Broekhuis Ford Amersfoort (Q3998782): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations)
(‎Removed claims)
Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
24 July 2019
Timestamp+2019-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 24 July 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
24 July 2021
Timestamp+2021-07-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 24 July 2021 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Broekhuis Ford Amersfoort
 
Property / beneficiary name (string): Broekhuis Ford Amersfoort / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3998781 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Het resultaat is een geïmplementeerde visie en beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid in een open en inspirerend werkklimaat dat de medewerkers de ruimte biedt voor eigen initiatief, autonomie, en persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers zijn key in een succesvolle onderneming, dus aan het eind van dit traject wil Broekhuis Ford Amersfoort de glimlach zien bij haar medewerkers. De basis hiervoor is een advies- en implementatieplan voor duurzame inzetbaarheid met daarin thema's als; vitaliteit, het langer inzetbaar blijven van medewerkers door ontwikkelingen in de markt te volgen, betrokkenheid vergroten en focus op persoonlijke ontwikkeling. (Dutch)
 
Property / summary: Het resultaat is een geïmplementeerde visie en beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid in een open en inspirerend werkklimaat dat de medewerkers de ruimte biedt voor eigen initiatief, autonomie, en persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers zijn key in een succesvolle onderneming, dus aan het eind van dit traject wil Broekhuis Ford Amersfoort de glimlach zien bij haar medewerkers. De basis hiervoor is een advies- en implementatieplan voor duurzame inzetbaarheid met daarin thema's als; vitaliteit, het langer inzetbaar blijven van medewerkers door ontwikkelingen in de markt te volgen, betrokkenheid vergroten en focus op persoonlijke ontwikkeling. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
El resultado es una visión y una política implementadas sobre empleabilidad sostenible en un entorno de trabajo abierto e inspirador que da a los empleados el espacio para su propia iniciativa, autonomía y desarrollo personal. Los empleados son clave en una empresa exitosa, por lo que al final de este proceso, Broekhuis Ford Amersfoort quiere ver la sonrisa con sus empleados. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación para la empleabilidad sostenible con temas como: vitalidad, el uso más prolongado de los empleados mediante el seguimiento de la evolución del mercado, el aumento del compromiso y la concentración en el desarrollo personal. (Spanish)
 
Property / summary: El resultado es una visión y una política implementadas sobre empleabilidad sostenible en un entorno de trabajo abierto e inspirador que da a los empleados el espacio para su propia iniciativa, autonomía y desarrollo personal. Los empleados son clave en una empresa exitosa, por lo que al final de este proceso, Broekhuis Ford Amersfoort quiere ver la sonrisa con sus empleados. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación para la empleabilidad sostenible con temas como: vitalidad, el uso más prolongado de los empleados mediante el seguimiento de la evolución del mercado, el aumento del compromiso y la concentración en el desarrollo personal. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: El resultado es una visión y una política implementadas sobre empleabilidad sostenible en un entorno de trabajo abierto e inspirador que da a los empleados el espacio para su propia iniciativa, autonomía y desarrollo personal. Los empleados son clave en una empresa exitosa, por lo que al final de este proceso, Broekhuis Ford Amersfoort quiere ver la sonrisa con sus empleados. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación para la empleabilidad sostenible con temas como: vitalidad, el uso más prolongado de los empleados mediante el seguimiento de la evolución del mercado, el aumento del compromiso y la concentración en el desarrollo personal. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Il risultato è una visione implementata e una politica sull'occupabilità sostenibile in un ambiente di lavoro aperto e stimolante che dà ai dipendenti lo spazio per la propria iniziativa, autonomia e sviluppo personale. I dipendenti sono fondamentali in un'azienda di successo, quindi alla fine di questo processo, Broekhuis Ford Amersfoort vuole vedere il sorriso con i suoi dipendenti. La base di ciò è un piano di consulenza e attuazione per l'occupabilità sostenibile con temi quali: vitalità, maggiore utilizzo dei dipendenti monitorando gli sviluppi del mercato, aumentando l'impegno e concentrandosi sullo sviluppo personale. (Italian)
 
Property / summary: Il risultato è una visione implementata e una politica sull'occupabilità sostenibile in un ambiente di lavoro aperto e stimolante che dà ai dipendenti lo spazio per la propria iniziativa, autonomia e sviluppo personale. I dipendenti sono fondamentali in un'azienda di successo, quindi alla fine di questo processo, Broekhuis Ford Amersfoort vuole vedere il sorriso con i suoi dipendenti. La base di ciò è un piano di consulenza e attuazione per l'occupabilità sostenibile con temi quali: vitalità, maggiore utilizzo dei dipendenti monitorando gli sviluppi del mercato, aumentando l'impegno e concentrandosi sullo sviluppo personale. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Il risultato è una visione implementata e una politica sull'occupabilità sostenibile in un ambiente di lavoro aperto e stimolante che dà ai dipendenti lo spazio per la propria iniziativa, autonomia e sviluppo personale. I dipendenti sono fondamentali in un'azienda di successo, quindi alla fine di questo processo, Broekhuis Ford Amersfoort vuole vedere il sorriso con i suoi dipendenti. La base di ciò è un piano di consulenza e attuazione per l'occupabilità sostenibile con temi quali: vitalità, maggiore utilizzo dei dipendenti monitorando gli sviluppi del mercato, aumentando l'impegno e concentrandosi sullo sviluppo personale. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
The result is an implemented vision and policy on sustainable employability in an open and inspiring working environment that gives employees the space for their own initiative, autonomy, and personal development. Employees are key in a successful company, so at the end of this process, Broekhuis Ford Amersfoort wants to see the smile with its employees. The basis for this is an advisory and implementation plan for sustainable employability with themes such as; vitality, the longer use of employees by monitoring market developments, increasing engagement and focusing on personal development. (English)
 
