Boba Training (Q4001091): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations)
(‎Removed claims)
Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
8 January 2019
Timestamp+2019-01-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 8 January 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
8 January 2020
Timestamp+2020-01-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 8 January 2020 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Boba Opleidingen
 
Property / beneficiary name (string): Boba Opleidingen / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4001090 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Het beste uit jezelf halen! Dat is de uitdaging die we aangaan. Hoe kunnen we medewerkers en directie zo motiveren dat ze alles geven? Dat ze willen doorstromen naar andere nieuwe functies . In het project krijgen de medewerkers en directie (dus samen) handvatten hun (diepere)motivatie te realiseren. Wat willen ze echt en hoe kun je dat realiseren? Door inspiratiesessies en coaching worden mensen geactiveerd. Ze komen in een positieve flow en willen producten gaan ontwikkelen en in de markt zetten. Innovatie wordt gestimuleerd en de mensen halen het beste uit zichzelf Het mes snijdt aan twee kanten, de organisatie krijgt een pro-actieve medewerker waardoor de duurzaamheid (nieuwe producten en flow) van de organisatie verbeterd wordt en de medewerker vergroot zijn capaciteiten, flow en stroomt door in de organisatie. (Dutch)
 
Property / summary: Het beste uit jezelf halen! Dat is de uitdaging die we aangaan. Hoe kunnen we medewerkers en directie zo motiveren dat ze alles geven? Dat ze willen doorstromen naar andere nieuwe functies . In het project krijgen de medewerkers en directie (dus samen) handvatten hun (diepere)motivatie te realiseren. Wat willen ze echt en hoe kun je dat realiseren? Door inspiratiesessies en coaching worden mensen geactiveerd. Ze komen in een positieve flow en willen producten gaan ontwikkelen en in de markt zetten. Innovatie wordt gestimuleerd en de mensen halen het beste uit zichzelf Het mes snijdt aan twee kanten, de organisatie krijgt een pro-actieve medewerker waardoor de duurzaamheid (nieuwe producten en flow) van de organisatie verbeterd wordt en de medewerker vergroot zijn capaciteiten, flow en stroomt door in de organisatie. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
¡Saca lo mejor de ti mismo! Ese es el reto al que nos enfrentamos. ¿Cómo podemos motivar a los empleados y a la dirección para que lo den todo? Que quieren pasar a otras nuevas características. En el proyecto, los empleados y la dirección (juntos) consiguen su (más) motivación para darse cuenta. ¿Qué es lo que realmente quieren y cómo puedes darte cuenta de eso? Las sesiones de inspiración y el coaching activan a las personas. Vienen en un flujo positivo y quieren desarrollar y comercializar productos. Se estimula la innovación y las personas obtienen lo mejor de sí mismas El cuchillo corta en dos lados, la organización obtiene un empleado proactivo, mejorando la sostenibilidad (nuevos productos y flujo) de la organización y el empleado aumenta sus capacidades, flujo y flujos hacia la organización. (Spanish)
 
Property / summary: ¡Saca lo mejor de ti mismo! Ese es el reto al que nos enfrentamos. ¿Cómo podemos motivar a los empleados y a la dirección para que lo den todo? Que quieren pasar a otras nuevas características. En el proyecto, los empleados y la dirección (juntos) consiguen su (más) motivación para darse cuenta. ¿Qué es lo que realmente quieren y cómo puedes darte cuenta de eso? Las sesiones de inspiración y el coaching activan a las personas. Vienen en un flujo positivo y quieren desarrollar y comercializar productos. Se estimula la innovación y las personas obtienen lo mejor de sí mismas El cuchillo corta en dos lados, la organización obtiene un empleado proactivo, mejorando la sostenibilidad (nuevos productos y flujo) de la organización y el empleado aumenta sus capacidades, flujo y flujos hacia la organización. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: ¡Saca lo mejor de ti mismo! Ese es el reto al que nos enfrentamos. ¿Cómo podemos motivar a los empleados y a la dirección para que lo den todo? Que quieren pasar a otras nuevas características. En el proyecto, los empleados y la dirección (juntos) consiguen su (más) motivación para darse cuenta. ¿Qué es lo que realmente quieren y cómo puedes darte cuenta de eso? Las sesiones de inspiración y el coaching activan a las personas. Vienen en un flujo positivo y quieren desarrollar y comercializar productos. Se estimula la innovación y las personas obtienen lo mejor de sí mismas El cuchillo corta en dos lados, la organización obtiene un empleado proactivo, mejorando la sostenibilidad (nuevos productos y flujo) de la organización y el empleado aumenta sus capacidades, flujo y flujos hacia la organización. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Ottieni il meglio da te stesso! Questa è la sfida che stiamo affrontando. Come possiamo motivare i dipendenti e la direzione in modo che diano tutto? Che vogliono passare ad altre nuove funzionalità. Nel progetto, i dipendenti e la direzione (insieme) ottengono la loro (più grande) motivazione a realizzarsi. Cosa vogliono davvero e come puoi capirlo? Sessioni di ispirazione e coaching attivano le persone. Arrivano in un flusso positivo e vogliono sviluppare e commercializzare prodotti. L'innovazione è stimolata e le persone ottengono il meglio da se stesse I tagli di coltello su due lati, l'organizzazione ottiene un dipendente proattivo, migliorando la sostenibilità (nuovi prodotti e flussi) dell'organizzazione e il dipendente aumenta le sue capacità, flusso e flussi nell'organizzazione. (Italian)
 
