English Bible Society (Q4010324): Difference between revisions

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Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
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Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
25 April 2017
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CalendarGregorian
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Property / start time: 25 April 2017 / rank
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Property / end time
25 April 2018
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CalendarGregorian
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Property / end time: 25 April 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Nederlands Bijbelgenootschap
 
Property / beneficiary name (string): Nederlands Bijbelgenootschap / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4010323 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Het Nederlands Bijbelgenootschap (NBG) is een organisatie die het mogelijk maakt dat mensen in binnen- en buitenland de Bijbel ontdekken, ervaren en doorgeven. Bij het NBG werken 48 medewerkers. Het NBG wil proactief aan de slag met het thema duurzame inzetbaarheid. Men merkt dat de werkdruk onder de medewerkers toeneemt. Hiernaast wil het NBG anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers zodat ze hun huidige functie ook in toekomst betrokken en vitaal kunnen vervullen en / of kunnen doorgroeien naar een andere functie binnen de organisatie. Verder wil het NBG een gezonde leefstijl onder medewerkers stimuleren zodanig dat elke medewerker op vitale wijze kan functioneren. Hiertoe start het NBG het project Een gezonde werkomgeving voor vitale medewerkers. De eerste stap in het project betreft het uitzetten van vragenlijsten onder medewerkers. Hierin kunnen de medewerkers hun visie geven ten aanzien van o.a. de ervaren werkdruk en werkstress, de fysieke en mentale gezondheid en de benutting van hun kennis, vaardigheden, de ontwikkelwensen en ambities. De resultaten worden vervolgens besproken en gezamenlijk met de medewerkers worden middels verbeterworkshops verbeterplannen geformuleerd. Ook worden er workshops werkbeleving georganiseerd waarin met medewerkers wordt geoefend om hun gewenste situatie t.a.v. werkdruk en de organisatie van het werk te laten vaststellen. Tot slot krijgen medewerkers de mogelijkheid om middels individuele trajecten terugkoppeling en persoonlijke coaching te ontvangen om hun ontwikkeling te stimuleren en ervoor te zorgen dat ze nog lang betrokken en vitaal functioneren binnen het NBG. (Dutch)
 
Property / summary: Het Nederlands Bijbelgenootschap (NBG) is een organisatie die het mogelijk maakt dat mensen in binnen- en buitenland de Bijbel ontdekken, ervaren en doorgeven. Bij het NBG werken 48 medewerkers. Het NBG wil proactief aan de slag met het thema duurzame inzetbaarheid. Men merkt dat de werkdruk onder de medewerkers toeneemt. Hiernaast wil het NBG anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers zodat ze hun huidige functie ook in toekomst betrokken en vitaal kunnen vervullen en / of kunnen doorgroeien naar een andere functie binnen de organisatie. Verder wil het NBG een gezonde leefstijl onder medewerkers stimuleren zodanig dat elke medewerker op vitale wijze kan functioneren. Hiertoe start het NBG het project Een gezonde werkomgeving voor vitale medewerkers. De eerste stap in het project betreft het uitzetten van vragenlijsten onder medewerkers. Hierin kunnen de medewerkers hun visie geven ten aanzien van o.a. de ervaren werkdruk en werkstress, de fysieke en mentale gezondheid en de benutting van hun kennis, vaardigheden, de ontwikkelwensen en ambities. De resultaten worden vervolgens besproken en gezamenlijk met de medewerkers worden middels verbeterworkshops verbeterplannen geformuleerd. Ook worden er workshops werkbeleving georganiseerd waarin met medewerkers wordt geoefend om hun gewenste situatie t.a.v. werkdruk en de organisatie van het werk te laten vaststellen. Tot slot krijgen medewerkers de mogelijkheid om middels individuele trajecten terugkoppeling en persoonlijke coaching te ontvangen om hun ontwikkeling te stimuleren en ervoor te zorgen dat ze nog lang betrokken en vitaal functioneren binnen het NBG. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
