Mars Nederland B.V. (Q4003503): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
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Property / co-financing rate
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Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
6 November 2018
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Property / start time: 6 November 2018 / rank
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Property / end time
6 November 2019
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Property / end time: 6 November 2019 / rank
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Property / beneficiary name (string)
MARS Nederland B.V.
 
Property / beneficiary name (string): MARS Nederland B.V. / rank
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Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4003502 / rank
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Property / summary
Mars Nederland wil aan haar medewerkers een gezonde en veilige werkomgeving aanbieden. Om dit te bewerkstelligen wil Mars met behulp van de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid het project ‘Safety Triggers lanceren. Door safety triggers wordt bij zowel operators, operationeel leidinggevenden en tactisch leidinggevenden een ander bewustzijn ontwikkeld op het gebied van dagelijkse veiligheid. Safety triggers worden een rode draad in de dagelijkse sturingsmomenten, prestatiedialogen, leer- en coachingsgesprekken en verantwoordingsoverleggen. Door deze leeromgeving wordt de leercultuur onder medewerkers gestimuleerd en wordt de eigen verantwoordelijkheid en ondernemerschap met betrekking tot veilig en gezond werken versterkt. (Dutch)
 
Property / summary: Mars Nederland wil aan haar medewerkers een gezonde en veilige werkomgeving aanbieden. Om dit te bewerkstelligen wil Mars met behulp van de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid het project ‘Safety Triggers lanceren. Door safety triggers wordt bij zowel operators, operationeel leidinggevenden en tactisch leidinggevenden een ander bewustzijn ontwikkeld op het gebied van dagelijkse veiligheid. Safety triggers worden een rode draad in de dagelijkse sturingsmomenten, prestatiedialogen, leer- en coachingsgesprekken en verantwoordingsoverleggen. Door deze leeromgeving wordt de leercultuur onder medewerkers gestimuleerd en wordt de eigen verantwoordelijkheid en ondernemerschap met betrekking tot veilig en gezond werken versterkt. (Dutch) / rank
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Property / summary
Mars Nederland quiere ofrecer a sus empleados un ambiente de trabajo saludable y seguro. Para ello, Marte quiere poner en marcha el proyecto «Desarrolladores de seguridad» con la ayuda del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE. Los gatillos de seguridad desarrollan una conciencia diferente de la seguridad cotidiana entre los operadores, los gerentes operativos y los administradores tácticos. Los disparadores de seguridad se convierten en un hilo conductor común en los momentos de conducción diaria, los diálogos de rendimiento, las conversaciones de aprendizaje y entrenamiento y la rendición de cuentas. Este entorno de aprendizaje estimula la cultura de aprendizaje entre los empleados y refuerza la propiedad y el espíritu empresarial en lo que respecta a un trabajo seguro y saludable. (Spanish)
 
Property / summary: Mars Nederland quiere ofrecer a sus empleados un ambiente de trabajo saludable y seguro. Para ello, Marte quiere poner en marcha el proyecto «Desarrolladores de seguridad» con la ayuda del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE. Los gatillos de seguridad desarrollan una conciencia diferente de la seguridad cotidiana entre los operadores, los gerentes operativos y los administradores tácticos. Los disparadores de seguridad se convierten en un hilo conductor común en los momentos de conducción diaria, los diálogos de rendimiento, las conversaciones de aprendizaje y entrenamiento y la rendición de cuentas. Este entorno de aprendizaje estimula la cultura de aprendizaje entre los empleados y refuerza la propiedad y el espíritu empresarial en lo que respecta a un trabajo seguro y saludable. (Spanish) / rank
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Property / summary: Mars Nederland quiere ofrecer a sus empleados un ambiente de trabajo saludable y seguro. Para ello, Marte quiere poner en marcha el proyecto «Desarrolladores de seguridad» con la ayuda del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE. Los gatillos de seguridad desarrollan una conciencia diferente de la seguridad cotidiana entre los operadores, los gerentes operativos y los administradores tácticos. Los disparadores de seguridad se convierten en un hilo conductor común en los momentos de conducción diaria, los diálogos de rendimiento, las conversaciones de aprendizaje y entrenamiento y la rendición de cuentas. Este entorno de aprendizaje estimula la cultura de aprendizaje entre los empleados y refuerza la propiedad y el espíritu empresarial en lo que respecta a un trabajo seguro y saludable. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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Property / summary
Mars Nederland vuole offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sano e sicuro. Per raggiungere questo obiettivo, Marte vuole lanciare il progetto "Safety Triggers" con l'aiuto del FSE Sustainable Employability Scheme. I trigger di sicurezza sviluppano una diversa consapevolezza della sicurezza quotidiana tra gli operatori, i responsabili operativi e i manager tattici. I trigger di sicurezza diventano un filo conduttore nei momenti quotidiani di guida, dialoghi prestazionali, apprendimento e coaching conversazioni e responsabilità. Questo ambiente di apprendimento stimola la cultura dell'apprendimento tra i dipendenti e rafforza la titolarità e l'imprenditorialità per quanto riguarda un lavoro sicuro e sano. (Italian)
 
