Ekwadraat Advies B.V. (Q4010578): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
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Property / co-financing rate
50.0 percent
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Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
16 February 2017
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Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / start time: 16 February 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
16 February 2018
Timestamp+2018-02-16T00:00:00Z
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CalendarGregorian
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After0
 
Property / end time: 16 February 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Ekwadraat Advies B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Ekwadraat Advies B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4010577 / rank
Normal rank
 
Property / summary
In 2017 verhuist Ekwadraat Advies B.V. naar het nieuwe hoofdkantoor op de Energiecampus te Leeuwarden. Vanuit het management én vanuit de werknemers is er sterk de behoefte om gezond en veilig te werken waarbij een gezondere levensstijl wordt gestimuleerd, werkstress wordt teruggedrongen en een flexibele werkcultuur wordt bevorderd. Daarbij is bewustwording, tegemoetkoming in de wensen en betrokkenheid (bottum-up) van alle medewerkers van zeer groot belang voor het slagen van ‘Het Nieuwe Werken’. Alle medewerkers en directie worden door Steengoed en Partners geïnterviewd om inzicht te krijgen in de werkzaamheden, wensen en behoeften. Vervolgens wordt er een co-creatie team samengesteld waarmee samen de uitkomst van de interviews wordt verwerkt tot een eerste ontwerp van de fysieke werkomgeving en werkmethodiek. Dit ontwerp wordt gepresenteerd aan de gehele organisatie. Met inspiratie vanuit het bezoeken van referentieprojecten én de feedback uit de presentatie wordt het definitieve ontwerp van de fysieke werkomgeving en werkmethodiek vormgegeven en uiteindelijk vertaald in een plan dat vervolgens onder begeleiding van Steengoed en Partners wordt geïmplementeerd. (Dutch)
 
Property / summary: In 2017 verhuist Ekwadraat Advies B.V. naar het nieuwe hoofdkantoor op de Energiecampus te Leeuwarden. Vanuit het management én vanuit de werknemers is er sterk de behoefte om gezond en veilig te werken waarbij een gezondere levensstijl wordt gestimuleerd, werkstress wordt teruggedrongen en een flexibele werkcultuur wordt bevorderd. Daarbij is bewustwording, tegemoetkoming in de wensen en betrokkenheid (bottum-up) van alle medewerkers van zeer groot belang voor het slagen van ‘Het Nieuwe Werken’. Alle medewerkers en directie worden door Steengoed en Partners geïnterviewd om inzicht te krijgen in de werkzaamheden, wensen en behoeften. Vervolgens wordt er een co-creatie team samengesteld waarmee samen de uitkomst van de interviews wordt verwerkt tot een eerste ontwerp van de fysieke werkomgeving en werkmethodiek. Dit ontwerp wordt gepresenteerd aan de gehele organisatie. Met inspiratie vanuit het bezoeken van referentieprojecten én de feedback uit de presentatie wordt het definitieve ontwerp van de fysieke werkomgeving en werkmethodiek vormgegeven en uiteindelijk vertaald in een plan dat vervolgens onder begeleiding van Steengoed en Partners wordt geïmplementeerd. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
In 2017, Ekwadraat Advies B.V. moves to the new head office at the Energiecampus in Leeuwarden. From both management and employees, there is a strong need to work healthy and safe, stimulating a healthier lifestyle, reducing work stress and promoting a flexible working culture. In doing so, awareness, satisfaction in the wishes and commitment (bottum-up) of all employees are very important for the success of ‘Het Nieuwe Werken’. All employees and management are interviewed by Steengoed and Partners to gain insight into the work, wishes and needs. A co-creation team will then be put together to process the outcome of the interviews into an initial design of the physical working environment and working methodology. This draft is presented to the entire organisation. With inspiration from visiting reference projects and the feedback from the presentation, the final design of the physical work environment and working methodology is designed and eventually translated into a plan that is then implemented under the guidance of Steengoed and Partners. (English)
 
