve věku 50 let a více, ženy, osoby se zdravotním postižením, dluhy. nezaměstnaní, lidé s nízkou kvalifikací, přistěhovalci, reegranti)"45 %; pro ostatní nečleny těchto skupin-min.60 %. Projekt:-v souladu s příslušnými politikami a zásadami Společenství (včetně: politika rovných příležitostí a nediskriminace a koncepce udržitelného rozvoje) a právní předpisy Společenství; v souladu s ROP SCOOP vysokého představitele na období 2014–2020; v souladu s cíli strategie ITI, včetně cíle Strateg. II ›Výstavba aktivní a otevřené společnosti â EUR (v naturálním rozsahu sbližující se s inovativním režimem podpory zaměstnanosti v OMG-G-S) (Czech)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projektas, kuriuo siekiama didinti bedarbių (išskyrus asmenis iki 30 m. pabaigos) užimtumą, įgyvendinamas tik per Užimtumo skatinimo įstatyme (..) apibrėžtas darbo rinkos paslaugas ir priemones, išskyrus viešuosius darbus, remiantis išsamia dalyvio įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analize. Projektas, parengtas kaip IPD, nurodytas minėto įstatymo 34a straipsnyje, priklausantis ne mažiau kaip 1 gr. 50 metų ir vyresniam asmeniui, moterys, neįgalieji, ilgalaikė prekyba. (nedirbant nepertraukiamam ne mažiau kaip 12 mėnesių laikotarpiui) žemos kvalifikacijos asmenys, kurie nėra pirmiau nurodyto žaidimo dalyviai (vyrai 30–49 metų), jų dalis neturi viršyti 20 proc. visų pagal projektą remiamų asmenų, imigrantų (įskaitant lenkų kilmės asmenis), grįžtančių asmenų. Planuojamos paramos formos: mokymas, vienkartinės GOSP veiklos pradėjimo priemonės, stažuotės, kompensacinės išlaidos arba darbo vietų papildymai, pr. intervencija, dofinan. mokėti nr., kuris baigė 50.r., darbo tarpininkavimas, profesinis orientavimas. Projektas įgyvendintas remiantis mažo užimtumo poveikio kriterijumi, vertinamu remiantis 2014–2020 m. ESF priemonių įgyvendinimo darbo rinkos srityje gairėse nustatytais principais. Užimtumo poveikio rodiklis: sunkiausioje padėtyje atsidūrusiems asmenims (50 metų ir vyresniems asmenims, moterims, neįgaliesiems, įsiskolinimams, bedarbiams, žemos kvalifikacijos asmenims, imigrantams, reegrantams)â EURmin. 45 %; kitiems šių grupių nariams – ne mažiau kaip 60 %. Projektas:-atitinka atitinkamas Bendrijos politikos kryptis ir principus (įskaitant: lygių galimybių ir nediskriminavimo politika ir tvaraus vystymosi koncepcija) ir Bendrijos teisės aktai;-atitinka vyriausiojo įgaliotinio SCOOP ROP 2014–2020 m. laikotarpiu;-atitinka ITI strategijos tikslus, įskaitant Strateginį tikslą. II â EURAktyvios ir atviros visuomenės statybaâ EUR(natūra svyruoja susilieja su Naujoviško užimtumo rėmimo programa OMG-G-S) (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projekts, kura mērķis ir palielināt bezdarbnieku nodarbinātību (izņemot personas pirms 30 gadu beigām), kas īstenots tikai ar Nodarbinātības veicināšanas likumā (..) definētajiem darba tirgus pakalpojumiem un instrumentiem, izņemot valsts darbus, pamatojoties uz dalībnieka prasmju, noslieces un profesionālo problēmu padziļinātu analīzi.projekts IPD veidā, kas minēts minētā likuma 34.a pantā un pieder vismaz 1 gr. personai, kas ir 50 gadus veca, sievietes, personas ar invaliditāti, ilgtermiņa apvienošana. (bez nodarbinātības vismaz 12 mēnešus), mazkvalificēti cilvēki, kas nav iepriekš minētās spēles dalībnieki (vīrieši 30–49 gadus), viņu īpatsvars nedrīkst pārsniegt 20 % no kopējā projekta atbalstīto cilvēku skaita, imigrantiem (tostarp poļu izcelsmes), remigrantiem. Plānotie atbalsta veidi: apmācība, vienreizēji pasākumi GOSP darbības uzsākšanai., stažēšanās, kompensācija.iespējamās izmaksas vai papildinājumi darbstacijās, pr. intervence, dofinan. maksāt nē, kurš pabeidza 50.r., nodarbinātības starpniecība, profesionālā orientācija. Projekts īstenots, pamatojoties uz minimālās nodarbinātības ietekmes kritēriju, ko mēra, pamatojoties uz principiem, kuri izklāstīti pamatnostādnēs ESF pasākumu īstenošanai darba tirgus jomā 2014.–2020. gadam. Nodarbinātības ietekmes rādītājs: cilvēkiem visgrūtāk situācijās (personas vecumā no 50 gadiem, sievietes, cilvēki ar invaliditāti, parāds. bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki, imigranti, reegrants) â EUR. 45 %; citām personām, kas nav šo grupu biedri, — vismaz 60 %. Projekts:-atbilst attiecīgajiem Kopienas politikas virzieniem un principiem (tostarp: vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politika un ilgtspējīgas attīstības koncepcija) un Kopienas tiesību akti;-atbilstoši AP SCOOP ROP laikposmam no 2014. līdz 2020. gadam; — saskaņā ar ITI stratēģijas mērķiem, tostarp Strateg mērķi. II â EUR â EUR Būvēšana aktīvas un atvērtas societyâ EUR (in natūrā diapazons konverģē ar inovatīvu nodarbinātības atbalsta shēmu OMG-G-S) (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Проект, насочен към увеличаване на заетостта на безработни лица (с изключение на лицата преди края на 30-годишна възраст), изпълняван изключително чрез услугите и инструментите на пазара на труда, определени в Закона за насърчаване на заетостта (..), с изключение на благоустройството, въз основа на задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на участника.проект под формата на ДЗП по чл. 34а от горепосочения закон, който принадлежи на най-малко 1 гр. лице на възраст 50 и повече години, жени, хора с увреждания, дългосрочни доходи. (без работа за непрекъснат период от минимум 12 месеца), нискоквалифицирани лица, които не са членове на играта, посочена по-горе (мъже 30—49 години), техният дял не трябва да надвишава 20 % от общия брой на хората, подкрепяни по проекта, имигрантите (включително полския произход), реимигрантите. Планирани форми на подкрепа: обучение, еднократни мерки за започване на дейността на GOSP., стажове, възстановяване на разходи.възможни разходи или допълнения към работни станции, пр. интервенция, дофинан. да плащат не, които са завършили 50.r., трудово посредничество, професионално ориентиране. Проект, реализиран въз основа на критерия за ефекта на минималната заетост, измерен въз основа на принципите, изложени в Насоките за изпълнение на мерките по ЕСФ в областта на пазара на труда за периода 2014—2020 г. Показател за въздействието върху заетостта: за хората в най-трудните ситуации (лица на възраст 50 и повече години, жени, хора с увреждания, дългове, безработни, нискоквалифицирани лица, имигранти, реинтегрирани лица) 45 %; за други лица, които не са членове на тези групи — най-малко 60 %. Проект: — в съответствие със съответните политики и принципи на Общността (включително: политика на равни възможности и недискриминация и концепцията за устойчиво развитие) и законодателство на Общността; — в съответствие с ПП на ВП за периода 2014—2020 г.; в съответствие с целите на стратегията за ИТИ, включително целта на стратегията. II â EURConstruction of a active and open societyâ EUR (в натура обхват, който се сближава с иновативната схема за подпомагане на заетостта в OMG-G-S) (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A munkanélküliek foglalkoztatásának növelését célzó projekt (a 30 év vége előtti személyek kivételével), amelyet kizárólag a foglalkoztatás ösztönzéséről szóló törvényben meghatározott munkaerő-piaci szolgáltatásokon és eszközökön keresztül valósítanak meg (..), kivéve a közmunkát, amely a résztvevő készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzésén alapul.A fent említett törvény 34a. cikkében említett IPD formájában megvalósuló projekt, amely legalább 1 gr. 50 éves és annál idősebb személy, nők, fogyatékossággal élő személyek, hosszú távú merch. (a legalább 12 hónapos megszakítás nélküli foglalkoztatás nélkül), az alacsony képzettségűek, a fent említett játékban részt nem vevő személyek (30–49 év közötti férfiak) aránya nem haladhatja meg a projekt által támogatott személyek teljes számának 20%-át, a bevándorlókat (beleértve a lengyel származást is), a visszatérőket. Tervezett támogatási formák: képzés, egyszeri intézkedések megkezdéséhez GOSP., szakmai gyakorlatok, visszatérítés.lehetséges költségek vagy kiegészítések munkaállomások, pr. beavatkozás, dofinan. fizetni nem, aki befejezte 50.r., foglalkoztatási közvetítés, szakmai tanácsadás. A mini-foglalkoztatási hatás kritériuma alapján végrehajtott projekt, amelyet a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó ESZA-intézkedések munkaerő-piaci végrehajtására vonatkozó iránymutatásokban meghatározott elvek alapján mérnek. Foglalkoztatási hatás mutatója: a legnehezebb helyzetben lévők (50 éves és idősebb személyek, nők, fogyatékkal élők, adósság, munkanélküliek, alacsony képzettségűek, bevándorlók, reegránsok) esetében. 