Habo Hoveniers bv (Q4011786): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
15 June 2017
Timestamp+2017-06-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
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Property / start time: 15 June 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
15 June 2018
Timestamp+2018-06-15T00:00:00Z
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CalendarGregorian
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Property / end time: 15 June 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Habo Hoveniers bv
 
Property / beneficiary name (string): Habo Hoveniers bv / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4011785 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Habo Hoveniers wil een aantrekkelijke leverancier zijn voor gemeenten door als geen ander om te kunnen gaan met duurzame inzetbaarheid van de eigen medewerkers maar ook de medewerkers die om reden van het zogenaamde Social Return op onze projecten worden ingezet. Het betreft vaak medewerkers met een zekere afstand tot de arbeidsmarkt en aansturing van deze medewerkers vraagt om extra kennis en vaardigheden van de vaste medewerkers van Habo Hoveniers. Hiervoor wil Habo in 2017 inzetten op sociale innovatie om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. We willen dus niet alleen een goed Di beleid neerzetten, maar we willen daarin ook innovatief zijn, omdat dat in ons DNA als onderneming zit. In dialoog met de voormannen gaan we een plan maken voor hun eigen ontwikkeling,die van hun collega’s in het licht van de bedrijsplannen voor 2020. (Dutch)
 
Property / summary: Habo Hoveniers wil een aantrekkelijke leverancier zijn voor gemeenten door als geen ander om te kunnen gaan met duurzame inzetbaarheid van de eigen medewerkers maar ook de medewerkers die om reden van het zogenaamde Social Return op onze projecten worden ingezet. Het betreft vaak medewerkers met een zekere afstand tot de arbeidsmarkt en aansturing van deze medewerkers vraagt om extra kennis en vaardigheden van de vaste medewerkers van Habo Hoveniers. Hiervoor wil Habo in 2017 inzetten op sociale innovatie om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. We willen dus niet alleen een goed Di beleid neerzetten, maar we willen daarin ook innovatief zijn, omdat dat in ons DNA als onderneming zit. In dialoog met de voormannen gaan we een plan maken voor hun eigen ontwikkeling,die van hun collega’s in het licht van de bedrijsplannen voor 2020. (Dutch) / rank
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Property / summary
Habo Hoveniers wants to be an attractive supplier for municipalities by being able to deal with sustainable employability of their own employees like no other, but also the employees who are used on our projects for the so-called Social Return. These are often employees with a certain distance from the labour market and management of these employees requires additional knowledge and skills of Habo Hoveniers’ permanent employees. To this end, Habo wants to focus on social innovation in 2017 to increase the sustainable employability of all employees. So not only do we want to put in place a good Di policy, but we also want to be innovative, because it is in our DNA as a company. In dialogue with the foremen, we will draw up a plan for their own development, that of their colleagues in the light of the 2020 business plans. (English)
 
Property / summary: Habo Hoveniers wants to be an attractive supplier for municipalities by being able to deal with sustainable employability of their own employees like no other, but also the employees who are used on our projects for the so-called Social Return. These are often employees with a certain distance from the labour market and management of these employees requires additional knowledge and skills of Habo Hoveniers’ permanent employees. To this end, Habo wants to focus on social innovation in 2017 to increase the sustainable employability of all employees. So not only do we want to put in place a good Di policy, but we also want to be innovative, because it is in our DNA as a company. In dialogue with the foremen, we will draw up a plan for their own development, that of their colleagues in the light of the 2020 business plans. (English) / rank
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Property / summary: Habo Hoveniers wants to be an attractive supplier for municipalities by being able to deal with sustainable employability of their own employees like no other, but also the employees who are used on our projects for the so-called Social Return. These are often employees with a certain distance from the labour market and management of these employees requires additional knowledge and skills of Habo Hoveniers’ permanent employees. To this end, Habo wants to focus on social innovation in 2017 to increase the sustainable employability of all employees. So not only do we want to put in place a good Di policy, but we also want to be innovative, because it is in our DNA as a company. In dialogue with the foremen, we will draw up a plan for their own development, that of their colleagues in the light of the 2020 business plans. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Habo Hoveniers vuole essere un fornitore attraente per i comuni essendo in grado di affrontare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti come nessun altro, ma anche i dipendenti che vengono utilizzati nei nostri progetti per il cosiddetto Social Return. Si tratta spesso di dipendenti con una certa distanza dal mercato del lavoro e la loro gestione richiede ulteriori conoscenze e competenze dei dipendenti a tempo indeterminato di Habo Hoveniers. A tal fine, Habo intende concentrarsi sull'innovazione sociale nel 2017 per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. Quindi non solo vogliamo mettere in atto una buona politica di Di, ma vogliamo anche essere innovativi, perché è nel nostro DNA come azienda. In dialogo con i capigruppo, elaboreremo un piano per il loro sviluppo, quello dei loro colleghi alla luce dei piani aziendali 2020. (Italian)
 