The Dutch Bible Society (NBG) is an organisation that allows people at home and abroad to discover, experience and pass on the Bible. The NBG employs 48 employees. The NBG wants to work proactively on the theme of sustainable employability. It is noted that the workload among employees is increasing. In addition, the NBG wants to anticipate individual ambitions and development opportunities of employees so that they can continue to be engaged and vitally engaged in their current position and/or to become a different function within the organisation. Furthermore, the NBG wants to promote a healthy lifestyle among employees in such a way that every employee can function in a vital way. To this end, the NBG starts the project A healthy working environment for vital employees. The first step in the project is to set up questionnaires among employees. In this, the employees can give their views on, among other things, the experienced workload and work stress, physical and mental health and the use of their knowledge, skills, development wishes and ambitions. The results are then discussed and improved plans are formulated jointly with the employees through improvement workshops. Work experience workshops are also organised in which employees are trained to determine their desired situation with regard to work pressure and the organisation of the work. Finally, employees are given the opportunity to receive feedback and personal coaching through individual trajectories to stimulate their development and to ensure that they continue to function for a long time within the NBG. (English)
 
Property / summary: The Dutch Bible Society (NBG) is an organisation that allows people at home and abroad to discover, experience and pass on the Bible. The NBG employs 48 employees. The NBG wants to work proactively on the theme of sustainable employability. It is noted that the workload among employees is increasing. In addition, the NBG wants to anticipate individual ambitions and development opportunities of employees so that they can continue to be engaged and vitally engaged in their current position and/or to become a different function within the organisation. Furthermore, the NBG wants to promote a healthy lifestyle among employees in such a way that every employee can function in a vital way. To this end, the NBG starts the project A healthy working environment for vital employees. The first step in the project is to set up questionnaires among employees. In this, the employees can give their views on, among other things, the experienced workload and work stress, physical and mental health and the use of their knowledge, skills, development wishes and ambitions. The results are then discussed and improved plans are formulated jointly with the employees through improvement workshops. Work experience workshops are also organised in which employees are trained to determine their desired situation with regard to work pressure and the organisation of the work. Finally, employees are given the opportunity to receive feedback and personal coaching through individual trajectories to stimulate their development and to ensure that they continue to function for a long time within the NBG. (English) / rank
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Property / summary: The Dutch Bible Society (NBG) is an organisation that allows people at home and abroad to discover, experience and pass on the Bible. The NBG employs 48 employees. The NBG wants to work proactively on the theme of sustainable employability. It is noted that the workload among employees is increasing. In addition, the NBG wants to anticipate individual ambitions and development opportunities of employees so that they can continue to be engaged and vitally engaged in their current position and/or to become a different function within the organisation. Furthermore, the NBG wants to promote a healthy lifestyle among employees in such a way that every employee can function in a vital way. To this end, the NBG starts the project A healthy working environment for vital employees. The first step in the project is to set up questionnaires among employees. In this, the employees can give their views on, among other things, the experienced workload and work stress, physical and mental health and the use of their knowledge, skills, development wishes and ambitions. The results are then discussed and improved plans are formulated jointly with the employees through improvement workshops. Work experience workshops are also organised in which employees are trained to determine their desired situation with regard to work pressure and the organisation of the work. Finally, employees are given the opportunity to receive feedback and personal coaching through individual trajectories to stimulate their development and to ensure that they continue to function for a long time within the NBG. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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After0
 
