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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 24 February 2017| Timestamp | +2017-02-24T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 24 February 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 24 February 2018| Timestamp | +2018-02-24T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 24 February 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Overhoff Telecommunicatie B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Overhoff Telecommunicatie B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4010063 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Overhoff Telecommunicatie is een dynamisch bedrijf dat opereert in een roerige markt. Zij onderscheid zich door het leveren van uitmuntende kwaliteit. een organisatie Om de kwaliteit te borgen wil Overhoff in samenwerking met een externe adviseur, een traject starten waarin wordt gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers door het versterken van de leercultuur. Waarmee de betrokkenheid en productiviteit van de medewerkers wordt vergroot. Op basis van een organisatiescan wordt er een veranderplan ontwikkeld, dat vervolgens wordt geïmplementeerd. De implementatie van het plan moet bijdragen aan een hogere betrokkenheid van de medewerkers, zodat zij met plezier en energie aan het werk zijn en blijven. (Dutch)
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| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie is een dynamisch bedrijf dat opereert in een roerige markt. Zij onderscheid zich door het leveren van uitmuntende kwaliteit. een organisatie Om de kwaliteit te borgen wil Overhoff in samenwerking met een externe adviseur, een traject starten waarin wordt gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers door het versterken van de leercultuur. Waarmee de betrokkenheid en productiviteit van de medewerkers wordt vergroot. Op basis van een organisatiescan wordt er een veranderplan ontwikkeld, dat vervolgens wordt geïmplementeerd. De implementatie van het plan moet bijdragen aan een hogere betrokkenheid van de medewerkers, zodat zij met plezier en energie aan het werk zijn en blijven. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Overhoff Telecommunicatie is a dynamic company operating in a turbulent market. In order to guarantee quality, Overhoff, in collaboration with an external consultant, wants to start a process in which we work on the sustainable employability of employees by strengthening the learning culture. Increasing employee engagement and productivity. Based on an organisation scan, a change plan is developed, which is then implemented. The implementation of the plan should contribute to a higher involvement of the employees, so that they are and remain at work with pleasure and energy. (English)
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| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie is a dynamic company operating in a turbulent market. In order to guarantee quality, Overhoff, in collaboration with an external consultant, wants to start a process in which we work on the sustainable employability of employees by strengthening the learning culture. Increasing employee engagement and productivity. Based on an organisation scan, a change plan is developed, which is then implemented. The implementation of the plan should contribute to a higher involvement of the employees, so that they are and remain at work with pleasure and energy. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie is a dynamic company operating in a turbulent market. In order to guarantee quality, Overhoff, in collaboration with an external consultant, wants to start a process in which we work on the sustainable employability of employees by strengthening the learning culture. Increasing employee engagement and productivity. Based on an organisation scan, a change plan is developed, which is then implemented. The implementation of the plan should contribute to a higher involvement of the employees, so that they are and remain at work with pleasure and energy. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Overhoff Telecommunicatie è un'azienda dinamica che opera in un mercato turbolento. Per garantire la qualità, Overhoff, in collaborazione con un consulente esterno, vuole avviare un processo in cui lavoriamo sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti rafforzando la cultura dell'apprendimento. Aumentare l'impegno e la produttività dei dipendenti. Sulla base di una scansione dell'organizzazione, viene sviluppato un piano di cambiamento, che viene poi implementato. L'attuazione del piano dovrebbe contribuire a un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, in modo che siano e rimangano al lavoro con piacere ed energia. (Italian)
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| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie è un'azienda dinamica che opera in un mercato turbolento. Per garantire la qualità, Overhoff, in collaborazione con un consulente esterno, vuole avviare un processo in cui lavoriamo sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti rafforzando la cultura dell'apprendimento. Aumentare l'impegno e la produttività dei dipendenti. Sulla base di una scansione dell'organizzazione, viene sviluppato un piano di cambiamento, che viene poi implementato. L'attuazione del piano dovrebbe contribuire a un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, in modo che siano e rimangano al lavoro con piacere ed energia. (Italian) / rank | |
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| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie è un'azienda dinamica che opera in un mercato turbolento. Per garantire la qualità, Overhoff, in collaborazione con un consulente esterno, vuole avviare un processo in cui lavoriamo sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti rafforzando la cultura dell'apprendimento. Aumentare l'impegno e la produttività dei dipendenti. Sulla base di una scansione dell'organizzazione, viene sviluppato un piano di cambiamento, che viene poi implementato. L'attuazione del piano dovrebbe contribuire a un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, in modo che siano e rimangano al lavoro con piacere ed energia. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Overhoff Telecommunicatie est une entreprise dynamique opérant sur un marché turbulent. Afin de garantir la qualité, Overhoff, en collaboration avec un consultant externe, souhaite lancer un processus dans lequel nous travaillons sur l’employabilité durable des employés en renforçant la culture d’apprentissage. Accroître l’engagement et la productivité des employés. Sur la base d’une analyse organisationnelle, un plan de changement est élaboré, qui est ensuite mis en œuvre. La mise en œuvre du plan devrait contribuer à une plus grande implication des employés, afin qu’ils soient et restent au travail avec plaisir et énergie. (French)
