Ploeger Logistics Holding B.V. (Q3998984): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
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Property / co-financing rate
50.0 percent
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Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
23 July 2019
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Property / start time: 23 July 2019 / rank
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Property / end time
23 July 2021
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Property / end time: 23 July 2021 / rank
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Property / beneficiary name (string)
Ploeger Logistics Holding B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Ploeger Logistics Holding B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3998983 / rank
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Property / summary
Ploeger Logistics is een echt familiebedrijf met circa 330 medewerkers. Ploeger verzorgt voor haar klanten contract logistiek en contract vervoer. Binnen Ploeger is het verzuim de afgelopen jaren sterk toegenomen waardoor er aandacht moet komen voor de medewerkers. Met dit project wil Ploeger investeren in de kwaliteit, employability en inzetbaarheid van haar mensen. Samen met de externe adviseurs gaat zij aan de slag met Duurzame inzetbaarheid. De adviseurs zetten in op bewustwordingscoaching en gaan met de directie, managers en medewerkers aan de slag met onderwerpen als het effect van verzuim op de inzetbaarheid, het voeren van verzuimgesprekken, het voeren van motivatiegesprekken, sociale vaardigheden en coachend leidinggeven. Hiermee zet Ploeger in op een verbeterde inzetbaarheid, minder verzuim, afname van werkstress, persoonlijke groei en het vergroten van de betrokkenheid van de medewerkers bij de organisatie. (Dutch)
 
Property / summary: Ploeger Logistics is een echt familiebedrijf met circa 330 medewerkers. Ploeger verzorgt voor haar klanten contract logistiek en contract vervoer. Binnen Ploeger is het verzuim de afgelopen jaren sterk toegenomen waardoor er aandacht moet komen voor de medewerkers. Met dit project wil Ploeger investeren in de kwaliteit, employability en inzetbaarheid van haar mensen. Samen met de externe adviseurs gaat zij aan de slag met Duurzame inzetbaarheid. De adviseurs zetten in op bewustwordingscoaching en gaan met de directie, managers en medewerkers aan de slag met onderwerpen als het effect van verzuim op de inzetbaarheid, het voeren van verzuimgesprekken, het voeren van motivatiegesprekken, sociale vaardigheden en coachend leidinggeven. Hiermee zet Ploeger in op een verbeterde inzetbaarheid, minder verzuim, afname van werkstress, persoonlijke groei en het vergroten van de betrokkenheid van de medewerkers bij de organisatie. (Dutch) / rank
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Property / summary
Ploeger Logistics es un verdadero negocio familiar con unos 330 empleados. Ploeger maneja logística de contratos y transporte por contrato para sus clientes. Dentro de Ploeger, el absentismo ha aumentado considerablemente en los últimos años, lo que significa que hay que prestar atención a los empleados. Con este proyecto, Ploeger quiere invertir en la calidad, empleabilidad y empleabilidad de sus personas. Junto con los consultores externos, trabajará en la empleabilidad sostenible. Los asesores se centran en el coaching de sensibilización y el trabajo con la dirección, los directivos y los empleados en temas como el impacto del absentismo en la empleabilidad, la conducta del absentismo, la realización de entrevistas de motivación, habilidades sociales y coaching. Con esto, Ploeger se centra en mejorar la empleabilidad, reducir el absentismo, reducir el estrés laboral, el crecimiento personal y aumentar la participación de los empleados en la organización. (Spanish)
 