Property / summary
La Società Biblica Olandese (NBG) è un'organizzazione che permette alle persone in patria e all'estero di scoprire, sperimentare e trasmettere la Bibbia. La NBG impiega 48 dipendenti. La NBG vuole lavorare in modo proattivo sul tema dell'occupabilità sostenibile. Si osserva che il carico di lavoro tra i dipendenti è in aumento. Inoltre, la NBG intende anticipare le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo dei dipendenti in modo che possano continuare ad essere impegnati e attivamente impegnati nella loro posizione attuale e/o a diventare una funzione diversa all'interno dell'organizzazione. Inoltre, la NBG vuole promuovere uno stile di vita sano tra i dipendenti in modo tale che ogni dipendente possa funzionare in modo vitale. A tal fine, la NBG avvia il progetto Un ambiente di lavoro sano per i dipendenti vitali. Il primo passo del progetto consiste nell'istituire questionari tra i dipendenti. In questo, i dipendenti possono esprimere il loro punto di vista, tra l'altro, sul carico di lavoro e lo stress da lavoro esperti, sulla salute fisica e mentale e sull'uso delle loro conoscenze, competenze, desideri di sviluppo e ambizioni. I risultati vengono poi discussi e i piani migliorati vengono formulati congiuntamente con i dipendenti attraverso workshop di miglioramento. Vengono inoltre organizzati seminari di esperienza lavorativa in cui i dipendenti sono formati per determinare la situazione desiderata per quanto riguarda la pressione sul lavoro e l'organizzazione del lavoro. Infine, i dipendenti hanno la possibilità di ricevere feedback e personal coaching attraverso traiettorie individuali per stimolare il loro sviluppo e garantire che continuino a funzionare per lungo tempo all'interno della NBG. (Italian)
 
Property / summary: La Società Biblica Olandese (NBG) è un'organizzazione che permette alle persone in patria e all'estero di scoprire, sperimentare e trasmettere la Bibbia. La NBG impiega 48 dipendenti. La NBG vuole lavorare in modo proattivo sul tema dell'occupabilità sostenibile. Si osserva che il carico di lavoro tra i dipendenti è in aumento. Inoltre, la NBG intende anticipare le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo dei dipendenti in modo che possano continuare ad essere impegnati e attivamente impegnati nella loro posizione attuale e/o a diventare una funzione diversa all'interno dell'organizzazione. Inoltre, la NBG vuole promuovere uno stile di vita sano tra i dipendenti in modo tale che ogni dipendente possa funzionare in modo vitale. A tal fine, la NBG avvia il progetto Un ambiente di lavoro sano per i dipendenti vitali. Il primo passo del progetto consiste nell'istituire questionari tra i dipendenti. In questo, i dipendenti possono esprimere il loro punto di vista, tra l'altro, sul carico di lavoro e lo stress da lavoro esperti, sulla salute fisica e mentale e sull'uso delle loro conoscenze, competenze, desideri di sviluppo e ambizioni. I risultati vengono poi discussi e i piani migliorati vengono formulati congiuntamente con i dipendenti attraverso workshop di miglioramento. Vengono inoltre organizzati seminari di esperienza lavorativa in cui i dipendenti sono formati per determinare la situazione desiderata per quanto riguarda la pressione sul lavoro e l'organizzazione del lavoro. Infine, i dipendenti hanno la possibilità di ricevere feedback e personal coaching attraverso traiettorie individuali per stimolare il loro sviluppo e garantire che continuino a funzionare per lungo tempo all'interno della NBG. (Italian) / rank
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Property / summary: La Società Biblica Olandese (NBG) è un'organizzazione che permette alle persone in patria e all'estero di scoprire, sperimentare e trasmettere la Bibbia. La NBG impiega 48 dipendenti. La NBG vuole lavorare in modo proattivo sul tema dell'occupabilità sostenibile. Si osserva che il carico di lavoro tra i dipendenti è in aumento. Inoltre, la NBG intende anticipare le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo dei dipendenti in modo che possano continuare ad essere impegnati e attivamente impegnati nella loro posizione attuale e/o a diventare una funzione diversa all'interno dell'organizzazione. Inoltre, la NBG vuole promuovere uno stile di vita sano