Q4003904 (Q4003904): Difference between revisions
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Nunner Logistics Venlo B.V. | |||||||||||||||
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Nunner Logistics Venlo B.V. è un fornitore di servizi logistici. Sono sempre alla ricerca della migliore soluzione logistica per la domanda del cliente. Chiamano questa "innovazione di valore". Nunner cerca sempre di offrire di più per meno. Essi sono esistiti solo per alcuni anni e sono cresciuti incredibilmente velocemente. Anche questa crescita pone sfide significative. C'è scarsità all'interno dell'azienda ed è per questo che è l'impegno e la galleggiabilità di tutti i dipendenti, compresa l'occupabilità sostenibile, il tema per i prossimi anni. Le organizzazioni che si occupano della salute, del coinvolgimento e dello sviluppo dei loro dipendenti spesso ne beneficiano direttamente. Offre più piacere di lavoro, meno congedi per malattia e una maggiore produttività del lavoro. Le persone lavorano più a lungo; L'età media sul posto di lavoro è in aumento. Allo stesso tempo, gli sviluppi economici e tecnologici richiedono agilità delle organizzazioni. I datori di lavoro e i lavoratori che garantiscono che rimangano idonei a un lavoro in continua evoluzione sono sulla strada verso l'occupabilità sostenibile. Nunner Venlo ha anche queste sfide e vuole iniziare. L'imprenditore, Erwin Cootjans, ha l'accento sulla stabilità dell'organizzazione, dove i dipendenti, il loro sviluppo (attraverso) e la continuità dell'azienda sono centrali. La questione della ricerca in gioco: Come può Nunner Venlo B.V. aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? Il risultato è un piano di consulenza e implementazione, finalizzato all'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti e all'attuazione del piano di attuazione. Con la premessa che tutti i dipendenti rimangono occupabili tenendo traccia degli sviluppi della professione, acquisendo nuove conoscenze e sviluppandosi personalmente per partecipare e impegnarsi nel mercato in continua evoluzione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nunner Logistics Venlo B.V. è un fornitore di servizi logistici. Sono sempre alla ricerca della migliore soluzione logistica per la domanda del cliente. Chiamano questa "innovazione di valore". Nunner cerca sempre di offrire di più per meno. Essi sono esistiti solo per alcuni anni e sono cresciuti incredibilmente velocemente. Anche questa crescita pone sfide significative. C'è scarsità all'interno dell'azienda ed è per questo che è l'impegno e la galleggiabilità di tutti i dipendenti, compresa l'occupabilità sostenibile, il tema per i prossimi anni. Le organizzazioni che si occupano della salute, del coinvolgimento e dello sviluppo dei loro dipendenti spesso ne beneficiano direttamente. Offre più piacere di lavoro, meno congedi per malattia e una maggiore produttività del lavoro. Le persone lavorano più a lungo; L'età media sul posto di lavoro è in aumento. Allo stesso tempo, gli sviluppi economici e tecnologici richiedono agilità delle organizzazioni. I datori di lavoro e i lavoratori che garantiscono che rimangano idonei a un lavoro in continua evoluzione sono sulla strada verso l'occupabilità sostenibile. Nunner Venlo ha anche queste sfide e vuole iniziare. L'imprenditore, Erwin Cootjans, ha l'accento sulla stabilità dell'organizzazione, dove i dipendenti, il loro sviluppo (attraverso) e la continuità dell'azienda sono centrali. La questione della ricerca in gioco: Come può Nunner Venlo B.V. aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? Il risultato è un piano di consulenza e implementazione, finalizzato all'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti e all'attuazione del piano di attuazione. Con la premessa che tutti i dipendenti rimangono occupabili tenendo traccia degli sviluppi della professione, acquisendo nuove conoscenze e sviluppandosi personalmente per partecipare e impegnarsi nel mercato in continua evoluzione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Nunner Logistics Venlo B.V. è un fornitore di servizi logistici. Sono sempre alla ricerca della migliore soluzione logistica per la domanda del cliente. Chiamano questa "innovazione di valore". Nunner cerca sempre di offrire di più per meno. Essi sono esistiti solo per alcuni anni e sono cresciuti incredibilmente velocemente. Anche questa crescita pone sfide significative. C'è scarsità all'interno dell'azienda ed è per questo che è l'impegno e la galleggiabilità di tutti i dipendenti, compresa l'occupabilità sostenibile, il tema per i prossimi anni. Le organizzazioni che si occupano della salute, del coinvolgimento e dello sviluppo dei loro dipendenti spesso ne beneficiano direttamente. Offre più piacere di lavoro, meno congedi per malattia e una maggiore produttività del lavoro. Le persone lavorano più a lungo; L'età media sul posto di lavoro è in aumento. Allo stesso tempo, gli sviluppi economici e tecnologici richiedono agilità delle organizzazioni. I datori di lavoro e i lavoratori che garantiscono che rimangano idonei a un lavoro in continua evoluzione sono sulla strada verso l'occupabilità sostenibile. Nunner Venlo ha anche queste sfide e vuole iniziare. L'imprenditore, Erwin Cootjans, ha l'accento sulla stabilità dell'organizzazione, dove i dipendenti, il loro sviluppo (attraverso) e la continuità dell'azienda sono centrali. La questione della ricerca in gioco: Come può Nunner Venlo B.V. aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? Il risultato è un piano di consulenza e implementazione, finalizzato all'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti e all'attuazione del piano di attuazione. Con la premessa che tutti i dipendenti rimangono occupabili tenendo traccia degli sviluppi della professione, acquisendo nuove conoscenze e sviluppandosi personalmente per partecipare e impegnarsi nel mercato in continua evoluzione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:13, 16 January 2022
Project Q4003904 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | No label defined |
Project Q4003904 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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25 October 2018
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25 October 2019
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Nunner Logistics Venlo B.V.
