RJ Networks b.V. (Q4009431): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
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Property / co-financing rate
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27 April 2017
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27 April 2018
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Property / beneficiary name (string)
RJ Networks b.V.
 
Property / beneficiary name (string): RJ Networks b.V. / rank
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Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4009430 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Samen Sterk(er) is de titel waaronder RJ Networks te Schijndel de duurzame inzetbaarheid van haar personeelsleden door de gehele organisatie heen, daar waar mogelijk wil optimaliseren. Het betreft aspecten van gezond en veilig werken. Hierbij kunt u denken aan materialen die de tilbelasting verminderen, aan coaching van mensen, aan voorkomen van werk gerelateerde stress en aan optimalisatie van de werksfeer op basis van ideeën van de medewerkers zelf. De cultuur van leren, blijvend leren, optimaliseren. We gaan onze mensen educatie mogelijkheden aanbieden die met name gericht zijn op de persoon en zijn of haar wensen, daarnaast bieden we ook mogelijkheden aan om ziczelf verder te bekwamen in het werk binnen RJ Networks. We houden rekening met het gegeven dat de werknemer ook elders kan en wil gaan werken. Mobiliteit van onze mensen zowel intern als extern uitbreiden en mogelijk maken en daar waar de medewerker dat wenst ondersteuning bieden aan zijn of haar ambities ook als deze tegenstrijdig kunnen zijn aan het bedrijfsbelang. De werknemer staat centraal ook als hij als zelfstandig ondernemer iets wil gaan betekenen. Het werk zodanig inrichten en de werkplekken zodanig inrichten dat mensen, ook als zij een persoonlijke hindernis ervaren, denk aan fysieke mogelijkheden of geestelijke mogelijkheden, toch hun werk kunnen blijven doen in een situatie de voor hen optimaal is en ook als zodanig wordt ervaren. Zo passen we een flexible werkcultuur toe in te werken uren, aanvangtijden en arbeidsmanagement. We denken aan inzetbare mogelijkheden variërend in tijd, uren, en agenda mogelijkheden. Niet iedereen kan namelijk 40 uur werken of 40 weken achter elkaar werken. (Dutch)
 
Property / summary: Samen Sterk(er) is de titel waaronder RJ Networks te Schijndel de duurzame inzetbaarheid van haar personeelsleden door de gehele organisatie heen, daar waar mogelijk wil optimaliseren. Het betreft aspecten van gezond en veilig werken. Hierbij kunt u denken aan materialen die de tilbelasting verminderen, aan coaching van mensen, aan voorkomen van werk gerelateerde stress en aan optimalisatie van de werksfeer op basis van ideeën van de medewerkers zelf. De cultuur van leren, blijvend leren, optimaliseren. We gaan onze mensen educatie mogelijkheden aanbieden die met name gericht zijn op de persoon en zijn of haar wensen, daarnaast bieden we ook mogelijkheden aan om ziczelf verder te bekwamen in het werk binnen RJ Networks. We houden rekening met het gegeven dat de werknemer ook elders kan en wil gaan werken. Mobiliteit van onze mensen zowel intern als extern uitbreiden en mogelijk maken en daar waar de medewerker dat wenst ondersteuning bieden aan zijn of haar ambities ook als deze tegenstrijdig kunnen zijn aan het bedrijfsbelang. De werknemer staat centraal ook als hij als zelfstandig ondernemer iets wil gaan betekenen. Het werk zodanig inrichten en de werkplekken zodanig inrichten dat mensen, ook als zij een persoonlijke hindernis ervaren, denk aan fysieke mogelijkheden of geestelijke mogelijkheden, toch hun werk kunnen blijven doen in een situatie de voor hen optimaal is en ook als zodanig wordt ervaren. Zo passen we een flexible werkcultuur toe in te werken uren, aanvangtijden en arbeidsmanagement. We denken aan inzetbare mogelijkheden variërend in tijd, uren, en agenda mogelijkheden. Niet iedereen kan namelijk 40 uur werken of 40 weken achter elkaar werken. