Stahl Europe B.V. (Q4011146): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations)
(‎Removed claims)
Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
13 April 2017
Timestamp+2017-04-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 13 April 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
13 April 2018
Timestamp+2018-04-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 13 April 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Stahl Europe B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Stahl Europe B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4011145 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Stahl Europe B.V. , een chemisch bedrijf, gaat in nauw overleg met de betrokken medewerkers onder deskundige begeleiding van de heer W. Vrolijk met financiële ondersteuning vanuit het ESF het project Perfecte Processen voor Perfecte Resultaten uitvoeren. Door een intensief, confronterend traject wordt een ingesleten houding zichtbaar en bespreekbaar gemaakt. De negatieve energie die ontstaat doordat veiligheidsprotocollen e.d. niet altijd consequent worden uitgevoerd kan leiden tot de situatie dat er geen sprake is van gezond en veilig werken, maar juist van ongewenst gedrag. De dialoog met de medewerkers moet ertoe leiden dat men weer voor 100% gaat voor het nemen van de eigen verantwoordelijkheid e.d. Zodat er sprake zal zijn van betere prestaties, meer plezier, geen negatieve energie wat uiteindelijk leidt tot duurzame inzetbaarheid van haar vakmensen. (Dutch)
 
Property / summary: Stahl Europe B.V. , een chemisch bedrijf, gaat in nauw overleg met de betrokken medewerkers onder deskundige begeleiding van de heer W. Vrolijk met financiële ondersteuning vanuit het ESF het project Perfecte Processen voor Perfecte Resultaten uitvoeren. Door een intensief, confronterend traject wordt een ingesleten houding zichtbaar en bespreekbaar gemaakt. De negatieve energie die ontstaat doordat veiligheidsprotocollen e.d. niet altijd consequent worden uitgevoerd kan leiden tot de situatie dat er geen sprake is van gezond en veilig werken, maar juist van ongewenst gedrag. De dialoog met de medewerkers moet ertoe leiden dat men weer voor 100% gaat voor het nemen van de eigen verantwoordelijkheid e.d. Zodat er sprake zal zijn van betere prestaties, meer plezier, geen negatieve energie wat uiteindelijk leidt tot duurzame inzetbaarheid van haar vakmensen. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Stahl Europe B.V., a chemical company, will carry out the project Perfect Processes for Perfect Results in close consultation with the relevant employees under the expert guidance of Mr W. Vrolijk with financial support from the ESF. Through an intensive, confronting trajectory, a worn-in attitude is made visible and negotiable. The negative energy generated by the fact that safety protocols etc. are not always implemented consistently can lead to the situation that there is no healthy and safe working, but rather unwanted behaviour. The dialogue with the employees should lead to a 100 % return to self-responsibility etc. So that there will be better performance, more fun, no negative energy that ultimately leads to sustainable employability of its professionals. (English)
 
Property / summary: Stahl Europe B.V., a chemical company, will carry out the project Perfect Processes for Perfect Results in close consultation with the relevant employees under the expert guidance of Mr W. Vrolijk with financial support from the ESF. Through an intensive, confronting trajectory, a worn-in attitude is made visible and negotiable. The negative energy generated by the fact that safety protocols etc. are not always implemented consistently can lead to the situation that there is no healthy and safe working, but rather unwanted behaviour. The dialogue with the employees should lead to a 100 % return to self-responsibility etc. So that there will be better performance, more fun, no negative energy that ultimately leads to sustainable employability of its professionals. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Stahl Europe B.V., a chemical company, will carry out the project Perfect Processes for Perfect Results in close consultation with the relevant employees under the expert guidance of Mr W. Vrolijk with financial support from the ESF. Through an intensive, confronting trajectory, a worn-in attitude is made visible and negotiable. The negative energy generated by the fact that safety protocols etc. are not always implemented consistently can lead to the situation that there is no healthy and safe working, but rather unwanted behaviour. The dialogue with the employees should lead to a 100 % return to self-responsibility etc. So that there will be better performance, more fun, no negative energy that ultimately leads to sustainable employability of its professionals. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Stahl Europe B.V., una società chimica, realizzerà il progetto Perfect Processes for Perfect Results in stretta consultazione con i dipendenti interessati sotto la guida di esperti del sig. W. Vrolijk con il sostegno finanziario del FSE. Attraverso una traiettoria intensiva e di confronto, un atteggiamento usurato è reso visibile e negoziabile. L'energia negativa generata dal fatto che i protocolli di sicurezza ecc. non sono sempre applicati in modo coerente può portare alla situazione che non esiste un lavoro sano e sicuro, ma piuttosto un comportamento indesiderato. Il dialogo con i dipendenti dovrebbe portare a un ritorno del 100 % all'autoresponsabilità ecc. In modo che ci siano migliori prestazioni, più divertimento, nessuna energia negativa che in ultima analisi porti all'occupabilità sostenibile dei suoi professionisti. (Italian)
 