Property / summary: Habo Hoveniers vuole essere un fornitore attraente per i comuni essendo in grado di affrontare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti come nessun altro, ma anche i dipendenti che vengono utilizzati nei nostri progetti per il cosiddetto Social Return. Si tratta spesso di dipendenti con una certa distanza dal mercato del lavoro e la loro gestione richiede ulteriori conoscenze e competenze dei dipendenti a tempo indeterminato di Habo Hoveniers. A tal fine, Habo intende concentrarsi sull'innovazione sociale nel 2017 per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. Quindi non solo vogliamo mettere in atto una buona politica di Di, ma vogliamo anche essere innovativi, perché è nel nostro DNA come azienda. In dialogo con i capigruppo, elaboreremo un piano per il loro sviluppo, quello dei loro colleghi alla luce dei piani aziendali 2020. (Italian) / rank
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Property / summary: Habo Hoveniers vuole essere un fornitore attraente per i comuni essendo in grado di affrontare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti come nessun altro, ma anche i dipendenti che vengono utilizzati nei nostri progetti per il cosiddetto Social Return. Si tratta spesso di dipendenti con una certa distanza dal mercato del lavoro e la loro gestione richiede ulteriori conoscenze e competenze dei dipendenti a tempo indeterminato di Habo Hoveniers. A tal fine, Habo intende concentrarsi sull'innovazione sociale nel 2017 per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. Quindi non solo vogliamo mettere in atto una buona politica di Di, ma vogliamo anche essere innovativi, perché è nel nostro DNA come azienda. In dialogo con i capigruppo, elaboreremo un piano per il loro sviluppo, quello dei loro colleghi alla luce dei piani aziendali 2020. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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After0
 
Property / summary
Habo Hoveniers veut être un fournisseur attractif pour les municipalités en étant en mesure de faire face à l’employabilité durable de leurs propres employés comme aucun autre, mais aussi les employés qui sont utilisés dans nos projets pour le soi-disant retour social. Il s’agit souvent d’employés à une certaine distance du marché du travail et la gestion de ces employés nécessite des connaissances et des compétences supplémentaires des employés permanents de Habo Hoveniers. À cette fin, Habo souhaite se concentrer sur l’innovation sociale en 2017 afin d’accroître l’employabilité durable de tous les employés. Donc, non seulement nous voulons mettre en place une bonne politique de Di, mais nous voulons aussi être innovants, parce qu’elle est dans notre ADN en tant qu’entreprise. En dialogue avec les contremaîtres, nous élaborerons un plan pour leur propre développement, celui de leurs collègues à la lumière des plans d’affaires 2020. (French)
 
Property / summary: Habo Hoveniers veut être un fournisseur attractif pour les municipalités en étant en mesure de faire face à l’employabilité durable de leurs propres employés comme aucun autre, mais aussi les employés qui sont utilisés dans nos projets pour le soi-disant retour social. Il s’agit souvent d’employés à une certaine distance du marché du travail et la gestion de ces employés nécessite des connaissances et des compétences supplémentaires des employés permanents de Habo Hoveniers. À cette fin, Habo souhaite se concentrer sur l’innovation sociale en 2017 afin d’accroître l’employabilité durable de tous les employés. Donc, non seulement nous voulons mettre en place une bonne politique de Di, mais nous voulons aussi être innovants, parce qu’elle est dans notre ADN en tant qu’entreprise. En dialogue avec les contremaîtres, nous élaborerons un plan pour leur propre développement, celui de leurs collègues à la lumière des plans d’affaires 2020. (French) / rank
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Property / summary: Habo Hoveniers veut être un fournisseur attractif pour les municipalités en étant en mesure de faire face à l’employabilité durable de leurs propres employés comme aucun autre, mais aussi les employés qui sont utilisés dans nos projets pour le soi-disant retour social. Il s’agit souvent d’employés à une certaine distance du marché du travail et la gestion de ces employés nécessite des connaissances et des compétences supplémentaires des employés permanents de Habo Hoveniers. À cette fin, Habo souhaite se concentrer sur l’innovation sociale en 2017 afin d’accroître l’employabilité durable de tous les employés. Donc, non seulement nous voulons mettre en place une bonne politique de Di, mais nous voulons aussi être innovants, parce qu’elle est dans notre ADN en tant qu’entreprise. En dialogue avec les contremaîtres, nous élaborerons un plan pour leur propre développement, celui de leurs collègues à la lumière des plans d’affaires 2020. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
Habo Hoveniers möchte ein attraktiver Anbieter für Kommunen sein, indem sie sich wie kein anderer mit nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit ihrer eigenen Mitarbeiter auseinandersetzen können, sondern auch die Mitarbeiter, die bei unseren Projekten für die sogenannte Social Return eingesetzt werden. Dabei handelt es sich oft um Arbeitnehmer mit einem gewissen Abstand vom Arbeitsmarkt, und das Management dieser Mitarbeiter erfordert zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten der ständigen Mitarbeiter von Habo Hoveniers. Dazu will sich Habo 2017 auf soziale Innovation konzentrieren, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhöhen. Also wollen wir nicht nur eine gute Di-Politik einführen, sondern wir wollen auch innovativ sein, denn sie ist in unserer DNA als Unternehmen. Im Dialog mit den Foremen werden wir einen Plan für ihre eigene Entwicklung aufstellen, den ihrer Kollegen im Lichte der Geschäftspläne 2020. (German)
 
