Recharge HRM NV (Q4006619): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
28 February 2017
Timestamp+2017-02-28T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 28 February 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
28 February 2018
Timestamp+2018-02-28T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 28 February 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Repay HRM NV
 
Property / beneficiary name (string): Repay HRM NV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4006618 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Repay HRM is een snel groeiende payroll en HRM organisatie welke de ambitie heeft om een landelijke spreiding aan vestigingen te hebben. Momenteel heeft Repay HRM 13 vestigingen waarvan er 5 van franchisenemers zijn. De andere vestigingen worden gerund door een senior accountmanager welke feitelijk de commerciële vestigingsmanager is. Verschillende van deze senior accountmanagers hebben de ambitie om de vestiging waar ze nu werken over te nemen als franchisenemer. Echter hebben de accountmanagers te weinig ondernemerschap ontwikkeld om hun eigen vestiging te kunnen gaan runnen, ze leunen momenteel nog teveel op het hoofdkantoor. Met het instapplan kunnen de accountmanagers, met de ambitie voor een eigen vestiging, toe werken naar het zijn van een franchisenemer bij Repay HRM. Het door ontwikkelen van ondernemerscompetenties staat hier centraal. Naar afloop van het instaptraject kunnen de accountmanagers, als ze het traject succesvol doorlopen en voldoen aan de voorwaarden die gesteld zijn in het instapplan (financieel, VOG etc.), hun eigen vestiging starten. Voor Repay HRM en haar ambitieuze accountmanagers een win-win situatie. Repay HRM kent de toekomstige franchisenemer door en door en heeft deze bekent gemaakt met haar franchiseformule, processen en normen en waarden, de accountmanagers heeft kan zijn ambitie werkelijkheid laten worden op een veilige manier. Eind 2017 willen wij de eerste instap kandidaat aan de slag hebben met zijn of haar traject! (Dutch)
 
Property / summary: Repay HRM is een snel groeiende payroll en HRM organisatie welke de ambitie heeft om een landelijke spreiding aan vestigingen te hebben. Momenteel heeft Repay HRM 13 vestigingen waarvan er 5 van franchisenemers zijn. De andere vestigingen worden gerund door een senior accountmanager welke feitelijk de commerciële vestigingsmanager is. Verschillende van deze senior accountmanagers hebben de ambitie om de vestiging waar ze nu werken over te nemen als franchisenemer. Echter hebben de accountmanagers te weinig ondernemerschap ontwikkeld om hun eigen vestiging te kunnen gaan runnen, ze leunen momenteel nog teveel op het hoofdkantoor. Met het instapplan kunnen de accountmanagers, met de ambitie voor een eigen vestiging, toe werken naar het zijn van een franchisenemer bij Repay HRM. Het door ontwikkelen van ondernemerscompetenties staat hier centraal. Naar afloop van het instaptraject kunnen de accountmanagers, als ze het traject succesvol doorlopen en voldoen aan de voorwaarden die gesteld zijn in het instapplan (financieel, VOG etc.), hun eigen vestiging starten. Voor Repay HRM en haar ambitieuze accountmanagers een win-win situatie. Repay HRM kent de toekomstige franchisenemer door en door en heeft deze bekent gemaakt met haar franchiseformule, processen en normen en waarden, de accountmanagers heeft kan zijn ambitie werkelijkheid laten worden op een veilige manier. Eind 2017 willen wij de eerste instap kandidaat aan de slag hebben met zijn of haar traject! (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Repay HRM is a fast growing payroll and HRM organisation that has the ambition to have a nationwide distribution of branches. Currently, Repay HRM has 13 branches of which 5 are franchisees. The other branches are run by a senior account manager who is actually the commercial branch manager. Several of these senior account managers have the ambition to take over the branch they now work in as a franchisee. However, account managers have developed too little entrepreneurship to run their own branch, they are currently relying too much on the head office. With the entry plan, account managers can work towards being a franchisee at Repay HRM with the ambition for their own establishment. The key issue here is the development of entrepreneurial competences. At the end of the boarding process, the account managers, if they successfully complete the journey and meet the conditions set out in the entry plan (financial, VOG, etc.), can start their own establishment. For Repay HRM and its ambitious account managers a win-win situation. Repay HRM knows the future franchisee through and through and has made it known with its franchise formula, processes and standards and values, the account managers have can make his ambition come true in a safe way. At the end of 2017, we want to have the first entry candidate to get started with his or her trajectory! (English)
 
