Vilente Foundation (Q4008687): Difference between revisions
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Fundación Vilente | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El absentismo en Vilente ha sido superior a la media en el sector VVT en los últimos años. Esto ejerce presión sobre el rendimiento organizativo y los niveles de personal. Por lo tanto, Vilente se ve obligada a desarrollar una buena política de recursos humanos curativa, pero también quiere recurrir a una política preventiva de recursos humanos que se centre en la empleabilidad sostenible de los trabajadores y que permita responder a la evolución reciente y futura de la asistencia. Esto ha llevado a Vilente a seguir investigando la empleabilidad sostenible (DI) de sus empleados y donde hay oportunidades de mejoras. Con la ayuda de un enfoque integrado (véase www.handreikingdi.nl), se pondrá en marcha el proyecto «Participación sostenible @ Vilente». El objetivo del proyecto es lograr los siguientes resultados: 1. Asesoramiento con plan de aplicación para la política preventiva de RRHH/DI dentro de Vilente. 2. Apoyo a la prestación de asesoramiento por parte de toda la organización, mediante la participación activa del personal de los distintos niveles de la organización en el proceso de adopción de decisiones a través del grupo de trabajo y los debates descritos en la descripción del proyecto. 3. Garantizar los resultados de los proyectos mediante la creación de un grupo de trabajo de DI que promueva y coordine el enfoque integrado de la política de DI y que garantice que el asesoramiento resultante de la investigación se asegure en Vilente (véase www.handreikingdi.nl). Con estos resultados, Vilente da pasos importantes hacia una política preventiva de recursos humanos que se centre en la empleabilidad sostenible de los empleados y que permita prevenir las bajas por enfermedad y responder a la evolución reciente y futura de la asistencia. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El absentismo en Vilente ha sido superior a la media en el sector VVT en los últimos años. Esto ejerce presión sobre el rendimiento organizativo y los niveles de personal. Por lo tanto, Vilente se ve obligada a desarrollar una buena política de recursos humanos curativa, pero también quiere recurrir a una política preventiva de recursos humanos que se centre en la empleabilidad sostenible de los trabajadores y que permita responder a la evolución reciente y futura de la asistencia. Esto ha llevado a Vilente a seguir investigando la empleabilidad sostenible (DI) de sus empleados y donde hay oportunidades de mejoras. Con la ayuda de un enfoque integrado (véase www.handreikingdi.nl), se pondrá en marcha el proyecto «Participación sostenible @ Vilente». El objetivo del proyecto es lograr los siguientes resultados: 1. Asesoramiento con plan de aplicación para la política preventiva de RRHH/DI dentro de Vilente. 2. Apoyo a la prestación de asesoramiento por parte de toda la organización, mediante la participación activa del personal de los distintos niveles de la organización en el proceso de adopción de decisiones a través del grupo de trabajo y los debates descritos en la descripción del proyecto. 3. Garantizar los resultados de los proyectos mediante la creación de un grupo de trabajo de DI que promueva y coordine el enfoque integrado de la política de DI y que garantice que el asesoramiento resultante de la investigación se asegure en Vilente (véase www.handreikingdi.nl). Con estos resultados, Vilente da pasos importantes hacia una política preventiva de recursos humanos que se centre en la empleabilidad sostenible de los empleados y que permita prevenir las bajas por enfermedad y responder a la evolución reciente y futura de la asistencia. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El absentismo en Vilente ha sido superior a la media en el sector VVT en los últimos años. Esto ejerce presión sobre el rendimiento organizativo y los niveles de personal. Por lo tanto, Vilente se ve obligada a desarrollar una buena política de recursos humanos curativa, pero también quiere recurrir a una política preventiva de recursos humanos que se centre en la empleabilidad sostenible de los trabajadores y que permita responder a la evolución reciente y futura de la asistencia. Esto ha llevado a Vilente a seguir investigando la empleabilidad sostenible (DI) de sus empleados y donde hay oportunidades de mejoras. Con la ayuda de un enfoque integrado (véase www.handreikingdi.nl), se pondrá en marcha el proyecto «Participación sostenible @ Vilente». El objetivo del proyecto es lograr los siguientes resultados: 1. Asesoramiento con plan de aplicación para la política preventiva de RRHH/DI dentro de Vilente. 