Babino BV (Q3997770): Difference between revisions
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Babino BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Babino étudie l’employabilité durable de ses employés en proposant des questionnaires numériques qui cartographient l’état des employés. Tous les employés sont contactés par le conseiller en carrière d’Easy Personnel pour y participer sur une base volontaire. Des questions sont posées sur la vitalité au travail, les exigences professionnelles, le plaisir du travail et la santé. Les employés reçoivent un rapport individuel avec des conseils personnels immédiatement après leur participation. Par conséquent, l’employé a directement accès à son score BRAVO (mouvement, tabagisme, alcool, nutrition et relaxation) y compris son score IMC (longueur et poids). En outre, sur mesure en fonction des résultats individuels, tels qu’un entretien d’employabilité ou une analyse de la santé, la recherche sur le lieu de travail, des conseils en matière de nutrition, un accompagnement pour arrêter de fumer, des outils ergonomiques, des mesures de sécurité, l’éducation en toute sécurité, le développement de carrière, etc. plaisir du travail, connaissances et compétences, santé, équilibre travail/privé, travail à court et à long terme. Une enquête sur la santé examine comment un employé se sent, comment il se comporte par rapport à sa santé, quel effet cela a et dans quelle mesure il a la force de traiter les questions de santé. À la fin de l’entretien, un plan d’action sera élaboré pour travailler sur la santé et des conseils sur la manière d’y parvenir. En outre, un employé peut être assisté dans la mise en œuvre du plan d’action. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Babino étudie l’employabilité durable de ses employés en proposant des questionnaires numériques qui cartographient l’état des employés. Tous les employés sont contactés par le conseiller en carrière d’Easy Personnel pour y participer sur une base volontaire. Des questions sont posées sur la vitalité au travail, les exigences professionnelles, le plaisir du travail et la santé. Les employés reçoivent un rapport individuel avec des conseils personnels immédiatement après leur participation. Par conséquent, l’employé a directement accès à son score BRAVO (mouvement, tabagisme, alcool, nutrition et relaxation) y compris son score IMC (longueur et poids). En outre, sur mesure en fonction des résultats individuels, tels qu’un entretien d’employabilité ou une analyse de la santé, la recherche sur le lieu de travail, des conseils en matière de nutrition, un accompagnement pour arrêter de fumer, des outils ergonomiques, des mesures de sécurité, l’éducation en toute sécurité, le développement de carrière, etc. plaisir du travail, connaissances et compétences, santé, équilibre travail/privé, travail à court et à long terme. Une enquête sur la santé examine comment un employé se sent, comment il se comporte par rapport à sa santé, quel effet cela a et dans quelle mesure il a la force de traiter les questions de santé. À la fin de l’entretien, un plan d’action sera élaboré pour travailler sur la santé et des conseils sur la manière d’y parvenir. En outre, un employé peut être assisté dans la mise en œuvre du plan d’action. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Babino étudie l’employabilité durable de ses employés en proposant des questionnaires numériques qui cartographient l’état des employés. Tous les employés sont contactés par le conseiller en carrière d’Easy Personnel pour y participer sur une base volontaire. Des questions sont posées sur la vitalité au travail, les exigences professionnelles, le plaisir du travail et la santé. Les employés reçoivent un rapport individuel avec des conseils personnels immédiatement après leur participation. Par conséquent, l’employé a directement accès à son score BRAVO (mouvement, tabagisme, alcool, nutrition et relaxation) y compris son score IMC (longueur et poids). En outre, sur mesure en fonction des résultats individuels, tels qu’un entretien d’employabilité ou une analyse de la santé, la recherche sur le lieu de travail, des conseils en matière de nutrition, un accompagnement pour arrêter de fumer, des outils ergonomiques, des mesures de sécurité, l’éducation en toute sécurité, le développement de carrière, etc. plaisir du travail, connaissances et compétences, santé, équilibre travail/privé, travail à court et à long terme. Une enquête sur la santé examine comment un employé se sent, comment il se comporte par rapport à sa santé, quel effet cela a et dans quelle mesure il a la force de traiter les questions de santé. À la fin de l’entretien, un plan d’action sera élaboré pour travailler sur la santé et des conseils sur la manière d’y parvenir. En outre, un employé peut être assisté dans la mise en œuvre du plan d’action. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 10:55, 16 January 2022