Property / summary: In 2017, Ekwadraat Advies B.V. moves to the new head office at the Energiecampus in Leeuwarden. From both management and employees, there is a strong need to work healthy and safe, stimulating a healthier lifestyle, reducing work stress and promoting a flexible working culture. In doing so, awareness, satisfaction in the wishes and commitment (bottum-up) of all employees are very important for the success of ‘Het Nieuwe Werken’. All employees and management are interviewed by Steengoed and Partners to gain insight into the work, wishes and needs. A co-creation team will then be put together to process the outcome of the interviews into an initial design of the physical working environment and working methodology. This draft is presented to the entire organisation. With inspiration from visiting reference projects and the feedback from the presentation, the final design of the physical work environment and working methodology is designed and eventually translated into a plan that is then implemented under the guidance of Steengoed and Partners. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: In 2017, Ekwadraat Advies B.V. moves to the new head office at the Energiecampus in Leeuwarden. From both management and employees, there is a strong need to work healthy and safe, stimulating a healthier lifestyle, reducing work stress and promoting a flexible working culture. In doing so, awareness, satisfaction in the wishes and commitment (bottum-up) of all employees are very important for the success of ‘Het Nieuwe Werken’. All employees and management are interviewed by Steengoed and Partners to gain insight into the work, wishes and needs. A co-creation team will then be put together to process the outcome of the interviews into an initial design of the physical working environment and working methodology. This draft is presented to the entire organisation. With inspiration from visiting reference projects and the feedback from the presentation, the final design of the physical work environment and working methodology is designed and eventually translated into a plan that is then implemented under the guidance of Steengoed and Partners. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Nel 2017 Ekwadraat Advies B.V. si trasferisce nella nuova sede dell'EnergieCampus di Leeuwarden. Sia dal management che dai dipendenti, vi è una forte necessità di lavorare in modo sano e sicuro, stimolando uno stile di vita più sano, riducendo lo stress sul lavoro e promuovendo una cultura del lavoro flessibile. In tal modo, la consapevolezza, la soddisfazione per i desideri e l'impegno (bottum-up) di tutti i dipendenti sono molto importanti per il successo di "Het Nieuwe Werken". Tutti i dipendenti e i dirigenti sono intervistati da Steengoed e Partners per approfondire il lavoro, i desideri e le esigenze. Un team di co-creazione sarà quindi messo insieme per elaborare i risultati delle interviste in una progettazione iniziale dell'ambiente di lavoro fisico e della metodologia di lavoro. Questa bozza viene presentata all'intera organizzazione. Con l'ispirazione per la visita dei progetti di riferimento e il feedback della presentazione, la progettazione finale dell'ambiente di lavoro fisico e della metodologia di lavoro viene progettata e infine tradotta in un piano che viene poi implementato sotto la guida di Steengoed e Partners. (Italian)
 