Property / summary: Ploeger Logistics es un verdadero negocio familiar con unos 330 empleados. Ploeger maneja logística de contratos y transporte por contrato para sus clientes. Dentro de Ploeger, el absentismo ha aumentado considerablemente en los últimos años, lo que significa que hay que prestar atención a los empleados. Con este proyecto, Ploeger quiere invertir en la calidad, empleabilidad y empleabilidad de sus personas. Junto con los consultores externos, trabajará en la empleabilidad sostenible. Los asesores se centran en el coaching de sensibilización y el trabajo con la dirección, los directivos y los empleados en temas como el impacto del absentismo en la empleabilidad, la conducta del absentismo, la realización de entrevistas de motivación, habilidades sociales y coaching. Con esto, Ploeger se centra en mejorar la empleabilidad, reducir el absentismo, reducir el estrés laboral, el crecimiento personal y aumentar la participación de los empleados en la organización. (Spanish) / rank
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Property / summary: Ploeger Logistics es un verdadero negocio familiar con unos 330 empleados. Ploeger maneja logística de contratos y transporte por contrato para sus clientes. Dentro de Ploeger, el absentismo ha aumentado considerablemente en los últimos años, lo que significa que hay que prestar atención a los empleados. Con este proyecto, Ploeger quiere invertir en la calidad, empleabilidad y empleabilidad de sus personas. Junto con los consultores externos, trabajará en la empleabilidad sostenible. Los asesores se centran en el coaching de sensibilización y el trabajo con la dirección, los directivos y los empleados en temas como el impacto del absentismo en la empleabilidad, la conducta del absentismo, la realización de entrevistas de motivación, habilidades sociales y coaching. Con esto, Ploeger se centra en mejorar la empleabilidad, reducir el absentismo, reducir el estrés laboral, el crecimiento personal y aumentar la participación de los empleados en la organización. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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Property / summary
Ploeger Logistics è una vera e propria azienda familiare con circa 330 dipendenti. Ploeger gestisce la logistica contrattuale e il trasporto contrattuale per i propri clienti. All'interno di Ploeger, l'assenteismo è aumentato drasticamente negli ultimi anni, il che significa che occorre prestare attenzione ai dipendenti. Con questo progetto, Ploeger vuole investire nella qualità, nell'occupabilità e nell'occupabilità delle sue persone. Insieme ai consulenti esterni, lavorerà sull'occupabilità sostenibile. I consulenti si concentrano sul coaching di consapevolezza e lavorano con la direzione, i manager e i dipendenti su argomenti come l'impatto dell'assenteismo sull'occupabilità, la condotta dell'assenteismo, la conduzione di interviste motivazionali, le competenze sociali e il coaching. Con questo, Ploeger si concentra sul miglioramento dell'occupabilità, riducendo l'assenteismo, riducendo lo stress sul lavoro, la crescita personale e l'aumento del coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. (Italian)
 
Property / summary: Ploeger Logistics è una vera e propria azienda familiare con circa 330 dipendenti. Ploeger gestisce la logistica contrattuale e il trasporto contrattuale per i propri clienti. All'interno di Ploeger, l'assenteismo è aumentato drasticamente negli ultimi anni, il che significa che occorre prestare attenzione ai dipendenti. Con questo progetto, Ploeger vuole investire nella qualità, nell'occupabilità e nell'occupabilità delle sue persone. Insieme ai consulenti esterni, lavorerà sull'occupabilità sostenibile. I consulenti si concentrano sul coaching di consapevolezza e lavorano con la direzione, i manager e i dipendenti su argomenti come l'impatto dell'assenteismo sull'occupabilità, la condotta dell'assenteismo, la conduzione di interviste motivazionali, le competenze sociali e il coaching. Con questo, Ploeger si concentra sul miglioramento dell'occupabilità, riducendo l'assenteismo, riducendo lo stress sul lavoro, la crescita personale e l'aumento del coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. (Italian) / rank
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Property / summary: Ploeger Logistics è una vera e propria azienda familiare con circa 330 dipendenti. Ploeger gestisce la logistica contrattuale e il trasporto contrattuale per i propri clienti. All'interno di Ploeger, l'assenteismo è aumentato drasticamente negli ultimi anni, il che significa che occorre prestare attenzione ai dipendenti. Con questo progetto, Ploeger vuole investire nella qualità, nell'occupabilità e nell'occupabilità delle sue persone. Insieme ai consulenti esterni, lavorerà sull'occupabilità sostenibile. I consulenti si concentrano sul coaching di consapevolezza e lavorano con la direzione, i manager e i dipendenti su argomenti come l'impatto dell'assenteismo sull'occupabilità, la condotta dell'assenteismo, la conduzione di interviste motivazionali, le competenze sociali e il coaching. Con questo, Ploeger si concentra sul miglioramento dell'occupabilità, riducendo l'assenteismo, riducendo lo stress sul lavoro, la crescita personale e l'aumento del coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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Property / summary
Ploeger Logistics is a real family business with about 330 employees. Ploeger handles contract logistics and contract transport for its customers. Within Ploeger, absenteeism has increased sharply in recent years, which means that attention must be paid to the employees. With this project, Ploeger wants to invest in the quality, employability and employability of its people. Together with the external consultants, she will work on Sustainable employability. The advisors focus on awareness coaching and work with the management, managers and employees on topics such as the impact of absenteeism on employability, the conduct of absenteeism, the conduct of motivation interviews, social skills and coaching. With this, Ploeger focuses on improving employability, reducing absenteeism, reducing work stress, personal growth and increasing employee involvement in the organisation. (English)
 
