Q4003263 (Q4003263): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Software di fondo BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è sviluppare una cultura del lavoro più flessibile all'interno della quale si accresca la motivazione del personale per sviluppare e utilizzare meglio le competenze per l'organizzazione. Questa organizzazione ha uno stato di cambiamento continuo a causa del carattere innovativo dell'azienda. Il progetto consisterà in una serie di fasi, tra cui un'analisi delle interviste con i dirigenti e i dipendenti. Sulla base di questi colloqui, il consulente esterno elaborerà consulenza su come l'organizzazione in evoluzione possa essere concepita in modo ottimale per garantire l'occupabilità sostenibile del personale. A tal fine, il consulente esterno individuerà e coordinerà la complementarità dei punti di forza e di debolezza dei principali attori affinché l'organizzazione possa lavorare in modo ottimale insieme. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è sviluppare una cultura del lavoro più flessibile all'interno della quale si accresca la motivazione del personale per sviluppare e utilizzare meglio le competenze per l'organizzazione. Questa organizzazione ha uno stato di cambiamento continuo a causa del carattere innovativo dell'azienda. Il progetto consisterà in una serie di fasi, tra cui un'analisi delle interviste con i dirigenti e i dipendenti. Sulla base di questi colloqui, il consulente esterno elaborerà consulenza su come l'organizzazione in evoluzione possa essere concepita in modo ottimale per garantire l'occupabilità sostenibile del personale. A tal fine, il consulente esterno individuerà e coordinerà la complementarità dei punti di forza e di debolezza dei principali attori affinché l'organizzazione possa lavorare in modo ottimale insieme. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è sviluppare una cultura del lavoro più flessibile all'interno della quale si accresca la motivazione del personale per sviluppare e utilizzare meglio le competenze per l'organizzazione. Questa organizzazione ha uno stato di cambiamento continuo a causa del carattere innovativo dell'azienda. Il progetto consisterà in una serie di fasi, tra cui un'analisi delle interviste con i dirigenti e i dipendenti. Sulla base di questi colloqui, il consulente esterno elaborerà consulenza su come l'organizzazione in evoluzione possa essere concepita in modo ottimale per garantire l'occupabilità sostenibile del personale. A tal fine, il consulente esterno individuerà e coordinerà la complementarità dei punti di forza e di debolezza dei principali attori affinché l'organizzazione possa lavorare in modo ottimale insieme. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:04, 16 January 2022
Project Q4003263 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003263 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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19 September 2018
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19 September 2019
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Bottomline Software BV
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5262SJ
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Het doel van het project is het ontwikkelen van een flexibelere werkcultuur binnen waarbij de motivatie van personeel verhoogd wordt om competenties te ontwikkelen en beter te benutten voor de organisatie. Deze organisatie kent een voortdurende staat van verandering door het innovatieve karakter van het bedrijf. Het project zal bestaan uit een aantal stappen, waaronder een analyse van gesprekken met directie en werknemers. De externe adviseur zal op basis van onder andere deze gesprekken een advies gaan opstellen hoe de veranderende organisatie optimaal ingericht kan worden om de duurzame inzetbaarheid van het personeel te waarborgen. Hiertoe zal de externe adviseur de complementariteit van de sterkten en zwaktes van de key players in beeld brengen en op elkaar worden afstemmen om de organisatie optimaal samen te laten werken. (Dutch)
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El objetivo del proyecto es desarrollar una cultura de trabajo más flexible en la que se incremente la motivación del personal para desarrollar y hacer un mejor uso de las competencias de la organización. Esta organización tiene un estado de cambio continuo debido al carácter innovador de la empresa. El proyecto consistirá en una serie de etapas, incluido un análisis de las entrevistas con la dirección y los empleados. Sobre la base de estas entrevistas, el consultor externo elaborará asesoramiento sobre la manera en que la organización cambiante puede diseñarse de manera óptima para garantizar la empleabilidad sostenible del personal. Con este fin, el asesor externo identificará y coordinará la complementariedad de los puntos fuertes y débiles de los actores clave para que la organización trabaje de forma óptima. (Spanish)
16 January 2022
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L'obiettivo del progetto è sviluppare una cultura del lavoro più flessibile all'interno della quale si accresca la motivazione del personale per sviluppare e utilizzare meglio le competenze per l'organizzazione. Questa organizzazione ha uno stato di cambiamento continuo a causa del carattere innovativo dell'azienda. Il progetto consisterà in una serie di fasi, tra cui un'analisi delle interviste con i dirigenti e i dipendenti. Sulla base di questi colloqui, il consulente esterno elaborerà consulenza su come l'organizzazione in evoluzione possa essere concepita in modo ottimale per garantire l'occupabilità sostenibile del personale. A tal fine, il consulente esterno individuerà e coordinerà la complementarità dei punti di forza e di debolezza dei principali attori affinché l'organizzazione possa lavorare in modo ottimale insieme. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011538
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