Formula Air (Q4008562): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Formula Aria | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I dipendenti della Formula Air hanno un ruolo centrale nell'azienda perché la visione HR di Formula Air è "le persone fanno la differenza". Ecco perché è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione, tra le altre cose, alle conoscenze e alle competenze (generiche). A tal fine, le conoscenze e le competenze necessarie sono mappate per i dipendenti in varie posizioni e le esigenze di sviluppo sono valutate per dipendente. Questi dati sono registrati in un PSR e sono intraprese azioni per far fronte alle esigenze di sviluppo. Viene inoltre fatto un collegamento con i colloqui sulle prestazioni e i colloqui di valutazione. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e il mercato del lavoro e in questo modo lavorano sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti della Formula Air Nederland BV. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti della Formula Air hanno un ruolo centrale nell'azienda perché la visione HR di Formula Air è "le persone fanno la differenza". Ecco perché è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione, tra le altre cose, alle conoscenze e alle competenze (generiche). A tal fine, le conoscenze e le competenze necessarie sono mappate per i dipendenti in varie posizioni e le esigenze di sviluppo sono valutate per dipendente. Questi dati sono registrati in un PSR e sono intraprese azioni per far fronte alle esigenze di sviluppo. Viene inoltre fatto un collegamento con i colloqui sulle prestazioni e i colloqui di valutazione. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e il mercato del lavoro e in questo modo lavorano sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti della Formula Air Nederland BV. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti della Formula Air hanno un ruolo centrale nell'azienda perché la visione HR di Formula Air è "le persone fanno la differenza". Ecco perché è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione, tra le altre cose, alle conoscenze e alle competenze (generiche). A tal fine, le conoscenze e le competenze necessarie sono mappate per i dipendenti in varie posizioni e le esigenze di sviluppo sono valutate per dipendente. Questi dati sono registrati in un PSR e sono intraprese azioni per far fronte alle esigenze di sviluppo. Viene inoltre fatto un collegamento con i colloqui sulle prestazioni e i colloqui di valutazione. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e il mercato del lavoro e in questo modo lavorano sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti della Formula Air Nederland BV. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:33, 16 January 2022
Project Q4008562 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Formula Air |
Project Q4008562 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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27 April 2017
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27 April 2018
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Formula Air
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5741SX
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De medewerkers van Formula Air hebben een centrale rol in het bedrijf want de HR visie van Formula Air is ‘mensen maken het verschil’. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met onder andere aandacht voor (generieke) kennis en vaardigheden. Daarvoor worden voor medewerkers in diverse functies de benodigde kennis en vaardigheden in kaart gebracht en wordt per medewerker gekeken wat de ontwikkelbehoeften zijn. Deze worden vastgelegd in een POP en er worden acties genomen om de ontwikkelbehoeften in te vullen. Tevens wordt er een koppeling gemaakt met de functioneringsgesprekken en de beoordelingsgesprekken. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Formula Air Nederland BV. (Dutch)
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The employees of Formula Air have a central role in the company because Formula Air’s HR vision is ‘people make the difference’. That is why it has been decided to implement a learning culture within the company with attention, among other things, to (generic) knowledge and skills. For this purpose, the necessary knowledge and skills are mapped out for employees in various positions and the development needs are assessed per employee. These are recorded in a RDP and actions are taken to address development needs. A link is also made with the performance interviews and the assessment interviews. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and the labour market and in this way work on the sustainable employability of the employees of Formula Air Nederland BV. (English)
16 January 2022
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I dipendenti della Formula Air hanno un ruolo centrale nell'azienda perché la visione HR di Formula Air è "le persone fanno la differenza". Ecco perché è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione, tra le altre cose, alle conoscenze e alle competenze (generiche). A tal fine, le conoscenze e le competenze necessarie sono mappate per i dipendenti in varie posizioni e le esigenze di sviluppo sono valutate per dipendente. Questi dati sono registrati in un PSR e sono intraprese azioni per far fronte alle esigenze di sviluppo. Viene inoltre fatto un collegamento con i colloqui sulle prestazioni e i colloqui di valutazione. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e il mercato del lavoro e in questo modo lavorano sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti della Formula Air Nederland BV. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012156
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