VSO The High Bridge (Q4001876): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations)
(‎Removed claims)
Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / start time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / end time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
VSO De Hoge Brug
 
Property / beneficiary name (string): VSO De Hoge Brug / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4001875 / rank
Normal rank
 
Property / summary
VSO De Hoge Brug veronderstelt dat kwalitatief goed onderwijs en goede leerprestaties hand in hand kunnen gaan met het bevorderen van de leercultuur en het versterken van de employability/blijvende inzetbaarheid van de eigen docenten. VSO De Hoge Brug wil in 2019 het Platform DOEN-In implementeren om de 20 docenten/20 OOP te helpen bij de omslag naar opbrengstgericht werken. Gelet op alle veranderingen & praktische obstakels i/d dagelijkse lespraktijk bij opbrengstgericht werken voorziet de school dat de docenten handelingsverlegenheid en teveel belasting gaan ervaren. Om te voorkomen dat docenten “afhaken” of zelfs “uitvallen”, zet de school in op bewustwording/ urgentiebesef t.a.v. professionalisering/ employability maar juist ook op het scheppen van een open leercultuur met ruimte voor bespreekbaarheid/dialoog. De docenten worden vanuit urgentiebesef bijgestaan bij het worden/zijn van een opbrengstgericht handelende docent. Gewerkt wordt met het door Edu Alert ontwikkelde intervisiemodel Methodische Loopbaanbegeleiding (MLB), waarbij docenten zichzelf een spiegel voorhouden. (Dutch)
 
Property / summary: VSO De Hoge Brug veronderstelt dat kwalitatief goed onderwijs en goede leerprestaties hand in hand kunnen gaan met het bevorderen van de leercultuur en het versterken van de employability/blijvende inzetbaarheid van de eigen docenten. VSO De Hoge Brug wil in 2019 het Platform DOEN-In implementeren om de 20 docenten/20 OOP te helpen bij de omslag naar opbrengstgericht werken. Gelet op alle veranderingen & praktische obstakels i/d dagelijkse lespraktijk bij opbrengstgericht werken voorziet de school dat de docenten handelingsverlegenheid en teveel belasting gaan ervaren. Om te voorkomen dat docenten “afhaken” of zelfs “uitvallen”, zet de school in op bewustwording/ urgentiebesef t.a.v. professionalisering/ employability maar juist ook op het scheppen van een open leercultuur met ruimte voor bespreekbaarheid/dialoog. De docenten worden vanuit urgentiebesef bijgestaan bij het worden/zijn van een opbrengstgericht handelende docent. Gewerkt wordt met het door Edu Alert ontwikkelde intervisiemodel Methodische Loopbaanbegeleiding (MLB), waarbij docenten zichzelf een spiegel voorhouden. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
VSO De Hoge Brug asume que una educación de calidad y un buen rendimiento de aprendizaje pueden ir de la mano con la promoción de la cultura del aprendizaje y el fortalecimiento de la empleabilidad y la empleabilidad continua de sus propios profesores. VSO De Hoge Brug quiere implementar la plataforma DOEN-In en 2019 para ayudar a los 20 profesores/20 OOP a convertirse en un trabajo orientado al rendimiento. Teniendo en cuenta todos los cambios en la práctica práctica de & i/d práctica de la enseñanza diaria en el trabajo orientado al retorno, la escuela prevé que los profesores experimentarán vergüenza y sobrecarga. Con el fin de evitar que los profesores abandonen o incluso pierdan, la escuela se compromete a sensibilizar/concienciar sobre la profesionalización/empleabilidad, pero también a crear una cultura de aprendizaje abierta con espacio para el debate/diálogo. Desde el punto de vista de la urgencia, se ayuda a los profesores a convertirse en un maestro orientado al beneficio. Se utiliza el modelo de intervisión de orientación profesional metodológica (MLB) desarrollado por Edu Alert, donde los profesores se presentan con un espejo. (Spanish)
 
