Responsibility Group (Q4010365): Difference between revisions

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Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
13 April 2017
Timestamp+2017-04-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 13 April 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
13 April 2018
Timestamp+2018-04-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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After0
 
Property / end time: 13 April 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Heerschap Groep
 
Property / beneficiary name (string): Heerschap Groep / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4010364 / rank
Normal rank
 
Property / summary
In 1966 openden de heer en mevrouw Heerschap hun eerste bakkerij in Limburg. Inmiddels is het bakkerijtje in 50 jaar tijd uitgegroeid tot een groot en dynamisch bedrijf. Met de familie nog steeds aan het roer levert Bakkerij Heerschap met liefde voor het ambacht zeven dagen per week aan de winkel in Roggel en aan de eigen zes Jumbo Heerschap-supermarkten. Naast een hoge kwaliteit van de producten staan klantvriendelijkheid en klantgerichtheid centraal. Onder de noemer ‘GastHeerschap’ stelt een team van ruim 700 medewerkers dagelijks alles in het werk om elke klant tevreden huiswaarts te laten gaan.Het thema GastHeerschap is met behulp van een trainingsprogramma vanaf 2016 voor alle medewerkers uitgebreid aan bod gekomen. Doel van dit programma is élke medewerker vanuit zijn eigen kracht door betrokkenheid en plezier de klant tevreden naar huis te laten gaan. Hierin worden medewerkers ook aangesproken op hun eigen verantwoordelijkheid en ondernemerschap. Dit thema zal doorlopend onder de aandacht blijven met trainingsmomenten die op basis van behoefte en vraag worden ingevuld. Dit kan per team zijn, maar ook een individueel ontwikkeltraject zijn. (Dutch)
 
Property / summary: In 1966 openden de heer en mevrouw Heerschap hun eerste bakkerij in Limburg. Inmiddels is het bakkerijtje in 50 jaar tijd uitgegroeid tot een groot en dynamisch bedrijf. Met de familie nog steeds aan het roer levert Bakkerij Heerschap met liefde voor het ambacht zeven dagen per week aan de winkel in Roggel en aan de eigen zes Jumbo Heerschap-supermarkten. Naast een hoge kwaliteit van de producten staan klantvriendelijkheid en klantgerichtheid centraal. Onder de noemer ‘GastHeerschap’ stelt een team van ruim 700 medewerkers dagelijks alles in het werk om elke klant tevreden huiswaarts te laten gaan.Het thema GastHeerschap is met behulp van een trainingsprogramma vanaf 2016 voor alle medewerkers uitgebreid aan bod gekomen. Doel van dit programma is élke medewerker vanuit zijn eigen kracht door betrokkenheid en plezier de klant tevreden naar huis te laten gaan. Hierin worden medewerkers ook aangesproken op hun eigen verantwoordelijkheid en ondernemerschap. Dit thema zal doorlopend onder de aandacht blijven met trainingsmomenten die op basis van behoefte en vraag worden ingevuld. Dit kan per team zijn, maar ook een individueel ontwikkeltraject zijn. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
In 1966, Mr and Mrs Heerschap opened their first bakery in Limburg. In the meantime, the bakery has grown into a large and dynamic company in 50 years. With the family still at the helm, Bakkerij Heerschap delivers with love for craft seven days a week to the shop in Roggel and to its own six Jumbo Heerschap supermarkets. In addition to a high quality of the products, customer friendliness and customer orientation are central. Under the name ‘GastHeerschap’, a team of more than 700 employees makes every effort every day to make every customer go home. The theme of hostship has been extensively discussed for all employees with the help of a training program from 2016. The aim of this program is to make every employee from his own strength through commitment and pleasure let the customer go home satisfied. In this, employees are also addressed to their own responsibility and entrepreneurship. This theme will continue to be addressed with training moments that will be filled in on the basis of needs and demand. This can be per team, but can also be an individual development process. (English)
 
