Europastry Benelux BV (Q4011042): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
24 March 2017
Timestamp+2017-03-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
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Property / start time: 24 March 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
24 March 2018
Timestamp+2018-03-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 24 March 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Europastry Benelux BV
 
Property / beneficiary name (string): Europastry Benelux BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4011041 / rank
Normal rank
 
Property / summary
De doelstelling van het project is het creeren van een duurzame leer-werkcultuur op basis van de individuele medewerkers van Europastry. Hierbij worden de resultaten van de inventarisatie gebruikt voor het ontwikkelen en implementeren van een tool waarmee de afdeling HR van Europastry continue inzicht heeft in individuele leer- en ontwikkelbehoeften van haar medewerkers en zonodig kan bijsturen. Samen een extern adviseur worden hiervoor de volgende activiteiten ontplooit: 1. Interviews met de HR-medewerkers van Europastry gericht op het identificeren van de problemen die HR ondervindt bij het creeren en continueren van een duurzaam leer-werkklimaat. 2. Interviews met 75 medewerkers van Europastry gericht op het identifceren van hun leer- en ontwikkelbehoeften. 3. Begeleiding en coaching van de medewerkers bij het opstellen en levendig houden van een POP. 4. Ontwikkeling en implementatie van een flexibel leer- werkprogramma waarmee de afdeling HR kan anticiperen op de behoeften van individuele medewerkers. (Dutch)
 
Property / summary: De doelstelling van het project is het creeren van een duurzame leer-werkcultuur op basis van de individuele medewerkers van Europastry. Hierbij worden de resultaten van de inventarisatie gebruikt voor het ontwikkelen en implementeren van een tool waarmee de afdeling HR van Europastry continue inzicht heeft in individuele leer- en ontwikkelbehoeften van haar medewerkers en zonodig kan bijsturen. Samen een extern adviseur worden hiervoor de volgende activiteiten ontplooit: 1. Interviews met de HR-medewerkers van Europastry gericht op het identificeren van de problemen die HR ondervindt bij het creeren en continueren van een duurzaam leer-werkklimaat. 2. Interviews met 75 medewerkers van Europastry gericht op het identifceren van hun leer- en ontwikkelbehoeften. 3. Begeleiding en coaching van de medewerkers bij het opstellen en levendig houden van een POP. 4. Ontwikkeling en implementatie van een flexibel leer- werkprogramma waarmee de afdeling HR kan anticiperen op de behoeften van individuele medewerkers. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
The objective of the project is to create a sustainable learning-work culture based on the individual employees of Europastry. The results of the inventory are used to develop and implement a tool with which the HR department of Europastry can continuously understand and, if necessary, adjust the individual learning and development needs of its employees. Together an external consultant will be involved in the following activities: 1. Interviews with Europastry HR staff aimed at identifying the challenges HR faces in creating and continuing a sustainable learning-working environment. 2. Interviews with 75 Europastry employees aimed at identifying their learning and development needs. 3. Guidance and coaching of the employees in preparing and keeping a POP alive. 4. Development and implementation of a flexible learning work programme that allows the HR department to anticipate the needs of individual employees. (English)
 
Property / summary: The objective of the project is to create a sustainable learning-work culture based on the individual employees of Europastry. The results of the inventory are used to develop and implement a tool with which the HR department of Europastry can continuously understand and, if necessary, adjust the individual learning and development needs of its employees. Together an external consultant will be involved in the following activities: 1. Interviews with Europastry HR staff aimed at identifying the challenges HR faces in creating and continuing a sustainable learning-working environment. 2. Interviews with 75 Europastry employees aimed at identifying their learning and development needs. 3. Guidance and coaching of the employees in preparing and keeping a POP alive. 4. Development and implementation of a flexible learning work programme that allows the HR department to anticipate the needs of individual employees. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: The objective of the project is to create a sustainable learning-work culture based on the individual employees of Europastry. The results of the inventory are used to develop and implement a tool with which the HR department of Europastry can continuously understand and, if necessary, adjust the individual learning and development needs of its employees. Together an external consultant will be involved in the following activities: 1. Interviews with Europastry HR staff aimed at identifying the challenges HR faces in creating and continuing a sustainable learning-working environment. 2. Interviews with 75 Europastry employees aimed at identifying their learning and development needs. 3. Guidance and coaching of the employees in preparing and keeping a POP alive. 4. Development and implementation of a flexible learning work programme that allows the HR department to anticipate the needs of individual employees. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
L'obiettivo del progetto è quello di creare una cultura dell'apprendimento-lavoro sostenibile basata sui singoli dipendenti di Europastry. I risultati dell'inventario sono utilizzati per sviluppare e implementare uno strumento con il quale il dipartimento HR di Europastry è in grado di comprendere e, se necessario, adeguare le esigenze individuali di apprendimento e di sviluppo dei propri dipendenti. Insieme un consulente esterno sarà coinvolto nelle seguenti attività: 1. Interviste con il personale di Europastry HR volte a individuare le sfide che le risorse umane devono affrontare nella creazione e nel proseguimento di un ambiente di apprendimento-lavoro sostenibile. 2. Interviste a 75 dipendenti Europastry volti a identificare le loro esigenze di apprendimento e di sviluppo. 3. Orientamento e coaching dei dipendenti nella preparazione e mantenimento in vita di un POP. 4. Sviluppo e realizzazione di un programma di lavoro flessibile per l'apprendimento che consenta al reparto HR di anticipare le esigenze dei singoli dipendenti. (Italian)
 
Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di creare una cultura dell'apprendimento-lavoro sostenibile basata sui singoli dipendenti di Europastry. I risultati dell'inventario sono utilizzati per sviluppare e implementare uno strumento con il quale il dipartimento HR di Europastry è in grado di comprendere e, se necessario, adeguare le esigenze individuali di apprendimento e di sviluppo dei propri dipendenti. Insieme un consulente esterno sarà coinvolto nelle seguenti attività: 1. Interviste con il personale di Europastry HR volte a individuare le sfide che le risorse umane devono affrontare nella creazione e nel proseguimento di un ambiente di apprendimento-lavoro sostenibile. 2. Interviste a 75 dipendenti Europastry volti a identificare le loro esigenze di apprendimento e di sviluppo. 3. Orientamento e coaching dei dipendenti nella preparazione e mantenimento in vita di un POP. 4. Sviluppo e realizzazione di un programma di lavoro flessibile per l'apprendimento che consenta al reparto HR di anticipare le esigenze dei singoli dipendenti. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di creare una cultura dell'apprendimento-lavoro sostenibile basata sui singoli dipendenti di Europastry. I risultati dell'inventario sono utilizzati per sviluppare e implementare uno strumento con il quale il dipartimento HR di Europastry è in grado di comprendere e, se necessario, adeguare le esigenze individuali di apprendimento e di sviluppo dei propri dipendenti. Insieme un consulente esterno sarà coinvolto nelle seguenti attività: 1. Interviste con il personale di Europastry HR volte a individuare le sfide che le risorse umane devono affrontare nella creazione e nel proseguimento di un ambiente di apprendimento-lavoro sostenibile. 2. Interviste a 75 dipendenti Europastry volti a identificare le loro esigenze di apprendimento e di sviluppo. 3. Orientamento e coaching dei dipendenti nella preparazione e mantenimento in vita di un POP. 4. Sviluppo e realizzazione di un programma di lavoro flessibile per l'apprendimento che consenta al reparto HR di anticipare le esigenze dei singoli dipendenti. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
L’objectif du projet est de créer une culture de l’apprentissage et du travail durable basée sur les employés individuels d’Europass. Les résultats de l’inventaire sont utilisés pour élaborer et mettre en œuvre un outil grâce auquel le service RH d’Europastry peut en permanence comprendre et, si nécessaire, adapter les besoins individuels en matière d’apprentissage et de développement de ses employés. Ensemble, un consultant externe participera aux activités suivantes: 1. Entretiens avec le personnel RH Europastry visant à identifier les défis auxquels les RH sont confrontées dans la création et la poursuite d’un environnement de travail d’apprentissage durable. 2. Des entretiens avec 75 employés Europastry visant à identifier leurs besoins en matière d’apprentissage et de développement. 3. Conseils et accompagnement des employés dans la préparation et le maintien en vie d’un POP. 4. Élaboration et mise en œuvre d’un programme d’apprentissage flexible qui permet au service RH d’anticiper les besoins individuels des employés. (French)
 