Property / summary: VSO De Hoge Brug asume que una educación de calidad y un buen rendimiento de aprendizaje pueden ir de la mano con la promoción de la cultura del aprendizaje y el fortalecimiento de la empleabilidad y la empleabilidad continua de sus propios profesores. VSO De Hoge Brug quiere implementar la plataforma DOEN-In en 2019 para ayudar a los 20 profesores/20 OOP a convertirse en un trabajo orientado al rendimiento. Teniendo en cuenta todos los cambios en la práctica práctica de & i/d práctica de la enseñanza diaria en el trabajo orientado al retorno, la escuela prevé que los profesores experimentarán vergüenza y sobrecarga. Con el fin de evitar que los profesores abandonen o incluso pierdan, la escuela se compromete a sensibilizar/concienciar sobre la profesionalización/empleabilidad, pero también a crear una cultura de aprendizaje abierta con espacio para el debate/diálogo. Desde el punto de vista de la urgencia, se ayuda a los profesores a convertirse en un maestro orientado al beneficio. Se utiliza el modelo de intervisión de orientación profesional metodológica (MLB) desarrollado por Edu Alert, donde los profesores se presentan con un espejo. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: VSO De Hoge Brug asume que una educación de calidad y un buen rendimiento de aprendizaje pueden ir de la mano con la promoción de la cultura del aprendizaje y el fortalecimiento de la empleabilidad y la empleabilidad continua de sus propios profesores. VSO De Hoge Brug quiere implementar la plataforma DOEN-In en 2019 para ayudar a los 20 profesores/20 OOP a convertirse en un trabajo orientado al rendimiento. Teniendo en cuenta todos los cambios en la práctica práctica de & i/d práctica de la enseñanza diaria en el trabajo orientado al retorno, la escuela prevé que los profesores experimentarán vergüenza y sobrecarga. Con el fin de evitar que los profesores abandonen o incluso pierdan, la escuela se compromete a sensibilizar/concienciar sobre la profesionalización/empleabilidad, pero también a crear una cultura de aprendizaje abierta con espacio para el debate/diálogo. Desde el punto de vista de la urgencia, se ayuda a los profesores a convertirse en un maestro orientado al beneficio. Se utiliza el modelo de intervisión de orientación profesional metodológica (MLB) desarrollado por Edu Alert, donde los profesores se presentan con un espejo. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
VSO De Hoge Brug presuppone che un'istruzione di qualità e buone prestazioni di apprendimento possano andare di pari passo con la promozione della cultura dell'apprendimento e il rafforzamento dell'occupabilità/occupabilità continua dei propri insegnanti. VSO De Hoge Brug vuole implementare la piattaforma DOEN-In nel 2019 per aiutare i 20 insegnanti/20 OOP a rivolgersi a un lavoro orientato al rendimento. Dati tutti i cambiamenti & ostacoli pratici i/d pratica di insegnamento quotidiano nel lavoro orientato al ritorno, la scuola prevede che gli insegnanti sperimenteranno imbarazzo e sovraccarico. Al fine di evitare che gli insegnanti abbandonino o addirittura perdano, la scuola si impegna a sensibilizzare/sensibilizzazione alla professionalizzazione/occupabilità, ma anche a creare una cultura dell'apprendimento aperto con spazio di discussione/dialogo. Gli insegnanti sono aiutati a diventare un insegnante orientato al profitto dal punto di vista dell'urgenza. Viene utilizzato il modello di intervisione Methodical Career Guidance (MLB) sviluppato da Edu Alert, dove gli insegnanti si presentano con uno specchio. (Italian)
 