45%; az e csoportokon kívüli egyéb tagok esetében – min. 60%. Projekt: megfelel a vonatkozó közösségi politikáknak és elveknek (beleértve: esélyegyenlőségi és megkülönböztetésmentességi politika és a fenntartható fejlődés koncepciója) és közösségi jogszabályok; összhangban a főképviselő 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó SCOOP ROP-jával; – összhangban az integrált területi beruházásokra vonatkozó stratégia célkitűzéseivel, beleértve a Strateg-célkitűzést is. Egy aktív és nyitott társadalom építése (természetesen közelít az OMG-G-S innovatív foglalkoztatástámogatási rendszeréhez) (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Tionscadal arb é is aidhm dó fostaíocht a mhéadú do dhaoine dífhostaithe (seachas daoine roimh dheireadh 30), arna chur chun feidhme go heisiach trí sheirbhísí agus ionstraimí mhargadh an tsaothair a shainítear san Acht um Fhostaíocht a Chur Chun Cinn (..), gan oibreacha poiblí a áireamh, bunaithe ar anailís dhomhain ar scileanna, ar thograí agus ar fhadhbanna gairmiúla rannpháirtí.tionscadal i bhfoirm IPD dá dtagraítear in Airteagal 34ú den Acht thuasluaite agus a bhaineann le duine amháin ar a laghad atá 50 bliain d’aois agus os a chionn, mná, daoine faoi mhíchumas, seanmóirí fadtéarmacha. (gan fostaíocht ar feadh tréimhse gan bhriseadh de mhí.12), daoine ar bheagán oiliúna, neamh-chomhaltaí den chluiche a luaitear thuas (fir 30-49 bliain d’aois), ní mór nach mó a sciar ná 20 % de líon iomlán na ndaoine a fhaigheann tacaíocht ón tionscadal, inimircigh (lena n-áirítear tionscnamh Polannach), inimircigh. Na cineálacha tacaíochta atá beartaithe: oiliúint, bearta aonuaire chun dul i mbun gníomhaíochta Gosp., intéirneachtaí, costais fhéideartha nó breisithe ar stáisiúin oibre, idirghabháil pr., dofinan. chun íocaíocht a dhéanamh, a chríochnaigh 50.r., idirghabháil fostaíochta, treoir ghairmiúil. Tionscadal a chuirtear chun feidhme ar bhonn chritéar na héifeachta mionfhostaíochta, arna thomhas ar bhonn na bprionsabal atá leagtha amach sna Treoirlínte maidir le cur chun feidhme bhearta CSE i réimse mhargadh an tsaothair don tréimhse 2014-2020. Táscaire maidir le héifeacht fostaíochta: i gcás daoine sna cásanna is deacra (daoine atá 50 bliain d’aois agus níos sine, mná, daoine faoi mhíchumas, fiach. dífhostaithe, daoine ar bheagán oiliúna, inimircigh, reegrants) â EURmin. 45 %; i gcás neamhchomhaltaí eile de na grúpaí sin-min.60 %. Tionscadal: a chomhlíonann beartais agus prionsabail ábhartha an Chomhphobail (lena n-áirítear: beartas comhdheiseanna agus neamh-idirdhealaithe agus coincheap na forbartha inbhuanaithe) agus reachtaíocht an Chomhphobail;-i gcomhréir le ROP SCOOP an Ardionadaí don tréimhse 2014-2020;-i gcomhréir le cuspóirí Straitéis ITI, lena n-áirítear an cuspóir Strateg. II âEURS Tógáil sochaí gníomhach agus oscailteâ EUR(i raon comhchineáil ag teacht le chéile leis an Scéim Tacaíochta Fostaíochta NuálaÃ ochta in OMG-G-S) (Irish)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projekt som syftar till att öka sysselsättningen för arbetslösa (exklusive personer före utgången av 30 år), som genomförs uteslutande genom de tjänster och instrument på arbetsmarknaden som definieras i lagen om främjande av sysselsättning (..), exklusive offentliga arbeten, på grundval av en djupgående analys av en deltagares kompetens, förutsättningar och yrkesmässiga problem. Projekt i form av en IPD som avses i artikel 34a i ovannämnda lag och som tillhör minst 1 gr. en person som är 50 år eller äldre, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, långtidsmerch. (utan anställning under en oavbruten period på 12 månader), lågutbildade personer, icke-medlemmar i det spel som anges ovan (män 30–49 år) får deras andel inte överstiga 20 % av det totala antalet personer som får stöd genom projektet, invandrare (inklusive polskt ursprung) och återinvandrare. Planerade stödformer: utbildning, engångsåtgärder för att påbörja GOSP:s verksamhet, praktikplatser, återbetalning.möjliga kostnader eller tillägg till arbetsstationer, pr. intervention, dofinan. att betala nej, som slutade 50.r., arbetsförmedling, professionell vägledning. Projekt som genomförs på grundval av kriteriet ”minisysselsättningseffekt”, mätt på grundval av principerna i riktlinjerna för genomförandet av ESF-åtgärder på arbetsmarknaden för perioden 2014–2020. Indikator för sysselsättningseffekt: för personer i de svåraste situationerna (personer över 50 år, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, skulder, arbetslösa, lågutbildade, invandrare, återvandrare) för andra icke-medlemmar i dessa grupper-min.60 %. Projekt:-i överensstämmelse med relevant gemenskapspolitik och relevanta gemenskapsprinciper (inklusive en politik för lika möjligheter och icke-diskriminering och begreppet hållbar utveckling) och gemenskapslagstiftning,-i överensstämmelse med den höga representantens SCOOP ROP för perioden 2014–2020,-i linje med målen för ITI-strategin, inbegripet Strateg-målet. II â EURKonstruktion av ett aktivt och öppet samhälle (in natura sortiment som sammanfaller med Innovative Employment Support Scheme in OMG-G-S) (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projekt, mille eesmärk on suurendada töötute (v.a enne 30 aasta lõppu) tööhõivet, mida viiakse ellu üksnes tööhõive edendamise seaduses (..) määratletud tööturu teenuste ja vahendite kaudu, v.a riiklikud tööd, mis põhinevad osaleja oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide süvaanalüüsil. Projekt eespool nimetatud seaduse artiklis 34a osutatud IPD vormis, mis kuulub vähemalt ühe grammi alla 50-aastasele isikule, naistele, puuetega inimestele, pikaajalisele soole. (ei tööta katkematult vähemalt 12 kuud), madala kvalifikatsiooniga inimesed, kes ei ole eespool nimetatud mängu liikmed (mehed 30–49 aastat), nende osakaal ei tohi ületada 20 % projekti raames toetatavate inimeste, sisserändajate (sh Poola päritolu) ja reemigrantide koguarvust. Kavandatud toetusvormid: koolitus, ühekordsed meetmed tegevuse alustamiseks GOSP., praktika, tagasimaksmine.võimalikud kulud või täiendused töökohtadele, pr. sekkumine, dofinan. maksta ei., kes lõpetas 50.r., töövahendus, kutsenõustamine. Projekt viiakse ellu minimaalse tööhõivemõju kriteeriumi alusel, mida mõõdetakse vastavalt põhimõtetele, mis on sätestatud suunistes ESFi meetmete rakendamiseks tööturu valdkonnas ajavahemikul 2014–2020. Tööhõivemõju näitaja: kõige raskemas olukorras olevatele inimestele (50-aastased ja vanemad isikud, naised, puuetega inimesed, võlad, madala kvalifikatsiooniga inimesed, sisserändajad, ümberasujad) 45 %; muude nendesse rühmadesse mittekuuluvate isikute puhul – vähemalt 60 %. Projekt: kooskõlas asjakohaste ühenduse poliitikate ja põhimõtetega (sealhulgas: võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitika ning säästva arengu kontseptsioon) ja ühenduse õigusaktid, mis on kooskõlas kõrge esindaja SCOOPi ROPiga ajavahemikul 2014–2020;-kooskõlas integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegia eesmärkidega, sealhulgas Strategi eesmärgiga. II Aktiivse ja avatud ühiskonna ehitamine (mitterahaline valik, mis läheneb OMG-G-S uuendusliku tööhõive toetuskavale) (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 2 July 2022Timestamp +2022-07-02T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-02T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After

