Q4004387 (Q4004387): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Stayokay | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Utilizzando la sessione di visione Stayokay vuole produrre un documento di visione che è considerato come una nota di partenza per politiche sostenibili di occupabilità e/o vitalità. Ci aspettiamo che ci saranno vari argomenti di stile di vita, tra cui attività nel campo dello stile di vita, come consigli e coaching nel campo della cessazione del fumo. Da novembre 2018 a novembre 2019 vogliamo utilizzare la sessione di visione e le attività di lifestyle. Stayokay mira a raggiungere i seguenti obiettivi con l'approccio e le attività descritti: 1. Tutti i dipendenti hanno familiarità con il concetto di occupabilità sostenibile e la sua importanza per l'organizzazione e i dipendenti. 2. Un'organizzazione ha sviluppato una visione ampia e sostenuta e un piano politico per l'occupabilità sostenibile con obiettivi concreti a breve e medio termine. 3. Il piano strategico fornisce sostegno alle attività individuate alle quali i dipendenti possono partecipare. 4. Per l'attività Smetti di fumare, ci aspettiamo per chi è rilevante, il 50 % dei dipendenti parteciperà alla consulenza e coaching in questo settore. In che modo intende coinvolgere i suoi dipendenti nell'attuazione di questo progetto? Per la sessione di visione vogliamo invitare una rappresentanza il più ampia possibile dall'organizzazione come, il team di gestione, P&O, line management, OR e Arbo (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Utilizzando la sessione di visione Stayokay vuole produrre un documento di visione che è considerato come una nota di partenza per politiche sostenibili di occupabilità e/o vitalità. Ci aspettiamo che ci saranno vari argomenti di stile di vita, tra cui attività nel campo dello stile di vita, come consigli e coaching nel campo della cessazione del fumo. Da novembre 2018 a novembre 2019 vogliamo utilizzare la sessione di visione e le attività di lifestyle. Stayokay mira a raggiungere i seguenti obiettivi con l'approccio e le attività descritti: 1. Tutti i dipendenti hanno familiarità con il concetto di occupabilità sostenibile e la sua importanza per l'organizzazione e i dipendenti. 2. Un'organizzazione ha sviluppato una visione ampia e sostenuta e un piano politico per l'occupabilità sostenibile con obiettivi concreti a breve e medio termine. 3. Il piano strategico fornisce sostegno alle attività individuate alle quali i dipendenti possono partecipare. 4. Per l'attività Smetti di fumare, ci aspettiamo per chi è rilevante, il 50 % dei dipendenti parteciperà alla consulenza e coaching in questo settore. In che modo intende coinvolgere i suoi dipendenti nell'attuazione di questo progetto? Per la sessione di visione vogliamo invitare una rappresentanza il più ampia possibile dall'organizzazione come, il team di gestione, P&O, line management, OR e Arbo (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Utilizzando la sessione di visione Stayokay vuole produrre un documento di visione che è considerato come una nota di partenza per politiche sostenibili di occupabilità e/o vitalità. Ci aspettiamo che ci saranno vari argomenti di stile di vita, tra cui attività nel campo dello stile di vita, come consigli e coaching nel campo della cessazione del fumo. Da novembre 2018 a novembre 2019 vogliamo utilizzare la sessione di visione e le attività di lifestyle. Stayokay mira a raggiungere i seguenti obiettivi con l'approccio e le attività descritti: 1. Tutti i dipendenti hanno familiarità con il concetto di occupabilità sostenibile e la sua importanza per l'organizzazione e i dipendenti. 2. Un'organizzazione ha sviluppato una visione ampia e sostenuta e un piano politico per l'occupabilità sostenibile con obiettivi concreti a breve e medio termine. 3. Il piano strategico fornisce sostegno alle attività individuate alle quali i dipendenti possono partecipare. 4. Per l'attività Smetti di fumare, ci aspettiamo per chi è rilevante, il 50 % dei dipendenti parteciperà alla consulenza e coaching in questo settore. In che modo intende coinvolgere i suoi dipendenti nell'attuazione di questo progetto? Per la sessione di visione vogliamo invitare una rappresentanza il più ampia possibile dall'organizzazione come, il team di gestione, P&O, line management, OR e Arbo (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:13, 16 January 2022
Project Q4004387 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4004387 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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13 September 2018
