Q4003628 (Q4003628): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Coinvolgere la consulenza dei datori di lavoro B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Engagement Employers Advice B.V. si concentra sul sostegno ai datori di lavoro nel sistema di sicurezza sociale sempre più complesso. Gli attuali processi relativi alle risorse umane all'interno di Engage sono caratterizzati da molte operazioni manuali. I numerosi lavori manuali che gli attuali processi relativi alle risorse umane comportano crea un carico di lavoro indesiderabile per i dipendenti di Engage (oltre al loro lavoro regolare) e crea un carico di lavoro enorme. L'esperienza della pressione lavorativa tra i dipendenti ha spinto Engage a mettere a punto un progetto volto all'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti in cui, insieme a questi dipendenti, organizza e automatizza tutti i processi relativi alle risorse umane in modo tale che si adattino al tempo attuale e siano a prova di futuro. L'obiettivo principale di questo progetto è ridurre lo stress di lavoro in modo sostenibile tra tutti i dipendenti di Engage migliorando significativamente i processi relativi alle risorse umane e promuovendo così un ambiente di lavoro sano. L'obiettivo secondario è quello di aumentare ulteriormente la responsabilità dei propri dipendenti in linea con la sua missione e visione. Vuole raggiungere questo obiettivo dando ai suoi dipendenti una maggiore titolarità di argomenti relativi alle risorse umane, in modo che abbiano il controllo dei propri dati. Al fine di raggiungere l'obiettivo, Engage, in collaborazione con un consulente esterno, svolge le seguenti attività con e a beneficio dei propri dipendenti: 1. Fare un inventario degli attuali processi di lavoro relativi alle risorse umane. 2. La concezione delle misure. 3. Tradurre le misure in un piano di miglioramento. 4. Attuazione del piano di miglioramento. I risultati concreti di questo progetto di occupabilità sostenibile sono i seguenti: — Una pressione di lavoro significativamente ridotta tra tutti i dipendenti impegnati. — Processi ottimizzati relativi alle risorse umane in cui le operazioni manuali sono state notevolmente ridotte e la qualità dei processi è aumentata. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Engagement Employers Advice B.V. si concentra sul sostegno ai datori di lavoro nel sistema di sicurezza sociale sempre più complesso. Gli attuali processi relativi alle risorse umane all'interno di Engage sono caratterizzati da molte operazioni manuali. I numerosi lavori manuali che gli attuali processi relativi alle risorse umane comportano crea un carico di lavoro indesiderabile per i dipendenti di Engage (oltre al loro lavoro regolare) e crea un carico di lavoro enorme. L'esperienza della pressione lavorativa tra i dipendenti ha spinto Engage a mettere a punto un progetto volto all'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti in cui, insieme a questi dipendenti, organizza e automatizza tutti i processi relativi alle risorse umane in modo tale che si adattino al tempo attuale e siano a prova di futuro. L'obiettivo principale di questo progetto è ridurre lo stress di lavoro in modo sostenibile tra tutti i dipendenti di Engage migliorando significativamente i processi relativi alle risorse umane e promuovendo così un ambiente di lavoro sano. L'obiettivo secondario è quello di aumentare ulteriormente la responsabilità dei propri dipendenti in linea con la sua missione e visione. Vuole raggiungere questo obiettivo dando ai suoi dipendenti una maggiore titolarità di argomenti relativi alle risorse umane, in modo che abbiano il controllo dei propri dati. Al fine di raggiungere l'obiettivo, Engage, in collaborazione con un consulente esterno, svolge le seguenti attività con e a beneficio dei propri dipendenti: 1. Fare un inventario degli attuali processi di lavoro relativi alle risorse umane. 2. La concezione delle misure. 3. Tradurre le misure in un piano di miglioramento. 4. Attuazione del piano di miglioramento. I risultati concreti di questo progetto di occupabilità sostenibile sono i seguenti: — Una pressione di lavoro significativamente ridotta tra tutti i dipendenti impegnati. — Processi ottimizzati relativi alle risorse umane in cui le operazioni manuali sono state notevolmente ridotte e la qualità dei processi è aumentata. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Engagement Employers Advice B.V. si concentra sul sostegno ai datori di lavoro nel sistema di sicurezza sociale sempre più complesso. Gli attuali processi relativi alle risorse umane all'interno di Engage sono caratterizzati da molte operazioni manuali. I numerosi lavori manuali che gli attuali processi relativi alle risorse umane comportano crea un carico di lavoro indesiderabile per i dipendenti di Engage (oltre al loro lavoro regolare) e crea un carico di lavoro enorme. L'esperienza della pressione lavorativa tra i dipendenti ha spinto Engage a mettere a punto un progetto volto all'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti in cui, insieme a questi dipendenti, organizza e automatizza tutti i processi relativi alle risorse umane in modo tale che si adattino al tempo attuale e siano a prova di futuro. L'obiettivo principale di questo progetto è ridurre lo stress di lavoro in modo sostenibile tra tutti i dipendenti di Engage migliorando significativamente i processi relativi alle risorse umane e promuovendo così un ambiente di lavoro sano. L'obiettivo secondario è quello di aumentare ulteriormente la responsabilità dei propri dipendenti in linea con la sua missione e visione. Vuole raggiungere questo obiettivo dando ai suoi dipendenti una maggiore titolarità di argomenti relativi alle risorse umane, in modo che abbiano il controllo dei propri dati. Al fine di raggiungere l'obiettivo, Engage, in collaborazione con un consulente esterno, svolge le seguenti attività con e a beneficio dei propri dipendenti: 1. Fare un inventario degli attuali processi di lavoro relativi alle risorse umane. 2. La concezione delle misure. 3. Tradurre le misure in un piano di miglioramento. 4. Attuazione del piano di miglioramento. I risultati concreti di questo progetto di occupabilità sostenibile sono i seguenti: — Una pressione di lavoro significativamente ridotta tra tutti i dipendenti impegnati. — Processi ottimizzati relativi alle risorse umane in cui le operazioni manuali sono state notevolmente ridotte e la qualità dei processi è aumentata. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:13, 16 January 2022
Project Q4003628 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003628 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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30 October 2018
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30 October 2019
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ENgage Werkgeversadvies B.V.
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7311LT
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ENgage Werkgeversadvies B.V. richt zich op het ondersteunen van werkgevers in de steeds ingewikkelder wordende sociale zekerheid. De huidige HR-gerelateerde processen binnen ENgage worden gekenmerkt door veel handmatige handelingen. De vele handmatige werkzaamheden die de huidige HR-gerelateerde processen met zich mee brengen, creëren een onwenselijke werklast voor de ENgage medewerkers (bovenop hun reguliere werkzaamheden) en zorgen voor een enorme werkdruk. De ervaren werkdruk onder de medewerkers heeft ENgage ertoe aangezet een project op te zetten gericht op de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers waarbij zij samen met deze medewerkers alle HR gerelateerde processen dusdanig inricht en automatiseert dat deze passen bij de huidige tijd en toekomstproof zijn. De hoofddoelstelling van dit project is het duurzaam terugdringen van werkstress onder alle ENgage werknemers door het significant verbeteren van de HR-gerelateerde processen en het zodoende bevorderen van een gezond werkklimaat. Secundair doel is om in lijn met haar missie en visie de eigen verantwoordelijkheid van haar medewerkers verder te vergroten. Dit wil zij bereiken door haar medewerkers meer eigenaarschap te geven ten aanzien van HR-gerelateerde onderwerpen, zodat zij in control zijn over hun eigen gegevens. Om de doelstelling te realiseren voert ENgage in samenwerking met een extern adviseur de volgende activiteiten met én ten behoeve van haar werknemers uit: 1. Maken van een inventarisatie van de huidige HR gerelateerde werkprocessen. 2. Het ontwerpen van maatregelen. 3. Het vertalen van maatregelen naar een verbeterplan. 4. Het implementeren van het verbeterplan. De concrete resultaten van dit duurzame inzetbaarheidsproject zijn: - Een significant gereduceerde werkdruk onder alle ENgage medewerkers. - Geoptimaliseerde HR gerelateerde processen waarbij de handmatig te verrichten handelingen sterk zijn verminderd en de kwaliteit van de processen is verhoogd. (Dutch)
