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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 22 January 2019| Timestamp | +2019-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / start time: 22 January 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 22 January 2020| Timestamp | +2020-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 22 January 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| FenS bv
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| Property / beneficiary name (string): FenS bv / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4002357 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| FenS bestaat ruim 25 jaar, en heeft een ambitieuze groeidoelstelling voor 2020 bepaald en een verdubbeling van het aantal personeelsleden om deze ambitie te kunnen realiseren. De afgelopen twee jaar heeft FenS daarin stappen gemaakt. Echter krapte op de arbeidsmarkt zorgt dat er een extra uitdaging bestaat om de huidige relatief nieuwe medewerkers te behouden en te blijven ‘boeien’ en nieuwe geschikte medewerkers aan te trekken en duurzaam aan het bedrijf te verbinden. FenS wil een aantrekkelijke werkgever zijn en haar huidige en toekomstige medewerkers goed inwerken en ruimte geven voor vakmanschap, vertrouwen, verantwoordelijkheid en ontwikkeling. Door te investeren in een positief leer- en werkklimaat waarin de volgende drie speerpunten in 2019 centraal staan: - Nog meer sturen op hoofdlijnen en medewerkers intensief betrekken en zichtbaar maken wat hun bijdrage is aan het realiseren hiervan. - Investeren in verbinding, vertrouwen en werkplezier. - Investeren in een professioneel leer- en werkklimaat. In dit project wordt door de adviseur advies gegeven en ondersteunt de adviseur bij de implementatie van het advies. Alle medewerkers worden persoonlijk betrokken bij de hierboven genoemde speerpunten. (Dutch)
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| Property / summary: FenS bestaat ruim 25 jaar, en heeft een ambitieuze groeidoelstelling voor 2020 bepaald en een verdubbeling van het aantal personeelsleden om deze ambitie te kunnen realiseren. De afgelopen twee jaar heeft FenS daarin stappen gemaakt. Echter krapte op de arbeidsmarkt zorgt dat er een extra uitdaging bestaat om de huidige relatief nieuwe medewerkers te behouden en te blijven ‘boeien’ en nieuwe geschikte medewerkers aan te trekken en duurzaam aan het bedrijf te verbinden. FenS wil een aantrekkelijke werkgever zijn en haar huidige en toekomstige medewerkers goed inwerken en ruimte geven voor vakmanschap, vertrouwen, verantwoordelijkheid en ontwikkeling. Door te investeren in een positief leer- en werkklimaat waarin de volgende drie speerpunten in 2019 centraal staan: - Nog meer sturen op hoofdlijnen en medewerkers intensief betrekken en zichtbaar maken wat hun bijdrage is aan het realiseren hiervan. - Investeren in verbinding, vertrouwen en werkplezier. - Investeren in een professioneel leer- en werkklimaat. In dit project wordt door de adviseur advies gegeven en ondersteunt de adviseur bij de implementatie van het advies. Alle medewerkers worden persoonlijk betrokken bij de hierboven genoemde speerpunten. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Los fens llevan más de 25 años y han fijado un ambicioso objetivo de crecimiento para 2020 y una duplicación de personal para alcanzar esta ambición. En los últimos dos años, los fens han tomado medidas en este sentido. Sin embargo, la rigidez del mercado laboral significa que existe un desafío adicional para retener y mantener la mano de obra relativamente nueva, atraer a nuevos empleados adecuados y conectarlos de forma sostenible con la empresa. Fens quiere ser un empleador atractivo y sus empleados actuales y futuros trabajan bien y dan espacio a la artesanía, la confianza, la responsabilidad y el desarrollo. Invirtiendo en un entorno de aprendizaje y trabajo positivo que se centre en los tres ámbitos clave siguientes en 2019: — Aún más orientado hacia las líneas principales e implicando intensamente a los empleados y haciendo visible su contribución a la consecución de este objetivo. — Invertir en conexión, confianza y placer laboral. — Invertir en un entorno profesional de aprendizaje y trabajo. En este proyecto, el consultor presta asesoramiento y ayuda al consultor en la aplicación del asesoramiento. Todos los empleados participan personalmente en las prioridades mencionadas anteriormente. (Spanish)