Property / summary: Repay HRM is a fast growing payroll and HRM organisation that has the ambition to have a nationwide distribution of branches. Currently, Repay HRM has 13 branches of which 5 are franchisees. The other branches are run by a senior account manager who is actually the commercial branch manager. Several of these senior account managers have the ambition to take over the branch they now work in as a franchisee. However, account managers have developed too little entrepreneurship to run their own branch, they are currently relying too much on the head office. With the entry plan, account managers can work towards being a franchisee at Repay HRM with the ambition for their own establishment. The key issue here is the development of entrepreneurial competences. At the end of the boarding process, the account managers, if they successfully complete the journey and meet the conditions set out in the entry plan (financial, VOG, etc.), can start their own establishment. For Repay HRM and its ambitious account managers a win-win situation. Repay HRM knows the future franchisee through and through and has made it known with its franchise formula, processes and standards and values, the account managers have can make his ambition come true in a safe way. At the end of 2017, we want to have the first entry candidate to get started with his or her trajectory! (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Repay HRM is a fast growing payroll and HRM organisation that has the ambition to have a nationwide distribution of branches. Currently, Repay HRM has 13 branches of which 5 are franchisees. The other branches are run by a senior account manager who is actually the commercial branch manager. Several of these senior account managers have the ambition to take over the branch they now work in as a franchisee. However, account managers have developed too little entrepreneurship to run their own branch, they are currently relying too much on the head office. With the entry plan, account managers can work towards being a franchisee at Repay HRM with the ambition for their own establishment. The key issue here is the development of entrepreneurial competences. At the end of the boarding process, the account managers, if they successfully complete the journey and meet the conditions set out in the entry plan (financial, VOG, etc.), can start their own establishment. For Repay HRM and its ambitious account managers a win-win situation. Repay HRM knows the future franchisee through and through and has made it known with its franchise formula, processes and standards and values, the account managers have can make his ambition come true in a safe way. At the end of 2017, we want to have the first entry candidate to get started with his or her trajectory! (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Rimborso HRM è un libro paga in rapida crescita e organizzazione HRM che ha l'ambizione di avere una distribuzione a livello nazionale di filiali. Attualmente, Repay HRM ha 13 filiali di cui 5 sono affiliati. Le altre filiali sono gestite da un senior account manager che è in realtà il direttore commerciale. Molti di questi senior account manager hanno l'ambizione di assumere il ramo in cui ora lavorano come un franchisee. Tuttavia, gli account manager hanno sviluppato un'imprenditorialità troppo scarsa per gestire la propria filiale, attualmente si affidano troppo alla sede centrale. Con il piano di entrata, account manager può lavorare per essere un franchisee a Repay HRM con l'ambizione per il proprio stabilimento. La questione fondamentale è lo sviluppo delle competenze imprenditoriali. Al termine del processo di imbarco, i responsabili dei conti, se completano con successo il viaggio e soddisfano le condizioni stabilite nel piano di entrata (finanziario, VOG, ecc.), possono avviare un proprio stabilimento. Per Repay HRM e i suoi ambiziosi account manager una situazione vantaggiosa per tutti. Rimbors HRM conosce il futuro franchisee attraverso e attraverso e lo ha reso noto con la sua formula di franchising, processi e standard e valori, i manager account hanno in grado di realizzare la sua ambizione in modo sicuro. Alla fine del 2017, vogliamo avere il primo candidato di ingresso per iniziare con la sua traiettoria! (Italian)
 