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B.V. se centra en apoyar a los empleadores en el sistema de seguridad social cada vez más complejo. Los procesos actuales relacionados con RRHH dentro de Engage se caracterizan por muchas operaciones manuales. Los numerosos trabajos manuales que implican los actuales procesos relacionados con los recursos humanos crean una carga de trabajo indeseable para los empleados de Engage (además de su trabajo regular) y crean una enorme carga de trabajo. La presión laboral experimentada entre los empleados ha llevado a Engage a poner en marcha un proyecto orientado a la empleabilidad sostenible de sus empleados en el que, junto con estos empleados, organiza y automatiza todos los procesos relacionados con RRHH de manera que se adapten al momento actual y sean prueba de futuro. El objetivo principal de este proyecto es reducir el estrés laboral de manera sostenible entre todos los empleados de Engage mejorando significativamente los procesos relacionados con los recursos humanos y promoviendo así un entorno de trabajo saludable. El objetivo secundario es aumentar aún más la responsabilidad de sus empleados en consonancia con su misión y visión. Ella quiere lograr esto dando a sus empleados una mayor propiedad de los temas relacionados con los recursos humanos, de modo que tengan el control de sus propios datos. Para alcanzar el objetivo, Engage, en cooperación con un consultor externo, lleva a cabo las siguientes actividades con y en beneficio de sus empleados: 1. Hacer un inventario de los procesos de trabajo actuales relacionados con RRHH. 2. El diseño de las medidas. 3. Traducir las medidas en un plan de mejora. 4. Implementación del plan de mejora. Los resultados concretos de este proyecto de empleabilidad sostenible son: — Una presión de trabajo significativamente reducida entre todos los empleados de Engage. — Procesos optimizados relacionados con los recursos humanos en los que las operaciones manuales se han reducido considerablemente y la calidad de los procesos ha aumentado. (Spanish)
16 January 2022
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Engagement Employers Advice B.V. si concentra sul sostegno ai datori di lavoro nel sistema di sicurezza sociale sempre più complesso. Gli attuali processi relativi alle risorse umane all'interno di Engage sono caratterizzati da molte operazioni manuali. I numerosi lavori manuali che gli attuali processi relativi alle risorse umane comportano crea un carico di lavoro indesiderabile per i dipendenti di Engage (oltre al loro lavoro regolare) e crea un carico di lavoro enorme. L'esperienza della pressione lavorativa tra i dipendenti ha spinto Engage a mettere a punto un progetto volto all'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti in cui, insieme a questi dipendenti, organizza e automatizza tutti i processi relativi alle risorse umane in modo tale che si adattino al tempo attuale e siano a prova di futuro. L'obiettivo principale di questo progetto è ridurre lo stress di lavoro in modo sostenibile tra tutti i dipendenti di Engage migliorando significativamente i processi relativi alle risorse umane e promuovendo così un ambiente di lavoro sano. L'obiettivo secondario è quello di aumentare ulteriormente la responsabilità dei propri dipendenti in linea con la sua missione e visione. Vuole raggiungere questo obiettivo dando ai suoi dipendenti una maggiore titolarità di argomenti relativi alle risorse umane, in modo che abbiano il controllo dei propri dati. Al fine di raggiungere l'obiettivo, Engage, in collaborazione con un consulente esterno, svolge le seguenti attività con e a beneficio dei propri dipendenti: 1. Fare un inventario degli attuali processi di lavoro relativi alle risorse umane. 2. La concezione delle misure. 3. Tradurre le misure in un piano di miglioramento. 4. Attuazione del piano di miglioramento. I risultati concreti di questo progetto di occupabilità sostenibile sono i seguenti: — Una pressione di lavoro significativamente ridotta tra tutti i dipendenti impegnati. — Processi ottimizzati relativi alle risorse umane in cui le operazioni manuali sono state notevolmente ridotte e la qualità dei processi è aumentata. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011334
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