Property / summary: Nel 2017 Ekwadraat Advies B.V. si trasferisce nella nuova sede dell'EnergieCampus di Leeuwarden. Sia dal management che dai dipendenti, vi è una forte necessità di lavorare in modo sano e sicuro, stimolando uno stile di vita più sano, riducendo lo stress sul lavoro e promuovendo una cultura del lavoro flessibile. In tal modo, la consapevolezza, la soddisfazione per i desideri e l'impegno (bottum-up) di tutti i dipendenti sono molto importanti per il successo di "Het Nieuwe Werken". Tutti i dipendenti e i dirigenti sono intervistati da Steengoed e Partners per approfondire il lavoro, i desideri e le esigenze. Un team di co-creazione sarà quindi messo insieme per elaborare i risultati delle interviste in una progettazione iniziale dell'ambiente di lavoro fisico e della metodologia di lavoro. Questa bozza viene presentata all'intera organizzazione. Con l'ispirazione per la visita dei progetti di riferimento e il feedback della presentazione, la progettazione finale dell'ambiente di lavoro fisico e della metodologia di lavoro viene progettata e infine tradotta in un piano che viene poi implementato sotto la guida di Steengoed e Partners. (Italian) / rank
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Property / summary: Nel 2017 Ekwadraat Advies B.V. si trasferisce nella nuova sede dell'EnergieCampus di Leeuwarden. Sia dal management che dai dipendenti, vi è una forte necessità di lavorare in modo sano e sicuro, stimolando uno stile di vita più sano, riducendo lo stress sul lavoro e promuovendo una cultura del lavoro flessibile. In tal modo, la consapevolezza, la soddisfazione per i desideri e l'impegno (bottum-up) di tutti i dipendenti sono molto importanti per il successo di "Het Nieuwe Werken". Tutti i dipendenti e i dirigenti sono intervistati da Steengoed e Partners per approfondire il lavoro, i desideri e le esigenze. Un team di co-creazione sarà quindi messo insieme per elaborare i risultati delle interviste in una progettazione iniziale dell'ambiente di lavoro fisico e della metodologia di lavoro. Questa bozza viene presentata all'intera organizzazione. Con l'ispirazione per la visita dei progetti di riferimento e il feedback della presentazione, la progettazione finale dell'ambiente di lavoro fisico e della metodologia di lavoro viene progettata e infine tradotta in un piano che viene poi implementato sotto la guida di Steengoed e Partners. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
En 2017, Ekwadraat Advies B.V. déménage au nouveau siège social de l’EnergieCampus à Leeuwarden. De la part de la direction et des employés, il est fortement nécessaire de travailler en bonne santé et en toute sécurité, de stimuler un mode de vie plus sain, de réduire le stress au travail et de promouvoir une culture de travail flexible. Ce faisant, la sensibilisation, la satisfaction dans les souhaits et l’engagement (bottum-up) de tous les employés sont très importantes pour le succès de ‘Het Nieuwe Werken’. Tous les employés et la direction sont interviewés par Steengoed et Partenaires pour mieux comprendre le travail, les souhaits et les besoins. Une équipe de co-création sera ensuite constituée pour traiter les résultats des entretiens dans une conception initiale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail. Ce projet est présenté à l’ensemble de l’organisation. En s’inspirant des projets de référence visités et des retours d’information de la présentation, la conception finale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail est conçue et finalement traduite en un plan qui est ensuite mis en œuvre sous la direction de Steengoed et Partenaires. (French)
 
Property / summary: En 2017, Ekwadraat Advies B.V. déménage au nouveau siège social de l’EnergieCampus à Leeuwarden. De la part de la direction et des employés, il est fortement nécessaire de travailler en bonne santé et en toute sécurité, de stimuler un mode de vie plus sain, de réduire le stress au travail et de promouvoir une culture de travail flexible. Ce faisant, la sensibilisation, la satisfaction dans les souhaits et l’engagement (bottum-up) de tous les employés sont très importantes pour le succès de ‘Het Nieuwe Werken’. Tous les employés et la direction sont interviewés par Steengoed et Partenaires pour mieux comprendre le travail, les souhaits et les besoins. Une équipe de co-création sera ensuite constituée pour traiter les résultats des entretiens dans une conception initiale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail. Ce projet est présenté à l’ensemble de l’organisation. En s’inspirant des projets de référence visités et des retours d’information de la présentation, la conception finale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail est conçue et finalement traduite en un plan qui est ensuite mis en œuvre sous la direction de Steengoed et Partenaires. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: En 2017, Ekwadraat Advies B.V. déménage au nouveau siège social de l’EnergieCampus à Leeuwarden. De la part de la direction et des employés, il est fortement nécessaire de travailler en bonne santé et en toute sécurité, de stimuler un mode de vie plus sain, de réduire le stress au travail et de promouvoir une culture de travail flexible. Ce faisant, la sensibilisation, la satisfaction dans les souhaits et l’engagement (bottum-up) de tous les employés sont très importantes pour le succès de ‘Het Nieuwe Werken’. Tous les employés et la direction sont interviewés par Steengoed et Partenaires pour mieux comprendre le travail, les souhaits et les besoins. Une équipe de co-création sera ensuite constituée pour traiter les résultats des entretiens dans une conception initiale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail. Ce projet est présenté à l’ensemble de l’organisation. En s’inspirant des projets de référence visités et des retours d’information de la présentation, la conception finale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail est conçue et finalement traduite en un plan qui est ensuite mis en œuvre sous la direction de Steengoed et Partenaires. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
2017 wechselt Ekwadraat Advies B.V. in den neuen Hauptsitz des EnergieCampus in Leeuwarden. Sowohl von Führungskräften als auch von Mitarbeitern ist es dringend notwendig, gesund und sicher zu arbeiten, einen gesünderen Lebensstil anzuregen, Arbeitsstress zu reduzieren und eine flexible Arbeitskultur zu fördern. Für den Erfolg der „Het Nieuwe Werke“ sind dabei Bewusstsein, Zufriedenheit in den Wünschen und Engagement (bottum-up) aller Mitarbeiter sehr wichtig. Alle Mitarbeiter und Führungskräfte werden von Steengoed und Partners interviewt, um Einblicke in die Arbeit, Wünsche und Bedürfnisse zu erhalten. Anschließend wird ein Co-Creation-Team zusammengestellt, um das Ergebnis der Interviews in eine erste Konzeption der physischen Arbeitsumgebung und der Arbeitsmethodik zu verarbeiten. Dieser Entwurf wird der gesamten Organisation vorgelegt. Mit Inspiration aus dem Besuch von Referenzprojekten und dem Feedback aus der Präsentation wird die endgültige Gestaltung des physischen Arbeitsumfelds und der Arbeitsmethodik entworfen und schließlich in einen Plan übersetzt, der dann unter der Leitung von Steengoed und Partnern umgesetzt wird. (German)
 
