Arma Keukens — Sanitair B.V. (Q4011538): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations)
(‎Removed claims)
Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
10 March 2017
Timestamp+2017-03-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 10 March 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
10 March 2018
Timestamp+2018-03-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 10 March 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Arma Keukens - Sanitair B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Arma Keukens - Sanitair B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3998155 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Arma Keukens B.V vindt dat de werknemers een groot onderdeel vormen van het kapitaal van de onderneming. De ontwikkeling van de mens, zowel op kennis, kunde als het benutten van talent dient centraal te staan. Arma merkt dat het ontwikkelen van de medewerkers onvoldoende tot stand komt en dit de duurzame inzetbaarheid van de werknemers negatief beïnvloedt. Er wordt tegenwoordig een bredere inzetbaarheid van de medewerkers verlangd in hun branche. Om langdurig inzetbaar te blijven zullen medewerkers moeten zorgen dat zij zich blijven ontwikkelen op functie verbredende competenties. Arma zet in op het verbeteren van de leercultuur door medewerkers de mogelijkheid te geven zich te ontwikkelen door het individueel- en groepsleren te verbeteren en direct te koppelen aan prestaties op de werkvloer zonder ze uit hun dagelijkse werkzaamheden te halen. Door gebruik te maken van de regeling ESF duurzame inzetbaarheid wil Arma medewerkers helpen om het probleemoplossend- en lerend vermogen verder te ontwikkelen en hun ambities te realiseren. (Dutch)
 
Property / summary: Arma Keukens B.V vindt dat de werknemers een groot onderdeel vormen van het kapitaal van de onderneming. De ontwikkeling van de mens, zowel op kennis, kunde als het benutten van talent dient centraal te staan. Arma merkt dat het ontwikkelen van de medewerkers onvoldoende tot stand komt en dit de duurzame inzetbaarheid van de werknemers negatief beïnvloedt. Er wordt tegenwoordig een bredere inzetbaarheid van de medewerkers verlangd in hun branche. Om langdurig inzetbaar te blijven zullen medewerkers moeten zorgen dat zij zich blijven ontwikkelen op functie verbredende competenties. Arma zet in op het verbeteren van de leercultuur door medewerkers de mogelijkheid te geven zich te ontwikkelen door het individueel- en groepsleren te verbeteren en direct te koppelen aan prestaties op de werkvloer zonder ze uit hun dagelijkse werkzaamheden te halen. Door gebruik te maken van de regeling ESF duurzame inzetbaarheid wil Arma medewerkers helpen om het probleemoplossend- en lerend vermogen verder te ontwikkelen en hun ambities te realiseren. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Arma Keukens B.V believes that the employees form a large part of the company’s capital. The development of human beings, both in terms of knowledge, skills and the use of talent, must be central. Arma notes that the development of the employees is not sufficiently achieved and this negatively affects the sustainable employability of the workers. Today, a wider employability of employees in their industry is required. In order to remain employable for a long time, employees will have to ensure that they continue to develop on job-enhancing competences. Arma is committed to improving the learning culture by giving employees the opportunity to develop by improving individual and group learning and directly linking them to performance in the workplace without getting them out of their daily work. By using the ESF sustainable employability scheme, Arma aims to help employees to further develop problem-solving and learning capacities and to realise their ambitions. (English)
 
