Oranka Vruchtensappen B.V. (Q3999807): Difference between revisions
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Oranka Vruchtensappen B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En tant que fournisseur international, Oranka est un leader dans le domaine des jus de fruits & smoothies en combinaison avec des systèmes de coulée. Avec plus de 25 ans d’expérience, Oranka sait ce que le consommateur se soucie dans le segment des boissons froides. L’employabilité durable est entravée par une compréhension insuffisante des qualités individuelles, des besoins et des ambitions des salariés, ce qui entrave la mobilité interne et le développement personnel. Orange8 travaillera avec les collaborateurs à travers des entretiens d’accueil et des formations interactives sur mesure et des sessions dans le domaine de la communication efficace. Grâce à l’approche personnelle, Oranka aura un aperçu des différences entre les personnalités au sein de l’équipe et de son impact sur la communication et le développement personnel dans le cadre de ce projet. Sur la base d’ambitions personnelles, on formulera une vision commune pour promouvoir la croissance personnelle (culture d’apprentissage sécuritaire). Les employés recevront des solutions pratiques et travailleront sous la direction du conseiller externe. Cela devra ensuite être soutenu par une meilleure (re)connexion grâce, entre autres, à la formation personnelle des employés à donner et à recevoir des commentaires. Le conseiller externe guidera les employés des ambitions et des motivations personnelles. Les gestionnaires seront également guidés afin de mieux comprendre eux-mêmes, de se concentrer davantage sur eux-mêmes, d’avoir plus d’impact et d’améliorer (re)connexion avec les employés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant que fournisseur international, Oranka est un leader dans le domaine des jus de fruits & smoothies en combinaison avec des systèmes de coulée. Avec plus de 25 ans d’expérience, Oranka sait ce que le consommateur se soucie dans le segment des boissons froides. L’employabilité durable est entravée par une compréhension insuffisante des qualités individuelles, des besoins et des ambitions des salariés, ce qui entrave la mobilité interne et le développement personnel. Orange8 travaillera avec les collaborateurs à travers des entretiens d’accueil et des formations interactives sur mesure et des sessions dans le domaine de la communication efficace. Grâce à l’approche personnelle, Oranka aura un aperçu des différences entre les personnalités au sein de l’équipe et de son impact sur la communication et le développement personnel dans le cadre de ce projet. Sur la base d’ambitions personnelles, on formulera une vision commune pour promouvoir la croissance personnelle (culture d’apprentissage sécuritaire). Les employés recevront des solutions pratiques et travailleront sous la direction du conseiller externe. Cela devra ensuite être soutenu par une meilleure (re)connexion grâce, entre autres, à la formation personnelle des employés à donner et à recevoir des commentaires. Le conseiller externe guidera les employés des ambitions et des motivations personnelles. Les gestionnaires seront également guidés afin de mieux comprendre eux-mêmes, de se concentrer davantage sur eux-mêmes, d’avoir plus d’impact et d’améliorer (re)connexion avec les employés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant que fournisseur international, Oranka est un leader dans le domaine des jus de fruits & smoothies en combinaison avec des systèmes de coulée. Avec plus de 25 ans d’expérience, Oranka sait ce que le consommateur se soucie dans le segment des boissons froides. L’employabilité durable est entravée par une compréhension insuffisante des qualités individuelles, des besoins et des ambitions des salariés, ce qui entrave la mobilité interne et le développement personnel. Orange8 travaillera avec les collaborateurs à travers des entretiens d’accueil et des formations interactives sur mesure et des sessions dans le domaine de la communication efficace. Grâce à l’approche personnelle, Oranka aura un aperçu des différences entre les personnalités au sein de l’équipe et de son impact sur la communication et le développement personnel dans le cadre de ce projet. Sur la base d’ambitions personnelles, on formulera une vision commune pour promouvoir la croissance personnelle (culture d’apprentissage sécuritaire). Les employés recevront des solutions pratiques et travailleront sous la direction du conseiller externe. Cela devra ensuite être soutenu par une meilleure (re)connexion grâce, entre autres, à la formation personnelle des employés à donner et à recevoir des commentaires. Le conseiller externe guidera les employés des ambitions et des motivations personnelles. Les gestionnaires seront également guidés afin de mieux comprendre eux-mêmes, de se concentrer davantage sur eux-mêmes, d’avoir plus d’impact et d’améliorer (re)connexion avec les employés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 10:55, 16 January 2022
Project Q3999807 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Oranka Vruchtensappen B.V. |
Project Q3999807 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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30 July 2019
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29 January 2021
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Oranka Vruchtensappen B.V.