Property / summary: In 1966, Mr and Mrs Heerschap opened their first bakery in Limburg. In the meantime, the bakery has grown into a large and dynamic company in 50 years. With the family still at the helm, Bakkerij Heerschap delivers with love for craft seven days a week to the shop in Roggel and to its own six Jumbo Heerschap supermarkets. In addition to a high quality of the products, customer friendliness and customer orientation are central. Under the name ‘GastHeerschap’, a team of more than 700 employees makes every effort every day to make every customer go home. The theme of hostship has been extensively discussed for all employees with the help of a training program from 2016. The aim of this program is to make every employee from his own strength through commitment and pleasure let the customer go home satisfied. In this, employees are also addressed to their own responsibility and entrepreneurship. This theme will continue to be addressed with training moments that will be filled in on the basis of needs and demand. This can be per team, but can also be an individual development process. (English) / rank
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Property / summary: In 1966, Mr and Mrs Heerschap opened their first bakery in Limburg. In the meantime, the bakery has grown into a large and dynamic company in 50 years. With the family still at the helm, Bakkerij Heerschap delivers with love for craft seven days a week to the shop in Roggel and to its own six Jumbo Heerschap supermarkets. In addition to a high quality of the products, customer friendliness and customer orientation are central. Under the name ‘GastHeerschap’, a team of more than 700 employees makes every effort every day to make every customer go home. The theme of hostship has been extensively discussed for all employees with the help of a training program from 2016. The aim of this program is to make every employee from his own strength through commitment and pleasure let the customer go home satisfied. In this, employees are also addressed to their own responsibility and entrepreneurship. This theme will continue to be addressed with training moments that will be filled in on the basis of needs and demand. This can be per team, but can also be an individual development process. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Nel 1966, i signori HEERSCHAP hanno aperto il loro primo panificio a Limburgo. Nel frattempo, il panificio è diventato una grande e dinamica azienda in 50 anni. Con la famiglia ancora al timone, Bakkerij HEERSCHAP consegna con amore per l'artigianato sette giorni alla settimana al negozio di Roggel e ai suoi sei supermercati Jumbo HEERSCHAP. Oltre ad un'elevata qualità dei prodotti, la cordialità e l'orientamento al cliente sono centrali. Sotto il nome di ‘GastHeerschap', un team di oltre 700 dipendenti fa ogni sforzo ogni giorno per far tornare ogni cliente a casa. Il tema dell'hostship è stato ampiamente discusso per tutti i dipendenti con l'aiuto di un programma di formazione dal 2016. L'obiettivo di questo programma è quello di rendere ogni dipendente dalla propria forza attraverso l'impegno e il piacere lasciare che il cliente vada a casa soddisfatto. In questo contesto, i dipendenti sono anche rivolti alla propria responsabilità e all'imprenditorialità. Questo tema continuerà ad essere affrontato con momenti di formazione che saranno riempiti in base alle esigenze e alla domanda. Questo può essere per squadra, ma può anche essere un processo di sviluppo individuale. (Italian)
 
