Q4002621 (Q4002621): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Fondazione per l'istruzione professionale e l'educazione degli adulti nel Limburgo meridionale occidentale | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In molte organizzazioni, molto è già possibile lavorare sull'occupabilità sostenibile. Tutti i tipi di strutture e disposizioni sono in atto per rendere e mantenere il personale più sano, più impegnato, meglio attrezzato e adatto al futuro. Come l'esecuzione di PMO che fornisce ai dipendenti una visione del loro stato medico attuale sulla base di una serie di variabili misurate. Tuttavia, la gente farà qualcosa se quelle variabili non sono buone? Sanno cosa possono fare meglio? In breve, le strutture offerte non sono spesso utilizzate in modo ottimale. L'obiettivo di questo progetto è quello di scoprire come si fa e come in futuro possiamo garantire che i dipendenti che ne hanno più bisogno si avvalgano di dispositivi e strutture esistenti. Ciò vale anche nel campo dello sviluppo dei talenti e dell'utilizzo dei talenti. In cosa sei bravo e cosa ti piace fare? Un lavoro orientato alla domanda sull'occupabilità sostenibile, in cui per il successo è fondamentale creare sostegno a questo progetto e prendere il controllo della propria occupabilità sostenibile. Nella fase di ricerca, prima di scoprire dove si trovano le esigenze e individuare i giusti interventi e strutture. Poi arriva un passo molto importante: sensibilizzazione e informazione dei lavoratori circa l'importanza della loro occupabilità. A tal fine vengono utilizzati i colloqui individuali di coaching e di carriera. In questa fase di implementazione, i dipendenti sono informati del proprio comportamento attraverso conversazioni motivanti e ricevono informazioni su come migliorare la loro occupabilità. A volte questi sono passaggi molto semplici, a volte questo richiede un cambiamento significativo nel comportamento. Con un piano di approccio personale, la personalizzazione è prevista per ogni singolo partecipante al progetto, e quindi sempre su misura per l'azienda. Ad esempio, i maggiori risultati si ottengono a livello individuale e aziendale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: In molte organizzazioni, molto è già possibile lavorare sull'occupabilità sostenibile. Tutti i tipi di strutture e disposizioni sono in atto per rendere e mantenere il personale più sano, più impegnato, meglio attrezzato e adatto al futuro. Come l'esecuzione di PMO che fornisce ai dipendenti una visione del loro stato medico attuale sulla base di una serie di variabili misurate. Tuttavia, la gente farà qualcosa se quelle variabili non sono buone? Sanno cosa possono fare meglio? In breve, le strutture offerte non sono spesso utilizzate in modo ottimale. L'obiettivo di questo progetto è quello di scoprire come si fa e come in futuro possiamo garantire che i dipendenti che ne hanno più bisogno si avvalgano di dispositivi e strutture esistenti. Ciò vale anche nel campo dello sviluppo dei talenti e dell'utilizzo dei talenti. In cosa sei bravo e cosa ti piace fare? Un lavoro orientato alla domanda sull'occupabilità sostenibile, in cui per il successo è fondamentale creare sostegno a questo progetto e prendere il controllo della propria occupabilità sostenibile. Nella fase di ricerca, prima di scoprire dove si trovano le esigenze e individuare i giusti interventi e strutture. Poi arriva un passo molto importante: sensibilizzazione e informazione dei lavoratori circa l'importanza della loro occupabilità. A tal fine vengono utilizzati i colloqui individuali di coaching e di carriera. In questa fase di implementazione, i dipendenti sono informati del proprio comportamento attraverso conversazioni motivanti e ricevono informazioni su come migliorare la loro occupabilità. A volte questi sono passaggi molto semplici, a volte questo richiede un cambiamento significativo nel comportamento. Con un piano di approccio personale, la personalizzazione è prevista per ogni singolo partecipante al progetto, e quindi sempre su misura per l'azienda. Ad esempio, i maggiori risultati si ottengono a livello individuale e aziendale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In molte organizzazioni, molto è già possibile lavorare sull'occupabilità