2. Apoyo a la prestación de asesoramiento por parte de toda la organización, mediante la participación activa del personal de los distintos niveles de la organización en el proceso de adopción de decisiones a través del grupo de trabajo y los debates descritos en la descripción del proyecto. 3. Garantizar los resultados de los proyectos mediante la creación de un grupo de trabajo de DI que promueva y coordine el enfoque integrado de la política de DI y que garantice que el asesoramiento resultante de la investigación se asegure en Vilente (véase www.handreikingdi.nl). Con estos resultados, Vilente da pasos importantes hacia una política preventiva de recursos humanos que se centre en la empleabilidad sostenible de los empleados y que permita prevenir las bajas por enfermedad y responder a la evolución reciente y futura de la asistencia. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:35, 16 January 2022
Project Q4008687 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vilente Foundation |
Project Q4008687 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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22 February 2017
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22 February 2018
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Stichting Vilente
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6710AG
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Het ziekteverzuim bij Vilente is de laatste jaren hoger dan het gemiddelde in de VVT-sector. Dit oefent druk uit op de organisatieprestaties en het personeelsbestand. Vilente is hierdoor genoodzaakt om een goed curatief HR-beleid te ontwikkelen, maar wil tevens ook de omslag maken naar een preventief HR-beleid wat zich richt op de duurzame inzetbaarheid van de werknemers en welke het mogelijk maakt om in te spelen op recente en toekomstige ontwikkelingen in de zorg. Dit heeft ertoe geleid dat Vilente nader onderzoek wil laten uitvoeren naar de duurzame inzetbaarheid (DI) van haar werknemers en waar kansen liggen voor verbeteringen. Met behulp van een integrale aanpak (zie www.handreikingdi.nl) wordt het project “Duurzaam meedoen @ Vilente” gestart. Met het project worden de volgende resultaten beoogd: 1. Een advies met implementatieplan voor preventief HR-beleid / DI-beleid binnen Vilente. 2. Draagvlak voor het te implementeren advies vanuit de gehele organisatie, door in de uitvoering van het project actief medewerkers uit verschillende lagen van de organisatie te betrekken bij de besluitvorming via de werkgroep en de gesprekken als beschreven in de projectomschrijving. 3. Borging van projectresultaten door de instelling van een werkgroep DI die de integrale aanpak van het DI-beleid bevordert en coördineert en die erop toeziet dat het advies dat voortvloeit uit het onderzoek wordt geborgd binnen Vilente (zie www.handreikingdi.nl). Met deze resultaten neemt Vilente belangrijke stappen richting een preventief HR-beleid wat zich richt op de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers en welke het mogelijk maakt om ziekteverzuim te voorkomen en om in te spelen op recente en toekomstige ontwikkelingen in de zorg. (Dutch)
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The absenteeism in Vilente has been higher than the average in the VVT sector in recent years. This exerts pressure on organisational performance and staffing levels. Vilente is therefore forced to develop a good curative HR policy, but also wants to turn to a preventive HR policy that focuses on the sustainable employability of workers and which makes it possible to respond to recent and future developments in care. This has led Vilente to carry out further research into the sustainable employability (DI) of its employees and where there are opportunities for improvements. With the help of an integrated approach (see www.handreikingdi.nl), the project “Sustainable Participation @ Vilente” will be launched. The project aims to achieve the following results: 1. An advice with implementation plan for preventive HR/DI policy within Vilente. 