De Zuivelmatschappij BV (Q4010091): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
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Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
13 April 2017
Timestamp+2017-04-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / start time: 13 April 2017 / rank
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Property / end time
13 April 2018
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CalendarGregorian
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Property / end time: 13 April 2018 / rank
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Property / beneficiary name (string)
De Zuivelmatschappij BV
 
Property / beneficiary name (string): De Zuivelmatschappij BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4010090 / rank
Normal rank
 
Property / summary
De Zuivelmaatschappij is een dynamische organisatie waarin teamspirit, gedrevenheid en een no-nonsense mentaliteit centraal staan. De Zuivelmaatschappij is zich ervan bewust dat zij haar ambities alleen kan realiseren met de onvoorwaardelijke inzet, betrokkenheid en het vakmanschap van haar medewerkers. Om te zorgen dat medewerkers met energie en plezier in staat zijn hun werk te doen, start zij een project om de leercultuur binnen haar organisatie te verbeteren. Ze zal allereerst een analyse maken van de huidige leercultuur om middels workshops, intervisie en coaching medewerkers mee te nemen in de leercultuur van de toekomst. Zo verwachten de Zuivelmaatschappijs en haar medewerkers een stap dichter bij het bereiken van haar ambitie te komen! (Dutch)
 
Property / summary: De Zuivelmaatschappij is een dynamische organisatie waarin teamspirit, gedrevenheid en een no-nonsense mentaliteit centraal staan. De Zuivelmaatschappij is zich ervan bewust dat zij haar ambities alleen kan realiseren met de onvoorwaardelijke inzet, betrokkenheid en het vakmanschap van haar medewerkers. Om te zorgen dat medewerkers met energie en plezier in staat zijn hun werk te doen, start zij een project om de leercultuur binnen haar organisatie te verbeteren. Ze zal allereerst een analyse maken van de huidige leercultuur om middels workshops, intervisie en coaching medewerkers mee te nemen in de leercultuur van de toekomst. Zo verwachten de Zuivelmaatschappijs en haar medewerkers een stap dichter bij het bereiken van haar ambitie te komen! (Dutch) / rank
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Property / summary
The Dairy Society is a dynamic organisation in which team spirit, drive and a no-nonsense mindset are central. The Dairy Company is aware that it can only realise its ambitions with the unconditional commitment, commitment and craftsmanship of its employees. To ensure that employees with energy and pleasure are able to do their work, she starts a project to improve the learning culture within her organisation. First of all, she will analyse the current learning culture in order to bring employees into the learning culture of the future through workshops, intervision and coaching. For example, the Dairy Companies and its employees expect to come one step closer to achieving their ambition! (English)
 
Property / summary: The Dairy Society is a dynamic organisation in which team spirit, drive and a no-nonsense mindset are central. The Dairy Company is aware that it can only realise its ambitions with the unconditional commitment, commitment and craftsmanship of its employees. To ensure that employees with energy and pleasure are able to do their work, she starts a project to improve the learning culture within her organisation. First of all, she will analyse the current learning culture in order to bring employees into the learning culture of the future through workshops, intervision and coaching. For example, the Dairy Companies and its employees expect to come one step closer to achieving their ambition! (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: The Dairy Society is a dynamic organisation in which team spirit, drive and a no-nonsense mindset are central. The Dairy Company is aware that it can only realise its ambitions with the unconditional commitment, commitment and craftsmanship of its employees. To ensure that employees with energy and pleasure are able to do their work, she starts a project to improve the learning culture within her organisation. First of all, she will analyse the current learning culture in order to bring employees into the learning culture of the future through workshops, intervision and coaching. For example, the Dairy Companies and its employees expect to come one step closer to achieving their ambition! (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
La Dairy Society è un'organizzazione dinamica in cui lo spirito di squadra, la guida e una mentalità senza senso sono centrali. La Dairy Company è consapevole di poter realizzare le proprie ambizioni solo con l'impegno incondizionato, l'impegno e l'artigianalità dei propri dipendenti. Per garantire che i dipendenti con energia e piacere siano in grado di fare il loro lavoro, avvia un progetto per migliorare la cultura dell'apprendimento all'interno della sua organizzazione. Prima di tutto, analizzerà l'attuale cultura dell'apprendimento al fine di portare i dipendenti nella cultura dell'apprendimento del futuro attraverso workshop, intervisione e coaching. Ad esempio, le aziende lattiero-casearie e i suoi dipendenti si aspettano di avvicinarsi al raggiungimento della loro ambizione! (Italian)
 