Project Q3997770 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Babino BV |
Project Q3997770 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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17 September 2019
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17 September 2021
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Babino BV
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1551bn
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Babino onderzoekt de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers door het aanbieden van digitale vragenlijsten waarbij de gesteldheid van de medewerkers in kaart wordt gebracht. Alle medewerkers worden door de loopbaanadviseur van Easy Personeel benaderd om op vrijwillige basis deel te nemen Er worden vragen gesteld over vitaliteit in het werk, de taakeisen, plezier in het werk en gezondheid. Medewerkers ontvangen direct na deelname een individueel rapport met een persoonlijke advies. De medewerker heeft hierdoor direct inzage in o.a. zijn BRAVO-score (bewegen, roken, alcohol, voeding en ontspanning) inclusief BMI-score (lengte en gewicht). Geheel afgestemd op de individuele resultaten wordt aanvullend geadviseerd, zoals een inzetbaarheidsgesprek of gezondheidsscan, werkplekonderzoek, voedingsadvies, coaching om te stoppen met roken, ergonomische hulpmiddelen, veiligheidsmaatregelen, voorlichting veilig tillen, loopbaanontwikkeling e.d. Onderwerpen die tijdens een inzetbaarheidsgesprek aan de orde komen zijn: plezier in het werk, kennis en vaardigheden, gezondheid, werk-/privé balans, werk op de korte en lange termijn. In een gezondheidspeiling wordt onderzocht hoe een medewerker zich voelt, hoe hij zich gedraagt ten opzichte van zijn gezondheid, welk effect dat heeft en in hoeverre hij de kracht heeft om zaken op gezondheidsgebied aan te pakken. Aan het eind van het gesprek wordt een plan van aanpak opgesteld om te werken aan de gezondheid en wordt geadviseerd hoe dit kan worden gerealiseerd. Daarnaast kan een medewerker worden begeleid bij de uitvoering van het plan van aanpak. (Dutch)
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Babino investiga la empleabilidad sostenible de sus empleados ofreciendo cuestionarios digitales que mapean la condición de los empleados. Todos los empleados son abordados por el asesor de carrera de Easy Personnel para participar de forma voluntaria. Preguntas sobre vitalidad en el trabajo, requisitos laborales, placer en el trabajo y la salud. Los empleados reciben un informe individual con asesoramiento personal inmediatamente después de la participación. Como resultado, el empleado tiene acceso directo a su puntuación BRAVO (movimiento, tabaquismo, alcohol, nutrición y relajación) incluyendo la puntuación del IMC (longitud y peso). Además, adaptado a los resultados individuales, como una entrevista de empleabilidad o un escáner de salud, investigación en el lugar de trabajo, asesoramiento nutricional, orientación para dejar de fumar, herramientas ergonómicas, medidas de seguridad, elevación de la seguridad educativa, desarrollo profesional, etc. placer en el trabajo, conocimientos y habilidades, salud, equilibrio laboral/privado, trabajo a corto y largo plazo. Una encuesta de salud examina cómo se siente un empleado, cómo se comporta en relación con su salud, qué efecto tiene y hasta qué punto tiene la fuerza para lidiar con los problemas de salud. Al final de la entrevista, se elaborará un plan de acción para trabajar en materia de salud y asesoramiento sobre cómo lograrlo. Además, un empleado puede recibir asistencia en la ejecución del plan de acción. (Spanish)
16 January 2022