Property / summary: L’objectif du projet est de créer une culture de l’apprentissage et du travail durable basée sur les employés individuels d’Europass. Les résultats de l’inventaire sont utilisés pour élaborer et mettre en œuvre un outil grâce auquel le service RH d’Europastry peut en permanence comprendre et, si nécessaire, adapter les besoins individuels en matière d’apprentissage et de développement de ses employés. Ensemble, un consultant externe participera aux activités suivantes: 1. Entretiens avec le personnel RH Europastry visant à identifier les défis auxquels les RH sont confrontées dans la création et la poursuite d’un environnement de travail d’apprentissage durable. 2. Des entretiens avec 75 employés Europastry visant à identifier leurs besoins en matière d’apprentissage et de développement. 3. Conseils et accompagnement des employés dans la préparation et le maintien en vie d’un POP. 4. Élaboration et mise en œuvre d’un programme d’apprentissage flexible qui permet au service RH d’anticiper les besoins individuels des employés. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: L’objectif du projet est de créer une culture de l’apprentissage et du travail durable basée sur les employés individuels d’Europass. Les résultats de l’inventaire sont utilisés pour élaborer et mettre en œuvre un outil grâce auquel le service RH d’Europastry peut en permanence comprendre et, si nécessaire, adapter les besoins individuels en matière d’apprentissage et de développement de ses employés. Ensemble, un consultant externe participera aux activités suivantes: 1. Entretiens avec le personnel RH Europastry visant à identifier les défis auxquels les RH sont confrontées dans la création et la poursuite d’un environnement de travail d’apprentissage durable. 2. Des entretiens avec 75 employés Europastry visant à identifier leurs besoins en matière d’apprentissage et de développement. 3. Conseils et accompagnement des employés dans la préparation et le maintien en vie d’un POP. 4. Élaboration et mise en œuvre d’un programme d’apprentissage flexible qui permet au service RH d’anticiper les besoins individuels des employés. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Ziel des Projekts ist es, eine nachhaltige Lern-Arbeitskultur zu schaffen, die auf den einzelnen Mitarbeitern von Europastry basiert. Die Ergebnisse des Inventars werden verwendet, um ein Werkzeug zu entwickeln und umzusetzen, mit dem die Personalabteilung Europastry die individuellen Lern- und Entwicklungsbedürfnisse seiner Mitarbeiter kontinuierlich verstehen und bei Bedarf anpassen kann. Gemeinsam wird ein externer Berater an folgenden Tätigkeiten beteiligt sein: 1. Interviews mit Mitarbeitern von Europastry HR zur Ermittlung der Herausforderungen, mit denen HR bei der Schaffung und Fortführung eines nachhaltigen Lern- und Arbeitsumfelds konfrontiert ist. 2. Interviews mit 75 Europastry-Mitarbeitern, mit denen deren Lern- und Entwicklungsbedarf ermittelt werden soll. 3. Beratung und Coaching der Mitarbeiter bei der Vorbereitung und Aufrechterhaltung eines POP am Leben. 4. Entwicklung und Umsetzung eines flexiblen Lernarbeitsprogramms, das es der Personalabteilung ermöglicht, die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter zu antizipieren. (German)
 
