By Neynsel (Q4009578): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Von Neynsel | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bei Van Neynsel wollen wir Mitarbeiter, die leidenschaftlich und engagiert sind. Wir messen durch den Fan Scan, wie Mitarbeiter, Teams und die Organisation stehen. Wir destillieren Bereiche zur Verbesserung und einen Umsetzungsplan. Wir werden dies noch besser tun und messen, wenn wir dies realisiert haben. Damit erreichen wir eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und eine höhere Kundenzufriedenheit. Auf diese Weise fördern wir die Zusammenarbeit, die Positivität in unserer Organisation und erhöhen die Beschäftigungsfähigkeit. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bei Van Neynsel wollen wir Mitarbeiter, die leidenschaftlich und engagiert sind. Wir messen durch den Fan Scan, wie Mitarbeiter, Teams und die Organisation stehen. Wir destillieren Bereiche zur Verbesserung und einen Umsetzungsplan. Wir werden dies noch besser tun und messen, wenn wir dies realisiert haben. Damit erreichen wir eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und eine höhere Kundenzufriedenheit. Auf diese Weise fördern wir die Zusammenarbeit, die Positivität in unserer Organisation und erhöhen die Beschäftigungsfähigkeit. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bei Van Neynsel wollen wir Mitarbeiter, die leidenschaftlich und engagiert sind. Wir messen durch den Fan Scan, wie Mitarbeiter, Teams und die Organisation stehen. Wir destillieren Bereiche zur Verbesserung und einen Umsetzungsplan. Wir werden dies noch besser tun und messen, wenn wir dies realisiert haben. Damit erreichen wir eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und eine höhere Kundenzufriedenheit. Auf diese Weise fördern wir die Zusammenarbeit, die Positivität in unserer Organisation und erhöhen die Beschäftigungsfähigkeit. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 11:41, 16 January 2022
Project Q4009578 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | By Neynsel |
Project Q4009578 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
25 April 2017
0 references
25 April 2018
0 references
Van Neynsel
0 references
5215HR
0 references
Bij Van Neynsel willen we medewerkers die bevlogen en betrokken zijn. We meten via de Fan Scan hoe medewerker, het teams en de organisatie ervoor staan. We destilleren hieruit verbeterpunten en een implementatieplan. We gaan hiermee voor nog beteren en meten of we dit hebben gerealiseerd. Hiermee realiseren we duurzame inzetbaarheid van medewerkers en een hogere clienttevredenheid. Op deze manier bevorderen we de samenwerking, positiviteit in onze organisatie en verhogen de inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
At Van Neynsel we want employees who are passionate and involved. We measure through the Fan Scan how employee, the teams and the organisation stand. We are distilling areas for improvement and an implementation plan. We are going to do this for even better and measure if we have realised this. With this we achieve sustainable employability of employees and higher client satisfaction. In this way, we promote collaboration, positivity in our organisation and increase employability. (English)
16 January 2022
0 references
A Van Neynsel vogliamo dipendenti appassionati e coinvolti. Misuriamo attraverso la Fan Scan il modo in cui i dipendenti, i team e lo stand dell'organizzazione. Stiamo distillando aree di miglioramento e un piano di attuazione. Lo faremo ancora meglio e misureremo se l'avremo capito. Con questo otteniamo un'occupabilità sostenibile dei dipendenti e una maggiore soddisfazione del cliente. In questo modo, promuoviamo la collaborazione, la positività nella nostra organizzazione e aumentiamo l'occupabilità. (Italian)
16 January 2022
0 references
Chez Van Neynsel, nous voulons des employés passionnés et impliqués. Nous mesurons à travers le Fan Scan comment les employés, les équipes et l’organisation se tiennent debout. Nous distillons des domaines à améliorer et un plan de mise en œuvre. Nous allons le faire pour encore mieux et mesurer si nous l’avons réalisé. Grâce à cela, nous obtenons une employabilité durable des employés et une plus grande satisfaction de la clientèle. De cette façon, nous favorisons la collaboration, la positivité au sein de notre organisation et nous accroissons l’employabilité. (French)
16 January 2022
0 references
Bei Van Neynsel wollen wir Mitarbeiter, die leidenschaftlich und engagiert sind. Wir messen durch den Fan Scan, wie Mitarbeiter, Teams und die Organisation stehen. Wir destillieren Bereiche zur Verbesserung und einen Umsetzungsplan. Wir werden dies noch besser tun und messen, wenn wir dies realisiert haben. Damit erreichen wir eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und eine höhere Kundenzufriedenheit. Auf diese Weise fördern wir die Zusammenarbeit, die Positivität in unserer Organisation und erhöhen die Beschäftigungsfähigkeit. (German)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012651
0 references