Junction Centre for Health (Q4009959): Difference between revisions
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| label / de | label / de | ||||||||||||||
Anschlusszentrum für Gesundheit | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KCG Baarlo steht für das beste Angebot an Fitness, Rehabilitation und Physiotherapie in der Region Baarlo. Die Mitarbeiter von KCG Baarlo sind die wichtigsten Menschen, weil sie die Qualität der Dienstleistung bestimmen. In diesem Projekt wird zum Nutzen der eigenen Mitarbeiter untersucht, welche Motivationen und inhärenten Motivationen der Mitarbeiter sind. Auf dieser Grundlage wird die beste Methode gewählt, um die Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer eigenen Mitarbeiter zu erhöhen. Denn mit noch wichtigeren Mitarbeitern wird sich KCG Baarlo ihren Kunden noch besser profilieren und ein attraktiver Arbeitgeber bleiben, bei dem Mitarbeiter lange Zeit beschäftigt bleiben. Mit einem projektbasierten Ansatz wird das Thema Vitalität im Konzept der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit im Kontext und im Einklang mit den Missions-, Visions- und Organisationszielen von KCG Baarlo definiert. Die konkreten (Sub-)Ziele, Ausgangspunkte, Wünsche, Chancen, Risiken, Bedürfnisse, Ideen und (Un-)Möglichkeiten innerhalb der Organisation werden identifiziert. Der endgültige Umsetzungsplan beschreibt, wie Mitarbeiter am besten stimuliert werden können, um ihre eigene Verantwortung für ihre Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (= Verhalten) zu fördern. Auf der Grundlage dieser Forschung folgt ein spezieller, maßgeschneiderter, beratender Bericht mit Umsetzungsplan einschließlich der optimalen Zuverlässigkeitsmethode. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: KCG Baarlo steht für das beste Angebot an Fitness, Rehabilitation und Physiotherapie in der Region Baarlo. Die Mitarbeiter von KCG Baarlo sind die wichtigsten Menschen, weil sie die Qualität der Dienstleistung bestimmen. In diesem Projekt wird zum Nutzen der eigenen Mitarbeiter untersucht, welche Motivationen und inhärenten Motivationen der Mitarbeiter sind. Auf dieser Grundlage wird die beste Methode gewählt, um die Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer eigenen Mitarbeiter zu erhöhen. Denn mit noch wichtigeren Mitarbeitern wird sich KCG Baarlo ihren Kunden noch besser profilieren und ein attraktiver Arbeitgeber bleiben, bei dem Mitarbeiter lange Zeit beschäftigt bleiben. Mit einem projektbasierten Ansatz wird das Thema Vitalität im Konzept der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit im Kontext und im Einklang mit den Missions-, Visions- und Organisationszielen von KCG Baarlo definiert. Die konkreten (Sub-)Ziele, Ausgangspunkte, Wünsche, Chancen, Risiken, Bedürfnisse, Ideen und (Un-)Möglichkeiten innerhalb der Organisation werden identifiziert. Der endgültige Umsetzungsplan beschreibt, wie Mitarbeiter am besten stimuliert werden können, um ihre eigene Verantwortung für ihre Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (= Verhalten) zu fördern. Auf der Grundlage dieser Forschung folgt ein spezieller, maßgeschneiderter, beratender Bericht mit Umsetzungsplan einschließlich der optimalen Zuverlässigkeitsmethode. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KCG Baarlo steht für das beste Angebot an Fitness, Rehabilitation und Physiotherapie in der Region Baarlo. Die Mitarbeiter von KCG Baarlo sind die wichtigsten Menschen, weil sie die Qualität der Dienstleistung bestimmen. In diesem Projekt wird zum Nutzen der eigenen Mitarbeiter untersucht, welche Motivationen und inhärenten Motivationen der Mitarbeiter sind. Auf dieser Grundlage wird die beste Methode gewählt, um die Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer eigenen Mitarbeiter zu erhöhen. Denn mit noch wichtigeren Mitarbeitern wird sich KCG Baarlo ihren Kunden noch besser profilieren und ein attraktiver Arbeitgeber bleiben, bei dem Mitarbeiter lange Zeit beschäftigt bleiben. Mit einem projektbasierten Ansatz wird das Thema Vitalität im Konzept der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit im Kontext und im Einklang mit den Missions-, Visions- und Organisationszielen von KCG Baarlo definiert. Die konkreten (Sub-)Ziele, Ausgangspunkte, Wünsche, Chancen, Risiken, Bedürfnisse, Ideen und (Un-)Möglichkeiten innerhalb der Organisation werden identifiziert. Der endgültige Umsetzungsplan beschreibt, wie Mitarbeiter am besten stimuliert werden können, um ihre eigene Verantwortung für ihre Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (= Verhalten) zu fördern. Auf der Grundlage dieser Forschung folgt ein spezieller, maßgeschneiderter, beratender Bericht mit Umsetzungsplan einschließlich der optimalen Zuverlässigkeitsmethode. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 11:48, 16 January 2022