Property / summary: Rimborso HRM è un libro paga in rapida crescita e organizzazione HRM che ha l'ambizione di avere una distribuzione a livello nazionale di filiali. Attualmente, Repay HRM ha 13 filiali di cui 5 sono affiliati. Le altre filiali sono gestite da un senior account manager che è in realtà il direttore commerciale. Molti di questi senior account manager hanno l'ambizione di assumere il ramo in cui ora lavorano come un franchisee. Tuttavia, gli account manager hanno sviluppato un'imprenditorialità troppo scarsa per gestire la propria filiale, attualmente si affidano troppo alla sede centrale. Con il piano di entrata, account manager può lavorare per essere un franchisee a Repay HRM con l'ambizione per il proprio stabilimento. La questione fondamentale è lo sviluppo delle competenze imprenditoriali. Al termine del processo di imbarco, i responsabili dei conti, se completano con successo il viaggio e soddisfano le condizioni stabilite nel piano di entrata (finanziario, VOG, ecc.), possono avviare un proprio stabilimento. Per Repay HRM e i suoi ambiziosi account manager una situazione vantaggiosa per tutti. Rimbors HRM conosce il futuro franchisee attraverso e attraverso e lo ha reso noto con la sua formula di franchising, processi e standard e valori, i manager account hanno in grado di realizzare la sua ambizione in modo sicuro. Alla fine del 2017, vogliamo avere il primo candidato di ingresso per iniziare con la sua traiettoria! (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Rimborso HRM è un libro paga in rapida crescita e organizzazione HRM che ha l'ambizione di avere una distribuzione a livello nazionale di filiali. Attualmente, Repay HRM ha 13 filiali di cui 5 sono affiliati. Le altre filiali sono gestite da un senior account manager che è in realtà il direttore commerciale. Molti di questi senior account manager hanno l'ambizione di assumere il ramo in cui ora lavorano come un franchisee. Tuttavia, gli account manager hanno sviluppato un'imprenditorialità troppo scarsa per gestire la propria filiale, attualmente si affidano troppo alla sede centrale. Con il piano di entrata, account manager può lavorare per essere un franchisee a Repay HRM con l'ambizione per il proprio stabilimento. La questione fondamentale è lo sviluppo delle competenze imprenditoriali. Al termine del processo di imbarco, i responsabili dei conti, se completano con successo il viaggio e soddisfano le condizioni stabilite nel piano di entrata (finanziario, VOG, ecc.), possono avviare un proprio stabilimento. Per Repay HRM e i suoi ambiziosi account manager una situazione vantaggiosa per tutti. Rimbors HRM conosce il futuro franchisee attraverso e attraverso e lo ha reso noto con la sua formula di franchising, processi e standard e valori, i manager account hanno in grado di realizzare la sua ambizione in modo sicuro. Alla fine del 2017, vogliamo avere il primo candidato di ingresso per iniziare con la sua traiettoria! (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Repaid HRM es una organización de nómina y HRM de rápido crecimiento que tiene la ambición de tener una distribución nacional de sucursales. Actualmente, Repay HRM tiene 13 sucursales de las cuales 5 son franquiciados. Las otras sucursales son administradas por un gerente de cuenta senior que es en realidad el gerente de la sucursal comercial. Varios de estos altos directivos de cuentas tienen la ambición de hacerse cargo de la sucursal en la que ahora trabajan como franquiciado. Sin embargo, los gestores de cuentas han desarrollado muy poco espíritu empresarial para dirigir su propia sucursal, actualmente dependen demasiado de la oficina central. Con el plan de entrada, los gerentes de cuentas pueden trabajar para ser un franquiciado en Repay HRM con la ambición de su propio establecimiento. La cuestión clave es el desarrollo de las competencias empresariales. Al final del proceso de embarque, los gestores de cuentas, si completan con éxito el viaje y cumplen las condiciones establecidas en el plan de entrada (financiero, VOG, etc.), pueden iniciar su propio establecimiento. Para Repay HRM y sus ambiciosos gestores de cuentas una situación de ganar-ganar. Repaid HRM conoce al futuro franquiciado a través y a través de él y lo ha hecho conocido con su fórmula de franquicia, procesos y estándares y valores, los gerentes de cuentas que tienen pueden hacer realidad su ambición de una manera segura. ¡A finales de 2017, queremos tener al primer candidato de ingreso en empezar con su trayectoria! (Spanish)
 
