Q4002148 (Q4002148): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Incluso il Gruppo N.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Per essere agile e a prova di futuro come organizzazione, ci concentriamo sulla rotta per Werk en Leerbedrijf. In questo modo, ci concentriamo sullo sviluppo dei nostri dipendenti per poter partecipare a questo compito di cambiamento. I temi su cui ci concentriamo sono: Cultura e (auto)leadership, apprendimento e sviluppo, elaborazione, collaborazione integrale (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Per essere agile e a prova di futuro come organizzazione, ci concentriamo sulla rotta per Werk en Leerbedrijf. In questo modo, ci concentriamo sullo sviluppo dei nostri dipendenti per poter partecipare a questo compito di cambiamento. I temi su cui ci concentriamo sono: Cultura e (auto)leadership, apprendimento e sviluppo, elaborazione, collaborazione integrale (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Per essere agile e a prova di futuro come organizzazione, ci concentriamo sulla rotta per Werk en Leerbedrijf. In questo modo, ci concentriamo sullo sviluppo dei nostri dipendenti per poter partecipare a questo compito di cambiamento. I temi su cui ci concentriamo sono: Cultura e (auto)leadership, apprendimento e sviluppo, elaborazione, collaborazione integrale (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:04, 16 January 2022
Project Q4002148 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4002148 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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1 February 2019
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1 February 2020
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Inclusief Groep N.V.
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8071CS
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Om als organisatie wendbaar en toekomstbestendig te zijn kunnen zijn zetten we in op de route naar Werk en Leerbedrijf. Hierbij focussen wij ons op de ontwikkeling van onze medewerkers om mee te kunnen in deze verander opgave. De onderwerpen waar wij ons op richten zijn: Cultuur en (zelf)leiderschap, Leren en Ontwikkelen, Processen, Integrale samenwer-king (Dutch)
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Para ser ágil y apto para el futuro como organización, nos centramos en la ruta a Werk en Leerbedrijf. Al hacerlo, nos centramos en el desarrollo de nuestros empleados para poder participar en esta tarea de cambio. Los temas en los que nos centramos son: Cultura y (auto)liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, Procesamiento, Colaboración integral (Spanish)
16 January 2022
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Per essere agile e a prova di futuro come organizzazione, ci concentriamo sulla rotta per Werk en Leerbedrijf. In questo modo, ci concentriamo sullo sviluppo dei nostri dipendenti per poter partecipare a questo compito di cambiamento. I temi su cui ci concentriamo sono: Cultura e (auto)leadership, apprendimento e sviluppo, elaborazione, collaborazione integrale (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012137
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