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Babino indaga l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti offrendo questionari digitali che mappano le condizioni dei dipendenti. Tutti i dipendenti sono contattati dal consulente di carriera di Easy Personnel per partecipare su base volontaria. Domande sono poste circa la vitalità nel lavoro, le esigenze di lavoro, il piacere nel lavoro e la salute. I dipendenti ricevono un rapporto individuale con consulenza personale subito dopo la partecipazione. Di conseguenza, il dipendente ha accesso diretto al suo punteggio BRAVO (movimento, fumo, alcol, nutrizione e rilassamento) compreso il punteggio BMI (lunghezza e peso). Inoltre, adattato ai risultati individuali, come un colloquio sull'occupabilità o una scansione della salute, ricerca sul posto di lavoro, consulenza nutrizionale, coaching per smettere di fumare, strumenti ergonomici, misure di sicurezza, sollevamento sicuro per l'istruzione, sviluppo professionale, ecc. piacere di lavoro, conoscenze e competenze, salute, equilibrio lavoro/privato, lavoro a breve e lungo termine. Un sondaggio sulla salute esamina come si sente un dipendente, come si comporta in relazione alla sua salute, che effetto ha e in che misura ha la forza di affrontare i problemi di salute. Al termine del colloquio sarà elaborato un piano d'azione per lavorare sulla salute e consigli su come conseguire tale obiettivo. Inoltre, un dipendente può essere assistito nell'attuazione del piano d'azione. (Italian)
16 January 2022
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Babino investigates the sustainable employability of its employees by offering digital questionnaires that map employees’ condition. All employees are approached by Easy Personnel’s career advisor to participate on a voluntary basis. Questions are asked about vitality in work, job requirements, pleasure in work and health. Employees receive an individual report with personal advice immediately after participation. As a result, the employee has direct access to his BRAVO score (moving, smoking, alcohol, nutrition and relaxation) including BMI score (length and weight). In addition, tailored to the individual results, such as an employability interview or health scan, workplace research, nutrition advice, coaching to quit smoking, ergonomic tools, safety measures, education safe lifting, career development, etc. pleasure in work, knowledge and skills, health, work/private balance, short and long-term work. A health survey examines how an employee feels, how he behaves in relation to his health, what effect that has and to what extent he has the strength to deal with health issues. At the end of the interview, a plan of action will be drawn up to work on health and advice on how this can be achieved. In addition, an employee can be assisted in the implementation of the plan of action. (English)
16 January 2022
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Babino étudie l’employabilité durable de ses employés en proposant des questionnaires numériques qui cartographient l’état des employés. Tous les employés sont contactés par le conseiller en carrière d’Easy Personnel pour y participer sur une base volontaire. Des questions sont posées sur la vitalité au travail, les exigences professionnelles, le plaisir du travail et la santé. Les employés reçoivent un rapport individuel avec des conseils personnels immédiatement après leur participation. Par conséquent, l’employé a directement accès à son score BRAVO (mouvement, tabagisme, alcool, nutrition et relaxation) y compris son score IMC (longueur et poids). En outre, sur mesure en fonction des résultats individuels, tels qu’un entretien d’employabilité ou une analyse de la santé, la recherche sur le lieu de travail, des conseils en matière de nutrition, un accompagnement pour arrêter de fumer, des outils ergonomiques, des mesures de sécurité, l’éducation en toute sécurité, le développement de carrière, etc. plaisir du travail, connaissances et compétences, santé, équilibre travail/privé, travail à court et à long terme. Une enquête sur la santé examine comment un employé se sent, comment il se comporte par rapport à sa santé, quel effet cela a et dans quelle mesure il a la force de traiter les questions de santé. À la fin de l’entretien, un plan d’action sera élaboré pour travailler sur la santé et des conseils sur la manière d’y parvenir. En outre, un employé peut être assisté dans la mise en œuvre du plan d’action. (French)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF2011246
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