sostenibile. Tutti i tipi di strutture e disposizioni sono in atto per rendere e mantenere il personale più sano, più impegnato, meglio attrezzato e adatto al futuro. Come l'esecuzione di PMO che fornisce ai dipendenti una visione del loro stato medico attuale sulla base di una serie di variabili misurate. Tuttavia, la gente farà qualcosa se quelle variabili non sono buone? Sanno cosa possono fare meglio? In breve, le strutture offerte non sono spesso utilizzate in modo ottimale. L'obiettivo di questo progetto è quello di scoprire come si fa e come in futuro possiamo garantire che i dipendenti che ne hanno più bisogno si avvalgano di dispositivi e strutture esistenti. Ciò vale anche nel campo dello sviluppo dei talenti e dell'utilizzo dei talenti. In cosa sei bravo e cosa ti piace fare? Un lavoro orientato alla domanda sull'occupabilità sostenibile, in cui per il successo è fondamentale creare sostegno a questo progetto e prendere il controllo della propria occupabilità sostenibile. Nella fase di ricerca, prima di scoprire dove si trovano le esigenze e individuare i giusti interventi e strutture. Poi arriva un passo molto importante: sensibilizzazione e informazione dei lavoratori circa l'importanza della loro occupabilità. A tal fine vengono utilizzati i colloqui individuali di coaching e di carriera. In questa fase di implementazione, i dipendenti sono informati del proprio comportamento attraverso conversazioni motivanti e ricevono informazioni su come migliorare la loro occupabilità. A volte questi sono passaggi molto semplici, a volte questo richiede un cambiamento significativo nel comportamento. Con un piano di approccio personale, la personalizzazione è prevista per ogni singolo partecipante al progetto, e quindi sempre su misura per l'azienda. Ad esempio, i maggiori risultati si ottengono a livello individuale e aziendale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:04, 16 January 2022
Project Q4002621 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4002621 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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29 January 2019
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29 January 2020
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Stichting voor Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie Westelijk Zuid-Limburg
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6224DC
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In veel organisaties is veel al mogelijk om te werken aan duurzame inzetbaarheid. Allerhande faciliteiten en regelingen zijn aanwezig om het personeel gezonder, meer betrokken, beter toegerust en fit-for-the-future te maken en houden. Zoals het uitvoeren van PMO’s dat de medewerkers inzicht geeft in hun huidige medische status op basis van een aantal gemeten variabelen. Gaan de mensen echter ook wat doen als die variabelen niet goed zijn? Weten ze uberhaupt wat ze dan het beste kunnen doen? Kortom, er wordt vaak niet optimaal gebruik gemaakt van de geboden faciliteiten. Het doel van dit project is om erachter te komen hoe dit komt en hoe we in de toekomst kunnen zorgen dat juist die medewerkers die het het hardste nodig hebben wel gebruik maken van regelingen en faciliteiten die er zijn. Zo ook op het gebied van talentontwikkeling en talentbenutting. Waar ben je goed in en wat vind je leuk om te doen? Vraag gestuurd werken aan de duurzame inzetbaarheid, waarbij het creëren van draagvlak voor dit project en het nemen van regie voor eigen duurzame inzetbaarheid van cruciaal belang zijn voor succes. In de onderzoeksfase eerst erachter komen waar de behoeftes liggen en de juiste interventies en faciliteiten vaststellen. Daarna komt een heel belangrijke stap: bewustmaken en informeren van medewerkers van het belang van hun eigen inzetbaarheid. Hiervoor worden individuele coachings- en loopbaangesprekken ingezet. In deze implementatiefase worden medewerkers door middel van motiverende gespreksvoering gewezen op hun eigen gedrag en krijgen informatie over hoe hun inzetbaarheid te verbeteren. Soms zijn dit heel eenvoudige stapjes, soms is hier een fikse gedragsverandering voor nodig. Met een persoonlijk plan van aanpak wordt maatwerk geleverd voor iedere individuele deelnemer aan het project, en dus ook altijd maatwerk voor het bedrijf. Zo worden op individueel niveau en op bedrijfsniveau de grootste resultaten bereikt. (Dutch)