Property / summary: Nel 1966, i signori HEERSCHAP hanno aperto il loro primo panificio a Limburgo. Nel frattempo, il panificio è diventato una grande e dinamica azienda in 50 anni. Con la famiglia ancora al timone, Bakkerij HEERSCHAP consegna con amore per l'artigianato sette giorni alla settimana al negozio di Roggel e ai suoi sei supermercati Jumbo HEERSCHAP. Oltre ad un'elevata qualità dei prodotti, la cordialità e l'orientamento al cliente sono centrali. Sotto il nome di ‘GastHeerschap', un team di oltre 700 dipendenti fa ogni sforzo ogni giorno per far tornare ogni cliente a casa. Il tema dell'hostship è stato ampiamente discusso per tutti i dipendenti con l'aiuto di un programma di formazione dal 2016. L'obiettivo di questo programma è quello di rendere ogni dipendente dalla propria forza attraverso l'impegno e il piacere lasciare che il cliente vada a casa soddisfatto. In questo contesto, i dipendenti sono anche rivolti alla propria responsabilità e all'imprenditorialità. Questo tema continuerà ad essere affrontato con momenti di formazione che saranno riempiti in base alle esigenze e alla domanda. Questo può essere per squadra, ma può anche essere un processo di sviluppo individuale. (Italian) / rank
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Property / summary: Nel 1966, i signori HEERSCHAP hanno aperto il loro primo panificio a Limburgo. Nel frattempo, il panificio è diventato una grande e dinamica azienda in 50 anni. Con la famiglia ancora al timone, Bakkerij HEERSCHAP consegna con amore per l'artigianato sette giorni alla settimana al negozio di Roggel e ai suoi sei supermercati Jumbo HEERSCHAP. Oltre ad un'elevata qualità dei prodotti, la cordialità e l'orientamento al cliente sono centrali. Sotto il nome di ‘GastHeerschap', un team di oltre 700 dipendenti fa ogni sforzo ogni giorno per far tornare ogni cliente a casa. Il tema dell'hostship è stato ampiamente discusso per tutti i dipendenti con l'aiuto di un programma di formazione dal 2016. L'obiettivo di questo programma è quello di rendere ogni dipendente dalla propria forza attraverso l'impegno e il piacere lasciare che il cliente vada a casa soddisfatto. In questo contesto, i dipendenti sono anche rivolti alla propria responsabilità e all'imprenditorialità. Questo tema continuerà ad essere affrontato con momenti di formazione che saranno riempiti in base alle esigenze e alla domanda. Questo può essere per squadra, ma può anche essere un processo di sviluppo individuale. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
En 1966, M. et Mme HEERSCHAP ouvrent leur première boulangerie au Limbourg. Entre-temps, la boulangerie est devenue une grande entreprise dynamique en 50 ans. Avec la famille encore à la barre, Bakkerij HEERSCHAP livre avec amour pour l’artisanat sept jours par semaine à la boutique de Roggel et à ses propres six supermarchés Jumbo HEERSCHAP. En plus d’une haute qualité des produits, la convivialité et l’orientation client sont au cœur. Sous le nom de «GastHeerschap», une équipe de plus de 700 employés fait tous les efforts chaque jour pour que chaque client rentre chez lui. Le thème de l’accueil a été longuement discuté pour tous les employés avec l’aide d’un programme de formation à partir de 2016. Le but de ce programme est de rendre chaque employé de sa propre force par l’engagement et le plaisir de laisser le client rentrer à la maison satisfait. Dans ce contexte, les employés s’adressent également à leur propre responsabilité et à leur esprit d’entreprise. Ce thème continuera d’être abordé avec des moments de formation qui seront remplis en fonction des besoins et de la demande. Cela peut être par équipe, mais peut aussi être un processus de développement individuel. (French)
 
Property / summary: En 1966, M. et Mme HEERSCHAP ouvrent leur première boulangerie au Limbourg. Entre-temps, la boulangerie est devenue une grande entreprise dynamique en 50 ans. Avec la famille encore à la barre, Bakkerij HEERSCHAP livre avec amour pour l’artisanat sept jours par semaine à la boutique de Roggel et à ses propres six supermarchés Jumbo HEERSCHAP. En plus d’une haute qualité des produits, la convivialité et l’orientation client sont au cœur. Sous le nom de «GastHeerschap», une équipe de plus de 700 employés fait tous les efforts chaque jour pour que chaque client rentre chez lui. Le thème de l’accueil a été longuement discuté pour tous les employés avec l’aide d’un programme de formation à partir de 2016. Le but de ce programme est de rendre chaque employé de sa propre force par l’engagement et le plaisir de laisser le client rentrer à la maison satisfait. Dans ce contexte, les employés s’adressent également à leur propre responsabilité et à leur esprit d’entreprise. Ce thème continuera d’être abordé avec des moments de formation qui seront remplis en fonction des besoins et de la demande. Cela peut être par équipe, mais peut aussi être un processus de développement individuel. (French) / rank
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Property / summary: En 1966, M. et Mme HEERSCHAP ouvrent leur première boulangerie au Limbourg. Entre-temps, la boulangerie est devenue une grande entreprise dynamique en 50 ans. Avec la famille encore à la barre, Bakkerij HEERSCHAP livre avec amour pour l’artisanat sept jours par semaine à la boutique de Roggel et à ses propres six supermarchés Jumbo HEERSCHAP. En plus d’une haute qualité des produits, la convivialité et l’orientation client sont au cœur. Sous le nom de «GastHeerschap», une équipe de plus de 700 employés fait tous les efforts chaque jour pour que chaque client rentre chez lui. Le thème de l’accueil a été longuement discuté pour tous les employés avec l’aide d’un programme de formation à partir de 2016. Le but de ce programme est de rendre chaque employé de sa propre force par l’engagement et le plaisir de laisser le client rentrer à la maison satisfait. Dans ce contexte, les employés s’adressent également à leur propre responsabilité et à leur esprit d’entreprise. Ce thème continuera d’être abordé avec des moments de formation qui seront remplis en fonction des besoins et de la demande. Cela peut être par équipe, mais peut aussi être un processus de développement individuel. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
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Property / summary
1966 eröffneten Herr und Frau HEERSCHAP ihre erste Bäckerei in Limburg. Inzwischen ist die Bäckerei in 50 Jahren zu einem großen und dynamischen Unternehmen gewachsen. Mit der Familie noch an der Spitze, liefert Bakkerij HEERSCHAP mit Liebe zum Handwerk sieben Tage die Woche zum Shop in Roggel und zu seinen eigenen sechs Jumbo HEERSCHAP Supermärkten. Neben einer hohen Qualität der Produkte stehen Kundenfreundlichkeit und Kundenorientierung im Mittelpunkt. Unter dem Namen „GastHeerschap“ bemüht sich ein Team von mehr als 700 Mitarbeitern jeden Tag, jeden Kunden nach Hause zu bringen. Das Thema Hostship wurde für alle Mitarbeiter mit Hilfe eines Schulungsprogramms aus dem Jahr 2016 ausführlich diskutiert. Das Ziel dieses Programms ist es, jeden Mitarbeiter aus seiner eigenen Kraft durch Engagement und Vergnügen zu machen, den Kunden zufrieden zu stellen. Dabei richten sich die Mitarbeiter auch an ihre eigene Verantwortung und unternehmerische Initiative. Dieses Thema wird weiterhin mit Schulungsmomenten behandelt werden, die auf der Grundlage von Bedürfnissen und Nachfrage gefüllt werden. Dies kann pro Team sein, kann aber auch ein individueller Entwicklungsprozess sein. (German)
 
