Kloosbeheer BV — ESF login Kloos2017 (Q4010275): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / start time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / end time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Kloosbeheer BV - ESF login Kloos2017
 
Property / beneficiary name (string): Kloosbeheer BV - ESF login Kloos2017 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4010274 / rank
Normal rank
 
Property / summary
De kern van het programma is gericht op het versterken van teams in relatie tot de duurzame inzetbaarheid. Dit om werkdruk te verminderen en beheersbaar te maken en om risico’s op uitval terug te dringen. Het programma hiervoor heet ‘Duurzame en krachtige teams’. De ‘Teamscan duurzame inzetbaarheid’ maakt helderheid hoe het team ervoor staat op gebied van duurzame inzetbaarheid en wordt gebruikt als input voor een aantal teamsessies. Door de resultaten van deze teamscan terug te koppelen in toelichtingssessies binnen teams, wordt helder wat ieder teamlid op dit gebied te doen heeft. Dit traject resulteert in een ‘Team Impactplan’, waarin de leidinggevende samen met zijn team een plan van aanpak maakt om concrete invulling te geven aan de stappen die hij/zij moeten zetten om tot een effectiever en duurzamer team te komen. Doelstellingen van het project: - Krachtig en duurzame teams - Gemotiveerde, competente en flexibele teams - Gezonde en vitale teams - Vergroten van de duurzaam inzetbaarheid binnen team die beter omgaan met werkdruk - Voorkomen van uitval (Dutch)
 
Property / summary: De kern van het programma is gericht op het versterken van teams in relatie tot de duurzame inzetbaarheid. Dit om werkdruk te verminderen en beheersbaar te maken en om risico’s op uitval terug te dringen. Het programma hiervoor heet ‘Duurzame en krachtige teams’. De ‘Teamscan duurzame inzetbaarheid’ maakt helderheid hoe het team ervoor staat op gebied van duurzame inzetbaarheid en wordt gebruikt als input voor een aantal teamsessies. Door de resultaten van deze teamscan terug te koppelen in toelichtingssessies binnen teams, wordt helder wat ieder teamlid op dit gebied te doen heeft. Dit traject resulteert in een ‘Team Impactplan’, waarin de leidinggevende samen met zijn team een plan van aanpak maakt om concrete invulling te geven aan de stappen die hij/zij moeten zetten om tot een effectiever en duurzamer team te komen. Doelstellingen van het project: - Krachtig en duurzame teams - Gemotiveerde, competente en flexibele teams - Gezonde en vitale teams - Vergroten van de duurzaam inzetbaarheid binnen team die beter omgaan met werkdruk - Voorkomen van uitval (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
The core of the programme is to strengthen teams in relation to sustainable employability. This is to reduce and manage workload and to reduce risks of outages. The program is called ‘Sustainable and Powerful Teams’. The ‘Teamscan sustainable employability’ clarifies the team’s position in terms of sustainable employability and is used as input for a number of team sessions. By linking the results of this team scan back to explanation sessions within teams, it becomes clear what each team member has to do in this area. This process results in a ‘Team impact plan’, in which the manager, together with his team, makes a plan of action to give concrete effect to the steps he/she must take to achieve a more effective and sustainable team. Objectives of the project: — Powerful and sustainable teams — Reasoned, competent and flexible teams — Healthy and vital teams — Enhancing sustainable employability within a team that better manages workload — Preventing downtime (English)
 