Revision as of 19:02, 2 July 2022

Project Q121475 in Poland

Language	Label	Description	Also known as
English	Professional activation of the unemployed in the districts of M. Gdańsk and Gdańsk (IV)	Project Q121475 in Poland

Statements

0 references

0 references

0 references

6,984,953.8 zloty

0 references

1,676,388.91 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

point in time

13 January 2020

0 references

budget

8,217,592.69 zloty

0 references

1,972,222.25 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

point in time

13 January 2020

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

1 January 2019

0 references

end time

31 December 2020

0 references

beneficiary name (string)

POWIAT MIASTA GDAŃSKA / GDAŃSKI URZĄD PRACY

0 references

beneficiary

Q2530412

0 references

intervention field

Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility

0 references

programme

Pomorskie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

summary

Projekt ukierunkowany na zwiększenie zatrud. os. bezrob.(z wył. os. przed ukończeniem 30r.ż.), realizowany wyłącznie poprzez usługi i instrumenty rynku pracy określone w ustawie o promocji zatrudnienia(..), z wył. robót publicznych, w oparciu o pogłębioną analizę umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczest.proj. w postaci IPD, o którym mowa w art. 34a ww. ustawy i należących do co najmniej do 1 z gr.: os. w wieku 50 lat i więcej, kobiety, os. z niepełnosprawnościami, os. długotrwale bezr. (bez zatrudnienia przez nieprzerwany okres min.12 m-cy), os. o niskich kwalifikacjach, os. nienależące do gr. wskazanych powyżej (mężczyźni 30-49 lat), ich udział nie może przekroczyć 20% ogólnej liczby os. wspartych w projekcie, imigranci (w tym os. polskiego pochodzenia), reemigranci. Planowane formy wsparcia: szkolenia, jednorazowe środki na podjęcie działalności gosp., staże, refund.kosztów wypos. lub dopos. stanowiska pracy, pr. interwencyjne, dofinan. do wynagrodzenia bezr., który ukończył 50.r.ż., pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe. Projekt realizowany w oparciu o kryterium minim. efekt.zatrudnieniowej, mierzonej na podstawie zasad określonych w Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków EFS w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020. Wskaźnik efekt.zatrudnieniowej: dla os. w najtrudniejszej sytuacji (os. w wieku 50 lat i więcej, kobiety, os. z niepełnosprawnościami, os. dług. bezrobotne, os. z niskimi kwalifikacjami, imigranci, reeigranci)–min. 45%; dla pozostałych os. nienależących do ww. grup–min.60%. Projekt:-zgodny z właściwymi politykami i zasadami wspólnotowymi (w tym: polityką równych szans i niedyskryminacji i koncepcją zrównoważonego rozwoju) oraz prawodawstwem wspólnotowym;-zgodny z SzOOP RPO WP na lata 2014-2020;-zgodny z celami Strategii ZIT, w tym z Celem Strateg. II "Budowa aktywnego i otwartego społeczeństwa"(zakres rzeczowy zbieżny z przedsięwzięciem Innowacyjny system wsparcia zatrudnienia na terenie OMG-G-S) (Polish)

0 references

Project aimed at increasing employment for unemployed persons (excl. persons before the end of 30), implemented exclusively through the services and instruments of the labour market defined in the Employment Promotion Act (..), excl. public works, based on an in-depth analysis of skills, predispositions and professional problems of a participant.project in the form of an IPD referred to in Article 34a of the above-mentioned Act and belonging to at least 1 gr. a person aged 50 years and over, women, persons with disabilities, long-term merch. (without employment for an uninterrupted period of min.12 months), low-skilled people, non-members of the game indicated above (men 30-49 years), their share must not exceed 20 % of the total number of people supported by the project, immigrants (including Polish origin), reemigrants. Planned forms of support: training, one-off measures for taking up the activity of gosp., internships, refund.possible costs or additions to workstations, pr. intervention, dofinan. to pay no., who finished 50.r., employment intermediation, professional guidance. Project implemented on the basis of the mini-employment effect criterion, measured on the basis of the principles set out in the Guidelines for the implementation of ESF measures in the labour market area for the period 2014-2020. Employment effect indicator: for people in the most difficult situations (persons aged 50 years and over, women, people with disabilities, debt. unemployed, low-skilled people, immigrants, reegrants)–min. 45 %; for other non-members of these groups-min.60 %. Project:-compliant with relevant Community policies and principles (including: a policy of equal opportunities and non-discrimination and the concept of sustainable development) and Community legislation;-compliant with the SCOOP ROP of the HR for the period 2014-2020;-in line with the objectives of the ITI Strategy, including the Strateg objective. II “Construction of an active and open society”(in kind range converging with the Innovative Employment Support Scheme in OMG-G-S) (English)

point in time

20 October 2020

0 references

Projet visant à accroître le chômage (sauf avant 30 ans), réalisé exclusivement par le biais de services et d’instruments du marché du travail tels que définis dans la loi sur la promotion de l’emploi (..), à l’exclusion des travaux publics, sur la base d’une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels du participant concerné sous la forme d’un DPI visé à l’article 34 bis de la loi susmentionnée et appartenant à au moins l’un des éléments suivants: à l’âge de 50 ans et plus, les femmes, les personnes handicapées, les personnes en absence de longue durée. (sans emploi pendant une période ininterrompue d’au moins 12 mois), les personnes peu qualifiées qui n’appartiennent pas aux barèmes indiqués ci-dessus (hommes de 30 à 49 ans), leur part ne peut excéder 20 % du nombre total de personnes soutenues par le projet, d’immigrants (y compris ceux d’origine polonaise), de réémigrants. Formes de soutien prévues: formation, fonds ponctuels pour la mise en place d’un GOSP., stages, remboursements. frais d’installation ou de poste, intervention, dofinan. au salaire de no, diplômé du 50e siècle, placement, orientation professionnelle. Projet mis en œuvre sur la base du critère de l’effet minimal sur l’emploi, mesuré sur la base des principes énoncés dans les lignes directrices pour la mise en œuvre de projets impliquant des fonds du FSE dans le domaine du marché du travail pour la période 2014-2020. Indicateur d’impact sur l’emploi: pour les plus vulnérables (personne âgée de 50 ans et plus, femmes, personnes handicapées, endettement, chômeurs, personnes peu qualifiées, immigrants, réeigranci) — min. 45 %; pour les autres personnes n’appartenant pas aux groupes susmentionnés, au moins 60 %. Projet:-conforme aux politiques et règles communautaires pertinentes (y compris: la politique d’égalité des chances et de non-discrimination et le concept de développement durable) et la législation communautaire;-la conformité avec le PP ROP du SzOOP 2014-2020;-la conformité avec les objectifs de la stratégie ITI, y compris l’objectif stratégique. II «Construire une société active et ouverte» (champ d’application matériel conforme au projet Système d’aide à l’emploi innovant dans l’OMG-G-S) (French)

point in time

2 December 2021

0 references

Projekt zur Erhöhung der Arbeitslosigkeit (exkl. vor 30 Jahren), das ausschließlich durch arbeitsmarktbezogene Dienstleistungen und Instrumente im Sinne des Beschäftigungsförderungsgesetzes (..) durchgeführt wird, mit Ausnahme öffentlicher Arbeiten, auf der Grundlage einer eingehenden Analyse der Fähigkeiten, Prädispositionen und beruflichen Probleme des betreffenden Teilnehmers in Form einer IPD gemäß Artikel 34a des genannten Gesetzes, die mindestens einer der folgenden gehören: im Alter von 50 Jahren und darüber, Frauen, Menschen mit Behinderungen, Menschen mit langfristiger Abwesenheit. (ohne Beschäftigung für einen ununterbrochenen Zeitraum von mindestens 12 Monaten), Geringqualifizierte, die nicht zu den oben genannten Skalen gehören (Männer 30-49 Jahre alt), darf ihr Anteil 20 % der Gesamtzahl der durch das Projekt unterstützten Personen, Einwanderer (einschließlich polnischer Herkunft), Wiedereinwanderer nicht überschreiten. Geplante Formen der Unterstützung: Schulungen, einmalige Mittel für die Einrichtung eines GOSP., Praktika, Erstattungen. Ausgaben für die Einrichtung oder Post, Intervention, Dofinan. bis zum Gehalt von Nr., die ab dem 50. Jahrhundert absolviert haben, Stellenvermittlung, Berufsberatung. Projekt, das auf der Grundlage des Kriteriums der Mindestbeschäftigungswirkung durchgeführt wird, gemessen anhand der Grundsätze der Leitlinien für die Durchführung von Projekten, an denen ESF-Mittel im Bereich des Arbeitsmarktes für den Zeitraum 2014-2020 beteiligt sind. Indikator der Auswirkungen auf die Beschäftigung: für die am stärksten gefährdeten Personen (Person ab 50 Jahren, Frauen, Menschen mit Behinderungen, Schulden. Arbeitslose, Geringqualifizierte, Einwanderer, Re-eigranci) – min. 45 %; bei anderen Personen, die nicht zu den oben genannten Gruppen gehören, mindestens 60 %. Projekt:-konform mit den einschlägigen Gemeinschaftspolitiken und -vorschriften (einschließlich: die Politik der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung sowie das Konzept der nachhaltigen Entwicklung) und das Gemeinschaftsrecht; im Einklang mit dem SzOOP ROP PP 2014-2020;- im Einklang mit den Zielen der ITI-Strategie, einschließlich des Strategieziels. II „Aufbau einer aktiven und offenen Gesellschaft“ (substanzieller Geltungsbereich entsprechend dem Projekt Innovatives Beschäftigungsförderungssystem im OMG-G-S) (German)

point in time

8 December 2021

0 references

Project ter verhoging van de werkloosheid (m.u.v. vóór 30 jaar), dat uitsluitend wordt uitgevoerd via arbeidsmarktdiensten en -instrumenten als omschreven in de Wet ter bevordering van de werkgelegenheid (..), met uitzondering van openbare werken, op basis van een grondige analyse van de vaardigheden, predisposities en professionele problemen van de betrokken deelnemer in de vorm van een IPD als bedoeld in artikel 34a van bovengenoemde wet en die behoren tot ten minste een van de volgende: op de leeftijd van 50 jaar en ouder, vrouwen, personen met een handicap, personen met langdurige afwezigheid. (zonder ononderbroken diensttijd van ten minste 12 maanden), laaggeschoolden die niet tot de hierboven vermelde schalen behoren (mannen van 30-49 jaar), mag hun aandeel niet meer bedragen dan 20 % van het totale aantal door het project gesteunde personen, immigranten (met inbegrip van die van Poolse afkomst) en re-emigranten. Geplande vormen van steun: trainingen, eenmalige fondsen voor het opzetten van een GOSP., stages, vergoedingen. kosten van de faciliteit of post, interventie, dofinan. naar het salaris van nee, die afstudeerde vanaf de 50e eeuw, job placement, loopbaanbegeleiding. Project uitgevoerd op basis van het criterium van het minimumeffect van de werkgelegenheid, gemeten op basis van de beginselen die zijn uiteengezet in de richtsnoeren voor de uitvoering van projecten waarbij ESF-middelen op het gebied van de arbeidsmarkt zijn betrokken voor de periode 2014-2020. Werkgelegenheidseffectindicator: voor de meest kwetsbaren (personen van 50 jaar en ouder, vrouwen, personen met een handicap, schulden, werklozen, laaggeschoolden, immigranten, re-eigranci) — min. 45 %; voor andere personen die niet tot de bovengenoemde groepen behoren, ten minste 60 %. Project:-in overeenstemming met de relevante communautaire beleidsmaatregelen en -regels (waaronder: het beleid van gelijke kansen en non-discriminatie en het concept van duurzame ontwikkeling) en communautaire wetgeving;-in overeenstemming met het SzOOP ROP PP 2014-2020; — in overeenstemming met de doelstellingen van de ITI-strategie, met inbegrip van de strategiedoelstelling. II „Bouwen aan een actieve en open samenleving” (materiële reikwijdte in overeenstemming met het project Innovatieve ondersteuningssysteem voor de werkgelegenheid in de OMG-G-S) (Dutch)