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Together Strong(er) is the title under which RJ Networks in Schijndel wants to optimise the sustainable employability of its staff throughout the organisation, wherever possible. These are aspects of healthy and safe working. You can think of materials that reduce lifting loads, coaching people, work-related stress and optimisation of the working atmosphere based on the ideas of the employees themselves. The culture of learning, continuous learning, optimisation. We are going to offer our people education opportunities that are especially focused on the person and his or her wishes, we also offer opportunities to further train themselves in the work within RJ Networks. We take into account the fact that the employee can and wants to work elsewhere. Expand and facilitate mobility of our people both internally and externally and where the employee wishes to support his or her ambitions even if these can be contradictory to the business interest. The employee is also central if he wants to do something as an independent entrepreneur. Organise the work in such a way that people, even if they experience a personal obstacle, think of physical possibilities or mental possibilities, can continue to do their work in a situation that is optimal for them and is also perceived as such. For example, we apply a flexible working culture to work in hours, start times and work management. We think of deployable options ranging in time, hours, and calendar possibilities. Not everyone can work for 40 hours or 40 weeks in a row. (English)
 
Property / summary: Together Strong(er) is the title under which RJ Networks in Schijndel wants to optimise the sustainable employability of its staff throughout the organisation, wherever possible. These are aspects of healthy and safe working. You can think of materials that reduce lifting loads, coaching people, work-related stress and optimisation of the working atmosphere based on the ideas of the employees themselves. The culture of learning, continuous learning, optimisation. We are going to offer our people education opportunities that are especially focused on the person and his or her wishes, we also offer opportunities to further train themselves in the work within RJ Networks. We take into account the fact that the employee can and wants to work elsewhere. Expand and facilitate mobility of our people both internally and externally and where the employee wishes to support his or her ambitions even if these can be contradictory to the business interest. The employee is also central if he wants to do something as an independent entrepreneur. Organise the work in such a way that people, even if they experience a personal obstacle, think of physical possibilities or mental possibilities, can continue to do their work in a situation that is optimal for them and is also perceived as such. For example, we apply a flexible working culture to work in hours, start times and work management. We think of deployable options ranging in time, hours, and calendar possibilities. Not everyone can work for 40 hours or 40 weeks in a row. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Together Strong(er) is the title under which RJ Networks in Schijndel wants to optimise the sustainable employability of its staff throughout the organisation, wherever possible. These are aspects of healthy and safe working. You can think of materials that reduce lifting loads, coaching people, work-related stress and optimisation of the working atmosphere based on the ideas of the employees themselves. The culture of learning, continuous learning, optimisation. We are going to offer our people education opportunities that are especially focused on the person and his or her wishes, we also offer opportunities to further train themselves in the work within RJ Networks. We take into account the fact that the employee can and wants to work elsewhere. Expand and facilitate mobility of our people both internally and externally and where the employee wishes to support his or her ambitions even if these can be contradictory to the business interest. The employee is also central if he wants to do something as an independent entrepreneur. Organise the work in such a way that people, even if they experience a personal obstacle, think of physical possibilities or mental possibilities, can continue to do their work in a situation that is optimal for them and is also perceived as such. For example, we apply a flexible working culture to work in hours, start times and work management. We think of deployable options ranging in time, hours, and calendar possibilities. Not everyone can work for 40 hours or 40 weeks in a row. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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CalendarGregorian
