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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 March 2017| Timestamp | +2017-03-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 March 2018| Timestamp | +2018-03-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 31 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Wasserij de Blinde BV
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| Property / beneficiary name (string): Wasserij de Blinde BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4008544 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Wasserij de Blinde is vanuit een moderne wasserij succesvol actief met wasserij-maatconcepten voor met name horecabedrijven. Modulaire servicepakketten omvatten het totale scala van textielbeheer, met professionele reiniging als kernactiviteit. De hoge eisen vanuit de markt en de dynamiek in de bedrijfstak, waarbij steeds meer de transitie van traditionele wasserij naar moderne dienstverlener op het gebied van textielbeheer plaatsvindt, vragen om ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Wasserij de Blinde wil in het kader van dit project advies inwinnen en een implementatieplan laten opstellen gericht op het het bevorderen van het werkklimaat, adviezen voor het ontwikkelen/bevorderen van een cultuur waarin werknemers zich in brede zin kunnen ontplooien (dit kan de eigen functie betreffen, een andere functie binnen de organisatie en/of andere competenties) en advies inzake flexibelisering van de werkcultuur, waarbij mogelijkerwijs ook gekeken wordt naar de mogelijkheden tot het invoeren van flexibel arbeidstijdenmanagement. Wasserij de Blinde wil toe naar een werkklimaat waarin haar medewerkers gestimuleerd en uitgedaagd worden en de ruimte krijgen om te werken aan hun eigen ontwikkeling, hetgeen bij zal dragen aan de prestaties van de organisatie. Er wordt advies aan de extern adviseur gevraagd hoe tot een dergelijke situatie gekomen kan worden. Dit advies wordt voorzien van een implementatieplan, waarbij de adviseur Wasserij de Blinde én (in samenwerking met) haar medewerkers gaat betrekken bij het opstellen ervan. (Dutch)
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| Property / summary: Wasserij de Blinde is vanuit een moderne wasserij succesvol actief met wasserij-maatconcepten voor met name horecabedrijven. Modulaire servicepakketten omvatten het totale scala van textielbeheer, met professionele reiniging als kernactiviteit. De hoge eisen vanuit de markt en de dynamiek in de bedrijfstak, waarbij steeds meer de transitie van traditionele wasserij naar moderne dienstverlener op het gebied van textielbeheer plaatsvindt, vragen om ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Wasserij de Blinde wil in het kader van dit project advies inwinnen en een implementatieplan laten opstellen gericht op het het bevorderen van het werkklimaat, adviezen voor het ontwikkelen/bevorderen van een cultuur waarin werknemers zich in brede zin kunnen ontplooien (dit kan de eigen functie betreffen, een andere functie binnen de organisatie en/of andere competenties) en advies inzake flexibelisering van de werkcultuur, waarbij mogelijkerwijs ook gekeken wordt naar de mogelijkheden tot het invoeren van flexibel arbeidstijdenmanagement. Wasserij de Blinde wil toe naar een werkklimaat waarin haar medewerkers gestimuleerd en uitgedaagd worden en de ruimte krijgen om te werken aan hun eigen ontwikkeling, hetgeen bij zal dragen aan de prestaties van de organisatie. Er wordt advies aan de extern adviseur gevraagd hoe tot een dergelijke situatie gekomen kan worden. Dit advies wordt voorzien van een implementatieplan, waarbij de adviseur Wasserij de Blinde én (in samenwerking met) haar medewerkers gaat betrekken bij het opstellen ervan. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Laundry de Blinde is successfully active from a modern laundry with laundry-size concepts for catering establishments in particular. Modular service packages include the total range of textile management, with professional cleaning as a core activity. The high demands from the market and the dynamics of the industry, with an increasing transition from traditional laundry to modern service providers in the field of textile management, call for the development of the organisation and its employees. Laundry de Blinde aims to seek advice in the context of this project and to have an implementation plan drawn up to promote the working environment, advice for developing/promoting a culture in which workers can develop in a broad sense (this may concern their own job, another function within the organisation and/or other competences) and advice on the flexibility of the working culture, possibly also considering the possibilities for introducing flexible working time management. Laundry de Blinde wants to move towards a working environment in which its employees are stimulated and challenged and given the space to work on their own development, which will contribute to the performance of the organisation. Advice is sought from the external consultant on how to arrive at such a situation. This advice is provided with an implementation plan, in which the consultant Wasserij de Blinde and (in collaboration with) its employees will be involved in its drafting. (English)
