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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 30 August 2019| Timestamp | +2019-08-30T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 30 August 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 30 August 2021| Timestamp | +2021-08-30T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 30 August 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Stichting CPOW
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| Property / beneficiary name (string): Stichting CPOW / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3999221 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Continu aandachtspunt binnen CPOW is het verbeteren van de inzetbaarheid va het personeel en laag houden van verzuim door te investeren in de gezondheid, competenties en motivatie van het personeel. Nieuwe inzichten met betrekking tot duurzame inzetbaarheid en gezondheid hebben de laatste jaren bij CPOW geleid tot een kanteling in het beleid: van curatief, gericht op verzuim en re-integratie naar preventief, gericht op arbeid, leefstijl en vitaliteit. CPOW heeft de ambitie om deze trend verder door te zetten omdat er nog steeds grote verbeterslagen te maken zijn bij het gericht werken aan het optimaal inzetbaar krijgen en behouden van de medewerkers. Het onderwijs heeft te maken met toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Deze krapte op de arbeidsmarkt samen met tal van andere factoren (waaronder passend onderwijs, digitalisering van het onderwijs en toenemende eisen van ouders en maatschappij) zorgen dat de werkdruk binnen het onderwijs stijgt. CPOW merkt dat, mede hierdoor het aandeel PSA-gerelateerde klachten het laatste jaar sterk stijgende is. Doel van het programma is het inzichtelijk krijgen waar de uitdagingen zitten omtrent inzetbaarheid op organisatieniveau en Individuele medewerkers adviezen geven hoe ze hun eigen inzetbaarheid kunnen verbeteren. Het subsidieprogramma borgt: 1. Programmaontwerp en communicatie 2. Programma-uitvoering 3. Evaluatie De exacte samenstelling van het programma wordt vastgesteld op van basis interne gesprekken en vast te stellen randvoorwaarden, passend bij doelgroep. Evaluatie vindt plaats op basis van relevante uitkomsten, zoals bewustwording, werkvermogen, algemene fitheid en risicofactoren. (Dutch)
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| Property / summary: Continu aandachtspunt binnen CPOW is het verbeteren van de inzetbaarheid va het personeel en laag houden van verzuim door te investeren in de gezondheid, competenties en motivatie van het personeel. Nieuwe inzichten met betrekking tot duurzame inzetbaarheid en gezondheid hebben de laatste jaren bij CPOW geleid tot een kanteling in het beleid: van curatief, gericht op verzuim en re-integratie naar preventief, gericht op arbeid, leefstijl en vitaliteit. CPOW heeft de ambitie om deze trend verder door te zetten omdat er nog steeds grote verbeterslagen te maken zijn bij het gericht werken aan het optimaal inzetbaar krijgen en behouden van de medewerkers. Het onderwijs heeft te maken met toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Deze krapte op de arbeidsmarkt samen met tal van andere factoren (waaronder passend onderwijs, digitalisering van het onderwijs en toenemende eisen van ouders en maatschappij) zorgen dat de werkdruk binnen het onderwijs stijgt. CPOW merkt dat, mede hierdoor het aandeel PSA-gerelateerde klachten het laatste jaar sterk stijgende is. Doel van het programma is het inzichtelijk krijgen waar de uitdagingen zitten omtrent inzetbaarheid op organisatieniveau en Individuele medewerkers adviezen geven hoe ze hun eigen inzetbaarheid kunnen verbeteren. Het subsidieprogramma borgt: 1. Programmaontwerp en communicatie 2. Programma-uitvoering 3. Evaluatie De exacte samenstelling van het programma wordt vastgesteld op van basis interne gesprekken en vast te stellen randvoorwaarden, passend bij doelgroep. Evaluatie vindt plaats op basis van relevante uitkomsten, zoals bewustwording, werkvermogen, algemene fitheid en risicofactoren. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| La atención continua dentro de la CPOW es mejorar la empleabilidad del personal y mantener el bajo absentismo invirtiendo en la salud, las competencias y la motivación del personal. Las nuevas ideas sobre la empleabilidad sostenible y la salud han llevado a un cambio de política en los últimos años en la CPOW: desde la curativa, centrada en el absentismo y la reintegración hasta la prevención, centrada en el trabajo, el estilo de vida y la vitalidad. La CPOW tiene la ambición de continuar esta tendencia, ya que todavía hay mejoras importantes que deben hacerse cuando se trabaja hacia un despliegue óptimo y la retención de los empleados. La educación se enfrenta a una mayor rigidez en el mercado laboral. Esta contracción en el mercado laboral junto con muchos otros factores (entre ellos la educación adecuada, la digitalización de la educación y las crecientes demandas de los padres y la sociedad) aumentó la carga de trabajo dentro de la educación. La CPOW observa que, en parte debido a ello, la proporción de denuncias relacionadas con PSA ha aumentado considerablemente en el último año. El objetivo del programa es comprender mejor los retos de la empleabilidad a nivel organizativo y asesorar a los empleados sobre cómo mejorar su propia empleabilidad. El programa de subvenciones garantiza: 1. Diseño del programa y comunicación 2. Ejecución del programa 3. Evaluación La composición exacta del programa se determinará sobre la base de entrevistas internas y de las condiciones marco que se establezcan, adecuadas para el grupo destinatario. La evaluación se basará en los resultados pertinentes, como la sensibilización, la capacidad laboral, la aptitud general y los factores de riesgo. (Spanish)
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| Property / summary: La atención continua dentro de la CPOW es mejorar la empleabilidad del personal y mantener el bajo absentismo invirtiendo en la salud, las competencias y la motivación del personal. Las nuevas ideas sobre la empleabilidad sostenible y la salud han llevado a un cambio de política en los últimos años en la CPOW: desde la curativa, centrada en el absentismo y la reintegración hasta la prevención, centrada en el trabajo, el estilo de vida y la vitalidad. La CPOW tiene la ambición de continuar esta tendencia, ya que todavía hay mejoras importantes que deben hacerse cuando se trabaja hacia un despliegue óptimo y la retención de los empleados. La educación se enfrenta a una mayor rigidez en el mercado laboral. Esta contracción en el mercado laboral junto con muchos otros factores (entre ellos la educación adecuada, la digitalización de la educación y las crecientes demandas de los padres y la sociedad) aumentó la carga de trabajo dentro de la educación. La CPOW observa que, en parte debido a ello, la proporción de denuncias relacionadas con PSA ha aumentado considerablemente en el último año. El objetivo del programa es comprender mejor los retos de la empleabilidad a nivel organizativo y asesorar a los empleados sobre cómo mejorar su propia empleabilidad. El programa de subvenciones garantiza: 1. Diseño del programa y comunicación 2. Ejecución del programa 3. Evaluación La composición exacta del programa se determinará sobre la base de entrevistas internas y de las condiciones marco que se establezcan, adecuadas para el grupo destinatario. La evaluación se basará en los resultados pertinentes, como la sensibilización, la capacidad laboral, la aptitud general y los factores de riesgo. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: La atención continua dentro de la CPOW es mejorar la empleabilidad del personal y mantener el bajo absentismo invirtiendo en la salud, las competencias y la motivación del personal. Las nuevas ideas sobre la empleabilidad sostenible y la salud han llevado a un cambio de política en los últimos años en la CPOW: desde la curativa, centrada en el absentismo y la reintegración hasta la prevención, centrada en el trabajo, el estilo de vida y la vitalidad. La CPOW tiene la ambición de continuar esta tendencia, ya que todavía hay mejoras importantes que deben hacerse cuando se trabaja hacia un despliegue óptimo y la retención de los empleados. La educación se enfrenta a una mayor rigidez en el mercado laboral. Esta contracción en el mercado laboral junto con muchos otros factores (entre ellos la educación adecuada, la digitalización de la educación y las crecientes demandas de los padres y la sociedad) aumentó la carga de trabajo dentro de la educación. La CPOW observa que, en parte debido a ello, la proporción de denuncias relacionadas con PSA ha aumentado considerablemente en el último año. El objetivo del programa es comprender mejor los retos de la empleabilidad a nivel organizativo y asesorar a los empleados sobre cómo mejorar su propia empleabilidad. El programa de subvenciones garantiza: 1. Diseño del programa y comunicación 2. Ejecución del programa 3. Evaluación La composición exacta del programa se determinará sobre la base de entrevistas internas y de las condiciones marco que se establezcan, adecuadas para el grupo destinatario. La evaluación se basará en los resultados pertinentes, como la sensibilización, la capacidad laboral, la aptitud general y los factores de riesgo. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L'attenzione continua all'interno del CPOW consiste nel migliorare l'occupabilità del personale e nel mantenere basso l'assenteismo investendo nella salute, nelle competenze e nella motivazione del personale. Nuove conoscenze sull'occupabilità sostenibile e la salute hanno portato a un cambiamento delle politiche in seno al CPOW negli ultimi anni: dal curativo, incentrato sull'assenteismo e il reinserimento alla prevenzione, focalizzato sul lavoro, sullo stile di vita e sulla vitalità. CPOW ha l'ambizione di continuare questa tendenza perché ci sono ancora importanti miglioramenti da apportare quando si lavora verso una distribuzione ottimale e mantenere i dipendenti. L'istruzione si trova ad affrontare una crescente rigidità nel mercato del lavoro. Questa contrazione del mercato del lavoro e molti altri fattori (tra cui un'istruzione adeguata, la digitalizzazione dell'istruzione e la crescente domanda dei genitori e della società) hanno aumentato il carico di lavoro nell'ambito dell'istruzione. Il CPOW osserva che, in parte a causa di ciò, la percentuale di denunce relative al PSA è aumentata notevolmente nell'ultimo anno. L'obiettivo del programma è quello di comprendere le sfide dell'occupabilità a livello organizzativo e di fornire consulenza ai singoli dipendenti su come migliorare la propria occupabilità. Il programma di sovvenzioni garantisce: 1. Progettazione e comunicazione del programma 2. Attuazione del programma 3. Valutazione La composizione esatta del programma è determinata sulla base di colloqui interni e di condizioni quadro da stabilire, adeguate al gruppo destinatario. La valutazione si basa sui risultati pertinenti, quali la consapevolezza, la capacità lavorativa, l'idoneità generale e i fattori di rischio. (Italian)
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| Property / summary: L'attenzione continua all'interno del CPOW consiste nel migliorare l'occupabilità del personale e nel mantenere basso l'assenteismo investendo nella salute, nelle competenze e nella motivazione del personale. Nuove conoscenze sull'occupabilità sostenibile e la salute hanno portato a un cambiamento delle politiche in seno al CPOW negli ultimi anni: dal curativo, incentrato sull'assenteismo e il reinserimento alla prevenzione, focalizzato sul lavoro, sullo stile di vita e sulla vitalità. CPOW ha l'ambizione di continuare questa tendenza perché ci sono ancora importanti miglioramenti da apportare quando si lavora verso una distribuzione ottimale e mantenere i dipendenti. L'istruzione si trova ad affrontare una crescente rigidità nel mercato del lavoro. Questa contrazione del mercato del lavoro e molti altri fattori (tra cui un'istruzione adeguata, la digitalizzazione dell'istruzione e la crescente domanda dei genitori e della società) hanno aumentato il carico di lavoro nell'ambito dell'istruzione. Il CPOW osserva che, in parte a causa di ciò, la percentuale di denunce relative al PSA è aumentata notevolmente nell'ultimo anno. L'obiettivo del programma è quello di comprendere le sfide dell'occupabilità a livello organizzativo e di fornire consulenza ai singoli dipendenti su come migliorare la propria occupabilità. Il programma di sovvenzioni garantisce: 1. Progettazione e comunicazione del programma 2. Attuazione del programma 3. Valutazione La composizione esatta del programma è determinata sulla base di colloqui interni e di condizioni quadro da stabilire, adeguate al gruppo destinatario. La valutazione si basa sui risultati pertinenti, quali la consapevolezza, la capacità lavorativa, l'idoneità generale e i fattori di rischio. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L'attenzione continua all'interno del CPOW consiste nel migliorare l'occupabilità del personale e nel mantenere basso l'assenteismo investendo nella salute, nelle competenze e nella motivazione del personale. Nuove conoscenze sull'occupabilità sostenibile e la salute hanno portato a un cambiamento delle politiche in seno al CPOW negli ultimi anni: dal curativo, incentrato sull'assenteismo e il reinserimento alla prevenzione, focalizzato sul lavoro, sullo stile di vita e sulla vitalità. CPOW ha l'ambizione di continuare questa tendenza perché ci sono ancora importanti miglioramenti da apportare quando si lavora verso una distribuzione ottimale e mantenere i dipendenti. L'istruzione si trova ad affrontare una crescente rigidità nel mercato del lavoro. Questa contrazione del mercato del lavoro e molti altri fattori (tra cui un'istruzione adeguata, la digitalizzazione dell'istruzione e la crescente domanda dei genitori e della società) hanno aumentato il carico di lavoro nell'ambito dell'istruzione. Il CPOW osserva che, in parte a causa di ciò, la percentuale di denunce relative al PSA è aumentata notevolmente nell'ultimo anno. L'obiettivo del programma è quello di comprendere le sfide dell'occupabilità a livello organizzativo e di fornire consulenza ai singoli dipendenti su come migliorare la propria occupabilità. Il programma di sovvenzioni garantisce: 1. Progettazione e comunicazione del programma 2. Attuazione del programma 3. Valutazione La composizione esatta del programma è determinata sulla base di colloqui interni e di condizioni quadro da stabilire, adeguate al gruppo destinatario. La valutazione si basa sui risultati pertinenti, quali la consapevolezza, la capacità lavorativa, l'idoneità generale e i fattori di rischio. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Continuous focus within CPOW is to improve the employability of staff and to keep low absenteeism by investing in the health, competences and motivation of staff. New insights on sustainable employability and health have led to a shift in policy in recent years at CPOW: from curative, focused on absenteeism and reintegration to preventive, focused on work, lifestyle and vitality. CPOW has the ambition to continue this trend because there are still major improvements to be made when working towards optimally deployable and retaining the employees. Education is facing increasing tightness in the labour market. This contraction in the labour market together with many other factors (including appropriate education, digitalisation of education and increasing demands of parents and society) increased the workload within education. CPOW notes that, partly because of this, the proportion of PSA-related complaints has risen sharply in the last year. The aim of the programme is to gain insight into the challenges of employability at organisational level and to provide individual employees with advice on how to improve their own employability. The grant programme guarantees: 1. Programme design and communication 2. Programme implementation 3. Evaluation The exact composition of the programme shall be determined on the basis of internal interviews and framework conditions to be established, appropriate to the target group. Evaluation shall be based on relevant outcomes, such as awareness, work ability, overall fitness and risk factors. (English)
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| Property / summary: Continuous focus within CPOW is to improve the employability of staff and to keep low absenteeism by investing in the health, competences and motivation of staff. New insights on sustainable employability and health have led to a shift in policy in recent years at CPOW: from curative, focused on absenteeism and reintegration to preventive, focused on work, lifestyle and vitality. CPOW has the ambition to continue this trend because there are still major improvements to be made when working towards optimally deployable and retaining the employees. Education is facing increasing tightness in the labour market. This contraction in the labour market together with many other factors (including appropriate education, digitalisation of education and increasing demands of parents and society) increased the workload within education. CPOW notes that, partly because of this, the proportion of PSA-related complaints has risen sharply in the last year. The aim of the programme is to gain insight into the challenges of employability at organisational level and to provide individual employees with advice on how to improve their own employability. The grant programme guarantees: 1. Programme design and communication 2. Programme implementation 3. Evaluation The exact composition of the programme shall be determined on the basis of internal interviews and framework conditions to be established, appropriate to the target group. Evaluation shall be based on relevant outcomes, such as awareness, work ability, overall fitness and risk factors. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Continuous focus within CPOW is to improve the employability of staff and to keep low absenteeism by investing in the health, competences and motivation of staff. New insights on sustainable employability and health have led to a shift in policy in recent years at CPOW: from curative, focused on absenteeism and reintegration to preventive, focused on work, lifestyle and vitality. CPOW has the ambition to continue this trend because there are still major improvements to be made when working towards optimally deployable and retaining the employees. Education is facing increasing tightness in the labour market. This contraction in the labour market together with many other factors (including appropriate education, digitalisation of education and increasing demands of parents and society) increased the workload within education. CPOW notes that, partly because of this, the proportion of PSA-related complaints has risen sharply in the last year. The aim of the programme is to gain insight into the challenges of employability at organisational level and to provide individual employees with advice on how to improve their own employability. The grant programme guarantees: 1. Programme design and communication 2. Programme implementation 3. Evaluation The exact composition of the programme shall be determined on the basis of internal interviews and framework conditions to be established, appropriate to the target group. Evaluation shall be based on relevant outcomes, such as awareness, work ability, overall fitness and risk factors. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’objectif permanent du CPOW est d’améliorer l’employabilité du personnel et de maintenir un faible taux d’absentéisme en investissant dans la santé, les compétences et la motivation du personnel. De nouveaux points de vue sur l’employabilité durable et la santé ont entraîné un changement de politique au cours des dernières années au CPOW: du curatif, axé sur l’absentéisme et la réinsertion à la prévention, axé sur le travail, le mode de vie et la vitalité. Le CPOW a l’ambition de poursuivre cette tendance car il reste encore d’importantes améliorations à apporter lorsqu’il s’agit de travailler à un déploiement optimal et de retenir les employés. L’éducation est confrontée à des tensions croissantes sur le marché du travail. Cette contraction du marché du travail associée à de nombreux autres facteurs (notamment une éducation appropriée, la numérisation de l’éducation et la demande croissante des parents et de la société) a accru la charge de travail au sein de l’éducation. Le CPOW fait remarquer que, en partie pour cette raison, la proportion de plaintes liées à l’EPS a fortement augmenté au cours de la dernière année. L’objectif du programme est de mieux comprendre les défis de l’employabilité au niveau de l’organisation et de fournir aux employés des conseils sur la manière d’améliorer leur propre employabilité. Le programme de subventions garantit: 1. Conception et communication du programme 2. Mise en œuvre du programme 3. Évaluation La composition exacte du programme est déterminée sur la base d’entretiens internes et de conditions-cadres à établir, adaptées au groupe cible. L’évaluation se fonde sur les résultats pertinents, tels que la sensibilisation, l’aptitude au travail, la condition physique globale et les facteurs de risque. (French)
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| Property / summary: L’objectif permanent du CPOW est d’améliorer l’employabilité du personnel et de maintenir un faible taux d’absentéisme en investissant dans la santé, les compétences et la motivation du personnel. De nouveaux points de vue sur l’employabilité durable et la santé ont entraîné un changement de politique au cours des dernières années au CPOW: du curatif, axé sur l’absentéisme et la réinsertion à la prévention, axé sur le travail, le mode de vie et la vitalité. Le CPOW a l’ambition de poursuivre cette tendance car il reste encore d’importantes améliorations à apporter lorsqu’il s’agit de travailler à un déploiement optimal et de