Property / summary: 1966 eröffneten Herr und Frau HEERSCHAP ihre erste Bäckerei in Limburg. Inzwischen ist die Bäckerei in 50 Jahren zu einem großen und dynamischen Unternehmen gewachsen. Mit der Familie noch an der Spitze, liefert Bakkerij HEERSCHAP mit Liebe zum Handwerk sieben Tage die Woche zum Shop in Roggel und zu seinen eigenen sechs Jumbo HEERSCHAP Supermärkten. Neben einer hohen Qualität der Produkte stehen Kundenfreundlichkeit und Kundenorientierung im Mittelpunkt. Unter dem Namen „GastHeerschap“ bemüht sich ein Team von mehr als 700 Mitarbeitern jeden Tag, jeden Kunden nach Hause zu bringen. Das Thema Hostship wurde für alle Mitarbeiter mit Hilfe eines Schulungsprogramms aus dem Jahr 2016 ausführlich diskutiert. Das Ziel dieses Programms ist es, jeden Mitarbeiter aus seiner eigenen Kraft durch Engagement und Vergnügen zu machen, den Kunden zufrieden zu stellen. Dabei richten sich die Mitarbeiter auch an ihre eigene Verantwortung und unternehmerische Initiative. Dieses Thema wird weiterhin mit Schulungsmomenten behandelt werden, die auf der Grundlage von Bedürfnissen und Nachfrage gefüllt werden. Dies kann pro Team sein, kann aber auch ein individueller Entwicklungsprozess sein. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: 1966 eröffneten Herr und Frau HEERSCHAP ihre erste Bäckerei in Limburg. Inzwischen ist die Bäckerei in 50 Jahren zu einem großen und dynamischen Unternehmen gewachsen. Mit der Familie noch an der Spitze, liefert Bakkerij HEERSCHAP mit Liebe zum Handwerk sieben Tage die Woche zum Shop in Roggel und zu seinen eigenen sechs Jumbo HEERSCHAP Supermärkten. Neben einer hohen Qualität der Produkte stehen Kundenfreundlichkeit und Kundenorientierung im Mittelpunkt. Unter dem Namen „GastHeerschap“ bemüht sich ein Team von mehr als 700 Mitarbeitern jeden Tag, jeden Kunden nach Hause zu bringen. Das Thema Hostship wurde für alle Mitarbeiter mit Hilfe eines Schulungsprogramms aus dem Jahr 2016 ausführlich diskutiert. Das Ziel dieses Programms ist es, jeden Mitarbeiter aus seiner eigenen Kraft durch Engagement und Vergnügen zu machen, den Kunden zufrieden zu stellen. Dabei richten sich die Mitarbeiter auch an ihre eigene Verantwortung und unternehmerische Initiative. Dieses Thema wird weiterhin mit Schulungsmomenten behandelt werden, die auf der Grundlage von Bedürfnissen und Nachfrage gefüllt werden. Dies kann pro Team sein, kann aber auch ein individueller Entwicklungsprozess sein. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
En 1966, el Sr. y la Sra. HEERSCHAP inauguraron su primera panadería en Limburg. Mientras tanto, la panadería se ha convertido en una empresa grande y dinámica en 50 años. Con la familia todavía al mando, Bakkerij HEERSCHAP entrega con amor por la artesanía siete días a la semana a la tienda en Roggel y a sus propios seis supermercados Jumbo HEERSCHAP. Además de una alta calidad de los productos, la amabilidad del cliente y la orientación al cliente son fundamentales. Bajo el nombre de «GastHeerschap», un equipo de más de 700 empleados hace todos los esfuerzos todos los días para hacer que cada cliente se vaya a casa. El tema de la acogida ha sido ampliamente discutido para todos los empleados con la ayuda de un programa de capacitación a partir de 2016. El objetivo de este programa es hacer que cada empleado desde su propia fuerza a través del compromiso y el placer deje que el cliente se vaya a casa satisfecho. En este sentido, los empleados también están dirigidos a su propia responsabilidad y espíritu empresarial. Este tema se seguirá abordando con momentos de capacitación que se llenarán en función de las necesidades y la demanda. Esto puede ser por equipo, pero también puede ser un proceso de desarrollo individual. (Spanish)
 