Property / summary: Arma Keukens B.V believes that the employees form a large part of the company’s capital. The development of human beings, both in terms of knowledge, skills and the use of talent, must be central. Arma notes that the development of the employees is not sufficiently achieved and this negatively affects the sustainable employability of the workers. Today, a wider employability of employees in their industry is required. In order to remain employable for a long time, employees will have to ensure that they continue to develop on job-enhancing competences. Arma is committed to improving the learning culture by giving employees the opportunity to develop by improving individual and group learning and directly linking them to performance in the workplace without getting them out of their daily work. By using the ESF sustainable employability scheme, Arma aims to help employees to further develop problem-solving and learning capacities and to realise their ambitions. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Arma Keukens B.V believes that the employees form a large part of the company’s capital. The development of human beings, both in terms of knowledge, skills and the use of talent, must be central. Arma notes that the development of the employees is not sufficiently achieved and this negatively affects the sustainable employability of the workers. Today, a wider employability of employees in their industry is required. In order to remain employable for a long time, employees will have to ensure that they continue to develop on job-enhancing competences. Arma is committed to improving the learning culture by giving employees the opportunity to develop by improving individual and group learning and directly linking them to performance in the workplace without getting them out of their daily work. By using the ESF sustainable employability scheme, Arma aims to help employees to further develop problem-solving and learning capacities and to realise their ambitions. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
ARMA Keukens B.V ritiene che i dipendenti costituiscano gran parte del capitale della società. Lo sviluppo degli esseri umani, sia in termini di conoscenze, competenze e utilizzo dei talenti, deve essere centrale. L'ARMA osserva che lo sviluppo dei dipendenti non è sufficientemente realizzato e ciò incide negativamente sull'occupabilità sostenibile dei lavoratori. Oggi è necessaria una maggiore occupabilità dei dipendenti nel loro settore. Al fine di rimanere a lungo occupabili, i dipendenti dovranno garantire che continuino a sviluppare competenze che favoriscano il lavoro. ARMA si impegna a migliorare la cultura dell'apprendimento offrendo ai dipendenti l'opportunità di svilupparsi migliorando l'apprendimento individuale e di gruppo e collegandoli direttamente alle prestazioni sul posto di lavoro senza eliminarli dal loro lavoro quotidiano. Utilizzando il regime di occupabilità sostenibile del FSE, Arma mira ad aiutare i dipendenti a sviluppare ulteriormente le capacità di risoluzione dei problemi e di apprendimento e a realizzare le loro ambizioni. (Italian)
 
Property / summary: ARMA Keukens B.V ritiene che i dipendenti costituiscano gran parte del capitale della società. Lo sviluppo degli esseri umani, sia in termini di conoscenze, competenze e utilizzo dei talenti, deve essere centrale. L'ARMA osserva che lo sviluppo dei dipendenti non è sufficientemente realizzato e ciò incide negativamente sull'occupabilità sostenibile dei lavoratori. Oggi è necessaria una maggiore occupabilità dei dipendenti nel loro settore. Al fine di rimanere a lungo occupabili, i dipendenti dovranno garantire che continuino a sviluppare competenze che favoriscano il lavoro. ARMA si impegna a migliorare la cultura dell'apprendimento offrendo ai dipendenti l'opportunità di svilupparsi migliorando l'apprendimento individuale e di gruppo e collegandoli direttamente alle prestazioni sul posto di lavoro senza eliminarli dal loro lavoro quotidiano. Utilizzando il regime di occupabilità sostenibile del FSE, Arma mira ad aiutare i dipendenti a sviluppare ulteriormente le capacità di risoluzione dei problemi e di apprendimento e a realizzare le loro ambizioni. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: ARMA Keukens B.V ritiene che i dipendenti costituiscano gran parte del capitale della società. Lo sviluppo degli esseri umani, sia in termini di conoscenze, competenze e utilizzo dei talenti, deve essere centrale. L'ARMA osserva che lo sviluppo dei dipendenti non è sufficientemente realizzato e ciò incide negativamente sull'occupabilità sostenibile dei lavoratori. Oggi è necessaria una maggiore occupabilità dei dipendenti nel loro settore. Al fine di rimanere a lungo occupabili, i dipendenti dovranno garantire che continuino a sviluppare competenze che favoriscano il lavoro. ARMA si impegna a migliorare la cultura dell'apprendimento offrendo ai dipendenti l'opportunità di svilupparsi migliorando l'apprendimento individuale e di gruppo e collegandoli direttamente alle prestazioni sul posto di lavoro senza eliminarli dal loro lavoro quotidiano. Utilizzando il regime di occupabilità sostenibile del FSE, Arma mira ad aiutare i dipendenti a sviluppare ulteriormente le capacità di risoluzione dei problemi e di apprendimento e a realizzare le loro ambizioni. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
ARMA Keukens B.V. estime que les employés constituent une grande partie du capital de l’entreprise. Le développement des êtres humains, tant en termes de connaissances, de compétences que d’utilisation des talents, doit être central. L’ARMA note que le développement des employés n’est pas suffisamment réalisé et que cela a une incidence négative sur l’employabilité durable des travailleurs. Aujourd’hui, une plus grande employabilité des salariés dans leur industrie est nécessaire. Pour rester longtemps employable, les salariés devront veiller à ce qu’ils continuent à développer leurs compétences en matière d’amélioration de l’emploi. ARMA s’engage à améliorer la culture de l’apprentissage en donnant aux employés la possibilité de se développer en améliorant l’apprentissage individuel et collectif et en les liant directement à la performance sur le lieu de travail sans les sortir de leur travail quotidien. En utilisant le système d’employabilité durable du FSE, Arma vise à aider les employés à développer davantage leurs capacités de résolution de problèmes et d’apprentissage et à réaliser leurs ambitions. (French)
 