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5704RG
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Nunner Logistics Venlo B.V. is een logistieke dienstverlener. Ze zoeken altijd naar de beste logistieke oplossing voor de klantvraag. Ze noemen dit ‘value innovation’. Nunner probeert altijd meer te bieden voor minder. Ze bestaan pas sinds een paar jaar en zijn ongelofelijk hard gegroeid. Deze groei neemt ook flinke uitdagingen met zich mee. Er is schaarste binnen het bedrijf en daarom is het binden en boeien van alle medewerkers, inclusief duurzame inzetbaarheid, hét thema voor de komende jaren. Organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Mensen werken steeds langer door; de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties. Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid. Ook Nunner Venlo heeft deze uitdagingen en wil hiermee aan de slag. De ondernemer, Erwin Cootjans, heeft de focus op stabiliteit van de organisatie, waarbij de medewerkers, hun (door)ontwikkeling en continuïteit van het bedrijf centraal staan. De onderzoeksvraag die speelt: Op welke wijze kan Nunner Venlo B.V. de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? Het resultaat is een advies en implementatieplan, gericht op duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers en uitvoering van het implementatieplan. Met het uitgangspunt dat alle medewerkers inzetbaar blijven door de ontwikkelingen in het vak bij te houden, nieuwe kennis op te doen en zich persoonlijk verder te ontwikkelen om mee te kunnen in de constant veranderende markt en ze te betrekken. (Dutch)
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Nunner Logistics Venlo B.V. es un proveedor de servicios logísticos. Siempre están buscando la mejor solución logística para la demanda de los clientes. Lo llaman «innovación de valor». Nunner siempre trata de ofrecer más por menos. Solo han existido durante unos años y han crecido increíblemente rápido. Este crecimiento también plantea importantes desafíos. Hay escasez dentro de la empresa y es por eso que es el compromiso y la flotabilidad de todos los empleados, incluyendo la empleabilidad sostenible, el tema para los próximos años. Las organizaciones que trabajan en la salud, la participación y el desarrollo de sus empleados a menudo se benefician directamente de esto. Proporciona más placer laboral, menos licencia por enfermedad y una mayor productividad laboral. Las personas trabajan cada vez más tiempo; la edad media en el lugar de trabajo está aumentando. Al mismo tiempo, los avances económicos y tecnológicos requieren agilidad de las organizaciones. Los empleadores y los empleados que se aseguran de que siguen siendo aptos para un trabajo en constante cambio están en camino hacia una empleabilidad sostenible. Nunner Venlo también tiene estos desafíos y quiere empezar. El empresario, Erwin Cootjans, se centra en la estabilidad de la organización, donde los empleados, su (a través de) desarrollo y continuidad de la empresa son centrales. La cuestión de la investigación que está en juego: ¿Cómo puede Nunner Venlo B.V. aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El resultado es un plan de asesoramiento y aplicación, orientado a la empleabilidad sostenible de todos los empleados y a la aplicación del plan de ejecución. Con la premisa de que todos los empleados siguen siendo empleables, realizando un seguimiento de la evolución de la profesión, adquiriendo nuevos conocimientos y desarrollándose personalmente para participar en el mercado en constante evolución y participar en él. (Spanish)
16 January 2022
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Nunner Logistics Venlo B.V. è un fornitore di servizi logistici. Sono sempre alla ricerca della migliore soluzione logistica per la domanda del cliente. Chiamano questa "innovazione di valore". Nunner cerca sempre di offrire di più per meno. Essi sono esistiti solo per alcuni anni e sono cresciuti incredibilmente velocemente. Anche questa crescita pone sfide significative. C'è scarsità all'interno dell'azienda ed è per questo che è l'impegno e la galleggiabilità di tutti i dipendenti, compresa l'occupabilità sostenibile, il tema per i prossimi anni. Le organizzazioni che si occupano della salute, del coinvolgimento e dello sviluppo dei loro dipendenti spesso ne beneficiano direttamente. Offre più piacere di lavoro, meno congedi per malattia e una maggiore produttività del lavoro. Le persone lavorano più a lungo; L'età media sul posto di lavoro è in aumento. Allo stesso tempo, gli sviluppi economici e tecnologici richiedono agilità delle organizzazioni. I datori di lavoro e i lavoratori che garantiscono che rimangano idonei a un lavoro in continua evoluzione sono sulla strada verso l'occupabilità sostenibile. Nunner Venlo ha anche queste sfide e vuole iniziare. L'imprenditore, Erwin Cootjans, ha l'accento sulla stabilità dell'organizzazione, dove i dipendenti, il loro sviluppo (attraverso) e la continuità dell'azienda sono centrali. La questione della ricerca in gioco: Come può Nunner Venlo B.V. aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? Il risultato è un piano di consulenza e implementazione, finalizzato all'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti e all'attuazione del piano di attuazione. Con la premessa che tutti i dipendenti rimangono occupabili tenendo traccia degli sviluppi della professione, acquisendo nuove conoscenze e sviluppandosi personalmente per partecipare e impegnarsi nel mercato in continua evoluzione. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011188
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