Property / summary: La Dairy Society è un'organizzazione dinamica in cui lo spirito di squadra, la guida e una mentalità senza senso sono centrali. La Dairy Company è consapevole di poter realizzare le proprie ambizioni solo con l'impegno incondizionato, l'impegno e l'artigianalità dei propri dipendenti. Per garantire che i dipendenti con energia e piacere siano in grado di fare il loro lavoro, avvia un progetto per migliorare la cultura dell'apprendimento all'interno della sua organizzazione. Prima di tutto, analizzerà l'attuale cultura dell'apprendimento al fine di portare i dipendenti nella cultura dell'apprendimento del futuro attraverso workshop, intervisione e coaching. Ad esempio, le aziende lattiero-casearie e i suoi dipendenti si aspettano di avvicinarsi al raggiungimento della loro ambizione! (Italian) / rank
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Property / summary: La Dairy Society è un'organizzazione dinamica in cui lo spirito di squadra, la guida e una mentalità senza senso sono centrali. La Dairy Company è consapevole di poter realizzare le proprie ambizioni solo con l'impegno incondizionato, l'impegno e l'artigianalità dei propri dipendenti. Per garantire che i dipendenti con energia e piacere siano in grado di fare il loro lavoro, avvia un progetto per migliorare la cultura dell'apprendimento all'interno della sua organizzazione. Prima di tutto, analizzerà l'attuale cultura dell'apprendimento al fine di portare i dipendenti nella cultura dell'apprendimento del futuro attraverso workshop, intervisione e coaching. Ad esempio, le aziende lattiero-casearie e i suoi dipendenti si aspettano di avvicinarsi al raggiungimento della loro ambizione! (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
La Dairy Society est une organisation dynamique dans laquelle l’esprit d’équipe, la conduite et un état d’esprit non-non-sens sont au cœur. La Dairy Company est consciente qu’elle ne peut réaliser ses ambitions qu’avec l’engagement inconditionnel, l’engagement et l’artisanat de ses employés. Pour s’assurer que les employés avec énergie et plaisir soient en mesure de faire leur travail, elle lance un projet d’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de son organisation. Tout d’abord, elle analysera la culture d’apprentissage actuelle afin d’amener les employés dans la culture d’apprentissage de l’avenir par le biais d’ateliers, d’intervision et de coaching. Par exemple, les Compagnies laitières et ses employés s’attendent à un pas de plus vers la réalisation de leur ambition! (French)
 
Property / summary: La Dairy Society est une organisation dynamique dans laquelle l’esprit d’équipe, la conduite et un état d’esprit non-non-sens sont au cœur. La Dairy Company est consciente qu’elle ne peut réaliser ses ambitions qu’avec l’engagement inconditionnel, l’engagement et l’artisanat de ses employés. Pour s’assurer que les employés avec énergie et plaisir soient en mesure de faire leur travail, elle lance un projet d’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de son organisation. Tout d’abord, elle analysera la culture d’apprentissage actuelle afin d’amener les employés dans la culture d’apprentissage de l’avenir par le biais d’ateliers, d’intervision et de coaching. Par exemple, les Compagnies laitières et ses employés s’attendent à un pas de plus vers la réalisation de leur ambition! (French) / rank
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Property / summary: La Dairy Society est une organisation dynamique dans laquelle l’esprit d’équipe, la conduite et un état d’esprit non-non-sens sont au cœur. La Dairy Company est consciente qu’elle ne peut réaliser ses ambitions qu’avec l’engagement inconditionnel, l’engagement et l’artisanat de ses employés. Pour s’assurer que les employés avec énergie et plaisir soient en mesure de faire leur travail, elle lance un projet d’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de son organisation. Tout d’abord, elle analysera la culture d’apprentissage actuelle afin d’amener les employés dans la culture d’apprentissage de l’avenir par le biais d’ateliers, d’intervision et de coaching. Par exemple, les Compagnies laitières et ses employés s’attendent à un pas de plus vers la réalisation de leur ambition! (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
Die Dairy Society ist eine dynamische Organisation, in der Teamgeist, Antrieb und ein No-Nonsense Mindset zentral sind. Die Dairy Company ist sich bewusst, dass sie ihre Ambitionen nur mit dem bedingungslosen Engagement, dem Engagement und der Handwerkskunst seiner Mitarbeiter verwirklichen kann. Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit Energie und Freude ihre Arbeit leisten können, startet sie ein Projekt zur Verbesserung der Lernkultur in ihrer Organisation. Zunächst wird sie die aktuelle Lernkultur analysieren, um Mitarbeiter durch Workshops, Intervision und Coaching in die Lernkultur der Zukunft zu bringen. Zum Beispiel erwarten die Dairy Companies und seine Mitarbeiter einen Schritt näher an ihre Ambitionen! (German)
 
