Q4003336 (Q4003336): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Reno Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhotels è una catena alberghiera con una missione: Creiamo felicità umana, sia per i suoi ospiti che per i suoi dipendenti. I suoi dipendenti sanno come connettersi a loro in parte, e in parte ha un grande fatturato. L'attuale ciclo di sviluppo dimostra che una ricerca condotta non porta allo sviluppo e allo stimolo per l'apprendimento permanente, ma a una maggiore esperienza del personale come valutazione. Con questo, gli hotel di evento vorrebbero iniziare e basati su input dei dipendenti per creare un ciclo individuale in cui lo sviluppo personale e l'apprendimento è centrale. Stiamo pensando a un viaggio del ciclo di vita dei dipendenti che si collega alle diverse fasi che un dipendente attraversa negli hotel di evento — un viaggio impegnativo! (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels è una catena alberghiera con una missione: Creiamo felicità umana, sia per i suoi ospiti che per i suoi dipendenti. I suoi dipendenti sanno come connettersi a loro in parte, e in parte ha un grande fatturato. L'attuale ciclo di sviluppo dimostra che una ricerca condotta non porta allo sviluppo e allo stimolo per l'apprendimento permanente, ma a una maggiore esperienza del personale come valutazione. Con questo, gli hotel di evento vorrebbero iniziare e basati su input dei dipendenti per creare un ciclo individuale in cui lo sviluppo personale e l'apprendimento è centrale. Stiamo pensando a un viaggio del ciclo di vita dei dipendenti che si collega alle diverse fasi che un dipendente attraversa negli hotel di evento — un viaggio impegnativo! (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels è una catena alberghiera con una missione: Creiamo felicità umana, sia per i suoi ospiti che per i suoi dipendenti. I suoi dipendenti sanno come connettersi a loro in parte, e in parte ha un grande fatturato. L'attuale ciclo di sviluppo dimostra che una ricerca condotta non porta allo sviluppo e allo stimolo per l'apprendimento permanente, ma a una maggiore esperienza del personale come valutazione. Con questo, gli hotel di evento vorrebbero iniziare e basati su input dei dipendenti per creare un ciclo individuale in cui lo sviluppo personale e l'apprendimento è centrale. Stiamo pensando a un viaggio del ciclo di vita dei dipendenti che si collega alle diverse fasi che un dipendente attraversa negli hotel di evento — un viaggio impegnativo! (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:11, 16 January 2022
Project Q4003336 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003336 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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28 September 2018
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28 September 2019
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Rhine Amsterdam Opco BV
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1066BW
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Eventhotels is een hotelketen met als missie: We create human happiness, zowel voor haar gasten als haar medewerkers. Haar medewerkers weet ze voor een deel aan zich te verbinden en voor een deel kent ze een groot verloop. De huidige ontwikkelcyclus blijkt uit een uitgevoerd onderzoek niet te leiden tot ontwikkeling en stimulans voor een leven lang leren, maar meer ervaren door de medewerkers als een beoordeling. Hiermee wil Eventhotels graag aan de slag en op basis van inbreng van medewerkers komen tot een individuele cyclus waarin persoonlijke ontwikkeling en leren centraal staat. Hiervoor wordt gedacht aan een Employee Life Cycle Journey waarbij aansluiting wordt gezocht bij de verschillende fases die een medewerker doorloopt binnen Eventhotels - een uitdagende reis! (Dutch)
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Eventhotels es una cadena hotelera con una misión: Creamos felicidad humana, tanto para sus invitados como para sus empleados. Sus empleados saben cómo conectarse con ellos en parte, y en parte ella tiene un gran volumen de negocios. El actual ciclo de desarrollo muestra que una investigación realizada no conduce al desarrollo y al estímulo del aprendizaje permanente, sino que es más experimentada por el personal como evaluación. Con esto, a los hoteles de eventos les gustaría empezar y basarse en las aportaciones de los empleados para crear un ciclo individual en el que el desarrollo personal y el aprendizaje sean centrales. Estamos pensando en un Viaje de Ciclo de Vida de Empleado que se conecta a las diferentes fases que pasa un empleado en hoteles de eventos — ¡un viaje desafiante! (Spanish)
16 January 2022
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Eventhotels è una catena alberghiera con una missione: Creiamo felicità umana, sia per i suoi ospiti che per i suoi dipendenti. I suoi dipendenti sanno come connettersi a loro in parte, e in parte ha un grande fatturato. L'attuale ciclo di sviluppo dimostra che una ricerca condotta non porta allo sviluppo e allo stimolo per l'apprendimento permanente, ma a una maggiore esperienza del personale come valutazione. Con questo, gli hotel di evento vorrebbero iniziare e basati su input dei dipendenti per creare un ciclo individuale in cui lo sviluppo personale e l'apprendimento è centrale. Stiamo pensando a un viaggio del ciclo di vita dei dipendenti che si collega alle diverse fasi che un dipendente attraversa negli hotel di evento — un viaggio impegnativo! (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011498
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