Van Bakel electro (Q4005100): Difference between revisions

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label / delabel / de
 
Van Bakel Elektro
Property / summary
 
Innerhalb der Organisation ist die Notwendigkeit entstanden, einen Prozess mit Management und Personal einzuleiten, um Arbeitsstress, gesundes und sicheres Arbeiten auf das Endergebnis zu bringen, dass es eine geringere Abwesenheit, mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter für ihre Arbeit, höhere Motivation und weniger Mitarbeiterfluktuation gibt. (German)
Property / summary: Innerhalb der Organisation ist die Notwendigkeit entstanden, einen Prozess mit Management und Personal einzuleiten, um Arbeitsstress, gesundes und sicheres Arbeiten auf das Endergebnis zu bringen, dass es eine geringere Abwesenheit, mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter für ihre Arbeit, höhere Motivation und weniger Mitarbeiterfluktuation gibt. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Innerhalb der Organisation ist die Notwendigkeit entstanden, einen Prozess mit Management und Personal einzuleiten, um Arbeitsstress, gesundes und sicheres Arbeiten auf das Endergebnis zu bringen, dass es eine geringere Abwesenheit, mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter für ihre Arbeit, höhere Motivation und weniger Mitarbeiterfluktuation gibt. (German) / qualifier
 
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0

Revision as of 12:55, 16 January 2022

Project Q4005100 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Van Bakel electro
Project Q4005100 in Netherlands

    Statements

    0 references
    31 December 1999
    0 references
    31 December 1999
    0 references
    Van Bakel elektro
    0 references
    0 references
    0 references
    5384ZG
    0 references
    Binnen de organisatie is de behoefte ontstaan om een traject op te starten met het management en personeel om werkstress, het gezond en veilig werken onder de aandacht te brengen met het uiteindelijke resultaat dat er een lager ziekteverzuim is, meer voldoening van de medewerkers voor hun werkzaamheden, hogere motivatie en minder verloop van werknemers. (Dutch)
    0 references
    Dentro de la organización, ha surgido la necesidad de iniciar un proceso con la dirección y el personal para llevar el estrés laboral, el trabajo saludable y seguro a la atención del resultado final que hay un menor absentismo, más satisfacción de los empleados por su trabajo, mayor motivación y menos rotación de los empleados. (Spanish)
    16 January 2022
    0 references
    All'interno dell'organizzazione, è sorta la necessità di avviare un processo con la direzione e il personale per portare lo stress sul lavoro, un lavoro sano e sicuro all'attenzione del risultato finale che c'è un minor assenteismo, più soddisfazione dei dipendenti per il loro lavoro, maggiore motivazione e meno fatturato dei dipendenti. (Italian)
    16 January 2022
    0 references
    Within the organisation, the need has arisen to start a process with management and staff to bring work stress, healthy and safe working to the attention of the final result that there is a lower absenteeism, more satisfaction of the employees for their work, higher motivation and less employee turnover. (English)
    16 January 2022
    0 references
    Au sein de l’organisation, il est nécessaire de lancer un processus avec la direction et le personnel afin de porter le stress au travail, la santé et la sécurité au travail à l’attention du résultat final qu’il y a un taux d’absentéisme plus faible, une plus grande satisfaction des employés pour leur travail, une motivation plus élevée et moins de roulement des employés. (French)
    16 January 2022
    0 references
    Innerhalb der Organisation ist die Notwendigkeit entstanden, einen Prozess mit Management und Personal einzuleiten, um Arbeitsstress, gesundes und sicheres Arbeiten auf das Endergebnis zu bringen, dass es eine geringere Abwesenheit, mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter für ihre Arbeit, höhere Motivation und weniger Mitarbeiterfluktuation gibt. (German)
    16 January 2022
    0 references

    Identifiers

    2018EUSF201554
    0 references