Proscope (Q4004675): Difference between revisions

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Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
15 August 2018
Timestamp+2018-08-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 15 August 2018 / rank
Normal rank
 
Property / end time
15 August 2019
Timestamp+2019-08-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 15 August 2019 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Proscoop
 
Property / beneficiary name (string): Proscoop / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4004674 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Proscoop wil de komende jaren meer werk maken van de gezondheid en inzetbaarheid van haar medewerkers. Dit vanwege de volgende redenen: 1. De gemiddelde leeftijd is in de afgelopen jaren gestegen tot ca. 50 jaar. 2. Omdat medewerkers steeds langer door moeten werken wordt het steeds belangrijker om aandacht te besteden aan de duurzame arbeidsinzet en daarbinnen aan arbeidsomstandigheden en leefstijl. In 2019 wil Proscoop met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met de volgende activiteiten: 1. Ondersteuning bij het door ontwikkelen van onze visie en beleid gericht op gezondheid en duurzame inzetbaarheid. 2. Meting van duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers met een vitaliteitscan. 3. Individuele coaching voor medewerkers. 4. Groepscoaching Proscoop wil de volgende resultaten bereiken: 1. We willen dat minimaal 60% van onze medewerkers bereikt wordt met de vitaliteitscan. 2. We willen 4 medewerkers in de gelegenheid stellen om individueel gecoacht te worden op hun leefstijl. 3. Met de groepscoaching willen we alle medewerkers bereiken. 4. Met de brede aandacht voor leefstijl wil Proscoop ervoor zorgen dat, ondanks de stijging van de gemiddelde leeftijd, het verzuim stabiel blijft. (Dutch)
 
Property / summary: Proscoop wil de komende jaren meer werk maken van de gezondheid en inzetbaarheid van haar medewerkers. Dit vanwege de volgende redenen: 1. De gemiddelde leeftijd is in de afgelopen jaren gestegen tot ca. 50 jaar. 2. Omdat medewerkers steeds langer door moeten werken wordt het steeds belangrijker om aandacht te besteden aan de duurzame arbeidsinzet en daarbinnen aan arbeidsomstandigheden en leefstijl. In 2019 wil Proscoop met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met de volgende activiteiten: 1. Ondersteuning bij het door ontwikkelen van onze visie en beleid gericht op gezondheid en duurzame inzetbaarheid. 2. Meting van duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers met een vitaliteitscan. 3. Individuele coaching voor medewerkers. 4. Groepscoaching Proscoop wil de volgende resultaten bereiken: 1. We willen dat minimaal 60% van onze medewerkers bereikt wordt met de vitaliteitscan. 2. We willen 4 medewerkers in de gelegenheid stellen om individueel gecoacht te worden op hun leefstijl. 3. Met de groepscoaching willen we alle medewerkers bereiken. 4. Met de brede aandacht voor leefstijl wil Proscoop ervoor zorgen dat, ondanks de stijging van de gemiddelde leeftijd, het verzuim stabiel blijft. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
En los próximos años, Proscoop quiere hacer más trabajo en la salud y la empleabilidad de sus empleados. Esto se debe a las siguientes razones: 1. La edad media ha aumentado en los últimos años a unos 50 años. 2. A medida que los empleados tienen que trabajar más y más, es cada vez más importante prestar atención al esfuerzo laboral sostenible y dentro de él a las condiciones de trabajo y al estilo de vida. En 2019, con el apoyo del asesor de Bewegen Werkt, ProScope quiere comenzar con las siguientes actividades: 1. Apoyo en el desarrollo de nuestra visión y políticas centradas en la salud y la empleabilidad sostenible. 2. Medición de la empleabilidad sostenible de nuestros empleados con un escaneo de vitalidad. 3. Coaching individual para empleados. 4. El coaching grupal ProScope tiene como objetivo lograr los siguientes resultados: 1. Queremos que al menos el 60 % de nuestros empleados sean alcanzados con el escáner de vitalidad. 2. Queremos dar a 4 empleados la oportunidad de ser entrenados individualmente en sus estilos de vida. 3. Con el coaching del grupo queremos llegar a todos los empleados. 4. Con el amplio enfoque en el estilo de vida, ProScope tiene como objetivo garantizar que, a pesar del aumento de la edad media, el absentismo se mantenga estable. (Spanish)
 