Property / summary: The result is an implemented vision and policy on sustainable employability in an open and inspiring working environment that gives employees the space for their own initiative, autonomy, and personal development. Employees are key in a successful company, so at the end of this process, Broekhuis Ford Amersfoort wants to see the smile with its employees. The basis for this is an advisory and implementation plan for sustainable employability with themes such as; vitality, the longer use of employees by monitoring market developments, increasing engagement and focusing on personal development. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: The result is an implemented vision and policy on sustainable employability in an open and inspiring working environment that gives employees the space for their own initiative, autonomy, and personal development. Employees are key in a successful company, so at the end of this process, Broekhuis Ford Amersfoort wants to see the smile with its employees. The basis for this is an advisory and implementation plan for sustainable employability with themes such as; vitality, the longer use of employees by monitoring market developments, increasing engagement and focusing on personal development. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Il en résulte une vision et une politique mises en œuvre en matière d’employabilité durable dans un environnement de travail ouvert et inspirant qui donne aux employés l’espace nécessaire à leur initiative, à leur autonomie et à leur développement personnel. Les employés sont essentiels dans une entreprise prospère, donc à la fin de ce processus, Broekhuis Ford Amersfoort veut voir le sourire avec ses employés. La base de cette démarche est un plan consultatif et de mise en œuvre pour une employabilité durable, avec des thèmes tels que: vitalité, utilisation plus longue des employés en surveillant l’évolution du marché, en accroissant l’engagement et en se concentrant sur le développement personnel. (French)
 
Property / summary: Il en résulte une vision et une politique mises en œuvre en matière d’employabilité durable dans un environnement de travail ouvert et inspirant qui donne aux employés l’espace nécessaire à leur initiative, à leur autonomie et à leur développement personnel. Les employés sont essentiels dans une entreprise prospère, donc à la fin de ce processus, Broekhuis Ford Amersfoort veut voir le sourire avec ses employés. La base de cette démarche est un plan consultatif et de mise en œuvre pour une employabilité durable, avec des thèmes tels que: vitalité, utilisation plus longue des employés en surveillant l’évolution du marché, en accroissant l’engagement et en se concentrant sur le développement personnel. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Il en résulte une vision et une politique mises en œuvre en matière d’employabilité durable dans un environnement de travail ouvert et inspirant qui donne aux employés l’espace nécessaire à leur initiative, à leur autonomie et à leur développement personnel. Les employés sont essentiels dans une entreprise prospère, donc à la fin de ce processus, Broekhuis Ford Amersfoort veut voir le sourire avec ses employés. La base de cette démarche est un plan consultatif et de mise en œuvre pour une employabilité durable, avec des thèmes tels que: vitalité, utilisation plus longue des employés en surveillant l’évolution du marché, en accroissant l’engagement et en se concentrant sur le développement personnel. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Das Ergebnis ist eine umgesetzte Vision und Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit in einem offenen und inspirierenden Arbeitsumfeld, das den Mitarbeitern Raum für Eigeninitiative, Autonomie und persönliche Entwicklung gibt. Mitarbeiter sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen, so dass Broekhuis Ford Amersfoort am Ende dieses Prozesses das Lächeln mit seinen Mitarbeitern sehen will. Grundlage hierfür ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mit Themen wie z. B. Vitalität, die längere Nutzung der Mitarbeiter durch Überwachung von Marktentwicklungen, zunehmendes Engagement und Fokussierung auf die persönliche Entwicklung. (German)
 
Property / summary: Das Ergebnis ist eine umgesetzte Vision und Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit in einem offenen und inspirierenden Arbeitsumfeld, das den Mitarbeitern Raum für Eigeninitiative, Autonomie und persönliche Entwicklung gibt. Mitarbeiter sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen, so dass Broekhuis Ford Amersfoort am Ende dieses Prozesses das Lächeln mit seinen Mitarbeitern sehen will. Grundlage hierfür ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mit Themen wie z. B. Vitalität, die längere Nutzung der Mitarbeiter durch Überwachung von Marktentwicklungen, zunehmendes Engagement und Fokussierung auf die persönliche Entwicklung. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Das Ergebnis ist eine umgesetzte Vision und Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit in einem offenen und inspirierenden Arbeitsumfeld, das den Mitarbeitern Raum für Eigeninitiative, Autonomie und persönliche Entwicklung gibt. Mitarbeiter sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen, so dass Broekhuis Ford Amersfoort am Ende dieses Prozesses das Lächeln mit seinen Mitarbeitern sehen will. Grundlage hierfür ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mit Themen wie z. B. Vitalität, die längere Nutzung der Mitarbeiter durch Überwachung von Marktentwicklungen, zunehmendes Engagement und Fokussierung auf die persönliche Entwicklung. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3845MC
 
Property / postal code: 3845MC / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 16:29, 17 January 2022

Project Q3998782 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Broekhuis Ford Amersfoort
Project Q3998782 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF201748
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3998782&oldid=23041499"