Property / summary: Ploeger Logistics is a real family business with about 330 employees. Ploeger handles contract logistics and contract transport for its customers. Within Ploeger, absenteeism has increased sharply in recent years, which means that attention must be paid to the employees. With this project, Ploeger wants to invest in the quality, employability and employability of its people. Together with the external consultants, she will work on Sustainable employability. The advisors focus on awareness coaching and work with the management, managers and employees on topics such as the impact of absenteeism on employability, the conduct of absenteeism, the conduct of motivation interviews, social skills and coaching. With this, Ploeger focuses on improving employability, reducing absenteeism, reducing work stress, personal growth and increasing employee involvement in the organisation. (English) / rank
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Property / summary: Ploeger Logistics is a real family business with about 330 employees. Ploeger handles contract logistics and contract transport for its customers. Within Ploeger, absenteeism has increased sharply in recent years, which means that attention must be paid to the employees. With this project, Ploeger wants to invest in the quality, employability and employability of its people. Together with the external consultants, she will work on Sustainable employability. The advisors focus on awareness coaching and work with the management, managers and employees on topics such as the impact of absenteeism on employability, the conduct of absenteeism, the conduct of motivation interviews, social skills and coaching. With this, Ploeger focuses on improving employability, reducing absenteeism, reducing work stress, personal growth and increasing employee involvement in the organisation. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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Property / summary
Ploeger Logistics est une véritable entreprise familiale avec environ 330 employés. Ploeger s’occupe de la logistique contractuelle et du transport contractuel pour ses clients. Au sein de Ploeger, l’absentéisme a fortement augmenté ces dernières années, ce qui signifie qu’il faut prêter attention aux employés. Avec ce projet, Ploeger souhaite investir dans la qualité, l’employabilité et l’employabilité de ses collaborateurs. En collaboration avec les consultants externes, elle travaillera sur l’employabilité durable. Les conseillers se concentrent sur le coaching de sensibilisation et travaillent avec la direction, les gestionnaires et les employés sur des sujets tels que l’incidence de l’absentéisme sur l’employabilité, la conduite de l’absentéisme, la conduite d’entrevues de motivation, les compétences sociales et le coaching. Ainsi, Ploeger se concentre sur l’amélioration de l’employabilité, la réduction de l’absentéisme, la réduction du stress au travail, la croissance personnelle et l’augmentation de la participation des employés à l’organisation. (French)
 