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| Property / summary: Laundry de Blinde is successfully active from a modern laundry with laundry-size concepts for catering establishments in particular. Modular service packages include the total range of textile management, with professional cleaning as a core activity. The high demands from the market and the dynamics of the industry, with an increasing transition from traditional laundry to modern service providers in the field of textile management, call for the development of the organisation and its employees. Laundry de Blinde aims to seek advice in the context of this project and to have an implementation plan drawn up to promote the working environment, advice for developing/promoting a culture in which workers can develop in a broad sense (this may concern their own job, another function within the organisation and/or other competences) and advice on the flexibility of the working culture, possibly also considering the possibilities for introducing flexible working time management. Laundry de Blinde wants to move towards a working environment in which its employees are stimulated and challenged and given the space to work on their own development, which will contribute to the performance of the organisation. Advice is sought from the external consultant on how to arrive at such a situation. This advice is provided with an implementation plan, in which the consultant Wasserij de Blinde and (in collaboration with) its employees will be involved in its drafting. (English) / rank | |
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| Property / summary: Laundry de Blinde is successfully active from a modern laundry with laundry-size concepts for catering establishments in particular. Modular service packages include the total range of textile management, with professional cleaning as a core activity. The high demands from the market and the dynamics of the industry, with an increasing transition from traditional laundry to modern service providers in the field of textile management, call for the development of the organisation and its employees. Laundry de Blinde aims to seek advice in the context of this project and to have an implementation plan drawn up to promote the working environment, advice for developing/promoting a culture in which workers can develop in a broad sense (this may concern their own job, another function within the organisation and/or other competences) and advice on the flexibility of the working culture, possibly also considering the possibilities for introducing flexible working time management. Laundry de Blinde wants to move towards a working environment in which its employees are stimulated and challenged and given the space to work on their own development, which will contribute to the performance of the organisation. Advice is sought from the external consultant on how to arrive at such a situation. This advice is provided with an implementation plan, in which the consultant Wasserij de Blinde and (in collaboration with) its employees will be involved in its drafting. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| La lavanderia de Blinde è attiva con successo da una moderna lavanderia con concetti di dimensione della lavanderia per gli stabilimenti di ristorazione in particolare. I pacchetti di servizi modulari includono la gamma totale di gestione tessile, con la pulizia professionale come attività principale. Le elevate esigenze del mercato e le dinamiche del settore, con una crescente transizione dalla lavanderia tradizionale ai moderni fornitori di servizi nel settore della gestione tessile, richiedono lo sviluppo dell'organizzazione e dei suoi dipendenti. L'obiettivo di Lavande de Blinde è quello di chiedere consulenza nell'ambito di questo progetto e di disporre di un piano di attuazione per promuovere l'ambiente di lavoro, consulenza per lo sviluppo/promozione di una cultura in cui i lavoratori possano svilupparsi in senso lato (può riguardare il proprio lavoro, un'altra funzione all'interno dell'organizzazione e/o altre competenze) e consulenza sulla flessibilità della cultura del lavoro, eventualmente considerando anche le possibilità di introdurre una gestione flessibile dell'orario di lavoro. Lavanderia de Blinde vuole muoversi verso un ambiente di lavoro in cui i suoi dipendenti sono stimolati e sfidati e dato lo spazio per lavorare sul proprio sviluppo, che contribuirà alle prestazioni dell'organizzazione. Il consulente esterno chiede consulenza su come arrivare a tale situazione. Questa consulenza è fornita con un piano di attuazione, in cui il consulente Wasserij de Blinde e (in collaborazione con) i suoi dipendenti saranno coinvolti nella sua stesura. (Italian)