Property / summary: Mars Nederland vuole offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sano e sicuro. Per raggiungere questo obiettivo, Marte vuole lanciare il progetto "Safety Triggers" con l'aiuto del FSE Sustainable Employability Scheme. I trigger di sicurezza sviluppano una diversa consapevolezza della sicurezza quotidiana tra gli operatori, i responsabili operativi e i manager tattici. I trigger di sicurezza diventano un filo conduttore nei momenti quotidiani di guida, dialoghi prestazionali, apprendimento e coaching conversazioni e responsabilità. Questo ambiente di apprendimento stimola la cultura dell'apprendimento tra i dipendenti e rafforza la titolarità e l'imprenditorialità per quanto riguarda un lavoro sicuro e sano. (Italian) / rank
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Property / summary: Mars Nederland vuole offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sano e sicuro. Per raggiungere questo obiettivo, Marte vuole lanciare il progetto "Safety Triggers" con l'aiuto del FSE Sustainable Employability Scheme. I trigger di sicurezza sviluppano una diversa consapevolezza della sicurezza quotidiana tra gli operatori, i responsabili operativi e i manager tattici. I trigger di sicurezza diventano un filo conduttore nei momenti quotidiani di guida, dialoghi prestazionali, apprendimento e coaching conversazioni e responsabilità. Questo ambiente di apprendimento stimola la cultura dell'apprendimento tra i dipendenti e rafforza la titolarità e l'imprenditorialità per quanto riguarda un lavoro sicuro e sano. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
Mars Nederland wants to offer its employees a healthy and safe working environment. To achieve this, Mars wants to launch the ‘Safety Triggers’ project with the help of the ESF Sustainable Employability Scheme. Safety triggers develop a different awareness of day-to-day safety among operators, operational managers and tactical managers. Safety triggers become a common thread in daily steering moments, performance dialogues, learning and coaching conversations and accountability. This learning environment stimulates the learning culture among employees and strengthens ownership and entrepreneurship with regard to safe and healthy working. (English)
 
Property / summary: Mars Nederland wants to offer its employees a healthy and safe working environment. To achieve this, Mars wants to launch the ‘Safety Triggers’ project with the help of the ESF Sustainable Employability Scheme. Safety triggers develop a different awareness of day-to-day safety among operators, operational managers and tactical managers. Safety triggers become a common thread in daily steering moments, performance dialogues, learning and coaching conversations and accountability. This learning environment stimulates the learning culture among employees and strengthens ownership and entrepreneurship with regard to safe and healthy working. (English) / rank
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Property / summary: Mars Nederland wants to offer its employees a healthy and safe working environment. To achieve this, Mars wants to launch the ‘Safety Triggers’ project with the help of the ESF Sustainable Employability Scheme. Safety triggers develop a different awareness of day-to-day safety among operators, operational managers and tactical managers. Safety triggers become a common thread in daily steering moments, performance dialogues, learning and coaching conversations and accountability. This learning environment stimulates the learning culture among employees and strengthens ownership and entrepreneurship with regard to safe and healthy working. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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CalendarGregorian
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Property / summary
Mars Nederland veut offrir à ses employés un environnement de travail sain et sûr. Pour y parvenir, Mars souhaite lancer le projet «Sécurité Triggers» avec l’aide du programme FSE d’employabilité durable. Les déclencheurs de sécurité développent une connaissance différente de la sécurité quotidienne parmi les exploitants, les gestionnaires opérationnels et les gestionnaires tactiques. Les déclencheurs de sécurité deviennent un fil conducteur dans les moments de pilotage quotidiens, les dialogues sur les performances, les conversations d’apprentissage et de coaching et la responsabilisation. Cet environnement d’apprentissage stimule la culture d’apprentissage chez les employés et renforce l’appropriation et l’esprit d’entreprise en ce qui concerne le travail sûr et sain. (French)
 