Property / summary: Ottieni il meglio da te stesso! Questa è la sfida che stiamo affrontando. Come possiamo motivare i dipendenti e la direzione in modo che diano tutto? Che vogliono passare ad altre nuove funzionalità. Nel progetto, i dipendenti e la direzione (insieme) ottengono la loro (più grande) motivazione a realizzarsi. Cosa vogliono davvero e come puoi capirlo? Sessioni di ispirazione e coaching attivano le persone. Arrivano in un flusso positivo e vogliono sviluppare e commercializzare prodotti. L'innovazione è stimolata e le persone ottengono il meglio da se stesse I tagli di coltello su due lati, l'organizzazione ottiene un dipendente proattivo, migliorando la sostenibilità (nuovi prodotti e flussi) dell'organizzazione e il dipendente aumenta le sue capacità, flusso e flussi nell'organizzazione. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Ottieni il meglio da te stesso! Questa è la sfida che stiamo affrontando. Come possiamo motivare i dipendenti e la direzione in modo che diano tutto? Che vogliono passare ad altre nuove funzionalità. Nel progetto, i dipendenti e la direzione (insieme) ottengono la loro (più grande) motivazione a realizzarsi. Cosa vogliono davvero e come puoi capirlo? Sessioni di ispirazione e coaching attivano le persone. Arrivano in un flusso positivo e vogliono sviluppare e commercializzare prodotti. L'innovazione è stimolata e le persone ottengono il meglio da se stesse I tagli di coltello su due lati, l'organizzazione ottiene un dipendente proattivo, migliorando la sostenibilità (nuovi prodotti e flussi) dell'organizzazione e il dipendente aumenta le sue capacità, flusso e flussi nell'organizzazione. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? That they want to move on to other new features. In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching activate people. They come in a positive flow and want to develop and market products. Innovation is stimulated and the people get the best out of themselves The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, improving the sustainability (new products and flow) of the organisation and the employee increases his capabilities, flow and flows into the organisation. (English)
 
Property / summary: Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? That they want to move on to other new features. In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching activate people. They come in a positive flow and want to develop and market products. Innovation is stimulated and the people get the best out of themselves The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, improving the sustainability (new products and flow) of the organisation and the employee increases his capabilities, flow and flows into the organisation. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? That they want to move on to other new features. In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching activate people. They come in a positive flow and want to develop and market products. Innovation is stimulated and the people get the best out of themselves The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, improving the sustainability (new products and flow) of the organisation and the employee increases his capabilities, flow and flows into the organisation. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Tirez le meilleur de vous-même! C’est le défi auquel nous sommes confrontés. Comment motiver les employés et la direction pour qu’ils donnent tout? Qu’ils veulent passer à d’autres nouvelles fonctionnalités. Dans le projet, les employés et la direction (ensemble) obtiennent leur motivation (deeper) à réaliser. Qu’est-ce qu’ils veulent vraiment et comment pouvez-vous réaliser cela? Les sessions d’inspiration et le coaching activent les gens. Ils viennent dans un flux positif et veulent développer et commercialiser des produits. L’innovation est stimulée et les gens obtiennent le meilleur d’eux-mêmes Les coupes de couteau de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, améliorant la durabilité (nouveaux produits et flux) de l’organisation et l’employé augmente ses capacités, flux et flux dans l’organisation. (French)
 