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| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie est une entreprise dynamique opérant sur un marché turbulent. Afin de garantir la qualité, Overhoff, en collaboration avec un consultant externe, souhaite lancer un processus dans lequel nous travaillons sur l’employabilité durable des employés en renforçant la culture d’apprentissage. Accroître l’engagement et la productivité des employés. Sur la base d’une analyse organisationnelle, un plan de changement est élaboré, qui est ensuite mis en œuvre. La mise en œuvre du plan devrait contribuer à une plus grande implication des employés, afin qu’ils soient et restent au travail avec plaisir et énergie. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie est une entreprise dynamique opérant sur un marché turbulent. Afin de garantir la qualité, Overhoff, en collaboration avec un consultant externe, souhaite lancer un processus dans lequel nous travaillons sur l’employabilité durable des employés en renforçant la culture d’apprentissage. Accroître l’engagement et la productivité des employés. Sur la base d’une analyse organisationnelle, un plan de changement est élaboré, qui est ensuite mis en œuvre. La mise en œuvre du plan devrait contribuer à une plus grande implication des employés, afin qu’ils soient et restent au travail avec plaisir et énergie. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Overhoff Telecommunicatie ist ein dynamisches Unternehmen, das in einem turbulenten Markt tätig ist. Um Qualität zu gewährleisten, möchte Overhoff in Zusammenarbeit mit einem externen Berater einen Prozess einleiten, in dem wir durch die Stärkung der Lernkultur an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter arbeiten. Steigerung des Engagements und der Produktivität der Mitarbeiter. Basierend auf einem Organisationsscan wird ein Änderungsplan entwickelt, der dann implementiert wird. Die Umsetzung des Plans sollte zu einer stärkeren Beteiligung der Mitarbeiter beitragen, damit sie mit Freude und Energie am Arbeitsplatz arbeiten. (German)
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| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie ist ein dynamisches Unternehmen, das in einem turbulenten Markt tätig ist. Um Qualität zu gewährleisten, möchte Overhoff in Zusammenarbeit mit einem externen Berater einen Prozess einleiten, in dem wir durch die Stärkung der Lernkultur an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter arbeiten. Steigerung des Engagements und der Produktivität der Mitarbeiter. Basierend auf einem Organisationsscan wird ein Änderungsplan entwickelt, der dann implementiert wird. Die Umsetzung des Plans sollte zu einer stärkeren Beteiligung der Mitarbeiter beitragen, damit sie mit Freude und Energie am Arbeitsplatz arbeiten. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie ist ein dynamisches Unternehmen, das in einem turbulenten Markt tätig ist. Um Qualität zu gewährleisten, möchte Overhoff in Zusammenarbeit mit einem externen Berater einen Prozess einleiten, in dem wir durch die Stärkung der Lernkultur an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter arbeiten. Steigerung des Engagements und der Produktivität der Mitarbeiter. Basierend auf einem Organisationsscan wird ein Änderungsplan entwickelt, der dann implementiert wird. Die Umsetzung des Plans sollte zu einer stärkeren Beteiligung der Mitarbeiter beitragen, damit sie mit Freude und Energie am Arbeitsplatz arbeiten. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Overhoff Telecommunicatie es una empresa dinámica que opera en un mercado turbulento. Con el fin de garantizar la calidad, Overhoff, en colaboración con un consultor externo, quiere iniciar un proceso en el que trabajamos en la empleabilidad sostenible de los empleados mediante el fortalecimiento de la cultura del aprendizaje. Aumentar el compromiso y la productividad de los empleados. Sobre la base de una exploración de la organización, se desarrolla un plan de cambio, que luego se implementa. La aplicación del plan debe contribuir a una mayor participación de los empleados, de modo que estén y permanezcan en el trabajo con placer y energía. (Spanish)
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| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie es una empresa dinámica que opera en un mercado turbulento. Con el fin de garantizar la calidad, Overhoff, en colaboración con un consultor externo, quiere iniciar un proceso en el que trabajamos en la empleabilidad sostenible de los empleados mediante el fortalecimiento de la cultura del aprendizaje. Aumentar el compromiso y la productividad de los empleados. Sobre la base de una exploración de la organización, se desarrolla un plan de cambio, que luego se implementa. La aplicación del plan debe contribuir a una mayor participación de los empleados, de modo que estén y permanezcan en el trabajo con placer y energía. (Spanish) / rank | |
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| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie es una empresa dinámica que opera en un mercado turbulento. Con el fin de garantizar la calidad, Overhoff, en colaboración con un consultor externo, quiere iniciar un proceso en el que trabajamos en la empleabilidad sostenible de los empleados mediante el fortalecimiento de la cultura del aprendizaje. Aumentar el compromiso y la productividad de los empleados. Sobre la base de una exploración de la organización, se desarrolla un plan de cambio, que luego se implementa. La aplicación del plan debe contribuir a una mayor participación de los empleados, de modo que estén y permanezcan en el trabajo con placer y energía. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3846AW
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| Property / postal code: 3846AW / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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