tra i dipendenti in modo tale che ogni dipendente possa funzionare in modo vitale. A tal fine, la NBG avvia il progetto Un ambiente di lavoro sano per i dipendenti vitali. Il primo passo del progetto consiste nell'istituire questionari tra i dipendenti. In questo, i dipendenti possono esprimere il loro punto di vista, tra l'altro, sul carico di lavoro e lo stress da lavoro esperti, sulla salute fisica e mentale e sull'uso delle loro conoscenze, competenze, desideri di sviluppo e ambizioni. I risultati vengono poi discussi e i piani migliorati vengono formulati congiuntamente con i dipendenti attraverso workshop di miglioramento. Vengono inoltre organizzati seminari di esperienza lavorativa in cui i dipendenti sono formati per determinare la situazione desiderata per quanto riguarda la pressione sul lavoro e l'organizzazione del lavoro. Infine, i dipendenti hanno la possibilità di ricevere feedback e personal coaching attraverso traiettorie individuali per stimolare il loro sviluppo e garantire che continuino a funzionare per lungo tempo all'interno della NBG. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
La Société biblique hollandaise (NBG) est une organisation qui permet aux gens à la maison et à l’étranger de découvrir, d’expérimenter et de transmettre la Bible. Le NBG emploie 48 employés. Le NBG veut travailler de manière proactive sur le thème de l’employabilité durable. Il est à noter que la charge de travail des employés augmente. De plus, le NBG veut anticiper les ambitions individuelles et les possibilités de perfectionnement des employés afin qu’ils puissent continuer d’être engagés et engagés de manière vitale dans leur position actuelle et/ou de devenir une fonction différente au sein de l’organisation. De plus, le NBG veut promouvoir un mode de vie sain chez les employés de manière à ce que chaque employé puisse fonctionner de manière vitale. À cette fin, le NBG lance le projet Un environnement de travail sain pour les employés vitaux. La première étape du projet consiste à mettre en place des questionnaires auprès des employés. Dans ce contexte, les employés peuvent donner leur point de vue sur, entre autres, la charge de travail expérimentée et le stress au travail, la santé physique et mentale et l’utilisation de leurs connaissances, de leurs compétences, de leurs souhaits de développement et de leurs ambitions. Les résultats sont ensuite discutés et des plans améliorés sont formulés conjointement avec les employés dans le cadre d’ateliers d’amélioration. Des ateliers d’expérience professionnelle sont également organisés dans le cadre desquels les employés sont formés pour déterminer leur situation souhaitée en ce qui concerne la pression de travail et l’organisation du travail. Enfin, les employés ont la possibilité de recevoir des commentaires et des accompagnements personnels par le biais de trajectoires individuelles afin de stimuler leur développement et de s’assurer qu’ils continuent de fonctionner longtemps au sein de la NBG. (French)
 
Property / summary: La Société biblique hollandaise (NBG) est une organisation qui permet aux gens à la maison et à l’étranger de découvrir, d’expérimenter et de transmettre la Bible. Le NBG emploie 48 employés. Le NBG veut travailler de manière proactive sur le thème de l’employabilité durable. Il est à noter que la charge de travail des employés augmente. De plus, le NBG veut anticiper les ambitions individuelles et les possibilités de perfectionnement des employés afin qu’ils puissent continuer d’être engagés et engagés de manière vitale dans leur position actuelle et/ou de devenir une fonction différente au sein de l’organisation. De plus, le NBG veut promouvoir un mode de vie sain chez les employés de manière à ce que chaque employé puisse fonctionner de manière vitale. À cette fin, le NBG lance le projet Un environnement de travail sain pour les employés vitaux. La première étape du projet consiste à mettre en place des questionnaires auprès des employés. Dans ce contexte, les employés peuvent donner leur point de vue sur, entre autres, la charge de travail expérimentée et le stress au travail, la santé physique et mentale et l’utilisation de leurs connaissances, de leurs compétences, de leurs souhaits de développement et de leurs ambitions. Les résultats sont ensuite discutés et des plans améliorés sont formulés conjointement avec les employés dans le cadre d’ateliers d’amélioration. Des ateliers d’expérience professionnelle sont également organisés dans le cadre desquels les employés sont formés pour déterminer leur situation souhaitée en ce qui concerne la pression de travail et l’organisation du travail. Enfin, les employés ont la possibilité de recevoir des commentaires et des accompagnements personnels par le biais de trajectoires individuelles afin de stimuler leur développement et de s’assurer qu’ils continuent de fonctionner longtemps au sein de la NBG. (French) / rank