Property / summary: Tirez le meilleur de vous-même! C’est le défi auquel nous sommes confrontés. Comment motiver les employés et la direction pour qu’ils donnent tout? Qu’ils veulent passer à d’autres nouvelles fonctionnalités. Dans le projet, les employés et la direction (ensemble) obtiennent leur motivation (deeper) à réaliser. Qu’est-ce qu’ils veulent vraiment et comment pouvez-vous réaliser cela? Les sessions d’inspiration et le coaching activent les gens. Ils viennent dans un flux positif et veulent développer et commercialiser des produits. L’innovation est stimulée et les gens obtiennent le meilleur d’eux-mêmes Les coupes de couteau de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, améliorant la durabilité (nouveaux produits et flux) de l’organisation et l’employé augmente ses capacités, flux et flux dans l’organisation. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Tirez le meilleur de vous-même! C’est le défi auquel nous sommes confrontés. Comment motiver les employés et la direction pour qu’ils donnent tout? Qu’ils veulent passer à d’autres nouvelles fonctionnalités. Dans le projet, les employés et la direction (ensemble) obtiennent leur motivation (deeper) à réaliser. Qu’est-ce qu’ils veulent vraiment et comment pouvez-vous réaliser cela? Les sessions d’inspiration et le coaching activent les gens. Ils viennent dans un flux positif et veulent développer et commercialiser des produits. L’innovation est stimulée et les gens obtiennent le meilleur d’eux-mêmes Les coupes de couteau de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, améliorant la durabilité (nouveaux produits et flux) de l’organisation et l’employé augmente ses capacités, flux et flux dans l’organisation. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Holen Sie sich das Beste aus sich heraus! Das ist die Herausforderung, vor der wir stehen. Wie können wir Mitarbeiter und Management so motivieren, dass sie alles geben? Dass sie sich zu anderen neuen Funktionen bewegen wollen. Im Projekt bekommen die Mitarbeiter und das Management (zusammen) ihre (deeper) Motivation zu realisieren. Was wollen sie wirklich und wie können Sie das erkennen? Inspirationssitzungen und Coaching aktivieren Menschen. Sie kommen in einen positiven Fluss und wollen Produkte entwickeln und vermarkten. Innovation wird angeregt und die Menschen bekommen das Beste aus sich heraus Die Messerschnitte auf zwei Seiten, die Organisation bekommt einen proaktiven Mitarbeiter, die Verbesserung der Nachhaltigkeit (neue Produkte und Fluss) der Organisation und der Mitarbeiter erhöht seine Fähigkeiten, Fluss und fließt in die Organisation. (German)
 
Property / summary: Holen Sie sich das Beste aus sich heraus! Das ist die Herausforderung, vor der wir stehen. Wie können wir Mitarbeiter und Management so motivieren, dass sie alles geben? Dass sie sich zu anderen neuen Funktionen bewegen wollen. Im Projekt bekommen die Mitarbeiter und das Management (zusammen) ihre (deeper) Motivation zu realisieren. Was wollen sie wirklich und wie können Sie das erkennen? Inspirationssitzungen und Coaching aktivieren Menschen. Sie kommen in einen positiven Fluss und wollen Produkte entwickeln und vermarkten. Innovation wird angeregt und die Menschen bekommen das Beste aus sich heraus Die Messerschnitte auf zwei Seiten, die Organisation bekommt einen proaktiven Mitarbeiter, die Verbesserung der Nachhaltigkeit (neue Produkte und Fluss) der Organisation und der Mitarbeiter erhöht seine Fähigkeiten, Fluss und fließt in die Organisation. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Holen Sie sich das Beste aus sich heraus! Das ist die Herausforderung, vor der wir stehen. Wie können wir Mitarbeiter und Management so motivieren, dass sie alles geben? Dass sie sich zu anderen neuen Funktionen bewegen wollen. Im Projekt bekommen die Mitarbeiter und das Management (zusammen) ihre (deeper) Motivation zu realisieren. Was wollen sie wirklich und wie können Sie das erkennen? Inspirationssitzungen und Coaching aktivieren Menschen. Sie kommen in einen positiven Fluss und wollen Produkte entwickeln und vermarkten. Innovation wird angeregt und die Menschen bekommen das Beste aus sich heraus Die Messerschnitte auf zwei Seiten, die Organisation bekommt einen proaktiven Mitarbeiter, die Verbesserung der Nachhaltigkeit (neue Produkte und Fluss) der Organisation und der Mitarbeiter erhöht seine Fähigkeiten, Fluss und fließt in die Organisation. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3311JX
 
Property / postal code: 3311JX / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 16:50, 17 January 2022

Project Q4001091 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Boba Training
Project Q4001091 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2012661
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4001091&oldid=23043807"