Q3998998 (Q3998998): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Monsdal Limburg meridionale Bv | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Monsdal: Un grande luogo di lavoro inclusivo Monsdal è una società multidisciplinare multidisciplinare di approvvigionamento verde, attiva nella costruzione, ristrutturazione e manutenzione di tutte le forme di verde e progetti associati. I 450 dipendenti impiegati a Monsdal hanno una distanza dal mercato del lavoro (livello di formazione inferiore a MBO-2). Con il sostegno finanziario del FSE, Monsdal può lavorare sull'occupabilità sostenibile di questi dipendenti, in modo che possano ora e in futuro essere sani, motivati, competenti e produttivi. Non insignificante, perché sia la natura del lavoro poco qualificato (ad esempio stress fisico elevato, poche possibilità di controllo) sia il contesto lavorativo e le priorità di questi lavoratori (ad esempio, cattiva salute, partecipazione limitata alla formazione) rendono la loro occupabilità vulnerabile. Questo progetto inizierà a comprendere la situazione attuale per quanto riguarda l'occupabilità sostenibile dei lavoratori, chiarendo in tal modo quali pulsanti devono essere rivolti per dare mani e piedi alla "politica del personale sostenibile". Il risultato finale è una consulenza accompagnata da un piano di attuazione per aumentare l'occupabilità sostenibile. Il sostegno è fondamentale per un approccio efficace. Pertanto, è stato scelto un approccio con il coinvolgimento diretto dei dipendenti, consentendo loro di partecipare a una Sustainable Employability Scan e di aiutarli attivamente a formulare soluzioni attraverso gruppi di lavoro. Sia il datore di lavoro che i dipendenti sono consapevoli dell'utilità e della necessità di un'occupabilità sostenibile e del fatto che ciascuno ha una chiara (propria) responsabilità al riguardo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Monsdal: Un grande luogo di lavoro inclusivo Monsdal è una società multidisciplinare multidisciplinare di approvvigionamento verde, attiva nella costruzione, ristrutturazione e manutenzione di tutte le forme di verde e progetti associati. I 450 dipendenti impiegati a Monsdal hanno una distanza dal mercato del lavoro (livello di formazione inferiore a MBO-2). Con il sostegno finanziario del FSE, Monsdal può lavorare sull'occupabilità sostenibile di questi dipendenti, in modo che possano ora e in futuro essere sani, motivati, competenti e produttivi. Non insignificante, perché sia la natura del lavoro poco qualificato (ad esempio stress fisico elevato, poche possibilità di controllo) sia il contesto lavorativo e le priorità di questi lavoratori (ad esempio, cattiva salute, partecipazione limitata alla formazione) rendono la loro occupabilità vulnerabile. Questo progetto inizierà a comprendere la situazione attuale per quanto riguarda l'occupabilità sostenibile dei lavoratori, chiarendo in tal modo quali pulsanti devono essere rivolti per dare mani e piedi alla "politica del personale sostenibile". Il risultato finale è una consulenza accompagnata da un piano di attuazione per aumentare l'occupabilità sostenibile. Il sostegno è fondamentale per un approccio efficace. Pertanto, è stato scelto un approccio con il coinvolgimento diretto dei dipendenti, consentendo loro di partecipare a una Sustainable Employability Scan e di aiutarli attivamente a formulare soluzioni attraverso gruppi di lavoro. Sia il datore di lavoro che i dipendenti sono consapevoli dell'utilità e della necessità di un'occupabilità sostenibile e del fatto che ciascuno ha una chiara (propria) responsabilità al riguardo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Monsdal: Un grande luogo di lavoro inclusivo Monsdal è una società multidisciplinare multidisciplinare di approvvigionamento verde, attiva nella costruzione, ristrutturazione e manutenzione di tutte le forme di verde e progetti associati. I 450 dipendenti impiegati a Monsdal hanno una distanza dal mercato del lavoro (livello di formazione inferiore a MBO-2). Con il sostegno finanziario del FSE, Monsdal può lavorare sull'occupabilità sostenibile di questi dipendenti, in modo che possano ora e in futuro essere sani, motivati, competenti e produttivi. Non insignificante, perché sia la natura del lavoro poco qualificato (ad esempio stress fisico elevato, poche possibilità di controllo) sia il contesto lavorativo e le priorità di questi lavoratori (ad esempio, cattiva salute, partecipazione limitata alla formazione) rendono la loro occupabilità vulnerabile. Questo progetto inizierà a comprendere la situazione attuale per quanto riguarda l'occupabilità sostenibile dei lavoratori, chiarendo in tal modo quali pulsanti devono essere rivolti per dare mani e piedi alla "politica del personale sostenibile". Il risultato finale è una consulenza accompagnata da un piano di attuazione per aumentare l'occupabilità sostenibile. Il sostegno è fondamentale per un approccio efficace. Pertanto, è stato scelto un approccio con il coinvolgimento diretto dei dipendenti, consentendo loro di partecipare a una Sustainable Employability Scan e di aiutarli attivamente a formulare soluzioni attraverso gruppi di lavoro. Sia il datore di lavoro che i dipendenti sono consapevoli dell'utilità e della necessità di un'occupabilità sostenibile e del fatto che ciascuno ha una chiara (propria) responsabilità al riguardo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:44, 16 January 2022
Project Q3998998 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | No label defined |
Project Q3998998 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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13 June 2019