Property / summary: En los próximos años, Proscoop quiere hacer más trabajo en la salud y la empleabilidad de sus empleados. Esto se debe a las siguientes razones: 1. La edad media ha aumentado en los últimos años a unos 50 años. 2. A medida que los empleados tienen que trabajar más y más, es cada vez más importante prestar atención al esfuerzo laboral sostenible y dentro de él a las condiciones de trabajo y al estilo de vida. En 2019, con el apoyo del asesor de Bewegen Werkt, ProScope quiere comenzar con las siguientes actividades: 1. Apoyo en el desarrollo de nuestra visión y políticas centradas en la salud y la empleabilidad sostenible. 2. Medición de la empleabilidad sostenible de nuestros empleados con un escaneo de vitalidad. 3. Coaching individual para empleados. 4. El coaching grupal ProScope tiene como objetivo lograr los siguientes resultados: 1. Queremos que al menos el 60 % de nuestros empleados sean alcanzados con el escáner de vitalidad. 2. Queremos dar a 4 empleados la oportunidad de ser entrenados individualmente en sus estilos de vida. 3. Con el coaching del grupo queremos llegar a todos los empleados. 4. Con el amplio enfoque en el estilo de vida, ProScope tiene como objetivo garantizar que, a pesar del aumento de la edad media, el absentismo se mantenga estable. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: En los próximos años, Proscoop quiere hacer más trabajo en la salud y la empleabilidad de sus empleados. Esto se debe a las siguientes razones: 1. La edad media ha aumentado en los últimos años a unos 50 años. 2. A medida que los empleados tienen que trabajar más y más, es cada vez más importante prestar atención al esfuerzo laboral sostenible y dentro de él a las condiciones de trabajo y al estilo de vida. En 2019, con el apoyo del asesor de Bewegen Werkt, ProScope quiere comenzar con las siguientes actividades: 1. Apoyo en el desarrollo de nuestra visión y políticas centradas en la salud y la empleabilidad sostenible. 2. Medición de la empleabilidad sostenible de nuestros empleados con un escaneo de vitalidad. 3. Coaching individual para empleados. 4. El coaching grupal ProScope tiene como objetivo lograr los siguientes resultados: 1. Queremos que al menos el 60 % de nuestros empleados sean alcanzados con el escáner de vitalidad. 2. Queremos dar a 4 empleados la oportunidad de ser entrenados individualmente en sus estilos de vida. 3. Con el coaching del grupo queremos llegar a todos los empleados. 4. Con el amplio enfoque en el estilo de vida, ProScope tiene como objetivo garantizar que, a pesar del aumento de la edad media, el absentismo se mantenga estable. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Nei prossimi anni, Proscoop vuole fare più lavoro sulla salute e l'occupabilità dei suoi dipendenti. Ciò è dovuto ai seguenti motivi: 1. L'età media è aumentata negli ultimi anni a circa 50 anni. 2. Poiché i dipendenti devono lavorare più a lungo, diventa sempre più importante prestare attenzione allo sforzo di lavoro sostenibile e al suo interno alle condizioni di lavoro e allo stile di vita. Nel 2019, con il supporto del consulente di Bewegen Werkt, ProScope vuole iniziare con le seguenti attività: 1. Sostenere lo sviluppo della nostra visione e delle nostre politiche incentrate sulla salute e sull'occupabilità sostenibile. 2. Misurare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti con una scansione della vitalità. 3. Coaching individuale per i dipendenti. 4. Il coaching di gruppo ProScope mira a raggiungere i seguenti risultati: 1. Vogliamo che almeno il 60 % dei nostri dipendenti sia raggiunto con la scansione della vitalità. 2. Vogliamo dare a 4 dipendenti l'opportunità di essere allenati individualmente sul loro stile di vita. 3. Con il coaching di gruppo vogliamo raggiungere tutti i dipendenti. 4. Con l'ampia attenzione allo stile di vita, ProScope mira a garantire che, nonostante l'aumento dell'età media, l'assenteismo rimanga stabile. (Italian)
 