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Property / summary
Insieme Strong(er) è il titolo con cui RJ Networks di Schijndel vuole ottimizzare l'occupabilità sostenibile del proprio personale in tutta l'organizzazione, ove possibile. Questi sono aspetti di un lavoro sano e sicuro. Si può pensare a materiali che riducono i carichi di sollevamento, allenando le persone, lo stress legato al lavoro e l'ottimizzazione dell'atmosfera di lavoro in base alle idee dei dipendenti stessi. La cultura dell'apprendimento, l'apprendimento continuo, l'ottimizzazione. Offriremo alle nostre persone opportunità di istruzione che sono particolarmente focalizzate sulla persona e sui suoi desideri, offriamo anche opportunità di ulteriore formazione nel lavoro all'interno delle reti RJ. Prendiamo in considerazione il fatto che il dipendente può e vuole lavorare altrove. Espandere e facilitare la mobilità delle nostre persone sia all'interno che all'esterno e dove il dipendente desidera sostenere le sue ambizioni anche se queste possono essere contraddittorie con l'interesse aziendale. Il dipendente è anche centrale se vuole fare qualcosa come imprenditore indipendente. Organizzare il lavoro in modo tale che le persone, anche se incontrano un ostacolo personale, pensino alle possibilità fisiche o alle possibilità mentali, possano continuare a fare il loro lavoro in una situazione ottimale per loro e percepita anche come tale. Ad esempio, applichiamo una cultura del lavoro flessibile per lavorare in ore, orari di inizio e gestione del lavoro. Pensiamo a opzioni distribuibili che vanno in tempo, ore e possibilità di calendario. Non tutti possono lavorare per 40 ore o 40 settimane di fila. (Italian)
 
Property / summary: Insieme Strong(er) è il titolo con cui RJ Networks di Schijndel vuole ottimizzare l'occupabilità sostenibile del proprio personale in tutta l'organizzazione, ove possibile. Questi sono aspetti di un lavoro sano e sicuro. Si può pensare a materiali che riducono i carichi di sollevamento, allenando le persone, lo stress legato al lavoro e l'ottimizzazione dell'atmosfera di lavoro in base alle idee dei dipendenti stessi. La cultura dell'apprendimento, l'apprendimento continuo, l'ottimizzazione. Offriremo alle nostre persone opportunità di istruzione che sono particolarmente focalizzate sulla persona e sui suoi desideri, offriamo anche opportunità di ulteriore formazione nel lavoro all'interno delle reti RJ. Prendiamo in considerazione il fatto che il dipendente può e vuole lavorare altrove. Espandere e facilitare la mobilità delle nostre persone sia all'interno che all'esterno e dove il dipendente desidera sostenere le sue ambizioni anche se queste possono essere contraddittorie con l'interesse aziendale. Il dipendente è anche centrale se vuole fare qualcosa come imprenditore indipendente. Organizzare il lavoro in modo tale che le persone, anche se incontrano un ostacolo personale, pensino alle possibilità fisiche o alle possibilità mentali, possano continuare a fare il loro lavoro in una situazione ottimale per loro e percepita anche come tale. Ad esempio, applichiamo una cultura del lavoro flessibile per lavorare in ore, orari di inizio e gestione del lavoro. Pensiamo a opzioni distribuibili che vanno in tempo, ore e possibilità di calendario. Non tutti possono lavorare per 40 ore o 40 settimane di fila. (Italian) / rank
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Property / summary: Insieme Strong(er) è il titolo con cui RJ Networks di Schijndel vuole ottimizzare l'occupabilità sostenibile del proprio personale in tutta l'organizzazione, ove possibile. Questi sono aspetti di un lavoro sano e sicuro. Si può pensare a materiali che riducono i carichi di sollevamento, allenando le persone, lo stress legato al lavoro e l'ottimizzazione dell'atmosfera di lavoro in base alle idee dei dipendenti stessi. La cultura dell'apprendimento, l'apprendimento continuo, l'ottimizzazione. Offriremo alle nostre persone opportunità di istruzione che sono particolarmente focalizzate sulla persona e sui suoi desideri, offriamo anche