Jobxion Vakmensen B.V. (Q4007995): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Jobxion Vakmensen B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El cambio social se está convirtiendo en un nombre familiar en los Países Bajos. La metodología de aprendizaje mide el nivel individual de conocimiento de los empleados, lo que permite crear un entorno de aprendizaje. El objetivo es hacer que los empleados sean autosuficientes en el ámbito de los recursos digitales. Es importante que la organización entienda exactamente lo que implica el trabajo en el campo de las redes sociales y donde las necesidades de desarrollo recaen en los empleados. ¿Qué son las oportunidades de aprendizaje para los empleados y cómo se puede integrar esto? Se da un consejo claro sobre el enfoque para que los empleados puedan trabajar ellos mismos. La transferencia se realiza mediante informes. Todos los aprendizajes y resultados se comparten. Además, se emite un dictamen final (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El cambio social se está convirtiendo en un nombre familiar en los Países Bajos. La metodología de aprendizaje mide el nivel individual de conocimiento de los empleados, lo que permite crear un entorno de aprendizaje. El objetivo es hacer que los empleados sean autosuficientes en el ámbito de los recursos digitales. Es importante que la organización entienda exactamente lo que implica el trabajo en el campo de las redes sociales y donde las necesidades de desarrollo recaen en los empleados. ¿Qué son las oportunidades de aprendizaje para los empleados y cómo se puede integrar esto? Se da un consejo claro sobre el enfoque para que los empleados puedan trabajar ellos mismos. La transferencia se realiza mediante informes. Todos los aprendizajes y resultados se comparten. Además, se emite un dictamen final (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El cambio social se está convirtiendo en un nombre familiar en los Países Bajos. La metodología de aprendizaje mide el nivel individual de conocimiento de los empleados, lo que permite crear un entorno de aprendizaje. El objetivo es hacer que los empleados sean autosuficientes en el ámbito de los recursos digitales. Es importante que la organización entienda exactamente lo que implica el trabajo en el campo de las redes sociales y donde las necesidades de desarrollo recaen en los empleados. ¿Qué son las oportunidades de aprendizaje para los empleados y cómo se puede integrar esto? Se da un consejo claro sobre el enfoque para que los empleados puedan trabajar ellos mismos. La transferencia se realiza mediante informes. Todos los aprendizajes y resultados se comparten. Además, se emite un dictamen final (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:31, 16 January 2022
Project Q4007995 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Jobxion Vakmensen B.V. |
Project Q4007995 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Jobxion Vakmensen B.V.
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4003BW
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De Social Shift is een begrip aan het worden in Nederland. De leermethodiek meet het individuele kennisniveau van medewerkers waardoor het mogelijk is om een leeromgeving te bieden. Doelstelling is om medewerkers zelfredzaam te maken op het gebied van digitale middelen. Van belang is dat de organisatie inzicht krijgt in wat de werkzaamheden precies inhouden op het gebied van social media en waar de ontwikkelbehoefte ligt bij de medewerkers. Wat zijn leermogelijkheden van medewerkers en op welke manier kan dit ingebed worden. Er wordt een duidelijk advies gegeven over de aanpak zodat medewerkers zelf aan de slag kunnen. Overdracht geschiedt d.m.v. rapportages. Alle learnings en resultaten worden gedeeld. Daarnaast wordt een eindadvies gegeven (Dutch)
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The Social Shift is becoming a household name in the Netherlands. The learning methodology measures the individual level of knowledge of employees, making it possible to provide a learning environment. The objective is to make employees self-reliant in the field of digital resources. It is important that the organisation understands exactly what the work involves in the field of social media and where the development needs lie with the employees. What are learning opportunities for employees and how this can be embedded. A clear advice is given on the approach so that employees can work themselves. Transfer is done by means of reports. All learnings and results are shared. In addition, a final opinion is given (English)
16 January 2022
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El cambio social se está convirtiendo en un nombre familiar en los Países Bajos. La metodología de aprendizaje mide el nivel individual de conocimiento de los empleados, lo que permite crear un entorno de aprendizaje. El objetivo es hacer que los empleados sean autosuficientes en el ámbito de los recursos digitales. Es importante que la organización entienda exactamente lo que implica el trabajo en el campo de las redes sociales y donde las necesidades de desarrollo recaen en los empleados. ¿Qué son las oportunidades de aprendizaje para los empleados y cómo se puede integrar esto? Se da un consejo claro sobre el enfoque para que los empleados puedan trabajar ellos mismos. La transferencia se realiza mediante informes. Todos los aprendizajes y resultados se comparten. Además, se emite un dictamen final (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011871
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