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13 June 2021
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Monsdal Limburg Zuid Bv
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6229PM
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Monsdal: A great inclusive place to work Monsdal is een allround multidisciplinair groenvoorzieningsbedrijf, actief in aanleg, renovatie en onderhoud van alle vormen van groen en bijbehorende projecten. De 450 medewerkers werkzaam bij Monsdal hebben een afstand tot de arbeidsmarkt (opleidingsniveau lager dan MBO-2). Met financiële steun vanuit het ESF kan Monsdal werk maken van de duurzame inzetbaarheid van deze medewerkers, zodoende deze nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Niet onbelangrijk, want zowel door de aard van het laaggeschoolde werk (bv. hoge fysieke belasting, weinig regelmogelijkheden) als de werkcontext en de prioriteiten van deze medewerkers (bv. minder goede gezondheid, beperkte scholingsdeelname) is hun inzetbaarheid kwetsbaar. In dit project wordt gestart met het verkrijgen van inzicht in de huidige situatie inzake de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers, zodoende het duidelijk wordt aan welke knoppen moet worden gedraaid om het 'duurzaam personeelsbeleid' handen en voeten te geven. Het uiteindelijke resultaat is een advies met bijbehorend implementatieplan om de duurzame inzetbaarheid te vergroten. Draagvlak is cruciaal voor een succesvolle aanpak. Daarom is gekozen voor aanpak met directe betrokkenheid van medewerkers door hen te laten deelnemen aan een Duurzame Inzetbaarheid Scan en hen via werkgroepen actief mee oplossingen laten te formuleren. Zowel de werkgever als medewerkers worden zich bewust van het nut en de noodzaak van duurzame inzetbaarheid en van het feit dat ieder hier een duidelijke (eigen) verantwoordelijkheid in heeft. (Dutch)
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Monsdal: Un gran lugar inclusivo para trabajar Monsdal es una empresa de suministro ecológico multidisciplinaria integral, activa en la construcción, renovación y mantenimiento de todas las formas de vegetación y proyectos asociados. Los 450 empleados empleados en Monsdal se encuentran a una distancia del mercado laboral (nivel de formación inferior al MBO-2). Con el apoyo financiero del FSE, Monsdal puede trabajar en la empleabilidad sostenible de estos empleados, para que ahora y en el futuro puedan ser saludables, motivados, competentes y productivos. No es insignificante, ya que tanto la naturaleza del trabajo poco cualificado (por ejemplo, alto estrés físico, pocas posibilidades de control) como el contexto laboral y las prioridades de estos empleados (por ejemplo, mala salud, participación limitada en la formación) hacen que su empleabilidad sea vulnerable. Este proyecto comenzará a comprender la situación actual en lo que se refiere a la empleabilidad sostenible de los empleados, dejando claro qué botones deben girarse para dar las manos y los pies a la «política de personal sostenible». El resultado final es un asesoramiento con un plan de aplicación que lo acompaña para aumentar la empleabilidad sostenible. El apoyo es crucial para el éxito de un enfoque. Por lo tanto, se ha elegido un enfoque con la participación directa de los empleados, permitiéndoles participar en un análisis de empleabilidad sostenible y ayudarles activamente a formular soluciones a través de grupos de trabajo. Tanto el empleador como los trabajadores son conscientes de la utilidad y la necesidad de una empleabilidad sostenible y del hecho de que cada uno tiene una clara (propia) responsabilidad a este respecto. (Spanish)
16 January 2022
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Monsdal: Un grande luogo di lavoro inclusivo Monsdal è una società multidisciplinare multidisciplinare di approvvigionamento verde, attiva nella costruzione, ristrutturazione e manutenzione di tutte le forme di verde e progetti associati. I 450 dipendenti impiegati a Monsdal hanno una distanza dal mercato del lavoro (livello di formazione inferiore a MBO-2). Con il sostegno finanziario del FSE, Monsdal può lavorare sull'occupabilità sostenibile di questi dipendenti, in modo che possano ora e in futuro essere sani, motivati, competenti e produttivi. Non insignificante, perché sia la natura del lavoro poco qualificato (ad esempio stress fisico elevato, poche possibilità di controllo) sia il contesto lavorativo e le priorità di questi lavoratori (ad esempio, cattiva salute, partecipazione limitata alla formazione) rendono la loro occupabilità vulnerabile. Questo progetto inizierà a comprendere la situazione attuale per quanto riguarda l'occupabilità sostenibile dei lavoratori, chiarendo in tal modo quali pulsanti devono essere rivolti per dare mani e piedi alla "politica del personale sostenibile". Il risultato finale è una consulenza accompagnata da un piano di attuazione per aumentare l'occupabilità sostenibile. Il sostegno è fondamentale per un approccio efficace. Pertanto, è stato scelto un approccio con il coinvolgimento diretto dei dipendenti, consentendo loro di partecipare a una Sustainable Employability Scan e di aiutarli attivamente a formulare soluzioni attraverso gruppi di lavoro. Sia il datore di lavoro che i dipendenti sono consapevoli dell'utilità e della necessità di un'occupabilità sostenibile e del fatto che ciascuno ha una chiara (propria) responsabilità al riguardo. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201640
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