opportunità di ulteriore formazione nel lavoro all'interno delle reti RJ. Prendiamo in considerazione il fatto che il dipendente può e vuole lavorare altrove. Espandere e facilitare la mobilità delle nostre persone sia all'interno che all'esterno e dove il dipendente desidera sostenere le sue ambizioni anche se queste possono essere contraddittorie con l'interesse aziendale. Il dipendente è anche centrale se vuole fare qualcosa come imprenditore indipendente. Organizzare il lavoro in modo tale che le persone, anche se incontrano un ostacolo personale, pensino alle possibilità fisiche o alle possibilità mentali, possano continuare a fare il loro lavoro in una situazione ottimale per loro e percepita anche come tale. Ad esempio, applichiamo una cultura del lavoro flessibile per lavorare in ore, orari di inizio e gestione del lavoro. Pensiamo a opzioni distribuibili che vanno in tempo, ore e possibilità di calendario. Non tutti possono lavorare per 40 ore o 40 settimane di fila. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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Property / summary
Together Strong(er) est le titre sous lequel RJ Networks à Schijndel souhaite optimiser l’employabilité durable de son personnel dans toute l’organisation, dans la mesure du possible. Ce sont des aspects d’un travail sain et sûr. Vous pouvez penser à des matériaux qui réduisent les charges de levage, l’encadrement des personnes, le stress lié au travail et l’optimisation de l’atmosphère de travail sur la base des idées des employés eux-mêmes. La culture de l’apprentissage, l’apprentissage continu, l’optimisation. Nous allons offrir à nos gens des possibilités d’éducation qui sont particulièrement axées sur la personne et ses souhaits, nous offrons également des occasions de se former davantage dans le travail au sein de RJ Networks. Nous prenons en compte le fait que l’employé peut et veut travailler ailleurs. Développer et faciliter la mobilité de nos collaborateurs à la fois en interne et à l’extérieur et lorsque l’employé souhaite soutenir ses ambitions, même si celles-ci peuvent être contradictoires avec l’intérêt de l’entreprise. L’employé est également central s’il veut faire quelque chose en tant qu’entrepreneur indépendant. Organiser le travail de manière à ce que les gens, même s’ils éprouvent un obstacle personnel, pensent aux possibilités physiques ou mentales, puissent continuer à faire leur travail dans une situation qui leur est optimale et qui est également perçue comme telle. Par exemple, nous appliquons une culture de travail flexible pour le travail en heures, les heures de début et la gestion du travail. Nous pensons aux options déployables allant dans le temps, les heures et les possibilités de calendrier. Tout le monde ne peut pas travailler pendant 40 heures ou 40 semaines d’affilée. (French)
 
Property / summary: Together Strong(er) est le titre sous lequel RJ Networks à Schijndel souhaite optimiser l’employabilité durable de son personnel dans toute l’organisation, dans la mesure du possible. Ce sont des aspects d’un travail sain et sûr. Vous pouvez penser à des matériaux qui réduisent les charges de levage, l’encadrement des personnes, le stress lié au travail et l’optimisation de l’atmosphère de travail sur la base des idées des employés eux-mêmes. La culture de l’apprentissage, l’apprentissage continu, l’optimisation. Nous allons offrir à nos gens des possibilités d’éducation qui sont particulièrement axées sur la personne et ses souhaits, nous offrons également des occasions de se former davantage dans le travail au sein de RJ Networks. Nous prenons en compte le fait que l’employé peut et veut travailler ailleurs. Développer et faciliter la mobilité de nos collaborateurs à la fois en interne et à l’extérieur et lorsque l’employé souhaite soutenir ses ambitions, même si celles-ci peuvent être contradictoires avec l’intérêt de l’entreprise. L’employé est également central s’il veut faire quelque chose en tant qu’entrepreneur indépendant. Organiser le travail de manière à ce que les gens, même s’ils éprouvent un obstacle personnel, pensent aux possibilités physiques ou mentales, puissent continuer à faire leur travail dans une situation qui leur est optimale et qui est également perçue comme telle. Par exemple, nous appliquons une culture de travail flexible pour le travail en heures, les heures de début et la gestion du travail. Nous pensons aux options déployables allant dans le temps, les heures et les possibilités de calendrier. Tout le monde ne peut pas travailler pendant 40 heures ou 40 semaines d’affilée. (French) / rank