retenir les employés. L’éducation est confrontée à des tensions croissantes sur le marché du travail. Cette contraction du marché du travail associée à de nombreux autres facteurs (notamment une éducation appropriée, la numérisation de l’éducation et la demande croissante des parents et de la société) a accru la charge de travail au sein de l’éducation. Le CPOW fait remarquer que, en partie pour cette raison, la proportion de plaintes liées à l’EPS a fortement augmenté au cours de la dernière année. L’objectif du programme est de mieux comprendre les défis de l’employabilité au niveau de l’organisation et de fournir aux employés des conseils sur la manière d’améliorer leur propre employabilité. Le programme de subventions garantit: 1. Conception et communication du programme 2. Mise en œuvre du programme 3. Évaluation La composition exacte du programme est déterminée sur la base d’entretiens internes et de conditions-cadres à établir, adaptées au groupe cible. L’évaluation se fonde sur les résultats pertinents, tels que la sensibilisation, l’aptitude au travail, la condition physique globale et les facteurs de risque. (French) / rank | |
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| Property / summary: L’objectif permanent du CPOW est d’améliorer l’employabilité du personnel et de maintenir un faible taux d’absentéisme en investissant dans la santé, les compétences et la motivation du personnel. De nouveaux points de vue sur l’employabilité durable et la santé ont entraîné un changement de politique au cours des dernières années au CPOW: du curatif, axé sur l’absentéisme et la réinsertion à la prévention, axé sur le travail, le mode de vie et la vitalité. Le CPOW a l’ambition de poursuivre cette tendance car il reste encore d’importantes améliorations à apporter lorsqu’il s’agit de travailler à un déploiement optimal et de retenir les employés. L’éducation est confrontée à des tensions croissantes sur le marché du travail. Cette contraction du marché du travail associée à de nombreux autres facteurs (notamment une éducation appropriée, la numérisation de l’éducation et la demande croissante des parents et de la société) a accru la charge de travail au sein de l’éducation. Le CPOW fait remarquer que, en partie pour cette raison, la proportion de plaintes liées à l’EPS a fortement augmenté au cours de la dernière année. L’objectif du programme est de mieux comprendre les défis de l’employabilité au niveau de l’organisation et de fournir aux employés des conseils sur la manière d’améliorer leur propre employabilité. Le programme de subventions garantit: 1. Conception et communication du programme 2. Mise en œuvre du programme 3. Évaluation La composition exacte du programme est déterminée sur la base d’entretiens internes et de conditions-cadres à établir, adaptées au groupe cible. L’évaluation se fonde sur les résultats pertinents, tels que la sensibilisation, l’aptitude au travail, la condition physique globale et les facteurs de risque. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Im Rahmen von CPOW konzentriert sich der kontinuierliche Fokus auf die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit des Personals und die Beibehaltung von Fehlzeiten durch Investitionen in Gesundheit, Kompetenzen und Motivation des Personals. Neue Erkenntnisse über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit haben in den letzten Jahren bei CPOW zu einem politischen Wandel geführt: von der Heilung, konzentrierte sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung bis hin zur Prävention, konzentrierte sich auf Arbeit, Lebensstil und Vitalität. CPOW hat den Ehrgeiz, diesen Trend fortzusetzen, da es nach wie vor große Verbesserungen gibt, wenn es darum geht, auf optimal einsetzbare Mitarbeiter zu arbeiten und die Mitarbeiter zu behalten. Die Bildung ist zunehmend eng auf dem Arbeitsmarkt. Dieser Rückgang auf dem Arbeitsmarkt zusammen mit vielen anderen Faktoren (u. a. angemessene Bildung, Digitalisierung der Bildung und steigende Anforderungen an Eltern und Gesellschaft) erhöhte die Arbeitsbelastung innerhalb der Bildung. CPOW stellt fest, dass der Anteil der Beschwerden im Zusammenhang mit PSA im letzten Jahr zum Teil deswegen stark gestiegen ist. Ziel des Programms ist es, Einblicke in die Herausforderungen der Beschäftigungsfähigkeit auf organisatorischer Ebene zu gewinnen und individuelle Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu beraten. Das Finanzhilfeprogramm garantiert: 1. Programmgestaltung und Kommunikation 2. Programmdurchführung 3. Bewertung Die genaue Zusammensetzung des Programms wird anhand interner Befragungen und Rahmenbedingungen festgelegt, die der Zielgruppe angemessen sind. Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage einschlägiger Ergebnisse, z. B. Sensibilisierung, Arbeitsfähigkeit, allgemeine Eignung und Risikofaktoren. (German)