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Property / summary: La Société biblique hollandaise (NBG) est une organisation qui permet aux gens à la maison et à l’étranger de découvrir, d’expérimenter et de transmettre la Bible. Le NBG emploie 48 employés. Le NBG veut travailler de manière proactive sur le thème de l’employabilité durable. Il est à noter que la charge de travail des employés augmente. De plus, le NBG veut anticiper les ambitions individuelles et les possibilités de perfectionnement des employés afin qu’ils puissent continuer d’être engagés et engagés de manière vitale dans leur position actuelle et/ou de devenir une fonction différente au sein de l’organisation. De plus, le NBG veut promouvoir un mode de vie sain chez les employés de manière à ce que chaque employé puisse fonctionner de manière vitale. À cette fin, le NBG lance le projet Un environnement de travail sain pour les employés vitaux. La première étape du projet consiste à mettre en place des questionnaires auprès des employés. Dans ce contexte, les employés peuvent donner leur point de vue sur, entre autres, la charge de travail expérimentée et le stress au travail, la santé physique et mentale et l’utilisation de leurs connaissances, de leurs compétences, de leurs souhaits de développement et de leurs ambitions. Les résultats sont ensuite discutés et des plans améliorés sont formulés conjointement avec les employés dans le cadre d’ateliers d’amélioration. Des ateliers d’expérience professionnelle sont également organisés dans le cadre desquels les employés sont formés pour déterminer leur situation souhaitée en ce qui concerne la pression de travail et l’organisation du travail. Enfin, les employés ont la possibilité de recevoir des commentaires et des accompagnements personnels par le biais de trajectoires individuelles afin de stimuler leur développement et de s’assurer qu’ils continuent de fonctionner longtemps au sein de la NBG. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
Die Dutch Bible Society (NBG) ist eine Organisation, die es Menschen im In- und Ausland ermöglicht, die Bibel zu entdecken, zu erfahren und weiterzugeben. Die NBG beschäftigt 48 Mitarbeiter. Die NBG will proaktiv an dem Thema „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ arbeiten. Es wird darauf hingewiesen, dass die Arbeitsbelastung der Beschäftigten zunimmt. Darüber hinaus will die NBG individuelle Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter antizipieren, damit sie sich weiterhin engagiert und lebensnotwendig in ihrer aktuellen Position engagieren und/oder eine andere Funktion innerhalb der Organisation werden können. Darüber hinaus will die NBG einen gesunden Lebensstil der Mitarbeiter so fördern, dass jeder Mitarbeiter lebenswichtig arbeiten kann. Zu diesem Zweck startet die NBG das Projekt Ein gesundes Arbeitsumfeld für lebenswichtige Mitarbeiter. Der erste Schritt im Projekt ist die Erstellung von Fragebögen unter den Beschäftigten. Dabei können die Mitarbeiter u. a. zu den erfahrenen Arbeitsbelastungen und Arbeitsstress, der körperlichen und psychischen Gesundheit und der Nutzung ihres Wissens, ihrer Fähigkeiten, Entwicklungswünsche und Ambitionen Stellung nehmen. Anschließend werden die Ergebnisse diskutiert und durch Verbesserungsworkshops gemeinsam mit den Mitarbeitern verbesserte Pläne formuliert. Darüber hinaus werden Arbeitserfahrungsworkshops organisiert, in denen die Mitarbeiter geschult werden, ihre gewünschte Situation hinsichtlich des Arbeitsdrucks und der Arbeitsorganisation zu bestimmen. Schließlich erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit, Feedback und persönliches Coaching durch individuelle Trajektorien zu erhalten, um ihre Entwicklung zu stimulieren und sicherzustellen, dass sie innerhalb der NBG lange arbeiten. (German)
 