Project Q4009959 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Junction Centre for Health |
Project Q4009959 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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12 April 2017
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12 April 2018
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Knooppunt Centrum voor Gezondheid
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5991MB
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KCG Baarlo staat voor het beste aanbod van fitness, revalidatie en fysiotherapie in de regio Baarlo. De medewerkers van KCG Baarlo zijn hierbij de belangrijkste personen want zij bepalen de kwaliteit van de dienstverlening. Met dit project wordt ten behoeve van de eigen medewerkers onderzocht wat de drijfveren en intrinsieke motivatie van de medewerkers zijn. Op basis daarvan wordt de beste methode gekozen om de vitaliteit, en duurzame inzetbaarheid, van de eigen medewerkers te verhogen. Immers met nog vitalere medewerkers zal KCG Baarlo zich nog beter kunnen profileren naar hun klanten en blijven zij een aantrekkelijke werkgever waar medewerkers lang inzetbaar blijven. Met een projectmatige aanpak wordt het thema vitaliteit binnen het concept duurzame inzetbaarheid in de context en in de lijn van de missie, visie én organisatiedoelen van KCG Baarlo gedefinieerd. De concrete (sub)doelen, uitgangspunten, wensen, kansen, risicos, behoeften, ideeen en (on)mogelijkheden binnen de organisatie worden in kaart gebracht. Het uiteindelijke implementatieplan beschrijft de wijze waarop de medewerkers het beste geprikkeld kunnen worden teneinde hun eigen verantwoordelijkheid ten aanzien van hun vitaliteit en duurzame inzetbaarheid te bevorderen (= gedrag). Op basis van dit onderzoek volgt er een specifiek, op maat gemaakt, adviesrapport met implementatieplan inclusief de optimale wijze van borging. (Dutch)
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KCG Baarlo stands for the best range of fitness, rehabilitation and physiotherapy in the Baarlo region. The employees of KCG Baarlo are the most important people because they determine the quality of the service. This project examines, for the benefit of its own employees, what the motivations and intrinsic motivation of the employees are. On this basis, the best method is chosen to increase the vitality, and sustainable employability, of their own employees. After all, with even more vital employees, KCG Baarlo will be able to profile themselves even better to their customers and remain an attractive employer where employees remain employable for a long time. With a project-based approach, the theme of vitality within the concept of sustainable employability is defined in the context and in line with the mission, vision and organisational goals of KCG Baarlo. The concrete (sub)objectives, starting points, wishes, opportunities, risks, needs, ideas and (un)opportunities within the organisation are identified. The final implementation plan describes how employees can best be stimulated in order to promote their own responsibility for their vitality and sustainable employability (= behaviour). Based on this research, a specific, tailor-made, advisory report with implementation plan including the optimal method of assurance follows. (English)
16 January 2022