Property / summary: ARMA Keukens B.V. estime que les employés constituent une grande partie du capital de l’entreprise. Le développement des êtres humains, tant en termes de connaissances, de compétences que d’utilisation des talents, doit être central. L’ARMA note que le développement des employés n’est pas suffisamment réalisé et que cela a une incidence négative sur l’employabilité durable des travailleurs. Aujourd’hui, une plus grande employabilité des salariés dans leur industrie est nécessaire. Pour rester longtemps employable, les salariés devront veiller à ce qu’ils continuent à développer leurs compétences en matière d’amélioration de l’emploi. ARMA s’engage à améliorer la culture de l’apprentissage en donnant aux employés la possibilité de se développer en améliorant l’apprentissage individuel et collectif et en les liant directement à la performance sur le lieu de travail sans les sortir de leur travail quotidien. En utilisant le système d’employabilité durable du FSE, Arma vise à aider les employés à développer davantage leurs capacités de résolution de problèmes et d’apprentissage et à réaliser leurs ambitions. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: ARMA Keukens B.V. estime que les employés constituent une grande partie du capital de l’entreprise. Le développement des êtres humains, tant en termes de connaissances, de compétences que d’utilisation des talents, doit être central. L’ARMA note que le développement des employés n’est pas suffisamment réalisé et que cela a une incidence négative sur l’employabilité durable des travailleurs. Aujourd’hui, une plus grande employabilité des salariés dans leur industrie est nécessaire. Pour rester longtemps employable, les salariés devront veiller à ce qu’ils continuent à développer leurs compétences en matière d’amélioration de l’emploi. ARMA s’engage à améliorer la culture de l’apprentissage en donnant aux employés la possibilité de se développer en améliorant l’apprentissage individuel et collectif et en les liant directement à la performance sur le lieu de travail sans les sortir de leur travail quotidien. En utilisant le système d’employabilité durable du FSE, Arma vise à aider les employés à développer davantage leurs capacités de résolution de problèmes et d’apprentissage et à réaliser leurs ambitions. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
ARMA Keukens B.V glaubt, dass die Mitarbeiter einen großen Teil des Unternehmenskapitals ausmachen. Die Entwicklung des Menschen, sowohl in Bezug auf Wissen, Fähigkeiten und den Einsatz von Talenten, muss von zentraler Bedeutung sein. ARMA stellt fest, dass die Entwicklung der Mitarbeiter nicht ausreichend erreicht ist und sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer auswirkt. Heute ist eine breitere Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten in ihrer Branche erforderlich. Um lange Zeit erwerbsfähig zu bleiben, müssen die Mitarbeiter dafür sorgen, dass sie sich weiterhin auf arbeitsplatzsteigernde Kompetenzen entwickeln. ARMA setzt sich für die Verbesserung der Lernkultur ein, indem es den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich zu entwickeln, indem sie das individuelle und Gruppenlernen verbessern und sie direkt mit der Leistung am Arbeitsplatz verknüpfen, ohne sie aus ihrer täglichen Arbeit herauszuholen. Mit Hilfe des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit will Arma die Mitarbeiter dabei unterstützen, Problemlösungs- und Lernkapazitäten weiterzuentwickeln und ihre Ambitionen zu verwirklichen. (German)
 
