BAM Roads Material BV (Q4009395): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
BAM Roads Material BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
BAM Infra Asfalto. Con el fin de mejorar la empleabilidad sostenible de sus empleados, el equipo quiere desarrollar e implementar un programa de seguridad en la organización junto con los empleados, centrándose en la seguridad como ADN para la forma de trabajar y gestionar. El programa debe ser un conjunto integrado y encajar en los desarrollos del Grupo BAM y en la brújula de seguridad. En colaboración con los empleados, BAM IAM quiere implementar una política y una cultura claras en términos de liderazgo, gestión, piso de trabajo, reglas y procedimientos, herramientas, medición y monitoreo, y comunicación a través del compromiso de seguridad, la propiedad de la seguridad y el empoderamiento de la seguridad. Se establecerán valores básicos que se normalizarán e implementarán de manera uniforme dentro de la organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: BAM Infra Asfalto. Con el fin de mejorar la empleabilidad sostenible de sus empleados, el equipo quiere desarrollar e implementar un programa de seguridad en la organización junto con los empleados, centrándose en la seguridad como ADN para la forma de trabajar y gestionar. El programa debe ser un conjunto integrado y encajar en los desarrollos del Grupo BAM y en la brújula de seguridad. En colaboración con los empleados, BAM IAM quiere implementar una política y una cultura claras en términos de liderazgo, gestión, piso de trabajo, reglas y procedimientos, herramientas, medición y monitoreo, y comunicación a través del compromiso de seguridad, la propiedad de la seguridad y el empoderamiento de la seguridad. Se establecerán valores básicos que se normalizarán e implementarán de manera uniforme dentro de la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: BAM Infra Asfalto. Con el fin de mejorar la empleabilidad sostenible de sus empleados, el equipo quiere desarrollar e implementar un programa de seguridad en la organización junto con los empleados, centrándose en la seguridad como ADN para la forma de trabajar y gestionar. El programa debe ser un conjunto integrado y encajar en los desarrollos del Grupo BAM y en la brújula de seguridad. En colaboración con los empleados, BAM IAM quiere implementar una política y una cultura claras en términos de liderazgo, gestión, piso de trabajo, reglas y procedimientos, herramientas, medición y monitoreo, y comunicación a través del compromiso de seguridad, la propiedad de la seguridad y el empoderamiento de la seguridad. Se establecerán valores básicos que se normalizarán e implementarán de manera uniforme dentro de la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 15:33, 16 January 2022
Project Q4009395 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BAM Roads Material BV |
Project Q4009395 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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31 March 2017
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31 March 2018
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BAM Wegen Materieel BV
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5215MG
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BAM Infra Asfalt. Materieel wil ter verbetering van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers gezamenlijk met medewerkers een veiligheidsprogramma ontwikkelen en implementeren in de organisatie, gericht op veiligheid als DNA voor de manier van werken en aansturing. Het programma moet een geïntegreerd geheel zijn en passen binnen de ontwikkelingen en het veiligheidskompas van BAM Groep. In samenwerking met de medewerkers wil BAM IAM middels safety commitment, safety ownership en safety empowerment een eenduidig beleid en cultuur m.b.t. leiderschap, management, workfloor, regels en procedures, tooling, meting en monitoring, en communicatie implementeren. Kernwaarden zullen worden opgesteld en deze dienen gestandaardiseerd en uniform uitgevoerd te worden binnen de organisatie. (Dutch)
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BAM Infra Asphalt. In order to improve the sustainable employability of its employees, equipment wants to develop and implement a safety programme in the organisation together with employees, focusing on safety as DNA for the way of working and managing. The programme must be an integrated whole and fit within the BAM Group’s developments and safety compass. In collaboration with the employees, BAM IAM wants to implement a clear policy and culture in terms of leadership, management, workfloor, rules and procedures, tooling, measurement and monitoring, and communication through safety commitment, safety ownership and safety empowerment. Core values will be established and these should be standardised and implemented uniformly within the organisation. (English)
16 January 2022
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BAM Infra Asphalt. Al fine di migliorare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti, le attrezzature vogliono sviluppare e attuare un programma di sicurezza nell'organizzazione insieme ai dipendenti, concentrandosi sulla sicurezza come DNA per il modo di lavorare e gestire. Il programma deve essere integrato e in linea con gli sviluppi e la bussola di sicurezza del gruppo BAM. In collaborazione con i dipendenti, BAM IAM vuole implementare una chiara politica e cultura in termini di leadership, gestione, piano di lavoro, regole e procedure, strumenti, misurazione e monitoraggio e comunicazione attraverso l'impegno in materia di sicurezza, la titolarità della sicurezza e l'empowerment della sicurezza. Saranno stabiliti valori fondamentali che dovrebbero essere standardizzati e applicati in modo uniforme all'interno dell'organizzazione. (Italian)
16 January 2022
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BAM Infra Asphalte. Afin d’améliorer l’employabilité durable de ses employés, l’équipement souhaite développer et mettre en œuvre un programme de sécurité au sein de l’organisation avec les employés, en mettant l’accent sur la sécurité comme ADN pour la manière de travailler et de gérer. Le programme doit être intégré dans les développements et la boussole de sécurité du groupe BAM. En collaboration avec les employés, BAM IAM souhaite mettre en œuvre une politique et une culture claires en termes de leadership, de gestion, de plancher de travail, de règles et de procédures, d’outillage, de mesure et de surveillance, et de communication par l’engagement en matière de sécurité, l’appropriation de la sécurité et l’autonomisation en matière de sécurité. Les valeurs fondamentales seront établies et ces valeurs devraient être normalisées et appliquées uniformément au sein de l’organisation. (French)
16 January 2022
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BAM Infra Asphalt. Um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu verbessern, will die Ausrüstung gemeinsam mit den Mitarbeitern ein Sicherheitsprogramm in der Organisation entwickeln und umsetzen, das sich auf die Sicherheit als DNA für die Arbeitsweise und das Management konzentriert. Das Programm muss ein integriertes Ganzes sein und in die Entwicklung und den Sicherheitskompass der BAM-Gruppe passen. In Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern will BAM IAM eine klare Politik und Kultur in den Bereichen Führung, Management, Workfloor, Regeln und Verfahren, Werkzeug, Messung und Überwachung sowie Kommunikation durch Sicherheitsengagement, Sicherheitseigentum und Sicherheit umsetzen. Es werden Grundwerte festgelegt, die innerhalb der Organisation standardisiert und einheitlich umgesetzt werden sollten. (German)
16 January 2022
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BAM Infra Asfalto. Con el fin de mejorar la empleabilidad sostenible de sus empleados, el equipo quiere desarrollar e implementar un programa de seguridad en la organización junto con los empleados, centrándose en la seguridad como ADN para la forma de trabajar y gestionar. El programa debe ser un conjunto integrado y encajar en los desarrollos del Grupo BAM y en la brújula de seguridad. En colaboración con los empleados, BAM IAM quiere implementar una política y una cultura claras en términos de liderazgo, gestión, piso de trabajo, reglas y procedimientos, herramientas, medición y monitoreo, y comunicación a través del compromiso de seguridad, la propiedad de la seguridad y el empoderamiento de la seguridad. Se establecerán valores básicos que se normalizarán e implementarán de manera uniforme dentro de la organización. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201256
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