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Property / summary: Together Strong(er) est le titre sous lequel RJ Networks à Schijndel souhaite optimiser l’employabilité durable de son personnel dans toute l’organisation, dans la mesure du possible. Ce sont des aspects d’un travail sain et sûr. Vous pouvez penser à des matériaux qui réduisent les charges de levage, l’encadrement des personnes, le stress lié au travail et l’optimisation de l’atmosphère de travail sur la base des idées des employés eux-mêmes. La culture de l’apprentissage, l’apprentissage continu, l’optimisation. Nous allons offrir à nos gens des possibilités d’éducation qui sont particulièrement axées sur la personne et ses souhaits, nous offrons également des occasions de se former davantage dans le travail au sein de RJ Networks. Nous prenons en compte le fait que l’employé peut et veut travailler ailleurs. Développer et faciliter la mobilité de nos collaborateurs à la fois en interne et à l’extérieur et lorsque l’employé souhaite soutenir ses ambitions, même si celles-ci peuvent être contradictoires avec l’intérêt de l’entreprise. L’employé est également central s’il veut faire quelque chose en tant qu’entrepreneur indépendant. Organiser le travail de manière à ce que les gens, même s’ils éprouvent un obstacle personnel, pensent aux possibilités physiques ou mentales, puissent continuer à faire leur travail dans une situation qui leur est optimale et qui est également perçue comme telle. Par exemple, nous appliquons une culture de travail flexible pour le travail en heures, les heures de début et la gestion du travail. Nous pensons aux options déployables allant dans le temps, les heures et les possibilités de calendrier. Tout le monde ne peut pas travailler pendant 40 heures ou 40 semaines d’affilée. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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CalendarGregorian
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Property / summary
Gemeinsam Strong(er) ist der Titel, unter dem RJ Networks in Schijndel die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter im gesamten Unternehmen optimieren wollen, wo immer dies möglich ist. Das sind Aspekte des gesunden und sicheren Arbeitens. Sie können an Materialien denken, die Hebelasten reduzieren, Menschencoaching, arbeitsbedingte Stress und Optimierung der Arbeitsatmosphäre basierend auf den Ideen der Mitarbeiter selbst. Die Kultur des Lernens, des kontinuierlichen Lernens, der Optimierung. Wir werden unseren Menschen Bildungsmöglichkeiten bieten, die sich besonders auf die Person und ihre Wünsche konzentrieren, wir bieten auch die Möglichkeit, sich in der Arbeit innerhalb von RJ Networks weiter auszubilden. Wir berücksichtigen, dass der Mitarbeiter anderswo arbeiten kann und will. Erweiterung und Erleichterung der Mobilität unserer Mitarbeiter sowohl intern als auch extern und wo der Mitarbeiter seine Ambitionen unterstützen möchte, auch wenn diese dem geschäftlichen Interesse widersprechen können. Der Mitarbeiter ist auch zentral, wenn er als selbständiger Unternehmer etwas tun will. Organisieren Sie die Arbeit so, dass die Menschen, auch wenn sie ein persönliches Hindernis erleben, an physische Möglichkeiten oder geistige Möglichkeiten denken, ihre Arbeit in einer Situation fortsetzen können, die für sie optimal ist und auch als solche wahrgenommen wird. So setzen wir beispielsweise eine flexible Arbeitskultur für die Arbeit in Stunden, Startzeiten und Arbeitsmanagement ein. Wir denken an einsatzfähige Optionen in Zeit, Stunden und Kalendermöglichkeiten. Nicht jeder kann 40 Stunden oder 40 Wochen in Folge arbeiten. (German)
 