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En muchas organizaciones ya es posible trabajar en la empleabilidad sostenible. Hay todo tipo de instalaciones y arreglos para hacer y mantener al personal más saludable, más comprometido, mejor equipado y apto para el futuro. Como la ejecución de PMOs que da a los empleados una visión de su estado médico actual basado en una serie de variables medidas. Sin embargo, ¿la gente va a hacer algo si esas variables no son buenas? ¿Saben lo que pueden hacer mejor? En resumen, las instalaciones ofrecidas a menudo no se utilizan de manera óptima. El objetivo de este proyecto es averiguar cómo se hace y cómo en el futuro podemos asegurarnos de que los empleados que más lo necesitan hagan uso de los arreglos y las instalaciones que existen. Este es también el caso en el campo del desarrollo y la utilización del talento. ¿En qué eres bueno y en qué te gusta hacer? El trabajo basado en la demanda en materia de empleabilidad sostenible, en el que la creación de apoyo a este proyecto y la toma del control de la empleabilidad sostenible propia es crucial para el éxito. En la fase de investigación, primero averiguar dónde radican las necesidades e identificar las intervenciones e instalaciones adecuadas. Luego viene un paso muy importante: sensibilizar e informar a los trabajadores sobre la importancia de su propia empleabilidad. El coaching individual y las entrevistas de carrera se utilizan para este propósito. En esta fase de implementación, los empleados son informados de su propio comportamiento mediante conversaciones motivadoras y reciben información sobre cómo mejorar su empleabilidad. A veces estos son pasos muy simples, a veces esto requiere un cambio significativo en el comportamiento. Con un plan de enfoque personal, la personalización se proporciona para cada participante individual en el proyecto, y por lo tanto siempre hecha a medida para la empresa. Por ejemplo, los mayores resultados se logran a nivel individual y empresarial. (Spanish)
16 January 2022
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In molte organizzazioni, molto è già possibile lavorare sull'occupabilità sostenibile. Tutti i tipi di strutture e disposizioni sono in atto per rendere e mantenere il personale più sano, più impegnato, meglio attrezzato e adatto al futuro. Come l'esecuzione di PMO che fornisce ai dipendenti una visione del loro stato medico attuale sulla base di una serie di variabili misurate. Tuttavia, la gente farà qualcosa se quelle variabili non sono buone? Sanno cosa possono fare meglio? In breve, le strutture offerte non sono spesso utilizzate in modo ottimale. L'obiettivo di questo progetto è quello di scoprire come si fa e come in futuro possiamo garantire che i dipendenti che ne hanno più bisogno si avvalgano di dispositivi e strutture esistenti. Ciò vale anche nel campo dello sviluppo dei talenti e dell'utilizzo dei talenti. In cosa sei bravo e cosa ti piace fare? Un lavoro orientato alla domanda sull'occupabilità sostenibile, in cui per il successo è fondamentale creare sostegno a questo progetto e prendere il controllo della propria occupabilità sostenibile. Nella fase di ricerca, prima di scoprire dove si trovano le esigenze e individuare i giusti interventi e strutture. Poi arriva un passo molto importante: sensibilizzazione e informazione dei lavoratori circa l'importanza della loro occupabilità. A tal fine vengono utilizzati i colloqui individuali di coaching e di carriera. In questa fase di implementazione, i dipendenti sono informati del proprio comportamento attraverso conversazioni motivanti e ricevono informazioni su come migliorare la loro occupabilità. A volte questi sono passaggi molto semplici, a volte questo richiede un cambiamento significativo nel comportamento. Con un piano di approccio personale, la personalizzazione è prevista per ogni singolo partecipante al progetto, e quindi sempre su misura per l'azienda. Ad esempio, i maggiori risultati si ottengono a livello individuale e aziendale. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011898
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