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| Property / summary: Los fens llevan más de 25 años y han fijado un ambicioso objetivo de crecimiento para 2020 y una duplicación de personal para alcanzar esta ambición. En los últimos dos años, los fens han tomado medidas en este sentido. Sin embargo, la rigidez del mercado laboral significa que existe un desafío adicional para retener y mantener la mano de obra relativamente nueva, atraer a nuevos empleados adecuados y conectarlos de forma sostenible con la empresa. Fens quiere ser un empleador atractivo y sus empleados actuales y futuros trabajan bien y dan espacio a la artesanía, la confianza, la responsabilidad y el desarrollo. Invirtiendo en un entorno de aprendizaje y trabajo positivo que se centre en los tres ámbitos clave siguientes en 2019: — Aún más orientado hacia las líneas principales e implicando intensamente a los empleados y haciendo visible su contribución a la consecución de este objetivo. — Invertir en conexión, confianza y placer laboral. — Invertir en un entorno profesional de aprendizaje y trabajo. En este proyecto, el consultor presta asesoramiento y ayuda al consultor en la aplicación del asesoramiento. Todos los empleados participan personalmente en las prioridades mencionadas anteriormente. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Los fens llevan más de 25 años y han fijado un ambicioso objetivo de crecimiento para 2020 y una duplicación de personal para alcanzar esta ambición. En los últimos dos años, los fens han tomado medidas en este sentido. Sin embargo, la rigidez del mercado laboral significa que existe un desafío adicional para retener y mantener la mano de obra relativamente nueva, atraer a nuevos empleados adecuados y conectarlos de forma sostenible con la empresa. Fens quiere ser un empleador atractivo y sus empleados actuales y futuros trabajan bien y dan espacio a la artesanía, la confianza, la responsabilidad y el desarrollo. Invirtiendo en un entorno de aprendizaje y trabajo positivo que se centre en los tres ámbitos clave siguientes en 2019: — Aún más orientado hacia las líneas principales e implicando intensamente a los empleados y haciendo visible su contribución a la consecución de este objetivo. — Invertir en conexión, confianza y placer laboral. — Invertir en un entorno profesional de aprendizaje y trabajo. En este proyecto, el consultor presta asesoramiento y ayuda al consultor en la aplicación del asesoramiento. Todos los empleados participan personalmente en las prioridades mencionadas anteriormente. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| FENS esiste da oltre 25 anni e ha fissato un obiettivo di crescita ambizioso per il 2020 e un raddoppio del personale per raggiungere questa ambizione. Negli ultimi due anni, fens ha preso provvedimenti in questo senso. Tuttavia, la rigidità del mercato del lavoro comporta un'ulteriore sfida per mantenere e mantenere la forza lavoro relativamente nuova, attrarre nuovi dipendenti idonei e collegarli in modo sostenibile all'impresa. FENS vuole essere un datore di lavoro attraente e i suoi dipendenti attuali e futuri lavorano bene e danno spazio all'artigianato, alla fiducia, alla responsabilità e allo sviluppo. Investendo in un ambiente di apprendimento e di lavoro positivo, incentrato sui seguenti tre settori chiave nel 2019: — Ancora di più guida sulle linee principali e coinvolgendo intensamente i dipendenti e rendendo visibile il loro contributo a tal fine. — Investire in connessione, fiducia e piacere di lavoro. — Investire in un ambiente professionale di apprendimento e di lavoro. In questo progetto, il consulente fornisce consulenza e assiste il consulente nell'attuazione della consulenza. Tutti i dipendenti sono coinvolti personalmente nelle priorità di cui sopra. (Italian)
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| Property / summary: FENS esiste da oltre 25 anni e ha fissato un obiettivo di crescita ambizioso per il 2020 e un raddoppio del personale per raggiungere questa ambizione. Negli ultimi due anni, fens ha preso provvedimenti in questo senso. Tuttavia, la rigidità del mercato del lavoro comporta un'ulteriore sfida per mantenere e mantenere la forza lavoro relativamente nuova, attrarre nuovi dipendenti idonei e collegarli in modo sostenibile all'impresa. FENS vuole essere un datore di lavoro attraente e i suoi dipendenti attuali e futuri lavorano bene e danno spazio all'artigianato, alla fiducia, alla responsabilità e allo sviluppo. Investendo in un ambiente di apprendimento e di lavoro positivo, incentrato sui seguenti tre settori chiave nel 2019: — Ancora di più guida sulle linee principali e coinvolgendo intensamente i dipendenti e rendendo visibile il loro contributo a tal fine. — Investire in connessione, fiducia e piacere di lavoro. — Investire in un ambiente professionale di apprendimento e di lavoro. In questo progetto, il consulente fornisce consulenza e assiste il consulente nell'attuazione della consulenza. Tutti i dipendenti sono coinvolti personalmente nelle priorità di cui sopra. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: FENS esiste da oltre 25 anni e ha fissato un obiettivo di crescita ambizioso per il 2020 e un raddoppio del personale per raggiungere questa ambizione. Negli ultimi due anni, fens ha preso provvedimenti in questo senso. Tuttavia, la rigidità del mercato del lavoro comporta un'ulteriore sfida per mantenere e mantenere la forza lavoro relativamente nuova, attrarre nuovi dipendenti idonei e collegarli in modo sostenibile all'impresa. FENS vuole essere un datore di lavoro attraente e i suoi dipendenti attuali e futuri lavorano bene e danno spazio all'artigianato, alla fiducia, alla responsabilità e allo sviluppo. Investendo in un ambiente di apprendimento e di lavoro positivo, incentrato sui seguenti tre settori chiave nel 2019: — Ancora di più guida sulle linee principali e coinvolgendo intensamente i dipendenti e rendendo visibile il loro contributo a tal fine. — Investire in connessione, fiducia e piacere di lavoro. — Investire in un ambiente professionale di apprendimento e di lavoro. In questo progetto, il consulente fornisce consulenza e assiste il consulente nell'attuazione della consulenza. Tutti i dipendenti sono coinvolti personalmente nelle priorità di cui sopra. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Fens has been in existence for more than 25 years and has set an ambitious growth target for 2020 and a doubling of staff to achieve this ambition. Over the past two years, FenS has taken steps in this. However, labour market tightness means that there is an additional challenge to retain and maintain the relatively new workforce, attract new suitable employees and connect them sustainably to the company. Fens wants to be an attractive employer and its current and future employees work well and give room for craftsmanship, trust, responsibility and development. By investing in a positive learning and working environment that focuses on the following three key areas in 2019: — Even more steering on main lines and involving employees intensively and making visible their contribution to achieving this. — Investing in connection, trust and work pleasure. — Investing in a professional learning and working environment. In this project, the consultant provides advice and assists the consultant in the implementation of the advice. All employees are personally involved in the above mentioned priorities. (English)
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| Property / summary: Fens has been in existence for more than 25 years and has set an ambitious growth target for 2020 and a doubling of staff to achieve this ambition. Over the past two years, FenS has taken steps in this. However, labour market tightness means that there is an additional challenge to retain and maintain the relatively new workforce, attract new suitable employees and connect them sustainably to the company. Fens wants to be an attractive employer and its current and future employees work well and give room for craftsmanship, trust, responsibility and development. By investing in a positive learning and working environment that focuses on the following three key areas in 2019: — Even more steering on main lines and involving employees intensively and making visible their contribution to achieving this. — Investing in connection, trust and work pleasure. — Investing in a professional learning and working environment. In this project, the consultant provides advice and assists the consultant in the implementation of the advice. All employees are personally involved in the above mentioned priorities. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Fens has been in existence for more than 25 years and has set an ambitious growth target for 2020 and a doubling of staff to achieve this ambition. Over the past two years, FenS has taken steps in this. However, labour market tightness means that there is an additional challenge to retain and maintain the relatively new workforce, attract new suitable employees and connect them sustainably to the company. Fens wants to be an attractive employer and its current and future employees work well and give room for craftsmanship, trust, responsibility and development. By investing in a positive learning and working environment that focuses on the following three key areas in 2019: — Even more steering on main lines and involving employees intensively and making visible their contribution to achieving this. — Investing in connection, trust and work pleasure. — Investing in a professional learning and working environment. In this project, the consultant provides advice and assists the consultant in the implementation of the advice. All employees are personally involved in the above mentioned priorities. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Le FENS existe depuis plus de 25 ans et s’est fixé un objectif de croissance ambitieux pour 2020 et un doublement du personnel pour atteindre cette ambition. Au cours des deux dernières années, Fens a pris des mesures à cet égard. Cependant, le resserrement du marché du travail signifie qu’il y a un défi supplémentaire de maintenir et de maintenir la main-d’œuvre relativement nouvelle, d’attirer de nouveaux employés appropriés et de les relier durablement à l’entreprise. Fens veut être un employeur attrayant et ses employés actuels et futurs travaillent bien et donnent une place à l’artisanat, à la confiance, à la responsabilité et au développement. En investissant dans un environnement d’apprentissage et de travail positif qui se concentre sur les trois domaines clés suivants en 2019: — Encore plus d’orientation sur les lignes principales et d’implication intensive des salariés et de leur contribution à cet objectif. — Investir dans la connexion, la confiance et le plaisir de travail. — Investir dans un environnement professionnel de formation et de travail. Dans le cadre de ce projet, le consultant fournit des conseils et assiste le consultant dans la mise en œuvre de ces conseils. Tous les employés sont personnellement impliqués dans les priorités susmentionnées. (French)
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| Property / summary: Le FENS existe depuis plus de 25 ans et s’est fixé un objectif de croissance ambitieux pour 2020 et un doublement du personnel pour atteindre cette ambition. Au cours des deux dernières années, Fens a pris des mesures à cet égard. Cependant, le resserrement du marché du travail signifie qu’il y a un défi supplémentaire de maintenir et de maintenir la main-d’œuvre relativement nouvelle, d’attirer de nouveaux employés appropriés et de les relier durablement à l’entreprise. Fens veut être un employeur attrayant et ses employés actuels et futurs travaillent bien et donnent une place à l’artisanat, à la confiance, à la responsabilité et au développement. En investissant dans un environnement d’apprentissage et de travail positif qui se concentre sur les trois domaines clés suivants en 2019: — Encore plus d’orientation sur les lignes principales et d’implication intensive des salariés et de leur contribution à cet objectif. — Investir dans la connexion, la confiance et le plaisir de travail. — Investir dans un environnement professionnel de formation et de travail. Dans le cadre de ce projet, le consultant fournit des conseils et assiste le consultant dans la mise en œuvre de ces conseils. Tous les employés sont personnellement impliqués dans les priorités susmentionnées. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Le FENS existe depuis plus de 25 ans et s’est fixé un objectif de croissance ambitieux pour 2020 et un doublement du personnel pour atteindre cette ambition. Au cours des deux dernières années, Fens a pris des mesures à cet égard. Cependant, le resserrement du marché du travail signifie qu’il y a un défi supplémentaire de maintenir et de maintenir la main-d’œuvre relativement nouvelle, d’attirer de nouveaux employés appropriés et de les relier durablement à l’entreprise. Fens veut être un employeur attrayant et ses employés actuels et futurs travaillent bien et donnent une place à l’artisanat, à la confiance, à la responsabilité et au développement. En investissant dans un environnement d’apprentissage et de travail positif qui se concentre sur les trois domaines clés suivants en 2019: — Encore plus d’orientation sur les lignes principales et d’implication intensive des salariés et de leur contribution à cet objectif. — Investir dans la connexion, la confiance et le plaisir de travail. — Investir dans un environnement professionnel de formation et de travail. Dans le cadre de ce projet, le consultant fournit des conseils et assiste le consultant dans la mise en œuvre de ces conseils. Tous les employés sont personnellement impliqués dans les priorités susmentionnées. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Fens besteht seit mehr als 25 Jahren und hat ein ehrgeiziges Wachstumsziel für 2020 und eine Verdoppelung des Personals gesetzt, um dieses Ziel zu erreichen. In den letzten zwei Jahren hat fens diesbezüglich Schritte unternommen. Die Enge auf dem Arbeitsmarkt bedeutet jedoch, dass es eine zusätzliche Herausforderung gibt, die relativ neuen Arbeitskräfte zu halten und zu erhalten, neue geeignete Mitarbeiter anzuziehen und sie nachhaltig mit dem Unternehmen zu verbinden. Fens will ein attraktiver Arbeitgeber sein und seine aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter arbeiten gut und geben Raum für Handwerk, Vertrauen, Verantwortung und Entwicklung. Durch Investitionen in ein positives Lern- und Arbeitsumfeld, das sich 2019 auf die folgenden drei Schlüsselbereiche konzentriert: — Noch mehr Lenkung auf den Hauptlinien und die Einbeziehung der Mitarbeiter intensiv und sichtbar machen ihren Beitrag zu diesem Ziel. — Investitionen in Verbindung, Vertrauen und Arbeitsvergnügen. — Investitionen in ein professionelles Lern- und Arbeitsumfeld. In diesem Projekt berät der Berater und unterstützt den Berater bei der Umsetzung der Beratung. Alle Mitarbeiter sind persönlich an den oben genannten Prioritäten beteiligt. (German)
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| Property / summary: Fens besteht seit mehr als 25 Jahren und hat ein ehrgeiziges Wachstumsziel für 2020 und eine Verdoppelung des Personals gesetzt, um dieses Ziel zu erreichen. In den letzten zwei Jahren hat fens diesbezüglich Schritte unternommen. Die Enge auf dem Arbeitsmarkt bedeutet jedoch, dass es eine zusätzliche Herausforderung gibt, die relativ neuen Arbeitskräfte zu halten und zu erhalten, neue geeignete Mitarbeiter anzuziehen und sie nachhaltig mit dem Unternehmen zu verbinden. Fens will ein attraktiver Arbeitgeber sein und seine aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter arbeiten gut und geben Raum für Handwerk, Vertrauen, Verantwortung und Entwicklung. Durch Investitionen in ein positives Lern- und Arbeitsumfeld, das sich 2019 auf die folgenden drei Schlüsselbereiche konzentriert: — Noch mehr Lenkung auf den Hauptlinien und die Einbeziehung der Mitarbeiter intensiv und sichtbar machen ihren Beitrag zu diesem Ziel. — Investitionen in Verbindung, Vertrauen und Arbeitsvergnügen. — Investitionen in ein professionelles Lern- und Arbeitsumfeld. In diesem Projekt berät der Berater und unterstützt den Berater bei der Umsetzung der Beratung. Alle Mitarbeiter sind persönlich an den oben genannten Prioritäten beteiligt. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Fens besteht seit mehr als 25 Jahren und hat ein ehrgeiziges Wachstumsziel für 2020 und eine Verdoppelung des Personals gesetzt, um dieses Ziel zu erreichen. In den letzten zwei Jahren hat fens diesbezüglich Schritte unternommen. Die Enge auf dem Arbeitsmarkt bedeutet jedoch, dass es eine zusätzliche Herausforderung gibt, die relativ neuen Arbeitskräfte zu halten und zu erhalten, neue geeignete Mitarbeiter anzuziehen und sie nachhaltig mit dem Unternehmen zu verbinden. Fens will ein attraktiver Arbeitgeber sein und seine aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter arbeiten gut und geben Raum für Handwerk, Vertrauen, Verantwortung und Entwicklung. Durch Investitionen in ein positives Lern- und Arbeitsumfeld, das sich 2019 auf die folgenden drei Schlüsselbereiche konzentriert: — Noch mehr Lenkung auf den Hauptlinien und die Einbeziehung der Mitarbeiter intensiv und sichtbar machen ihren Beitrag zu diesem Ziel. — Investitionen in Verbindung, Vertrauen und Arbeitsvergnügen. — Investitionen in ein professionelles Lern- und Arbeitsumfeld. In diesem Projekt berät der Berater und unterstützt den Berater bei der Umsetzung der Beratung. Alle Mitarbeiter sind persönlich an den oben genannten Prioritäten beteiligt. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 4462GP
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| Property / postal code: 4462GP / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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