By Neynsel (Q4009578): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Di Neynsel | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Van Neynsel vogliamo dipendenti appassionati e coinvolti. Misuriamo attraverso la Fan Scan il modo in cui i dipendenti, i team e lo stand dell'organizzazione. Stiamo distillando aree di miglioramento e un piano di attuazione. Lo faremo ancora meglio e misureremo se l'avremo capito. Con questo otteniamo un'occupabilità sostenibile dei dipendenti e una maggiore soddisfazione del cliente. In questo modo, promuoviamo la collaborazione, la positività nella nostra organizzazione e aumentiamo l'occupabilità. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Van Neynsel vogliamo dipendenti appassionati e coinvolti. Misuriamo attraverso la Fan Scan il modo in cui i dipendenti, i team e lo stand dell'organizzazione. Stiamo distillando aree di miglioramento e un piano di attuazione. Lo faremo ancora meglio e misureremo se l'avremo capito. Con questo otteniamo un'occupabilità sostenibile dei dipendenti e una maggiore soddisfazione del cliente. In questo modo, promuoviamo la collaborazione, la positività nella nostra organizzazione e aumentiamo l'occupabilità. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Van Neynsel vogliamo dipendenti appassionati e coinvolti. Misuriamo attraverso la Fan Scan il modo in cui i dipendenti, i team e lo stand dell'organizzazione. Stiamo distillando aree di miglioramento e un piano di attuazione. Lo faremo ancora meglio e misureremo se l'avremo capito. Con questo otteniamo un'occupabilità sostenibile dei dipendenti e una maggiore soddisfazione del cliente. In questo modo, promuoviamo la collaborazione, la positività nella nostra organizzazione e aumentiamo l'occupabilità. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:42, 16 January 2022
Project Q4009578 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | By Neynsel |
Project Q4009578 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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25 April 2017
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25 April 2018
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Van Neynsel
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5215HR
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Bij Van Neynsel willen we medewerkers die bevlogen en betrokken zijn. We meten via de Fan Scan hoe medewerker, het teams en de organisatie ervoor staan. We destilleren hieruit verbeterpunten en een implementatieplan. We gaan hiermee voor nog beteren en meten of we dit hebben gerealiseerd. Hiermee realiseren we duurzame inzetbaarheid van medewerkers en een hogere clienttevredenheid. Op deze manier bevorderen we de samenwerking, positiviteit in onze organisatie en verhogen de inzetbaarheid. (Dutch)
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At Van Neynsel we want employees who are passionate and involved. We measure through the Fan Scan how employee, the teams and the organisation stand. We are distilling areas for improvement and an implementation plan. We are going to do this for even better and measure if we have realised this. With this we achieve sustainable employability of employees and higher client satisfaction. In this way, we promote collaboration, positivity in our organisation and increase employability. (English)
16 January 2022
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A Van Neynsel vogliamo dipendenti appassionati e coinvolti. Misuriamo attraverso la Fan Scan il modo in cui i dipendenti, i team e lo stand dell'organizzazione. Stiamo distillando aree di miglioramento e un piano di attuazione. Lo faremo ancora meglio e misureremo se l'avremo capito. Con questo otteniamo un'occupabilità sostenibile dei dipendenti e una maggiore soddisfazione del cliente. In questo modo, promuoviamo la collaborazione, la positività nella nostra organizzazione e aumentiamo l'occupabilità. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012651
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