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| Property / summary: La lavanderia de Blinde è attiva con successo da una moderna lavanderia con concetti di dimensione della lavanderia per gli stabilimenti di ristorazione in particolare. I pacchetti di servizi modulari includono la gamma totale di gestione tessile, con la pulizia professionale come attività principale. Le elevate esigenze del mercato e le dinamiche del settore, con una crescente transizione dalla lavanderia tradizionale ai moderni fornitori di servizi nel settore della gestione tessile, richiedono lo sviluppo dell'organizzazione e dei suoi dipendenti. L'obiettivo di Lavande de Blinde è quello di chiedere consulenza nell'ambito di questo progetto e di disporre di un piano di attuazione per promuovere l'ambiente di lavoro, consulenza per lo sviluppo/promozione di una cultura in cui i lavoratori possano svilupparsi in senso lato (può riguardare il proprio lavoro, un'altra funzione all'interno dell'organizzazione e/o altre competenze) e consulenza sulla flessibilità della cultura del lavoro, eventualmente considerando anche le possibilità di introdurre una gestione flessibile dell'orario di lavoro. Lavanderia de Blinde vuole muoversi verso un ambiente di lavoro in cui i suoi dipendenti sono stimolati e sfidati e dato lo spazio per lavorare sul proprio sviluppo, che contribuirà alle prestazioni dell'organizzazione. Il consulente esterno chiede consulenza su come arrivare a tale situazione. Questa consulenza è fornita con un piano di attuazione, in cui il consulente Wasserij de Blinde e (in collaborazione con) i suoi dipendenti saranno coinvolti nella sua stesura. (Italian) / rank | |
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| Property / summary: La lavanderia de Blinde è attiva con successo da una moderna lavanderia con concetti di dimensione della lavanderia per gli stabilimenti di ristorazione in particolare. I pacchetti di servizi modulari includono la gamma totale di gestione tessile, con la pulizia professionale come attività principale. Le elevate esigenze del mercato e le dinamiche del settore, con una crescente transizione dalla lavanderia tradizionale ai moderni fornitori di servizi nel settore della gestione tessile, richiedono lo sviluppo dell'organizzazione e dei suoi dipendenti. L'obiettivo di Lavande de Blinde è quello di chiedere consulenza nell'ambito di questo progetto e di disporre di un piano di attuazione per promuovere l'ambiente di lavoro, consulenza per lo sviluppo/promozione di una cultura in cui i lavoratori possano svilupparsi in senso lato (può riguardare il proprio lavoro, un'altra funzione all'interno dell'organizzazione e/o altre competenze) e consulenza sulla flessibilità della cultura del lavoro, eventualmente considerando anche le possibilità di introdurre una gestione flessibile dell'orario di lavoro. Lavanderia de Blinde vuole muoversi verso un ambiente di lavoro in cui i suoi dipendenti sono stimolati e sfidati e dato lo spazio per lavorare sul proprio sviluppo, che contribuirà alle prestazioni dell'organizzazione. Il consulente esterno chiede consulenza su come arrivare a tale situazione. Questa consulenza è fornita con un piano di attuazione, in cui il consulente Wasserij de Blinde e (in collaborazione con) i suoi dipendenti saranno coinvolti nella sua stesura. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Laundry de Blinde funciona con éxito a partir de una lavandería moderna con conceptos de tamaño de lavandería para establecimientos de restauración en particular. Los paquetes de servicio modulares incluyen la gama total de gestión textil, con la limpieza profesional como actividad central. Las altas demandas del mercado y la dinámica de la industria, con una transición creciente de la lavandería tradicional a los proveedores de servicios modernos en el campo de la gestión textil, exigen el desarrollo de la organización y sus empleados. El objetivo de laundry de Blinde es buscar asesoramiento en el contexto de este proyecto y elaborar un plan de ejecución para promover el entorno laboral, el asesoramiento para desarrollar/promover una cultura en la que los trabajadores puedan desarrollarse en un sentido amplio (esto puede referirse a su propio trabajo, otra función dentro de la organización u otras competencias) y el asesoramiento sobre la flexibilidad de la cultura laboral, posiblemente teniendo en cuenta también las posibilidades de introducir una gestión flexible del tiempo de trabajo. Laundry de Blinde quiere avanzar hacia un entorno de trabajo en el que sus empleados sean estimulados y desafiados y dado el espacio para trabajar en su propio desarrollo, lo que contribuirá al desempeño de la organización. Se solicita asesoramiento al consultor externo sobre cómo llegar a tal situación. Este asesoramiento se proporciona con un plan de ejecución, en el que el consultor Wasserij de Blinde y (en colaboración con) sus empleados participarán en su elaboración. (Spanish)