Property / summary: Repaid HRM es una organización de nómina y HRM de rápido crecimiento que tiene la ambición de tener una distribución nacional de sucursales. Actualmente, Repay HRM tiene 13 sucursales de las cuales 5 son franquiciados. Las otras sucursales son administradas por un gerente de cuenta senior que es en realidad el gerente de la sucursal comercial. Varios de estos altos directivos de cuentas tienen la ambición de hacerse cargo de la sucursal en la que ahora trabajan como franquiciado. Sin embargo, los gestores de cuentas han desarrollado muy poco espíritu empresarial para dirigir su propia sucursal, actualmente dependen demasiado de la oficina central. Con el plan de entrada, los gerentes de cuentas pueden trabajar para ser un franquiciado en Repay HRM con la ambición de su propio establecimiento. La cuestión clave es el desarrollo de las competencias empresariales. Al final del proceso de embarque, los gestores de cuentas, si completan con éxito el viaje y cumplen las condiciones establecidas en el plan de entrada (financiero, VOG, etc.), pueden iniciar su propio establecimiento. Para Repay HRM y sus ambiciosos gestores de cuentas una situación de ganar-ganar. Repaid HRM conoce al futuro franquiciado a través y a través de él y lo ha hecho conocido con su fórmula de franquicia, procesos y estándares y valores, los gerentes de cuentas que tienen pueden hacer realidad su ambición de una manera segura. ¡A finales de 2017, queremos tener al primer candidato de ingreso en empezar con su trayectoria! (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Repaid HRM es una organización de nómina y HRM de rápido crecimiento que tiene la ambición de tener una distribución nacional de sucursales. Actualmente, Repay HRM tiene 13 sucursales de las cuales 5 son franquiciados. Las otras sucursales son administradas por un gerente de cuenta senior que es en realidad el gerente de la sucursal comercial. Varios de estos altos directivos de cuentas tienen la ambición de hacerse cargo de la sucursal en la que ahora trabajan como franquiciado. Sin embargo, los gestores de cuentas han desarrollado muy poco espíritu empresarial para dirigir su propia sucursal, actualmente dependen demasiado de la oficina central. Con el plan de entrada, los gerentes de cuentas pueden trabajar para ser un franquiciado en Repay HRM con la ambición de su propio establecimiento. La cuestión clave es el desarrollo de las competencias empresariales. Al final del proceso de embarque, los gestores de cuentas, si completan con éxito el viaje y cumplen las condiciones establecidas en el plan de entrada (financiero, VOG, etc.), pueden iniciar su propio establecimiento. Para Repay HRM y sus ambiciosos gestores de cuentas una situación de ganar-ganar. Repaid HRM conoce al futuro franquiciado a través y a través de él y lo ha hecho conocido con su fórmula de franquicia, procesos y estándares y valores, los gerentes de cuentas que tienen pueden hacer realidad su ambición de una manera segura. ¡A finales de 2017, queremos tener al primer candidato de ingreso en empezar con su trayectoria! (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Remboursement HRM est une organisation en croissance rapide de la masse salariale et de la GRH qui a l’ambition d’avoir une répartition nationale des succursales. Actuellement, Repay HRM compte 13 succursales dont 5 sont franchisées. Les autres succursales sont gérées par un chef de compte principal qui est en fait le directeur de succursale commerciale. Plusieurs de ces cadres supérieurs de comptes ont l’ambition de reprendre la branche dans laquelle ils travaillent maintenant en tant que franchisé. Cependant, les gestionnaires de comptes ont développé trop peu d’esprit d’entreprise pour gérer leur propre succursale, ils s’appuient actuellement trop sur le siège social. Avec le plan d’entrée, les gestionnaires de comptes