Property / summary: Ziel des Projekts ist es, eine nachhaltige Lern-Arbeitskultur zu schaffen, die auf den einzelnen Mitarbeitern von Europastry basiert. Die Ergebnisse des Inventars werden verwendet, um ein Werkzeug zu entwickeln und umzusetzen, mit dem die Personalabteilung Europastry die individuellen Lern- und Entwicklungsbedürfnisse seiner Mitarbeiter kontinuierlich verstehen und bei Bedarf anpassen kann. Gemeinsam wird ein externer Berater an folgenden Tätigkeiten beteiligt sein: 1. Interviews mit Mitarbeitern von Europastry HR zur Ermittlung der Herausforderungen, mit denen HR bei der Schaffung und Fortführung eines nachhaltigen Lern- und Arbeitsumfelds konfrontiert ist. 2. Interviews mit 75 Europastry-Mitarbeitern, mit denen deren Lern- und Entwicklungsbedarf ermittelt werden soll. 3. Beratung und Coaching der Mitarbeiter bei der Vorbereitung und Aufrechterhaltung eines POP am Leben. 4. Entwicklung und Umsetzung eines flexiblen Lernarbeitsprogramms, das es der Personalabteilung ermöglicht, die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter zu antizipieren. (German) / rank
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Property / summary: Ziel des Projekts ist es, eine nachhaltige Lern-Arbeitskultur zu schaffen, die auf den einzelnen Mitarbeitern von Europastry basiert. Die Ergebnisse des Inventars werden verwendet, um ein Werkzeug zu entwickeln und umzusetzen, mit dem die Personalabteilung Europastry die individuellen Lern- und Entwicklungsbedürfnisse seiner Mitarbeiter kontinuierlich verstehen und bei Bedarf anpassen kann. Gemeinsam wird ein externer Berater an folgenden Tätigkeiten beteiligt sein: 1. Interviews mit Mitarbeitern von Europastry HR zur Ermittlung der Herausforderungen, mit denen HR bei der Schaffung und Fortführung eines nachhaltigen Lern- und Arbeitsumfelds konfrontiert ist. 2. Interviews mit 75 Europastry-Mitarbeitern, mit denen deren Lern- und Entwicklungsbedarf ermittelt werden soll. 3. Beratung und Coaching der Mitarbeiter bei der Vorbereitung und Aufrechterhaltung eines POP am Leben. 4. Entwicklung und Umsetzung eines flexiblen Lernarbeitsprogramms, das es der Personalabteilung ermöglicht, die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter zu antizipieren. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
El objetivo del proyecto es crear una cultura de aprendizaje y trabajo sostenible basada en los empleados individuales de Europastry. Los resultados del inventario se utilizan para desarrollar e implementar una herramienta con la que el departamento de Recursos Humanos de Europastry pueda entender continuamente y, si es necesario, ajustar las necesidades individuales de aprendizaje y desarrollo de sus empleados. En conjunto, un consultor externo participará en las siguientes actividades: 1. Entrevistas con el personal de recursos humanos de Europastry con el fin de identificar los retos a los que se enfrentan los recursos humanos a la hora de crear y mantener un entorno de aprendizaje y trabajo sostenible. 2. Entrevistas con 75 empleados de Europastry para identificar sus necesidades de aprendizaje y desarrollo. 3. Orientación y orientación de los empleados en la preparación y mantenimiento de un COP con vida. 4. Desarrollo e implementación de un programa de trabajo de aprendizaje flexible que permita al departamento de RRHH anticipar las necesidades de los empleados individuales. (Spanish)
 
Property / summary: El objetivo del proyecto es crear una cultura de aprendizaje y trabajo sostenible basada en los empleados individuales de Europastry. Los resultados del inventario se utilizan para desarrollar e implementar una herramienta con la que el departamento de Recursos Humanos de Europastry pueda entender continuamente y, si es necesario, ajustar las necesidades individuales de aprendizaje y desarrollo de sus empleados. En conjunto, un consultor externo participará en las siguientes actividades: 1. Entrevistas con el personal de recursos humanos de Europastry con el fin de identificar los retos a los que se enfrentan los recursos humanos a la hora de crear y mantener un entorno de aprendizaje y trabajo sostenible. 2. Entrevistas con 75 empleados de Europastry para identificar sus necesidades de aprendizaje y desarrollo. 3. Orientación y orientación de los empleados en la preparación y mantenimiento de un COP con vida. 4. Desarrollo e implementación de un programa de trabajo de aprendizaje flexible que permita al departamento de RRHH anticipar las necesidades de los empleados individuales. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: El objetivo del proyecto es crear una cultura de aprendizaje y trabajo sostenible basada en los empleados individuales de Europastry. Los resultados del inventario se utilizan para desarrollar e implementar una herramienta con la que el departamento de Recursos Humanos de Europastry pueda entender continuamente y, si es necesario, ajustar las necesidades individuales de aprendizaje y desarrollo de sus empleados. En conjunto, un consultor externo participará en las siguientes actividades: 1. Entrevistas con el personal de recursos humanos de Europastry con el fin de identificar los retos a los que se enfrentan los recursos humanos a la hora de crear y mantener un entorno de aprendizaje y trabajo sostenible. 2. Entrevistas con 75 empleados de Europastry para identificar sus necesidades de aprendizaje y desarrollo. 3. Orientación y orientación de los empleados en la preparación y mantenimiento de un COP con vida. 4. Desarrollo e implementación de un programa de trabajo de aprendizaje flexible que permita al departamento de RRHH anticipar las necesidades de los empleados individuales. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
7572PJ
 
Property / postal code: 7572PJ / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:51, 17 January 2022

Project Q4011042 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Europastry Benelux BV
Project Q4011042 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2017EUSF201144
    0 references
     
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