Property / summary: 2017 wechselt Ekwadraat Advies B.V. in den neuen Hauptsitz des EnergieCampus in Leeuwarden. Sowohl von Führungskräften als auch von Mitarbeitern ist es dringend notwendig, gesund und sicher zu arbeiten, einen gesünderen Lebensstil anzuregen, Arbeitsstress zu reduzieren und eine flexible Arbeitskultur zu fördern. Für den Erfolg der „Het Nieuwe Werke“ sind dabei Bewusstsein, Zufriedenheit in den Wünschen und Engagement (bottum-up) aller Mitarbeiter sehr wichtig. Alle Mitarbeiter und Führungskräfte werden von Steengoed und Partners interviewt, um Einblicke in die Arbeit, Wünsche und Bedürfnisse zu erhalten. Anschließend wird ein Co-Creation-Team zusammengestellt, um das Ergebnis der Interviews in eine erste Konzeption der physischen Arbeitsumgebung und der Arbeitsmethodik zu verarbeiten. Dieser Entwurf wird der gesamten Organisation vorgelegt. Mit Inspiration aus dem Besuch von Referenzprojekten und dem Feedback aus der Präsentation wird die endgültige Gestaltung des physischen Arbeitsumfelds und der Arbeitsmethodik entworfen und schließlich in einen Plan übersetzt, der dann unter der Leitung von Steengoed und Partnern umgesetzt wird. (German) / rank
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Property / summary: 2017 wechselt Ekwadraat Advies B.V. in den neuen Hauptsitz des EnergieCampus in Leeuwarden. Sowohl von Führungskräften als auch von Mitarbeitern ist es dringend notwendig, gesund und sicher zu arbeiten, einen gesünderen Lebensstil anzuregen, Arbeitsstress zu reduzieren und eine flexible Arbeitskultur zu fördern. Für den Erfolg der „Het Nieuwe Werke“ sind dabei Bewusstsein, Zufriedenheit in den Wünschen und Engagement (bottum-up) aller Mitarbeiter sehr wichtig. Alle Mitarbeiter und Führungskräfte werden von Steengoed und Partners interviewt, um Einblicke in die Arbeit, Wünsche und Bedürfnisse zu erhalten. Anschließend wird ein Co-Creation-Team zusammengestellt, um das Ergebnis der Interviews in eine erste Konzeption der physischen Arbeitsumgebung und der Arbeitsmethodik zu verarbeiten. Dieser Entwurf wird der gesamten Organisation vorgelegt. Mit Inspiration aus dem Besuch von Referenzprojekten und dem Feedback aus der Präsentation wird die endgültige Gestaltung des physischen Arbeitsumfelds und der Arbeitsmethodik entworfen und schließlich in einen Plan übersetzt, der dann unter der Leitung von Steengoed und Partnern umgesetzt wird. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
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Property / summary
En 2017, Ekwadraat Advies B.V. se traslada a la nueva sede central de la EnergieCampus en Leeuwarden. Tanto de la dirección como de los empleados, existe una gran necesidad de trabajar sano y seguro, estimulando un estilo de vida más saludable, reduciendo el estrés laboral y promoviendo una cultura laboral flexible. Al hacerlo, la conciencia, la satisfacción en los deseos y el compromiso (bottum-up) de todos los empleados son muy importantes para el éxito de «Het Nieuwe Werken». Todos los empleados y directivos son entrevistados por Steengoed y Partners para obtener información sobre el trabajo, los deseos y las necesidades. A continuación, se creará un equipo de creación conjunta para procesar el resultado de las entrevistas en un diseño inicial del entorno físico de trabajo y la metodología de trabajo. Este borrador se presenta a toda la organización. Con la inspiración de los proyectos de referencia de visita y la retroalimentación de la presentación, el diseño final del entorno físico de trabajo y la metodología de trabajo se diseña y finalmente se traduce en un plan que luego se implementa bajo la dirección de Steengoed y Partners. (Spanish)
 