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| Property / summary: Im Rahmen von CPOW konzentriert sich der kontinuierliche Fokus auf die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit des Personals und die Beibehaltung von Fehlzeiten durch Investitionen in Gesundheit, Kompetenzen und Motivation des Personals. Neue Erkenntnisse über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit haben in den letzten Jahren bei CPOW zu einem politischen Wandel geführt: von der Heilung, konzentrierte sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung bis hin zur Prävention, konzentrierte sich auf Arbeit, Lebensstil und Vitalität. CPOW hat den Ehrgeiz, diesen Trend fortzusetzen, da es nach wie vor große Verbesserungen gibt, wenn es darum geht, auf optimal einsetzbare Mitarbeiter zu arbeiten und die Mitarbeiter zu behalten. Die Bildung ist zunehmend eng auf dem Arbeitsmarkt. Dieser Rückgang auf dem Arbeitsmarkt zusammen mit vielen anderen Faktoren (u. a. angemessene Bildung, Digitalisierung der Bildung und steigende Anforderungen an Eltern und Gesellschaft) erhöhte die Arbeitsbelastung innerhalb der Bildung. CPOW stellt fest, dass der Anteil der Beschwerden im Zusammenhang mit PSA im letzten Jahr zum Teil deswegen stark gestiegen ist. Ziel des Programms ist es, Einblicke in die Herausforderungen der Beschäftigungsfähigkeit auf organisatorischer Ebene zu gewinnen und individuelle Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu beraten. Das Finanzhilfeprogramm garantiert: 1. Programmgestaltung und Kommunikation 2. Programmdurchführung 3. Bewertung Die genaue Zusammensetzung des Programms wird anhand interner Befragungen und Rahmenbedingungen festgelegt, die der Zielgruppe angemessen sind. Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage einschlägiger Ergebnisse, z. B. Sensibilisierung, Arbeitsfähigkeit, allgemeine Eignung und Risikofaktoren. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Im Rahmen von CPOW konzentriert sich der kontinuierliche Fokus auf die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit des Personals und die Beibehaltung von Fehlzeiten durch Investitionen in Gesundheit, Kompetenzen und Motivation des Personals. Neue Erkenntnisse über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit haben in den letzten Jahren bei CPOW zu einem politischen Wandel geführt: von der Heilung, konzentrierte sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung bis hin zur Prävention, konzentrierte sich auf Arbeit, Lebensstil und Vitalität. CPOW hat den Ehrgeiz, diesen Trend fortzusetzen, da es nach wie vor große Verbesserungen gibt, wenn es darum geht, auf optimal einsetzbare Mitarbeiter zu arbeiten und die Mitarbeiter zu behalten. Die Bildung ist zunehmend eng auf dem Arbeitsmarkt. Dieser Rückgang auf dem Arbeitsmarkt zusammen mit vielen anderen Faktoren (u. a. angemessene Bildung, Digitalisierung der Bildung und steigende Anforderungen an Eltern und Gesellschaft) erhöhte die Arbeitsbelastung innerhalb der Bildung. CPOW stellt fest, dass der Anteil der Beschwerden im Zusammenhang mit PSA im letzten Jahr zum Teil deswegen stark gestiegen ist. Ziel des Programms ist es, Einblicke in die Herausforderungen der Beschäftigungsfähigkeit auf organisatorischer Ebene zu gewinnen und individuelle Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu beraten. Das Finanzhilfeprogramm garantiert: 1. Programmgestaltung und Kommunikation 2. Programmdurchführung 3. Bewertung Die genaue Zusammensetzung des Programms wird anhand interner Befragungen und Rahmenbedingungen festgelegt, die der Zielgruppe angemessen sind. Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage einschlägiger Ergebnisse, z. B. Sensibilisierung, Arbeitsfähigkeit, allgemeine Eignung und Risikofaktoren. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1441ZN
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| Property / postal code: 1441ZN / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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