Property / summary: ARMA Keukens B.V glaubt, dass die Mitarbeiter einen großen Teil des Unternehmenskapitals ausmachen. Die Entwicklung des Menschen, sowohl in Bezug auf Wissen, Fähigkeiten und den Einsatz von Talenten, muss von zentraler Bedeutung sein. ARMA stellt fest, dass die Entwicklung der Mitarbeiter nicht ausreichend erreicht ist und sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer auswirkt. Heute ist eine breitere Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten in ihrer Branche erforderlich. Um lange Zeit erwerbsfähig zu bleiben, müssen die Mitarbeiter dafür sorgen, dass sie sich weiterhin auf arbeitsplatzsteigernde Kompetenzen entwickeln. ARMA setzt sich für die Verbesserung der Lernkultur ein, indem es den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich zu entwickeln, indem sie das individuelle und Gruppenlernen verbessern und sie direkt mit der Leistung am Arbeitsplatz verknüpfen, ohne sie aus ihrer täglichen Arbeit herauszuholen. Mit Hilfe des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit will Arma die Mitarbeiter dabei unterstützen, Problemlösungs- und Lernkapazitäten weiterzuentwickeln und ihre Ambitionen zu verwirklichen. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: ARMA Keukens B.V glaubt, dass die Mitarbeiter einen großen Teil des Unternehmenskapitals ausmachen. Die Entwicklung des Menschen, sowohl in Bezug auf Wissen, Fähigkeiten und den Einsatz von Talenten, muss von zentraler Bedeutung sein. ARMA stellt fest, dass die Entwicklung der Mitarbeiter nicht ausreichend erreicht ist und sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer auswirkt. Heute ist eine breitere Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten in ihrer Branche erforderlich. Um lange Zeit erwerbsfähig zu bleiben, müssen die Mitarbeiter dafür sorgen, dass sie sich weiterhin auf arbeitsplatzsteigernde Kompetenzen entwickeln. ARMA setzt sich für die Verbesserung der Lernkultur ein, indem es den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich zu entwickeln, indem sie das individuelle und Gruppenlernen verbessern und sie direkt mit der Leistung am Arbeitsplatz verknüpfen, ohne sie aus ihrer täglichen Arbeit herauszuholen. Mit Hilfe des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit will Arma die Mitarbeiter dabei unterstützen, Problemlösungs- und Lernkapazitäten weiterzuentwickeln und ihre Ambitionen zu verwirklichen. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
ARMA Keukens B.V. considera que los empleados forman una gran parte del capital de la empresa. El desarrollo de los seres humanos, tanto en términos de conocimiento, destrezas como de uso del talento, debe ser central. ARMA señala que el desarrollo de los trabajadores no se logra suficientemente, lo que afecta negativamente a la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Hoy en día, se requiere una empleabilidad más amplia de los empleados en su industria. Para seguir empleando durante mucho tiempo, los empleados tendrán que asegurarse de que siguen desarrollando competencias para mejorar el empleo. ARMA se compromete a mejorar la cultura del aprendizaje dando a los empleados la oportunidad de desarrollarse mejorando el aprendizaje individual y grupal y vinculándolos directamente con el rendimiento en el lugar de trabajo sin sacarlos de su trabajo diario. Al utilizar el sistema de empleabilidad sostenible del FSE, Arma tiene como objetivo ayudar a los empleados a desarrollar aún más las capacidades de resolución de problemas y aprendizaje y a alcanzar sus ambiciones. (Spanish)
 
Property / summary: ARMA Keukens B.V. considera que los empleados forman una gran parte del capital de la empresa. El desarrollo de los seres humanos, tanto en términos de conocimiento, destrezas como de uso del talento, debe ser central. ARMA señala que el desarrollo de los trabajadores no se logra suficientemente, lo que afecta negativamente a la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Hoy en día, se requiere una empleabilidad más amplia de los empleados en su industria. Para seguir empleando durante mucho tiempo, los empleados tendrán que asegurarse de que siguen desarrollando competencias para mejorar el empleo. ARMA se compromete a mejorar la cultura del aprendizaje dando a los empleados la oportunidad de desarrollarse mejorando el aprendizaje individual y grupal y vinculándolos directamente con el rendimiento en el lugar de trabajo sin sacarlos de su trabajo diario. Al utilizar el sistema de empleabilidad sostenible del FSE, Arma tiene como objetivo ayudar a los empleados a desarrollar aún más las capacidades de resolución de problemas y aprendizaje y a alcanzar sus ambiciones. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: ARMA Keukens B.V. considera que los empleados forman una gran parte del capital de la empresa. El desarrollo de los seres humanos, tanto en términos de conocimiento, destrezas como de uso del talento, debe ser central. ARMA señala que el desarrollo de los trabajadores no se logra suficientemente, lo que afecta negativamente a la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Hoy en día, se requiere una empleabilidad más amplia de los empleados en su industria. Para seguir empleando durante mucho tiempo, los empleados tendrán que asegurarse de que siguen desarrollando competencias para mejorar el empleo. ARMA se compromete a mejorar la cultura del aprendizaje dando a los empleados la oportunidad de desarrollarse mejorando el aprendizaje individual y grupal y vinculándolos directamente con el rendimiento en el lugar de trabajo sin sacarlos de su trabajo diario. Al utilizar el sistema de empleabilidad sostenible del FSE, Arma tiene como objetivo ayudar a los empleados a desarrollar aún más las capacidades de resolución de problemas y aprendizaje y a alcanzar sus ambiciones. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3840AH
 
Property / postal code: 3840AH / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:59, 17 January 2022

Project Q4011538 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Arma Keukens — Sanitair B.V.
Project Q4011538 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2017EUSF201406
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4011538&oldid=23060053"