Property / summary: VSO De Hoge Brug presuppone che un'istruzione di qualità e buone prestazioni di apprendimento possano andare di pari passo con la promozione della cultura dell'apprendimento e il rafforzamento dell'occupabilità/occupabilità continua dei propri insegnanti. VSO De Hoge Brug vuole implementare la piattaforma DOEN-In nel 2019 per aiutare i 20 insegnanti/20 OOP a rivolgersi a un lavoro orientato al rendimento. Dati tutti i cambiamenti & ostacoli pratici i/d pratica di insegnamento quotidiano nel lavoro orientato al ritorno, la scuola prevede che gli insegnanti sperimenteranno imbarazzo e sovraccarico. Al fine di evitare che gli insegnanti abbandonino o addirittura perdano, la scuola si impegna a sensibilizzare/sensibilizzazione alla professionalizzazione/occupabilità, ma anche a creare una cultura dell'apprendimento aperto con spazio di discussione/dialogo. Gli insegnanti sono aiutati a diventare un insegnante orientato al profitto dal punto di vista dell'urgenza. Viene utilizzato il modello di intervisione Methodical Career Guidance (MLB) sviluppato da Edu Alert, dove gli insegnanti si presentano con uno specchio. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: VSO De Hoge Brug presuppone che un'istruzione di qualità e buone prestazioni di apprendimento possano andare di pari passo con la promozione della cultura dell'apprendimento e il rafforzamento dell'occupabilità/occupabilità continua dei propri insegnanti. VSO De Hoge Brug vuole implementare la piattaforma DOEN-In nel 2019 per aiutare i 20 insegnanti/20 OOP a rivolgersi a un lavoro orientato al rendimento. Dati tutti i cambiamenti & ostacoli pratici i/d pratica di insegnamento quotidiano nel lavoro orientato al ritorno, la scuola prevede che gli insegnanti sperimenteranno imbarazzo e sovraccarico. Al fine di evitare che gli insegnanti abbandonino o addirittura perdano, la scuola si impegna a sensibilizzare/sensibilizzazione alla professionalizzazione/occupabilità, ma anche a creare una cultura dell'apprendimento aperto con spazio di discussione/dialogo. Gli insegnanti sono aiutati a diventare un insegnante orientato al profitto dal punto di vista dell'urgenza. Viene utilizzato il modello di intervisione Methodical Career Guidance (MLB) sviluppato da Edu Alert, dove gli insegnanti si presentano con uno specchio. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
VSO De Hoge Brug assumes that quality education and good learning performance can go hand in hand with promoting the learning culture and strengthening the employability/continuing employability of their own teachers. VSO De Hoge Brug wants to implement the DOEN-In Platform in 2019 to help the 20 teachers/20 OOP turn to yield-oriented work. Given all the changes &Amp; practical obstacles i/d daily teaching practice in return-oriented work, the school foresees that teachers will experience embarrassment and overload. In order to prevent teachers from abandoning or even losing out, the school is committed to raising awareness/awareness of professionalisation/employability, but also on creating an open learning culture with room for discussion/dialogue. The teachers are assisted in becoming a profit-oriented teacher from the point of view of urgency. The intervision model Methodical Career Guidance (MLB) developed by Edu Alert is used, where teachers present themselves with a mirror. (English)
 