point in time

17 December 2021

0 references

Progetto volto ad aumentare la disoccupazione (escluso prima dei 30 anni), realizzato esclusivamente attraverso servizi e strumenti del mercato del lavoro quali definiti nella legge sulla promozione dell'occupazione (..), esclusi i lavori pubblici, sulla base di un'analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e dei problemi professionali del partecipante interessato sotto forma di DPI di cui all'articolo 34 bis della suddetta legge e appartenente ad almeno uno dei seguenti elementi: All'età di 50 anni e oltre, le donne, le persone con disabilità, le persone con assenze di lunga durata. (senza occupazione per un periodo ininterrotto di almeno 12 mesi), persone scarsamente qualificate che non appartengono alle tabelle sopra indicate (uomini 30-49 anni), la loro quota non può superare il 20 % del numero totale di persone sostenute dal progetto, immigrati (compresi quelli di origine polacca), rimpatriati. Forme di sostegno previste: formazione, fondi una tantum per la creazione di un GOSP., stage, rimborsi. spese della struttura o del posto, intervento, dofinan. allo stipendio di n., che si è laureato dal 50º secolo, collocamento, orientamento professionale. Progetto attuato sulla base del criterio dell'effetto minimo sull'occupazione, misurato sulla base dei principi stabiliti negli orientamenti per l'attuazione di progetti che coinvolgono fondi FSE nel settore del mercato del lavoro per il periodo 2014-2020. Indicatore di impatto sull'occupazione: per i più vulnerabili (persone di età pari o superiore a 50 anni, donne, persone con disabilità, debito, disoccupati, persone poco qualificate, immigrati, re-eigranci) — min. 45 %; per le altre persone non appartenenti ai gruppi di cui sopra, almeno il 60 %. Progetto:-conforme alle politiche e alle norme comunitarie pertinenti (tra cui: la politica di pari opportunità e di non discriminazione e il concetto di sviluppo sostenibile) e la legislazione comunitaria;-conformemente al POR SzoOP 2014-2020;-conformemente agli obiettivi della strategia ITI, compreso l'obiettivo strategico. II "Costruire una società attiva e aperta" (ambito di applicazione sostanziale in linea con il progetto Sistema innovativo di sostegno all'occupazione nell'OMG-G-S) (Italian)

point in time

15 January 2022

0 references

Proyecto destinado a aumentar el desempleo (excepto antes de 30 años), realizado exclusivamente a través de los servicios e instrumentos del mercado laboral definidos en la Ley de promoción del empleo (..), excluidas las obras públicas, sobre la base de un análisis en profundidad de las competencias, predisposiciones y problemas profesionales del participante en cuestión en forma de DIP a que se refiere el artículo 34 bis de la citada Ley y que pertenezca al menos a uno de los siguientes: a la edad de 50 años o más, las mujeres, las personas con discapacidad y las personas con ausencia prolongada. (sin empleo durante un período ininterrumpido de al menos 12 meses), personas poco cualificadas que no pertenezcan a las escalas indicadas anteriormente (hombres de 30 a 49 años de edad), su participación no podrá superar el 20 % del número total de personas apoyadas por el proyecto, inmigrantes (incluidos los de origen polaco) y reemigrantes. Formas de ayuda previstas: formación, fondos únicos para la creación de un GOSP., pasantías, reembolsos. gastos de la instalación o puesto, intervención, dofinan. al salario de N.º, que se graduó del siglo 50, colocación de empleo, orientación profesional. Proyecto ejecutado sobre la base del criterio del efecto mínimo en el empleo, medido sobre la base de los principios establecidos en las Directrices para la ejecución de proyectos con fondos del FSE en el ámbito del mercado de trabajo para el período 2014-2020. Indicador de impacto en el empleo: para las personas más vulnerables (personas de 50 años o más, mujeres, personas con discapacidad, deudas, desempleados, personas poco cualificadas, inmigrantes, reeigranci) — mínimo del 45 %; en el caso de otras personas que no pertenezcan a los grupos mencionados, al menos el 60 %. Proyecto: cumplimiento de las políticas y normas comunitarias pertinentes (incluidos: la política de igualdad de oportunidades y no discriminación y el concepto de desarrollo sostenible) y la legislación comunitaria;-cumplir con el POP SzOOP PP 2014-2020;-cumplir con los objetivos de la Estrategia ITI, incluido el Objetivo de la Estrategia. II «Construir una sociedad activa y abierta» (ámbito de aplicación sustancial en consonancia con el proyecto Sistema innovador de apoyo al empleo en el OMG-G-S) (Spanish)

point in time

18 January 2022

0 references

Projekt, der tager sigte på at øge beskæftigelsen for arbejdsløse (undtagen personer inden udgangen af 30), der udelukkende gennemføres ved hjælp af arbejdsmarkedstjenester og -instrumenter som defineret i lov om beskæftigelsesfremme (..), ekskl. offentlige arbejder, baseret på en tilbundsgående analyse af en deltagers færdigheder, prædispositioner og faglige problemer. Projekt i form af et IPD, jf. artikel 34a i ovennævnte lov, og som tilhører mindst 1 gr. en person på 50 år og derover, kvinder, personer med handicap, langtidsleje. (uden beskæftigelse i en uafbrudt periode på mindst 12 måneder), lavtuddannede, ikke-medlemmer af det ovenfor anførte spil (mænd 30-49 år), må deres andel ikke overstige 20 % af det samlede antal personer, der støttes af projektet, indvandrere (herunder polsk oprindelse), migranter. Planlagte støtteformer: uddannelse, engangsforanstaltninger til påbegyndelse af GOSP's aktivitet, praktikophold, eventuelle omkostninger eller tilføjelser til arbejdsstationer, pr. intervention, dofinan. til at betale nej, der sluttede 50.r., beskæftigelse formidling, professionel vejledning. Projekt gennemført på grundlag af kriteriet om minibeskæftigelseseffekt målt på grundlag af principperne i retningslinjerne for gennemførelse af ESF-foranstaltninger på arbejdsmarkedsområdet for perioden 2014-2020. Indikator for beskæftigelseseffekt: for mennesker i de vanskeligste situationer (personer på 50 år og derover, kvinder, personer med handicap, gæld. arbejdsløse, lavtuddannede, indvandrere, reegranter)âEURmin. 45 %; for andre ikke-medlemmer af disse grupper — min.60 %. Projekt:-i overensstemmelse med relevante fællesskabspolitikker og -principper (herunder: en politik for lige muligheder og ikkeforskelsbehandling og begrebet bæredygtig udvikling) og fællesskabslovgivning, der er i overensstemmelse med HR's SCOOP-OP for perioden 2014-2020-i overensstemmelse med målene i ITI-strategien, herunder Strateg-målet. II › Konstruktion af et aktivt og åbent samfundâEUR(i naturalier, der konvergerer med den innovative beskæftigelsesstøtteordning i OMG-G-S) (Danish)