2. Support for the advice to be implemented from the entire organisation, by actively involving staff from different levels of the organisation in the decision-making process through the working group and the discussions described in the project description. 3. Securing project results by setting up a DI working group that promotes and coordinates the integrated approach to DI policy and which ensures that the advice resulting from the research is secured within Vilente (see www.handreikingdi.nl). With these results, Vilente takes important steps towards a preventive HR policy that focuses on the sustainable employability of employees and which makes it possible to prevent sick leave and to respond to recent and future developments in care. (English)
16 January 2022
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L'assenteismo a Vilente è stato superiore alla media nel settore VVT negli ultimi anni. Ciò esercita una pressione sulle prestazioni organizzative e sul livello del personale. Vilente è quindi costretta a sviluppare una buona politica delle risorse umane curativa, ma vuole anche rivolgersi a una politica preventiva in materia di risorse umane che si concentri sull'occupabilità sostenibile dei lavoratori e che consenta di rispondere agli sviluppi recenti e futuri dell'assistenza. Ciò ha portato Vilente a svolgere ulteriori ricerche sull'occupabilità sostenibile (DI) dei suoi dipendenti e sulle opportunità di miglioramento. Con l'aiuto di un approccio integrato (vedi www.handreikingdi.nl), verrà lanciato il progetto "Partecipazione sostenibile @ Vilente". Il progetto mira a conseguire i seguenti risultati: 1. Una consulenza con piano di attuazione per la politica di prevenzione HR/DI all'interno di Vilente. 2. Sostegno alla consulenza da parte dell'intera organizzazione, coinvolgendo attivamente personale di diversi livelli dell'organizzazione nel processo decisionale attraverso il gruppo di lavoro e le discussioni descritte nella descrizione del progetto. 3. Garantire i risultati dei progetti istituendo un gruppo di lavoro DI che promuove e coordina l'approccio integrato alla politica in materia di DI e garantisce che la consulenza derivante dalla ricerca sia garantita all'interno di Vilente (cfr. www.handreikingdi.nl). Con questi risultati, Vilente compie importanti passi verso una politica preventiva in materia di risorse umane che si concentri sull'occupabilità sostenibile dei lavoratori e che consenta di prevenire i congedi per malattia e di rispondere agli sviluppi recenti e futuri in materia di assistenza. (Italian)
16 January 2022
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El absentismo en Vilente ha sido superior a la media en el sector VVT en los últimos años. Esto ejerce presión sobre el rendimiento organizativo y los niveles de personal. Por lo tanto, Vilente se ve obligada a desarrollar una buena política de recursos humanos curativa, pero también quiere recurrir a una política preventiva de recursos humanos que se centre en la empleabilidad sostenible de los trabajadores y que permita responder a la evolución reciente y futura de la asistencia. Esto ha llevado a Vilente a seguir investigando la empleabilidad sostenible (DI) de sus empleados y donde hay oportunidades de mejoras. Con la ayuda de un enfoque integrado (véase www.handreikingdi.nl), se pondrá en marcha el proyecto «Participación sostenible @ Vilente». El objetivo del proyecto es lograr los siguientes resultados: 1. Asesoramiento con plan de aplicación para la política preventiva de RRHH/DI dentro de Vilente. 2. Apoyo a la prestación de asesoramiento por parte de toda la organización, mediante la participación activa del personal de los distintos niveles de la organización en el proceso de adopción de decisiones a través del grupo de trabajo y los debates descritos en la descripción del proyecto. 3. Garantizar los resultados de los proyectos mediante la creación de un grupo de trabajo de DI que promueva y coordine el enfoque integrado de la política de DI y que garantice que el asesoramiento resultante de la investigación se asegure en Vilente (véase www.handreikingdi.nl). Con estos resultados, Vilente da pasos importantes hacia una política preventiva de recursos humanos que se centre en la empleabilidad sostenible de los empleados y que permita prevenir las bajas por enfermedad y responder a la evolución reciente y futura de la asistencia. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201222
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