Property / summary: En 2017, Ekwadraat Advies B.V. se traslada a la nueva sede central de la EnergieCampus en Leeuwarden. Tanto de la dirección como de los empleados, existe una gran necesidad de trabajar sano y seguro, estimulando un estilo de vida más saludable, reduciendo el estrés laboral y promoviendo una cultura laboral flexible. Al hacerlo, la conciencia, la satisfacción en los deseos y el compromiso (bottum-up) de todos los empleados son muy importantes para el éxito de «Het Nieuwe Werken». Todos los empleados y directivos son entrevistados por Steengoed y Partners para obtener información sobre el trabajo, los deseos y las necesidades. A continuación, se creará un equipo de creación conjunta para procesar el resultado de las entrevistas en un diseño inicial del entorno físico de trabajo y la metodología de trabajo. Este borrador se presenta a toda la organización. Con la inspiración de los proyectos de referencia de visita y la retroalimentación de la presentación, el diseño final del entorno físico de trabajo y la metodología de trabajo se diseña y finalmente se traduce en un plan que luego se implementa bajo la dirección de Steengoed y Partners. (Spanish) / rank
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Property / summary: En 2017, Ekwadraat Advies B.V. se traslada a la nueva sede central de la EnergieCampus en Leeuwarden. Tanto de la dirección como de los empleados, existe una gran necesidad de trabajar sano y seguro, estimulando un estilo de vida más saludable, reduciendo el estrés laboral y promoviendo una cultura laboral flexible. Al hacerlo, la conciencia, la satisfacción en los deseos y el compromiso (bottum-up) de todos los empleados son muy importantes para el éxito de «Het Nieuwe Werken». Todos los empleados y directivos son entrevistados por Steengoed y Partners para obtener información sobre el trabajo, los deseos y las necesidades. A continuación, se creará un equipo de creación conjunta para procesar el resultado de las entrevistas en un diseño inicial del entorno físico de trabajo y la metodología de trabajo. Este borrador se presenta a toda la organización. Con la inspiración de los proyectos de referencia de visita y la retroalimentación de la presentación, el diseño final del entorno físico de trabajo y la metodología de trabajo se diseña y finalmente se traduce en un plan que luego se implementa bajo la dirección de Steengoed y Partners. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
8935DG
 
Property / postal code: 8935DG / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:39, 17 January 2022

Project Q4010578 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Ekwadraat Advies B.V.
Project Q4010578 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF201800
    0 references
     
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