Property / summary: Nei prossimi anni, Proscoop vuole fare più lavoro sulla salute e l'occupabilità dei suoi dipendenti. Ciò è dovuto ai seguenti motivi: 1. L'età media è aumentata negli ultimi anni a circa 50 anni. 2. Poiché i dipendenti devono lavorare più a lungo, diventa sempre più importante prestare attenzione allo sforzo di lavoro sostenibile e al suo interno alle condizioni di lavoro e allo stile di vita. Nel 2019, con il supporto del consulente di Bewegen Werkt, ProScope vuole iniziare con le seguenti attività: 1. Sostenere lo sviluppo della nostra visione e delle nostre politiche incentrate sulla salute e sull'occupabilità sostenibile. 2. Misurare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti con una scansione della vitalità. 3. Coaching individuale per i dipendenti. 4. Il coaching di gruppo ProScope mira a raggiungere i seguenti risultati: 1. Vogliamo che almeno il 60 % dei nostri dipendenti sia raggiunto con la scansione della vitalità. 2. Vogliamo dare a 4 dipendenti l'opportunità di essere allenati individualmente sul loro stile di vita. 3. Con il coaching di gruppo vogliamo raggiungere tutti i dipendenti. 4. Con l'ampia attenzione allo stile di vita, ProScope mira a garantire che, nonostante l'aumento dell'età media, l'assenteismo rimanga stabile. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Nei prossimi anni, Proscoop vuole fare più lavoro sulla salute e l'occupabilità dei suoi dipendenti. Ciò è dovuto ai seguenti motivi: 1. L'età media è aumentata negli ultimi anni a circa 50 anni. 2. Poiché i dipendenti devono lavorare più a lungo, diventa sempre più importante prestare attenzione allo sforzo di lavoro sostenibile e al suo interno alle condizioni di lavoro e allo stile di vita. Nel 2019, con il supporto del consulente di Bewegen Werkt, ProScope vuole iniziare con le seguenti attività: 1. Sostenere lo sviluppo della nostra visione e delle nostre politiche incentrate sulla salute e sull'occupabilità sostenibile. 2. Misurare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti con una scansione della vitalità. 3. Coaching individuale per i dipendenti. 4. Il coaching di gruppo ProScope mira a raggiungere i seguenti risultati: 1. Vogliamo che almeno il 60 % dei nostri dipendenti sia raggiunto con la scansione della vitalità. 2. Vogliamo dare a 4 dipendenti l'opportunità di essere allenati individualmente sul loro stile di vita. 3. Con il coaching di gruppo vogliamo raggiungere tutti i dipendenti. 4. Con l'ampia attenzione allo stile di vita, ProScope mira a garantire che, nonostante l'aumento dell'età media, l'assenteismo rimanga stabile. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
In the coming years, Proscoop wants to make more work on the health and employability of its employees. This is due to the following reasons: 1. The average age has risen in recent years to about 50 years. 2. As employees have to work longer and longer, it is becoming increasingly important to pay attention to the sustainable work effort and within it to working conditions and lifestyle. In 2019, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, Proscope wants to get started with the following activities: 1. Support in developing our vision and policies focused on health and sustainable employability. 2. Measuring the sustainable employability of our employees with a vitality scan. 3. Individual coaching for employees. 4. Group coaching Proscope aims to achieve the following results: 1. We want at least 60 % of our employees to be reached with the vitality scan. 2. We want to give 4 employees the opportunity to be individually coached on their lifestyles. 3. With the group coaching we want to reach all employees. 4. With the broad focus on lifestyle, Proscope aims to ensure that, despite the increase in average age, absenteeism remains stable. (English)
 
