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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 30 March 2017| Timestamp | +2017-03-30T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 30 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 30 March 2018| Timestamp | +2018-03-30T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 30 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Hollister Services BV
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| Property / beneficiary name (string): Hollister Services BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4008336 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Een bedrijf in de logistieke sector wil aan de slag met de verbeterpunten uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek en gesignaleerde problemen met belastbaarheid van werknemers. Via dialoogsessies tussen management en medewerkers zullen de problemen verhelderd worden, de onderliggende oorzaken achterhaald en ideeën voor oplossingen verzameld. Doel van het project is om vitaliteit en werkplezier van het personeel te vergroten en daarmee hun duurzame inzetbaarheid te verbeteren. (Dutch)
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| Property / summary: Een bedrijf in de logistieke sector wil aan de slag met de verbeterpunten uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek en gesignaleerde problemen met belastbaarheid van werknemers. Via dialoogsessies tussen management en medewerkers zullen de problemen verhelderd worden, de onderliggende oorzaken achterhaald en ideeën voor oplossingen verzameld. Doel van het project is om vitaliteit en werkplezier van het personeel te vergroten en daarmee hun duurzame inzetbaarheid te verbeteren. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| A company in the logistics sector wants to get started with the improvement points from the employee satisfaction survey and identified problems with loadability of employees. Dialogue sessions between management and staff will clarify the problems, identify the underlying causes and gather ideas for solutions. The aim of the project is to increase the vitality and job satisfaction of staff and thereby improve their sustainable employability. (English)
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| Property / summary: A company in the logistics sector wants to get started with the improvement points from the employee satisfaction survey and identified problems with loadability of employees. Dialogue sessions between management and staff will clarify the problems, identify the underlying causes and gather ideas for solutions. The aim of the project is to increase the vitality and job satisfaction of staff and thereby improve their sustainable employability. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: A company in the logistics sector wants to get started with the improvement points from the employee satisfaction survey and identified problems with loadability of employees. Dialogue sessions between management and staff will clarify the problems, identify the underlying causes and gather ideas for solutions. The aim of the project is to increase the vitality and job satisfaction of staff and thereby improve their sustainable employability. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Un'azienda del settore logistico vuole iniziare con i punti di miglioramento dal sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e identificato problemi di carico dei dipendenti. Le sessioni di dialogo tra la dirigenza e il personale chiariranno i problemi, individueranno le cause di fondo e raccoglieranno idee per soluzioni. L'obiettivo del progetto è aumentare la vitalità e la soddisfazione professionale del personale, migliorandone così l'occupabilità sostenibile. (Italian)
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| Property / summary: Un'azienda del settore logistico vuole iniziare con i punti di miglioramento dal sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e identificato problemi di carico dei dipendenti. Le sessioni di dialogo tra la dirigenza e il personale chiariranno i problemi, individueranno le cause di fondo e raccoglieranno idee per soluzioni. L'obiettivo del progetto è aumentare la vitalità e la soddisfazione professionale del personale, migliorandone così l'occupabilità sostenibile. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Un'azienda del settore logistico vuole iniziare con i punti di miglioramento dal sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e identificato problemi di carico dei dipendenti. Le sessioni di dialogo tra la dirigenza e il personale chiariranno i problemi, individueranno le cause di fondo e raccoglieranno idee per soluzioni. L'obiettivo del progetto è aumentare la vitalità e la soddisfazione professionale del personale, migliorandone così l'occupabilità sostenibile. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Una empresa del sector logístico quiere empezar con los puntos de mejora de la encuesta de satisfacción de los empleados e identificar problemas con la capacidad de carga de los empleados. Las sesiones de diálogo entre la dirección y el personal aclararán los problemas, identificarán las causas subyacentes y recopilarán ideas para encontrar soluciones. El objetivo del proyecto es aumentar la vitalidad y la satisfacción laboral del personal y, de este modo, mejorar su empleabilidad sostenible. (Spanish)
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| Property / summary: Una empresa del sector logístico quiere empezar con los puntos de mejora de la encuesta de satisfacción de los empleados e identificar problemas con la capacidad de carga de los empleados. Las sesiones de diálogo entre la dirección y el personal aclararán los problemas, identificarán las causas subyacentes y recopilarán ideas para encontrar soluciones. El objetivo del proyecto es aumentar la vitalidad y la satisfacción laboral del personal y, de este modo, mejorar su empleabilidad sostenible. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Una empresa del sector logístico quiere empezar con los puntos de mejora de la encuesta de satisfacción de los empleados e identificar problemas con la capacidad de carga de los empleados. Las sesiones de diálogo entre la dirección y el personal aclararán los problemas, identificarán las causas subyacentes y recopilarán ideas para encontrar soluciones. El objetivo del proyecto es aumentar la vitalidad y la satisfacción laboral del personal y, de este modo, mejorar su empleabilidad sostenible. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Une entreprise du secteur de la logistique veut commencer avec les points d’amélioration de l’enquête de satisfaction des employés et a identifié des problèmes de charge des employés. Des séances de dialogue entre la direction et le personnel permettront de clarifier les problèmes, d’identifier les causes sous-jacentes et de recueillir des idées de solutions. L’objectif du projet est d’accroître la vitalité et la satisfaction professionnelle du personnel et d’améliorer ainsi son employabilité durable. (French)
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| Property / summary: Une entreprise du secteur de la logistique veut commencer avec les points d’amélioration de l’enquête de satisfaction des employés et a identifié des problèmes de charge des employés. Des séances de dialogue entre la direction et le personnel permettront de clarifier les problèmes, d’identifier les causes sous-jacentes et de recueillir des idées de solutions. L’objectif du projet est d’accroître la vitalité et la satisfaction professionnelle du personnel et d’améliorer ainsi son employabilité durable. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Une entreprise du secteur de la logistique veut commencer avec les points d’amélioration de l’enquête de satisfaction des employés et a identifié des problèmes de charge des employés. Des séances de dialogue entre la direction et le personnel permettront de clarifier les problèmes, d’identifier les causes sous-jacentes et de recueillir des idées de solutions. L’objectif du projet est d’accroître la vitalité et la satisfaction professionnelle du personnel et d’améliorer ainsi son employabilité durable. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Ein Unternehmen der Logistikbranche will mit den Verbesserungspunkten aus der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung beginnen und Probleme mit der Belastbarkeit der Mitarbeiter identifizieren. Dialogsitzungen zwischen Management und Personal werden die Probleme klären, die zugrunde liegenden Ursachen ermitteln und Ideen für Lösungen sammeln. Ziel des Projekts ist es, die Vitalität und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und so ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. (German)
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| Property / summary: Ein Unternehmen der Logistikbranche will mit den Verbesserungspunkten aus der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung beginnen und Probleme mit der Belastbarkeit der Mitarbeiter identifizieren. Dialogsitzungen zwischen Management und Personal werden die Probleme klären, die zugrunde liegenden Ursachen ermitteln und Ideen für Lösungen sammeln. Ziel des Projekts ist es, die Vitalität und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und so ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Ein Unternehmen der Logistikbranche will mit den Verbesserungspunkten aus der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung beginnen und Probleme mit der Belastbarkeit der Mitarbeiter identifizieren. Dialogsitzungen zwischen Management und Personal werden die Probleme klären, die zugrunde liegenden Ursachen ermitteln und Ideen für Lösungen sammeln. Ziel des Projekts ist es, die Vitalität und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und so ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 4751XK
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| Property / postal code: 4751XK / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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