Property / summary: Mars Nederland veut offrir à ses employés un environnement de travail sain et sûr. Pour y parvenir, Mars souhaite lancer le projet «Sécurité Triggers» avec l’aide du programme FSE d’employabilité durable. Les déclencheurs de sécurité développent une connaissance différente de la sécurité quotidienne parmi les exploitants, les gestionnaires opérationnels et les gestionnaires tactiques. Les déclencheurs de sécurité deviennent un fil conducteur dans les moments de pilotage quotidiens, les dialogues sur les performances, les conversations d’apprentissage et de coaching et la responsabilisation. Cet environnement d’apprentissage stimule la culture d’apprentissage chez les employés et renforce l’appropriation et l’esprit d’entreprise en ce qui concerne le travail sûr et sain. (French) / rank
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Property / summary: Mars Nederland veut offrir à ses employés un environnement de travail sain et sûr. Pour y parvenir, Mars souhaite lancer le projet «Sécurité Triggers» avec l’aide du programme FSE d’employabilité durable. Les déclencheurs de sécurité développent une connaissance différente de la sécurité quotidienne parmi les exploitants, les gestionnaires opérationnels et les gestionnaires tactiques. Les déclencheurs de sécurité deviennent un fil conducteur dans les moments de pilotage quotidiens, les dialogues sur les performances, les conversations d’apprentissage et de coaching et la responsabilisation. Cet environnement d’apprentissage stimule la culture d’apprentissage chez les employés et renforce l’appropriation et l’esprit d’entreprise en ce qui concerne le travail sûr et sain. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
Mars Nederland will seinen Mitarbeitern ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld bieten. Um dies zu erreichen, will Mars das Projekt „Safety Triggers“ mit Hilfe des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit starten. Sicherheitsauslöser entwickeln ein anderes Bewusstsein für die tägliche Sicherheit unter den Betreibern, Betriebsleitern und taktischen Managern. Sicherheitsauslöser werden zu einem gemeinsamen Faden in täglichen Lenkmomenten, Performancedialogen, Lern- und Coaching-Gesprächen und Rechenschaftspflicht. Dieses Lernumfeld fördert die Lernkultur der Arbeitnehmer und stärkt Eigenverantwortung und Unternehmertum im Hinblick auf sicheres und gesundes Arbeiten. (German)
 
Property / summary: Mars Nederland will seinen Mitarbeitern ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld bieten. Um dies zu erreichen, will Mars das Projekt „Safety Triggers“ mit Hilfe des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit starten. Sicherheitsauslöser entwickeln ein anderes Bewusstsein für die tägliche Sicherheit unter den Betreibern, Betriebsleitern und taktischen Managern. Sicherheitsauslöser werden zu einem gemeinsamen Faden in täglichen Lenkmomenten, Performancedialogen, Lern- und Coaching-Gesprächen und Rechenschaftspflicht. Dieses Lernumfeld fördert die Lernkultur der Arbeitnehmer und stärkt Eigenverantwortung und Unternehmertum im Hinblick auf sicheres und gesundes Arbeiten. (German) / rank
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Property / summary: Mars Nederland will seinen Mitarbeitern ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld bieten. Um dies zu erreichen, will Mars das Projekt „Safety Triggers“ mit Hilfe des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit starten. Sicherheitsauslöser entwickeln ein anderes Bewusstsein für die tägliche Sicherheit unter den Betreibern, Betriebsleitern und taktischen Managern. Sicherheitsauslöser werden zu einem gemeinsamen Faden in täglichen Lenkmomenten, Performancedialogen, Lern- und Coaching-Gesprächen und Rechenschaftspflicht. Dieses Lernumfeld fördert die Lernkultur der Arbeitnehmer und stärkt Eigenverantwortung und Unternehmertum im Hinblick auf sicheres und gesundes Arbeiten. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5466AE
 
Property / postal code: 5466AE / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 17:14, 17 January 2022

Project Q4003503 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Mars Nederland B.V.
Project Q4003503 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2011401
    0 references
     
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