JD Techniek BV (Q4002495): Difference between revisions
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek se développe rapidement en tant qu’organisation. En conséquence, certaines questions ne font pas l’objet d’une attention suffisante, ce qui compromet la continuité. Par exemple, les connaissances techniques internes sont insuffisantes, les tâches et les responsabilités des employés doivent être décrites plus clairement et il y a une menace de surcharge dans certains postes. Il doit donc y avoir un plan avec une mission, une vision et une stratégie renouvelées, afin que JD Techniek et ses collaborateurs soient prêts et restent prêts pour l’avenir. À cette fin, JD Techniek s’est engagée à assurer une employabilité durable des employés, parce qu’elle se rend compte que l’employé vital est la base d’une organisation vitale. Le personnel devra être formé et formé, les tâches et les responsabilités devraient être reclassées. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek se développe rapidement en tant qu’organisation. En conséquence, certaines questions ne font pas l’objet d’une attention suffisante, ce qui compromet la continuité. Par exemple, les connaissances techniques internes sont insuffisantes, les tâches et les responsabilités des employés doivent être décrites plus clairement et il y a une menace de surcharge dans certains postes. Il doit donc y avoir un plan avec une mission, une vision et une stratégie renouvelées, afin que JD Techniek et ses collaborateurs soient prêts et restent prêts pour l’avenir. À cette fin, JD Techniek s’est engagée à assurer une employabilité durable des employés, parce qu’elle se rend compte que l’employé vital est la base d’une organisation vitale. Le personnel devra être formé et formé, les tâches et les responsabilités devraient être reclassées. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek se développe rapidement en tant qu’organisation. En conséquence, certaines questions ne font pas l’objet d’une attention suffisante, ce qui compromet la continuité. Par exemple, les connaissances techniques internes sont insuffisantes, les tâches et les responsabilités des employés doivent être décrites plus clairement et il y a une menace de surcharge dans certains postes. Il doit donc y avoir un plan avec une mission, une vision et une stratégie renouvelées, afin que JD Techniek et ses collaborateurs soient prêts et restent prêts pour l’avenir. À cette fin, JD Techniek s’est engagée à assurer une employabilité durable des employés, parce qu’elle se rend compte que l’employé vital est la base d’une organisation vitale. Le personnel devra être formé et formé, les tâches et les responsabilités devraient être reclassées. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 11:02, 16 January 2022
Project Q4002495 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | JD Techniek BV |
Project Q4002495 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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30 January 2019
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30 January 2020
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JD Techniek BV
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7825VV
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JD Techniek groeit snel als organisatie. Hierdoor is onvoldoende aandacht voor bepaalde zaken, waardoor de continuïteit in gevaar komt. Zo is er o.a. onvoldoende technische kennis in huis, moeten taken en verantwoordelijkheden van medewerkers duidelijker beschreven worden en is er op bepaalde posities sprake van een dreigende overbelasting. Er moet dus een plan komen met een hernieuwde missie, visie en strategie, waardoor JD Techniek en haar medewerkers klaar zijn en blijven voor de toekomst. Hiervoor zet JD Techniek in op duurzame inzetbaarheid van medewerkers, omdat zij zich beseft dat vitale medewerker ten grondslag liggen aan een vitale organisatie. Medewerkers zullen getraind en bijgeschoold moeten worden, taken en verantwoordelijkheden dienen opnieuw te worden ingedeeld. (Dutch)
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JD Techniek está creciendo rápidamente como organización. En consecuencia, no se presta suficiente atención a determinadas cuestiones, lo que pone en peligro la continuidad. Por ejemplo, los conocimientos técnicos internos son insuficientes, las tareas y responsabilidades de los trabajadores deben describirse con mayor claridad y existe la amenaza de sobrecarga en determinados puestos. Por lo tanto, debe haber un plan con una misión, una visión y una estrategia renovadas, de modo que JD Techniek y sus empleados estén listos para el futuro. Con este fin, JD Techniek está comprometida con la empleabilidad sostenible de los empleados, porque se da cuenta de que un empleado vital es la base para una organización vital. El personal tendrá que recibir formación y formación, las tareas y responsabilidades deben reclasificarse. (Spanish)
16 January 2022
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JD Techniek sta crescendo rapidamente come organizzazione. Di conseguenza, non vi è sufficiente attenzione a determinate questioni, il che mette a repentaglio la continuità. Ad esempio, vi è insufficiente conoscenza tecnica interna, i compiti e le responsabilità dei dipendenti devono essere descritti in modo più chiaro e vi è una minaccia di sovraccarico in determinate posizioni. Ci deve quindi essere un piano con una nuova missione, visione e strategia, in modo che JD Techniek e i suoi dipendenti siano pronti e rimangano pronti per il futuro. A tal fine, JD Techniek si impegna per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, perché si rende conto che il dipendente vitale è la base per un'organizzazione vitale. Il personale dovrà essere formato e formato, i compiti e le responsabilità dovrebbero essere riclassificati. (Italian)
16 January 2022
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JD Techniek is growing rapidly as an organisation. As a result, there is insufficient attention to certain issues, which jeopardises continuity. For example, there is insufficient technical knowledge in-house, tasks and responsibilities of employees need to be described more clearly and there is a threat of overload in certain positions. There must therefore be a plan with a renewed mission, vision and strategy, so that JD Techniek and its employees are ready and remain ready for the future. To this end, JD Techniek is committed to sustainable employability of employees, because she realises that vital employee is the basis for a vital organisation. Staff will have to be trained and trained, tasks and responsibilities should be reclassified. (English)
16 January 2022
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JD Techniek se développe rapidement en tant qu’organisation. En conséquence, certaines questions ne font pas l’objet d’une attention suffisante, ce qui compromet la continuité. Par exemple, les connaissances techniques internes sont insuffisantes, les tâches et les responsabilités des employés doivent être décrites plus clairement et il y a une menace de surcharge dans certains postes. Il doit donc y avoir un plan avec une mission, une vision et une stratégie renouvelées, afin que JD Techniek et ses collaborateurs soient prêts et restent prêts pour l’avenir. À cette fin, JD Techniek s’est engagée à assurer une employabilité durable des employés, parce qu’elle se rend compte que l’employé vital est la base d’une organisation vitale. Le personnel devra être formé et formé, les tâches et les responsabilités devraient être reclassées. (French)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011961
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