Property / summary: En 1966, el Sr. y la Sra. HEERSCHAP inauguraron su primera panadería en Limburg. Mientras tanto, la panadería se ha convertido en una empresa grande y dinámica en 50 años. Con la familia todavía al mando, Bakkerij HEERSCHAP entrega con amor por la artesanía siete días a la semana a la tienda en Roggel y a sus propios seis supermercados Jumbo HEERSCHAP. Además de una alta calidad de los productos, la amabilidad del cliente y la orientación al cliente son fundamentales. Bajo el nombre de «GastHeerschap», un equipo de más de 700 empleados hace todos los esfuerzos todos los días para hacer que cada cliente se vaya a casa. El tema de la acogida ha sido ampliamente discutido para todos los empleados con la ayuda de un programa de capacitación a partir de 2016. El objetivo de este programa es hacer que cada empleado desde su propia fuerza a través del compromiso y el placer deje que el cliente se vaya a casa satisfecho. En este sentido, los empleados también están dirigidos a su propia responsabilidad y espíritu empresarial. Este tema se seguirá abordando con momentos de capacitación que se llenarán en función de las necesidades y la demanda. Esto puede ser por equipo, pero también puede ser un proceso de desarrollo individual. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: En 1966, el Sr. y la Sra. HEERSCHAP inauguraron su primera panadería en Limburg. Mientras tanto, la panadería se ha convertido en una empresa grande y dinámica en 50 años. Con la familia todavía al mando, Bakkerij HEERSCHAP entrega con amor por la artesanía siete días a la semana a la tienda en Roggel y a sus propios seis supermercados Jumbo HEERSCHAP. Además de una alta calidad de los productos, la amabilidad del cliente y la orientación al cliente son fundamentales. Bajo el nombre de «GastHeerschap», un equipo de más de 700 empleados hace todos los esfuerzos todos los días para hacer que cada cliente se vaya a casa. El tema de la acogida ha sido ampliamente discutido para todos los empleados con la ayuda de un programa de capacitación a partir de 2016. El objetivo de este programa es hacer que cada empleado desde su propia fuerza a través del compromiso y el placer deje que el cliente se vaya a casa satisfecho. En este sentido, los empleados también están dirigidos a su propia responsabilidad y espíritu empresarial. Este tema se seguirá abordando con momentos de capacitación que se llenarán en función de las necesidades y la demanda. Esto puede ser por equipo, pero también puede ser un proceso de desarrollo individual. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
6088BH
 
Property / postal code: 6088BH / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:35, 17 January 2022

Project Q4010365 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Responsibility Group
Project Q4010365 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF201681
    0 references
     
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