point in time

2 July 2022

0 references

Σχέδιο που αποσκοπεί στην αύξηση της απασχόλησης για ανέργους (εξαιρουμένων των ατόμων πριν από το τέλος των 30 ετών), το οποίο υλοποιείται αποκλειστικά μέσω των υπηρεσιών και των μέσων της αγοράς εργασίας που ορίζονται στο νόμο για την προώθηση της απασχόλησης (..), εξαιρουμένων των δημοσίων έργων, βάσει εμπεριστατωμένης ανάλυσης των δεξιοτήτων, των προδιάθεσης και των επαγγελματικών προβλημάτων ενός συμμετέχοντος.έργο υπό μορφή ΟΔΠ που αναφέρεται στο άρθρο 34α του προαναφερθέντος νόμου και ανήκει σε τουλάχιστον 1 γρ. άτομο ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, μακροχρόνιο εμπόριο. (χωρίς απασχόληση για αδιάλειπτη περίοδο τουλάχιστον 12 μηνών), άτομα χαμηλής ειδίκευσης, μη μέλη του παιχνιδιού που αναφέρονται ανωτέρω (άνδρες 30-49 ετών), το μερίδιό τους δεν πρέπει να υπερβαίνει το 20 % του συνολικού αριθμού των ατόμων που υποστηρίζονται από το πρόγραμμα, μετανάστες (συμπεριλαμβανομένης της πολωνικής καταγωγής), επαναπατρισμούς. Σχεδιαζόμενες μορφές στήριξης: κατάρτιση, εφάπαξ μέτρα για την ανάληψη της δραστηριότητας της GOSP., πρακτική άσκηση, επιστροφή εξόδων ή προσθήκες σε θέσεις εργασίας, pr. παρέμβαση, dofinan. to pay no., who last 50.r., employment intermediation, επαγγελματικός προσανατολισμός. Έργο που υλοποιείται με βάση το κριτήριο του μικροαπασχόλησης, το οποίο μετράται με βάση τις αρχές που καθορίζονται στις κατευθυντήριες γραμμές για την εφαρμογή των μέτρων του ΕΚΤ στον τομέα της αγοράς εργασίας για την περίοδο 2014-2020. Δείκτης επιπτώσεων στην απασχόληση: για άτομα που βρίσκονται στις πιο δύσκολες καταστάσεις (άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, χρέος. άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης, μετανάστες, επαναπατριζόμενοι) âEURmin. 45 %· για τα άλλα μη μέλη αυτών των ομάδων — ελάχιστο 60 %. Σχέδιο: συμμόρφωση με τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές και αρχές (συμπεριλαμβανομένων: μια πολιτική ίσων ευκαιριών και αποφυγής των διακρίσεων και η έννοια της βιώσιμης ανάπτυξης) και της κοινοτικής νομοθεσίας, σύμφωνα με το ROP της SCOOP του ΥΕ για την περίοδο 2014-2020· — σύμφωνα με τους στόχους της στρατηγικής ΟΕΕ, συμπεριλαμβανομένου του στόχου στρατηγικής. II âEURConstruction of an active and open societyâ EUR (σε είδος σειρά που συγκλίνει με το καινοτόμο πρόγραμμα στήριξης της απασχόλησης σε OMG-G-S) (Greek)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekt usmjeren na povećanje zaposlenosti nezaposlenih osoba (osim osoba prije isteka 30 godina), koji se provodi isključivo putem usluga i instrumenata tržišta rada definiranih Zakonom o promicanju zapošljavanja (..), isključujući javne radove na temelju dubinske analize vještina, predispozicija i profesionalnih problema sudionika.projekt u obliku IPD-a iz članka 34.a navedenog Zakona, a pripada najmanje 1 gr. osobi od 50 godina i više, ženama, osobama s invaliditetom, dugotrajnom merchu. (bez zaposlenja u neprekinutom razdoblju od najmanje 12 mjeseci), niskokvalificirane osobe, osobe koje nisu članovi prethodno navedene igre (muškarci 30 – 49 godina), njihov udio ne smije biti veći od 20 % ukupnog broja osoba koje primaju potporu u okviru projekta, imigranata (uključujući poljsko podrijetlo), reemigranta. Planirani oblici potpore: edukacija, jednokratne mjere za pokretanje djelatnosti GOSP-a, stažiranje, povrat.mogući troškovi ili dodaci radnim stanicama, pr. intervencija, dofinan. da plati broj, tko je završio 50.r., posredovanje pri zapošljavanju, profesionalno usmjeravanje. Projekt se provodi na temelju kriterija učinka malog zapošljavanja, mjereno na temelju načela utvrđenih u Smjernicama za provedbu mjera ESF-a u području tržišta rada za razdoblje 2014. – 2020. Pokazatelj učinka na zapošljavanje: za osobe u najtežim situacijama (osobe u dobi od 50 godina i više, žene, osobe s invaliditetom, dug. nezaposleni, niskokvalificirane osobe, imigranti, reegranti) 45 %; za ostale nečlanove tih skupina – min.60 %. Projekt: u skladu s relevantnim politikama i načelima Zajednice (uključujući: politika jednakih mogućnosti i nediskriminacije te koncept održivog razvoja) i zakonodavstvo Zajednice; u skladu s SCOOP ROP HR-om za razdoblje 2014. – 2020. u skladu s ciljevima strategije za integrirana teritorijalna ulaganja, uključujući cilj Strategije. II âEURIzgradnja aktivnog i otvorenog društvaâ EUR(u naravi raspon koji se podudara s programom potpore inovativnom zapošljavanju u OMG-G-S) (Croatian)

point in time

2 July 2022

0 references

Proiect care vizează creșterea ocupării forței de muncă pentru șomeri (cu excepția persoanelor înainte de 30 de ani), pus în aplicare exclusiv prin intermediul serviciilor și instrumentelor pieței muncii definite în Legea privind promovarea ocupării forței de muncă (..), cu excepția lucrărilor publice, pe baza unei analize aprofundate a competențelor, predispozițiilor și problemelor profesionale ale unui participant.proiect sub forma unei DPI menționate la articolul 34a din legea menționată anterior și care aparține cel puțin unei persoane cu vârsta de 50 de ani sau mai mult, femei, persoane cu handicap, merch pe termen lung. (fără un loc de muncă pe o perioadă neîntreruptă de cel puțin 12 luni), persoanele slab calificate, persoanele care nu sunt membre ale jocului indicat mai sus (bărbați 30-49 de ani), proporția acestora nu trebuie să depășească 20 % din numărul total de persoane sprijinite de proiect, imigranți (inclusiv de origine poloneză), remigranți. Forme de sprijin planificate: formare, măsuri punctuale pentru preluarea activității de GOSP., stagii, rambursare.posibile costuri sau completări la stațiile de lucru, pr. intervenție, dofinan. pentru a plăti nr., care a terminat 50.r., intermediere de locuri de muncă, orientare profesională. Proiect pus în aplicare pe baza criteriului efectului mini-ocupării forței de muncă, măsurat pe baza principiilor stabilite în Orientările pentru punerea în aplicare a măsurilor FSE în domeniul pieței forței de muncă pentru perioada 2014-2020. Indicatorul efectului asupra ocupării forței de muncă: pentru persoanele aflate în cele mai dificile situații (persoane în vârstă de 50 de ani și peste, femei, persoane cu dizabilități, datorii. șomeri, persoane slab calificate, imigranți, reeducători)min. 45 %; pentru alte persoane care nu sunt membre ale acestor grupuri – min.60 %. Proiect:-conform cu politicile și principiile comunitare relevante (inclusiv: o politică de egalitate de șanse și de nediscriminare și conceptul de dezvoltare durabilă) și legislația comunitară;-conform cu POR SCOOP al ÎR pentru perioada 2014-2020;-în conformitate cu obiectivele Strategiei ITI, inclusiv obiectivul Strateg. II Construirea unei societăți active și deschise (interval în natură convergent cu schema inovatoare de sprijin pentru ocuparea forței de muncă în OMG-G-S) (Romanian)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekt zameraný na zvýšenie zamestnanosti nezamestnaných osôb (okrem osôb pred koncom 30 rokov), realizovaný výlučne prostredníctvom služieb a nástrojov trhu práce vymedzených v zákone o podpore zamestnanosti (..), okrem verejných prác, založený na hĺbkovej analýze zručností, predispozícií a profesijných problémov účastníka.projekt vo forme IPD uvedeného v článku 34a uvedeného zákona, ktorý patrí najmenej 1 gr. osobe vo veku 50 rokov a viac, ženám, osobám so zdravotným postihnutím, dlhodobému obchodu. (bez zamestnania na neprerušené obdobie min. 12 mesiacov), osoby s nízkou kvalifikáciou, nečlenovia vyššie uvedených hier (muži 30 – 49 rokov), ich podiel nesmie presiahnuť 20 % celkového počtu osôb podporovaných v rámci projektu, prisťahovalcov (vrátane poľského pôvodu), reemigrantov. Plánované formy podpory: školenie, jednorazové opatrenia na začatie činnosti GOSP., stáže, refundácia.možné náklady alebo prírastky na pracoviskách, pr. intervencia, dofinan. platiť č., ktorý skončil 50.r., sprostredkovanie zamestnania, odborné poradenstvo. Projekt realizovaný na základe kritéria minizamestnanosti meraného na základe zásad stanovených v usmerneniach pre vykonávanie opatrení ESF v oblasti trhu práce na obdobie rokov 2014 – 2020. Ukazovateľ vplyvu zamestnanosti: pre ľudí v najťažších situáciách (osoby vo veku 50 rokov a viac, ženy, osoby so zdravotným postihnutím, dlhy. nezamestnaní, nízkokvalifikovaní ľudia, prisťahovalci, reegranti) â EUR. 45 %; pre ostatných nečlenov týchto skupín-min.60 %. Projekt:-v súlade s príslušnými politikami a zásadami Spoločenstva (vrátane: politika rovnosti príležitostí a nediskriminácie a koncepcia trvalo udržateľného rozvoja) a právne predpisy Spoločenstva,-v súlade s ROP VP VP na obdobie rokov 2014 – 2020;- v súlade s cieľmi stratégie IÚI vrátane cieľa stratégie. II › Vybudovanie aktívnej a otvorenej spoločnosti (v naturáliách sa zbližuje s inovačným programom podpory zamestnanosti v OMG-G-S) (Slovak)