Property / summary: Gemeinsam Strong(er) ist der Titel, unter dem RJ Networks in Schijndel die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter im gesamten Unternehmen optimieren wollen, wo immer dies möglich ist. Das sind Aspekte des gesunden und sicheren Arbeitens. Sie können an Materialien denken, die Hebelasten reduzieren, Menschencoaching, arbeitsbedingte Stress und Optimierung der Arbeitsatmosphäre basierend auf den Ideen der Mitarbeiter selbst. Die Kultur des Lernens, des kontinuierlichen Lernens, der Optimierung. Wir werden unseren Menschen Bildungsmöglichkeiten bieten, die sich besonders auf die Person und ihre Wünsche konzentrieren, wir bieten auch die Möglichkeit, sich in der Arbeit innerhalb von RJ Networks weiter auszubilden. Wir berücksichtigen, dass der Mitarbeiter anderswo arbeiten kann und will. Erweiterung und Erleichterung der Mobilität unserer Mitarbeiter sowohl intern als auch extern und wo der Mitarbeiter seine Ambitionen unterstützen möchte, auch wenn diese dem geschäftlichen Interesse widersprechen können. Der Mitarbeiter ist auch zentral, wenn er als selbständiger Unternehmer etwas tun will. Organisieren Sie die Arbeit so, dass die Menschen, auch wenn sie ein persönliches Hindernis erleben, an physische Möglichkeiten oder geistige Möglichkeiten denken, ihre Arbeit in einer Situation fortsetzen können, die für sie optimal ist und auch als solche wahrgenommen wird. So setzen wir beispielsweise eine flexible Arbeitskultur für die Arbeit in Stunden, Startzeiten und Arbeitsmanagement ein. Wir denken an einsatzfähige Optionen in Zeit, Stunden und Kalendermöglichkeiten. Nicht jeder kann 40 Stunden oder 40 Wochen in Folge arbeiten. (German) / rank
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Property / summary: Gemeinsam Strong(er) ist der Titel, unter dem RJ Networks in Schijndel die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter im gesamten Unternehmen optimieren wollen, wo immer dies möglich ist. Das sind Aspekte des gesunden und sicheren Arbeitens. Sie können an Materialien denken, die Hebelasten reduzieren, Menschencoaching, arbeitsbedingte Stress und Optimierung der Arbeitsatmosphäre basierend auf den Ideen der Mitarbeiter selbst. Die Kultur des Lernens, des kontinuierlichen Lernens, der Optimierung. Wir werden unseren Menschen Bildungsmöglichkeiten bieten, die sich besonders auf die Person und ihre Wünsche konzentrieren, wir bieten auch die Möglichkeit, sich in der Arbeit innerhalb von RJ Networks weiter auszubilden. Wir berücksichtigen, dass der Mitarbeiter anderswo arbeiten kann und will. Erweiterung und Erleichterung der Mobilität unserer Mitarbeiter sowohl intern als auch extern und wo der Mitarbeiter seine Ambitionen unterstützen möchte, auch wenn diese dem geschäftlichen Interesse widersprechen können. Der Mitarbeiter ist auch zentral, wenn er als selbständiger Unternehmer etwas tun will. Organisieren Sie die Arbeit so, dass die Menschen, auch wenn sie ein persönliches Hindernis erleben, an physische Möglichkeiten oder geistige Möglichkeiten denken, ihre Arbeit in einer Situation fortsetzen können, die für sie optimal ist und auch als solche wahrgenommen wird. So setzen wir beispielsweise eine flexible Arbeitskultur für die Arbeit in Stunden, Startzeiten und Arbeitsmanagement ein. Wir denken an einsatzfähige Optionen in Zeit, Stunden und Kalendermöglichkeiten. Nicht jeder kann 40 Stunden oder 40 Wochen in Folge arbeiten. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Juntos Strong(er) es el título bajo el cual RJ Networks en Schijndel quiere optimizar la empleabilidad sostenible de su personal en toda la organización, siempre que sea posible. Estos son aspectos del trabajo saludable y seguro. Usted puede pensar en materiales que reducen las cargas de elevación, el entrenamiento de las personas, el estrés relacionado con el trabajo y la optimización de la atmósfera de trabajo basado en las ideas de los propios empleados. La cultura del aprendizaje, el aprendizaje continuo, la optimización. Vamos a ofrecer a nuestra gente oportunidades educativas que se centran especialmente en la persona y sus deseos, también ofrecemos oportunidades para seguir entrenándose en el trabajo dentro de RJ Networks. Tenemos en cuenta el hecho de que el empleado puede y quiere trabajar en otro lugar. Ampliar y facilitar la movilidad de nuestra gente tanto interna como externamente y donde el empleado desee apoyar sus ambiciones, incluso si éstas pueden ser contradictorias con el interés empresarial. El empleado también es central si quiere hacer algo como empresario independiente. Organizar el trabajo de tal manera que las personas, incluso si experimentan un obstáculo personal, piensen en posibilidades físicas o posibilidades mentales, puedan continuar haciendo su trabajo en una situación que sea óptima para ellos y que también se perciba como tal. Por ejemplo, aplicamos una cultura de trabajo flexible para trabajar en horas, horarios de inicio y gestión del trabajo. Pensamos en opciones implementables que van en tiempo, horas y posibilidades de calendario. No todo el mundo puede trabajar durante 40 horas o 40 semanas seguidas. (Spanish)
 