Property / summary: The core of the programme is to strengthen teams in relation to sustainable employability. This is to reduce and manage workload and to reduce risks of outages. The program is called ‘Sustainable and Powerful Teams’. The ‘Teamscan sustainable employability’ clarifies the team’s position in terms of sustainable employability and is used as input for a number of team sessions. By linking the results of this team scan back to explanation sessions within teams, it becomes clear what each team member has to do in this area. This process results in a ‘Team impact plan’, in which the manager, together with his team, makes a plan of action to give concrete effect to the steps he/she must take to achieve a more effective and sustainable team. Objectives of the project: — Powerful and sustainable teams — Reasoned, competent and flexible teams — Healthy and vital teams — Enhancing sustainable employability within a team that better manages workload — Preventing downtime (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: The core of the programme is to strengthen teams in relation to sustainable employability. This is to reduce and manage workload and to reduce risks of outages. The program is called ‘Sustainable and Powerful Teams’. The ‘Teamscan sustainable employability’ clarifies the team’s position in terms of sustainable employability and is used as input for a number of team sessions. By linking the results of this team scan back to explanation sessions within teams, it becomes clear what each team member has to do in this area. This process results in a ‘Team impact plan’, in which the manager, together with his team, makes a plan of action to give concrete effect to the steps he/she must take to achieve a more effective and sustainable team. Objectives of the project: — Powerful and sustainable teams — Reasoned, competent and flexible teams — Healthy and vital teams — Enhancing sustainable employability within a team that better manages workload — Preventing downtime (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
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Precision1 day
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Property / summary
Il nucleo centrale del programma consiste nel rafforzare le équipe in relazione all'occupabilità sostenibile. Si tratta di ridurre e gestire il carico di lavoro e di ridurre i rischi di indisponibilità. Il programma si chiama ‘Sustainable and Powerful Teams'. L'occupabilità sostenibile "Teamscan" chiarisce la posizione del team in termini di occupabilità sostenibile e viene utilizzata come contributo per una serie di sessioni di gruppo. Collegando i risultati di questa scansione del team alle sessioni di spiegazione all'interno delle squadre, diventa chiaro cosa ogni membro del team deve fare in questo settore. Questo processo si traduce in un "piano d'impatto del team", in cui il manager, insieme al suo team, elabora un piano d'azione per dare concreta attuazione alle misure che deve adottare per raggiungere un team più efficace e sostenibile. Obiettivi del progetto: — Squadre potenti e sostenibili — Team motivati, competenti e flessibili — Squadre sane e vitali — Migliorare l'occupabilità sostenibile all'interno di un team che gestisce meglio il carico di lavoro — Prevenire i tempi di fermo (Italian)
 
Property / summary: Il nucleo centrale del programma consiste nel rafforzare le équipe in relazione all'occupabilità sostenibile. Si tratta di ridurre e gestire il carico di lavoro e di ridurre i rischi di indisponibilità. Il programma si chiama ‘Sustainable and Powerful Teams'. L'occupabilità sostenibile "Teamscan" chiarisce la posizione del team in termini di occupabilità sostenibile e viene utilizzata come contributo per una serie di sessioni di gruppo. Collegando i risultati di questa scansione del team alle sessioni di spiegazione all'interno delle squadre, diventa chiaro cosa ogni membro del team deve fare in questo settore. Questo processo si traduce in un "piano d'impatto del team", in cui il manager, insieme al suo team, elabora un piano d'azione per dare concreta attuazione alle misure che deve adottare per raggiungere un team più efficace e sostenibile. Obiettivi del progetto: — Squadre potenti e sostenibili — Team motivati, competenti e flessibili — Squadre sane e vitali — Migliorare l'occupabilità sostenibile all'interno di un team che gestisce meglio il carico di lavoro — Prevenire i tempi di fermo (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Il nucleo centrale del programma consiste nel rafforzare le équipe in relazione all'occupabilità sostenibile. Si tratta di ridurre e gestire il carico di lavoro e di ridurre i rischi di indisponibilità. Il programma si chiama ‘Sustainable and Powerful Teams'. L'occupabilità sostenibile "Teamscan" chiarisce la posizione del team in termini di occupabilità sostenibile e viene utilizzata come contributo per una serie di sessioni di gruppo. Collegando i risultati di questa scansione del team alle sessioni di spiegazione all'interno delle squadre, diventa chiaro cosa ogni membro del team deve fare in questo settore. Questo processo si traduce in un "piano d'impatto del team", in cui il manager, insieme al suo team, elabora un piano d'azione per dare concreta attuazione alle misure che deve adottare per raggiungere un team più efficace e sostenibile. Obiettivi del progetto: — Squadre potenti e sostenibili — Team motivati, competenti e flessibili — Squadre sane e vitali — Migliorare l'occupabilità sostenibile all'interno di un team che gestisce meglio il carico di lavoro — Prevenire i tempi di fermo (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
L’essentiel du programme est de renforcer les équipes en matière d’employabilité durable. Il s’agit de réduire et de gérer la charge de travail et de réduire les risques de pannes. Le programme s’appelle «Équipes durables et puissantes». La «Teamscan sustainable employability» clarifie la position de l’équipe en termes d’employabilité durable et sert de contribution à un certain nombre de sessions d’équipe. En liant les résultats de cette analyse de l’équipe à des séances d’explications au sein des équipes, il devient clair ce que chaque membre de l’équipe doit faire dans ce domaine. Ce processus aboutit à un «plan d’impact de l’équipe», dans lequel le gestionnaire, en collaboration avec son équipe, élabore un plan d’action pour donner un effet concret aux mesures qu’il/elle doit prendre pour parvenir à une équipe plus efficace et plus durable. Objectifs du projet: — Équipes puissantes et durables — Équipes raisonnées, compétentes et flexibles — Équipes saines et vitales — Améliorer l’employabilité durable au sein d’une équipe qui gère mieux la charge de travail — Prévenir les temps d’arrêt (French)
 