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KCG Baarlo è la migliore gamma di fitness, riabilitazione e fisioterapia nella regione di Baarlo. I dipendenti di KCG Baarlo sono le persone più importanti perché determinano la qualità del servizio. Questo progetto esamina, a vantaggio dei propri dipendenti, quali sono le motivazioni e le motivazioni intrinseche dei dipendenti. Su questa base, si sceglie il metodo migliore per aumentare la vitalità e l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Dopo tutto, con dipendenti ancora più vitali, KCG Baarlo sarà in grado di profilarsi ancora meglio ai propri clienti e di rimanere un datore di lavoro attraente dove i dipendenti rimangono a lungo occupabili. Con un approccio progettuale, il tema della vitalità all'interno del concetto di occupabilità sostenibile viene definito nel contesto e in linea con la missione, la visione e gli obiettivi organizzativi di KCG Baarlo. Vengono individuati i (sotto)obiettivi concreti, i punti di partenza, i desideri, le opportunità, i rischi, le esigenze, le idee e le (non)opportunità all'interno dell'organizzazione. Il piano di attuazione finale descrive come stimolare al meglio i dipendenti al fine di promuovere la propria responsabilità per la loro vitalità e occupabilità sostenibile (= comportamento). Sulla base di questa ricerca, segue una relazione consultiva specifica, su misura e con un piano di attuazione comprendente il metodo ottimale di affidabilità. (Italian)
16 January 2022
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KCG Baarlo représente la meilleure gamme de fitness, de réadaptation et de physiothérapie dans la région de Baarlo. Les employés de KCG Baarlo sont les personnes les plus importantes parce qu’ils déterminent la qualité du service. Ce projet examine, au profit de ses propres employés, quelles sont les motivations et la motivation intrinsèque des employés. Sur cette base, la meilleure méthode est choisie pour accroître la vitalité et l’employabilité durable de leurs propres employés. Après tout, avec des employés encore plus vitaux, KCG Baarlo sera en mesure de mieux se profiler auprès de ses clients et de rester un employeur attractif où les employés restent longtemps employables. Avec une approche par projet, le thème de la vitalité dans le concept d’employabilité durable est défini dans le contexte et conformément à la mission, à la vision et aux objectifs organisationnels du KCG Baarlo. Les (sub)objectifs concrets, les points de départ, les souhaits, les opportunités, les risques, les besoins, les idées et les (non)opportunités au sein de l’organisation sont identifiés. Le plan de mise en œuvre final décrit la meilleure façon de stimuler les employés afin de promouvoir leur propre responsabilité quant à leur vitalité et à leur employabilité durable (= comportement). Sur la base de cette recherche, un rapport consultatif spécifique, sur mesure, assorti d’un plan de mise en œuvre, assorti d’une méthode d’assurance optimale, suit. (French)
16 January 2022
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KCG Baarlo steht für das beste Angebot an Fitness, Rehabilitation und Physiotherapie in der Region Baarlo. Die Mitarbeiter von KCG Baarlo sind die wichtigsten Menschen, weil sie die Qualität der Dienstleistung bestimmen. In diesem Projekt wird zum Nutzen der eigenen Mitarbeiter untersucht, welche Motivationen und inhärenten Motivationen der Mitarbeiter sind. Auf dieser Grundlage wird die beste Methode gewählt, um die Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer eigenen Mitarbeiter zu erhöhen. Denn mit noch wichtigeren Mitarbeitern wird sich KCG Baarlo ihren Kunden noch besser profilieren und ein attraktiver Arbeitgeber bleiben, bei dem Mitarbeiter lange Zeit beschäftigt bleiben. Mit einem projektbasierten Ansatz wird das Thema Vitalität im Konzept der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit im Kontext und im Einklang mit den Missions-, Visions- und Organisationszielen von KCG Baarlo definiert. Die konkreten (Sub-)Ziele, Ausgangspunkte, Wünsche, Chancen, Risiken, Bedürfnisse, Ideen und (Un-)Möglichkeiten innerhalb der Organisation werden identifiziert. Der endgültige Umsetzungsplan beschreibt, wie Mitarbeiter am besten stimuliert werden können, um ihre eigene Verantwortung für ihre Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (= Verhalten) zu fördern. Auf der Grundlage dieser Forschung folgt ein spezieller, maßgeschneiderter, beratender Bericht mit Umsetzungsplan einschließlich der optimalen Zuverlässigkeitsmethode. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201462
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