point in time

2 July 2022

0 references

Proġett immirat biex iżid l-impjiegi għal persuni qiegħda (minbarra persuni qabel it-tmiem ta’ 30), implimentat esklussivament permezz tas-servizzi u l-istrumenti tas-suq tax-xogħol definiti fl-Att dwar il-Promozzjoni tal-Impjiegi (..), minbarra xogħlijiet pubbliċi, abbażi ta’ analiżi fil-fond ta’ ħiliet, predispożizzjonijiet u problemi professjonali ta’ parteċipant. proġett fil-forma ta’ IPD imsemmi fl-Artikolu 34a tal-Att imsemmi hawn fuq u li jappartjeni għal mill-inqas gr. persuna ta’ 50 sena u aktar, nisa, persuni b’diżabilità, merch fit-tul. (mingħajr impjieg għal perjodu mhux interrott ta’ min.12 xhur), il-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, dawk li mhumiex membri tal-logħba indikata hawn fuq (irġiel 30–49 sena), is-sehem tagħhom m’għandux jaqbeż l-20 % tan-numru totali ta’ persuni appoġġjati mill-proġett, l-immigranti (inkluża l-oriġini Pollakka), ir-rimigranti. Forom ippjanati ta’ appoġġ: taħriġ, miżuri ta’ darba biex tinbeda l-attività ta’ GOSP., internships, spejjeż ta’ rifużjoni.possibbli jew żidiet ma’ stazzjonijiet tax-xogħol, pr intervent, dofinan. biex jitħallas le, li spiċċa 50.r., intermedjazzjoni fl-impjieg, gwida professjonali. Proġett implimentat abbażi tal-kriterju tal-effett tal-mini-impjieg, imkejjel abbażi tal-prinċipji stabbiliti fil-Linji Gwida għall-implimentazzjoni tal-miżuri tal-FSE fil-qasam tas-suq tax-xogħol għall-perjodu 2014–2020. Indikatur tal-effett tal-impjiegi: għall-persuni fis-sitwazzjonijiet l-aktar diffiċli (persuni ta ‘età 50 sena u aktar, nisa, persuni b’diżabilità, dejn. qiegħda, nies b’ħiliet baxxi, immigranti, reegrants)â EUR 45 %; għal dawk li mhumiex membri oħra ta’ dawn il-gruppi-min.60 %. Proġett:-konformi mal-politiki u l-prinċipji Komunitarji rilevanti (inklużi: politika ta’ opportunitajiet indaqs u nondiskriminazzjoni u l-kunċett ta’ żvilupp sostenibbli) u leġiżlazzjoni Komunitarja;-konformi mal-SCOOP ROP tar-RGħ għall-perjodu 2014–2020;-f’konformità mal-objettivi tal-Istrateġija tal-ITI, inkluż l-objettiv ta’ Strateg. II â EUR â EUR Kostruzzjoni ta ‘soÄ‹jetÃ attiva u miftuħa EUR (firxa in natura jikkonverÄ‹u mal-Iskema ta’ Appoġġ Impjiegi Innovattivi fil OMG-G-S) (Maltese)

point in time

2 July 2022

0 references

Projeto destinado a aumentar o emprego dos desempregados (exceto pessoas antes do final de 30 anos), executado exclusivamente através dos serviços e instrumentos do mercado de trabalho definidos na Lei de Promoção do Emprego (..), excluindo obras públicas, com base numa análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais de um participante.Projeto sob a forma de DPI referido no artigo 34.º-A da referida lei e pertencente a, pelo menos, 1 g. uma pessoa com 50 anos ou mais, mulheres, pessoas com deficiência, merch de longa duração. (sem emprego por um período ininterrupto de 12 meses), pessoas pouco qualificadas, não membros do jogo indicado acima (homens 30-49 anos), sua participação não deve exceder 20 % do número total de pessoas apoiadas pelo projeto, imigrantes (incluindo origem polonesa), reemigrantes. Formas de apoio previstas: treinamento, medidas pontuais para o acesso à atividade do GOSP., estágios, reembolso.possíveis custos ou adições aos postos de trabalho, pr. intervenção, dofinan. para pagar no., que terminou 50.r., intermediação de emprego, orientação profissional. Projeto executado com base no critério do efeito miniemprego, medido com base nos princípios estabelecidos nas Orientações para a aplicação das medidas do FSE no domínio do mercado de trabalho para o período 2014-2020. Indicador do efeito sobre o emprego: para as pessoas nas situações mais difíceis (pessoas com 50 anos ou mais, raparigas, pessoas com deficiência, dívidas. desempregados, pessoas pouco qualificadas, imigrantes, reegrants)âEURmin. 45 %; para outros não membros destes grupos-min.60 %. Projeto: em conformidade com as políticas e princípios comunitários pertinentes (incluindo: uma política de igualdade de oportunidades e de não discriminação e o conceito de desenvolvimento sustentável) e legislação comunitária, em conformidade com o POR SCOOP do RH para o período 2014-2020, em consonância com os objetivos da estratégia ITI, incluindo o objetivo da estratégia. II âEURConstrução de uma sociedade ativa e aberta"(em espécie, em convergência com o regime de apoio ao emprego inovador em OMG-G-S) (Portuguese)

point in time

2 July 2022

0 references

Hanke, jonka tarkoituksena on lisätä työttömien (lukuun ottamatta 30 vuoden loppua) työllisyyttä ja joka toteutetaan yksinomaan työllisyyden edistämistä koskevassa laissa (..) määriteltyjen työmarkkinoiden palvelujen ja välineiden kautta, lukuun ottamatta julkisia töitä, jotka perustuvat osallistujan taitojen, alttiuksien ja ammatillisten ongelmien perusteelliseen analyysiin.Esimerkiksi mainitun lain 34 a §:ssä tarkoitetun IPD:n muodossa oleva hanke, joka kuuluu vähintään 1 g:n ikäiselle vähintään 50-vuotiaalle henkilölle, naisille, vammaisille henkilöille, pitkäaikaisille kauppatapahtumille. (ilman työtä keskeytyksettä vähintään 12 kuukautta), heikosti koulutetut henkilöt, jotka eivät kuulu edellä mainittuun peliin (miehet 30–49-vuotiaat), heidän osuutensa ei saa ylittää 20:tä prosenttia hankkeen tukemien henkilöiden kokonaismäärästä, maahanmuuttajista (myös puolalaisista) ja muuttajista. Suunnitellut tukimuodot: koulutus, kertaluonteiset toimenpiteet GOSP:n toiminnan aloittamiseksi, harjoittelu, palautus.mahdolliset kustannukset tai lisäykset työpisteisiin, pr. intervention, dofinan. maksaa no., joka valmistui 50.r., työnvälitys, ammatillinen ohjaus. Hanke, joka toteutetaan pienimuotoista työllisyysvaikutusta koskevan kriteerin perusteella mitattuna ESR:n toimenpiteiden täytäntöönpanoa työmarkkina-alalla vuosina 2014–2020 koskevissa suuntaviivoissa vahvistettujen periaatteiden mukaisesti. Työllisyysvaikutusindikaattori: ihmisille vaikeimmissa tilanteissa (50-vuotiaat ja sitä vanhemmat, naiset, vammaiset, velka. työttömät, matalan osaamistason ihmiset, maahanmuuttajat, maahanmuuttajat) vähintään 45 %; muiden kuin näiden ryhmien jäsenten osalta – vähintään 60 %. Hanke: – asiaa koskevien yhteisön politiikkojen ja periaatteiden mukainen (mukaan lukien: yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden politiikka sekä kestävän kehityksen käsite) ja yhteisön lainsäädäntö, jossa noudatetaan korkean edustajan SCOOP ROP -toimintasuunnitelmaa kaudella 2014–2020 – ITI-strategian tavoitteiden mukaisesti, Strategin tavoite mukaan luettuna. II Aktiivisen ja avoimen yhteiskunnan rakentaminen (luontoissuorituksina lähentyminen OMG-G-S:n innovatiivisen työllisyystukijärjestelmän kanssa) (Finnish)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekt, namenjen povečanju zaposlovanja brezposelnih oseb (razen oseb pred koncem 30 let), ki se izvaja izključno prek storitev in instrumentov trga dela, opredeljenih v Zakonu o spodbujanju zaposlovanja (..), razen javnih del, ki temeljijo na poglobljeni analizi spretnosti, predispozicij in poklicnih težav udeleženca.projekt v obliki IPD iz 34.a člena navedenega zakona, ki pripada vsaj 1 gr. osebi, stari 50 let in več, ženskam, invalidom, dolgoročnemu blagu. (brez zaposlitve za neprekinjeno obdobje najmanj 12 mesecev), nizkokvalificirani ljudje, ki niso člani zgoraj navedene igre (moški 30–49 let), njihov delež ne sme presegati 20 % skupnega števila ljudi, ki jih podpira projekt, priseljencev (vključno s poljskim poreklom), ponovnih priseljencev. Načrtovane oblike podpore: usposabljanje, enkratni ukrepi za začetek dejavnosti GOSP., pripravništva, povračilo.morebitni stroški ali dodatki delovnih postaj, pr. intervencija, dofinan. plačati št., ki je končal 50.r., posredovanje zaposlitve, strokovno svetovanje. Projekt, izveden na podlagi merila učinka mini zaposlovanja, merjenega na podlagi načel, določenih v Smernicah za izvajanje ukrepov ESS na področju trga dela za obdobje 2014–2020. Kazalnik učinka na zaposlovanje: za ljudi v najtežjih razmerah (osebe, stare 50 let in več, ženske, invalidi, dolgovi. brezposelni, nizkokvalificirani ljudje, priseljenci, povratniki) za druge nečlane teh skupin – vsaj 60 %. Projekt: skladen z ustreznimi politikami in načeli Skupnosti (vključno z: politika enakih možnosti in nediskriminacije ter koncept trajnostnega razvoja) in zakonodaja Skupnosti; – v skladu s SCOOP ROP VP za obdobje 2014–2020; – v skladu s cilji strategije celostnih teritorialnih naložb, vključno s ciljem Strateg. II â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â (Slovenian)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekt zaměřený na zvýšení zaměstnanosti nezaměstnaných osob (vyjma osob před koncem 30 let), realizovaný výhradně prostřednictvím služeb a nástrojů trhu práce definovaných v zákoně o podpoře zaměstnanosti (..), s výjimkou veřejných prací, na základě hloubkové analýzy dovedností, predispozic a profesních problémů účastníka.projekt ve formě IPD podle § 34a výše uvedeného zákona a patřící nejméně 1 gr. osoby ve věku 50 let a více, ženy, osoby se zdravotním postižením, dlouhodobé merch. (bez zaměstnání po nepřetržitou dobu min. 12 měsíců), osoby s nízkou kvalifikací, nečlenové výše uvedené hry (muži 30–49 let), jejich podíl nesmí překročit 20 % celkového počtu osob podporovaných v rámci projektu, přistěhovalců (včetně polského původu), reemigrantů. Plánované formy podpory: školení, jednorázová opatření pro zahájení činnosti GOSP., stáže, refundace.možné náklady nebo přírůstky na pracovních stanicích, pr. intervence, dofinan. platit č., kdo dokončil 50.r., zprostředkování zaměstnání, profesní poradenství. Projekt prováděný na základě kritéria účinku minizaměstnanosti, měřeno na základě zásad stanovených v pokynech pro provádění opatření ESF v oblasti trhu práce na období 2014–2020. Ukazatel účinku zaměstnanosti: pro lidi v nejobtížnějších situacích (osoby ve věku 50 let a více, ženy, osoby se zdravotním postižením, dluhy. nezaměstnaní, lidé s nízkou kvalifikací, přistěhovalci, reegranti)"45 %; pro ostatní nečleny těchto skupin-min.60 %. Projekt:-v souladu s příslušnými politikami a zásadami Společenství (včetně: politika rovných příležitostí a nediskriminace a koncepce udržitelného rozvoje) a právní předpisy Společenství; v souladu s ROP SCOOP vysokého představitele na období 2014–2020; v souladu s cíli strategie ITI, včetně cíle Strateg. II ›Výstavba aktivní a otevřené společnosti â EUR (v naturálním rozsahu sbližující se s inovativním režimem podpory zaměstnanosti v OMG-G-S) (Czech)