peuvent travailler à être franchisé chez Repay HRM avec l’ambition de leur propre établissement. L’enjeu clé ici est le développement des compétences entrepreneuriales. À la fin du processus d’embarquement, les gestionnaires de comptes, s’ils réussissent le voyage et remplissent les conditions énoncées dans le plan d’entrée (financier, VOG, etc.), peuvent commencer leur propre établissement. Pour Repay HRM et ses gestionnaires de comptes ambitieux, une situation gagnant-gagnant. Remboursement HRM connaît le futur franchisé à travers et à travers et l’a fait connaître avec sa formule de franchise, ses processus, ses normes et ses valeurs, les gestionnaires de comptes ont pu réaliser son ambition en toute sécurité. Fin 2017, nous voulons avoir le premier candidat pour commencer avec sa trajectoire! (French)
 
Property / summary: Remboursement HRM est une organisation en croissance rapide de la masse salariale et de la GRH qui a l’ambition d’avoir une répartition nationale des succursales. Actuellement, Repay HRM compte 13 succursales dont 5 sont franchisées. Les autres succursales sont gérées par un chef de compte principal qui est en fait le directeur de succursale commerciale. Plusieurs de ces cadres supérieurs de comptes ont l’ambition de reprendre la branche dans laquelle ils travaillent maintenant en tant que franchisé. Cependant, les gestionnaires de comptes ont développé trop peu d’esprit d’entreprise pour gérer leur propre succursale, ils s’appuient actuellement trop sur le siège social. Avec le plan d’entrée, les gestionnaires de comptes peuvent travailler à être franchisé chez Repay HRM avec l’ambition de leur propre établissement. L’enjeu clé ici est le développement des compétences entrepreneuriales. À la fin du processus d’embarquement, les gestionnaires de comptes, s’ils réussissent le voyage et remplissent les conditions énoncées dans le plan d’entrée (financier, VOG, etc.), peuvent commencer leur propre établissement. Pour Repay HRM et ses gestionnaires de comptes ambitieux, une situation gagnant-gagnant. Remboursement HRM connaît le futur franchisé à travers et à travers et l’a fait connaître avec sa formule de franchise, ses processus, ses normes et ses valeurs, les gestionnaires de comptes ont pu réaliser son ambition en toute sécurité. Fin 2017, nous voulons avoir le premier candidat pour commencer avec sa trajectoire! (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Remboursement HRM est une organisation en croissance rapide de la masse salariale et de la GRH qui a l’ambition d’avoir une répartition nationale des succursales. Actuellement, Repay HRM compte 13 succursales dont 5 sont franchisées. Les autres succursales sont gérées par un chef de compte principal qui est en fait le directeur de succursale commerciale. Plusieurs de ces cadres supérieurs de comptes ont l’ambition de reprendre la branche dans laquelle ils travaillent maintenant en tant que franchisé. Cependant, les gestionnaires de comptes ont développé trop peu d’esprit d’entreprise pour gérer leur propre succursale, ils s’appuient actuellement trop sur le siège social. Avec le plan d’entrée, les gestionnaires de comptes peuvent travailler à être franchisé chez Repay HRM avec l’ambition de leur propre établissement. L’enjeu clé ici est le développement des compétences entrepreneuriales. À la fin du processus d’embarquement, les gestionnaires de comptes, s’ils réussissent le voyage et remplissent les conditions énoncées dans le plan d’entrée (financier, VOG, etc.), peuvent commencer leur propre établissement. Pour Repay HRM et ses gestionnaires de comptes ambitieux, une situation gagnant-gagnant. Remboursement HRM connaît le futur franchisé à travers et à travers et l’a fait connaître avec sa formule de franchise, ses processus, ses normes et ses valeurs, les gestionnaires de comptes ont pu réaliser son ambition en toute sécurité. Fin 2017, nous voulons avoir le premier candidat pour commencer avec sa trajectoire! (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Repay HRM ist eine schnell wachsende Lohnsumme und HRM-Organisation, die das Ziel hat, eine landesweite Verteilung von Niederlassungen zu haben. Derzeit hat Repay HRM 13 Filialen, von denen 5 Franchisenehmer sind. Die anderen Filialen werden von einem Senior Account Manager geführt, der eigentlich der kaufmännische Filialleiter ist. Mehrere dieser Senior Account Manager haben den Ehrgeiz, die Filiale zu