Property / summary: Die Dutch Bible Society (NBG) ist eine Organisation, die es Menschen im In- und Ausland ermöglicht, die Bibel zu entdecken, zu erfahren und weiterzugeben. Die NBG beschäftigt 48 Mitarbeiter. Die NBG will proaktiv an dem Thema „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ arbeiten. Es wird darauf hingewiesen, dass die Arbeitsbelastung der Beschäftigten zunimmt. Darüber hinaus will die NBG individuelle Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter antizipieren, damit sie sich weiterhin engagiert und lebensnotwendig in ihrer aktuellen Position engagieren und/oder eine andere Funktion innerhalb der Organisation werden können. Darüber hinaus will die NBG einen gesunden Lebensstil der Mitarbeiter so fördern, dass jeder Mitarbeiter lebenswichtig arbeiten kann. Zu diesem Zweck startet die NBG das Projekt Ein gesundes Arbeitsumfeld für lebenswichtige Mitarbeiter. Der erste Schritt im Projekt ist die Erstellung von Fragebögen unter den Beschäftigten. Dabei können die Mitarbeiter u. a. zu den erfahrenen Arbeitsbelastungen und Arbeitsstress, der körperlichen und psychischen Gesundheit und der Nutzung ihres Wissens, ihrer Fähigkeiten, Entwicklungswünsche und Ambitionen Stellung nehmen. Anschließend werden die Ergebnisse diskutiert und durch Verbesserungsworkshops gemeinsam mit den Mitarbeitern verbesserte Pläne formuliert. Darüber hinaus werden Arbeitserfahrungsworkshops organisiert, in denen die Mitarbeiter geschult werden, ihre gewünschte Situation hinsichtlich des Arbeitsdrucks und der Arbeitsorganisation zu bestimmen. Schließlich erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit, Feedback und persönliches Coaching durch individuelle Trajektorien zu erhalten, um ihre Entwicklung zu stimulieren und sicherzustellen, dass sie innerhalb der NBG lange arbeiten. (German) / rank
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Property / summary: Die Dutch Bible Society (NBG) ist eine Organisation, die es Menschen im In- und Ausland ermöglicht, die Bibel zu entdecken, zu erfahren und weiterzugeben. Die NBG beschäftigt 48 Mitarbeiter. Die NBG will proaktiv an dem Thema „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ arbeiten. Es wird darauf hingewiesen, dass die Arbeitsbelastung der Beschäftigten zunimmt. Darüber hinaus will die NBG individuelle Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter antizipieren, damit sie sich weiterhin engagiert und lebensnotwendig in ihrer aktuellen Position engagieren und/oder eine andere Funktion innerhalb der Organisation werden können. Darüber hinaus will die NBG einen gesunden Lebensstil der Mitarbeiter so fördern, dass jeder Mitarbeiter lebenswichtig arbeiten kann. Zu diesem Zweck startet die NBG das Projekt Ein gesundes Arbeitsumfeld für lebenswichtige Mitarbeiter. Der erste Schritt im Projekt ist die Erstellung von Fragebögen unter den Beschäftigten. Dabei können die Mitarbeiter u. a. zu den erfahrenen Arbeitsbelastungen und Arbeitsstress, der körperlichen und psychischen Gesundheit und der Nutzung ihres Wissens, ihrer Fähigkeiten, Entwicklungswünsche und Ambitionen Stellung nehmen. Anschließend werden die Ergebnisse diskutiert und durch Verbesserungsworkshops gemeinsam mit den Mitarbeitern verbesserte Pläne formuliert. Darüber hinaus werden Arbeitserfahrungsworkshops organisiert, in denen die Mitarbeiter geschult werden, ihre gewünschte Situation hinsichtlich des Arbeitsdrucks und der Arbeitsorganisation zu bestimmen. Schließlich erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit, Feedback und persönliches Coaching durch individuelle Trajektorien zu erhalten, um ihre Entwicklung zu stimulieren und sicherzustellen, dass sie innerhalb der NBG lange arbeiten. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
La Sociedad Bíblica Holandesa (NBG) es una organización que permite a las personas en el país y en el extranjero descubrir, experimentar y transmitir la Biblia. La NBG emplea a 48 empleados. El GN desea trabajar de forma proactiva en el tema de la empleabilidad sostenible. Cabe señalar que la carga de trabajo de los empleados está aumentando. Además, el NBG quiere anticipar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo de los empleados para que puedan seguir comprometidos y de manera vital en su posición actual o convertirse en una función diferente dentro de la organización. Además, el NBG quiere promover un estilo de vida saludable entre los empleados de tal manera que cada empleado pueda funcionar de una manera vital. Con este fin, la NBG inicia el proyecto Un ambiente de trabajo saludable para los empleados vitales. El primer paso del proyecto es establecer cuestionarios entre los empleados. En esto, los empleados pueden dar su opinión sobre, entre otras cosas, la carga de trabajo experimentada y el estrés laboral, la salud física y mental y el uso de sus conocimientos, habilidades, deseos de desarrollo y ambiciones. A continuación se discuten los resultados y se formulan planes mejorados conjuntamente con los empleados a través de talleres de mejora. También se organizan talleres de experiencia laboral en los que se capacita a los empleados para determinar su situación deseada en relación con la presión laboral y la organización del trabajo. Por último, los empleados tienen la oportunidad de recibir retroalimentación y coaching personal a través de trayectorias individuales para estimular su desarrollo y garantizar que continúen funcionando durante mucho tiempo dentro del GN. (Spanish)
 