Property / summary: Ploeger Logistics est une véritable entreprise familiale avec environ 330 employés. Ploeger s’occupe de la logistique contractuelle et du transport contractuel pour ses clients. Au sein de Ploeger, l’absentéisme a fortement augmenté ces dernières années, ce qui signifie qu’il faut prêter attention aux employés. Avec ce projet, Ploeger souhaite investir dans la qualité, l’employabilité et l’employabilité de ses collaborateurs. En collaboration avec les consultants externes, elle travaillera sur l’employabilité durable. Les conseillers se concentrent sur le coaching de sensibilisation et travaillent avec la direction, les gestionnaires et les employés sur des sujets tels que l’incidence de l’absentéisme sur l’employabilité, la conduite de l’absentéisme, la conduite d’entrevues de motivation, les compétences sociales et le coaching. Ainsi, Ploeger se concentre sur l’amélioration de l’employabilité, la réduction de l’absentéisme, la réduction du stress au travail, la croissance personnelle et l’augmentation de la participation des employés à l’organisation. (French) / rank
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Property / summary: Ploeger Logistics est une véritable entreprise familiale avec environ 330 employés. Ploeger s’occupe de la logistique contractuelle et du transport contractuel pour ses clients. Au sein de Ploeger, l’absentéisme a fortement augmenté ces dernières années, ce qui signifie qu’il faut prêter attention aux employés. Avec ce projet, Ploeger souhaite investir dans la qualité, l’employabilité et l’employabilité de ses collaborateurs. En collaboration avec les consultants externes, elle travaillera sur l’employabilité durable. Les conseillers se concentrent sur le coaching de sensibilisation et travaillent avec la direction, les gestionnaires et les employés sur des sujets tels que l’incidence de l’absentéisme sur l’employabilité, la conduite de l’absentéisme, la conduite d’entrevues de motivation, les compétences sociales et le coaching. Ainsi, Ploeger se concentre sur l’amélioration de l’employabilité, la réduction de l’absentéisme, la réduction du stress au travail, la croissance personnelle et l’augmentation de la participation des employés à l’organisation. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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Property / summary
Ploeger Logistics ist ein echtes Familienunternehmen mit ca. 330 Mitarbeitern. Ploeger übernimmt Vertragslogistik und Vertragstransport für seine Kunden. Innerhalb von Ploeger hat der Fehltum in den letzten Jahren stark zugenommen, was bedeutet, dass den Beschäftigten Aufmerksamkeit geschenkt werden muss. Mit diesem Projekt will Ploeger in die Qualität, Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren. Gemeinsam mit den externen Beratern wird sie am Thema Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit arbeiten. Die Berater konzentrieren sich auf das Sensibilisierungs-Coaching und die Zusammenarbeit mit dem Management, Managern und Mitarbeitern zu Themen wie dem Einfluss von Abwesenheit auf die Beschäftigungsfähigkeit, dem Verhalten von Abwesenheiten, der Durchführung von Motivationsgesprächen, sozialen Fähigkeiten und Coaching. Damit konzentriert sich Ploeger auf die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit, die Verringerung des Fehlverhaltens, die Verringerung des Arbeitsstresses, das persönliche Wachstum und die Steigerung der Mitarbeiterbeteiligung in der Organisation. (German)
 
Property / summary: Ploeger Logistics ist ein echtes Familienunternehmen mit ca. 330 Mitarbeitern. Ploeger übernimmt Vertragslogistik und Vertragstransport für seine Kunden. Innerhalb von Ploeger hat der Fehltum in den letzten Jahren stark zugenommen, was bedeutet, dass den Beschäftigten Aufmerksamkeit geschenkt werden muss. Mit diesem Projekt will Ploeger in die Qualität, Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren. Gemeinsam mit den externen Beratern wird sie am Thema Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit arbeiten. Die Berater konzentrieren sich auf das Sensibilisierungs-Coaching und die Zusammenarbeit mit dem Management, Managern und Mitarbeitern zu Themen wie dem Einfluss von Abwesenheit auf die Beschäftigungsfähigkeit, dem Verhalten von Abwesenheiten, der Durchführung von Motivationsgesprächen, sozialen Fähigkeiten und Coaching. Damit konzentriert sich Ploeger auf die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit, die Verringerung des Fehlverhaltens, die Verringerung des Arbeitsstresses, das persönliche Wachstum und die Steigerung der Mitarbeiterbeteiligung in der Organisation. (German) / rank
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Property / summary: Ploeger Logistics ist ein echtes Familienunternehmen mit ca. 330 Mitarbeitern. Ploeger übernimmt Vertragslogistik und Vertragstransport für seine Kunden. Innerhalb von Ploeger hat der Fehltum in den letzten Jahren stark zugenommen, was bedeutet, dass den Beschäftigten Aufmerksamkeit geschenkt werden muss. Mit diesem Projekt will Ploeger in die Qualität, Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren. Gemeinsam mit den externen Beratern wird sie am Thema Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit arbeiten. Die Berater konzentrieren sich auf das Sensibilisierungs-Coaching und die Zusammenarbeit mit dem Management, Managern und Mitarbeitern zu Themen wie dem Einfluss von Abwesenheit auf die Beschäftigungsfähigkeit, dem Verhalten von Abwesenheiten, der Durchführung von Motivationsgesprächen, sozialen Fähigkeiten und Coaching. Damit konzentriert sich Ploeger auf die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit, die Verringerung des Fehlverhaltens, die Verringerung des Arbeitsstresses, das persönliche Wachstum und die Steigerung der Mitarbeiterbeteiligung in der Organisation. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3846BX
 
Property / postal code: 3846BX / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 16:30, 17 January 2022

Project Q3998984 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Ploeger Logistics Holding B.V.
Project Q3998984 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF201647
    0 references
     
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