Property / summary: In the coming years, Proscoop wants to make more work on the health and employability of its employees. This is due to the following reasons: 1. The average age has risen in recent years to about 50 years. 2. As employees have to work longer and longer, it is becoming increasingly important to pay attention to the sustainable work effort and within it to working conditions and lifestyle. In 2019, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, Proscope wants to get started with the following activities: 1. Support in developing our vision and policies focused on health and sustainable employability. 2. Measuring the sustainable employability of our employees with a vitality scan. 3. Individual coaching for employees. 4. Group coaching Proscope aims to achieve the following results: 1. We want at least 60 % of our employees to be reached with the vitality scan. 2. We want to give 4 employees the opportunity to be individually coached on their lifestyles. 3. With the group coaching we want to reach all employees. 4. With the broad focus on lifestyle, Proscope aims to ensure that, despite the increase in average age, absenteeism remains stable. (English) / rank
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Property / summary: In the coming years, Proscoop wants to make more work on the health and employability of its employees. This is due to the following reasons: 1. The average age has risen in recent years to about 50 years. 2. As employees have to work longer and longer, it is becoming increasingly important to pay attention to the sustainable work effort and within it to working conditions and lifestyle. In 2019, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, Proscope wants to get started with the following activities: 1. Support in developing our vision and policies focused on health and sustainable employability. 2. Measuring the sustainable employability of our employees with a vitality scan. 3. Individual coaching for employees. 4. Group coaching Proscope aims to achieve the following results: 1. We want at least 60 % of our employees to be reached with the vitality scan. 2. We want to give 4 employees the opportunity to be individually coached on their lifestyles. 3. With the group coaching we want to reach all employees. 4. With the broad focus on lifestyle, Proscope aims to ensure that, despite the increase in average age, absenteeism remains stable. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
Dans les années à venir, Proscoop souhaite travailler davantage sur la santé et l’employabilité de ses employés. Cela s’explique par les raisons suivantes: 1. L’âge moyen a augmenté ces dernières années pour atteindre environ 50 ans. 2. Étant donné que les employés doivent travailler de plus en plus longtemps, il devient de plus en plus important de prêter attention à l’effort de travail durable et en son sein aux conditions de travail et au mode de vie. En 2019, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, ProScope souhaite commencer avec les activités suivantes: 1. Soutien à l’élaboration de notre vision et de nos politiques axées sur la santé et l’employabilité durable. 2. Mesurer l’employabilité durable de nos employés avec un balayage de vitalité. 3. Coaching individuel pour les employés. 4. Le coaching collectif ProScope vise à obtenir les résultats suivants: 1. Nous voulons qu’au moins 60 % de nos employés soient rejoints par l’analyse de vitalité. 2. Nous voulons donner à 4 employés la possibilité d’être entraînés individuellement sur leur mode de vie. 3. Avec le coaching de groupe, nous voulons atteindre tous les employés. 4. En mettant l’accent sur le mode de vie, ProScope vise à garantir que, malgré l’augmentation de l’âge moyen, l’absentéisme reste stable. (French)
 
Property / summary: Dans les années à venir, Proscoop souhaite travailler davantage sur la santé et l’employabilité de ses employés. Cela s’explique par les raisons suivantes: 1. L’âge moyen a augmenté ces dernières années pour atteindre environ 50 ans. 2. Étant donné que les employés doivent travailler de plus en plus longtemps, il devient de plus en plus important de prêter attention à l’effort de travail durable et en son sein aux conditions de travail et au mode de vie. En 2019, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, ProScope souhaite commencer avec les activités suivantes: 1. Soutien à l’élaboration de notre vision et de nos politiques axées sur la santé et l’employabilité durable. 2. Mesurer l’employabilité durable de nos employés avec un balayage de vitalité. 3. Coaching individuel pour les employés. 4. Le coaching collectif ProScope vise à obtenir les résultats suivants: 1. Nous voulons qu’au moins 60 % de nos employés soient rejoints par l’analyse de vitalité. 2. Nous voulons donner à 4 employés la possibilité d’être entraînés individuellement sur leur mode de vie. 3. Avec le coaching de groupe, nous voulons atteindre tous les employés. 4. En mettant l’accent sur le mode de vie, ProScope vise à garantir que, malgré l’augmentation de l’âge moyen, l’absentéisme reste stable. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Dans les années à venir, Proscoop souhaite travailler davantage sur la santé et l’employabilité de ses employés. Cela s’explique par les raisons suivantes: 1. L’âge moyen a augmenté ces dernières années pour atteindre environ 50 ans. 2. Étant donné que les employés doivent travailler de plus en plus longtemps, il devient de plus en plus important de prêter attention à l’effort de travail durable et en son sein aux conditions de travail et au mode de vie. En 2019, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, ProScope souhaite commencer avec les activités suivantes: 1. Soutien à l’élaboration de notre vision et de nos politiques axées sur la santé et l’employabilité durable. 2. Mesurer l’employabilité durable de nos employés avec un balayage de vitalité. 3. Coaching individuel pour les employés. 4. Le coaching collectif ProScope vise à obtenir les résultats suivants: 1. Nous voulons qu’au moins 60 % de nos employés soient rejoints par l’analyse de vitalité. 2. Nous voulons donner à 4 employés la possibilité d’être entraînés individuellement sur leur mode de vie. 3. Avec le coaching de groupe, nous voulons atteindre tous les employés. 4. En mettant l’accent sur le mode de vie, ProScope vise à garantir que, malgré l’augmentation de l’âge moyen, l’absentéisme reste stable. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
In den kommenden Jahren will Proscoop mehr an Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter arbeiten. Dies ergibt sich aus folgenden Gründen: 1. Das Durchschnittsalter ist in den letzten Jahren auf etwa 50 Jahre gestiegen. 2. Da die Mitarbeiter länger und länger arbeiten müssen, wird es immer wichtiger, auf die nachhaltigen Arbeitsanstrengungen und damit auf die Arbeitsbedingungen und den Lebensstil zu achten. Mit Unterstützung des Beraters von Bewegen Werkt will ProScope 2019 mit folgenden Aktivitäten beginnen: 1. Unterstützung bei der Entwicklung unserer Vision und Politik, die sich auf Gesundheit und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit konzentriert. 2. Messung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter mit einem Vitalitätsscan. 3. Individuelles Coaching für Mitarbeiter. 4. Das Gruppencoaching ProScope zielt darauf ab, folgende Ergebnisse zu erzielen: 1. Wir wollen, dass mindestens 60 % unserer Mitarbeiter mit dem Vitalitätsscan erreicht werden. 2. Wir wollen 4 Mitarbeitern die Möglichkeit geben, individuell auf ihren Lebensstil zu trainieren. 3. Mit dem Gruppencoaching wollen wir alle Mitarbeiter erreichen. 4. Mit dem breiten Fokus auf Lebensstil soll ProScope sicherstellen, dass trotz des Anstiegs des Durchschnittsalters Abwesenheiten stabil bleiben. (German)
 