Property / summary: Die Dairy Society ist eine dynamische Organisation, in der Teamgeist, Antrieb und ein No-Nonsense Mindset zentral sind. Die Dairy Company ist sich bewusst, dass sie ihre Ambitionen nur mit dem bedingungslosen Engagement, dem Engagement und der Handwerkskunst seiner Mitarbeiter verwirklichen kann. Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit Energie und Freude ihre Arbeit leisten können, startet sie ein Projekt zur Verbesserung der Lernkultur in ihrer Organisation. Zunächst wird sie die aktuelle Lernkultur analysieren, um Mitarbeiter durch Workshops, Intervision und Coaching in die Lernkultur der Zukunft zu bringen. Zum Beispiel erwarten die Dairy Companies und seine Mitarbeiter einen Schritt näher an ihre Ambitionen! (German) / rank
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Property / summary: Die Dairy Society ist eine dynamische Organisation, in der Teamgeist, Antrieb und ein No-Nonsense Mindset zentral sind. Die Dairy Company ist sich bewusst, dass sie ihre Ambitionen nur mit dem bedingungslosen Engagement, dem Engagement und der Handwerkskunst seiner Mitarbeiter verwirklichen kann. Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit Energie und Freude ihre Arbeit leisten können, startet sie ein Projekt zur Verbesserung der Lernkultur in ihrer Organisation. Zunächst wird sie die aktuelle Lernkultur analysieren, um Mitarbeiter durch Workshops, Intervision und Coaching in die Lernkultur der Zukunft zu bringen. Zum Beispiel erwarten die Dairy Companies und seine Mitarbeiter einen Schritt näher an ihre Ambitionen! (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
La Sociedad Láctea es una organización dinámica en la que el espíritu de equipo, el impulso y una mentalidad sin sentido son centrales. La Compañía Láctea es consciente de que solo puede realizar sus ambiciones con el compromiso incondicional, el compromiso y la artesanía de sus empleados. Para garantizar que los empleados con energía y placer puedan hacer su trabajo, inicia un proyecto para mejorar la cultura de aprendizaje dentro de su organización. En primer lugar, analizará la cultura de aprendizaje actual para incorporar a los empleados a la cultura de aprendizaje del futuro a través de talleres, intervision y coaching. Por ejemplo, las compañías lácteas y sus empleados esperan acercarse un paso más a alcanzar su ambición. (Spanish)
 
Property / summary: La Sociedad Láctea es una organización dinámica en la que el espíritu de equipo, el impulso y una mentalidad sin sentido son centrales. La Compañía Láctea es consciente de que solo puede realizar sus ambiciones con el compromiso incondicional, el compromiso y la artesanía de sus empleados. Para garantizar que los empleados con energía y placer puedan hacer su trabajo, inicia un proyecto para mejorar la cultura de aprendizaje dentro de su organización. En primer lugar, analizará la cultura de aprendizaje actual para incorporar a los empleados a la cultura de aprendizaje del futuro a través de talleres, intervision y coaching. Por ejemplo, las compañías lácteas y sus empleados esperan acercarse un paso más a alcanzar su ambición. (Spanish) / rank
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Property / summary: La Sociedad Láctea es una organización dinámica en la que el espíritu de equipo, el impulso y una mentalidad sin sentido son centrales. La Compañía Láctea es consciente de que solo puede realizar sus ambiciones con el compromiso incondicional, el compromiso y la artesanía de sus empleados. Para garantizar que los empleados con energía y placer puedan hacer su trabajo, inicia un proyecto para mejorar la cultura de aprendizaje dentro de su organización. En primer lugar, analizará la cultura de aprendizaje actual para incorporar a los empleados a la cultura de aprendizaje del futuro a través de talleres, intervision y coaching. Por ejemplo, las compañías lácteas y sus empleados esperan acercarse un paso más a alcanzar su ambición. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3861NJ
 
Property / postal code: 3861NJ / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:30, 17 January 2022

Project Q4010091 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
De Zuivelmatschappij BV
Project Q4010091 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF201533
    0 references
     
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