Property / summary: Stahl Europe B.V., una società chimica, realizzerà il progetto Perfect Processes for Perfect Results in stretta consultazione con i dipendenti interessati sotto la guida di esperti del sig. W. Vrolijk con il sostegno finanziario del FSE. Attraverso una traiettoria intensiva e di confronto, un atteggiamento usurato è reso visibile e negoziabile. L'energia negativa generata dal fatto che i protocolli di sicurezza ecc. non sono sempre applicati in modo coerente può portare alla situazione che non esiste un lavoro sano e sicuro, ma piuttosto un comportamento indesiderato. Il dialogo con i dipendenti dovrebbe portare a un ritorno del 100 % all'autoresponsabilità ecc. In modo che ci siano migliori prestazioni, più divertimento, nessuna energia negativa che in ultima analisi porti all'occupabilità sostenibile dei suoi professionisti. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Stahl Europe B.V., una società chimica, realizzerà il progetto Perfect Processes for Perfect Results in stretta consultazione con i dipendenti interessati sotto la guida di esperti del sig. W. Vrolijk con il sostegno finanziario del FSE. Attraverso una traiettoria intensiva e di confronto, un atteggiamento usurato è reso visibile e negoziabile. L'energia negativa generata dal fatto che i protocolli di sicurezza ecc. non sono sempre applicati in modo coerente può portare alla situazione che non esiste un lavoro sano e sicuro, ma piuttosto un comportamento indesiderato. Il dialogo con i dipendenti dovrebbe portare a un ritorno del 100 % all'autoresponsabilità ecc. In modo che ci siano migliori prestazioni, più divertimento, nessuna energia negativa che in ultima analisi porti all'occupabilità sostenibile dei suoi professionisti. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Stahl Europe B.V., une entreprise chimique, réalisera le projet Perfect Processes for Perfect Results en étroite collaboration avec les employés concernés sous la direction d’experts de M. W. Vrolijk avec le soutien financier du FSE. Grâce à une trajectoire intensive et affrontante, une attitude usée est rendue visible et négociable. L’énergie négative générée par le fait que les protocoles de sécurité, etc. ne sont pas toujours mis en œuvre de manière cohérente, peut conduire à une situation où il n’y a pas de travail sain et sûr, mais plutôt de comportements indésirables. Le dialogue avec les employés devrait conduire à un retour à 100 % de l’auto-responsabilité, etc. afin qu’il y ait de meilleures performances, plus de plaisir, pas d’énergie négative qui conduit finalement à l’employabilité durable de ses professionnels. (French)
 
Property / summary: Stahl Europe B.V., une entreprise chimique, réalisera le projet Perfect Processes for Perfect Results en étroite collaboration avec les employés concernés sous la direction d’experts de M. W. Vrolijk avec le soutien financier du FSE. Grâce à une trajectoire intensive et affrontante, une attitude usée est rendue visible et négociable. L’énergie négative générée par le fait que les protocoles de sécurité, etc. ne sont pas toujours mis en œuvre de manière cohérente, peut conduire à une situation où il n’y a pas de travail sain et sûr, mais plutôt de comportements indésirables. Le dialogue avec les employés devrait conduire à un retour à 100 % de l’auto-responsabilité, etc. afin qu’il y ait de meilleures performances, plus de plaisir, pas d’énergie négative qui conduit finalement à l’employabilité durable de ses professionnels. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Stahl Europe B.V., une entreprise chimique, réalisera le projet Perfect Processes for Perfect Results en étroite collaboration avec les employés concernés sous la direction d’experts de M. W. Vrolijk avec le soutien financier du FSE. Grâce à une trajectoire intensive et affrontante, une attitude usée est rendue visible et négociable. L’énergie négative générée par le fait que les protocoles de sécurité, etc. ne sont pas toujours mis en œuvre de manière cohérente, peut conduire à une situation où il n’y a pas de travail sain et sûr, mais plutôt de comportements indésirables. Le dialogue avec les employés devrait conduire à un retour à 100 % de l’auto-responsabilité, etc. afin qu’il y ait de meilleures performances, plus de plaisir, pas d’énergie négative qui conduit finalement à l’employabilité durable de ses professionnels. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Stahl Europe B.V., ein Chemieunternehmen, wird das Projekt Perfect Processes for Perfect Results in enger Abstimmung mit den zuständigen Mitarbeitern unter der fachkundigen Leitung von Herrn W. Vrolijk mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF durchführen. Durch eine intensive, konfrontierende Flugbahn wird eine abgenutzte Haltung sichtbar und verhandelbar gemacht. Die negative Energie, die durch die Tatsache erzeugt wird, dass Sicherheitsprotokolle usw. nicht immer konsequent umgesetzt werden, kann dazu führen, dass es kein gesundes und sicheres Arbeiten, sondern eher unerwünschtes Verhalten gibt. Der Dialog mit den Mitarbeitern sollte zu einer 100 % Rückkehr zur Selbstverantwortung etc. führen, damit es bessere Leistung, mehr Spaß und keine negative Energie geben wird, die letztlich zu einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Fachkräfte führt. (German)
 