Property / summary: VSO De Hoge Brug assumes that quality education and good learning performance can go hand in hand with promoting the learning culture and strengthening the employability/continuing employability of their own teachers. VSO De Hoge Brug wants to implement the DOEN-In Platform in 2019 to help the 20 teachers/20 OOP turn to yield-oriented work. Given all the changes &Amp; practical obstacles i/d daily teaching practice in return-oriented work, the school foresees that teachers will experience embarrassment and overload. In order to prevent teachers from abandoning or even losing out, the school is committed to raising awareness/awareness of professionalisation/employability, but also on creating an open learning culture with room for discussion/dialogue. The teachers are assisted in becoming a profit-oriented teacher from the point of view of urgency. The intervision model Methodical Career Guidance (MLB) developed by Edu Alert is used, where teachers present themselves with a mirror. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: VSO De Hoge Brug assumes that quality education and good learning performance can go hand in hand with promoting the learning culture and strengthening the employability/continuing employability of their own teachers. VSO De Hoge Brug wants to implement the DOEN-In Platform in 2019 to help the 20 teachers/20 OOP turn to yield-oriented work. Given all the changes &Amp; practical obstacles i/d daily teaching practice in return-oriented work, the school foresees that teachers will experience embarrassment and overload. In order to prevent teachers from abandoning or even losing out, the school is committed to raising awareness/awareness of professionalisation/employability, but also on creating an open learning culture with room for discussion/dialogue. The teachers are assisted in becoming a profit-oriented teacher from the point of view of urgency. The intervision model Methodical Career Guidance (MLB) developed by Edu Alert is used, where teachers present themselves with a mirror. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
VSO De Hoge Brug suppose qu’une éducation de qualité et de bonnes performances d’apprentissage peuvent aller de pair avec la promotion de la culture de l’apprentissage et le renforcement de l’employabilité/de l’employabilité continue de leurs propres enseignants. VSO De Hoge Brug souhaite mettre en œuvre la plateforme DOEN-In en 2019 pour aider les 20 enseignants/20 OOP à se tourner vers un travail axé sur le rendement. Compte tenu de tous les changements & obstacles pratiques i/d pratique de l’enseignement quotidien dans le travail axé sur le retour, l’école prévoit que les enseignants éprouveront l’embarras et la surcharge. Afin d’empêcher les enseignants d’abandonner, voire de perdre, l’école s’engage à sensibiliser/sensibiliser la professionnalisation/l’employabilité, mais aussi à créer une culture d’apprentissage ouverte avec espace de discussion/dialogue. Les enseignants sont aidés à devenir un enseignant à but lucratif du point de vue de l’urgence. Le modèle intervision d’orientation professionnelle méthodique (MLB) développé par Edu Alert est utilisé, où les enseignants se présentent avec un miroir. (French)
 
Property / summary: VSO De Hoge Brug suppose qu’une éducation de qualité et de bonnes performances d’apprentissage peuvent aller de pair avec la promotion de la culture de l’apprentissage et le renforcement de l’employabilité/de l’employabilité continue de leurs propres enseignants. VSO De Hoge Brug souhaite mettre en œuvre la plateforme DOEN-In en 2019 pour aider les 20 enseignants/20 OOP à se tourner vers un travail axé sur le rendement. Compte tenu de tous les changements & obstacles pratiques i/d pratique de l’enseignement quotidien dans le travail axé sur le retour, l’école prévoit que les enseignants éprouveront l’embarras et la surcharge. Afin d’empêcher les enseignants d’abandonner, voire de perdre, l’école s’engage à sensibiliser/sensibiliser la professionnalisation/l’employabilité, mais aussi à créer une culture d’apprentissage ouverte avec espace de discussion/dialogue. Les enseignants sont aidés à devenir un enseignant à but lucratif du point de vue de l’urgence. Le modèle intervision d’orientation professionnelle méthodique (MLB) développé par Edu Alert est utilisé, où les enseignants se présentent avec un miroir. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: VSO De Hoge Brug suppose qu’une éducation de qualité et de bonnes performances d’apprentissage peuvent aller de pair avec la promotion de la culture de l’apprentissage et le renforcement de l’employabilité/de l’employabilité continue de leurs propres enseignants. VSO De Hoge Brug souhaite mettre en œuvre la plateforme DOEN-In en 2019 pour aider les 20 enseignants/20 OOP à se tourner vers un travail axé sur le rendement. Compte tenu de tous les changements & obstacles pratiques i/d pratique de l’enseignement quotidien dans le travail axé sur le retour, l’école prévoit que les enseignants éprouveront l’embarras et la surcharge. Afin d’empêcher les enseignants d’abandonner, voire de perdre, l’école s’engage à sensibiliser/sensibiliser la professionnalisation/l’employabilité, mais aussi à créer une culture d’apprentissage ouverte avec espace de discussion/dialogue. Les enseignants sont aidés à devenir un enseignant à but lucratif du point de vue de l’urgence. Le modèle intervision d’orientation professionnelle méthodique (MLB) développé par Edu Alert est utilisé, où les enseignants se présentent avec un miroir. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
VSO De Hoge Brug geht davon aus, dass hochwertige Bildung und gute Lernleistung Hand in Hand mit der Förderung der Lernkultur und der Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit bzw. der kontinuierlichen Beschäftigungsfähigkeit ihrer eigenen Lehrer gehen können. VSO De Hoge Brug will 2019 die DOEN-In-Plattform implementieren, um die 20 Lehrer/20 OOP zur Ertragsorientierung zu machen. Angesichts aller Veränderungen & praktische Hindernisse i/d tägliche Unterrichtspraxis in rückkehrorientierter Arbeit sieht die Schule vor, dass die Lehrer Peinlichkeit und Überlastung erfahren werden. Um zu verhindern, dass Lehrer aufgeben oder gar verlieren, setzt sich die Schule dafür ein, das Bewusstsein für Professionalisierung/Beschäftigungsfähigkeit zu sensibilisieren, aber auch eine offene Lernkultur mit Diskussions- und Dialograum zu schaffen. Die Lehrer werden dabei unterstützt, aus der Sicht der Dringlichkeit ein gewinnorientierter Lehrer zu werden. Das von Edu Alert entwickelte Intervision Model Methodical Career Guidance (MLB) wird verwendet, wo sich Lehrer mit einem Spiegel präsentieren. (German)
 