übernehmen, in der sie jetzt als Franchisenehmer tätig sind. Allerdings haben Kontomanager zu wenig Unternehmertum entwickelt, um ihre eigene Filiale zu betreiben, sie verlassen sich derzeit zu sehr auf die Zentrale. Mit dem Einstiegsplan können Kontomanager darauf hinarbeiten, Franchisenehmer bei Repay HRM mit dem Ehrgeiz für ihre eigene Establishment zu sein. Dabei geht es vor allem um die Entwicklung unternehmerischer Kompetenzen. Am Ende des Boarding-Prozesses können die Kontomanager, wenn sie die Reise erfolgreich abschließen und die im Einreiseplan festgelegten Bedingungen (Finanz-, VOG usw.) erfüllen, ihre eigene Niederlassung beginnen. Für Repay HRM und seine ambitionierten Account Manager eine Win-Win-Situation. Repay HRM kennt den zukünftigen Franchisenehmer durch und durch und hat ihn mit seiner Franchise-Formel, Prozessen und Standards und Werten bekannt gemacht, die Kontomanager können seinen Ehrgeiz sicher verwirklichen. Ende 2017 wollen wir den ersten Einstiegskandidaten haben, der mit seiner Flugbahn beginnt! (German)
 
Property / summary: Repay HRM ist eine schnell wachsende Lohnsumme und HRM-Organisation, die das Ziel hat, eine landesweite Verteilung von Niederlassungen zu haben. Derzeit hat Repay HRM 13 Filialen, von denen 5 Franchisenehmer sind. Die anderen Filialen werden von einem Senior Account Manager geführt, der eigentlich der kaufmännische Filialleiter ist. Mehrere dieser Senior Account Manager haben den Ehrgeiz, die Filiale zu übernehmen, in der sie jetzt als Franchisenehmer tätig sind. Allerdings haben Kontomanager zu wenig Unternehmertum entwickelt, um ihre eigene Filiale zu betreiben, sie verlassen sich derzeit zu sehr auf die Zentrale. Mit dem Einstiegsplan können Kontomanager darauf hinarbeiten, Franchisenehmer bei Repay HRM mit dem Ehrgeiz für ihre eigene Establishment zu sein. Dabei geht es vor allem um die Entwicklung unternehmerischer Kompetenzen. Am Ende des Boarding-Prozesses können die Kontomanager, wenn sie die Reise erfolgreich abschließen und die im Einreiseplan festgelegten Bedingungen (Finanz-, VOG usw.) erfüllen, ihre eigene Niederlassung beginnen. Für Repay HRM und seine ambitionierten Account Manager eine Win-Win-Situation. Repay HRM kennt den zukünftigen Franchisenehmer durch und durch und hat ihn mit seiner Franchise-Formel, Prozessen und Standards und Werten bekannt gemacht, die Kontomanager können seinen Ehrgeiz sicher verwirklichen. Ende 2017 wollen wir den ersten Einstiegskandidaten haben, der mit seiner Flugbahn beginnt! (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Repay HRM ist eine schnell wachsende Lohnsumme und HRM-Organisation, die das Ziel hat, eine landesweite Verteilung von Niederlassungen zu haben. Derzeit hat Repay HRM 13 Filialen, von denen 5 Franchisenehmer sind. Die anderen Filialen werden von einem Senior Account Manager geführt, der eigentlich der kaufmännische Filialleiter ist. Mehrere dieser Senior Account Manager haben den Ehrgeiz, die Filiale zu übernehmen, in der sie jetzt als Franchisenehmer tätig sind. Allerdings haben Kontomanager zu wenig Unternehmertum entwickelt, um ihre eigene Filiale zu betreiben, sie verlassen sich derzeit zu sehr auf die Zentrale. Mit dem Einstiegsplan können Kontomanager darauf hinarbeiten, Franchisenehmer bei Repay HRM mit dem Ehrgeiz für ihre eigene Establishment zu sein. Dabei geht es vor allem um die Entwicklung unternehmerischer Kompetenzen. Am Ende des Boarding-Prozesses können die Kontomanager, wenn sie die Reise erfolgreich abschließen und die im Einreiseplan festgelegten Bedingungen (Finanz-, VOG usw.) erfüllen, ihre eigene Niederlassung beginnen. Für Repay HRM und seine ambitionierten Account Manager eine Win-Win-Situation. Repay HRM kennt den zukünftigen Franchisenehmer durch und durch und hat ihn mit seiner Franchise-Formel, Prozessen und Standards und Werten bekannt gemacht, die Kontomanager können seinen Ehrgeiz sicher verwirklichen. Ende 2017 wollen wir den ersten Einstiegskandidaten haben, der mit seiner Flugbahn beginnt! (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5037AC
 
Property / postal code: 5037AC / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 17:46, 17 January 2022

Project Q4006619 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Recharge HRM NV
Project Q4006619 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2011185
    0 references
     
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