Q3998984 (Q3998984): Difference between revisions
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Ploeger Logistics Holding B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ploeger Logistics è una vera e propria azienda familiare con circa 330 dipendenti. Ploeger gestisce la logistica contrattuale e il trasporto contrattuale per i propri clienti. All'interno di Ploeger, l'assenteismo è aumentato drasticamente negli ultimi anni, il che significa che occorre prestare attenzione ai dipendenti. Con questo progetto, Ploeger vuole investire nella qualità, nell'occupabilità e nell'occupabilità delle sue persone. Insieme ai consulenti esterni, lavorerà sull'occupabilità sostenibile. I consulenti si concentrano sul coaching di consapevolezza e lavorano con la direzione, i manager e i dipendenti su argomenti come l'impatto dell'assenteismo sull'occupabilità, la condotta dell'assenteismo, la conduzione di interviste motivazionali, le competenze sociali e il coaching. Con questo, Ploeger si concentra sul miglioramento dell'occupabilità, riducendo l'assenteismo, riducendo lo stress sul lavoro, la crescita personale e l'aumento del coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ploeger Logistics è una vera e propria azienda familiare con circa 330 dipendenti. Ploeger gestisce la logistica contrattuale e il trasporto contrattuale per i propri clienti. All'interno di Ploeger, l'assenteismo è aumentato drasticamente negli ultimi anni, il che significa che occorre prestare attenzione ai dipendenti. Con questo progetto, Ploeger vuole investire nella qualità, nell'occupabilità e nell'occupabilità delle sue persone. Insieme ai consulenti esterni, lavorerà sull'occupabilità sostenibile. I consulenti si concentrano sul coaching di consapevolezza e lavorano con la direzione, i manager e i dipendenti su argomenti come l'impatto dell'assenteismo sull'occupabilità, la condotta dell'assenteismo, la conduzione di interviste motivazionali, le competenze sociali e il coaching. Con questo, Ploeger si concentra sul miglioramento dell'occupabilità, riducendo l'assenteismo, riducendo lo stress sul lavoro, la crescita personale e l'aumento del coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ploeger Logistics è una vera e propria azienda familiare con circa 330 dipendenti. Ploeger gestisce la logistica contrattuale e il trasporto contrattuale per i propri clienti. All'interno di Ploeger, l'assenteismo è aumentato drasticamente negli ultimi anni, il che significa che occorre prestare attenzione ai dipendenti. Con questo progetto, Ploeger vuole investire nella qualità, nell'occupabilità e nell'occupabilità delle sue persone. Insieme ai consulenti esterni, lavorerà sull'occupabilità sostenibile. I consulenti si concentrano sul coaching di consapevolezza e lavorano con la direzione, i manager e i dipendenti su argomenti come l'impatto dell'assenteismo sull'occupabilità, la condotta dell'assenteismo, la conduzione di interviste motivazionali, le competenze sociali e il coaching. Con questo, Ploeger si concentra sul miglioramento dell'occupabilità, riducendo l'assenteismo, riducendo lo stress sul lavoro, la crescita personale e l'aumento del coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:44, 16 January 2022
Project Q3998984 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3998984 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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23 July 2019
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23 July 2021
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Ploeger Logistics Holding B.V.
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3846BX
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Ploeger Logistics is een echt familiebedrijf met circa 330 medewerkers. Ploeger verzorgt voor haar klanten contract logistiek en contract vervoer. Binnen Ploeger is het verzuim de afgelopen jaren sterk toegenomen waardoor er aandacht moet komen voor de medewerkers. Met dit project wil Ploeger investeren in de kwaliteit, employability en inzetbaarheid van haar mensen. Samen met de externe adviseurs gaat zij aan de slag met Duurzame inzetbaarheid. De adviseurs zetten in op bewustwordingscoaching en gaan met de directie, managers en medewerkers aan de slag met onderwerpen als het effect van verzuim op de inzetbaarheid, het voeren van verzuimgesprekken, het voeren van motivatiegesprekken, sociale vaardigheden en coachend leidinggeven. Hiermee zet Ploeger in op een verbeterde inzetbaarheid, minder verzuim, afname van werkstress, persoonlijke groei en het vergroten van de betrokkenheid van de medewerkers bij de organisatie. (Dutch)
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Ploeger Logistics es un verdadero negocio familiar con unos 330 empleados. Ploeger maneja logística de contratos y transporte por contrato para sus clientes. Dentro de Ploeger, el absentismo ha aumentado considerablemente en los últimos años, lo que significa que hay que prestar atención a los empleados. Con este proyecto, Ploeger quiere invertir en la calidad, empleabilidad y empleabilidad de sus personas. Junto con los consultores externos, trabajará en la empleabilidad sostenible. Los asesores se centran en el coaching de sensibilización y el trabajo con la dirección, los directivos y los empleados en temas como el impacto del absentismo en la empleabilidad, la conducta del absentismo, la realización de entrevistas de motivación, habilidades sociales y coaching. Con esto, Ploeger se centra en mejorar la empleabilidad, reducir el absentismo, reducir el estrés laboral, el crecimiento personal y aumentar la participación de los empleados en la organización. (Spanish)
16 January 2022
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Ploeger Logistics è una vera e propria azienda familiare con circa 330 dipendenti. Ploeger gestisce la logistica contrattuale e il trasporto contrattuale per i propri clienti. All'interno di Ploeger, l'assenteismo è aumentato drasticamente negli ultimi anni, il che significa che occorre prestare attenzione ai dipendenti. Con questo progetto, Ploeger vuole investire nella qualità, nell'occupabilità e nell'occupabilità delle sue persone. Insieme ai consulenti esterni, lavorerà sull'occupabilità sostenibile. I consulenti si concentrano sul coaching di consapevolezza e lavorano con la direzione, i manager e i dipendenti su argomenti come l'impatto dell'assenteismo sull'occupabilità, la condotta dell'assenteismo, la conduzione di interviste motivazionali, le competenze sociali e il coaching. Con questo, Ploeger si concentra sul miglioramento dell'occupabilità, riducendo l'assenteismo, riducendo lo stress sul lavoro, la crescita personale e l'aumento del coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201647
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