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7622AS
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Oranka is als internationaal leverancier toonaangevend op het gebied van vruchtensappen & smoothies in combinatie met uitschenksystemen. Met meer dan 25 jaar ervaring weet Oranka als geen ander wat de consument belangrijk vindt in het koude drankensegment. De duurzame inzetbaarheid wordt belemmerd doordat er onvoldoende inzicht is in de individuele kwaliteiten, behoeftes en ambities van de medewerkers waardoor de interne mobiliteit en persoonlijke ontwikkeling belemmerd wordt. Orange8 zal met de medewerkers aan de slag gaan d.m.v. intakegesprekken en interactieve maatwerktrainingen en sessies op het gebied van effectief communiceren. Door de persoonlijke aanpak zal Oranka binnen dit project inzicht krijgen in de verschillen tussen de persoonlijkheden binnen het team en de invloed hiervan op de communicatie en persoonlijke ontwikkeling. Vanuit persoonlijke ambities zal men een gezamenlijk visie formuleren om daarmee de persoonlijke groei (veilige leercultuur) bevorderen. Medewerkers krijgen hiervoor praktische oplossingen aangereikt en gaan hiermee onder begeleiding van de extern adviseur aan de slag. Dit zal vervolgens ondersteund moeten worden door het realiseren van een betere (ver)binding door onder andere medewerkers persoonlijk te trainen om feedback te geven en te ontvangen. De extern adviseur zal medewerkers vanuit persoonlijk ambities en drijfveren begeleiden. Ook zullen de leidinggevenden begeleid worden om meer inzicht in zichzelf, meer focus, meer impact en een betere (ver)binding met medewerkers te kunnen creëren. (Dutch)
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Como proveedor internacional, Oranka es líder en el campo de los jugos de frutas & AMP; batidos en combinación con sistemas de vertido. Con más de 25 años de experiencia, Oranka sabe lo que le importa al consumidor en el segmento de bebidas frías. La empleabilidad sostenible se ve obstaculizada por una comprensión insuficiente de las cualidades, necesidades y ambiciones individuales de los empleados, lo que dificulta la movilidad interna y el desarrollo personal. Orange8 trabajará con los empleados a través de entrevistas de admisión y entrenamientos interactivos a medida y sesiones en el campo de la comunicación efectiva. A través del enfoque personal, Oranka obtendrá una visión de las diferencias entre las personalidades dentro del equipo y su impacto en la comunicación y el desarrollo personal dentro de este proyecto. Sobre la base de las ambiciones personales, se formulará una visión común para promover el crecimiento personal (cultura del aprendizaje seguro). Los empleados recibirán soluciones prácticas y trabajarán bajo la dirección del asesor externo. Esto tendrá que apoyarse con el logro de una mejor (re)conexión, entre otras cosas, formando personalmente a los empleados para dar y recibir retroalimentación. El asesor externo guiará a los empleados de las ambiciones y motivaciones personales. Los directivos también serán guiados para crear más información sobre sí mismos, más enfoque, más impacto y una mejor (re)conexión con los empleados. (Spanish)
16 January 2022
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Come fornitore internazionale, Oranka è leader nel settore dei frullati di succhi di frutta & in combinazione con i sistemi di versamento. Con più di 25 anni di esperienza, Oranka sa cosa importa al consumatore nel segmento delle bevande fredde. L'occupabilità sostenibile è ostacolata dall'insufficiente comprensione delle qualità, delle esigenze e delle ambizioni individuali dei lavoratori, il che ostacola la mobilità interna e lo sviluppo personale. Orange8 lavorerà con i dipendenti attraverso interviste di assunzione e corsi di formazione e sessioni interattive su misura nel campo della comunicazione efficace. Attraverso l'approccio personale, Oranka acquisirà una visione delle differenze tra le personalità all'interno del team e il suo impatto sulla comunicazione e lo sviluppo personale all'interno di questo progetto. Sulla base di ambizioni personali, si formulerà una visione comune per promuovere la crescita personale (cultura dell'apprendimento sicuro). I dipendenti riceveranno soluzioni pratiche e lavoreranno sotto la guida del consulente esterno. Ciò dovrà quindi essere sostenuto da una migliore (ri)connessione, tra l'altro, formando personalmente i dipendenti per dare e ricevere feedback. Il consulente esterno guiderà i dipendenti da ambizioni e motivazioni personali. I manager saranno inoltre guidati a creare più comprensione in se stessi, maggiore attenzione, maggiore impatto e una migliore (ri)connessione con i dipendenti. (Italian)
16 January 2022
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As an international supplier, Oranka is a leader in the field of fruit juices &Amp; smoothies in combination with pouring systems. With more than 25 years of experience, Oranka knows what the consumer cares about in the cold drinks segment. Sustainable employability is hampered by insufficient understanding of the individual qualities, needs and ambitions of employees, which hinders internal mobility and personal development. Orange8 will work with the employees through intake interviews and interactive tailor-made trainings and sessions in the field of effective communication. Through the personal approach, Oranka will gain insight into the differences between the personalities within the team and its impact on communication and personal development within this project. Based on personal ambitions, one will formulate a common vision to promote personal growth (safe learning culture). Employees will be provided with practical solutions and will work under the guidance of the external advisor. This will then have to be supported by achieving a better (re)connection by, among others, personally training employees to give and receive feedback. The external advisor will guide employees from personal ambitions and motivations. The managers will also be guided to create more insight into themselves, more focus, more impact and a better (re)connection with employees. (English)
16 January 2022
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En tant que fournisseur international, Oranka est un leader dans le domaine des jus de fruits & smoothies en combinaison avec des systèmes de coulée. Avec plus de 25 ans d’expérience, Oranka sait ce que le consommateur se soucie dans le segment des boissons froides. L’employabilité durable est entravée par une compréhension insuffisante des qualités individuelles, des besoins et des ambitions des salariés, ce qui entrave la mobilité interne et le développement personnel. Orange8 travaillera avec les collaborateurs à travers des entretiens d’accueil et des formations interactives sur mesure et des sessions dans le domaine de la communication efficace. Grâce à l’approche personnelle, Oranka aura un aperçu des différences entre les personnalités au sein de l’équipe et de son impact sur la communication et le développement personnel dans le cadre de ce projet. Sur la base d’ambitions personnelles, on formulera une vision commune pour promouvoir la croissance personnelle (culture d’apprentissage sécuritaire). Les employés recevront des solutions pratiques et travailleront sous la direction du conseiller externe. Cela devra ensuite être soutenu par une meilleure (re)connexion grâce, entre autres, à la formation personnelle des employés à donner et à recevoir des commentaires. Le conseiller externe guidera les employés des ambitions et des motivations personnelles. Les gestionnaires seront également guidés afin de mieux comprendre eux-mêmes, de se concentrer davantage sur eux-mêmes, d’avoir plus d’impact et d’améliorer (re)connexion avec les employés. (French)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201242
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