Property / summary: VSO De Hoge Brug geht davon aus, dass hochwertige Bildung und gute Lernleistung Hand in Hand mit der Förderung der Lernkultur und der Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit bzw. der kontinuierlichen Beschäftigungsfähigkeit ihrer eigenen Lehrer gehen können. VSO De Hoge Brug will 2019 die DOEN-In-Plattform implementieren, um die 20 Lehrer/20 OOP zur Ertragsorientierung zu machen. Angesichts aller Veränderungen & praktische Hindernisse i/d tägliche Unterrichtspraxis in rückkehrorientierter Arbeit sieht die Schule vor, dass die Lehrer Peinlichkeit und Überlastung erfahren werden. Um zu verhindern, dass Lehrer aufgeben oder gar verlieren, setzt sich die Schule dafür ein, das Bewusstsein für Professionalisierung/Beschäftigungsfähigkeit zu sensibilisieren, aber auch eine offene Lernkultur mit Diskussions- und Dialograum zu schaffen. Die Lehrer werden dabei unterstützt, aus der Sicht der Dringlichkeit ein gewinnorientierter Lehrer zu werden. Das von Edu Alert entwickelte Intervision Model Methodical Career Guidance (MLB) wird verwendet, wo sich Lehrer mit einem Spiegel präsentieren. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: VSO De Hoge Brug geht davon aus, dass hochwertige Bildung und gute Lernleistung Hand in Hand mit der Förderung der Lernkultur und der Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit bzw. der kontinuierlichen Beschäftigungsfähigkeit ihrer eigenen Lehrer gehen können. VSO De Hoge Brug will 2019 die DOEN-In-Plattform implementieren, um die 20 Lehrer/20 OOP zur Ertragsorientierung zu machen. Angesichts aller Veränderungen & praktische Hindernisse i/d tägliche Unterrichtspraxis in rückkehrorientierter Arbeit sieht die Schule vor, dass die Lehrer Peinlichkeit und Überlastung erfahren werden. Um zu verhindern, dass Lehrer aufgeben oder gar verlieren, setzt sich die Schule dafür ein, das Bewusstsein für Professionalisierung/Beschäftigungsfähigkeit zu sensibilisieren, aber auch eine offene Lernkultur mit Diskussions- und Dialograum zu schaffen. Die Lehrer werden dabei unterstützt, aus der Sicht der Dringlichkeit ein gewinnorientierter Lehrer zu werden. Das von Edu Alert entwickelte Intervision Model Methodical Career Guidance (MLB) wird verwendet, wo sich Lehrer mit einem Spiegel präsentieren. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3051PA
 
Property / postal code: 3051PA / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 16:58, 17 January 2022

Project Q4001876 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
VSO The High Bridge
Project Q4001876 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2012274
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4001876&oldid=23044590"