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13 September 2019
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Stayokay
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1094CC
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Door het inzetten van visiesessie wil Stayokay tot een visiedocument komen dat als startnotitie geldt voor het duurzaam inzetbaarheids- en/of vitaliteitsbeleid. We verwachten wel dat er diverse leefstijl onderwerpen uit zullen komen waaronder activiteiten op het gebied van leefstijl, zoals advies en coaching op het gebied van stoppen met roken voortkomen. Van november 2018 tot november 2019 willen we de visiesessie en leefstijl activiteiten inzetten. Stayokay wil met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende bereiken: 1. Alle medewerkers zijn bekend met het concept Duurzame Inzetbaarheid en het belang hiervan voor organisatie en medewerkers. 2. Er is een organisatie brede en gedragen visie en beleidsplan voor duurzame inzetbaarheid ontwikkeld met concrete doelen voor korte en middellange termijn. 3. Vanuit het beleidsplan wordt draagvlak gecreëerd voor de vastgestelde activiteiten waar medewerkers aan kunnen deelnemen. 4. Voor de activiteit Stoppen met roken, verwachten we voor wie het relevant is, 50% van de medewerkers zal deelnemen aan het advies en coaching op dit vlak. Hoe bent u voornemens uw medewerkers te betrekken bij de uitvoer van dit project? Voor de visiesessie willen we een zo breed mogelijke vertegenwoordiging vanuit de organisatie uitnodigen zoals, het management team, P&O, lijnmanagement, OR en Arbo (Dutch)
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Mediante el uso de la sesión de visión Stayokay quiere producir un documento de visión que se considere como una nota de partida para políticas sostenibles de empleabilidad o vitalidad. Esperamos que habrá varios temas de estilo de vida incluyendo actividades en el campo del estilo de vida, tales como consejos y coaching en el campo de dejar de fumar. De noviembre de 2018 a noviembre de 2019 queremos utilizar la sesión de visión y las actividades de estilo de vida. Stayokay tiene como objetivo lograr lo siguiente con el enfoque y las actividades descritos: 1. Todos los empleados están familiarizados con el concepto de Empleabilidad Sostenible y su importancia para la organización y los empleados. 2. Una organización ha desarrollado una visión amplia y apoyada y un plan de políticas para la empleabilidad sostenible con objetivos concretos a corto y medio plazo. 3. El plan político proporciona apoyo a las actividades identificadas en las que pueden participar los empleados. 4. Para la actividad Dejar de fumar, esperamos que para quien sea relevante, el 50 % de los empleados participarán en el asesoramiento y coaching en esta área. ¿Cómo piensa involucrar a sus empleados en la ejecución de este proyecto? Para la sesión de visión queremos invitar a una representación lo más amplia posible de la organización como, el equipo directivo, P&O, gestión de líneas, OR y Arbo (Spanish)
16 January 2022
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Utilizzando la sessione di visione Stayokay vuole produrre un documento di visione che è considerato come una nota di partenza per politiche sostenibili di occupabilità e/o vitalità. Ci aspettiamo che ci saranno vari argomenti di stile di vita, tra cui attività nel campo dello stile di vita, come consigli e coaching nel campo della cessazione del fumo. Da novembre 2018 a novembre 2019 vogliamo utilizzare la sessione di visione e le attività di lifestyle. Stayokay mira a raggiungere i seguenti obiettivi con l'approccio e le attività descritti: 1. Tutti i dipendenti hanno familiarità con il concetto di occupabilità sostenibile e la sua importanza per l'organizzazione e i dipendenti. 2. Un'organizzazione ha sviluppato una visione ampia e sostenuta e un piano politico per l'occupabilità sostenibile con obiettivi concreti a breve e medio termine. 3. Il piano strategico fornisce sostegno alle attività individuate alle quali i dipendenti possono partecipare. 4. Per l'attività Smetti di fumare, ci aspettiamo per chi è rilevante, il 50 % dei dipendenti parteciperà alla consulenza e coaching in questo settore. In che modo intende coinvolgere i suoi dipendenti nell'attuazione di questo progetto? Per la sessione di visione vogliamo invitare una rappresentanza il più ampia possibile dall'organizzazione come, il team di gestione, P&O, line management, OR e Arbo (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201928
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