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| Property / summary: Laundry de Blinde funciona con éxito a partir de una lavandería moderna con conceptos de tamaño de lavandería para establecimientos de restauración en particular. Los paquetes de servicio modulares incluyen la gama total de gestión textil, con la limpieza profesional como actividad central. Las altas demandas del mercado y la dinámica de la industria, con una transición creciente de la lavandería tradicional a los proveedores de servicios modernos en el campo de la gestión textil, exigen el desarrollo de la organización y sus empleados. El objetivo de laundry de Blinde es buscar asesoramiento en el contexto de este proyecto y elaborar un plan de ejecución para promover el entorno laboral, el asesoramiento para desarrollar/promover una cultura en la que los trabajadores puedan desarrollarse en un sentido amplio (esto puede referirse a su propio trabajo, otra función dentro de la organización u otras competencias) y el asesoramiento sobre la flexibilidad de la cultura laboral, posiblemente teniendo en cuenta también las posibilidades de introducir una gestión flexible del tiempo de trabajo. Laundry de Blinde quiere avanzar hacia un entorno de trabajo en el que sus empleados sean estimulados y desafiados y dado el espacio para trabajar en su propio desarrollo, lo que contribuirá al desempeño de la organización. Se solicita asesoramiento al consultor externo sobre cómo llegar a tal situación. Este asesoramiento se proporciona con un plan de ejecución, en el que el consultor Wasserij de Blinde y (en colaboración con) sus empleados participarán en su elaboración. (Spanish) / rank | |
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| Property / summary: Laundry de Blinde funciona con éxito a partir de una lavandería moderna con conceptos de tamaño de lavandería para establecimientos de restauración en particular. Los paquetes de servicio modulares incluyen la gama total de gestión textil, con la limpieza profesional como actividad central. Las altas demandas del mercado y la dinámica de la industria, con una transición creciente de la lavandería tradicional a los proveedores de servicios modernos en el campo de la gestión textil, exigen el desarrollo de la organización y sus empleados. El objetivo de laundry de Blinde es buscar asesoramiento en el contexto de este proyecto y elaborar un plan de ejecución para promover el entorno laboral, el asesoramiento para desarrollar/promover una cultura en la que los trabajadores puedan desarrollarse en un sentido amplio (esto puede referirse a su propio trabajo, otra función dentro de la organización u otras competencias) y el asesoramiento sobre la flexibilidad de la cultura laboral, posiblemente teniendo en cuenta también las posibilidades de introducir una gestión flexible del tiempo de trabajo. Laundry de Blinde quiere avanzar hacia un entorno de trabajo en el que sus empleados sean estimulados y desafiados y dado el espacio para trabajar en su propio desarrollo, lo que contribuirá al desempeño de la organización. Se solicita asesoramiento al consultor externo sobre cómo llegar a tal situación. Este asesoramiento se proporciona con un plan de ejecución, en el que el consultor Wasserij de Blinde y (en colaboración con) sus empleados participarán en su elaboración. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Buanderie de Blinde est active avec succès à partir d’une blanchisserie moderne avec des concepts de taille de blanchisserie pour les établissements de restauration en particulier. Les forfaits de services modulaires comprennent la gamme totale de la gestion textile, avec le nettoyage professionnel comme activité de base. Les exigences élevées du marché et la dynamique de l’industrie, avec une transition croissante de la blanchisserie traditionnelle à des prestataires de services modernes dans le domaine de la gestion du textile, appellent le développement de l’organisation et de ses employés. Buanderie de Blinde vise à obtenir des conseils dans le cadre de ce projet et à faire élaborer un plan de mise en œuvre pour promouvoir l’environnement de travail, des conseils pour développer/promouvoir une culture dans laquelle les travailleurs peuvent se développer au sens large (ce qui peut