Property / summary: L’essentiel du programme est de renforcer les équipes en matière d’employabilité durable. Il s’agit de réduire et de gérer la charge de travail et de réduire les risques de pannes. Le programme s’appelle «Équipes durables et puissantes». La «Teamscan sustainable employability» clarifie la position de l’équipe en termes d’employabilité durable et sert de contribution à un certain nombre de sessions d’équipe. En liant les résultats de cette analyse de l’équipe à des séances d’explications au sein des équipes, il devient clair ce que chaque membre de l’équipe doit faire dans ce domaine. Ce processus aboutit à un «plan d’impact de l’équipe», dans lequel le gestionnaire, en collaboration avec son équipe, élabore un plan d’action pour donner un effet concret aux mesures qu’il/elle doit prendre pour parvenir à une équipe plus efficace et plus durable. Objectifs du projet: — Équipes puissantes et durables — Équipes raisonnées, compétentes et flexibles — Équipes saines et vitales — Améliorer l’employabilité durable au sein d’une équipe qui gère mieux la charge de travail — Prévenir les temps d’arrêt (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: L’essentiel du programme est de renforcer les équipes en matière d’employabilité durable. Il s’agit de réduire et de gérer la charge de travail et de réduire les risques de pannes. Le programme s’appelle «Équipes durables et puissantes». La «Teamscan sustainable employability» clarifie la position de l’équipe en termes d’employabilité durable et sert de contribution à un certain nombre de sessions d’équipe. En liant les résultats de cette analyse de l’équipe à des séances d’explications au sein des équipes, il devient clair ce que chaque membre de l’équipe doit faire dans ce domaine. Ce processus aboutit à un «plan d’impact de l’équipe», dans lequel le gestionnaire, en collaboration avec son équipe, élabore un plan d’action pour donner un effet concret aux mesures qu’il/elle doit prendre pour parvenir à une équipe plus efficace et plus durable. Objectifs du projet: — Équipes puissantes et durables — Équipes raisonnées, compétentes et flexibles — Équipes saines et vitales — Améliorer l’employabilité durable au sein d’une équipe qui gère mieux la charge de travail — Prévenir les temps d’arrêt (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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After0
 
Property / summary
Kern des Programms ist die Stärkung der Teams im Hinblick auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Dies soll die Arbeitsbelastung verringern und verwalten und das Risiko von Ausfällen verringern. Das Programm heißt „Sustainable and Powerful Teams“. Das „Teamscan nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ klärt die Position des Teams in Bezug auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und wird als Input für eine Reihe von Teamsitzungen verwendet. Durch die Verknüpfung der Ergebnisse dieses Teams mit Erklärungssitzungen innerhalb der Teams wird deutlich, was jedes Teammitglied in diesem Bereich zu tun hat. Dieser Prozess führt zu einem „Team Impact Plan“, in dem der Manager zusammen mit seinem Team einen Aktionsplan erstellt, um die Schritte konkret umzusetzen, die er unternehmen muss, um ein effektiveres und nachhaltigeres Team zu erreichen. Ziele des Projekts: — Leistungsstarke und nachhaltige Teams – Vernünftige, kompetente und flexible Teams – Gesunde und lebenswichtige Teams – Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb eines Teams, das Workload besser verwaltet – Ausfallzeiten verhindern (German)
 