Property / summary: Juntos Strong(er) es el título bajo el cual RJ Networks en Schijndel quiere optimizar la empleabilidad sostenible de su personal en toda la organización, siempre que sea posible. Estos son aspectos del trabajo saludable y seguro. Usted puede pensar en materiales que reducen las cargas de elevación, el entrenamiento de las personas, el estrés relacionado con el trabajo y la optimización de la atmósfera de trabajo basado en las ideas de los propios empleados. La cultura del aprendizaje, el aprendizaje continuo, la optimización. Vamos a ofrecer a nuestra gente oportunidades educativas que se centran especialmente en la persona y sus deseos, también ofrecemos oportunidades para seguir entrenándose en el trabajo dentro de RJ Networks. Tenemos en cuenta el hecho de que el empleado puede y quiere trabajar en otro lugar. Ampliar y facilitar la movilidad de nuestra gente tanto interna como externamente y donde el empleado desee apoyar sus ambiciones, incluso si éstas pueden ser contradictorias con el interés empresarial. El empleado también es central si quiere hacer algo como empresario independiente. Organizar el trabajo de tal manera que las personas, incluso si experimentan un obstáculo personal, piensen en posibilidades físicas o posibilidades mentales, puedan continuar haciendo su trabajo en una situación que sea óptima para ellos y que también se perciba como tal. Por ejemplo, aplicamos una cultura de trabajo flexible para trabajar en horas, horarios de inicio y gestión del trabajo. Pensamos en opciones implementables que van en tiempo, horas y posibilidades de calendario. No todo el mundo puede trabajar durante 40 horas o 40 semanas seguidas. (Spanish) / rank
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Property / summary: Juntos Strong(er) es el título bajo el cual RJ Networks en Schijndel quiere optimizar la empleabilidad sostenible de su personal en toda la organización, siempre que sea posible. Estos son aspectos del trabajo saludable y seguro. Usted puede pensar en materiales que reducen las cargas de elevación, el entrenamiento de las personas, el estrés relacionado con el trabajo y la optimización de la atmósfera de trabajo basado en las ideas de los propios empleados. La cultura del aprendizaje, el aprendizaje continuo, la optimización. Vamos a ofrecer a nuestra gente oportunidades educativas que se centran especialmente en la persona y sus deseos, también ofrecemos oportunidades para seguir entrenándose en el trabajo dentro de RJ Networks. Tenemos en cuenta el hecho de que el empleado puede y quiere trabajar en otro lugar. Ampliar y facilitar la movilidad de nuestra gente tanto interna como externamente y donde el empleado desee apoyar sus ambiciones, incluso si éstas pueden ser contradictorias con el interés empresarial. El empleado también es central si quiere hacer algo como empresario independiente. Organizar el trabajo de tal manera que las personas, incluso si experimentan un obstáculo personal, piensen en posibilidades físicas o posibilidades mentales, puedan continuar haciendo su trabajo en una situación que sea óptima para ellos y que también se perciba como tal. Por ejemplo, aplicamos una cultura de trabajo flexible para trabajar en horas, horarios de inicio y gestión del trabajo. Pensamos en opciones implementables que van en tiempo, horas y posibilidades de calendario. No todo el mundo puede trabajar durante 40 horas o 40 semanas seguidas. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5482VS
 
Property / postal code: 5482VS / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:16, 17 January 2022

Project Q4009431 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
RJ Networks b.V.
Project Q4009431 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2012578
    0 references
     
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