Property / summary: In den kommenden Jahren will Proscoop mehr an Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter arbeiten. Dies ergibt sich aus folgenden Gründen: 1. Das Durchschnittsalter ist in den letzten Jahren auf etwa 50 Jahre gestiegen. 2. Da die Mitarbeiter länger und länger arbeiten müssen, wird es immer wichtiger, auf die nachhaltigen Arbeitsanstrengungen und damit auf die Arbeitsbedingungen und den Lebensstil zu achten. Mit Unterstützung des Beraters von Bewegen Werkt will ProScope 2019 mit folgenden Aktivitäten beginnen: 1. Unterstützung bei der Entwicklung unserer Vision und Politik, die sich auf Gesundheit und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit konzentriert. 2. Messung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter mit einem Vitalitätsscan. 3. Individuelles Coaching für Mitarbeiter. 4. Das Gruppencoaching ProScope zielt darauf ab, folgende Ergebnisse zu erzielen: 1. Wir wollen, dass mindestens 60 % unserer Mitarbeiter mit dem Vitalitätsscan erreicht werden. 2. Wir wollen 4 Mitarbeitern die Möglichkeit geben, individuell auf ihren Lebensstil zu trainieren. 3. Mit dem Gruppencoaching wollen wir alle Mitarbeiter erreichen. 4. Mit dem breiten Fokus auf Lebensstil soll ProScope sicherstellen, dass trotz des Anstiegs des Durchschnittsalters Abwesenheiten stabil bleiben. (German) / rank
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Property / summary: In den kommenden Jahren will Proscoop mehr an Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter arbeiten. Dies ergibt sich aus folgenden Gründen: 1. Das Durchschnittsalter ist in den letzten Jahren auf etwa 50 Jahre gestiegen. 2. Da die Mitarbeiter länger und länger arbeiten müssen, wird es immer wichtiger, auf die nachhaltigen Arbeitsanstrengungen und damit auf die Arbeitsbedingungen und den Lebensstil zu achten. Mit Unterstützung des Beraters von Bewegen Werkt will ProScope 2019 mit folgenden Aktivitäten beginnen: 1. Unterstützung bei der Entwicklung unserer Vision und Politik, die sich auf Gesundheit und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit konzentriert. 2. Messung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter mit einem Vitalitätsscan. 3. Individuelles Coaching für Mitarbeiter. 4. Das Gruppencoaching ProScope zielt darauf ab, folgende Ergebnisse zu erzielen: 1. Wir wollen, dass mindestens 60 % unserer Mitarbeiter mit dem Vitalitätsscan erreicht werden. 2. Wir wollen 4 Mitarbeitern die Möglichkeit geben, individuell auf ihren Lebensstil zu trainieren. 3. Mit dem Gruppencoaching wollen wir alle Mitarbeiter erreichen. 4. Mit dem breiten Fokus auf Lebensstil soll ProScope sicherstellen, dass trotz des Anstiegs des Durchschnittsalters Abwesenheiten stabil bleiben. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
8025BS
 
Property / postal code: 8025BS / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 17:26, 17 January 2022

Project Q4004675 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Proscope
Project Q4004675 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF201782
    0 references
     
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