concerner leur propre travail, une autre fonction au sein de l’organisation et/ou d’autres compétences) et des conseils sur la flexibilité de la culture de travail, éventuellement en tenant compte des possibilités d’introduire une gestion flexible du temps de travail. Buanderie de Blinde veut s’orienter vers un environnement de travail dans lequel ses employés sont stimulés et mis au défi et compte tenu de l’espace pour travailler sur leur propre développement, ce qui contribuera à la performance de l’organisation. Des conseils sont demandés au consultant externe sur la façon d’arriver à une telle situation. Ce conseil est accompagné d’un plan de mise en œuvre, dans lequel le consultant Wasserij de Blinde et (en collaboration avec) ses employés participeront à sa rédaction. (French)
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| Property / summary: Buanderie de Blinde est active avec succès à partir d’une blanchisserie moderne avec des concepts de taille de blanchisserie pour les établissements de restauration en particulier. Les forfaits de services modulaires comprennent la gamme totale de la gestion textile, avec le nettoyage professionnel comme activité de base. Les exigences élevées du marché et la dynamique de l’industrie, avec une transition croissante de la blanchisserie traditionnelle à des prestataires de services modernes dans le domaine de la gestion du textile, appellent le développement de l’organisation et de ses employés. Buanderie de Blinde vise à obtenir des conseils dans le cadre de ce projet et à faire élaborer un plan de mise en œuvre pour promouvoir l’environnement de travail, des conseils pour développer/promouvoir une culture dans laquelle les travailleurs peuvent se développer au sens large (ce qui peut concerner leur propre travail, une autre fonction au sein de l’organisation et/ou d’autres compétences) et des conseils sur la flexibilité de la culture de travail, éventuellement en tenant compte des possibilités d’introduire une gestion flexible du temps de travail. Buanderie de Blinde veut s’orienter vers un environnement de travail dans lequel ses employés sont stimulés et mis au défi et compte tenu de l’espace pour travailler sur leur propre développement, ce qui contribuera à la performance de l’organisation. Des conseils sont demandés au consultant externe sur la façon d’arriver à une telle situation. Ce conseil est accompagné d’un plan de mise en œuvre, dans lequel le consultant Wasserij de Blinde et (en collaboration avec) ses employés participeront à sa rédaction. (French) / rank | |
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| Property / summary: Buanderie de Blinde est active avec succès à partir d’une blanchisserie moderne avec des concepts de taille de blanchisserie pour les établissements de restauration en particulier. Les forfaits de services modulaires comprennent la gamme totale de la gestion textile, avec le nettoyage professionnel comme activité de base. Les exigences élevées du marché et la dynamique de l’industrie, avec une transition croissante de la blanchisserie traditionnelle à des prestataires de services modernes dans le domaine de la gestion du textile, appellent le développement de l’organisation et de ses employés. Buanderie de Blinde vise à obtenir des conseils dans le cadre de ce projet et à faire élaborer un plan de mise en œuvre pour promouvoir l’environnement de travail, des conseils pour développer/promouvoir une culture dans laquelle les travailleurs peuvent se développer au sens large (ce qui peut concerner leur propre travail, une autre fonction au sein de l’organisation et/ou d’autres compétences) et des conseils sur la flexibilité de la culture de travail, éventuellement en tenant compte des possibilités d’introduire une gestion flexible du temps de travail. Buanderie de Blinde veut s’orienter vers un environnement de travail dans lequel ses employés sont stimulés et mis au défi et compte tenu de l’espace pour travailler sur leur propre développement, ce qui contribuera à la performance de l’organisation. Des conseils sont demandés au consultant externe sur la façon d’arriver à une telle situation. Ce conseil est accompagné d’un plan de mise en œuvre, dans lequel le consultant Wasserij de Blinde et (en collaboration avec) ses employés participeront à sa rédaction. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Die Wäscherei von Blinde ist erfolgreich von einer modernen Wäscherei mit Wäscheservice-Konzepten für Catering-Einrichtungen im Besonderen aktiv. Modulare Servicepakete umfassen das gesamte Textilmanagement mit professioneller Reinigung als Kernaktivität. Die hohen Anforderungen des Marktes und die Dynamik der Branche, mit einem zunehmenden Übergang von der traditionellen Wäscherei zu modernen Dienstleistern im Bereich Textilmanagement, erfordern die Entwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeiter. Laundry de Blinde zielt darauf ab, im Rahmen dieses Projekts Beratung einzuholen und einen Umsetzungsplan zur Förderung des Arbeitsumfelds zu erstellen, Beratung für die Entwicklung/Förderung einer Kultur, in der sich die Arbeitnehmer im weiteren Sinne entwickeln können (dies kann sich auf ihren eigenen Arbeitsplatz, eine andere Funktion innerhalb der Organisation und/oder andere Kompetenzen beziehen) und Beratung zur Flexibilität der Arbeitskultur, möglicherweise auch unter Berücksichtigung der Möglichkeiten zur Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmanagements. Laundry de Blinde will sich zu einem Arbeitsumfeld bewegen, in dem seine Mitarbeiter stimuliert und herausgefordert werden und die Möglichkeit erhalten, an ihrer eigenen Entwicklung zu arbeiten, was zur Leistungsfähigkeit der Organisation beitragen wird. Der externe Berater wird um Ratschläge gebeten, wie man zu einer solchen Situation kommt. Diese Beratung erfolgt mit einem Umsetzungsplan, in dem der Berater Wasserij de Blinde und (in Zusammenarbeit mit) seine Mitarbeiter an der Ausarbeitung beteiligt sein werden. (German)
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| Property / summary: Die Wäscherei von Blinde ist erfolgreich von einer modernen Wäscherei mit Wäscheservice-Konzepten für Catering-Einrichtungen im Besonderen aktiv. Modulare Servicepakete umfassen das gesamte Textilmanagement mit professioneller Reinigung als Kernaktivität. Die hohen Anforderungen des Marktes und die Dynamik der Branche, mit einem zunehmenden Übergang von der traditionellen Wäscherei zu modernen Dienstleistern im Bereich Textilmanagement, erfordern die Entwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeiter. Laundry de Blinde zielt darauf ab, im Rahmen dieses Projekts Beratung einzuholen und einen Umsetzungsplan zur Förderung des Arbeitsumfelds zu erstellen, Beratung für die Entwicklung/Förderung einer Kultur, in der sich die Arbeitnehmer im weiteren Sinne entwickeln können (dies kann sich auf ihren eigenen Arbeitsplatz, eine andere Funktion innerhalb der Organisation und/oder andere Kompetenzen beziehen) und Beratung zur Flexibilität der Arbeitskultur, möglicherweise auch unter Berücksichtigung der Möglichkeiten zur Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmanagements. Laundry de Blinde will sich zu einem Arbeitsumfeld bewegen, in dem seine Mitarbeiter stimuliert und herausgefordert werden und die Möglichkeit erhalten, an ihrer eigenen Entwicklung zu arbeiten, was zur Leistungsfähigkeit der Organisation beitragen wird. Der externe Berater wird um Ratschläge gebeten, wie man zu einer solchen Situation kommt. Diese Beratung erfolgt mit einem Umsetzungsplan, in dem der Berater Wasserij de Blinde und (in Zusammenarbeit mit) seine Mitarbeiter an der Ausarbeitung beteiligt sein werden. (German) / rank | |
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| Property / summary: Die Wäscherei von Blinde ist erfolgreich von einer modernen Wäscherei mit Wäscheservice-Konzepten für Catering-Einrichtungen im Besonderen aktiv. Modulare Servicepakete umfassen das gesamte Textilmanagement mit professioneller Reinigung als Kernaktivität. Die hohen Anforderungen des Marktes und die Dynamik der Branche, mit einem zunehmenden Übergang von der traditionellen Wäscherei zu modernen Dienstleistern im Bereich Textilmanagement, erfordern die Entwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeiter. Laundry de Blinde zielt darauf ab, im Rahmen dieses Projekts Beratung einzuholen und einen Umsetzungsplan zur Förderung des Arbeitsumfelds zu erstellen, Beratung für die Entwicklung/Förderung einer Kultur, in der sich die Arbeitnehmer im weiteren Sinne entwickeln können (dies kann sich auf ihren eigenen Arbeitsplatz, eine andere Funktion innerhalb der Organisation und/oder andere Kompetenzen beziehen) und Beratung zur Flexibilität der Arbeitskultur, möglicherweise auch unter Berücksichtigung der Möglichkeiten zur Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmanagements. Laundry de Blinde will sich zu einem Arbeitsumfeld bewegen, in dem seine Mitarbeiter stimuliert und herausgefordert werden und die Möglichkeit erhalten, an ihrer eigenen Entwicklung zu arbeiten, was zur Leistungsfähigkeit der Organisation beitragen wird. Der externe Berater wird um Ratschläge gebeten, wie man zu einer solchen Situation kommt. Diese Beratung erfolgt mit einem Umsetzungsplan, in dem der Berater Wasserij de Blinde und (in Zusammenarbeit mit) seine Mitarbeiter an der Ausarbeitung beteiligt sein werden. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 8448CG
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| Property / postal code: 8448CG / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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