Property / summary: Kern des Programms ist die Stärkung der Teams im Hinblick auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Dies soll die Arbeitsbelastung verringern und verwalten und das Risiko von Ausfällen verringern. Das Programm heißt „Sustainable and Powerful Teams“. Das „Teamscan nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ klärt die Position des Teams in Bezug auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und wird als Input für eine Reihe von Teamsitzungen verwendet. Durch die Verknüpfung der Ergebnisse dieses Teams mit Erklärungssitzungen innerhalb der Teams wird deutlich, was jedes Teammitglied in diesem Bereich zu tun hat. Dieser Prozess führt zu einem „Team Impact Plan“, in dem der Manager zusammen mit seinem Team einen Aktionsplan erstellt, um die Schritte konkret umzusetzen, die er unternehmen muss, um ein effektiveres und nachhaltigeres Team zu erreichen. Ziele des Projekts: — Leistungsstarke und nachhaltige Teams – Vernünftige, kompetente und flexible Teams – Gesunde und lebenswichtige Teams – Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb eines Teams, das Workload besser verwaltet – Ausfallzeiten verhindern (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Kern des Programms ist die Stärkung der Teams im Hinblick auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Dies soll die Arbeitsbelastung verringern und verwalten und das Risiko von Ausfällen verringern. Das Programm heißt „Sustainable and Powerful Teams“. Das „Teamscan nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ klärt die Position des Teams in Bezug auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und wird als Input für eine Reihe von Teamsitzungen verwendet. Durch die Verknüpfung der Ergebnisse dieses Teams mit Erklärungssitzungen innerhalb der Teams wird deutlich, was jedes Teammitglied in diesem Bereich zu tun hat. Dieser Prozess führt zu einem „Team Impact Plan“, in dem der Manager zusammen mit seinem Team einen Aktionsplan erstellt, um die Schritte konkret umzusetzen, die er unternehmen muss, um ein effektiveres und nachhaltigeres Team zu erreichen. Ziele des Projekts: — Leistungsstarke und nachhaltige Teams – Vernünftige, kompetente und flexible Teams – Gesunde und lebenswichtige Teams – Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb eines Teams, das Workload besser verwaltet – Ausfallzeiten verhindern (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
El núcleo del programa es fortalecer los equipos en relación con la empleabilidad sostenible. Esto es para reducir y gestionar la carga de trabajo y reducir los riesgos de interrupciones. El programa se llama «Equipos sostenibles y poderosos». La empleabilidad sostenible de los equipos aclara la posición del equipo en términos de empleabilidad sostenible y se utiliza como aportación para una serie de sesiones del equipo. Al vincular los resultados de este análisis del equipo a las sesiones de explicación dentro de los equipos, queda claro lo que cada miembro del equipo tiene que hacer en esta área. Este proceso se traduce en un «plan de impacto del equipo», en el que el gerente, junto con su equipo, elabora un plan de acción para dar efecto concreto a los pasos que debe tomar para lograr un equipo más eficaz y sostenible. Objetivos del proyecto: — Equipos potentes y sostenibles — Equipos motivados, competentes y flexibles — Equipos saludables y vitales — Mejorar la empleabilidad sostenible dentro de un equipo que gestione mejor la carga de trabajo — Prevenir el tiempo de inactividad (Spanish)
 
Property / summary: El núcleo del programa es fortalecer los equipos en relación con la empleabilidad sostenible. Esto es para reducir y gestionar la carga de trabajo y reducir los riesgos de interrupciones. El programa se llama «Equipos sostenibles y poderosos». La empleabilidad sostenible de los equipos aclara la posición del equipo en términos de empleabilidad sostenible y se utiliza como aportación para una serie de sesiones del equipo. Al vincular los resultados de este análisis del equipo a las sesiones de explicación dentro de los equipos, queda claro lo que cada miembro del equipo tiene que hacer en esta área. Este proceso se traduce en un «plan de impacto del equipo», en el que el gerente, junto con su equipo, elabora un plan de acción para dar efecto concreto a los pasos que debe tomar para lograr un equipo más eficaz y sostenible. Objetivos del proyecto: — Equipos potentes y sostenibles — Equipos motivados, competentes y flexibles — Equipos saludables y vitales — Mejorar la empleabilidad sostenible dentro de un equipo que gestione mejor la carga de trabajo — Prevenir el tiempo de inactividad (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: El núcleo del programa es fortalecer los equipos en relación con la empleabilidad sostenible. Esto es para reducir y gestionar la carga de trabajo y reducir los riesgos de interrupciones. El programa se llama «Equipos sostenibles y poderosos». La empleabilidad sostenible de los equipos aclara la posición del equipo en términos de empleabilidad sostenible y se utiliza como aportación para una serie de sesiones del equipo. Al vincular los resultados de este análisis del equipo a las sesiones de explicación dentro de los equipos, queda claro lo que cada miembro del equipo tiene que hacer en esta área. Este proceso se traduce en un «plan de impacto del equipo», en el que el gerente, junto con su equipo, elabora un plan de acción para dar efecto concreto a los pasos que debe tomar para lograr un equipo más eficaz y sostenible. Objetivos del proyecto: — Equipos potentes y sostenibles — Equipos motivados, competentes y flexibles — Equipos saludables y vitales — Mejorar la empleabilidad sostenible dentro de un equipo que gestione mejor la carga de trabajo — Prevenir el tiempo de inactividad (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
1976CB
 
Property / postal code: 1976CB / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:33, 17 January 2022

Project Q4010275 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Kloosbeheer BV — ESF login Kloos2017
Project Q4010275 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF201631
    0 references
     
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