point in time

2 July 2022

0 references

Projektas, kuriuo siekiama didinti bedarbių (išskyrus asmenis iki 30 m. pabaigos) užimtumą, įgyvendinamas tik per Užimtumo skatinimo įstatyme (..) apibrėžtas darbo rinkos paslaugas ir priemones, išskyrus viešuosius darbus, remiantis išsamia dalyvio įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analize. Projektas, parengtas kaip IPD, nurodytas minėto įstatymo 34a straipsnyje, priklausantis ne mažiau kaip 1 gr. 50 metų ir vyresniam asmeniui, moterys, neįgalieji, ilgalaikė prekyba. (nedirbant nepertraukiamam ne mažiau kaip 12 mėnesių laikotarpiui) žemos kvalifikacijos asmenys, kurie nėra pirmiau nurodyto žaidimo dalyviai (vyrai 30–49 metų), jų dalis neturi viršyti 20 proc. visų pagal projektą remiamų asmenų, imigrantų (įskaitant lenkų kilmės asmenis), grįžtančių asmenų. Planuojamos paramos formos: mokymas, vienkartinės GOSP veiklos pradėjimo priemonės, stažuotės, kompensacinės išlaidos arba darbo vietų papildymai, pr. intervencija, dofinan. mokėti nr., kuris baigė 50.r., darbo tarpininkavimas, profesinis orientavimas. Projektas įgyvendintas remiantis mažo užimtumo poveikio kriterijumi, vertinamu remiantis 2014–2020 m. ESF priemonių įgyvendinimo darbo rinkos srityje gairėse nustatytais principais. Užimtumo poveikio rodiklis: sunkiausioje padėtyje atsidūrusiems asmenims (50 metų ir vyresniems asmenims, moterims, neįgaliesiems, įsiskolinimams, bedarbiams, žemos kvalifikacijos asmenims, imigrantams, reegrantams)â EURmin. 45 %; kitiems šių grupių nariams – ne mažiau kaip 60 %. Projektas:-atitinka atitinkamas Bendrijos politikos kryptis ir principus (įskaitant: lygių galimybių ir nediskriminavimo politika ir tvaraus vystymosi koncepcija) ir Bendrijos teisės aktai;-atitinka vyriausiojo įgaliotinio SCOOP ROP 2014–2020 m. laikotarpiu;-atitinka ITI strategijos tikslus, įskaitant Strateginį tikslą. II â EURAktyvios ir atviros visuomenės statybaâ EUR(natūra svyruoja susilieja su Naujoviško užimtumo rėmimo programa OMG-G-S) (Lithuanian)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekts, kura mērķis ir palielināt bezdarbnieku nodarbinātību (izņemot personas pirms 30 gadu beigām), kas īstenots tikai ar Nodarbinātības veicināšanas likumā (..) definētajiem darba tirgus pakalpojumiem un instrumentiem, izņemot valsts darbus, pamatojoties uz dalībnieka prasmju, noslieces un profesionālo problēmu padziļinātu analīzi.projekts IPD veidā, kas minēts minētā likuma 34.a pantā un pieder vismaz 1 gr. personai, kas ir 50 gadus veca, sievietes, personas ar invaliditāti, ilgtermiņa apvienošana. (bez nodarbinātības vismaz 12 mēnešus), mazkvalificēti cilvēki, kas nav iepriekš minētās spēles dalībnieki (vīrieši 30–49 gadus), viņu īpatsvars nedrīkst pārsniegt 20 % no kopējā projekta atbalstīto cilvēku skaita, imigrantiem (tostarp poļu izcelsmes), remigrantiem. Plānotie atbalsta veidi: apmācība, vienreizēji pasākumi GOSP darbības uzsākšanai., stažēšanās, kompensācija.iespējamās izmaksas vai papildinājumi darbstacijās, pr. intervence, dofinan. maksāt nē, kurš pabeidza 50.r., nodarbinātības starpniecība, profesionālā orientācija. Projekts īstenots, pamatojoties uz minimālās nodarbinātības ietekmes kritēriju, ko mēra, pamatojoties uz principiem, kuri izklāstīti pamatnostādnēs ESF pasākumu īstenošanai darba tirgus jomā 2014.–2020. gadam. Nodarbinātības ietekmes rādītājs: cilvēkiem visgrūtāk situācijās (personas vecumā no 50 gadiem, sievietes, cilvēki ar invaliditāti, parāds. bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki, imigranti, reegrants) â EUR. 45 %; citām personām, kas nav šo grupu biedri, — vismaz 60 %. Projekts:-atbilst attiecīgajiem Kopienas politikas virzieniem un principiem (tostarp: vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politika un ilgtspējīgas attīstības koncepcija) un Kopienas tiesību akti;-atbilstoši AP SCOOP ROP laikposmam no 2014. līdz 2020. gadam; — saskaņā ar ITI stratēģijas mērķiem, tostarp Strateg mērķi. II â EUR â EUR Būvēšana aktīvas un atvērtas societyâ EUR (in natūrā diapazons konverģē ar inovatīvu nodarbinātības atbalsta shēmu OMG-G-S) (Latvian)

point in time

2 July 2022

0 references

Проект, насочен към увеличаване на заетостта на безработни лица (с изключение на лицата преди края на 30-годишна възраст), изпълняван изключително чрез услугите и инструментите на пазара на труда, определени в Закона за насърчаване на заетостта (..), с изключение на благоустройството, въз основа на задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на участника.проект под формата на ДЗП по чл. 34а от горепосочения закон, който принадлежи на най-малко 1 гр. лице на възраст 50 и повече години, жени, хора с увреждания, дългосрочни доходи. (без работа за непрекъснат период от минимум 12 месеца), нискоквалифицирани лица, които не са членове на играта, посочена по-горе (мъже 30—49 години), техният дял не трябва да надвишава 20 % от общия брой на хората, подкрепяни по проекта, имигрантите (включително полския произход), реимигрантите. Планирани форми на подкрепа: обучение, еднократни мерки за започване на дейността на GOSP., стажове, възстановяване на разходи.възможни разходи или допълнения към работни станции, пр. интервенция, дофинан. да плащат не, които са завършили 50.r., трудово посредничество, професионално ориентиране. Проект, реализиран въз основа на критерия за ефекта на минималната заетост, измерен въз основа на принципите, изложени в Насоките за изпълнение на мерките по ЕСФ в областта на пазара на труда за периода 2014—2020 г. Показател за въздействието върху заетостта: за хората в най-трудните ситуации (лица на възраст 50 и повече години, жени, хора с увреждания, дългове, безработни, нискоквалифицирани лица, имигранти, реинтегрирани лица) 45 %; за други лица, които не са членове на тези групи — най-малко 60 %. Проект: — в съответствие със съответните политики и принципи на Общността (включително: политика на равни възможности и недискриминация и концепцията за устойчиво развитие) и законодателство на Общността; — в съответствие с ПП на ВП за периода 2014—2020 г.; в съответствие с целите на стратегията за ИТИ, включително целта на стратегията. II â EURConstruction of a active and open societyâ EUR (в натура обхват, който се сближава с иновативната схема за подпомагане на заетостта в OMG-G-S) (Bulgarian)