Property / summary: Stahl Europe B.V., ein Chemieunternehmen, wird das Projekt Perfect Processes for Perfect Results in enger Abstimmung mit den zuständigen Mitarbeitern unter der fachkundigen Leitung von Herrn W. Vrolijk mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF durchführen. Durch eine intensive, konfrontierende Flugbahn wird eine abgenutzte Haltung sichtbar und verhandelbar gemacht. Die negative Energie, die durch die Tatsache erzeugt wird, dass Sicherheitsprotokolle usw. nicht immer konsequent umgesetzt werden, kann dazu führen, dass es kein gesundes und sicheres Arbeiten, sondern eher unerwünschtes Verhalten gibt. Der Dialog mit den Mitarbeitern sollte zu einer 100 % Rückkehr zur Selbstverantwortung etc. führen, damit es bessere Leistung, mehr Spaß und keine negative Energie geben wird, die letztlich zu einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Fachkräfte führt. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Stahl Europe B.V., ein Chemieunternehmen, wird das Projekt Perfect Processes for Perfect Results in enger Abstimmung mit den zuständigen Mitarbeitern unter der fachkundigen Leitung von Herrn W. Vrolijk mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF durchführen. Durch eine intensive, konfrontierende Flugbahn wird eine abgenutzte Haltung sichtbar und verhandelbar gemacht. Die negative Energie, die durch die Tatsache erzeugt wird, dass Sicherheitsprotokolle usw. nicht immer konsequent umgesetzt werden, kann dazu führen, dass es kein gesundes und sicheres Arbeiten, sondern eher unerwünschtes Verhalten gibt. Der Dialog mit den Mitarbeitern sollte zu einer 100 % Rückkehr zur Selbstverantwortung etc. führen, damit es bessere Leistung, mehr Spaß und keine negative Energie geben wird, die letztlich zu einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Fachkräfte führt. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Stahl Europe B.V., una empresa química, llevará a cabo el proyecto Procesos perfectos para resultados perfectos en estrecha consulta con los empleados pertinentes bajo la dirección experta del Sr. W. Vrolijk con el apoyo financiero del FSE. A través de una trayectoria intensa y confrontadora, una actitud desgastada se hace visible y negociable. La energía negativa generada por el hecho de que los protocolos de seguridad, etc., no siempre se aplican de manera coherente puede llevar a la situación de que no hay un trabajo saludable y seguro, sino un comportamiento no deseado. El diálogo con los empleados debe conducir a un retorno del 100 % a la auto-responsabilidad, etc. Para que haya un mejor rendimiento, más diversión, ninguna energía negativa que en última instancia conduce a una empleabilidad sostenible de sus profesionales. (Spanish)
 
Property / summary: Stahl Europe B.V., una empresa química, llevará a cabo el proyecto Procesos perfectos para resultados perfectos en estrecha consulta con los empleados pertinentes bajo la dirección experta del Sr. W. Vrolijk con el apoyo financiero del FSE. A través de una trayectoria intensa y confrontadora, una actitud desgastada se hace visible y negociable. La energía negativa generada por el hecho de que los protocolos de seguridad, etc., no siempre se aplican de manera coherente puede llevar a la situación de que no hay un trabajo saludable y seguro, sino un comportamiento no deseado. El diálogo con los empleados debe conducir a un retorno del 100 % a la auto-responsabilidad, etc. Para que haya un mejor rendimiento, más diversión, ninguna energía negativa que en última instancia conduce a una empleabilidad sostenible de sus profesionales. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Stahl Europe B.V., una empresa química, llevará a cabo el proyecto Procesos perfectos para resultados perfectos en estrecha consulta con los empleados pertinentes bajo la dirección experta del Sr. W. Vrolijk con el apoyo financiero del FSE. A través de una trayectoria intensa y confrontadora, una actitud desgastada se hace visible y negociable. La energía negativa generada por el hecho de que los protocolos de seguridad, etc., no siempre se aplican de manera coherente puede llevar a la situación de que no hay un trabajo saludable y seguro, sino un comportamiento no deseado. El diálogo con los empleados debe conducir a un retorno del 100 % a la auto-responsabilidad, etc. Para que haya un mejor rendimiento, más diversión, ninguna energía negativa que en última instancia conduce a una empleabilidad sostenible de sus profesionales. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5071CB
 
Property / postal code: 5071CB / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:52, 17 January 2022

Project Q4011146 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Stahl Europe B.V.
Project Q4011146 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2017EUSF201197
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4011146&oldid=23058431"