Property / summary: La Sociedad Bíblica Holandesa (NBG) es una organización que permite a las personas en el país y en el extranjero descubrir, experimentar y transmitir la Biblia. La NBG emplea a 48 empleados. El GN desea trabajar de forma proactiva en el tema de la empleabilidad sostenible. Cabe señalar que la carga de trabajo de los empleados está aumentando. Además, el NBG quiere anticipar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo de los empleados para que puedan seguir comprometidos y de manera vital en su posición actual o convertirse en una función diferente dentro de la organización. Además, el NBG quiere promover un estilo de vida saludable entre los empleados de tal manera que cada empleado pueda funcionar de una manera vital. Con este fin, la NBG inicia el proyecto Un ambiente de trabajo saludable para los empleados vitales. El primer paso del proyecto es establecer cuestionarios entre los empleados. En esto, los empleados pueden dar su opinión sobre, entre otras cosas, la carga de trabajo experimentada y el estrés laboral, la salud física y mental y el uso de sus conocimientos, habilidades, deseos de desarrollo y ambiciones. A continuación se discuten los resultados y se formulan planes mejorados conjuntamente con los empleados a través de talleres de mejora. También se organizan talleres de experiencia laboral en los que se capacita a los empleados para determinar su situación deseada en relación con la presión laboral y la organización del trabajo. Por último, los empleados tienen la oportunidad de recibir retroalimentación y coaching personal a través de trayectorias individuales para estimular su desarrollo y garantizar que continúen funcionando durante mucho tiempo dentro del GN. (Spanish) / rank
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Property / summary: La Sociedad Bíblica Holandesa (NBG) es una organización que permite a las personas en el país y en el extranjero descubrir, experimentar y transmitir la Biblia. La NBG emplea a 48 empleados. El GN desea trabajar de forma proactiva en el tema de la empleabilidad sostenible. Cabe señalar que la carga de trabajo de los empleados está aumentando. Además, el NBG quiere anticipar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo de los empleados para que puedan seguir comprometidos y de manera vital en su posición actual o convertirse en una función diferente dentro de la organización. Además, el NBG quiere promover un estilo de vida saludable entre los empleados de tal manera que cada empleado pueda funcionar de una manera vital. Con este fin, la NBG inicia el proyecto Un ambiente de trabajo saludable para los empleados vitales. El primer paso del proyecto es establecer cuestionarios entre los empleados. En esto, los empleados pueden dar su opinión sobre, entre otras cosas, la carga de trabajo experimentada y el estrés laboral, la salud física y mental y el uso de sus conocimientos, habilidades, deseos de desarrollo y ambiciones. A continuación se discuten los resultados y se formulan planes mejorados conjuntamente con los empleados a través de talleres de mejora. También se organizan talleres de experiencia laboral en los que se capacita a los empleados para determinar su situación deseada en relación con la presión laboral y la organización del trabajo. Por último, los empleados tienen la oportunidad de recibir retroalimentación y coaching personal a través de trayectorias individuales para estimular su desarrollo y garantizar que continúen funcionando durante mucho tiempo dentro del GN. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
2015CK
 
Property / postal code: 2015CK / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:34, 17 January 2022

Project Q4010324 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
English Bible Society
Project Q4010324 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF201658
    0 references
     
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