point in time

2 July 2022

0 references

A munkanélküliek foglalkoztatásának növelését célzó projekt (a 30 év vége előtti személyek kivételével), amelyet kizárólag a foglalkoztatás ösztönzéséről szóló törvényben meghatározott munkaerő-piaci szolgáltatásokon és eszközökön keresztül valósítanak meg (..), kivéve a közmunkát, amely a résztvevő készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzésén alapul.A fent említett törvény 34a. cikkében említett IPD formájában megvalósuló projekt, amely legalább 1 gr. 50 éves és annál idősebb személy, nők, fogyatékossággal élő személyek, hosszú távú merch. (a legalább 12 hónapos megszakítás nélküli foglalkoztatás nélkül), az alacsony képzettségűek, a fent említett játékban részt nem vevő személyek (30–49 év közötti férfiak) aránya nem haladhatja meg a projekt által támogatott személyek teljes számának 20%-át, a bevándorlókat (beleértve a lengyel származást is), a visszatérőket. Tervezett támogatási formák: képzés, egyszeri intézkedések megkezdéséhez GOSP., szakmai gyakorlatok, visszatérítés.lehetséges költségek vagy kiegészítések munkaállomások, pr. beavatkozás, dofinan. fizetni nem, aki befejezte 50.r., foglalkoztatási közvetítés, szakmai tanácsadás. A mini-foglalkoztatási hatás kritériuma alapján végrehajtott projekt, amelyet a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó ESZA-intézkedések munkaerő-piaci végrehajtására vonatkozó iránymutatásokban meghatározott elvek alapján mérnek. Foglalkoztatási hatás mutatója: a legnehezebb helyzetben lévők (50 éves és idősebb személyek, nők, fogyatékkal élők, adósság, munkanélküliek, alacsony képzettségűek, bevándorlók, reegránsok) esetében. 45%; az e csoportokon kívüli egyéb tagok esetében – min. 60%. Projekt: megfelel a vonatkozó közösségi politikáknak és elveknek (beleértve: esélyegyenlőségi és megkülönböztetésmentességi politika és a fenntartható fejlődés koncepciója) és közösségi jogszabályok; összhangban a főképviselő 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó SCOOP ROP-jával; – összhangban az integrált területi beruházásokra vonatkozó stratégia célkitűzéseivel, beleértve a Strateg-célkitűzést is. Egy aktív és nyitott társadalom építése (természetesen közelít az OMG-G-S innovatív foglalkoztatástámogatási rendszeréhez) (Hungarian)

point in time

2 July 2022

0 references

Tionscadal arb é is aidhm dó fostaíocht a mhéadú do dhaoine dífhostaithe (seachas daoine roimh dheireadh 30), arna chur chun feidhme go heisiach trí sheirbhísí agus ionstraimí mhargadh an tsaothair a shainítear san Acht um Fhostaíocht a Chur Chun Cinn (..), gan oibreacha poiblí a áireamh, bunaithe ar anailís dhomhain ar scileanna, ar thograí agus ar fhadhbanna gairmiúla rannpháirtí.tionscadal i bhfoirm IPD dá dtagraítear in Airteagal 34ú den Acht thuasluaite agus a bhaineann le duine amháin ar a laghad atá 50 bliain d’aois agus os a chionn, mná, daoine faoi mhíchumas, seanmóirí fadtéarmacha. (gan fostaíocht ar feadh tréimhse gan bhriseadh de mhí.12), daoine ar bheagán oiliúna, neamh-chomhaltaí den chluiche a luaitear thuas (fir 30-49 bliain d’aois), ní mór nach mó a sciar ná 20 % de líon iomlán na ndaoine a fhaigheann tacaíocht ón tionscadal, inimircigh (lena n-áirítear tionscnamh Polannach), inimircigh. Na cineálacha tacaíochta atá beartaithe: oiliúint, bearta aonuaire chun dul i mbun gníomhaíochta Gosp., intéirneachtaí, costais fhéideartha nó breisithe ar stáisiúin oibre, idirghabháil pr., dofinan. chun íocaíocht a dhéanamh, a chríochnaigh 50.r., idirghabháil fostaíochta, treoir ghairmiúil. Tionscadal a chuirtear chun feidhme ar bhonn chritéar na héifeachta mionfhostaíochta, arna thomhas ar bhonn na bprionsabal atá leagtha amach sna Treoirlínte maidir le cur chun feidhme bhearta CSE i réimse mhargadh an tsaothair don tréimhse 2014-2020. Táscaire maidir le héifeacht fostaíochta: i gcás daoine sna cásanna is deacra (daoine atá 50 bliain d’aois agus níos sine, mná, daoine faoi mhíchumas, fiach. dífhostaithe, daoine ar bheagán oiliúna, inimircigh, reegrants) â EURmin. 45 %; i gcás neamhchomhaltaí eile de na grúpaí sin-min.60 %. Tionscadal: a chomhlíonann beartais agus prionsabail ábhartha an Chomhphobail (lena n-áirítear: beartas comhdheiseanna agus neamh-idirdhealaithe agus coincheap na forbartha inbhuanaithe) agus reachtaíocht an Chomhphobail;-i gcomhréir le ROP SCOOP an Ardionadaí don tréimhse 2014-2020;-i gcomhréir le cuspóirí Straitéis ITI, lena n-áirítear an cuspóir Strateg. II âEURS Tógáil sochaí gníomhach agus oscailteâ EUR(i raon comhchineáil ag teacht le chéile leis an Scéim Tacaíochta Fostaíochta NuálaÃ ochta in OMG-G-S) (Irish)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekt som syftar till att öka sysselsättningen för arbetslösa (exklusive personer före utgången av 30 år), som genomförs uteslutande genom de tjänster och instrument på arbetsmarknaden som definieras i lagen om främjande av sysselsättning (..), exklusive offentliga arbeten, på grundval av en djupgående analys av en deltagares kompetens, förutsättningar och yrkesmässiga problem. Projekt i form av en IPD som avses i artikel 34a i ovannämnda lag och som tillhör minst 1 gr. en person som är 50 år eller äldre, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, långtidsmerch. (utan anställning under en oavbruten period på 12 månader), lågutbildade personer, icke-medlemmar i det spel som anges ovan (män 30–49 år) får deras andel inte överstiga 20 % av det totala antalet personer som får stöd genom projektet, invandrare (inklusive polskt ursprung) och återinvandrare. Planerade stödformer: utbildning, engångsåtgärder för att påbörja GOSP:s verksamhet, praktikplatser, återbetalning.möjliga kostnader eller tillägg till arbetsstationer, pr. intervention, dofinan. att betala nej, som slutade 50.r., arbetsförmedling, professionell vägledning. Projekt som genomförs på grundval av kriteriet ”minisysselsättningseffekt”, mätt på grundval av principerna i riktlinjerna för genomförandet av ESF-åtgärder på arbetsmarknaden för perioden 2014–2020. Indikator för sysselsättningseffekt: för personer i de svåraste situationerna (personer över 50 år, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, skulder, arbetslösa, lågutbildade, invandrare, återvandrare) för andra icke-medlemmar i dessa grupper-min.60 %. Projekt:-i överensstämmelse med relevant gemenskapspolitik och relevanta gemenskapsprinciper (inklusive en politik för lika möjligheter och icke-diskriminering och begreppet hållbar utveckling) och gemenskapslagstiftning,-i överensstämmelse med den höga representantens SCOOP ROP för perioden 2014–2020,-i linje med målen för ITI-strategin, inbegripet Strateg-målet. II â EURKonstruktion av ett aktivt och öppet samhälle (in natura sortiment som sammanfaller med Innovative Employment Support Scheme in OMG-G-S) (Swedish)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekt, mille eesmärk on suurendada töötute (v.a enne 30 aasta lõppu) tööhõivet, mida viiakse ellu üksnes tööhõive edendamise seaduses (..) määratletud tööturu teenuste ja vahendite kaudu, v.a riiklikud tööd, mis põhinevad osaleja oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide süvaanalüüsil. Projekt eespool nimetatud seaduse artiklis 34a osutatud IPD vormis, mis kuulub vähemalt ühe grammi alla 50-aastasele isikule, naistele, puuetega inimestele, pikaajalisele soole. (ei tööta katkematult vähemalt 12 kuud), madala kvalifikatsiooniga inimesed, kes ei ole eespool nimetatud mängu liikmed (mehed 30–49 aastat), nende osakaal ei tohi ületada 20 % projekti raames toetatavate inimeste, sisserändajate (sh Poola päritolu) ja reemigrantide koguarvust. Kavandatud toetusvormid: koolitus, ühekordsed meetmed tegevuse alustamiseks GOSP., praktika, tagasimaksmine.võimalikud kulud või täiendused töökohtadele, pr. sekkumine, dofinan. maksta ei., kes lõpetas 50.r., töövahendus, kutsenõustamine. Projekt viiakse ellu minimaalse tööhõivemõju kriteeriumi alusel, mida mõõdetakse vastavalt põhimõtetele, mis on sätestatud suunistes ESFi meetmete rakendamiseks tööturu valdkonnas ajavahemikul 2014–2020. Tööhõivemõju näitaja: kõige raskemas olukorras olevatele inimestele (50-aastased ja vanemad isikud, naised, puuetega inimesed, võlad, madala kvalifikatsiooniga inimesed, sisserändajad, ümberasujad) 45 %; muude nendesse rühmadesse mittekuuluvate isikute puhul – vähemalt 60 %. Projekt: kooskõlas asjakohaste ühenduse poliitikate ja põhimõtetega (sealhulgas: võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitika ning säästva arengu kontseptsioon) ja ühenduse õigusaktid, mis on kooskõlas kõrge esindaja SCOOPi ROPiga ajavahemikul 2014–2020;-kooskõlas integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegia eesmärkidega, sealhulgas Strategi eesmärgiga. II Aktiivse ja avatud ühiskonna ehitamine (mitterahaline valik, mis läheneb OMG-G-S uuendusliku tööhõive toetuskavale) (Estonian)

point in time

2 July 2022

0 references

Identifiers

Polish Kohesio ID

RPPM.05.01.01-22-0007/19

0 references

Professional activation of the unemployed in the districts of M. Gdańsk and Gdańsk (IV) (Q121475): Difference between revisions

Revision as of 19:02, 2 July 2022

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search