Property / summary: Habo Hoveniers möchte ein attraktiver Anbieter für Kommunen sein, indem sie sich wie kein anderer mit nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit ihrer eigenen Mitarbeiter auseinandersetzen können, sondern auch die Mitarbeiter, die bei unseren Projekten für die sogenannte Social Return eingesetzt werden. Dabei handelt es sich oft um Arbeitnehmer mit einem gewissen Abstand vom Arbeitsmarkt, und das Management dieser Mitarbeiter erfordert zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten der ständigen Mitarbeiter von Habo Hoveniers. Dazu will sich Habo 2017 auf soziale Innovation konzentrieren, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhöhen. Also wollen wir nicht nur eine gute Di-Politik einführen, sondern wir wollen auch innovativ sein, denn sie ist in unserer DNA als Unternehmen. Im Dialog mit den Foremen werden wir einen Plan für ihre eigene Entwicklung aufstellen, den ihrer Kollegen im Lichte der Geschäftspläne 2020. (German) / rank
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Property / summary: Habo Hoveniers möchte ein attraktiver Anbieter für Kommunen sein, indem sie sich wie kein anderer mit nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit ihrer eigenen Mitarbeiter auseinandersetzen können, sondern auch die Mitarbeiter, die bei unseren Projekten für die sogenannte Social Return eingesetzt werden. Dabei handelt es sich oft um Arbeitnehmer mit einem gewissen Abstand vom Arbeitsmarkt, und das Management dieser Mitarbeiter erfordert zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten der ständigen Mitarbeiter von Habo Hoveniers. Dazu will sich Habo 2017 auf soziale Innovation konzentrieren, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhöhen. Also wollen wir nicht nur eine gute Di-Politik einführen, sondern wir wollen auch innovativ sein, denn sie ist in unserer DNA als Unternehmen. Im Dialog mit den Foremen werden wir einen Plan für ihre eigene Entwicklung aufstellen, den ihrer Kollegen im Lichte der Geschäftspläne 2020. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
Habo Hoveniers quiere ser un proveedor atractivo para los municipios al poder hacer frente a la empleabilidad sostenible de sus propios empleados como ningún otro, sino también de los empleados que se utilizan en nuestros proyectos para el llamado Retorno Social. A menudo se trata de trabajadores a cierta distancia del mercado laboral y la gestión de estos trabajadores requiere conocimientos y competencias adicionales de los empleados permanentes de Habo Hoveniers. Con este fin, Habo quiere centrarse en la innovación social en 2017 para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. Así que no solo queremos poner en marcha una buena política de Di, sino que también queremos ser innovadores, porque está en nuestro ADN como empresa. En diálogo con los capataces, elaboraremos un plan para su propio desarrollo, el de sus colegas a la luz de los planes empresariales de 2020. (Spanish)
 
Property / summary: Habo Hoveniers quiere ser un proveedor atractivo para los municipios al poder hacer frente a la empleabilidad sostenible de sus propios empleados como ningún otro, sino también de los empleados que se utilizan en nuestros proyectos para el llamado Retorno Social. A menudo se trata de trabajadores a cierta distancia del mercado laboral y la gestión de estos trabajadores requiere conocimientos y competencias adicionales de los empleados permanentes de Habo Hoveniers. Con este fin, Habo quiere centrarse en la innovación social en 2017 para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. Así que no solo queremos poner en marcha una buena política de Di, sino que también queremos ser innovadores, porque está en nuestro ADN como empresa. En diálogo con los capataces, elaboraremos un plan para su propio desarrollo, el de sus colegas a la luz de los planes empresariales de 2020. (Spanish) / rank
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Property / summary: Habo Hoveniers quiere ser un proveedor atractivo para los municipios al poder hacer frente a la empleabilidad sostenible de sus propios empleados como ningún otro, sino también de los empleados que se utilizan en nuestros proyectos para el llamado Retorno Social. A menudo se trata de trabajadores a cierta distancia del mercado laboral y la gestión de estos trabajadores requiere conocimientos y competencias adicionales de los empleados permanentes de Habo Hoveniers. Con este fin, Habo quiere centrarse en la innovación social en 2017 para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. Así que no solo queremos poner en marcha una buena política de Di, sino que también queremos ser innovadores, porque está en nuestro ADN como empresa. En diálogo con los capataces, elaboraremos un plan para su propio desarrollo, el de sus colegas a la luz de los planes empresariales de 2020. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
4325HA
 
Property / postal code: 4325HA / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 19:04, 17 January 2022

Project Q4011786 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Habo Hoveniers bv
Project Q4011786 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2017EUSF201536
    0 references
     
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